“Violencia de género y comunicación”

16 de junio de 2011

La comunicación es una herramienta para alcanzar el fin de la entidad

¿Comunicación?

Genera transparencia

Permite llegar a públicos sensibilizados y a otros que no lo están

La información ha dejado de ser un patrimonio de los medios de comunicación o de la administración

Hay que formar a todas las personas de la organización en comunicación. Explicarles qué comunicar, cómo comunicar, cuándo y a quién. Y atender después las respuestas que obtenemos de los diferentes públicos para diseñar nuevas iniciativas.

“Podemos contar cosas, dar noticias, informar pero la comunicación nos pide que quien recibe el mensaje nos responda con su cambio de mentalidad, con su actitud ante nuestro colectivo, con apoyos determinados, incluso con críticas”

¿Es posible no comunicar?

Cambio de modelo

Comunicación interna

Comunicación externa

Comunicación institucional

Relaciones con medios

Comunicación interna

Marketing social

Fundraising

¿Cómo funcionan los medios por dentro?

¿Cuarto poder?

¿Legitiman la realidad?Estereotipos

Son empresas

70% - 80% información acaba en papelera

Piensan en masculino (genérico)Los “barones” del PP

Una mujer dirigirá por primera vez “”The New York Times”

¿Sucesos, sanidad, cultura, sociedad, deportes, especiales patrocinados?

Precariedad laboral en las redacciones

Relación con medios de comunicación

89,7%

III Informe Anual del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer 2010

Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad

La mayor parte de la información que manejamos sobre violencia de género

proviene de los medios de comunicación, aunque ello no supone que el enfoque de los medios determine la percepción social

del fenómeno(74% televisión)

… y el monstruo habla...

… y el monstruo habla...

El tratamiento de los medios

27,5

13,9

1,8

56,8

0

10

20

30

40

50

60

Poco objetivo.Sensacionalista

Correcto Profundizar másen los casos

Le otorgan másimportancia

III Informe Anual del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer 2010

Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad

¿Y qué titular pongo?

… el monstruo habla...

… el monstruo habla...

ASECEDI organiza un curso para formar sobre violencia de género a los profesionales de los centros de día

“La reeducación de los maltratadores puede reducir los casos de violencia de género“

Tarjeta roja al maltratador

ASECEDI organiza un curso para formar sobre violencia de género a los profesionales de los centros de día

“La reeducación de los maltratadores puede reducir los casos de violencia de género“

Tarjeta roja al maltratador

IDEA

ASECEDI es ….

Telefóno y persona contacto

IDEA

ASECEDI es ….

Telefóno y persona contacto

ReferenciaReferencia

Histórico/Recordatorio

Histórico/Recordatorio

Primer párrafo

Primer párrafo

Nota de prensa

Recomendaciones 1

• Romper con imaginación la agenda diaria y los “temas carril”

• Nota prensa/Artículo Opinión/Comunicado prensa.

• Claridad. “Mi madre/padre lo entenderían?”

• Medir impacto. “Gracias al error estamos andando”

• BÁSICO: Agenda de medios/personas/webs. Actualizada

• No polemizar

• Fuente información especializada. No dejar a un/a periodista sin respuesta (material audiovisual, memorias, etc)

• No olvidar redes sociales, prensa gratuita y páginas web especializadas

• Potenciar nuestra página web

• Distinguir entre información de primer y segundo grado

• “Errores” que se deben evitar:- Considerar que nuestra información es trascendental- Tardar en responder a los medios- Intentar controlar la información y decirle al medio de comunicación/periodista qué es importante- Exigir correcciones e incidir en los errores- Discriminar medios- Utilizar mucho el “off the record”- Saturar de información

Recomendaciones 2

“Efecto llamada”

Para más información: www.patim.org