INTRODUCCION A LA UNION

HOLA BIENVENIDOS A LA ORIENTACIÓN para proveedores de cuidado infantil, les habla Maria Fajardo organizadora de la unión de ustedes 1199.

Al igual que ustedes fui proveedora por más de 10 año y fue una bella experiencia para mí, disfrute mucho mi trabajo y disfruto también el que hago para todas ustedes como organizadora, porque es mi pasión poder ayudar a mis compañeras y luchar juntas en una sola voz.

Soy parte de las negociones de los contrato de la unión 1199 junto a mi supervisor Adanjesus Marin y al comité de proveedoras, que a una sola voz trabajamos duro para que todas las proveedoras de cuidado infantil hoy tengan una unión y sean tratadas con dignidad y respecto y reciban pagos justos.

LES CONTARE UN POQUITO DE QUIENES SOMOS • Nuestra unión 1199 es una unión de casi 5,000

personas que trabaja en el cuidado de la salud, él cuidado de niños y en otros campos de cuidado en RI.

• Las proveedoras de cuidado infantil brindan cuidado flexible y de alta calidad a miles de niños de bajos ingresos inscritos en el programa de asistencias de cuidado infantil CCAP.

• El cuidado infantil es fundamental para el éxito y el futuro de nuestros niños en la escuela y en sus vidas.

• El cuidado infantil también respalda la economía de RI.

LES CONTARE UN POQUITO DE NUESTRA HISTORIA

• Nuestra lucha comenzó para poder tener nuestra unión en el 2005 pero no fuimos escuchadas. Por gobernador de ese entonces.

• Y retomamos nuestra lucha en el 2012 comenzamos de nuevo a luchar para tener beneficios justos para todas.

“VICTORIA”Duramos años para que escucharan nuestros pedidos de aumentos y otros beneficios, algunos de ellos los logramos cuando ganamos nuestro primer contrato el cual fue efectivo, el primero Julio, del 2015 fuimos escuchadas por primera vez. “Victoria”

• Y llegamos a recibir nuestro primer aumento después de más de 10 años, un aumento de un 3% gracias a la lucha que hicimos todos juntos.

• El segundo aumento en el 2016 fue según la educación de cada una de las proveedoras.

• 1% por tener su licencia • 2% si tenía diploma de bachillerato o estaba

tomando clase de GED y lo probaba con una carta de la escuela donde lo estaba tomando.

• 3% si tenía el CDA o 3 créditos universitarios• 4% si tenía un asociado en childhood Education.

Ganamos nuestro contrato por dos años y recibimos vacaciones de dos semanas combinada con los padres. Fue un proceso duro pero lo logramos. Clases de CPR gratis para proveedoras y sus asistentes.

UN FONDO DE DESARROLLO PROFESIONAL 

• Recibimos un incentivo de 150 dólares por cada 10 extra hora de desarrollo profesional después de contar las 24 que usamos para DCYF que ahora es DHS. 

• Por esta orientación ganamos que ustedes recibieran 75 dólares. 

• También ganamos 500 dólares a las proveedoras que solo tienen un certificado de exentas que cuidan 3 niños y se preparan y reciben sus licencias.

• Estos 500 dólares les ayudaran para organizar el ambiente de los niños en su casa. 

• Ganamos una línea directa para comunicarnos con el departamento de DHS en español. 

• Entregamos más de 500 computadoras para trabajar con el nuevo sistema de DHS en nuestro primer contrato. 

• Se ganó que por cada niño que registren en su programa, se les pague una cuota de 50 dólares cada año. Sin son niños de CCAP los niños privados los pagas sus padres no el estado.

• En este segundo contrato de 3 años ganamos estos aumentos por encima del que ya teníamos en el primer contrato.

• 2.5% en el 2018  • Más un bono del 2. % dependiendo la cantidad que

ganara en el 2017.• También ganamos más dinero para continuar con los

entrenamientos de CPR y otros que ya comenzamos a implementar en CCRI Providence. 

• 2.5% en el 2019 1.5% en el 2020

• Ganamos días de enfermedad pagado a sus asistentes de emergencia directamente.

• 24 horas 2018 pago $ 13 /hora 

• 32 hora el 2019 $ 14/hora 

• 40 hora 2020 $ 15/hora 

• Y todos los beneficios mencionados antes continúan vigentes.

COMO PUEDEN SER PARTE DE 1199

• Llene una carta de miembros y será parte de nuestra unión 1199

• El pago de nuestra unión es deducible afín de año pueden ponerlo en los gasto a de su negocio. Recibirá un reporte por DHS a principio de cada año.

• Eso quiere decir que estarán beneficiándose y a la vez pagaran menos impuestos.

CUOTAS DE LA UNIÓN

• Seria cada dos semana la cantidad de 36.46 está cantidad aplica si esta completan con 6 0 8 niños.

• No importa los turnos que tenga si tienes dos turnos pagara la misma cuota. 

• Pero si tiene pocos niños pagara según los niños que tengan un 2.5% si no tienen niños no pagan nada.

• Nota importante: La unión no es para que este peor de lo que estábamos es para mejorar cada día más y más. 

• Importante: Estas cuotas aplican si usted tiene niños de CCAP.

• Si sus niños son privados, no pagara nada hasta que tenga un niño pagado por el programa de CCAP, al igual que todos los beneficios los tiene solo si tienes niños CCAP.

• Con un solo niño de CCAP usted califica para todos los beneficios de la unión.

  Aniversario• Cada año dependiendo si usted quiere

hacer un cambio lo hace el día de su aniversario que es el día que usted firma su membrecía.

 

• También hay una donación muy importante del PAC es lo que nos hace fuerte políticamente el PAC es un fondo que utilizamos para poder lograr nuestra metas en el ambiente político donde podemos quitar a quienes se oponen a nuestros contrato y poner arriba a quienes nos apoyan y así podemos trabajar con ellos y nuestras peticiones. 

• Esta donación es voluntaria pueden donar la cantidad que está en la tarjeta o la que usted dese hacer, también esta donación será DHS que retira una vez al mes dependiendo de su donación voluntaria.

• Si tienen preguntas pueden llamar a las oficinas de la unión 401-457-5099. 

• Felicitaciones bienvenidas a nuestra unión 1199 su unión.