Vocacionprofesional

UNIVERSIDAD CESAR VALLEJOCENTRO DE INFORMACIÓN Y SISTEMAS

EXAMEN FINAL -LIZETH JIMENEZ

1 VOCACION PROFESIONAL



ÍNDICE DE CONTENIDOS

VOCACIÓN PROFESIONALPARA LA REAL ACADÉMICA:SEIS TIPOLOGÍAS INNATAS AL SER HUMANO:

CONSEJOS PARA ENCONTRAR LA VOCACIÓN:




VOCACIÓN PROFESIONAL

El vocablo “vocación” procede del latín vocatio-vocationis (acción de llamar), no

obstante, es muy habitual –por ser el significado que toma del inglés- que la

empleamos como sinónima de profesión, y así abandonemos el significado que tiene

proveniente del latín, y accedemos a utilizarla, no sin cierta ligereza, según la

acepción anglosajona.

PARA LA REAL ACADÉMICA:

“Vocación” es una “inclinación a cualquier estado, profesión o carrera”, y si bien

por “vocación” entendemos una disposición para un estado personal, que se

concreta profesional o socialmente, no siempre es así, y se deben tener en cuenta

otras posibilidades, ya que la vocación se extiende a todo el discurrir vital, y afecta

tanto al ámbito laboral, como al ocio, la familia o las aficiones, y muchas veces

emerge cuando finaliza la actividad laboral, ya que no es una cuestión de salario.

➔ No obstante, es en el ámbito laboral donde cobra especial relevancia, ya que es en

este contexto donde tiene más repercusión, dada la insatisfacción de muchos

trabajadores que afirman estar trabajando en algo para lo que no se sienten

llamados, o que no les permite aflorar su talento y competencias. Así, las ciencias

gerenciales han estudiado mucho el valor individual de las personas que forman

parte de un equipo, con el objetivo de potenciar la capacidad de mejora e innovación

de cada uno de ellos, y así puedan dar a la compañía, lo mejor de ellos mismos.




SEIS TIPOLOGÍAS INNATAS AL SER HUMANO:

➔ Reactivador(catalizador del cambio, confiado y solidario)

➔ Promotor (hiperactivo, entusiasta, excelente vendedor y muy social)

➔ Fortificador (introvertido, discreto, tímido, sencillo, delicado pero con mucho

aguante y paciencia)

➔ Constructor (organizado, detallista, trabajador, y muy honesto)

➔ Revelador (vitalista, rebelde, juguetón e independiente);Legislador (responsable,

maduro y conversador brillante). Un enfoque emocional que nos acerca a la actividad

que más en sintonía está con nuestra estructura psicológica, y al que se someten

compañías como Caja Madrid, Repsol Corporación, Coca-Cola o Seur.

A. Según un reciente, y curioso estudio de la Fundación Adecco, “¿Qué quieres ser de mayor?”,

más del setenta por ciento de los niños cree que el dinero no da la felicidad y antepone la

vocación a los ingresos, rechazan hacer horas extras únicamente por dinero, y cuando se les

pregunta qué harán cuando se jubilen, a pesar de que la jubilación es algo que ven lejísimos, la

mayoría de los niños comparten sus planes de futuro a largo plazo: cuidar a la familia.

B. Los jóvenes deben elegir que carrera seguirán, o de que trabajarán a temprana edad, y muy a

menudo no es fácil para ellos distinguir si eligen lo que quieren o, condicionados por los que les

rodean, lo que les conviene. Y así puede comenzar una tortuosa, emocionalmente hablando,

carrera profesional.

La literatura científica distingue varios modos de ajuste entre el trabajador y

distintos componentes de su actividad laboral, tales como el ajuste entre la

persona y el grupo de trabajo, entendido como la compatibilidad entre el

individuo y los colegas que trabajan con él; el ajuste entre la persona y la

organización

Ajuste entre la persona y su vocación laboral, o la similitud que existe entre la personalidad de cada

individuo y las características de su entorno laboral. Siendo éste, según los expertos, el más determinante a la




hora de tener una satisfacción profesional, ya que se tiende a seleccionar aquellos trabajos que son

congruentes con el autoconcepto de quien los elige, y cuando este ajuste no se da, conseguir una saludable

motivación laboral es tarea imposible.

CONSEJOS PARA ENCONTRAR LA VOCACIÓN:

1. Identifica qué actividades disfrutas hacer, recuerda que para encontrar tu vocación es

importante hacer lo que más te apasiona ya que la motivación es el elemento primordial para

lograr el éxito profesional. Si te gusta lo que haces seguramente podrás superar cualquier

obstáculo que tengas que atravesar en tu vida académica y siempre procuramos salir adelante.

2. Descubre tus talentos y habilidades, responde ¿a qué solías jugar cuando eras pequeño? ¿qué

soñabas ser cuando fueras grande? buscar dentro de ti, reconocerte te ayudará a identificar

cuáles son aquellas habilidades innatas, es decir, las que han estado ahí desde que naciste, y

también las que has ido desarrollando y puedes potenciar. Una vez que las identifiques, el

siguiente paso será enfocarlas a una carrera profesional.

3. Elimina las creencias limitantes, vivimos en una sociedad de consumo que empuja a

que las elecciones profesionales giran en torno al dinero, al poder y al prestigio, la

mayoría de las personas creen que si se dedican a lo que realmente les gusta

fracasarán. Sin embargo, debes de tener presente que buena parte de tu vida la vas a

dedicar a tu profesión, de modo que debes amar lo que haces. Elige libremente y




aparta los prejuicios sociales. “Haz lo que te gusta, no lo

que creas que le agradará a otros”.

4. Pregunta a amigos y familiares, sobre cuáles creen que

son tus puntos fuertes y débiles. Muchas veces no vemos

en lo que somos realmente buenos, y tenemos que

consultar con los demás para darnos cuenta.


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