VIII CONGRESO DE ACTUALIDAD LABORAL

(2014)

Antonio V. Sempere NavarroCatedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Magistrado del Tribunal Supremo

La MSCT en la Jurisprudencia

Madrid, 2 de diciembre de 2012

Antonio V. Sempere Navarro

Un recordatorio mínimo

La MSCT tras la Reforma de 2012

MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA

1. Clasificación profesional por Grupos (art. 22 ET)

2. Distribución irregular jornada (art. 34,1 ET)3. Movilidad funcional facilitada (art. 39 ET)4. Movilidad geográfica facilitada (art. 40 ET)5. MSCT reordenada (art. 41 ET)6. Suspensión CT y reducción jornada (art. 47

ET)7. Descuelgue del convenio (art. 82 ET)

A

PRINCIPALES CAMBIOS INTRODUCIDOS EN LA MSCT

1. Separación nítida respecto de descuelgue (materias ccol)

2. Identificación clara de las individuales o colectivas

3. Parificación (cuasi) de las consecuencias

4. Supresión de la incoherente opción del art. 50 ET

5. Mantenimiento interlocución sin RLT

6. Presunción sobre causalidad si media acuerdo

7. Vías de impugnación jurisdiccional

B

CARACTERIZACIÓN BÁSICA DE LA MSCT

IDENTIFICACIÓN: figura causal, procedimentalizada, onerosa,

Materias modificables, “entre otras”:a. Jornada de trabajob. Horario y distribución del tiempo de trabajoc. Régimen de trabajo a turnosd. Sistema de remuneración y cuantía salarial e. Sistema de trabajo y rendimientof. Funciones, si exceden límites movilidad funcional

Posibilidad para trabajador PERJUDICADO de solicitar extinción indemnizada:

Salvo si MSTC versa sobre sistema de trabajo y rdto Indemnización 20 días/ tope 9 meses

C

El centro de la exposición

Criterios Jurisprudenciales

(y alguno judicial)

¿Cómo se determina si es colectiva la MSCT ?

Art. 40.2 ET:Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un período de noventa días, afecte al menos a:a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

¿El carácter colectivo se mide atendiendo a la empresa o al centro de trabajo?

STS 12 febrero 2014 (rec. 64/2013) (Caso Schindler) José Luis Gilolmo López• Traslado de 84 Técnicos Administrativos (2700 empleados)• “Compleja redacción” legal obliga a contrastar número de

afectados y total de empleados de la empresa• Siempre colectivo si plantilla de la empresa supera número

referencial y también el de trasladados

(40.2 ET: colectivo cuando en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300).

Anula SAN y decisión empresarial; reintegro trabajadores a su destino originario

00

¿Cómo se introduce una MSCT colectiva?

Art. 40.4 ET:….. deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados

STS 1 abril 2014 (rec. 95/2013)Milagros Calvo Ibarlucea

• MSCT: cambio de porcentaje del sistema de retribución variable

• Centros con y sin representación• Empresa permite concentrar en los RLE o designar ad hoc• MSCT adoptada sin acuerdoVALIDEZ PROCEDIMIENTO porque 41,4 ET prelaciona y aquí:a) Centros con RLT estaban representados;b) Restantes trabajadores no designaron;c) Se constituyó Comisión integrada por los Comités y Secciones Sindicales.Por tanto la empresa no impidió designar a los representantes y estos estuvieron suficientemente informados.

Voto Particular

Importancia interlocución ERICSSON

Comisiones híbridas antes Ley 1/2014

Gómez Acebo & Pombo 2012 11

01

STS 15 abril 2014 (rec. 127/2013)Jordi Agustí Julià

• MSCT: rebaja 15% salario • Centros de trabajo con y sin representantes legales• Art. 41.4 viejo (antes RD Ley 11/13 y Ley 1/14)

silencia legitimación negocial en estos casos• Necesidad de que los acuerdos se alcancen

democráticamente• Debería haberse respetado presencia

representantes legales (no solo comisión ad hoc)• Conclusión: nulidad MSCT

Importancia de la interlocución Caso GAM

Gómez Acebo & Pombo 2012 12

02

STS 14 mayo 2014 (rec. 144/2013)Milagros Calvo Ibarlucea

RLE: 67 representantes (Secciones: 25 UGT, 2 CIG)Comisión: 2 UGT, 1 CIG, 2 CCOO y 2 USOAcuerdo: UGT, CCOO y USO, el mismo no está válidamente adoptado y debe ser declarado nulo.

Art. 41.4 ET: Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.

Adopción de acuerdo: mayoría internaFALCÓN SEGURIDAD anterior a Ley

1/2014

Gómez Acebo & Pombo 2012 13

03

STSJ Aragón 09/11/2012 (Sr. Medina Alapont)PIERALISI Nulidad

• Servicio autobuses de empresa, además de plus transporte.

• Reuniones varias sobre MSCT, ERE y ERTE, sin mencionar el tema.

• Comunicación a la RLT de la supresión autobuses• Es MSCT sin haber seguido procedimiento 41 ET.• No cabe eliminar una CMB sin seguir esa vía, ni

entender que se había negociado el tema “de forma tácita”

¿Qué sucede si se omite el procedimiento de negociación de la

MSCT colectiva?

Gómez Acebo & Pombo 2012 14

04

SAN 10/01/2013 (Sr. Bodas Martín)CATALUNYA BANC Nulidad decisión

• Supresión bonus de trabajadores, que alcanzaron los objetivos.

• Acreditado que bonus no se condicionaba a resultados positivos de la empresa.

• Empresa provisionó devaluación inmuebles, lo que no puede repercutir a sus trabajadores.

• Para afectar al régimen de devengo de las retribuciones debe seguir art. 41 ET.

Imperatividad del procedimiento

Gómez Acebo & Pombo 2012 15

05

Reducción temporal de jornada tras subrogación de contratas

STS 29 julio 2014 RC 205/2013 M. A. LUELMO MILLAN• Sdh: nueva adjudicataria de limpieza en Institutos de

secundaria de Madrid. • Suscripción de 540 acuerdos individuales de

reducción de jornada con trabajadores subrogados y por el tiempo de vigencia de la contrata

• Vulneración de los derechos de representación de los trabajadores y falta de precisión de la causa justificativa de la medida adoptada

• Necesidad de seguir trámites colectivos• Nulidad de la decisión empresarial al superarse los

umbrales del art. 41.2.c) del ET.

06

Identificación

Art. 40.2 ETLas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.

Atención a fuente de la decisión modificativa

Identificación

STS 18 enero 2013 RCUD 2566/2012Lourdes Arastey Sahún

Sdh: cambio de puesto a trabajadora como consecuencia de su gestación.

Resultado: deja de turnar en noches y pierde plus nocturnidad.

STS: NO es msct la exclusión del turno nocturno motivada por la salud de la trabajadora.

Lo sucedido es cumplimiento de la empresa de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

¿Hay msct en el cambio de turno para cumplir normas de prevención?

07.

STS 21 enero 2014 RC 81/2013Aurelio Desdentado Bonete

Sdh: Convenio Cabildo Gran Canaria prevé margen tolerancia 15 minutos al entrar o salir.

El RDL 20/2011 exige mínimo 37,5 horas jornada en sector público.

Para cumplir nueva exigencia, se elimina tolerancia.

Criterio: NO es msct la eliminación del margen 15 mnts.

Lo sucedido es cumplimiento por la empresa de sus obligaciones y primacía jerárquica RDL.

Ni descuelgue, ni MSCT.

¿Es MSCT la supresión, por exigencia legal, del margen de tolerancia en puntualidad que prevé el convenio?

08.

STS 5 febrero 2014 RC 124/2013Rosa Virolés Piñol

Sdh: ONDA REGIONAL abona plus doble por trabajo (no voluntario) en festivos, pese a que Convenio de 2002 lo suprimió

En 2011 retira su abono.

Criterio: es MSCT porque se elimina una CMBNulidad de la decisión por no haber seguido el

procedimiento legal

Ni descuelgue, ni MSCT.

¿Es MSCT la supresión de plus abonado prolongadamente tras desaparecer del convenio?

09.

Atención a entidad de los cambios

Identificación

Art 41 ET Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo

STS 22 enero 2014 (RC 89/2013) María Luisa Segoviano Astaburuaga

HEINEKEN ESPAÑA SA• Cierra servicio de comedor de la residencia de

verano (prestación social), ofertada por la empresa a los trabajadores y a sus familias.

• Comienza prestación servicio por un restaurante de la localidad contratado por la empresa.

STS: NO es msct sino ejercicio del "ius variandi" del empresario.

¿Es msct permutar el servicio de comedor en Residencia vacacional por cheques restaurante?

10.

¿Es MSCT la variación del Plan de incentivos?

11 STS 23 enero 2014 (RC 18/2013 )Manuel R. Alarcón Caracuel

Sdh: SANITAS modifica el Plan de Incentivos, alterando el peso que posee el cumplimiento de los objetivos económicos y su periodificación. (Empresa alega disminución cartera clientes, necesidad adaptarse a mercado dinámico)• La alteración del Plan de Incentivos constituye

prototípica MSCT.• Nulidad de la medida introducida sin seguir trámites

art. 41 ET• La empresa abrió consultas, pero no entregó

información ni agotó el plazo legal: • La intención no fue nunca alcanzar un acuerdo, sino

agotar el trámite.

STSJ País Vasco 19 marzo 2013 No ajustada a Derecho Gobierno Vasco

• Sdh: la supresión del abono (con cargo a la “caja chica”) de 20.000 €/año para consumo gratuito por empleados de café, leche, galletas… en un área de descanso del personal.

• Se trata de una MSCT porque afecta al aspecto monetario y a la pausa diaria (evita traslado a cafetería), afecta a todo el personal y es supresión total y definitiva.

• Al no haberse seguido el procedimiento se declara nula.

Modificación Sustancial en sector público

Gómez Acebo & Pombo 2012 25

12

Atención al origen de los derechos afectados

Identificación

Art. 41.6 ETLa modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el Título III de la presente Ley deberá realizarse conforme a lo establecido en el artículo 82.3.

¿Puede Carrefour o Alcampo aumentar los festivos de apertura, al autorizarlo la Comunidad de Madrid?13

SSTS 11/12/2013 y 13/03/2014 (RC 40 y 80/2013 )Agustí y Moliner

• Ampliación festivos de posible apertura comercial.• Inclusión régimen descanso semanal en Convenio Colectivo

Grandes Almacenes.• Lo que en realidad se lleva a cabo es una alteración del régimen

jurídico convencional de la "distribución de la jornada

• Empresa sigue el procedimiento de MSCT. • Necesidad de acudir a descuelgue

• Empresa podía abrir pero no alterar régimen de descanso convencional sin acudir a su alteración

Solo a través de procedimiento de inaplicación convenio, o renegociándolo

Materias modificables

Art. 40.1 ETTendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:a) Jornada de trabajo.b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.c) Régimen de trabajo a turnos.d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.e) Sistema de trabajo y rendimiento.f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley

¿Puede rebajarse el salario por esta vía?14STS 27 enero 2014 (Rec 100/2013 )

Luis Fernando de Castro Fernández

• La redacción del art. 41 ET tras su reforma en 2012 no admite duda interpretativa alguna respecto de que el salario puede ser modificado a la baja “por voluntad unilateral del empresario!.

• Se había discrepado acerca de si cabía con la anterior referencia legal al “sistema de remuneración”.

• Límite de la msct: la retribución prevista en el convenio colectivo, que únicamente es modificable por los trámites previstos en el art. 82.3 ET.

STSJ Galicia 27/11/2012 (Antonio J. García Amor)Ajustada a Derecho

Sistema de retribución por comisiones de trabajadores en Massimo Dutti. Implanta sistema comisión individual frente a comisión por ventas de establecimiento.

Descenso de ventas acreditado. Cuantificación antes y después del acumulado de ventas.

Considera justificada la medida: comisión individual premia participación activa, promoviendo la productividad. (art. 5.e) ET) y exigiendo la atención directa al cliente.

Cambios en el sistema de retribución por comisiones

Gómez Acebo & Pombo 2012 30

15

¿Qué ocurre con el bonus cuando no se fijan objetivos?

STS 9 julio 2013 (RCUD 1219/2012) (Arastey Sahún) Retribución variable: “en función del cumplimiento de los objetivos fijados por el Consejero Delegado y de acuerdo con el esquema retributivo a aplicar al cargo que ocupa el Directivo […] en cualquier caso, se estipula una retribución variable mínima del 66% de la retribución variable base estipulada para cada ejercicio. La retribución variable será abonada en un solo pago durante los primeros tres meses del ejercicio siguiente al que corresponda ésta”.

Año 2009: no se fijan objetivos. Primer trimestre Año 2010: no se abona la retribución variable del año 2009.

Fallo: procede el abono del bonus cualquiera que sea el alcance de objetivos. Al no haberse fijado éstos, se toma como base del bonus la percibida en la anualidad anterior.

Atención a redacción de las cláusulas de retribución variable

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Bonus por objetivos con sucesión de empresa

STS 01 julio 2014 (RC 101/2013) Mª Luisa Segoviano

• CREMONINI RAIL IBÉRICA se subroga en contrata que tenía Wagon Lits.

• Los trabajadores disfrutaban en WL de retribución variable

• Cremonini no fija objetivos hasta el 19 de mayo: no ha cumplido la obligación de fijar objetivos al inicio del año.

• Conclusión: se devenga la retribución variable aunque la empresa no haya fijado objetivos.

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¿Valen los objetivos fijados por la empresa, pese a la crisis? GAMESA

STS 25 marzo 2014 (RCUD 140/2013) Ponente: F. Salinas Molina

• Sdh: fijación empresarial con carácter anual de los objetivos conforme se pactó en contratos trabajo individuales.

• Contexto de crisis y establecimiento de objetivos similares a los de años anteriores.

• No inalcanzables, arbitrarios, desproporcionados o con vulneración de la dignidad o de los derechos fundamentales de los afectados, o dependientes empresa.

• Criterio: no hay exigencia de acudir al art. 41 ET.• No es necesario negociarlos conforme MSCT

El bonus puede supeditarse a los objetivos marcados razonablemente por la empresa

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¿Transformar contratos a tiempo completo en el marco de un despido colectivo?

STS 19-3-14. RC 226/2013. M.A. Luelmo Millán• DC en GEACAM. • Revoca STSJ (nulo) de CLM y desestima • Novación no extintiva y temporal de los contratos de

trabajo. Reinterpretación 12.4.e ET• Promesa de recolocación diferida a empleo estable. • Baja indemnizada e impago de la indemnización.

Posible fraude de ley. Acuerdo conforme a Derecho.

• Voto particular.

19

¿Transformar contratos a tiempo parcial en tiempo completo, sin aceptación del trabajador?

STJUE 15-10-14 C-221/13 Mascellani• Sdh: Administración italiana con problemas diversos,

absentismo, ineficiencia.• Ley que permite al empleador imponer el TTC• El caso de la Sra. Mascellani: trabaja 3 días semana• Imposición del Ministerio de Justicia• Intereses individuales y colectivos en presencia:

ponderación• Interpretación de la Directiva 1997/81/CE: no se

opone• Peculiaridades del caso

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Causas

Art. 40.1 ETLa dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

¿Puede reducir PAÑALON el 5% de los salarios, sobre incentivos variable?

21 STS 21 febrero 2014 (RC 186/2013 )

Gonzalo Moliner TamboreroConflicto: msct colectiva en Grupo Pañalon reduciendo 5% total salarios aplicado a incentivos variables (contenido en pacto 2011).

Sdh: pérdidas acreditadas por disminución sensible de ventas en empresas cementerasCausa: se ha acreditado; el escenario es diverso al existente al firmar pactos anteriores (ya rebajaron 5%)Doctrina: vinculación actos propios y doctrina rebus sic stantibus ceden ante reglas art. 41 ET. No se vulnera buena fe porque se ha producido una ruptura grave por influjo de nuevas circunstancias imprevistas Criterio: Confirma SAN y procedencia medida.

Advertencia: se.

¿Puede Sanitas establecer copago para sus empleados?

22 STS 20 enero 2014 (RC 56/2013 )

Ponente: A. Desdentado Bonete Sdh: Conflicto colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo efectuada por Sanitas Seguros. Establecimiento de un copago en la prestación de servicios sanitarios en atención al coste comparado de éstos.

Criterio: No se trata de causa organizativa, ni productiva, sino en su caso económica. La medida no está justificada ni hay un hecho susceptible de operar como causa, ni de existir éste, sería un hecho sobrevenido.El mero ahorro de costes no legitima la restricción de derehos por el cauce del art. 41 ET

Vulneración derechos fundamentales

Art. 138.7 LRJSSe declarará nula la decisión adoptada en fraude de Ley, eludiendo las normas relativas al periodo de consultas establecido en los artículos 40.2, 41.4 y 47 del Estatuto de los Trabajadores, así como cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución y en la Ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, incluidos, en su caso, los demás supuestos que comportan la declaración de nulidad del despido en el apartado 2 del artículo 108.

¿Puede tomarse en cuenta la no adhesión para aplicar medidas novatorias?

STS 24 julio 2014 (casación 135/2013) Rosa Mª Virolés Piñol

• Sdh: ERTE por razones económicas y productivas para los no adheridos al convenio

• CRITERIO: nulidad del ERTE por varias razones:a) Falta informe técnico previsto en el RD 801/2011

para acreditar la causa productiva. b) Fuerte indicio de vulneración del derecho a la

libertad sindical (solo afecta a no adheridos)c) Vulneración del derecho a la indemnidad (CCOO

había interpuesto dos meses antes una demanda de tutela e impugnación del IV Convenio).

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Plazo de caducidad

Art. 138.2 LRJSLa demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no comenzará a computarse hasta que tenga lugar dicha notificación, sin perjuicio de la prescripción en todo caso de las acciones derivadas.

¿Hay plazo de caducidad para la impugnación colectiva de la msct?

STS de 4 de junio de 2013 (RCUD 249\2011)Rosa Virolés Piñol

Opera caducidad de 20 días (59.4 ET) en impugnación colectiva de una MSCT porque:

• La caducidad se predica de la acción y ésta se ejerce con el mismo contenido, aunque con distinto ámbito en los dos tipos de procesos.

• Caducidad persigue evitar la indefinición en situaciones que afectan gravemente a ambas partes, y esta finalidad quedaría burlada si sólo se aplicara a los conflictos individuales.

Juega el plazo del 59.4 ET siempre que se haya notificado la decisión empresarial

STS 9 diciembre 2013 (Rec. 85/2013)Jesús Gullón Rodríguez

Si la conciliación previa no es preceptiva, tampoco hay suspensión posible del plazo de caducidad.

24

Control judicial

Art. 138.7 LRJSLa sentencia declarará justificada o injustificada la decisión empresarial, según hayan quedado acreditadas o no, respecto de los trabajadores afectados, las razones invocadas por la empresa.

¿Puede modificar Cortefiel el sistema de comisiones para sus empleados?

25 STS 27 enero 2014 (RC 100/2013 )

Ponente: L. F. De Castro FernándezConflicto: msct colectiva en Grupo «Cortefiel»] afectando al sistema de devengo de comisiones (al margen convenio).

Sdh: paso de comisión a primera venta a su devengo solo si el comercio alcanza objetivosCausa: caída de ventas en un 30% y crisis del sectorDoctrina: tras Reforma laboral a los Tribunales corresponde juicio sobre la existencia y legalidad causa alegada, pero también sobre razonable adecuación entre la causa acreditada y modificación.

Criterio: hay causa y razonabilidad medida.Advertencia: se rechaza que la msct pueda alcanzar a futuros objetivos que la empresa decida unilateralmente.

Reforzamiento del acuerdo

¿Qué valor posee el pacto?

26 STS 1 octubre 2014 (RC 214/2013 )

Jordi Agustí JuliàConflicto: CGT impugna acuerdo en COTRANSA para suspensión 142 contratos, pactado con UGT y CCOO.Recurso: aduce ausencia de causa, pero no acredita circunstancia impeditiva alguna de la validez de acuerdo

Art. 44.4 ET in fine: Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.

Casos

¿Puede alterarse destino y horario de los Profesores de Religión?

STS 25 marzo 2014 RC 161/2013. Ponente: M.L. Segoviano Astaburuaga

• Sdh: al comienzo de curso se modifican destinos, horarios y retribuciones de los Profesores de religión católica en Centros Públicos.

• Pretensión: que se declare no conforme a derecho el procedimiento seguido por la Administración (minora horarios y retribuciones).

• Doctrina: la peculiaridad del supuesto impide la aplicación de las normas generales sobre MSCT.

• La Administración puede ajustar jornada a necesidades de los centros, sin acudir a MSCT.

• Quedan a salvo abusos de derecho o discriminaciones

(Relación laboral especial materialmente)

27

SJS 102/2013, de 7 marzo, nº 2 TarragonaPonente: Verónica Ollé Sesé

•Club que pasa de Segunda a Segunda B•Contrato por dos temporadas, retribuciones prevén incremento si hay ascenso a Primera•Cláusula penal por dimisión del futbolistaDESCENSO y Pérdidas, minoración ingresos, Medidas adoptadasReducción salarial a 40.000 € (desde 200.000 € aprox)SJS: validez msct, neutraización cláusula penal

Deportistas: Roberto Peragón y el Nàstic

Gómez Acebo & Pombo 2012 49

28

¿Surge una CMB en sector público aunque lo prohíba la ley?

STS 25 junio 2014 rcud 1994/2012 M. R. Alarcón

• Trabajadores de Residencia Tercera Edad, transferidos de la CA al Cabildo Insular

• Derecho a comida en convenio de origen, desconocido en el de destino

• Cinco años disfrutando del beneficio• Consejera Delegada decreta supresión TS: consentimiento tácito del Cabildo genera derecho y respeto a legalidad también incluye la laboralNo concurre ningún vicio del consentimiento en el acuerdo de voluntades (tácito), que respeta complemento pretérito

Voto Particular

29

¿Pueden neutralizarse condiciones de origen mediante un pacto preventivo en la empresa absorbente?

SSTS 14 mayo 2014 (rec. 2143 y 2332/2013) M.R. Alarcón Caracuel y L. Arastey Sahún

• Mantener las condiciones de empleo en empresa saliente (EULEN) no puede aludirse mediante pacto colectivo negociado previamente en la entrante (OMBUDS SEGURIDAD).

• Elusión de las garantías del art. 41 ET y de las consecuencias de la subrogación empresarial.

• El supuesto comporta un fraude a las garantías de 41 y 44 ET.• La obligación de mantener las condiciones de los trabajadores en la

empresa saliente no puede eludirse por pacto colectivo negociado antes de la subrogación y aplicado desde el primer día de integración en la plantilla.

(Art. 44.4 ET) Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación

30

¿MSCT por las mismas causas que el precedente ERE?

STS 11 diciembre 2013 (rec. 84/2013) M.R. Alarcón Caracuel

• COVIAR despide 112 empleados (68 escoltas) por causas económicas y tras 3 meses suprime plus de disponibilidad

• SAN: probada la situación económica negativa y que era distinta a la que justificó el despido, desestimando la demanda.

• STS: confirma dicha resolución.• No se insta modificación hechos probados, sino que aportan su

propia valoración.• Fraude: cuestión nueva que no fue aducida en la demanda

como ya advirtiera la resolución impugnada.

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Cambio sistema retributivo (servicios de guardia, atención a clientes y disponibilidad) en IBM

STS 16 diciembre 2013 (rec. 51/2013) Gilolmo López

1) Se negoció de buena fe: IBM notificó el inicio del periodo de consultas, aportó documentación precisa para que se conocieran las causas, formuló propuestas, presentó listado potencial de afectados y nuevo régimen de compensaciones.La RLT hizo imposible la adopción del acuerdo;

2) Acreditado las causas: facturación y beneficios bajan 20.000.000 € en últimos tres años, retribuciones eran superiores a competidoras.Además: régimen retributivo modificado supera al previo para muchos (se distribuyen de modo distinto) y la mayoría ha aceptado la modificación.

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Impugnación judicial colectiva

¿Es necesaria la conciliación previa a la demanda?

STS 16 septiembre 2014 rec. 251/2013 F. Salinas Molina

Art. 156.1 LRJS: Será requisito necesario para la tramitación del proceso el intento de conciliación o de mediación en los términos previstos en el artículo 63.Art. 64.1 LRJS: Se exceptúan del requisito del intento de conciliación los procesos relativos a modificación sustancial de las condiciones de trabajo.CRITERIO.- Prevalencia norma especial: innecesaria conciliación previa; si se intenta NO suspende caducidad

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Efectos sentencia

Art. 138.7 LRJSLa sentencia que declare injustificada la medida reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo, así como al abono de los daños y perjuicios que la decisión empresarial hubiera podido ocasionar durante el tiempo en que ha producido efectos.

¿Es ejecutable la sentencia que repone las condiciones retributivas previas a la MSCT?

STS 20 mayo 2014 (rec. 2589/2013) Lourdes Arastey Sahún

• Si la MSCT se declara contraria a Derecho hay que reponer las condiciones preexistentes, con efecto ex tunc.

• Si la MSCT comportaba minoración retributiva, la sentencia comporta la condena al abono de salarios como si la MSCT no se hubiera producido.

• (In casu): la jornada no prestada es irrecuperable, pero el empleador debe abonar salarios como si se hubiera prestado (art. 30 ET).

Supuesto: Profesor al que se le reduce la jornada (y el salario) sin seguir el procedimiento del art. 41 ET

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Impugnación individual de

MSCT colectiva

¿Puede el trabajador recurrir una MSCT de carácter colectivo?

STS 22 enero 2014 (rec. 690/2013) Lourdes Arastey Sahún

• Si la MSCT es de carácter colectivo, cabe recurso de suplicación frente a la sentencia de instancia.

• El recurso cabe en todo caso, tanto si la impugnación fue individual como colectiva

• La LRJS ha modificado la situación preexistente.

Art. 191.2.e) LRJS: no cabe suplicación en procesos sobre modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, salvo cuando tengan carácter colectivo de conformidad con el apartado 2 del artículo 41 del referido Estatuto

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¿Pueden los trabajadores recurrir una MSCT de carácter colectivo? CONSERVAS SELECTA

STS 9 abril 2014 (rec. 949/2013) Mª Luisa Segoviano

Sdh: plus abonado a quienes NO trabajan en producción (mujeres casi todas), luego cambiado por otro “de puesto”. STSJ: justificada la medida porque la empresa la adoptó para eliminar la posible discriminación por razón de sexo.

Si la MSCT es de carácter colectivo, cabe recurso de suplicación frente a la sentencia de instancia.• El recurso cabe en todo caso, tanto si la impugnación fue individual o

PLURAL como colectiva• La LRJS ha modificado la situación preexistente.

Art. 138.6 LRJS: no procederá ulterior recurso, salvo en los supuestos de de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo cuando tengan carácter colectivo de conformidad con el apartado 4 del artículo 41

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STS 2 julio 2014 rec. 241/2013 (Sr. Sempere Navarro)CGT pide y SAN desestima nulidad pacto MSCT vacaciones: 1) el periodo de consultas superó los 15 días del art. 41 ET; 2) el referéndum se realizó telemáticamente en Madrid, sin

garantizar el voto personal, libre y secreto; 3) el acuerdo de modificación fijó una fecha de efectos

posterior a la inicial; 4) se impide a CGT participar en la Comisión de seguimiento

Defectuosa articulación del recurso: no hay fundamentación de la infracción legal; plantea nulidad de la sentencia al amparo de motivo erróneo; no hay incongruencia pues la sentencia impugnada da respuesta judicial a las cuestiones suscitadas

Recurso de casación ATOS

Gómez Acebo & Pombo 2012 61

37

Progresar en el conocimiento…

• Revisar las fichas

• Confrontar con legislación

• Consultar sentencias concretas

• Confeccionar fichas propias

• Compartir / debatir