XIX Jornadas de actualización de Recursos Humanos UCEMA · Implicando innovación en las...
51
XIX Jornadas de Recursos Hum Se justifica el com nuestras e Maria Fernanda Soria / Funda Rastro Verd actualización de manos UCEMA mpromiso verde en empresas? Marcela García Canosa adoras de Argentina
Transcript of XIX Jornadas de actualización de Recursos Humanos UCEMA · Implicando innovación en las...
XIX Jornadas de actualización de
Recursos Humanos UCEMA
Se justifica el compromiso verde en
nuestras empresas?
Maria Fernanda Soria / Marcela García Canosa
Fundadoras
Rastro Verde Argentina
XIX Jornadas de actualización de
Recursos Humanos UCEMA
Se justifica el compromiso verde en
nuestras empresas?
Maria Fernanda Soria / Marcela García Canosa
Fundadoras
Rastro Verde Argentina
SOSTENIBILIDAD
AMBIENTAL SOCIAL
SOSTENIBILIDAD
SOCIAL ECONOMICAECONOMICAECONOMICAECONOMICA
«Un desarrollo sostenible, que atiende a las carencias de los seres humanos de hoy sin sacrificar el capital natural de la Tierra, tomando sacrificar el capital natural de la Tierra, tomando también en consideración las necesidades de las generaciones del mañana, que tienen derecho a satisfacerse y a heredar una Tierra habitable, con relaciones humanas mínimamente
desarrollo sostenible, que atiende a las carencias de los seres humanos de hoy sin sacrificar el capital natural de la Tierra, tomando
Sostenibilidad
sacrificar el capital natural de la Tierra, tomando también en consideración las necesidades de las generaciones del mañana, que tienen derecho a satisfacerse y a heredar una Tierra habitable, con relaciones humanas mínimamente justas»
Leonardo Boff
¿Como operan las empresas en la actualidad?
Formas diferentes de
producir y de consumir
¿Como operan las empresas en la actualidad?
MAPA OPERATIVO
Insostenibilidad
• Formas insostenibles de producir y consumir
• Cambio de mentalidad
• Empleados el motor del cambio• Empleados el motor del cambio
• Compromiso
• Incluir a todos
• Es un largo proceso
Insostenibilidad
Formas insostenibles de producir y consumir
Empleados el motor del cambioEmpleados el motor del cambio
Avances de la tecnología
Capacidad de
adaptación de lo viejo a
lo nuevolo nuevo
GLOBALIZACION
Carlota Pérez
Avances de la tecnología
Carlota Pérez
• Personas que den apoyo a
esta nueva forma de llevar
adelante los negocios
Avances de la tecnología
adelante los negocios
• Nuevas capacidades
Personas que den apoyo a
esta nueva forma de llevar INNOVACION
Avances de la tecnología
INNOVACION
Mayor conectividad implica mayor
conciencia del problema en general
Mayor conectividad implica mayor
conciencia del problema en general
Mas allá del MBA!
Cultura abierta
Atrae talentos
No solo obtener ganancias sino generar valor No solo obtener ganancias sino generar valor
compartido y los empleados son parte de esto
Valor compartido entre la empresa y la
comunidad
Mas allá del MBA!
No solo obtener ganancias sino generar valor No solo obtener ganancias sino generar valor
compartido y los empleados son parte de esto
Valor compartido entre la empresa y la
El triangulo de oro
InnovaciónInnovación
RSERSE
Valor sostenible
Valor sostenible
InnovaciónInnovación
Valor sostenible
Valor sostenible
Gestión del cambio y desarrollo
organizacional
Gestión del cambio y desarrollo
organizacional
Pierre Hupperts
Nuevas tendencias
La sostenibilidad es un factor fundamental en los nuevos paradigmas
Empresas BEmpresas B
Plan A “Las empresas solamente impulsadas por el
lucro”: ya no es aceptable
Plan B: Personas, planeta y beneficios
Nuevas tendencias
La sostenibilidad es un factor fundamental en los nuevos
Plan A “Las empresas solamente impulsadas por el
Plan B: Personas, planeta y beneficios económicos
The B Team, una organización mundial sin fines de lucro fundada por Sir Richard Branson
Un grupo de líderes empresariales mundiales trabajará juntos para lograr una nueva manera de mundiales trabajará juntos para lograr una nueva manera de hacer negocios que dé prioridad a las personas y al planeta junto con la generación de ingresos: un "Plan B" para las empresas de todo el mundo.
Un panorama totalmente nuevo para la Un panorama totalmente nuevo para la
empresa: una nueva agenda para los directivos
Grandes oportunidades
Un panorama totalmente nuevo para la Un panorama totalmente nuevo para la
na nueva agenda para los directivos
Grandes oportunidades
Encuesta Mc kinsey
Sostenibilidad
en la agenda en la agenda
de los CEO`s
Gestión de recursos humanos: un
elemento central de éxito
Hacer las cosas manera diferente!
Implicando innovación en las tecnologías que Implicando innovación en las tecnologías que desarrolla, en los productos y en la forma que comercializa, en los actores que forman parte de la cadena productiva, en la forma en que se trabaja con los proveedores, su participación con la sociedad que lo rodea y en las medidas necesarias para proteger el medioambiente.
Gestión de recursos humanos: un
elemento central de éxito
Hacer las cosas manera diferente!
innovación en las tecnologías que innovación en las tecnologías que desarrolla, en los productos y en la forma que comercializa, en los actores que forman parte de la cadena productiva, en la forma en que se trabaja con los proveedores, su participación con la sociedad que lo rodea y en las medidas necesarias para proteger el medioambiente.
Gestión de recursos humanos:
un elemento central
Estrategia flexible y dinámica
Principios de la cultura organizacional.Principios de la cultura organizacional.
Programa de sostenibilidad corporativa
Gestión de recursos humanos:
un elemento central
dinámica
de la cultura organizacional.de la cultura organizacional.
Programa de sostenibilidad corporativa
De adentro De adentro De adentro hacia afueraDe adentro hacia afuera
De adentro hacia afuera
Bienestar
salud
seguridad
conciliación con la vida conciliación con la vida
personal
diversidad e inclusión
diversidad de genero
De adentro hacia afuera
Buenas practicas en
contratación y despido
remuneración justa
aprendizaje y aprendizaje y
crecimiento
comunicación interna
positiva
dialogo abierto
De adentro hacia afuera
Empleados toman conciencia de la estrategia de
sostenibilidad
Un interés comúnUn interés común
Alinear las estrategias
Personales y colectivas
De adentro hacia afuera
Empleados toman conciencia de la estrategia de
sostenibilidad
Un interés comúnUn interés común
Alinear las estrategias
Personales y colectivas
De esto se refiere exactamente
aplicación de Recursos Humanos a la gestión de
las organizaciones, se trata de un despertar de
conciencia empresarial, al darse cuenta que la conciencia empresarial, al darse cuenta que la
gestión de RRHH puede ser
angulares de la transformación de la cultura
empresarial sostenible.
De esto se refiere exactamente la nueva
aplicación de Recursos Humanos a la gestión de
, se trata de un despertar de
conciencia empresarial, al darse cuenta que la conciencia empresarial, al darse cuenta que la
gestión de RRHH puede ser una de las piedras
angulares de la transformación de la cultura
empresarial sostenible.
Un cambio de paradigmaDe un compromiso únicamente con la generación de riqueza, a tener un compromiso y tener un compromiso y responsabilidad con la creación de valor económico, social y ambiental
Un cambio de paradigma
Visión empresa Toyota
“Liderar el futuro de la movilidad, mejorando alrededor del mundo a partir de las maneras más seguras y responsables de trasladar personas. A través de nuestro compromiso con la calidad, la constante innovación y el respeto por el planeta, través de nuestro compromiso con la calidad, la constante innovación y el respeto por el planeta,
aspiramos a exceder las expectativas y ser recompensados con una sonrisa. Cumpliremos
nuestras desafiantes metas gracias pasión de nuestros colaboradores.
Visión empresa Toyota
Liderar el futuro de la movilidad, mejorando vidas del mundo a partir de las maneras más
seguras y responsables de trasladar personas. A nuestro compromiso con la calidad, la
constante innovación y el respeto por el planeta, nuestro compromiso con la calidad, la
constante innovación y el respeto por el planeta, las expectativas y ser
recompensados con una sonrisa. Cumpliremos metas gracias al talento y la
pasión de nuestros colaboradores.”
World Business Council
for Sustainable
Development
Organización
mundial de mas de
200 empresas
Creada en 1995
Sede Suiza
Mensajes del WBCSD
Los negocios son parte de la solución el desarrollo sostenible, y el desarrollo sostenible es un medio eficaz a largo plazo como estrategia de crecimiento de las empresas.
Los negocios no pueden tener éxito en sociedades que fracasan. fracasan.
La pobreza es un enemigo clave para las sociedades estables.
El acceso a los mercados para todos favorece el desarrollo sostenible.
El buen gobierno es necesario para hacer que el negocio sea una parte de la solución.
Mensajes del WBCSD
Los negocios son parte de la solución el desarrollo sostenible, y el desarrollo sostenible es un medio eficaz a largo plazo como estrategia de crecimiento de las empresas.
Los negocios no pueden tener éxito en sociedades que
pobreza es un enemigo clave para las sociedades estables.
acceso a los mercados para todos favorece el desarrollo
buen gobierno es necesario para hacer que el negocio sea
Mensajes del WBCSD
Las empresas tienen que ganarse su licencia para operar, innovar y crecer.
Innovación y desarrollo de la tecnología son cruciales para el desarrollo sostenible.
La eficiencia ecológica - hacer más con menos La eficiencia ecológica - hacer más con menos de las oportunidades empresariales para el desarrollo sostenible.
Los ecosistemas en equilibrio empresas.
La cooperación está reñida con el enfrentamiento.
Mensajes del WBCSD
Las empresas tienen que ganarse su licencia para operar,
Innovación y desarrollo de la tecnología son cruciales para
hacer más con menos - es la esencia hacer más con menos - es la esencia de las oportunidades empresariales para el desarrollo
ecosistemas en equilibrio - un requisito previo para las
cooperación está reñida con el enfrentamiento.
Los números30% mas de
personas
La buena noticia
Miles de millones Miles de millones
de consumidores
La mala noticia
Los recursos
escasos
Visión
2050
Empresas lideres son aquellas que a través de su
negocio ayudan a la sociedad a gestionar los
Un buen lugar de trabajo y unos
trabajadores evolucionados
negocio ayudan a la sociedad a gestionar los
grandes retos globales
Empresas lideres son aquellas que a través de su
negocio ayudan a la sociedad a gestionar los
Un buen lugar de trabajo y unos
trabajadores evolucionados
negocio ayudan a la sociedad a gestionar los
La formación ha ayudado a aumentar el talento
disponible a un nivel suficiente para implementar
UN MUNDO, PERSONAS Y PLANETAVisión
2050
disponible a un nivel suficiente para implementar
los cambios necesarios
La formación ha ayudado a aumentar el talento
disponible a un nivel suficiente para implementar
UN MUNDO, PERSONAS Y PLANETA
disponible a un nivel suficiente para implementar
Visión
2050
• Conciencia contextual
• Nuevos conocimientos (“
• Tener y dar opiniones sobre nuevos temas
Nuevas competencias colectivas
• Tener y dar opiniones sobre nuevos temas
• Mayor cooperación interna y externa
• Capacidad de diálogo y de comunicación
contextual
Nuevos conocimientos (“people” y “planet”)
Tener y dar opiniones sobre nuevos temas
Nuevas competencias colectivas
Tener y dar opiniones sobre nuevos temas
Mayor cooperación interna y externa
Capacidad de diálogo y de comunicación
Relacionarse con nuevos “stakeholders
Incluir sostenibilidad en la identidad de la organización (visión, misión, código de conducta) y en todas las actividades (visión, misión, código de conducta) y en todas las actividades de la organización/ empresa
La conciencia que un acto individual tiene consecuencias para la imagen total de la organización
stakeholders”
la identidad de la organización (visión, misión, código de conducta) y en todas las actividades (visión, misión, código de conducta) y en todas las actividades
La conciencia que un acto individual tiene consecuencias para la imagen total de la organización
Beneficios
� Mayor identificación con la organización
� Mayor motivación
� Mayor lealtad y menos rotación del personal� Mayor lealtad y menos rotación del personal
� Fortalecimiento de la imagen institucional
Beneficios
Mayor identificación con la organización
Mayor lealtad y menos rotación del personalMayor lealtad y menos rotación del personal
institucional
o Habilidad para comprometerse con sus colaboradores para disminuir el impacto negativo en la comunidad y el medio ambiente.
Alcanzando el éxito de una empresa sostenible
o Incorporar la sostenibilidad en el área de RRHH permitirá a la empresa adoptar nuevas medidas que respondan a las tendencias actuales y a las necesidades de sus colaboradores y de la sociedad
para comprometerse con sus colaboradores disminuir el impacto negativo de sus operaciones
en la comunidad y el medio ambiente.
Alcanzando el éxito de una empresa sostenible
la sostenibilidad en el área de RRHH permitirá a la empresa adoptar nuevas medidas que respondan a las tendencias actuales y a las necesidades de sus colaboradores y de la sociedad.
«Los directores de RSE han pasado de ser
coordinadores de la acción social a generadores coordinadores de la acción social a generadores
de valor para las
directores de RSE han pasado de ser
coordinadores de la acción social a generadores coordinadores de la acción social a generadores
de valor para las compañías»
Isabel Roser
Carrefour Argentina
COMEX Comité Ejecutivo
Gobierno de la sustentabilidad Gobierno de la sustentabilidad corporativos garantiza y coordina el proceso integración transversal
Comité de sustentabilidad: Trabajo operativo
Carrefour Argentina
Gobierno de la sustentabilidad – Dirección de asuntos Gobierno de la sustentabilidad – Dirección de asuntos coordina el proceso para la
Comité de sustentabilidad: Trabajo operativo
UNILEVER
Trabajamos para crear un futuro mejor cada día.
Desarrollaremos nuevas formas de hacer negocios que nos permitirán duplicar el tamaño de nuestra Compañía, mientras reducimos nuestro negocios que nos permitirán duplicar el tamaño de nuestra Compañía, mientras reducimos nuestro impacto ambiental.
CRECIMIENTO LIDERADO POR LA
Trabajamos para crear un futuro mejor cada día.
Desarrollaremos nuevas formas de hacer que nos permitirán duplicar el tamaño de
nuestra Compañía, mientras reducimos nuestro que nos permitirán duplicar el tamaño de
nuestra Compañía, mientras reducimos nuestro
LIDERADO POR LA SUSTENTABILIDAD
“Haremos crecer nuestro negocio de
salud y el bienestar de las personas, reduzca
las comunidades
PLAN DE VIDA SUSTENTABLEPLAN DE VIDA SUSTENTABLEUNILEVER
HELP
1 BILLION PEOPLE IMPROVE
THEIR HEALTH
& WELLBEING
HALVEENVIRONMENTAL
FOOTPRINT OF
OUR PRODUCTS
de tal manera que ayude a mejorar la
reduzca el impacto ambiental y mejore
comunidades.”
VIDA SUSTENTABLEVIDA SUSTENTABLEUNILEVER
HALVEENVIRONMENTAL
FOOTPRINT OF
OUR PRODUCTS
SOURCE
100% OF AGRICULTURAL
RAW MATERIALS
SUSTAINABLY
En primera personaEn primera personaEn primera personaEn primera persona
Rastro
• Rastro Verde desarrolla y gestionapara los residuos generados porun impacto ambiental positivo
• Nuestros programas logran undesde la generación del residuo,producción de nuevos elementossiendo una aplicación practicacircular».
Rastro Verde
gestiona soluciones innovadoraspor las empresas, promoviendo
positivo.
un circuito virtuoso que incluyeresiduo, su transformación y la
elementos de material reciclado,practica de la teoría de la «economía
La propuesta de Rastro Verde
Desarrollamos programas integrales que
mejora ambiental.
Nos involucramos en los procedimientos
completo gestionando la logística del programa
Capacitamos a los empleados para queCapacitamos a los empleados para que
separación consciente de los residuos.
Involucramos a todos los actores.
Entregamos un certificado por la trazabilidad
residuos.
Fabricamos productos a partir de
recolectados.
Diagnóstico Gestión Capacitación
La propuesta de Rastro Verde
que proponen la
procedimientos del circuito
programa.
que realicen unaque realicen una
trazabilidad de los
de los residuos
Capacitación Medición Producto
¡¿Como involucrar a los
empleados en un proyecto empleados en un proyecto
ambiental?
¡¿Como involucrar a los
empleados en un proyecto empleados en un proyecto
ambiental?
Programas internos de separación
de residuos y reciclado
• Es importante reciclar? SI!!!!
• Pero es muy importante saber porque y para
que!
Programas internos de separación
de residuos y reciclado
Es importante reciclar? SI!!!!
Pero es muy importante saber porque y para
Como lo hacemos?
• Plantear objetivos y plan de
• Capacitación interna
• Separación de residuos• Separación de residuos
• Circuito de la basura
• Productos para uso propio o para donar:
Programas sociales
Como lo hacemos?
Plantear objetivos y plan de acciòn
Separación de residuosSeparación de residuos
Productos para uso propio o para donar:
Programas sociales - Voluntariado!!!
Responsabilidad Social Empresaria
• Nuestros programas impactan sobre
• Disminuyendo las consecuencias sociales,actividades de las empresas
Programas Multi-actores
Cooperativas de
trabajo fabrican
los muebles de
plástico reciclado
Inclusión social y empleos verdes
Cooperativa
Responsabilidad Social Empresaria
los tres aspectos de la RSE
sociales, ambientales y económicas de las
Comunidad
ONG
Articulación entre diversos actores
para una solución consensuada
Municipalidad
Cooperativas de trabajo
Inclusión social y empleos verdes
Beneficios para la empresa
y su entorno
• Ingresar a un proceso innovador y pionero.
• Aportar a los sistemas de control de calidad y RSE.
• Acceder a «financiamiento verde».• Acceder a «financiamiento verde».
• Aumentar la competitividad a nivel local e internacional.
• Mejorar su huella de carbono.
• Mejorar los indicadores socio ambientales
• Aportar a la inclusión social
• Afianzar la relación con la comunidad
Beneficios para la empresa
y su entorno
a un proceso innovador y pionero.
Aportar a los sistemas de control de calidad y RSE.
Acceder a «financiamiento verde».Acceder a «financiamiento verde».
Aumentar la competitividad a nivel local e internacional.
Mejorar los indicadores socio ambientales
Afianzar la relación con la comunidad
Imágenes del Programa
Plaza Barrio La Cava, San Isidro. ONG Cava en Red y
comunidad
Imágenes del Programa
Plaza Barrio La Cava, San Isidro. ONG Cava en Red y
comunidad
BANCO DE PLAZABANCO DE PLAZA
Productos de plástico
100% recicladoA partir de los residuos generados post proceso
industrial se pueden fabricar listones de madera plástica.
Reemplazan la madera natural evitando la tala de
arboles.
No requieren mantenimiento.No requieren mantenimiento.
Tienen alta durabilidad.
La empresa puede donarlos o utilizarlos como reemplazoen su proceso productivo u otros usos.
Productos de plástico
100% recicladoproceso
de
reemplazo
El viaje empieza hoyMuchas gracias!
www.rastroverde.com.ar
[email protected]@rastroverde.com.ar
El viaje empieza hoyMuchas gracias!
www.rastroverde.com.ar
[email protected]@rastroverde.com.ar
