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CONTENIDO

1.DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DE

ESTABILIDAD EN EL TRABAJO.

2.IMPLICACIONES DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY

ORGÁNICA DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO CON EL SECTOR

PETROLERO.

3.CONCLUSIÓN GENERAL

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DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

ORIGEN DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

•La estabilidad laboral en nuestro país tiene un arraigo constitucional evidente a

partir de la Constitución Nacional de 1947.

•La estabilidad laboral en forma expresa se intentó regular a través de la Ley

Contra Despidos Injustificados de fecha 08 de Agosto de 1974, derogada por la

Ley Orgánica del Trabajo de fecha 19 de Junio de 1997.

•En forma indirecta la estabilidad laboral fue regulada a partir de Abril de 2002

mediante los Decretos de Inamovilidad Laboral emanados del Ejecutivo Nacional.

•El Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de Estabilidad en el

Trabajo, es elaborado por el Ejecutivo Nacional de conformidad con la Ley

Habilitante conferida por el Poder Legislativo en fecha 01 de Febrero de 2007.

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DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

ASPECTOS IMPORTANTES CONTENIDOS EN EL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

•Se establece la ESTABILIDAD ABSOLUTA, todo despido efectuado sin la

debida autorización administrativa será considerado NULO.

•La decisión del Inspector del Trabajo agota la vía administrativa,

pudiendo solo ejercer el recurso de nulidad de la providencia ante el

Juez de Juicio con competencia en materia del trabajo.

•El procedimiento de estabilidad laboral es de carácter obligatorio.

•Se reduce a 10 días el lapso para interponer la calificación de la falta

ante la Inspectoría del Trabajo.

•Se establece el perdón de la falta en caso de incomparecencia del

empleador a alguno de los actos del procedimiento.

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ASPECTOS IMPORTANTES CONTENIDOS EN EL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

•Se establecen dos fases en el procedimiento de justicia laboral

administrativa, una fase de sustanciación, mediación y conciliación, y

una segunda ante la propia Inspectoría del Trabajo.

•Se pretende el descongestionamiento de la justicia laboral

administrativa.

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CONFORMACIÓN DE LOS COMITÉS DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN

•El Comité funcionará en la

sede de la empresa.

•El empleador debe nombrar

sus representantes dentro de

los 60 días hábiles siguientes a

la entrada en vigencia de la

Ley.

•Los representantes del

empleador y de los

trabajadores duran dos años en

dichos cargos con posibilidad

de una sola reelección.

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PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

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PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO EMPRESAS MENOS DE 20 TRABAJADORES

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PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO. REDUCCIÓN DE PERSONAL POR CAUSAS ECONÓMICAS O TECNOLÓGICAS

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SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA CONTENIDA EN EL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO INFRACCIÓN SANCIONES

Omisión de solicitud de autorización. De 20 a 40 U.T., por cada trabajador activo al momento de producirse la terminación unilateral de la relación de trabajo.

Falta de designación del representante del empleador al CSMC.

300 U.T.

Incumplimiento de la decisión definitiva del Inspector del Trabajo.

De 40 a 60 U.T., por cada trabajador activo al momento de producirse la terminación unilateral de la relación de trabajo.

Incumplimiento de Medidas Cautelares. De 40 a 60 U.T., por cada trabajador activo al momento de producirse la terminación unilateral de la relación de trabajo.

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SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA CONTENIDA EN EL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO INFRACCIÓN SANCIONES

Falta de notificación por parte del Inspector del Trabajo para la instalación del Comité de Sustanciación, Mediación y Conciliación.

10 U.T.

Incumplimiento por parte del Inspector del Trabajo de los lapsos para decidir los procedimientos de estabilidad.

Inhabilitación por el lapso de un año para ejercer funciones públicas.

Falta de probidad De 50 a 100 U.T.

Nota: Las multas serán enteradas al Tesoro Nacional, mientras se pone en funcionamiento la Tesorería de Seguridad Social.

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SITUACIÓN ACTUAL DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

Desde el día 02 de Mayo de 2007, el DECRETO CON RANGO, VALOR Y

FUERZA DE LEY ORGÁNICA DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO, está siendo

objeto de revisión por parte de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de

Justicia de conformidad con lo dispuesto en el Art. 203 de la Constitución

Nacional, bajo el número de Exp. AA50-T-2007-000586

Art. 203 CN. “…Las leyes que la Asamblea Nacional haya calificado de orgánicas

serán remitidas, antes de su promulgación a la Sala Constitucional del Tribunal

Supremo de Justicia, para que se pronuncie acerca de la constitucionalidad de su

carácter orgánico. La Sala Constitucional decidirá en el término de diez días

contados a partir de la fecha de recibo de la comunicación…”

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IMPLICACIONES DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO CON EL SECTOR PETROLERO.

ESTABILIDAD LABORAL EN EL SECTOR PETROLERO

•La estabilidad laboral en el sector petrolero estuvo presente hace muchos años,

encontrándose fundamentalmente establecida en la Ley que Reserva al Estado la

Industria y el Comercio de los Hidrocarburos, de fecha 29-08-1975.

•Dicha estabilidad laboral fue igualmente consagrada en las Convenciones

Colectivas de Trabajo suscritas aplicadas a la Industria Petrolera.

•La Sala de Casación Civil de la extinta Corte Suprema de Justicia, en fecha 13 de

Julio de 1994, determinó que la estabilidad consagrada en la referida Ley que

Reserva al Estado la Industria y el Comercio de los Hidrocarburos, debía ser

considerada absoluta, al no plantear dicha normativa la posibilidad de insistir

en el despido con el pago de una indemnización.

•Este criterio de estabilidad absoluta fue rebatido por la Consultoría Jurídica del

Ministerio del Trabajo en su Dictamen número 12 de fecha 30-05-2003, indicando

que los trabajadores petroleros gozaban de estabilidad relativa.

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IMPLICACIONES DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO CON EL SECTOR PETROLERO.

ESTABILIDAD LABORAL EN EL SECTOR PETROLERO

•En la actualidad la estabilidad laboral del sector petrolero se encuentra

consagrada en el Art. 32 del Decreto Ley Orgánica de Hidrocarburos, publicado en

Gaceta Oficial Número 37.323 de fecha 13-11-01, así como lo contemplado en la

Cláusula 49 de la Convención Colectiva Petrolera vigente.

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CONCLUSIÓN GENERAL

EN CASO DE RESULTAR APROBADO EL DECRETO, CON

RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DE

ESTABILIDAD EN EL TRABAJO, SE IMPLEMENTARÁ EL

CRITERIO DE ESTABILIDAD ABSOLUTA, TRAYENDO

COMO CONSECUENCIA DIRECTA LA CONTRACCIÓN

DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO.

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