LA ORGANIZACIÓN LA ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS DE LAS EMPRESAS

INFORMATIVASINFORMATIVAS

CONCENTRACIONES CONCENTRACIONES EN LAS EMPRESASEN LAS EMPRESAS

1. Concentración horizontal: Ampliar la capacidad de producción de una misma empresa en una misma rama de actividad, a través del aprovechamiento eficaz de sus factores de producción y distribución. (Concentración de empresas de la misma industria que operan en la misma etapa del proceso de producción.)

2. Concentración o integración vertical: reunir todos o varios de los elementos que intervienen en el proceso productivo al concentrar actividades complementarias. (Concentración de empresas de la misma industria pero que operan en diferentes etapas del proceso de producción.)

3. Concentración mixta: es la horizontal y la vertical a la vez.

Además de estos tipos de concentración las empresas pueden llevar a cabo diversas formas de coaliciones empresariales:

A. Trust: A. Trust: una empresa ejerce un control común sobre otras que pierden su personalidad económica e incluso su personalidad jurídica. Se prohibió porque eliminaba la competencia.

B. Holding: B. Holding: sociedad creada como matriz de otras varias en las que tiene una participación de capital que por diversas razones le dan el control de la financiación y la decisión sobre ellas (holding es diferente que el grupo). En el holding la casa matriz no desarrolla ninguna actividad industrial, y si lo hace se denomina “holding mixto”.

C. Conglomerado: C. Conglomerado: Es similar al holding, pero no siempre tiene el control de decisión y financiación de todas las sociedades en las que posee parte del capital social, ya que algunas de estas adquisiciones son sólo para obtener rentabilidad.

D. Empresa multinacional o transnacional: D. Empresa multinacional o transnacional: juega en el plano internacional. Tiene una casa madre o matriz en el país de origen, y tiene el control de decisión y financiero sobre diversas sociedades filiales, situadas en diversos países en los que tienen capacidad de producción y cierta autonomía de funcionamiento.

E. Cartel: E. Cartel: grupo de empresas que no pierden su capacidad de dirección y se unen para: repartirse el mercado, reducir producción, modificar el precio de venta, realizar compras conjuntas para tener más fuerza

La empresa como unidad económica:La empresa como unidad económica:

Las personas tienen muchas necesidades, pero son diferentes dependiendo del lugar donde vivan, el nivel social, el dinero que posean, etc. Las necesidades suelen ser ilimitadas, pero los recursos son limitados y escasos. Por ello los bienes tienen un valor y quien los quiera tiene que pagarlos. Y hay la necesidad de que otras personas proporcionen a la sociedad esos bienes. Esta es el punto de partida de la empresa como unidad económica de producción, pero para ello necesita unos grupos sociales (familias) que tienen la función de producción y consumo sobre todo. •Producción: cualquier proceso que tenga como finalidad crear o poner a disposición de los ciudadanos los bienes y servicios necesarios para satisfacer sus necesidades.

•Empresas: conjunto de elementos organizados y coordinados por la dirección, orientados a la obtención de una serie de objetivos, actuando siempre bajo condiciones de riesgo.

A. Objetivos de la empresa:A. Objetivos de la empresa: Objetivos que la empresa persigue: abastecer el mercado de lo que necesita, general rentas, ahorrar costes, crear riqueza y empleo, etc. Pero a un nivel más concreto habría que tener en cuenta una serie de cuestiones. En primer lugar, el objetivo de la empresa es proporcionar a los propietarios cierto beneficio. Los beneficios no tienen que ser exclusivamente monetarios, pueden ser de cualquier otra índole. En un segundo lugar, los objetivos van a depender del tipo de empresa y de su tamaño. La empresa pública tendrá como primer objetivo proporcionar a los ciudadanos los productos o los servicios que sean, las privadas satisfacer las ansias de ganancia de sus propietarios. Las pequeñas y medianas empresas buscarán la supervivencia, y la gran empresa pretenderá ampliar su presencia en el mercado o maximizar el valor de sus acciones en la bolsa. Cada empresa debe elegir sus propios objetivos según su filosofía, y teniendo en cuenta su estructura organizativa y económica. Habrá que tener en cuenta la distinción entre objetivos a corto plazo y a largo plazo.

Objetivos de la empresa y la utilidad según E.Bueno (1983): •Objetivos basados en la maximización del beneficio: el máximo rendimiento (rentabilidad) o la relación entre beneficio y el capital invertido.

•Objetivo de crecimiento: crecer en todas las direcciones posibles. En sentido vertical, conseguir todos los sectores económicos iguales al suyo. Y en sentido horizontal, conseguir todo el proceso de transformación de un producto. •Objetivos de estabilidad y adaptabilidad al medio: debe adaptarse al medio que le rodeo, teniendo en cuenta las variaciones que puede haber o las crisis. En aspectos como tecnología, tamaño, actividad, etc. •Objetivos de naturaleza social y de servicio a la colectividad: son todas aquellas que tienen que ver con la colectividad en la que se inserta y que concretan en la creación de empleo.

B. Elementos de la Empresa:B. Elementos de la Empresa: •Factores humanos: son las personas que tienen una vinculación directa con la empresa.

•Factores materiales: son los bienes económicos de la empresa. Pueden ser:

•Capital fijo: que son todos aquellos que duran más de un ejercicio económico (maquinas, mobiliario, mesas, etc.).

•Capital circulante: que es todo el capital que se renueva cada ejercicio y que depende del ciclo de explotación (materias primas, bolígrafos, etc.).

•La organización: conjunto de relaciones de autoridad, de coordinación y de comunicación, que forman la actividad del grupo humano entre sí y con el exterior.

•El entorno: todos aquellos factores que condicionan la actuación del empresario y de la empresa.