VISTOS - cdn. · Que, asimismo, mediante Resolución N' 032-2019-0SCE/SGE defecha 9dejulio de 2019,...
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Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado Resolución N°035 -20 19-0SCE/ SGE Jesús María, VISTOS: o 1 AGO, 1019 El Informe W D000231-2019-0SCE-UREH de la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración; yel Informe W D000217-2019-0SCE-OAJ de la Oficina de Asesoria Juridica; CONSIDERANDO: Que, el articulo 51 del Texto Único Ordenado de la Ley W 30225, Ley de Contrataciones del Estado, aprobado por Decreto Supremo W 082-2019-EF, establece que el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE es un organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Economia y Finanzas, con personeria juridica de derecho público, que constituye pliego presupuestal y goza de autonomia técnica, funcional, administrativa, económica y financiera; Que, a través de la Ley W 30057, Ley del Servicio Civil, se aprobó un nuevo régimen del servicio civil, con la finalidad de que las entidades públicas alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadania, asi como para promover el desarrollo de las personas que lo integran; Que, el articulo 9 del Reglamento General de la Ley W 30057, aprobado con Decreto Supremo W 040-2014-PCM, dispone que la capacitación tiene como finalidad cerrar las brechas identificadas en los servidores civiles, fortaleciendo sus competencias y capacidades, para contribuir a la mejora de la calidad de los servicios brindados a los ciudadanos y las acciones del Estado y alcanzar el logro de los objetivos institucionales; Que, asimismo, el articulo 135 del mencionado Reglamento General establece que el Plan de Desarrollo de las Personas es un instrumento de gestión para la planificación de las acciones de capacitación de cada entidad y se elabora sobre la base de las necesidades de capacitación por formación, con la finalidad de promover la actualización, el desarrollo profesional y potenciar las capacidades de los servidores civiles; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva W 141-2016-SERVIR-PE, se aprobó la Directiva "Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las Entidades Públicas", en cuyo numeral 6.4.1.4 se prevé que el Plan de Desarrollo de las Personas es
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Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado
Resolución N°035 -20 19-0SCE/ SGE
Jesús María,
VISTOS: o 1 AGO, 1019
El Informe W D000231-2019-0SCE-UREH de la Unidad de Recursos Humanos de laOficina de Administración; yel Informe W D000217-2019-0SCE-OAJ de la Oficina deAsesoria Juridica;
CONSIDERANDO:
Que, el articulo 51 del Texto Único Ordenado de la Ley W 30225, Ley deContrataciones del Estado, aprobado por Decreto Supremo W 082-2019-EF, establece queel Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE es un organismo técnicoespecializado adscrito al Ministerio de Economia y Finanzas, con personeria juridica dederecho público, que constituye pliego presupuestal y goza de autonomia técnica, funcional,administrativa, económica y financiera;
Que, a través de la Ley W 30057, Ley del Servicio Civil, se aprobó un nuevo régimendel servicio civil, con la finalidad de que las entidades públicas alcancen mayores nivelesde eficacia y eficiencia y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadania, asicomo para promover el desarrollo de las personas que lo integran;
Que, el articulo 9 del Reglamento General de la Ley W 30057, aprobado con DecretoSupremo W 040-2014-PCM, dispone que la capacitación tiene como finalidad cerrar lasbrechas identificadas en los servidores civiles, fortaleciendo sus competencias ycapacidades, para contribuir a la mejora de la calidad de los servicios brindados a losciudadanos y las acciones del Estado y alcanzar el logro de los objetivos institucionales;
Que, asimismo, el articulo 135 del mencionado Reglamento General establece que elPlan de Desarrollo de las Personas es un instrumento de gestión para la planificación delas acciones de capacitación de cada entidad y se elabora sobre la base de las necesidadesde capacitación por formación, con la finalidad de promover la actualización, el desarrolloprofesional y potenciar las capacidades de los servidores civiles;
Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva W 141-2016-SERVIR-PE, seaprobó la Directiva "Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las EntidadesPúblicas", en cuyo numeral 6.4.1.4 se prevé que el Plan de Desarrollo de las Personas es
el instrumento de gestión para la planificación de las acciones de capacitación de cadaentidad; se elabora a partir del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, su vigenciaes anual y se aprueba mediante resolución del titular de la entidad;
Que, de acuerdo con el numeral 5.2.7 de la citada directiva, para efectos del SistemaAdministrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el titular de la entidad esla máxima autoridad administrativa de una entidad pública;
Que, en ese sentido, mediante Resolución N" 009-2019-0SCE/SGE de fecha 27 demarzo de 2019, la Secretaria General aprobó el Plan de Desarrollo de Personas 2019 delOrganismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE;
Que, asimismo, mediante Resolución N' 032-2019-0SCE/SGE de fecha 9 de julio de2019, se aprobó la modificación del Anexo N" 2: Matriz PDP del Plan de Desarrollo de lasPersonas 2019 del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE;
Que, el numeral 6.4.2.6 de la Directiva "Normas para la Gestión del Proceso deCapacitación en las Entidades Públicas" señala que de forma excepcional el Plan deDesarrollo de las Personas puede ser modificado cuando: i) la entidad varie algún aspectode una Acción de Capacitación, incrementando con ello el presupuesto originalmenteasignado; ii) la entidad incluya Acciones de Capacitación por Formación Laboral oFormación Profesional que cumplan con lo previsto en el numeral 5.1.1. de la directiva;
Que, asimismo, el acápite 1) del literal b) del numeral 6.4.2.6 de la citada Directivaestablece que la evaluación de las modificaciones al Plan de Desarrollo de Personas seencuentra a cargo del Responsable de Recursos Humanos cuando: i) se presentenpropuestas para incluir en el PDP Acciones de Capacitación por Formación Laboral cuyocosto no supere el equivalente a una (1) UIT por servidor; ii) se presenten propuestas paravariar Acciones de Capacitación que generen que el costo final de dicha acción no supereel costo equivalente a una (1) UIT por servidor; iii) se presenten propuestas para incluir enel PDP Acciones de Capacitación que no generen costo alguno a la entidad;
Que, la Subdirección de Desarrollo de Capacidades en Contrataciones del Estado hapropuesto la acción de capacitación sobre Operatividad de Catálogos Electrónicos deAcuerdos Marco, a fin de ser incluida en el Plan de Desarrollo de Personas 2019 delOrganismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE;
Que, en ese sentido, y conforme a la normativa antes señalada, la Unidad deRecursos Humanos de la Oficina de Administración mediante Informe N' 0000231-2019-'"OSCE-UREH evaluó la acción de capacitación propuesta y solicitó la modificación delAnexo N' 2: Matriz PDP del Plan de Desarrollo de las Personas 2019 del OrganismoSupervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE, a efectos de ser incluida en la citadaMatriz;
Que, la acción de capacitación propuesta permitirá actualizar los conocimientos,desempeño y cierre de brechas para el cumplimiento de las metas especialmente enaquellos profesionales que participan activamente en la emisión de informes, opiniones,pronunciamientos, resoluciones sobre aspectos de aplicación de la normativa decontrataciones; por lo que resulta pertinente aprobar la modificación del Anexo N' 2: MatrizPDP del Plan de Desarrollo de las Personas 2019 del Organismo Supervisor de lasContrataciones del Estado - OSCE;
Que, de acuerdo con el articulo 12 del Reglamento de Organización y Funciones del
Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE, aprobado por DecretoSupremo N" 076-2016-EF, la Secretaria General es la máxima autoridad administrativa delOSCE;
Que, en ese sentido, corresponde a la Secretaria General emitir el acto resolutivo queaprueba la modificación del Anexo N° 2: Matriz PDP del Plan de Desarrollo de las Personas2019 del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE, en los términospropuestos por la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración;
Con las visaciones de la Jefa de la Oficina de Administración, del Jefe de la Oficinade Asesoría Juridica, y del Jefe (s) de la Unidad de Recursos Humanos;
De conformidad con la Ley N" 30057, Ley del Servicio Civil; su Reglamento General,aprobado por Decreto Supremo N" 040-2014-PCM; la Directiva "Normas para la Gestióndel Proceso de Capacitación en las Entidades Públicas", aprobada con Resolución dePresidencia Ejecutiva N" 141-2016-SERVIR-PE; y el Reglamento de Organización yFunciones del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE, aprobadomediante Decreto Supremo N° 076-2016-EF;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Modifiquese el Anexo N° 2: Matriz PDP del Plan de Desarrollo de lasPersonas 2019 del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE,aprobado por Resolución N" 009-2019-0SCE/SGE, conforme al anexo que forma parteintegrante de la presente resolución.
Artículo 2.- Disponer que la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina deAdministración comunique la presente Resolución y su anexo a la Autoridad Nacional delServicio Civil- SERVIR, a través de la dirección de correo electrónico: [email protected].
Artículo 3.- Publicar la presente resolución y su Anexo en el portal ínstitucional delOrganismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE.
Registrese
JUAN BALTASecreta río G
lOA MODIFICACiÓN MATRIZ PDP 2019
Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSeE
MATERIA DE LA NOMBRE DE LA TIPO DE TIPO DE Monto Total
N"ORGANOO
PUESTOBENEFICIARIO TOTAL DE
ACCiÓN DE LA ACCiÓN DE LA ACCIÓN DEPRIORI NIVEL DE OPORTUNI
CAPAClTACEVALUACIÓN
MODALIDAD Costos (astasUNIDAD ORGANICA DElA BENEFIClARI DAD DAD
CAPACITACIÓNCAPACITACiÓN CAPACITACiÓN IÓN CAPACITACIÓN Directos IndirectosOS
Transversal VariosContratación Formación Reacción y TERCER
1 Varios 40 A' Curso O Presencial 0.00 0.00Estatal Laboral Aprendizaje TRIMESTRE
2 Transversal VariosTaller de Obr<lS Formación
TallerReacción y CUARTO
Varios 25 E3 O Presencial 0.00 0.00Públicas laboral Aprendizaje TRIMESTRE
Formación Reacción yPresencial, Transversal Varios Varios 40 85 (ontrollnlerno Taller / Curso O Videoconfere
CUARTO0.00 0.00
laboral Aprendizaje TRIMESTREncia
4 Transversal Varios Varios 25 85GESTiÓNDE Formación
CURSO 8Reacción V
PresencialCUARTO
RIESGOS laboral Aprendizaíe TRIMESTRE17,500.00 0.00
Transversal VariosGestión por Formación Reacción V SEGUNDO
5 Varios 25 81 Curso O Presencial 17,500.00 0.00procesos laboral Aprendizaje TRIMESTRE
6 Transversal VariosGestión por Formación Reacción y SEGUNDO
Varios 25 81 Curso O Presencial 17,500.00 0.00Resultados laboral Aprendizaje TRIMESTRE
Transversal VariosPlaneamiento y Formación Reacción V SEGUNDO
7 Varios 25 Al Curso O Presencial 17,500.00 0.00Presupuesto laboral Aprendizaje TRIMESTRE
ley de
TransversalProcedimiento Formación Reacción y TERCER
8 Varios Varios 2S Cl Curso O Presencial 12,500.00 0.00Administrativo laboral Aprendizaje TRIMESTREGeneral
Ílica,
TransversalTransparencia e Formación Reacción V TERCER
9 Varios Varios 25 J4 CURSO 8 Presencial 9,500.00 0.00Integridad en la Laboral Aprendizaje TRIMESTREFunción Publica
10 Transversal Varios 8'Experiencia de Formación Reacción y
PresencialSEGUNDO
Varios 10 Curso D 9,500.00 0.00Usuario Laboral Aprendizaje TRIMESTRE
TransversalIngenieria de Formación Reacción y TERCER
11 Varios Varios , 8' Re'"'uerimientosTaller O
Anrendiza;ePresencial 13,200.00 0.00
Laboral TRIMESTREGestión V
Formación Reacción y SEGUNDO12 Transversal Varios Varios 10 G2 administración Curso A Presencial 4,000.00 0.00
Laboral Aprendizaje TRIMESTREde archivos
Oficina de FormaciónTecnologías de la 5crumBOK C1
Reacción y SEGUNDO13 Varios Varios 2 8' Laboral
Curso Presencial 4,000.00 0.00Inf"r,",,::>ri"'n
Aprendizaje TRIMESTRE
Oficina de Angular Front. Formación Reacción y TERCER14 Tecnologías de la Varios Varios 2 8' Curso C1 Presencial 4,000.00 0.00
Inf"rm::>rinnEnd Developer laboral Aprendizaje TRIMESTRE
Argumentación Formación Reacción y TERCER15 Transversal Varios Varios 16 Cl Curso O Presencial 8,000.00 0.00
Jurídica Laboral Aprendizaje TRIMESTRE
RedacciónFormación Reacción y SEGUNDO
16 Transversal Varios Varios 10 84 Curso O Presencial 5,300.00 0.00Laboral Aprendizaje TRIMESTRE
20A MODIFICACiÓN MATRIZ POP 2019
Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - oseEMATERIA DE LA NQMBRE DE LA TIPO DE TIPO DE Monto Total
N'ORGANOO
PUESTOBENEFICIARIO TOTAL DE
ACCIÓN DE LA ACCiÓN DE LA CAPAClTAC ACCiÓN DEPRIORI NIVEL DE OPORTUNI
EVALUACIÓNMODALIDAD Costos CostosUNIDAD ORGANICA DELA BENEFIClARI
CAPACITACiÓN CAPACITACIÓN IÓN CAPACITACIÓNDAD DAD
CAPACITACIÓN OS Directos Indirectos
Presentación deEstadosFinancieros delSector Público
17 Unidad de Finanzas 3para el Cierre Formación
SeminarioReacción y TERCER
0.00Varios Varios ASContable del laboral B
AprendizajePresencial
TRIMESTRE1,3$0.00
Primer Semestre2019PresentaciónOipitalInnovación
18 Transversal 25corporativa y Formación
Curso OReacción y
PresencialTERCER
0.00Varios Varios J5marcos ágiles de laboral Aprendizaje TRIMESTRE
0.00
trabaio
Sistema deFormación Reacción V TERCER19 Transversal Varios Varios 160 )5 Gestiónlaboral
Curso 8Aprendizaje
PresencialTRIMESTRE
0.00 0.00Antisoborno
Operatividad del
Catálogo Formación Reacción V TERCER0.0020 Transversal Varios Varios 30 A3 Taller B Presencial 0.00Electrónicos de laboral Aprendizaje TRIMESTRE
Acuerdos Marco
529 141,350.00 0.00
