Vive calid eval desemp

¡…VIVE la evaluación de desempeño en

CINTEL!

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información

Evaluación de desempeño: “La evaluacióndel desempeño es un instrumento que seutiliza para comprobar el grado decumplimiento de los objetivos propuestos anivel individual. Este sistema permite unamedición sistemática, objetiva e integral dela conducta profesional y el rendimiento oel logro de resultados (lo que las personasson, hacen y logran).”

http://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/03/11/evaluacion-del-desempeno-laboral/

¡… VIVE la evaluación de desempeño en CINTEL!

Ten

presente …

El procedimiento de evaluación de desempeño hace parte delproceso de PA-GAF-02 Recursos Humanos.


¿Qué nos dice este procedimiento? …

La evaluación se realiza a colaboradores que llevan más de 6 mesesen CINTEL (con contrato laboral).



Esta evaluación la realizan los Directores ylos Gerentes de Proyecto, a loscolaboradores que tienen a cargo.

Para el caso de los Profesionales deProyecto que están asignados a variosproyectos, quien realiza la evaluación es elgerente que tiene el rol de coach y si serequiere, se valida con el Gerente delProyecto en el cual el profesional a evaluartenga una mayor dedicación de tiempo.



Los objetivos individuales sedeterminan de acuerdo con lacontribución de éstos al logro de losobjetivos estratégicos de CINTEL, yson acordados entre el colaborador yjefe inmediato o coach.

De igual manera, se acuerdan yevalúan los factores clave dedesempeño y la eficacia de lascapacitaciones o entrenamientos quehayan sido ejecutados eimplementados por el colaborador ensu gestión.

Para el registro de esta actividad se emplea el formato Evaluaciónde Desempeño y se realiza mínimo tres (3) veces por año.



Los objetivos individuales se

definen con base en el

BSCC del año

Para el caso de los Gerentes de Proyecto, la evaluación dedesempeño la realiza anualmente el jefe inmediato, mediante unareunión y con base en los resultados del gerente en relación alBSCC, dejando un registro de los resultados de la gestión delGerente de Proyecto.



En el caso de los Directores, elseguimiento de su desempeño estáplasmado en el resultado de losindicadores del BSCC que se presentaen cada reunión de Junta Directiva deCINTEL.

¿Eres un buen Cinteliano?

BSCC

Definirfactores de desempeño Consensuar

Objetivos y factores a evaluar

Realizar seguimiento

(trimestral)Registrar los resultados y eficacia de acciones

Realizar evaluación

anual

(Se entrega en DAF)

Definir objetivos

individuales

¡VIVE la evaluación de desempeño

en CINTEL!

Asegura el cierre del año anterior y

definición de aspectos a evaluar

para el presente año

¿…Y a ti ya te evaluaron?

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