UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO

BLOQUE 1. RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJOLos primeros efectos de la reforma laboralLos últimos datos de contratación del Servicio Público de Empleo, cerrados a finales de marzode 2012, muestran que entre enero y marzo se firmaron 248 878 contratos indefinidos —incluido el nuevo bonificado— y 2,7 millones de temporales. Es decir, un 19,2 % y un 6,6 % menos, respectivamente, que en el primer trimestre de 2011. Y en plena recesión. Fuente: www.elmundo.esEspaña bate su récord de paro, con 5,6 millones de desempleadosLA TASA ESCALA AL 24,44% CON LA REFORMA LABORAL YA EN VIGOREn el primer trimestre del 2012, el número de asalariados disminuyó en 418 000 personas (2,8 %), de los que 279 600 tenían contrato temporal (7,5 %) y 138 400 tenían contrato indefinido (1,2 %), situándose la tasa de temporalidad en el 23,76 %, cifra 1,2 puntos por debajo de la del trimestreAnterior. Fuente: www.europapress.es

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¿Y en la actualidad?

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Contrato de trabajo

Es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena a los riesgos de la empresa.

UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO3.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS ESENCIALES. En todos los contratos existen tres elementos esenciales sin los cuales no sería válido:

ConsentimientoManifestación de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato.Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidación o dolo (conseguido medianteengaño o fraude), o si lo prestan personas sin la capacidad legal para darlo (menoresde edad, personas con discapacidades mentales...).El consentimiento puede ser expreso (verbal o por escrito) o tácito.

Objeto Es el trabajo prestado en ciertas condiciones (personal, voluntario, por cuenta ajena y dependiente) a cambio de un salario.El objeto ha de ser posible, lícito y determinado.

Causa La razón por la cual se concierta el contrato. En el de trabajo consiste en la voluntad de intercambiartrabajo por salario. La causa debe ser lícita y cierta.

UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO3.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son: el trabajador y el empresario.

Ambas partes deben tener capacidad para llevar a cabo un contrato de trabajo válido.

• Trabajador. Persona física o natural que desarrolla el trabajo.• Empresario. Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de entregar un salario.

La capacidad para contratar viene delimitada por la edad, la titulación, la ausencia de enfermedades o deficiencias de carácter físico o psíquico que incapaciten para contratar o para trabajar, y la nacionalidad.

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LIMITACIONES PARA CONTRATAR Y TRABAJAR

UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO3.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

LIMITACIONES PARA CONTRATAR Y TRABAJAR

UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO3.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

LIMITACIONES PARA CONTRATAR Y TRABAJAR. Supuestos.

1.- Una persona a quien le faltan 10 días de cotización para tener derecho a una prestación por desempleo acuerda con un empresario amigo realizar un contrato, de modo que no trabajará pero asumirá todos los gastos de la Seguridad Social, para poder tener acceso a la prestación.— ¿Es legal el contrato?

2.- Una chica de 17 años, casada, quiere firmar un contrato de trabajo.— ¿Necesita autorización de sus padres?— ¿Y si es senegalesa?

UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJORECORDATORIO… CONCEPTUALIZACIÓN

Persona física. Es la persona natural, miembro de la especie humana, susceptible de adquirir derechos y contraer obligaciones.Persona jurídica. Es el conjunto de personas físicas a quienes la ley concede personalidad jurídica propia, distinta e independiente de la de cada uno de sus miembros. Es el caso de las sociedades. Personalidad jurídica. Es la capacidad que tienen determinadas entidades para tener patrimonio propio y estar sujeto a Obligaciones y derechos distintos de los de sus componentes. Emancipación. Es la situación legal que capacita al menor, a partir de los 16 años, para regir su persona y sus bienes como si fuera mayor de edad. Se obtiene por: — Matrimonio.— Concesión de los padres.— Concesión judicial..

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OTROS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJOAdemás de los elementos esenciales, hemos de tener en cuenta otros que nos permitirán identificar los diferentes contratos de trabajo:• La forma.• El contenido del contrato.• La nulidad del contrato.

LA FORMA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJOEl contrato puede celebrarse por escrito o de palabra. No obstante, cualquierade las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso duranteel transcurso de la relación laboral.Por escrito: Los contratos deben constar por escrito cuando así lo exige una disposición legal.De palabra:En la práctica, sólo pueden suscribirse de forma verbal dos modalidades de contrato:- El contrato eventual por circunstancias de la producción cuya duración sea igual o inferior a cuatro semanas.- El contrato indefinido ordinario.

UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO3.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTENIDO DEL CONTRATOSi no constara en el contrato celebrado por escrito, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en el plazo de dos meses a partir de la fecha de comienzo de la relación laboral (siempre antes de que termine el contrato), sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de trabajo.

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EL PERÍODO DE PRUEBAEs el período de tiempo durante el cual cualquiera de las partes (tra -bajador o empresario) puede dar por terminada la relación laboral, sinnecesidad de preaviso ni derecho a indemnización.CARACTERÍSTICAS DEL PERÍODO DE PRUEBAForma. El período de prueba debe constar por escrito en el contrato.Duración máxima. Su duración máxima será la establecida en el convenio colectivo aplicable. Si no se establece en dicho convenio, la duración no podrá exceder de lo indicado en el art. 14 del ET:1. Técnicos titulados (para el ejercicio de su profesión se requiere disponer de titulación universitaria): 6 meses.2. Resto de los trabajadores: 3 meses, en empresas con menos de 25 trabajadores. 2 meses, en empresas con 25 o más trabajadores.

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EL PERÍODO DE PRUEBA

Un auxiliar administrativo lleva trabajando en la empresa 3 meses y la empresa le indica que no ha superado el período de prueba. En el contrato no se hace referencia al período de prueba y en el convenio colectivo aplicable se fija una duración máxima de 4 meses.— ¿Es legal la actuación de la empresa?

UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO3.2. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

TIPOS DE CONTRATOSSegún la duración del contrato:• Indefinido o fijo. No existe fecha de terminación de la relación laboral.• Temporal. Existe fecha de terminación, concreta o en función del cumplimiento de un hecho.Según la duración de la prestación:• A tiempo completo. Se trabajan las horas habituales en la actividad de que se trate.• A tiempo parcial. El número de horas de trabajo es inferior al habitual.

UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO3.2. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

Dinámica 4 grupos. 4 tipos de contratos. Auto Clase.60 min.