Vicepresidencia de Promoción y Prevención · Prevalencia de la enfermedad laboral. ... ¿Cuáles...
Transcript of Vicepresidencia de Promoción y Prevención · Prevalencia de la enfermedad laboral. ... ¿Cuáles...
Vicepresidencia de Promoción y Prevención
Positiva Compañía de Seguros S.A.
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
344 Millones de Empleos
Empleo
Antes de 2030 es preciso crear 344
millones de empleos, además de los 190
millones de empleos que son necesarios
para poner fin al desempleo actual
190 Millones de Personas
Desempleo
190 millones de
personas están
desempleadas, de las
cuales 64,8 millones
son jóvenes
2000 Millones de Personas
Empleo Informal
2000 millones de
personas basan
su sustento en la
economía informal
300 Millones de Personas
Pobreza de
Trabajadores
300 millones de
trabajadores viven
en extrema pobreza (< 1,90 dólares/día)
2,78 Millones de Personas
AT y EL Mortales
2,78 millones de personas
fallecen anualmente
como consecuencia de
accidentes de trabajo
o de enfermedades
profesionales
Desafíos Mundiales
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
36,1%
Tiempo de Trabajo
El 36,1 por ciento
de la mano de obra
mundial trabaja
demasiadas horas
(más de 48 horas
semanales)
1,8%
Salarios
El crecimiento salarial
disminuyó, pasando
de un 2,4 por ciento
a un 1,8 por ciento
entre 2016 y 2017
20%
Brecha Salarial de
Género
La remuneración que
reciben las mujeres
es cerca de un 20 por
ciento inferior a la de
los hombres
1%
Desigualdad
Entre 1980 y 2016, el 1 por
ciento más rico de la
población mundial
experimentó un aumento
global de los ingresos del 27
por ciento, mientras que el 50
por ciento de la población
mundial más pobre solo
experimentó un aumento del
12 por ciento
53,6%
Brecha Digital
Solo el 53,6 por ciento
de los hogares tiene
acceso a Internet.
En países emergentes,
el porcentaje apenas
asciende al 15 por
ciento
Desafíos Mundiales
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
¿Qué son los estándares mínimos?
Son el conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento
de los empleadores y contratantes,
mediante los cuales se establece, verifica y
controla las condiciones básicas de
capacidad tecnológica y científica; de
suficiencia patrimonial y financiera; y de
capacidad técnico-administrativa,
indispensables para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de actividades en el
Sistema General de Riesgos Laborales.
Resolución 0312 de 2019
Oportunidades
Control de tiempo,
costos y recursos
Uso de mejores
prácticas en Seguridad
Contribución a la
madurez de los procesos
organizacionales
Conjunción de distintos
enfoques con un objetivo
común
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Contexto Internacional Los beneficios socioeconómicos de la prevención
Referencia OIT - 2018
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
“La creciente complejidad del mundo
del trabajo y el rápido ritmo al que éste
cambia exige nuevos enfoques para
mantener unas condiciones y un medio
ambiente de trabajo seguros y
saludables.”
OIT – 2011. SGSST una herramienta para la mejora continua
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Avances Normativos en Seguridad y Salud en el Trabajo
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
DESAFIOS
Brecha entre trabajador formal y trabajador
informal
Cultura de la seguridad y salud en el trabajo
Llevar el lenguaje de SST, de lo técnico a lo cotidiano
Desafíos Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
¿Cómo se categorizan las empresas?
Tamaño Características
Microempresas Planta de personal no superior a los diez (10) trabajadores. Activos totales por valor inferior a quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes/excluida la vivienda.
Pequeña
Planta de personal entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores. Activos totales por valor de quinientos uno (501) y menos de cinco mil (5.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Mediana
Planta de personal entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores. Activos totales por valor de cinco mil uno (5001) a treinta mil (30.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Grande Planta de personal mayor a doscientos un (201) trabajadores. Activos totales por valor superior a treinta y un mil (30001)salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Los Estándares mínimos se ajustan, adecuan y armonizan a las
características de las empresas de acuerdo con:
¿ Cuáles son las características de los
nuevos estándares mínimos del SG-SST?
Actividad
económica
Número de
Trabajadores)
Y debe garantizar la aplicación a todos los centros de
trabajo, todos los turnos y todos los trabajadores
(dependientes e independientes)
Nivel de
Riesgo Labor u
oficio
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
¿ Cuántos son los estándares mínimos del SG-SST?
Tamaño Riesgo Estándares
Microempresas I, II y III 7 Estándares
Microempresas – unidades de
producción agropecuaria I, II y III 3 Estándares
Pequeña I, II y III 21 Estándares
Medianas y Grande I, II, III, IV y V 60 Estándares
Cualquier tamaño IV y V 60 estándares
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
¿ Cuántos son los estándares mínimos del SG-SST?
0-10
ASIGNACION DE RESPONSABLE
AFILIACION A SSSI
CAPACITACION EN SST
PLAN ANUAL DE TRABAJO
EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
INDENTIFICACION RYP
MEDIDAS DE PREVENCION FRENTE A RIESGOS Y PELIGROS
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
¿ Cuántos son los estándares mínimos del SG-SST?
11 A 50
ASIGNACION DE RESPONSABLE
AFILIACION A SSSI
CONFORMACION DE COPASST
CONFORMACION DE CCL
PROGRAMA DE CAPACITACION
POLITICA DE SST
PLAN ANUAL DE TRABAJO
ARCHIVO Y RETENCION DOCUMENTAL
DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO
ACTIVIDADES EN MEDICINA DEL TRABAJO
EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
RESTRICCIONES Y RECOMENDACIONES MEDICAS
REPORTE DE AT Y EL
INVESTIGACION DE AT, IT Y EL
IDENTIFICACION DE RIESGOS Y PELIGROS
MANTENIMIENTO PERIODICO DE INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
ENTREGA DE EPP Y CAPACITACION EN EL USO ADECUADO
PLAN DE PREVENCION, PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIA
REVISION POR LA ALTA DIRECCION
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Fases de los Estándares Mínimos
DE ENERO A OCTUBRE DE
2019
DE NOVIEMBRE DE 2019 EN ADELANTE
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Fases de los Estándares Mínimos
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Ciclo de Mejora Continua
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Formulario de Evaluación
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
• Las empresas de menos de 50 trabajadores
con riesgo I, II, y III deben asignar el puntaje
máximo en los ítems que NO apliquen de la
tabla de valores.
• Para la calificación de los ítems se tendrá
en cuenta si cumple o no con el ítem,
asignando únicamente valores mínimos y
máximos.
¿Cómo evalúo los estándares mínimos?
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Los empleadores debe rendir informe sobre el avance del plan
de mejoramiento teniendo en cuenta las recomendaciones
de la ARL, el plan deberá contener como mínimo:
• Actividades concretas a desarrollar
• Responsable
• Plazo
• Recursos
• Financieros
• Administrativos
• Efectividad del plan de mejoramiento
¿ Cómo hago el plan de mejoramiento?
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Nombre del Indicador Definición Fórmula Periodicidad
Mínima
Frecuencia de los
accidentes laborales.
Número de veces que ocurre un accidente de trabajo en el mes
(Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes / Número de trabajadores en el mes) * 100.
Mensual
Severidad de los accidentes laborales.
Número de días perdidos por accidentes de trabajo en el mes
(Número de días de incapacidad por accidente de trabajo en el mes + número de días cargados en el mes / Número de trabajadores en el mes) * 100.
Mensual
Proporción de accidentes de trabajo mortales
Número de accidentes de trabajo mortales en el año
(Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el año / Total de accidentes de trabajo que se presentaron en el año) * 100.
Anual
Prevalencia de la enfermedad laboral.
Número de casos de enfermedad laboral presentes en una población en un período de tiempo.
(Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el período “Z” / Promedio de trabajadores en el período “Z”) * 100.000.
Anual
Incidencia de la enfermedad laboral.
Número de casos nuevos de enfermedad en una población determinada en un período de
tiempo.
(Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el período “Z” / Promedio de trabajadores en el período “Z”) * 100.000.
Anual
Ausentismo. Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad médica.
(Número de días de ausencia por incapacidad laboral y común en el mes / Número de días de trabajo programados en el mes) * 100.
Mensual
¿Cuáles son los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo?
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
• Empleadores públicos y privados.
• Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo.
• Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
• Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral.
• Empresas de servicios temporales.
• Estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales - SGRL.
• Trabajadores en misión.
• Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y
personal Civil de las fuerzas militares.
¿Quiénes deben aplicar los Estándares mínimos del SG-SST?
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
• Los Regímenes de excepción, pueden tomar como
referencia o guía los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de SST.
• No están obligados a implementar los Estándares Mínimos
los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al
Sistema General de Riesgos Laborales.
• Para personas que desarrollan actividades de servicio
domestico los estándares mínimos serán establecidos de
forma independiente.
¿Quiénes NO deben aplicar los
Estándares mínimos del SG-SST?
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
¿Qué pasa si no cumplo lo establecido por los Estándares mínimos del SG-SST?
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
• Se establecen estándares mínimos, dependiente del número de trabajadores y clasificación
del riesgo.
• Para facilitar el acceso de los trabajadores, las evaluaciones médicas podrán ser realizadas
bajo las modalidades: extramural, intramural y telemedicina.
• Se definen responsabilidades para las Administradoras de Riesgos Laborales -ARL, teniendo en
cuenta número de trabajadores y clasificación del riesgo.
• Las empresas podrán optar a la acreditación en SST, visitas que serán asignadas por el
Ministerio de Trabajo o ARL.
• Se definen como fases para la implementación del SG-SST:
• Evaluación inicial: junio – agosto de 2017.
• Plan de mejoramiento evaluación inicial: septiembre – diciembre de 2017.
• Ejecución: enero – diciembre de 2018.
• Seguimiento y plan de mejora: enero – octubre de 2019.
• Inspección y vigilancia y control: de noviembre de 2019 en adelante.
PARA RECORDAR HASTA AQUÍ
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
• A partir de diciembre de 2019, los empleadores deben:
• Aplicar la autoevaluación y calificación de Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST (definidos en la presente Resolución).
• Elaborar plan de mejora, teniendo en cuenta los resultados de la autoevaluación.
• Formular Plan Anual del SG-SST, el cual debe ser ejecutado a partir del 1° enero del año siguiente.
• A partir del año 2020, se diligenciará en aplicación definida por el Ministerio de Trabajo, la autoevaluación de Estándares
Mínimos y los respectivos planes de mejora.
• Las autoevaluaciones de Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
realizadas por las empresas en los años 2017 y 2018 (con sus respectivos planes de mejoramiento) deberán ser
conservadas por las empresas; a partir de diciembre de 2019, tanto la autoevaluación como los planes de mejoramiento
deberán ser remitidos a las ARL y desde diciembre de 2020 esta información deberá registrarse en aplicativo definido por
el Ministerio de Trabajo.
PARA RECORDAR HASTA AQUÍ
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
A partir de 2019, se define como indicadores:
• Frecuencia de accidentalidad.
• Severidad de accidentalidad.
• Proporción de accidentes de trabajos mortales.
• Prevalencia de la enfermedad laboral.
• Incidencia de enfermedad laboral.
• Ausentismo por causa médica.
PARA RECORDAR HASTA AQUÍ
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
CONTRATO DE TRABAJO
• SUBORDINACION
• PRESTACION PERSONAL
• REMUNERACION
PROTECCION
• VIGILANCIA MEDICA
• IDENTIFICACION RIESGOS Y PELIGROS
SEGURIDAD
• CONDICIONES DE SITIOS DE TRABAJO
• RESPUESTA A EMERGENCIAS
Obligaciones Generales del Empleador
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
• Seguridad social
• Administrativa
• Penal
• Civil
Responsabilidades Generadas como
consecuencia de AT/EL
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
• Surge del contrato de trabajo.
• Responsabilidad delegada del
empleador a una ARL, mediante el pago
de la cotización mensual.
• El monto de indemnización es tarifado.
• Tipos de prestaciones recibidas del
sistema:
ECONOMICAS
ASISTENCIALES
Responsabilidad Seguridad Social
• El hecho punible puede ser realizado
por acción u omisión.
• El hecho punible ha de ser realizado
con dolo, culpa o preterintención.
• Delitos contra la vida, delitos contra la
fe pública, delitos contra la
administración pública.
Responsabilidad Penal
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Responsabilidad asumida por el
causante del Hecho Punible
(DELITO).
En el caso que sea el empleador o
quien ostenta la POSICION DE
GARANTE que por culpa o por
dolo causa el ATEP puede ser
procesado por homicidio o
lesiones personales según el caso.
Responsabilidad Penal
• Surge de la función legal de vigilancia y
control en Salud Ocupacional.
• Decreto 1295 de 1994 - Art. 84-91 / Ley 1562 de
2012 Art. 13 / Decreto 472 de 2015
• Incumplimiento programas SST
• MULTA 1-500 SMLMV
• SUSPENSION HASTA 120 DIAS
• CIERRE DEFINITIVO
• Accidente mortal
• MULTA 20 – 1000 SMLMV
• SUSPENSION
• CIERRE DEFINITIVO
Responsabilidad Administrativa
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
¿Y qué pasa si un trabajador sufre un accidente de trabajo ó una enfermedad
laboral?
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
CULPA: REGIMEN SUBJETIVO
DILIGENCIA: Es la precaución o cuidado con que una persona desempeña sus funciones o se comporta en su vida a fin de no causar daño o lesión a terceros.
DAÑO: REGIMEN OBJETIVO
Fundamento de la Responsabilidad en Riesgos Laborales
ART. 216 CST: CULPA DEL PATRONO.
CUANDO EXISTA CULPA SUFICIENTE COMPROBADA DEL PATRONO EN LA OCURRENCIA DEL ACCIDENTE DE TRABAJO O EN LA ENFERMEDAD PROFESIONAL, ESTÁ OBLIGADO A LA INDEMNIZACION TOTAL Y ORDINARIA DE PERJUICIOS.
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Definición de daño:
Dr. JC Henao: Es toda afrenta a los intereses lícitos de una persona, trátese de derechos pecuniarios o no pecuniarios, de los derechos individuales o de los colectivos que se presenta como lesión definitiva de un derecho o como alteración de su goce tranquilo y que gracias a la posibilidad de accionar judicialmente es objeto de reparación si los otros elementos de responsabilidad se encuentran reunidos.
Perjuicios materiales:
Lucro cesante.
Daño emergente.
Perjuicios inmateriales:
Daño moral.
Daño a la vida de relación.
Tipología del Daño
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Principales Responsabilidades entorno a los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Para iniciar el camino, la empresa debe tener en cuenta:
Las personas no quieren
accidentarse ni enfermarse.
Todos los riesgos conocidos pueden ser
puestos bajo control.
Todos los accidentes y
enfermedades del trabajo pueden ser
evitados
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Para iniciar el camino, la empresa debe:
Preocuparse, siempre, por los
fallas
No simplificar los análisis obviando información que
puede resultar útil
Pasar del conocimiento a la
acción
Valorar los saberes y experiencias de los trabajadores, cualquiera sea el nivel en el que se
desempeñen.
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Comenzar desde el “deber ser”, e incluir todos los requisitos.
Partir de un diagnóstico de la situación actual,
reconocimiento de necesidades y expectativas.
Definir el alcance del SGSST en la
empresa.
Plantear objetivos y programas específicos del SGSST coherentes
con la misión del negocio.
Asignar recursos y responsabilidades
realistas.
Dar educación continua y a todos
los niveles.
Comunicar pensando en las
personas.
Desarrollar el SST centrado en los
riesgos y los resultados.
Evaluar en busca de la mejora
continua.
Lograr el equilibrio entre los modelos
existentes.
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
¿Dónde estamos con respecto a nuestras necesidades y expectativas?
¿Dónde estamos ahora en el control de nuestros riesgos?
¿Podemos compararnos con otros?
¿Por qué estamos donde estamos?
¿Estamos mejorando o empeorando?
¿Es efectiva nuestra gestión de la SST (sí estamos haciendo las cosas adecuadas)?
¿Es nuestra gestión en SST proporcional a nuestros riesgos?
Preguntas que deben responder las empresas:
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
El empleador liderará y se comprometerá
con la aplicación de los estándares
mínimos, así:
• Elaboración, ejecución, seguimiento del plan de
trabajo anual.
• Cumplimiento en la ejecución de las auditorias
internas para identificar fallas y oportunidades de mejora.
• Integrarlo a los demás Sistemas de Gestión de la Organización.
• Debe promover, garantizar y contar con la participación de todos los trabajadores, contratistas, estudiantes y demás personas para la
implementación del SG-SST
¿Cuáles son las obligaciones del empleador o contratante?
• Definir, firmar y divulgar la política de SST
• Asignación y Comunicación de Responsabilidades
• Rendición de cuentas al interior de la empresa
• Definición de Recursos
• Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
• Gestión de los Peligros y Riesgos
• Plan de Trabajo Anual en SST
• Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
• Participación de los Trabajadores
• Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST
en las Empresas
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Los trabajadores tenemos las siguiente responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo:
• Procurar el cuidado integral de nuestra salud.
• Suministrar información Clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en nuestro sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG-SST.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST.
¿Cuáles son las Responsabilidades de los Trabajadores?
¡Cambia la forma de
hacer tu GESTIÓN en
Seguridad y Salud en el Trabajo!
¿Qué esta pasando hoy en todo el mundo?
¡“Me siento muy honrada y
orgullosa de esta distinción
única (…) es histórico ser el
primer robot en el mundo
en ser reconocido con una ciudadanía"
Sophia es el nombre de la fascinante robot que obtuvo la ciudadanía de Arabia Saudita en el marco de la conferencia sobre el futuro
de la economía y los negocios ‘Future Investment Initiative’. Octubre de 2017
“La creciente complejidad del mundo del trabajo y el rápido ritmo al que éste cambia exige nuevos
enfoques para mantener unas condiciones y un medio ambiente de trabajo seguros y saludables.”
OIT 2011. SGSST una herramienta para la mejora continua
Tendencias Globales y su Impacto en América Latina
Tendencias Globales y su Impacto en América Latina
Desafíos Mundiales de la Seguridad Social
1. Colmar las brechas en la cobertura
2. Desigualdad durante las etapas de la vida
3. Envejecimiento de la población
4. Empleo de los trabajadores jóvenes
5. Los mercados laborales y la economía digital
6. Los cuidados de salud y de larga duración
7. Nuevos riesgos, crisis y acontecimientos extremos
8. Protección de los trabajadores migrantes
9. La transición tecnológica
10. Las crecientes expectativas del público
Campaña 2018 Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Optimizar la
compilación y el
uso de los datos
sobre SST
Una contribución al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8
Y por todo
lo anterior… ¡Queremos contribuir en el cambio de la forma
en la cual puedes hacer tu GESTIÓN en SST!