Webinar OBS: Conquista con tu currículum
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Transcript of Webinar OBS: Conquista con tu currículum
Conquista con tu currículumWebinar Desarrollo de Talento
Fecha: noviembre 2014
Ponente: José Díaz Canseco
Socio Director de TheHumanTouch y profesor
de gestión de personas de EAE
@JosCanseco
Hashtag: #eaewebinar
Partners académicos
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MADRID, 20 DE NOVIEMBRE DE 2014
WEBINAR: CONQUISTA CON TU CURRÍCULUM
#EAEWEBINAR
CONQUISTA CON TU CURRÍCULUM
José Díaz Canseco
Socio Director de TheHumanTouch y profesor de gestión de personas
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Previsiones + fiables Desempleo estructural
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El 80% de los CV’s tienen errores.
Si no sabes cómo mejorar tu CV, busca ayuda.
Ponte en la piel de los reclutadores.
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Encontrar a la persona que más se ajuste al perfil (ni por encima nipor debajo), al menor coste posible.
Existe “fit” entre tus expectativas y las de la organización?
¿Qué es un proceso de selección?
Ponte en el lugar del seleccionador, ¿qué le gusta ver y como le gusta verlo?
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Innovar = oportunidades de cambio
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Tienes que encontrar tu camino..
..sí, pero ¿Qué hago?
• Lo que mejor sepas hacer (valor)
• Lo que más te guste (pasión)
• Lo que más se demande (mercado)
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Momento actual
Futuro deseado
vs
Tenemos que relacionar bien estas dos partes del mensaje:
• Mi estilo, mis resultados, mi trayectoria
• Qué quiero hacer, porqué y donde
Coherencia y solidez
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Adquirir hábitos
Facilitar la consecución de hitos intermedios hacia mi objetivo. Hacer que las cosas ocurran!!
Hacernos sentir mejor y adquirir ciertos compromisos con nosotros mismos.
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Fase I: Criba curricular
Fase II: Primeras entrevistas y/o entrevistas
telefónicas
Fase III: Ajuste de prioridades y 2as entrevistas
Fase IV: Entrevistas finalistas y negociación
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Es nuestra tarjeta de presentación
Ofrece nuestra primera imagen
Es una herramienta de marketing:• mensaje claro
• mensaje positivo• mensaje ameno
Debe fomentar preguntas…, que te interese contestar
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http://www.lacocteleravisual.com/2011/08/50-cv-infograficos-cool-infographic.html
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En unas profesiones mejor aceptado queen otras.
Si utilizas un canal “diferente” puedeque tengas más probabilidades de llegara tu objetivo.
Es una forma diferente de enviar tu“mensaje”, pero lo mas importante es lapropuesta de valor, el mensaje.
Cuidado, puede que alguien no lo tomeen serio o no le dedique tiempo.
¿CV innovador?
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No hay una “mejor forma de hacer un cv“, la mejor es aquella quete permite encontrar el trabajo que buscas
Cronológico, funcional o Europass
No combines más de dos tipos de letra, y el tamaño nunca menor de10 p. Por lo general, nunca mas de dos páginas A4
Debe ser un reflejo de tu personalidad
Es tu tarjeta de presentación y es una herramienta de marketing
Es importante que sea de fácil lectura, debe ser sencillo, estar bienestructurado y ordenado
Destaca los logros mas relevantes
Debe ser coherente con toda la información disponible sobre ti
Ir superando etapas: ejemplo del comercial exitoso
Recuerda que la lectura del CV me debe dar pie a reunirme contigopara conocer mas sobre tu perfil, debe ser “apetecible”
¿Cuál es la mejor forma de hacer un CV?
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Si eres un profesional con mucha experiencia incluye al principio unbreve resumen de tu perfil u objetivo profesional
Señala los principales (3-4) logros alcanzados en cada puesto. Usaverbos de acción, indicadores claros y números que puedasargumentar
Nos movemos dentro de un professional style neutro, intenta serinnovador y diferencial en tu cv, pero dentro de los cánones de tuprofesión
Incluye información sobre aficiones y otros intereses (relevantes)
Usa las redes sociales con coherencia y ten presencia en los forosprofesionales
Elabora un “speech de ascensor”
¿Cuál es la mejor forma de hacer un CV?
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Omisión de información importante
Currículum demasiado extenso o difícil de leer
Cuidado con la incoherencia de la información, incluida lacronológica
Un exceso de detalle, puede no ser positivo
Currículum monótono, superficial o de estándar predefinido
Exceso de ayudas audiovisuales
Evita frases complejas, retorcidas o grandilocuentes
Datos falsos, descarte automático
Cuidado con los errores ortográficos o gramaticales, y por supuestosin enmiendas ni tachones
Dame la excusa para descartarte … (pecados capitales de un CV)
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Experiencia profesional
Datos personales y de contacto
Formación académica
Idiomas y Otra información de interés
Encabezamiento del CurriculumVitae , poco importante.
Mejor fecha de nacimiento que edad. Es importante el estado civil?
¿Pongo el DNI?Teléfono/s de contacto, y correo
electrónico y otros (web, linkedin)
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Perfil profesional (ejemplo)
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Experiencia profesional
Datos personales y de contacto
Formación académica
Idiomas y Otra información de interés
Siempre deben aparecer el nombre y actividad de la empresa
Si no se tiene experiencia profesional, indica tus prácticas realizadas
Si has trabajado por proyectos o en diferentes clientes explícalo
Si eres un profesional con
mucha experiencia incluye al
principio un breve resumen.
¿Es más importante el cargo o la empresa?
Usa verbos de acción, indicadores claros y números
que puedas argumentar
Detalla brevemente a qué se dedica
la empresa donde has trabajado
Fecha, funciones, logros, etc. (da detalles)
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Experiencia profesional (ejemplo)
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Cómo
diferenciarnos del
resto de
candidatos Experiencia profesional
Datos personales y de contacto
Formación académica
Idiomas y Otra información de interés
Estudios y título obtenido
Centro, localidad y fechas de estudios
Si has realizado un trabajo o
investigación con l institución, inclúyeloHas colaborado con un profesor muy
conocido en el mercado?
¿Qué pongo primero, la
experiencia o la formación?
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Experiencia profesional
Datos personales y de contacto
Formación académica
Idiomas y Otra información de interés
Idiomas: cuáles y qué nivel se tiene de ellos, oral y escrito (indicar títulos, si se tienen)
Informática: 1º paquetes informáticos (Entorno MS y MS Office, herramientas de la WWW, ...) y luego programas específicos de tu área de conocimiento o experiencia.
Es importante trasladar si eres usuaria, avanzada o dominas cada una de ellas.
Otros datos de interés: actividades complementarias,
aficiones, pertenencia a asociaciones profesionales, etc.
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En respuesta a un anuncio
Autocandidatura
Agradecimiento
…el seguimiento posterior nos permitirá adquirir relación personal.
Es importante que:
Transmitas el mensaje
Seas claro, breve y directo (también con el tipo de trabajo al que
aspiras)
Evitar auto halagarte… o infravalorarte
Huir de los tipismos y frases hechas
No repetir lo que pone en tu CV
Ojo con la ortografía y la presentación
Tipos de cartas de presentación
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Para la validación de datos curriculares
Para conocer información que no aparece en el CV o de cierta
importancia para el perfil
Como segundo filtraje después de la criba curricular (para conocerte
como persona):
• en 7 segundos somos capaces (inconscientemente) de provocar o
percibir 11 impresiones sobre alguien. Una vez que alguien es
calificado, por ejemplo, de simpático o no agradable, todo lo demás que
haga será visto bajo ese filtro
• dos personas pueden enviarse durante una negociación de treinta
minutos, más de ochocientas señales no verbales diferentes
• hay dos tipos de señales no verbales que se buscan en los líderes: la
autoridad y la empatía (los verdaderos líderes son capaces de enviar las
señales correctas en el momento adecuado)
• entender el cómo y porqué de las expresiones, gestos, el uso del
espacio, las posturas, los silencios, etc., es la clave para usar el
lenguaje corporal de manera efectiva
Primeras entrevistas y/o entrevistas telefónicas
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Resumamos
Estructurado De fácil lectura
Información veraz Logros importantes
Coherente Orientación de futuro
Profesional Reflejo de personalidad
Envíalo en para preservar el formato original.
…evaluadores de CV online??
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¿Cómo consideras que es tu imagen?
82% de las decisiones
de compra es visual
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LaSexta ficha a Enzo Vizcaíno tras arrasar con su currículum
cantado en YouTube.
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En Estados Unidos, es cada vez más habitual que las personasque buscan empleo cuelguen su videocurrículum en los sitiosde difusión de videos (YouTube, Google Video…).
El siguiente paso es enviar el enlace a aquellas empresas queles interesan, con el objetivo final de conseguir una entrevistapersonal.
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Ventajas / Desventajas
• Te permite marcar la diferencia, destacar
• Puedes darle mucha difusión
• Le gusta a los metabuscadores
• Permite saber mas sobre ti y sobre tu estilo
• Puedes sacar brillo a tu pasión y compromiso
• Necesitas tener muy desarrolladas tus de comunicación
• Sabes grabar videos?
• Darás muuuucha información a las personas que lo vean
• Es importante la seguridad en ti mismo
• Es posible que no vean mas de 5 ó 10 segundos
• No basta con publicarlo, hay "moverlo”
• Empresas tradicionales, mejor no
• No sustituye al CV escrito
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1. Asegúrate de que sea lo apropiado (empresas de comunicación
vs. empresas tradicionales)
2. No leas simplemente su Curriculum Vitae, innova (diles por qué
eres la persona adecuada para el puesto y lo que puedes aportar)
3.Que sea corto y “dulce” (1min a 1min20seg.)
4.Sé creativo, pero profesional (mismo comportamiento que tendrías
en el trabajo y esto incluye tu forma de vestir)
5.Pide feedback a tu entorno (y que pase la prueba)
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• Piensa qué quieres transmitir y en qué quieres destacar
• Cuida tu aspecto y el “decorado” (igual que si estuvieras en el trabajo)
• Muéstrate natural y relájate y si es necesario repítelo cuantas veces haga falta
• Cuidado con el tiempo, los treinta primeros segundos son fundamentales
• Cuidado con el audio y el sonido ambiente
• Mira siempre a cámara, si la mirada que se desvía no causa buena impresión
• Enseña tus logros, ¡aprovéchate del formato!
• La calidad del vídeo debe ser aceptable y en un formato y tamaño adecuado
para su publicación en la web
• Prepara un guión con la misma estructura que tu CV
• El tono, ni demasiado serio, ni demasiado gracioso. Sonreír relaja y crea
proximidad (recuerda que hablamos a otras personas)
•Encuadre: solo el busto
•Cierre, además de la despedida, puede ser necesario incluir datos de contacto
Consejos…., de video.
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¿Hasta qué punto es importante enfocar el perfil profesional en un áreadeterminada, o poner en todas en las que se tiene experiencia?
Lo más idóneo es enfocar el cv al departamento al que se estáinteresado, siendo coherente con la formación y experiencia
¿Es negativo inscribirse en todas las ofertas que tiene publicada unaempresa?
Da poca credibilidad y es posible que sean descartados
¿Es posible usar el cv de Linkedin?, ¿sustituye al tradicional?, ¿difundo el CVen internet? ¿CV creativo o innovador?
¿Cómo orientar el cv para realizar un cambio de departamento?
¿Por qué es tan complicado conseguir prácticas si tengo mucha experienciaprofesional?
¿Es útil el desarrollo del video-currículum?
Preguntas habituales …
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¿Hasta qué punto es importante enfocar el perfil profesional en un áreadeterminada, o poner en todas en las que se tiene experiencia?
Lo más idóneo es enfocar el cv al departamento al que se estáinteresado, siendo coherente con la formación y experiencia
¿Es negativo inscribirse en todas las ofertas que tiene publicada unaempresa?
Da poca credibilidad y es posible que sean descartados
¿Es posible usar el cv de Linkedin?, ¿sustituye al tradicional?, ¿difundo el CVen internet? ¿CV creativo o innovador?
¿Cómo orientar el cv para realizar un cambio de departamento?
¿Por qué es tan complicado conseguir prácticas si tengo mucha experienciaprofesional?
¿Es útil el desarrollo del video-currículum?
Preguntas habituales al Servicio de Carreras Profesionales de EAE
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Muchas graciaswww.obs-edu.com