Abg. Daniela Colman

Abg. Daniela Colman

•Año 2007

•La violencia en contra de la mujer constituye

un grave problema de salud públicaPromulgación

•Cada 10 días muere 1 una mujer por violencia

de género en Caracas.

• 70% de las denuncias sobre violencia laboral

son del sexo femenino.

Estadísticas

•Carácter orgánica: Supremacía ante las leyes

ordinarias.

•Violencia en todos los ámbitos Características

“Garantizar y promover el derecho de las

mujeres a una vida libre de violencia creando las

condiciones para prevenir, atender, sancionar y

erradicar la violencia contra las mujeres en

cualquiera de sus manifestaciones y ámbitos

impulsando cambios en los patrones

socioculturales”

Comprende todo acto sexista que tenga o puedatener como resultado un daño o sufrimientofísico, sexual, psicológico, emocional, laboral,económico o patrimonial para las mujeres, lacoacción o la privación arbitraria de la libertad,así como la amenaza de ejecutar tales actos,tanto si se producen en el ámbito publico comoprivado.

Violencia Física

Violencia

Psicológica

Violencia Sexual

Acceso Carnal

Violento

Acoso Sexual

Acoso u

Hostigamiento

Amenaza

Esclavitud sexual

Violencia laboral

Prostitución Forzada

Violencia patrimonial y

económica

Violencia obstétrica

Esterilización forzada

Violencia Mediática

Violencia Institucional

Violencia Simbólica

Tráfico de mujeres,

niñas y adolescentes

Trata de mujeres,

niñas y adolescentes

Es la discriminación hacia la mujer en los centros de trabajo: públicos o privados que obstaculicen su acceso al empleo,

ascenso o estabilidad en el mismo, tales como exigir requisitos sobre el estado civil, la edad, la apariencia física o

la buena presencia, o la solicitud de exámenes de laboratorios clínicos, que supediten la contratación, ascenso o permanencia de la mujer en el empleo. Constituye también discriminación de género en el ámbito laboral quebrantar el

derecho de igual salario por igual trabajo.

Cargo u ocupación ofertada Sexo

Coordinador de mantenimiento Masculino

Ayudante de mantenimiento Masculino

Limpieza Masculino

Cocinero Masculino

Lic. en Comunicación Social Masculino

Psicólogo social N.E

Trabajador social N.E

Abogado Masculino

Ingeniero industrial Masculino

Cajera Femenino

Ayudante de tienda Femenino

Vendedora Femenino

Coordinadora de eventos NE

Herrero Masculino

Asistente administrativo Femenino

Chofer Masculino

Almacenistas Masculino

Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a Una Vida Libre de Violencia

“… no me consideraron para el empleo porque estaba embarazada”… “la gerente de recursos humanos me dijo que cómo pretendía yo optar al empleo si estaba embarazada”

“… me preguntaron si tenía hijos pequeños …dijeron que me iban a llamar”

“… me pidieron un certificado de esterilización para poder optar al trabajo …tuve que esterilizarme, necesitaba el empleo”

Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a Una Vida Libre de Violencia

En caso de Violencia

laboral:

Multa de cien (100 U.T.) a

mil (1000 U.T.)

En una institución pública o

empresa del Estado, la

sanción se impondrá a la

autoridad máxima.

En empresas privadas la

sanción se impondrá a

quién ejerza la máxima

representación legal.

Es la solicitud de cualquier acto o comportamiento decontenido sexual, o el procurar cualquier tipo deacercamiento sexual no deseado que realice un hombreprevaliéndose de una situación de superioridad laboral, ycon la amenaza de causarle a la mujer un dañorelacionado con las expectativas laborales.

Prisión de uno a tres años

En Chile el 47%

de mujeres de

400

encuestadas

sufrieron acoso

sexual

32,3% renunció

a su trabajo

3,9% fue

despedida

4,7% fue

perseguida.

Toda autoridad jerárquica en centros de empleo, que en conocimientos de acoso sexual por parte de las personas que estén bajo su responsabilidad, no ejecute acciones adecuadas

para corregir la situación y prevenir su repetición, será sancionada con multa de cincuenta unidades tributarias (50

U.T.) a cien unidades tributarias (100 U.T.)

Por una suma igual al doble del

monto de los daños que el acto

haya causado a la persona

acosada en su acceso al empleo o

posición que aspire, ascenso o

desempeño de sus actividades

Por una suma no menor de cien

unidades tributarias (100 U.T.) ni

mayor de quinientas unidades

tributarias (500 U.T.) en aquellos

casos que no se pueda determinar

el monto anterior

La mujer agredida Los y las parientes consanguíneos o afines. El personal de salud de instituciones públicas yprivadas Las defensorías de los derechos de la mujer Los consejos comunales Las organizaciones defensoras de los derechosde las mujeres Cualquier otra persona que tuviereconocimiento.

Ministerio público Juzgados de Paz Prefecturas y jefaturas civiles División de Protección en materia de niño, niña y adolescentes, mujer y familia del cuerpo de investigaciones Órganos de policía Unidades de comando fronterizas Tribunales de municipio.

Abg. Daniela Colman

El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos y

patronas aplicarán criterios de igualdad y equidad en la selección, capacitación, ascenso y estabilidad laboral,

formación profesional y remuneración, y están obligados a fomentar la participación paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de dirección en el proceso social trabajo.

•Es el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma

recurrente por cualquier persona dentro de la unidad de trabajo

que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de

un trabajador, perturbando el ejercicio de sus labores y

poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones de

ambiente laboral.

Acoso laboral (Art. 164)

•Es el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de

naturaleza sexual, por el patrono contra el trabajador con el

objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o

quitar algún beneficio derivado de la relación laboral.

Acoso sexual (Art. 165)

Como causal de

despido en el

Art. 79

Como causal de

retiro justificado

en el Art. 80

Prohibición de

exigir exámenes

médicos

Actividades

prohibidas en

razón del

embarazo

Necesidad de

traslado para

proteger el

embarazo

Inamovilidad

laboral desde el

inicio del

embarazo hasta

dos años después

del nacimiento

“en ese primer trabajo que yo tuve como aprendiz, a la edad de 16 años, el

patrón me gritaba y me insultaba con groserías, pero yo creí que eso era

normal, que era parte del aprendizaje que tenía que pasar …lo aguantaba

callado”

“ella me decía que mi trabajo no servía, que lo hacía mal …yo me esmeraba en

hacerlo mejor, pero nunca estaba conforme …siempre me amenazaba

que me iba a despedir y yo tenía miedo de perder el empleo, lo necesitaba para

ayudar a mi familia …creí que me estaban haciendo un favor al darme el

empleo y mantenerme allí”