DISCAPACIDAD
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Depsito legal: m-?????-??imprime: veleco eDitoreseDita: ayuntamiento De boaDilla Del monte
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad
el presente manual est creaDo por y para Dar respuestas De orien-tacin laboral al colectivo De personas con DiscapaciDaD (psquica, fsica, trastorno mental) y satisfacer De esta manera la necesiDaD De trabajar De cualquier hombre o mujer.
el acceso al mercaDo laboral es un camino que requiere una prepa-racin y planificacin previa. las personas que paDecen algn tipo De DiscapaciDaD ven como surgen una serie De obstculos en su camino que Dificultan su posterior integracin profesional. para solventar estos inconvenientes creamos esta gua con el fin De asesorar y acompaar Durante toDo este proceso.
la incorporacin al empleo es uno De los fines que se persiguen con la lismi. para ello, esta gua ofrece herramientas tiles para lograr, como objetivo final, la insercin laboral De la persona con DiscapaciDaD a un puesto De trabajo aDaptaDo a nuestras necesiDaDes y capaciDaDes.
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I. MARCO CONCEPTUAL. CONCEPTOS BSICOS. I.I CONCEPTOS BSICOS: dEfICIENCIA, dISCAPACIdAd y MINUS-
vALA. I.II CLASIfICACIN dE dISCAPACIdAdES. I.III RECONOCIMIENTO dEL gRAdO dE MINUSvALA. CERTIfICAdO
dE MINUSvALA. I.Iv CENTROS dE ATENCIN A PERSONAS CON dISCAPACIdAd.
II. PRESTACIONES ECONMICAS y vENTAJAS fISCALES. II. I PRESTACIONES ECONMICAS. II.II vENTAJAS fISCALES. II.III AyUdAS A LA CONTRATACIN. II.Iv AyUdAS RELACIONAdAS CON fORMACIN y EMPLEO. II.v QU BENEfICIOS APORTA EL CERTIfICAdO dE MINUSvALA.
III. gUA PRCTICA PARA BSQUEdA dE EMPLEO A. CARTA dE PRESENTACIN. B. CURRCULUM vITAE. C. EL PROCESO dE SELECCIN: C1. PRUEBAS dE SELECCIN. C2. ENTREvISTA dE SELECCIN. C3. ALgUNAS PREgUNTAS QUE NOS PUEdEN PLANTEAR. d. LA AgENdA dE BSQUEdA dE EMPLEO.
Iv. dIRECCIONES dE UTILIdAd PARA LA BSQUEdA dE EMPLEO
I. ASOCIACIONES y fUNdACIONES dE INTERS RELACIONAdAS CON dISCAPACIdAd.
II. EMPRESAS dE SELECCIN. III. EMPRESAS dE TRABAJO TEMPORAL. Iv. EMPLEO PBLICO. v. AUTOEMPLEO y CREACIN dE EMPRESAS. vI. WEBS dE EMPLEO. vII. TELETRABAJO. vIII. RECURSOS LOCALES.
I. MARCO CONCEPTUAL. CONCEPTOS BSICOS.
I.I CONCEPTOSBSICOS:DEFICIENCIA,DISCAPACIDADYMINUSVALA.
I.II CLASIFICACINDEDISCAPACIDADES.
I.III RECONOCIMIENTODELGRADODEMINUSVALA.CERTIFICADODEMINUSVALA.
I.IV CENTROSDEATENCINAPERSONASCONDISCAPACIDAD.
I. MARCO CONCEPTUAL. CONCEPTOS BSICOS.
I.I CONCEPTOS BSICOS: DEFICIENCIA, DISCAPACIDAD Y MINUSVALA.Comopuntodepartidaesimportantehacerunadiferenciacinentrelos
conceptosdedeficiencia, discapacidad y minusvala,conceptosqueenel lenguaje ordinario se emplean como sinnimospero que reflejanrealidadesdiferentes.
DEFICIENCIA Dentrodelaexperienciadelasalud,unadeficienciaestoda prdida
o anormalidad de una estructura o funcin psicolgica, fisiolgica o ana-tmica.
Ladeficienciasecaracterizaporprdidasoanormalidadesquepuedenser temporalesopermanentes,entre lasquese incluye laexistenciaoaparicindeunaanomala,defectooprdidaproducidaenunmiembro,rgano,tejidouotraestructuradelcuerpo,incluidoslossistemaspropiosdelafuncinmental.Ladeficienciarepresentalaexteriorizacindeunes-tadopatolgico,y,enprincipio,reflejaperturbacionesaniveldergano.
DISCAPACIDAD Unadiscapacidadestoda restriccin o ausencia (debida a una defi-
ciencia) de la capacidad de realizar una actividad en la forma y dentro del margen que se considera normal para un ser humano.
Ladiscapacidadsecaracterizaporexcesosoinsuficienciaseneldes-empeoycomportamientoenunanormalactividadrutinaria,loscualespuedensertemporalesopermanentes,reversiblesoirreversiblesypro-gresivosoregresivos.Lasdiscapacidadespuedensurgircomoconsecuen-ciadirectadeladeficienciaocomounarespuestadelpropio individuo,sobretodolapsicolgica,adeficienciasfsicas,sensorialesodeotrotipo.Ladiscapacidadrepresentalaobjetivacindeunadeficienciay,encuantotal,reflejaalteracionesaniveldelapersona.
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MINUSVALA Unaminusvalaesuna situacin desventajosa para un individuo deter-
minado, consecuencia de una deficiencia o de una discapacidad, que limi-ta o impide el desempeo de un rol que es normal en su caso (en funcin de la edad, el sexo y factores sociales y culturales).
Laminusvalaest relacionadaconelvaloratribuidoa lasituacinoexperienciadeunindividuocuandoseapartadelanorma.Secaracterizaporladiscordanciaentreelrendimientoyelstatusdelindividuoylasex-pectativasdelindividuomismoodelgrupoconcretoalquepertenece.
Laminusvala representa, pues, la socializacin de una deficiencia odiscapacidad,yencuantotalreflejaconsecuenciasculturales,sociales,econmicasyambientalesqueparaelindividuosederivandelapresen-ciadeladeficienciayladiscapacidad.
dISCAPACIdAd=
TRASTORNO A NIvEL dE PERSONA
dEfICIENCIA=
TRASTORNO A NIvEL ORgNICO
MINUSvALA=
TRASTORNO A NIvEL dE SOCIEdAd
NORMATIVA DE REFERENCIA:
LEY DE DEPENDENCIALEY 39/2006, DE 14 DE DICIEMbRE, DE PROMOCIN DE LA AUTONOMA PERSONAL Y ATENCIN A LAS
PERSONAS EN SITUACIN DE DEPENDENCIA
I.II CLASIFICACIN DE DISCAPACIDADES. I. ATENDIENDO A LOS ORGENES NEONATALIDAD 9Transmisincongnita 9Sufrimientofetal 9Problemasenelparto ENFERMEDAD 9Naturalezaendgena(producidaporcausasinternas) 9Naturalezaexgena(producidaporcausasexternas) ACCIDENTE 9Domstico 9Vial 9Laboral 9Otrascausas GERIATRA 9Envejecimientonatural 9Agravamientodelenvejecimiento
II. ATENDIENDO AL TIPO DE DISCAPACIDAD FSICA/PSQUICA/SENSORIAL
DISCAPACIDADFSICA 9Tronco/columnavertebral 9Miembrossuperiores(m.m.s.s.) 9Miembrosinferiores(m.m.i.i.) 9Trastornosorgnicos 9Lesionesendocrino-metablicas(diabetes,hipotiroidismo...) 9Enanismo-acondroplasia 9Lesionesdigestivas(hepatitis,enfermedaddecrohn...) 9Lesionesdelaparatorespiratorio(asma,alergiasrespiratorias...) 9Lesionesdermatolgicas(psoriasis,secuelasdequemaduras...) 9Lesionesdelaparatogenital(mastectomas...) 9Lesionesrenalesodelaparatourinario 9Lesionesdelaparatocirculatorio (enfermedadescardiovas-
culares,varices...) 9Lesionesdelsistemainmunolgico(vih.,leucemia...) 9Hemofilia
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PROBLEMASNEUROLGICOS/SISRTEMANERVIOSOCENTRAL 9Epilepsia 9Esclerosismltiple 9Secuelas de traumatismo craneoenceflico/ de estado de
coma 9Vrtigos(enfermedadmeniere,sndromevertiginoso...) 9Trastornosdecoordinacinyequilibrio 9Parkinson
DISCAPACIDADPSQUICA 9Retrasomental(leve,moderado,severo,profundo) 9Enfermedadmental
DISCAPACIDADSENSORIAL 9Deficienciavisual 9Sordera 9Ceguera 9Hipoacusia 9Sordo-ceguera
OTRASDISCAPACIDADES 9Tartamudez 9Laringectoma 9Disartria 9Problemasdeexpresin 9Discapacidadesmixtas
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I.III RECONOCIMIENTO DEL GRADO DE MINUSVALA. CERTIFICADO DE MINUSVALA.Consisteenlasolicituddevaloracindelassituacionesdeminusvala
quepresenteunapersonadecualquieredad,calificandoelgradosegnelalcancedelasmismas.
Elreconocimientodegradodeminusvalaseentenderproducidodes-delafechadesolicitud.Lacondicinlegaldeminusvlidosealcanzaconel33%omsdemenoscaboglobal,dedisminucinfsica,psquicaosen-sorialenlapersona.
Estecertificadopuedeserletilalahoradeaccederaviviendas,alcom-prarunvehculo,buscartrabajooinclusoparaestudiar,yaccederabecasosubvencionescreadasparapersonascondiscapacidad.
REQUISITOS PARA SU SOLICITUDParallevaracaboestasolicituddeberserentregadajuntoconlossi-
guientesdocumentosoriginalesofotocopiascompulsadas:
9DNIdelinteresadoo,ensudefecto,fotocopiadelLibrodeFamilia.
9Ensucaso,DNIdelrepresentantelegalydocumentoacredi-tativodelarepresentacinlegal.
9Todoslosinformesmdicosypsicolgicosqueposeaydon-deconstenlassecuelastraslaaplicacindemedidastera-puticas.
9Encasodenotenernacionalidadespaola,tarjetaderesi-dencia.
9Encasoderevisinporagravamiento,informesqueacredi-tendichoagravamiento.
Despusdeestostrmites,elinteresadodeberpasarporunrecono-cimientorealizadoporelequipodelCentrodeValoracinyOrientacindelCentroBasecorrespondiente,queestarformadoporlossiguientesprofesionalesdelasalud:Unpsiclogo,unmdicoyunasistentesocial.
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Finalmente,elCentroBaseresponderalasolicitudpresentadarecono-ciendolacondicindeminusvlido,siemprequesupereelmnimoesta-blecidoporlaLeydel33%,odenegandolamisma.
DONDE SOLICITARLOEste certificado se solicita en losCentros Base pertenecientes a la
Consejera de Servicios SocialesdelaComunidaddeMadrid.Estagestinpuedesertramitadaalolargodetodoelao.
RECURSOS QUE PROCEDEN CONTRA LA RESOLUCIN Contra la resolucindelCentroBase, los interesadospodrn interpo-
nerreclamacinpreviaalavajurisdiccionalsocial,deconformidadconelArt.71deltextorefundidodelaLeydeProcedimientoLaboral(R.D.L.2/1995,de7deAbril,BOE11/4/95)enelplazode treintadashbilescontadosapartirdelsiguientealdelarecepcindelamisma,medianteescritodirigidoa laDireccin General de Servicios Socialesde laComunidaddeMadrid.
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I.IV CENTROS DE ATENCIN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD.Existenvariostiposdecentrosalosquedirigirnos:
A. CENTROS bASEQu son?Soncentrosdembitoprovincialenlosquesedesarrollafundamental-
menteunprogramadeatencinbsicaapersonascondiscapacidad.LosCentrosBaseconstituyenlosequipamientossocialesespecializadosen
atencinbsicaaladiscapacidad,queprestanlossiguientesservicios:ParasolicitaralgunodelosserviciosqueprestanlosCentrosBase,de-
berndirigirsealquelecorrespondateniendoencuentasudomicilio.Es-tosCentrosatienden,tantodistritosmunicipalesdeMadridcapitalcomomunicipiosdelaComunidaddeMadrid.
EXISTEN 7 CENTROS bASE EN LA C.A.M. (I AL VII):
CENTRO BASE I: MAUDES
C/Maudes,2628003Madrid
Tel.:915989090
CENTRO BASE II: VALLECAS
C/MelquadesBiencinto,1528018Madrid
Tel.:915521004/1103
DistritosatendidosenMadridcapital:
28007,28009,28018,28038,28053
CENTRO BASE III: DELICIAS
PaseodelasDelicias,6528045Madrid
Tel.:915270091/2470
DistritosatendidosenMadridcapital:
28001, 28004, 28005, 28008, 28010,
28012, 28013, 28014, 28015,
28021,28026,28040,28041,28045
CENTRO BASE IV: MSTOLES
Avda.deAlcorcn,328936Mstoles
Tel.:916463068
CENTRO BASE V: CANILLAS
C/AgustnBravo,428043Madrid
Tel.:913880202/0130
DistritosatendidosenMadridcapital:
28006, 28017, 28022, 28027, 28028,
28033,28037,28042,28043,28050
CENTRO BASE VI: PUENTE DE TO-
LEDO
C/ Mercedes Arteaga, 18 28019 Ma-
drid
Tel.:914729201/9151
DistritosatendidosenMadridcapital:
28011,28019,28023,28024,
28025,28044,28047
CENTRO BASE VII: PALOMERAS
C/RafaelAlberti,3728038Madrid
Tel.:917779399
DistritosatendidosenMadridcapital:
28030,28031,28032,28051,28052
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SERVICIOSYPRESTACIONES: 9Serviciodeinformacinyorientacingeneral. 9Evaluacindeladiscapacidadycalificacindelgradodemi-
nusvala. 9Valoracindelasdistintassituacionesdediscapacidad. 9Tratamientosdeatencintempranaeintervencinpsicolgica. 9Formacinocupacional.
SOLICITUDES:EnelpropioCentroBase.ServiciosSocialesmunicipales.
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b. CENTRO DE RECUPERACIN DE PERSONAS CON DISCA-PACIDAD FSICA (CRMF)
Qu son?EstoscentrosdelInstitutodeMayoresyServiciosSociales(IMSERSO)
sonestablecimientosquedisponendeunconjuntoidneodeinstalacio-nesyprofesionalesparafacilitarlaintegracinsociolaboraldeaquellaspersonasqueporaccidente,enfermedad,causascongnitasoadquiridas,tienenunadiscapacidad fsica y/o sensorial que les impide recibir unaatencinrecuperadoraencentrosordinarios.
Seconfiguranconunmbitodeactuacinnacional,porloquepuedenacudiraellospersonascondiscapacidaddecualquierpuntodeEspaa.
EstnsituadosenAlbacete,Madrid,Salamanca,SanFernando(Cdiz),Lardero(LaRioja)yBergondo(ACorua)EstecentrocuentaconunaUni-dadEspecialdeDaoCerebral.
Objetivos:Suobjetivogeneralconsisteenofreceralaspersonascondiscapacidadfsica
y/osensorialenedadlaboraltodasaquellasmedidasquehaganposiblesurecupe-racinpersonalyprofesionalquelesfacilitelaobtencindeunpuestodetrabajo.Paraelloelaboraprogramasindividualesderecuperacin,orientaciny
ejecucindelarecuperacinprofesional,loquecomprende: 9Lacapacitacinyreconversinprofesionalencursosdeen-
seanzaocupacional. 9Lanivelacinculturalnecesariaparaunaadecuada forma-
cinprofesional. 9Larecuperacinmdico-funcionalypsicosocialdelasperso-
nascondiscapacidadfsicay/osensorialquelorequieran. 9Lareadaptacinoreeducacinprofesional,segnproceda,
delaspersonascondiscapacidadqueloprecisen. 9Laasistenciatcnicaenmateriadeautonomapersonal,ac-
cesibilidad y tecnologas aplicadas a la integracin de laspersonascondiscapacidad.
9Desarrollarmetodologasylaaplicacindenuevastecnologasaper-sonascondiscapacidadgravementeafectadasquelespermitanmani-festaropotenciarsucapacidadrazonablederecuperacinprofesional.
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9Preparacinparaelempleoe integracinsocialypersonaldelapersonadiscapacitada.
9Cualquierotraactividadoservicioqueseconsiderenecesa-riodesarrollarparalaadecuadarecuperacineintegracindelapersonadiscapacitada.
Beneficiarios y requisitos:Podrnsolicitarel ingreso,en rgimende internadoodemediapen-
sin,laspersonasdiscapacitadasfsicasy/osensorialesquerenanlossiguientesrequisitos: 9Tenerelgradodeminusvalareconocido. 9No padecer enfermedad infecto-contagiosa ni necesitar
atencindeformacontinuadaeninstitucionessanitarias. 9Nopadecertrastornosmentalesquepuedanalterarlanormal
convivenciaenelcentro.Tenerlanacionalidadespaola. 9Tenercumplidos16aos.Excepcionalmentepodrnserad-
mitidaspersonasdiscapacitadas fsicas y/o sensoriales, sisu proceso formativo y sus necesidades personales as lorequieren,apartirdelos14aos.
Servicios y prestaciones:LosserviciosqueseprestanenlosCRMFsondedostipos: 9Dealojamientoysustento: 9Residencia. 9Manutencin. 9Paraeldesarrollointegraldelosusuarios: 9Rehabilitacin. 9Formacinculturalyprofesional. 9Ocio,tiempolibreydeportes.
Solicitudes:LassolicitudesdeingresootrasladosenlosCRMFdelInstitutodeMayo-
resyServiciosSociales(IMSERSO)seformularnporlosbeneficiariosoporsusrepresentanteslegalesysepresentarnenlasDireccionesTerritorialesdeCeutayMelillaycentrosdelIMSERSOoenlosrganosdelasComuni-dadesAutnomasalasquesehantransferidolasfuncionesdelIMSERSOenmateriadeServiciosSociales.
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C. CENTRO DE ATENCIN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD FSICA (CAMF)
Qu son?Sonestablecimientosquetienenporfinalidadlaatencinintegralalas
personascondiscapacidadque,careciendodeposibilidadesrazonablesderecuperacinprofesionalaconsecuenciadelagravedaddesudisca-pacidad, encuentran serias dificultades para conseguir una integracinlaboralyparaseratendidasenrgimenfamiliarodomiciliario.
EstnsituadosenLegans(Madrid),Guadalajara,ElFerrol(ACorua),Alcuscar(Cceres)yPozoblanco(Crdoba).Objetivos: 9Laatencindecarcterpredominantementeasistencial
delaspersonascondiscapacidad. 9Laconservaciny,ensucaso,potenciacindesuscapa-
cidadesresiduales. 9Lahabilitacinpersonalysocialparasuautocuidadoen
losaspectosenqueelloseaposible. 9Laprestacindeayudadetercerapersonaparasuplirla
carenciaoinsuficienciadesucapacidadfuncional. 9Eldesarrollodesuscapacidadesresidualesatravsde
actividadesocupacionales. 9El fomento de sus relaciones personales y sociales a
travsdelocioytiempolibreydeotrasqueseestimenidneas.
Beneficiarios y requisitos:Podrnsolicitarelingreso,enrgimendeinternadotemporaloperma-
nenteodemediapensin,laspersonasquerenanlossiguientesrequi-sitosgenerales: 9Tenerelgradodeminusvalareconocido. 9Nopadecerenfermedadinfecto-contagiosaninecesitar
atencin de forma continuada en instituciones sanita-rias.
9Nopadecertrastornosmentalesgravesquepuedanalte-rarlanormalconvivenciaenelcentro.
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9Alcanzarlapuntuacinmnimaexigidaencadamomentoparaelingresoenelcentrosolicitadoconformealbare-moenvigor.
9SerbeneficiariodelsistemadelaSeguridadSocialote-nerderechoalasprestacionesdeserviciossocialesdelmismo, en virtud de ley o convenio internacional paraaquelloscentroscuyatitularidadcorrespondealsistemadelaSeguridadSocial.
9Edadsuperioralos16aosparalasplazasdeinternado.Losmenoresdeesaedadpodrnaccederalasplazasdemediapensin.
9Estarafectadosporunadisminucinfsicaaconsecuen-ciadelacualprecisen,ajuiciodelcorrespondienteequi-po de valoracin y orientacin, de la atencin de otrapersonaparalosactosesencialesdelavidadiaria,talescomovestirse,desplazarse,comeryanlogos.
9Carecerdeposibilidades razonablesde rehabilitacinyrecuperacinprofesionalynoproceder,porconsiguiente,suingresoolacontinuacindesutratamientoenuncen-trodelosdedicadosaesafinalidad.
9Encontrargravesdificultadesparaseratendidosenrgi-menfamiliarodomiciliario.
9Nopadeceroligofrenia,salvoparalasplazas,ensucaso,delasUnidadesdeAtencinEspecializada.
Servicios y prestaciones:LosserviciosqueprestanlosCAMFsondedostipos: 9Dealojamientoysustento: 9Residencia. 9Manutencin. 9Paraeldesarrollointegraldelosusuarios: 9Atencinmdico-sanitaria. 9Atencinpsicolgicaysocial. 9Talleresocupacionales. 9Adaptacindeayudastcnicas. 9Actividadesculturalesydeocioytiempolibre.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad 21
Solicitudes:Lassolicitudesdeingreso,trasladoopermutasenloscentros-residen-
ciasparapersonascondiscapacidadfsicaseformularnporlosbenefi-ciariosoporsus representantes legalesysepresentarnen lasDirec-cionesTerritorialesdeCeutayMelillay,centrosdel IMSERSOoen losrganosdelasComunidadesAutnomasalasquesehantransferidolasfuncionesdelIMSERSOenmateriadeserviciossociales.
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D. CENTRO DE ATENCIN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD PSQUICA (CAMP)
Qu son?Sonestablecimientosdedicadosalaatencinyasistenciaapersonas
condiscapacidadpsquicaque,porlanaturalezadesuafectacin,exigentratamientosidneosparalograr,hastadondeseaposible,suhabilitacinointegracinsocial.Estoscentrosestndotadosdepretalleres.
Objetivos:Laasistenciabsicaalosresidentes,necesariaparalarealizacinde
lastareasdiariasdelevantarse,asearse,vestirse,desplazarseycomer.Elobjetivoprincipalesconseguirelmximodesarrolloposibledelpotencialevolutivoindividualensusaspectosfsico,relacionalyocupacional.
Beneficiarios y requisitos:Podrnsolicitarelingreso,enrgimendeinternadotemporaloperma-
nenteodemediapensin, laspersonasdiscapacitadasque renan lossiguientesrequisitos: 9Tenerelgradodeminusvalareconocido. 9No padecer enfermedad infecto-contagiosa ni necesitar
atencindeformacontinuadaeninstitucionessanitarias. 9Nopadecertrastornosmentalesgravesquepuedanalte-
rarlanormalconvivenciaenelcentro. 9Alcanzarlapuntuacinmnimaexigidaencadamomento
paraelingresoenelcentrosolicitadoconformealbare-moenvigor.
9SerbeneficiariodelsistemadelaSeguridadSocialote-nerderechoalasprestacionesdeserviciossocialesdelmismo, en virtud de ley o convenio internacional paraaquelloscentroscuyatitularidadcorrespondealsistemadelaSeguridadSocial.
9Estarafectadoporunadeficienciamentalprofunda,se-veraomedia,asociadaconotrostiposdedeficienciaodiscapacidadesfsicasosensorialesgraves.
9Paraaccederalasplazasdeinternadoserrequisitoha-bercumplidolosseisaosdeedad.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad 2
Servicios y prestaciones: 9Dealojamientoysustento: 9Residencia. 9Manutencin. 9Paraeldesarrollointegraldelosusuarios: 9Atencinsocial. 9Atencinpsicolgica. 9Atencinmdica. 9Habilitacinpersonalysocial.
Solicitudes:Lassolicitudesdeingreso,trasladoopermutasenloscentrosseformu-
larnporlosbeneficiariosoporsusrepresentanteslegalesysepresen-tarnenlasDireccionesTerritorialesdeCeutayMelillay,centrosdelIM-SERSOoenlosrganosdelasComunidadesAutnomasalasquesehantransferidolasfuncionesdelIMSERSOenmateriadeserviciossociales.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad24
E. CENTROS OCUPACIONALESQu son?Sonestablecimientosquetienencomofinalidadasegurarlosservicios
deterapiaocupacionalydeajustepersonalysocialalosdiscapacitadoscuandoporelgradodesusminusvalasnopuedenintegrarseenunaem-presaoenunCentroEspecialdeEmpleo.
Objetivos:Eldesarrollopersonaldelaspersonascondiscapacidadenordenalo-
grar,dentrodelasposibilidadesdecadauno,lasuperacindelosobst-culosquelaminusvalalessuponeparalaintegracinsocial.
Beneficiarios y requisitos:PodrnintegrarseenlosCentrosOcupacionaleslosdiscapacitadosque
renanlossiguientesrequisitos: 9Estarenedadlaboral. 9Habersidovaloradosycalificadoscomodiscapacitados
por losequiposmultiprofesionalesde losCentrosBasedelIMSERSOydisponerdeunaresolucinmotivadadedicho equipo sobre la necesidad de integracin en unCentroOcupacionalpornoserposibleenunaempresaoenunCentroEspecialdeEmpleo,dadalaacusadamin-usvalatemporalopermanente.
9Nopadecerenfermedadinfecto-contagiosaninecesitaratencin de forma continuada en instituciones sanita-rias.
9Nopadecertrastornosmentalesgravesquepuedanalte-rarlanormalconvivenciaenelcentro.
9Alcanzarlapuntuacinmnimaexigidaencadamomentoparaelingresoenelcentrosolicitado,conformealbare-moenvigor.
9SerbeneficiariodelsistemadelaSeguridadSocialote-nerderechoalasprestacionesdeserviciossocialesdelmismo, en virtud de ley o convenio internacional paraaquelloscentroscuyatitularidadcorrespondealsistemadelaSeguridadSocial.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad 2
Servicios y prestaciones: 9Terapiaocupacional de laboresnoproductivas, realiza-
daspor laspersonascondiscapacidad,deacuerdoconsuscondicionesindividuales,bajolaorientacindelper-sonaltcnicodelcentroencaminadasalaobtencindeobjetos,productososerviciosquenosean,regularmen-te,objetodeoperacionesdemercado.
9Serviciosdeajustepersonalysocialqueprocuranalaspersonascondiscapacidadunamayorhabilitacinperso-nalyunamejoradaptacinensuvaloracinsocial.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad26
CENTROS OCUPACIONALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID:
9Arte y Cera, SLDireccin: Travesa Grupo Escolar, 1. 28224 Pozuelo de Alarcn(Madrid)Telfono:913513870Fax:913513870Correo electrnico:[email protected]:Llevaacabolaelaboracinartesanaldevelasdecorativas,velasparaeventos,bodas,promocionales, regalosdeempresa,velaspersonalizadasycomplementosdecorativos(centrosdemesaparares-taurantes,catering,velasdepiscinayexterior).
9CEE, Desarrollos y Manipulados Industriales Direccin: Polgono Industrial I, LasNievesAvda. de lasNieves, 3.28935Mstoles(Madrid)Telfono:916164441/916164856Fax:916164441http://www.afandem.org Resumen: Centro Especial de Empleo perteneciente a la AsociacinAFANDEM
9 Centro Ocupacional La Encina - AFANIAS Direccin:C/PuertodeGuadarrama62 (Pol. Ind.LasNieves)28935Mstoles(Madrid)Telfono:916166862Fax:916855501Correo electrnico:[email protected]://www.afanias.org Resumen:Inicisufuncionamientoenabrilde2006conelobjetivodefomentareldesarrollopersonal,socialylaboraldelaspersonascondis-capacidadintelectualypromoverlashabilidades,aptitudesyactitudesnecesariasquepermitansuintegracin,normalizacinyautonoma.
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9DYMAI, Fundacin AFANDEM Direccin:PolgonoIndustrialLasNievesAvda.delasNieves,3.28935Mstoles(Madrid)Telfono:916164441Fax:916164441http://www.afandem.org/ Resumen:Realizanmanipuladosdealuminio,manipuladosdeplsti-cos,montajesespecialesymantenimientodejardines.
9Centro Ocupacional Las Victorias (AFANIAS)Direccin:C/FrayJunperoSerra,27-29bajo.28039MadridTelfono:915711735Fax:915713533Correo electrnico:[email protected]://www.afanias.org Resumen:Esunserviciodeatencindiurnacuyafinalidadconsisteenlahabilitacinprofesional,eldesarrollopersonalylaintegracinsocialde laspersonascuyadiscapacidad les impidede formaprovisionalodefinitivaintegrarselaboraly/osocialmente.
9Centro Ocupacional Plegart -3- AFANIAS Direccin:Cde laVeguilla,s/nNaves1y2.28860ParacuellosdelJarama,(Madrid)Telfono:916580844Fax:916584052Correo electrnico:[email protected]://www.afanias.org Resumen:Plegart-3esuncentroocupacionalqueinicisucaminoen1995.Esunservicioqueatiendea60personasenplazaspblicasquegestionamedianteuncontratoconlaConsejeradeFamiliayAsuntosSociales,desarrollaunprogramadeGarantaSocialqueacogeaalum-nosqueterminansuetapaeducativaencentrosdeAFANIAS.
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9Centro Ocupacional, Parque CoimbraDireccin:Avda.delosSauces,61.Mstoles(Madrid)Telfono:916749070Fax:916479080http://www.afandem.org Resumen:Centroocupacional,pertenecientealaasociacindeAFAN-DEM.
9Centro Ocupacional, Prado RegordooDireccin:TorresQuevedo,11,nave19.Mstoles(Madrid)Telfono:916469625Fax:916468196http://www.afandem.org Resumen: Centro ocupacional perteneciente a la Asociacin AFAN-DEM.
9Fundacin Carmen Pardo-ValcarceDireccin:Ctra.deFuencarralaElPardo,km.1.28034MadridTelfono:917355790 Resumen:DisponedeunTallerOcupacionalydedosCentrosEspecia-lesdeEmpleo:CadespainyCademadrid,queseconstituyencomounarampadelanzamientoalempleoordinario,queeselobjetivoprioritariodedichafundacin.
9Ibermail Europa, SLDireccin:LpezdeHoyos,159.28002MadridTelfono:914137240Fax:914168386Correo electrnico:[email protected]://www.fecemd.org/ibermail Resumen:Realizanactividadesrelacionadasconlosmanipulados,re-tractilados,impresinvariable,almacenajeylogstica.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad 2
9INLADEDireccin:Metano,19.28850TorrejndeArdoz(Madrid)Telfono:916766283/916766695Fax:916775982Correo electrnico:[email protected] Resumen: Realiza actividades relacionadas con la lavandera indus-trial,limpiezas,cocinaycomedoryencuadernacinindustrial.
9 Manipulados y Retractilados Madrileos, SLDireccin:Avda.RafaelAlberti,4.28038MadridTelfono:913807370Fax:913031824Correo electrnico:[email protected] Resumen:Realizaactividadesrelacionadasconelembolsado,retracti-lado,manipuladosyenvasado.
9Nuestro Mundo Aranjuez, SLDireccin:Avda.1deMayo,3.28300Aranjuez(Madrid)Telfono:918925007Fax:918924946 Resumen:Sededicanaactividadesrelacionadasconlajardinera,ta-lescomo:limpiezayconservacindejardinesyparques.
9Parajes, Promocin e Insercin Laboral - AFANIAS Direccin:CdelaVeguillas/n.28860ParacuellosdelJarama(Madrid)Telfono:916580710Fax:916580710Correo electrnico:[email protected]://www.afanias.org Resumen:SetratadeunasociedadlimitadaproductodelproyectoPa-rajesdeJarama,delaprimeraconvocatoriadelaIniciativaComunitariaEQUALdelFondoSocialEuropeo.
Laspersonasalasquevadirigidaestaempresaesapersonascondis-capacidad intelectual,mujeres vctimas de violencia de gnero e inmi-grantes,principalmentemujeres.
II. PRESTACIONES ECONMICAS Y VENTAJAS FISCALES
II.I PRESTACIONESECONMICAS
II.II VENTAJASFISCALES
II.III AYUDASALACONTRATACIN
II.IV AYUDASRELACIONADASCONFORMACINYEMPLEO
II.V QUBENEFICIOSAPORTAELCERTIFICADODEMINUSVALA
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad
II.I PRESTACIONES ECONMICAS
PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO A CARGO:Puedenrecibirestaprestacinaquelloscuyohijoohijaseencuentraen
algunadelassiguientessituaciones: 9Menoresde18aosconmayoroigualal33%degrado
deminusvala. 9Mayoresde18aosconmayoroigualal65%. 9Mayoresde18aosconmayoroigualal75%ynecesi-
daddeayudadeotrapersona.
Cmo se solicita? SepuedesolicitarinformacinenloscentrosdeSeguridadSocial,as
comoenelcentrodeServiciosSocialesmunicipalyCentrosBase.
PRESTACIONES NO CONTRIbUTIVAS DE INVALIDEZ:Setratadeunaprestacineconmicaperidicaquesereconoceporpa-
decerundeterminadogradodeminusvalaycarecerderentasoingresossuficientes.
LaPensinnoContributivade Invalidezaseguraa todas laspersonassolicitantes, entre 18 y 65 aos, una prestacin econmica, asistenciamdico-farmacuticagratuitayserviciossocialescomplementarios,aun-quenosehayacotizadoosehayahechodeformainsuficienteparatenerderechoaunaPensinContributiva.
Quines pueden ser beneficiarios? Pueden ser beneficiarios los ciudadanos espaoles y nacionales de
otrospasesconresidencialegalenEspaaquecumplanlossiguientesrequisitos: 9Tenerentre18y65aos. 9Residirenterritorioespaolyhaberlohechoduranteunpe-
rododecincoaos,deloscualesdoshandeserconsecuti-vosoinmediatamenteanterioresalafechadelasolicitud.
9Tener unaminusvala reconocida con un grado igual osuperioral65%.
9Carecerdeingresossuficientes.
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Quines gestionan y reconocen este derecho?LagestinyreconocimientodeestederechoserealizaporlasComu-
nidadesAutnomasquetienentrasferidas las funcionesyserviciosdelInstitutodeMigracionesyServiciosSociales(IMSERSO).
SepuedesolicitarinformacinenelcentrodeServiciosSocialesmuni-cipal,ascomoenlosCentrosBase.
Cmo se solicita? Lasolicituddepensinpodrpresentarsepersonalmenteenlasoficinas
delosServiciosSocialesdelasComunidadesAutnomasdelIMSERSOoencualquierotradelaSeguridadSocial,enlasquesefacilitarelimpre-socorrespondiente,oporcorreo.
Lasolicituddeberiracompaadadelasiguientedocumentacin: 9FotocopiadelDNI. 9Fotocopiadelpasaportey/opermisoderesidenciaenel
casoderesidentesnacionalesdeotrospases.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad
II.II VENTAJAS FISCALES
IMPUESTO SObRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS: Ahorrotributarioparalaspersonascondiscpacidadylasfamiliascon
discapacitados,consistenteenreduccionesenlasrentencionesdeesteimpuesto(mensualmenteenlasnminasyanualmenteenladeclaracindelarecta).Informacin:DelegacindeHaciendacorrespondiente.(c/saturno,1.PozuelodeAlarcn)
IMPUESTO DE MATRICULACIN:Consisteenlaexencinogratuidaddeesteimpuestocuandoseadquie-
reunvehculonuevocuyotitularsealapersonaconungradoreconocidodeminusvalaigualosuperioral33%.Informacin:AgenciaTributaria.
IMPUESTO DE VEHCULOS DE TRACCIN MECNICA:Consisteenlaexencinogratuidaddelimpuestodecirculacindeun
vehculonuevocuyotitularseaunapersonacongradoigualosuperioral33%deminusvala.Informacin:AyuntamientodeBoadilladelMonte.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad6
II.III AYUDAS A LA CONTRATACIN
Contrataraunapersonaconalgntipodediscapacidadconllevaunaseriedeventajasfiscalesparalaempresa,lacualdebeajustarsealanormativavigenteyaplicableencadacaso: 9Cumplir laLeyvigente,lacualexigeparalasempresas
con50omstrabajadores,unareservadeun2%paracontratacindepersonascondiscapacidad.
9Fomentarlaintegracinsocialdepersonascondiscapa-cidad.
9Acogersealasbonificacionesyventajasfiscalesporcon-tratosindefinidos.
9Desarrollarladimensinderesponsabilidadsocialdelasempresascomovaloraadidoasugestin.
ElReal Decreto 27/2000de14deEnero,establecelassiguientesmedi-
das alternativasdecarcterexcepcional,alcumplimientodelamencio-nadacuotadereserva: 1.Realizacindeuncontratomercantilocivilconuncen-
troespecialdeempleooconun trabajadorautnomocondiscapacidadparalaprestacindeserviciosajenosyaccesoriosalaactividadnormaldelaempresa.
2.Realizacindeuncontratomercantilocivilconuncentro
especialdeempleooconun trabajadorautnomocondiscapacidadparaelsuministrodemateriasprimas,ma-quinaria,bienesdeequipoocualquierotrotipodebie-nesnecesariosparaelnormaldesarrollodelaactividaddelaempresaqueoptaporestamedida.
3.Donaciones y/opatrociniode carctermonetario, parael
desarrollodeactividadesdeinsercinlaboralydecreacindeempleodepersonascondiscapacidad,cuandodichaen-tidadbeneficiariaseaunafundacinoasociacindeutilidadpblica, cuyo objeto social sea, entre otros, la formacinprofesional,lainsercinlaboralolacreacindeempleoafavordelaspersonasconcertificadodeminusvala.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad 7
I.Laconstitucindeunenclave laboral,previasuscripcindeuncontratomercantilentrelaempresayuncentroespecialdeem-pleoparalarealizacindeobrasoserviciosqueguardenrelacindirectaconlaactividadnormaldelaempresa,deacuerdoconloestablecidoenelReal Decreto 290/2004, de 20 de febrero,porelqueseregulanlosenclaveslaboralescomomedidadefomentodelempleodelaspersonascondiscapacidad.
Encasodeoptarporlacontratacindeservicios,suministrosy/olacons-
titucindeunenclavelaboralconuncentroespecialdeempleo,elimporteanualdedicho/scontrato/ smercantil/eso civil/esserde,almenos,3veceselIndicadorPblicodeRentadeEfectosMltiples(IPREM)porcadatrabajadorcondiscapacidaddejadodecontratar.
5.Donacionesy/opatrociniodecarctermonetario,paraeldesarrollodeactividadesdeinsercinlaboralydecrea-cindeempleodepersonascondiscapacidad,cuandodichaentidadbeneficiariaseaunafundacinoasocia-cin de utilidad pblica, cuyo objeto social sea, entreotros,laformacinprofesional,lainsercinlaboralolacreacindeempleoafavordelaspersonasconcertifica-dodeminusvala.
Encambio,silaempresaoptaporlaalternativadelasdonacionesoac-cionesdepatrimonio,elimporteanualdeestasdonacionesoactividadesdepatrocinioserde,almenos,1,5veceselIPREManualporcadatrabajadorcondiscapacidaddejadodecontratar
NORMATIVA DE REFERENCIA:
LA LEY 13/1982 DE INTEGRACIN SOCIAL DEL MINUSVLIDO, (LISMI), DISPONE EN SU ARTCULO 38.1, LA ObLIGATORIEDAD
PARA LAS EMPRESAS DE MS DE 50 TRAbAJADORES DE RESERVAR UN 2 % DE SUS PUESTOS DE TRAbAJO PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad8
II.IV AYUDAS RELACIONADAS CON FORMACIN Y EMPLEO
EDUCACIN Y FORMACIN. 1.Programasdeformacin. 2.Apoyoalaenseanzaporcursoescolar. 3.Ayudasparalareeducacinpedaggicaydellenguaje. 4.Ayudasparaalumnosconnecesidadeseducativases-
peciales.Informacin:CentrodeServiciosSociales.
PROGRAMA DE FORMACIN PROFESIONAL OCUPACIONAL DE MINUSVLIDOS. EncolaboracinconelFondoSocialEuropeo.Informacin:oficinasdeempleo,CentroBase.
TRAbAJO AUTNOMO. Informacin:Oficinadeempleo.
QUIOSCOS EN LA VA PbLICA. Informacin:CentrodeServiciosSociales.
APOYO AL EMPLEO EN COOPERATIVAS DE TRAbAJO ASOCIADO. Informacin:Oficinadeempleo.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad
II.V QU BENEFICIOS APORTA EL CERTIFICADO DE MINUSVALA
9Abono social de Telefnica:Laspersonasquehayancumplido65aoso60enelcasodepersonasquepreci-sendeayudaparalarealizacindelasactividadesdelavidadiaria.Noteneringresossuperioresalsalariomni-mointerprofesional.InformacinenCentrodeSS.SS.
9Apoyo al Empleo en Cooperativas de Trabajo Aso-ciado:InformacinINEM.
abono social De telefnica
apoyo al empleo en cooperativas De
trabajo asociaDo
asistenciasanitaria
ayuDas inDiviDuales De la comuniDaD De maDriD
ayuDas para transporte en taxi De la
comuniDaD De maDriDbono tet
carn municipal De Deporte especial
centros para minusvliDoscontratacin inDefiniDa para
trabajaDores minusvliDos
contratos temporalescupo De reserva no inferior
al 5% De las vacantescupo no inferior al 2% De
las plantilla
exencin Del impuesto De matriculacin
exencin Del impuesto De vehculos De traccin
mecnicafamilia numerosa
i.r.p.f. itv IVA
pensiones no contributivas De jubilacin e invaliDez
prestaciones familiares por hijo a cargo
programa De ayuDa a Domicilio
programa De formacin profesional ocupacional De
minusvliDos
programa De termalismo social
programa De vacaciones para personas con minusvala
programas De estancias temporales
quioscos en la va pblicareserva De
aparcamiento
vivienDaservicio De mensajera
mrWtarjeta DoraDa De renfe
tarjeta especial De aparcamiento
tratamientos Directos (centros base y c.r.m.f)
trabajo autnomo
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad40
9Asistencia Sanitaria paraPersonassinRecursosSufi-cientes(IMSALUD).
9Ayudas individuales de la Comunidad de Madrid:Seconvocantodoslosaos.InformacinenCentroBaseocentrodeServiciosSocialesdelmunicipio.
Tipos de ayudas: 9AtencinespecializadaenCentrosResidenciales. 9Adquisiciny/oadaptacindevehculos. 9Eliminacindebarrerasenvehculo. 9Adquisicindesillasderuedasnocontempladasporelsistema
sanitario. 9Adaptacinfuncionaldelaviviendahabitual. 9Adquisicindeaudfonos,gafas,lentillas,nocontempladasenel
sistemasanitario. 9Adquisicindeayudastcnicas. 9Ayudasderivadasdesudiscapacidadquedebanseratendidas.
9Ayudas para transporte en taxi de la Comunidad de Madrid:Seconvocantodoslosaos(entrelosrequisitosnodebeposeervehculopropio). InformacinenCentrodeSS.SS.
Criterios de concesin: 9Asistiralcentrodetrabajo. 9AsistiraCentrosordinariosdeformacin,capacitacinyrecon-
versinprofesional. 9Atendernecesidadesdemovilidad. 9Asistiraclasesparalaobtencindelcarndeconducir. 9 Asistir a actividades de convivencia, culturales, ocio y tiempo
libre.
9 Bono Tet:TarjetaEspecialdeTransporte,porimportede0.30,dirigidoapersonasempadronadasenelMunici-piodeMadrid,yquetenganingresosinferioresalIPREM.InformacinenJuntaMunicipal.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad 41
9Carn municipal de deporte especial: Gratuidad alasInstalacionesDeportivasMunicipalesyalosserviciosde uso libre que no precisen una reserva de espacio ytiempodeterminado(piscinas...).
NORMATIVA DE REFERENCIA:
REAL DECRETO 364/2005, DE 8 DE AbRIL,POR EL QUE SE REGULA EL CUMPLIMIENTO
ALTERNATIVO CON CARCTER EXCEPCIONAL DE LA CUOTA DE RESERVA EN FAVOR DE LOS
TRAbAJADORES CON DISCAPACIDAD.
III. GUA PRCTICA PARA BSQUEDA DE EMPLEO
D. CARTADEPRESENTACIN.
E. CURRCULUMVITAE.
F. ELPROCESODESELECCIN:
C1.PRUEBASDESELECCIN.
C2.ENTREVISTADESELECCIN.
C3.ALGUNASPREGUNTASQUENOSPUEDENPLANTEAR.
G. LAAGENDADEBSQUEDADEEMPLEO.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad 4
A. CARTA DE PRESENTACIN
Elobjetivodelacartadepresentacinessuscitarelintersdelapersonaquevaarecibirtucandidaturaparaquepuedaevaluartucurrculum.Conlacartaseponenenrelievelosdatosespecficosacercadenuestraformacinyexperienciaprofesionaldemaneraqueseamoselcandidatoidneoparacubrirundeterminadopuestoenlaempresaalaquenospresentamos.Elobjetivoprincipaldeestacartaesconseguirunaentrevista.
Existenvariosmodelosdecartasdepresentacin,dependiendodelobje-tivoquesequieraconseguir: 9Modelo de carta de presentacin para responder a un
anunciopublicado. 9Modelodecartadepresentacinparaautocandidatura.
Consejos prcticos para su elaboracin: 9Lacartasehadeescribirenpapelblancodelamisma
calidadqueladelCurrculumVitae. 9Nohadesersuperioraunapgina. 9Elaborar una carta por cadaoferta de trabajo a la que
optes. 9Debemosvigilarmucholapresentacinylaortografa. 9Enunamismaempresanooptaremosadospuestosde
trabajodiferentes. 9Evitarcomentariosparadarpena,notesubestimes. 9Noincluiremosnuncaunselloparalarespuesta. 9Aprovecharemos la carta para resaltar algn punto de
nuestrocurrculumenrelacinconelpuestodetrabajo. 9Siincluimosotrodocumentoloharemosconstar. 9Enladespedidadeberquedarclaranuestradisponibili-
dadydeseoderealizarlaentrevista.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad46
MODELO DE CARTA DE PRESENTACIN
Rf.:(referenciadelpuestosilatuviera)Fecha.
DestinatarioNombredelaEmpresaDireccin
MuySr/a:mo/a:
En su anuncio solicitando un (puesto trabajo al que optemos),aparecidoen(elperidico,oficinadeempleo,etc)delda(..),yestandointeresadoenl,lesremitomiCurrculumVitaeparaquelotomenenconsideracin.
Comopodrncomprobarenl, poseo la titulacin requerida, ylaexperiencianecesaria,quesondosdelosrequisitos,enlosqueustedhacehincapiporloqueconsideroquepodradesempearsatisfactoriamenteunode lospuestosde trabajoqueustedosuempresaoferta.
Esperandoquetomeenconsideracinmipropuestayalaesperadesusnoticiaslesaludaatentamente,
Firma
Datospersonales,direccin,cdigopostalytelfono.
LacartadepresentacindebeirdirigidaalapersonaresponsabledeldepartamentodeSeleccin/RecursosHumanos-odeadministracinensucaso-delaempresa.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad 47
B. CURRCULUM VTAE
Eseldocumentomsimportanteapresentaranteunaofertadeempleo.Se tratadeunescritoenelque,de forma resumidayordenada,presen-tamosnuestrosdatospersonales,formacin,experienciaytodosaquellosconocimientosy/oaptitudesquepuedaninteresaralapersonaencargadaderealizarlaseleccin.
Elfinquesepersigueesdaraconoceralaempresanuestracualificacinprofesional, locualnoshaceaptosparaeldesempeodeltrabajoalqueoptamos.
ElCurrculumVitae,juntoconlacartadepresentacin,eslaprimeraima-genquerecibeelseleccionadordenosotrosy,enlamayoradeloscasos,elelementopararealizarunaprimeraseleccin.Eslaprimerareferenciaquetienelaempresadelcandidato;laprimeraimagenquesevanaformardeti.Poresodebeserclaro,conciso,ordenadoybreve.Lapresentacindelcurr-culumsedebehacerenunahojaformatoDIN-A4,colorblanco;original(nofotocopias).Nodebesuperarlasdospginas.Sedebecuidarlaortografaylasexpresiones.Nosedebefirmar.
APARTADOS QUE CONTIENE EL CURRCULUM 9Datos personales:Nombreyapellidos,lugaryfechade
nacimiento, domicilio y telfono de contacto, direccindecorreoelectrnico.
9Formacin acadmica: Estudios de ms alto nivelacadmicoquehemos realizadooficialmente indicandofechas,duracin,elcentroylugardondehansidoreali-zados.
9Otros ttulos y seminarios:Estudioscomplementariosquemejorannuestraformacinacadmica,indicandofe-chas,elcentroylugardondefueronrealizados.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad48
9Idiomas:enesteapartadomencionaremoslosidiomasqueconocemosynuestronivel.Indicarsituvimosunttu-loreconocidoqueacreditenuestrosconocimientos.
9Informtica:Sealaaquellosconocimientos informti-cos que poseas: sistemas operativos, procesadores detexto,hojasdeclculo,basesdedatos,diseogrfico,internet,etc.
9Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacio-nadaconlosestudiosquehemosrealizadooquepuedanserdeintersparalaempresaquedeseecontratarnos.Noolvidemossealarlasfechas,laempresadondetra-bajamos,lasfuncionesquedesempeamosytareaslle-vadasacabo.
9Otros datos de inters:Ensteltimopuntosealare-mostodosaquellosaspectosquenohansido incluidostodava, tales como: Carn de conducir, disponibilidad,certificadodeminusvala,etc.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad 4
TIPOS DE CURRCULUM: 1. Funcional. Laexperiencialaboralsepresentaagrupadaportareas,responsa-
bilidadesodepartamentos,destacandolosconocimientosycapa-cidadesadquiridosyenfocndoloshaciaelpuestoalqueseopta.Setratadeuntipodecurrculumadecuadoparapersonasconexpe-rienciasconcretasdiversasypocorelacionadasentres,quepermi-tecomprobarconclaridadtuexperienciaopreparacinenunreadeterminada.Estdirigidoaconseguirunpuestomuyespecfico,adaptandoelcurrculumalasnecesidadesconcretasdelmismo.
2. Cronolgico. Ordenacronolgicamenteeneltiempolatrayectoriaformativaylatrayec-
torialaboral.Seempiezaporlomsantiguoyseterminaporlomsre-ciente.Permiteirviendotodalaevolucindesdeelprincipiohastahoy.Esadecuadocuandoexisteunaprogresinenlavidaprofesionalyaqueponedemanifiestolosavancesexperimentadosenlamisma.Supresentacincronolgicaofreceelesquemaidealparalaposteriorentrevistapersonal.
Cronolgico inverso:Consisteenempezarpor losdatosprofe-sionalesms recientes,y tiene laventajade resaltar lasltimasexperienciaslaboralesdelcandidato.
3. Currculum Vitae Europeo: Elcurrculumvitaeeuropeoesunaherramientadeusoopcional,que
permitealciudadanodecualquierestadomiembropresentarsuscua-lificacionesdemaneraeficaz,enpapeloenversinelectrnicayquefacilitaelaccesoaofertasdeformacinyempleoentodaEuropa.
Estemodelo, propone una primera pgina destinada a los datospersonales (Nombre,direccin, telfono,nacionalidady fechadenacimiento...);laexperiencialaboralyloscursosdeformacinrea-lizados,comenzandoporelmsreciente,enamboscasos. En lasegundapgina,sedetallaralalenguamadre,elconocimientodeotras lenguas y el nivel alcanzado, especificando el lugar dondesehaadquirido.Enestapgina, tambinsepueden incluirotrosconocimientos,indicarlasaficiones,lashabilidadespersonales,yfinalmentelaformacinentecnologasdelainformacinylacomu-nicacin.Tambin,sisedisponedepermisodeconducir.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad0
C. EL PROCESO DE SELECCIN
Elprocesodeseleccinpartedeunprimermomentoenelquelaempresaseplanificalasnecesidadesdepersonalquetieneyeligeloscanalesquepuedeutilizarparacubrirestasvacantes,bienporpromocininterna,defor-maquelacoberturadelpuestovacantesecubreconpersonaldelapropiaempresa,oporelcontrario,optandoporrealizarunanuevacontratacinpormediodepolticasdereclutamientoyseleccinexternas.Enestesentidoelprocesodeseleccinseorganizaendiferentesfases:
1.Valoracindelanecesidadesdelaempresa 2.Definicindelosperfilesacubrir 3.Reclutamiento 4.Recepcindecurrculum 5.Preseleccin 6.Pruebasdeseleccin 7.Entrevistasdeseleccin 8.Valoracinydecisin 9.Contratacin 10.Incorporacinyseguimiento
C.1 PRUEBAS dE SELECCIN Laeleccindelasdiferentestcnicasselectivasaaplicarenunproceso
deseleccindependedelasreasaevaluarenloscandidatos.Enelcampodelconocimiento,queincluyelaformacin,lastcnicashabitualessonlaspruebasprofesionales,deconocimientosyentrevistas.Enelmbitodelo que podemos hacer,seconsideran,entreotras,lasaptitudes,lapersona-lidad, lascaractersticasfsicas,yseutilizantcnicascomolostestspsi-cotcnicos, lasentrevistas, loscuestionarios, laspruebas fsicasEnelmbitodelo que queremos hacer,esdecir,delamotivacin,lastcnicasaaplicarpuedensercuestionariosyentrevistas.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad 1
Estossonalgunosejemplosdepruebasdiferentesquepuedenaplicarse:
CUESTIONARIO DE PERSONALIDADPreguntas cerradas con pocas opciones de respuesta (2 o 3). Lainformacin que se obtiene se estructura en un perfil de rasgosdepersonalidad(estabilidademocional,introversin/extroversin,autoritarismo,etc.Recomendaciones:Seguir las instrucciones, ser sincero/a en las respuestas, no darrespuestasmuyextremasytrabajardeprisasindejarpreguntasporresponder.
TESTS PROYECTIVOSInstrumentosderespuestaabiertaqueimplicanunaidentificacinpersonalconlapreguntaoproblemaaresolver,proyectandolapropiapersonalidadenlarespuesta.Consejos especficos:Engenerallasrespuestaspococorrientesoexageradassepuedeninterpretarcomoconductasexcntricasopocoadaptadasperode-pendedelpuestodetrabajo.
ESTUDIOS GRAFOLGICOSEstudiodelaescrituradelcandidato/aenlaredacindelacartadepresentacinoalgnotrodocumentopresentadoenelprocesoselectivo.Consejos especficos:Mantenerlapginaordenada,conlosmrgenesregulares,conl-neashorizontalesomoderadamenteascendentes,laescrituradebeserlegibleeincluirlafirmaprofesional.
Porotro,laspruebas que impliquen realizar una serie de tareas(in basket oejerciciodebandeja) o representar un papel dentro de un grupo de personas(Grupodediscusin,JuegosdeNegocios,Role playing),enlaquesesueleplantearunasituacinparalatomadedeci-siones.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad2
C.2 ENTREvISTA dE SELECCIN Una entrevista se define como una charla, conversacin o dilogo que
mantienendospersonas.Setratadeunaetapadecisivadentrodecualquierprocesodebsquedadeempleo,porloquesehacenecesariopotenciarlashabilidadesdecomunicacindelcandidato. 9Elobjetivodelaentrevistaesconvenceralentrevistador
dequetereselmejorcandidatoparacubrirlpuestoquesolicitan.
9Tenclaroculessontusobjetivos,culestuspotencialesyculestuscarencias,tedarseguridad.
9Conocealgodelaempresaalaquetedirigesasolicitartrabajo:lasempresasvaloranquevayasinformadosobrelasactividades,caractersticasdesusproductos,marcas,organizacin.
9Alacudiralaentrevista,repasalosdatosdetucurrcu-lum.Analizabienelpuestodetrabajoalqueoptas,viendosuscaractersticasyrequisitos.Todaslasentrevistassondistintas,sinembargosepuededecirquehabitualmenteunaentrevistadeseleccinsiguelassiguientesetapas:un saludo, charla inicial de presentacin, introduccin,preguntasyrespuestasydespedida.
SObRE QU TE PUEDEN PREGUNTAR EN UNA ENTREVISTA? 9 Formacin y cualificacin:Questudiostienes,especiali-
dad,cursosrealizadosetc. 9Experiencia laboral: Tienes que referir tu experiencia en
trabajosanteriores.Funcionesquerealizabas,porqucam-biastedetrabajo,cuntotiempollevasendesempleo.
9Motivaciones hacia el trabajo y expectativas. 9 Relaciones familiares y estilo de vida: Tiempo libre,A
qulodedicas,actividadesfueradeltrabajo,tusaficiones. 9Varios. Valores yopinionesengeneral (qupiensasde,
cmotevesatimismo)
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad
TIPOS DE ENTREVISTA DE SELECCIN 9Directiva o cerrada.Sesigueunesquemapredetermina-
do,conpreguntasconcretasydefinidasconpreviamente.Correspondealsiguienteesquema:pregunta-respuesta.Elobjetivoesqueelcadidato/aproporcionerespuestasconcisas y concretas, sin dar lugar a divagaciones o aexcesivasexplicaciones.
9 No directiva o abierta. Es una entrevista en la quese favorece la comunicacin dejando hablar libre-mente y haciendo sentir al/a la entrevistado/a c-modo/a. El entrevistador/a formula pocas preguntasy se dedica a reconducir los temas de los que habla. Esuntipodeentrevistaarriesgadayaqueloquedicesno sabes si vaa resultar positivoonegativo.Se sueleutilizarcuandointeresainformacinreferentealcarctery/olapersonalidaddelcandidato,y lashabilidadesco-municativasdeste.
9Mixtaosemidirectiva.Resultadelacombinacindelasdosanteriores.Puedenhacertemuchaspreguntas,perotedanmargenparaqueintervengasenladireccinquedesees.
Ademsdelasdescritasanteriormentepodemosencontrarnosconotrostipos.Cadaentrevistador/atieneunestilodellevarlasacaboynospode-mosenfrentara: 9Entrevistadechoqueodetensin.Elentrevistador/a intentar
ponerteensituacionesdifcilesparapodercomprobarculestuformade responderantemomentosde tensiny tu capacidaddeaguanteengeneral.Hayqueserprudenteen lamaneraderesponderydeactuar,intentaremosnoponernosaladefensivaynoviolentarnos,yaqueleestaremosdandoalentrevistador/aloqueelquiere,peronoloquenecesitaparaelpuesto.
9Entrevistatelefnica.Sesueleutilizaparaeliminarlascandidatu-rasmenoscualificadas.Porejemplo,puedenservirparacontrolar
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad4
tunivelhabladoenalgnidioma,tonoytimbredevozadecuado.Quieneslasuperanpasanalasiguientefasedelprocesodese-leccin.Situresidenciaestalejos,tepuedenhacerunaentrevis-tadeestetipo,eintentaraveriguarsilespuedeinteresarpedirtequetedesplacesparaentrarenelprocesodeseleccin.Laper-sonaquerealizaestaentrevista,decidesipasasalasiguientefasedelproceso.Probablementetellamarnenunmomentoquetnoesperas,yaquesuelenjugarconelefectosorpresa.
CONSEJOS PARA AFRONTAR UNA ENTREVISTAAntesdeenfrentarteaunaentrevistaesaconsejablequelaprepares,as
evitarsbloqueosoquedarteenblanco.Acontinuacin,teaconsejamossobre:
Qu no debes hacer: 9Discutiroenfrentarteconelentrevistado/a. 9Adoptarunaactituddefensiva. 9Cambiardetemaconstantemente. 9Responderalaspreguntasconotrascuestiones. 9Sonrersarcsticamente. 9Distraerlaatencincontusgestos(mascarchicle,jugarconob-
jetos,manipularutensiliosdelescritorio). 9Agobiarte, apurarte o desesperarte, ya sea verbalmente o con
gestos. 9Mostrartenervioso/aoimpaciente(mirarrepetidamenteelreloj,
tocarteelpelo,mordertelasuas,movertemucho,jugarconlasllaves,cruzarydescruzarlaspiernas)
9Hacercorreccionesointerrumpir. 9Evaluareltrabajodelentrevistador;ponerendudasusplantea-
mientos. 9Utilizardemasiadascoletillas. 9Mostrarteinseguro:notequitesmritos,notesubestimes.
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Qu debes hacer: 9Cuidalaimagenyelaseopersonal. 9Snatural. 9Intentadarimagendemadurezyprofesionalidad. 9Escuchaconatencinysimpata. 9Muestraunaactitudcomprensiva.Atiendealaspreguntasquete
formulen,entendiendoloqueteestndiciendo. 9Miraalacarayalosojosdelentrevistador/a,sinintimidarlo/a,
perosinevitarlo/a. 9Cooperafsicamente(sonre,muevelacabeza),notemuestres
inexpresivo/a,buscaunpuntomedio. 9Muestraconfianzaentimismo/a. 9Formulatuspreguntasdeformaclaraybreve. 9Contesta a las preguntas tranquilamente, confiando en timis-
mo/a,dejandountiempoparapensarlarespuestaadecuada,norespondasdeformaimpulsivaysinreflexionar.
9Contestadeformadirectayconcreta,cindotealoquetepre-guntan.
9Nodesexplicaciones innecesarias, le estars aportando infor-macin no solicitada, que puede perjudicarte a la hora de serseleccionado/a.
9Cuidatantotusexpresionesverbalescomonoverbales(expresio-nesfaciales,corporales,entonacionesverbales,gestos).
En general se valora de forma positiva a personas: 9Desenvueltasyconconfianzaensmismas. 9Agradables. 9Concapacidadpararesolverproblemasyplantearsoluciones. 9Coniniciativa. 9Conflexibilidadybuenadisposicin.
En general se valora de forma negativa a las personas: 9Pasivaseindiferentes. 9Conformacininsuficienterespectoalaexigida. 9Confaltadeeducacin,quenosabenestar,prestanpocaaten-
cin. 9Problemticas,conflictivas.
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9Conaparienciadescuidada. 9Arrogantesocondemasiadasconfianzas. 9Quenomiranalinterlocutoroqueestnaladefensiva. 9Queseinteresanmsporelfactoreconmicoqueporelpropio
trabajo. 9Quenopreguntanporlascaractersticasdeltrabajo,funciones,
tareas.
QU CLAVES NO VERbALES DEMUESTRAN ATEN-CIN E INTERS:
9Miraralosojos. 9Hacerpequeosgestosdeasentimiento. 9Disminuirlasdistancias.Inclinarsehaciadelante,sininvadir
elespaciodelentrevistador. 9Adoptarunaposicindeescucha,conpocosmovimientos. 9Cuidarlasposturasyposicionesdetucuerpo.
C.3 ALgUNAS PREgUNTAS QUE NOS PUEdEN PLANTEAR:Acerca de nuestra situacin personal: 9 Cul es tu estado civil?, o Tienesproyectado casarte?, o
Tienesproyectadotenerhijos? 9Tienespersonasatucargo? 9Siestscasado/aotienespersonasatucargo,creesque
repercutirentutrabajo? 9Estsdispuestoacambiarderesidenciasielpuestoloexige? 9Estsdisponiblepararealizarviajes? 9Tienesvehculopropio?
Retribuciones: 9Culeslacuantaalaqueaspiras? 9Culeslacuantaquerecibasentuanteriortrabajo? 9Culeselmnimoqueaceptaras? 9Queimportancialedasalfactoreconmico? 9Tienesencuentafactorescomo:seguridad,cercana-lejana,
horarios, turnos,serviciosdeguardera,vacacionesuotrosqueconsideresimportantes?Culessontusprioridades?
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D. LA AGENDA DE BSQUEDA DE EMPLEO
LaAgendadeBsquedadeEmpleoesunaherramientadetrabajoenlaquepodrsanotarsistemticamentelainformacininteresanteylasactivi-dadesarealizardurantetubsqueda: 9Nombresytelfonosdepersonasdeinters. 9Datosdeempresas(sector,direccin,telfono,persona
decontacto). 9Fuentesdeinformacin. 9Citasconlasdistintaspersonasconlasquedebasquedar. 9Fechasdelasdistintasactividadesrealizadas(llamadas
telefnicas,visitas,presentacindecurrculum).
Siutilizasestaherramienta,conseguirs: 9Definirclaramentetusobjetivos. 9Organizareltiempoqueutilicesenlabsquedadeempleo. 9Planificar y programar actividades por das, semanas y
meses. 9Realizarunseguimientoycontroldetuplan,queteper-
mitircumplir,modificar,posponerodesechartusobjeti-vos,yteayudaratomarlasdecisionesmsrazonablesencadamomentodetubsqueda.
LaAgendadeBsquedadeEmpleopermiterealizarunaplanificacindeobjeti-vosysirveparaorganizarnosyestablecerunbuensistemadebsqueda. 1.Loprimeroquedebeshaceresorganizaruncalendario,estable-
ciendounlistadodeactividadesytareas. 2.Aquintenemosqueescribiroqudocumentoshayquebuscar,
conquindebemoscontactar. 3.Estableceridayhoraparacadaactividad. 4.Realizarelseguimientodelosresultadosobtenidos. 5.Puedeayudartetambinallevarunapartadoconlosregistrosde
laprensaconsultadayofertasdeempleoobtenidas (peridicoydadepublicacin,ofertadelaquesetrata),ydelasem-presas y organismos (denominacin social, direccin, telfono,personadecontacto,funciones...).
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad8
Esaconsejablela elaboracin de un esquemaounaagendadebs-quedadeempleopropiaypersonaldondeincluyas la informacinlaboralqueteinteresa.Porejemplo,pararealizarunseguimientodecadacurrcu-lumvitaeentregadoteproponemoselsiguienteformato:
Dafecha
visita
nombre
empresa
Direccin y telfono
puesto De trabajo
persona De contacto y cargo/
Departamento
prximo contacto
lunes
martes
mircoles
jueves
viernes
V. DIRECCIONES DE UTILIDAD PARA LA BSQUEDA DE EMPLEO
V. DIRECCIONESDEUTILIDADPARALABSQUEDADEEMPLEO.
V.I ASOCIACIONESYFUNDACIONESDEINTERSRELACIONADASCONDISCAPACIDAD.
V.II EMPRESASDESELECCIN.
V.III EMPRESASDETRABAJOTEMPORAL.
V.IV EMPLEOPBLICO.
V.V AUTOEMPLEOYCREACINDEEMPRESAS.
V.VI WEBSDEEMPLEO.
V.VII TELETRABAJO.
V.VIII RECURSOSLOCALES.
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V.I ASOCIACIONES Y FUNDACIONES DE INTERS RELACIONADAS CON DISCAPACIDAD.
9ASOCIACIN TELEFNICA DE ASISTENCIA A MINUSVLIDOS (ATAM)
Bolsadeempleo,formacin,integracinlaboral,centroespecialdeempleo.Tfno.:917098056Direccin:CaminoLargo,13.28223PozuelodeAlarcn(Madrid)Web:www.atam.es
9FEDERACIN ESPAOLA DE ASOCIACIONES DE ESPINA BFIDA E HIDROCEFALIA
Direccin:C/Pechun,14-Local6.28002MADRIDTfno.:914152013.Fax:914135845e-mail:[email protected]
9FEDERACIN ESPAOLA DE HEMOFILIADireccin:C/SinesioDelgado,4.28029MADRIDTlfno.:913146508.Fax:913145965e-mail:[email protected]
9FEDERACIN NACIONAL ALCERDireccin:C/AntonioRodrguezVilla,3Local.28002MADRIDTlfno.:915610837.Fax:915643499e-mail:[email protected]
9ASOCIACIN ESPAOLA DE ESCLEROSIS MLTIPLE (AEDEM)
Direccin:C/ModestoLafuente,8-1Centrodcha.28010MADRIDTlfno.:914481261.Fax:914481261e-mail:[email protected]
9ATAMDireccin:Avda.delMonte,s/n.28223PozuelodeAlarcn.MADRIDTlfno.:917098000.Fax:917098021e-mail:[email protected]
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9ASOCIACIN NACIONAL DE HUESOS DE CRISTAL ESPAA. O.I.
Direccin:C/SanIldefonso,8.28012MADRIDTlfno.:914678266.Fax:915283258e-mail:[email protected]
9ASOCIACIN ESPAOLA DE ESCLEROSIS LATERAL AMIOTRFICA (ADELA)
Direccin:C/Hierbabuena,12.28039MADRIDTlfno.:913113530.Fax:914593926e-mail:[email protected]
9ASOCIACIN DE ENFERMOS DE CROHN Y COLITIS ULCEROSA DE ESPAA
Direccin:C/Hileras,4-4-6y7.28013MADRIDTlfno.:915426326.Fax:915426326e-mail:[email protected]
9ASOCIACIN DE LUCHA CONTRA LA DISTONIA EN ESPAA (ALDE)
Direccin:C/AugustoGonzlezBesada,12.28030MADRIDTlfno.:914379220.Fax:914379220e-mail:[email protected]
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V.II EMPRESAS DE SELECCIN.
Funcionancomo intermediariasentreelempresarioyelbuscador.Sutrabajoenmuchasocasionesconsisteenserlasencargadasdelprocesodeseleccindelasempresas.
9Abaco Siglo XXI.SeleccindeprofesionalesenInformti-ca,TelecomunicacionesyNuevasTecnologas.nexodeuninentreempresasconnecesidadesenTecnologasdelaInfor-macinylosmejoresprofesionales.http://www.abacosigloxxi.com/
9ACA.ReclutamientoySeleccindepersonaldecualquierni-velyreaoperativadelaEmpresa.http://www.aca-consejeros.es/
9Activa Selection.FirmadeConsultoradeRecursosHumanos,especializadaen labsquedayseleccindemandos interme-diosparaempresas.http://www.activaselection.com
9Ajilon.LderenSolucionesEmpresariales,ConsultorayGestindePersonalEspecializado.http://www.ajilon.com/
9Consulta & Seleccin, S.A. Es una empresa dedicada a laseleccindepersonal,tantoparapuestosdirectivoscomotcni-cos,comercialesoadministrativos.http://www.consultayseleccion.com/
9Factorg. Gestin de Plantillas. Formacin y Coaching. Desarrollo.CompensacinyBeneficios.ComunicacinInterna.Organizacin.http://www.factorg.com
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad64
9Human.GrupomultidisciplinardeprofesionalesenlasreasTcnicayOrganizativa,quegarantizan la resolucineficazde losserviciosdemandadosgraciasaunaextensaycontrastadaexperiencia.http://www.human.es/
9Manpower Espaa.MANPOWEREspaa,elldermundialenRecursosHumanosleabrelaspuertasaunaorganizacinprepa-radaparaofrecerleelmejorservicio.http://www.manpower.es
9Nations Group.Firmainternacionaldebsquedadedirectivosyse-leccindemandosintermedios,centradaentresreasdeactividad:Tecnologa-Comunicaciones,Marketing-ComercialyFinanzas-Banca.http://www.nations-group.com/esp/index.htm
9Sartorius y Montojo.Bsquedaygestindel talentodesustrabajadores y posibles candidatos mediante dos actividadesclaves:SeleccinyFormacindepersonal.http://www.sartoriusymontojo.com/
DIRECTIVOS: 9Abzrosvel.Serviciosdeconsultoraen lasreasdeRecursos
Humanos,OrganizacinEmpresarialyAltaDireccin.http://www.abzrosvel.com/
9Boyden Espaa.Empresainternacionaldeconsultoraespecializa-daenlaidentificacinyayudaalacontratacindedirectivos.http://www.boydenspain.com
9CanalEjecutivos.EmpresaquebuscayseleccionaejecutivosparaempresasenEspaa.http://www.canalejecutivos.com/
9Executivesontheweb.Nmerounoenofertasdeempleoparapuestosdealtadireccinydegestin.http://www.executivesontheweb.com/es/
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad 6
9 Grupo Hunter.StantonChaseInternationalesunaorganizacindeBsquedadeDirectivos yEjecutivos integradaporequiposindependientesyespecializadosquecubretodoelespectroor-ganizativodelaempresa.http://www.grupohunter.com/
9Grupo Status.CompaadedicadaexclusivamentealacaptacindirectadepersonaldirectivoHeadHunting.ExecutiveSearch.http://www.status.es/
CAZATALENTOS.Empresasdedicadasalabsquedayseleccindedirectivosyprofesio-
nalescualificados:
9Alarcn & Espinosa.Altogradodeespecializacinenlossec-tores Inmobiliario, FinancieroydeTelecomunicaciones.http://www.alarconespinosa.com/
9 Asset Executive Search.http://www.asset-es.com/es-default.html
9Executive Search Malthus Darwin S.L.http://www.malthusdarwin.es/
9I&R Management Group.http://www.agrupa.com/
9IHR Consultancy.http://www.ihrconsultancy.com
9Medisearch.http://www.medisearch.es/
9Ray&Berndtson.http://www.rayberndtson.es/
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad66
V.III EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
Estasempresasprivadasfacilitanempleostemporales,contratandotra-bajadoresparacedersusserviciosaotrasempresas.
EnlapginawebdelMinisteriodeTrabajoyAsuntosSocialessepuedeobtenerunlistadoporprovinciasdelasETT:
http://www.mtas.es/sec_trabajo/debes_saber.htm
MAJADAHONDA 9MANPOWER TEAM. EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL S.A.Direccin:Dr.Calero,2.28220.Majadahonda.(Madrid).Tfno.:916385303web:www.manpower.es
9ALTA GESTIN, EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL S.A.Direccin:Pl.CristbalColn,8.28220.Majadahonda.(Madrid).Tfno.:Tlf:916343584web:www.altagestion.es
9FASTER MAJADAHONDA.Direccin:GranVa,54.28220.Majadahonda.(Madrid).Tlfno.:916340360.Fax:916344506e-mail:[email protected]:www.faster.es
9ADECCODireccin:Pl.CristbalColn,1.28220.Majadahonda.(Madrid).Tlf:916395455.Fax:916395456Web:www.adecco.es
9ITSA GES EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL S.L.Direccin:PuertodelosLeones,1.28220.Majadahonda.(Madrid).Tlf:916346141
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad 67
9START PEOPLE.Direccin:Dr.Calero,34.28220.Majadahonda.(Madrid).Tlf:916398233.Fax:916398233Web:www.startpeople.es.
BOADILLA DEL MONTE9SANTA MARINA CONTRATAS S.L. TRABAJO TEMPORAL.Direccin:ValledelTormes,2-Ofic.106.BoadilladelMonte.(Madrid).Tlf:916324662.
POZUELO DE ALARCN9UNIQUE.Direccin:Av.PabloVI,9.28224.PozuelodeAlarcn.(Madrid).Tlf:913521358.Fax:917153169e-mail:[email protected]:www.unique.es
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V.IV EMPLEO PBLICO.
Todalainformacinrelativaaofertasdeempleopblico,sepuedecon-sultara travsde Internet.Noobstante,aquellaspersonasquedeseenconsultarestosboletinesenformatopapel,puedenhacerloenlasbiblio-tecaspblicasmunicipales.
Elaccesoalaadministracinpblicaserealizapordistintasvas: 9Oposicin:laseleccinconsisteenunaseriedepruebasteri-
casy/oprcticasypuedecompletarseconlarealizacindeen-trevistaspersonales.
9Concurso:calificacindelosmritosacadmicosyprofesionales. 9Concurso-oposicin:sistemamixtoqueenglobaalosdosan-
teriores.
Lasofertasestnorganizadasengruposqueseclasificanendiferentesnivelesdelpersonaldelaadministracin,atendiendoalnivelformativorequeridoparaacceder: 9GrupoA.Licenciados;IngenierossuperioresyArquitectos. 9GrupoB.DiplomadosoIngenierosTcnicos;F.P.deGrado
Superioroequivalente. 9GrupoC.Bachillerato;FormacinProfesional.;F.P.deGra-
doMediooequivalente. 9GrupoD.EducacinSecundariaObligatoria;E.G.Boequi-
valente. 9GrupoE.CertificadodeEscolaridad. 9GrupoF.Estudiossinespecificar.
Lasbasesparaaccederalasofertasdeempleopblicoseencuentranpublicadasenlosboletinescorrespondientes,segnelmbitoenelqueseconvoquen:
Europeas:DIARIOOFICIALDELAUNINEUROPEA.http://europa.eu/MinisteriodeAsuntosExterioresydeCooperacin.http://www.mae.es
Estatales:BOE,BOLETNOFICIALDELESTADO.http://www.boe.es
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Autonmicos:ElboletncorrespondientedecadaComunidadAutnoma.ComunidaddeMadrid:www.madrid.org
Locales:BoletinesMunicipales. Ayuntamiento de Madrid. www.munimadrid.es/opoemple/oposi-ciones.html
Ayuntamiento de Boadilla del Monte.http://www.aytoboadilla.com.Empleopblico.
El Boletn informativo del Ministerio de Administraciones Pblicas. www.map.es
Servicio Automatizado del M.A.P.:Telfono:91.358.06.06
Centro de Informacin Administrativa: http://www.060.es/todo_sobre/buscar_trabajo/index-ides-idweb.jsp
OTROS ENLACES DE INTERS;Avisa BOE.OfrecegratuitamentebsquedasdiariasenelBoletnOfi-
cialdelEstado.http://www.avisaboe.com/
Ayuntamientos de Espaa.Oposiciones,concursos,ayudas,subven-ciones.http://www.ayuntamientosdeespana.com/
buscaoposiciones.com.BuscadorOposicionesyempleopblico.http://www.buscaoposiciones.com/
Canaloposiciones.com.Convocatorias,temarios,cursosycentrosdeformacin.http://www.canaloposiciones.com
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V.V AUTOEMPLEO Y CREACIN DE EMPRESAS.
Las siguientes organizaciones ofrecen asesoramiento e informacinparacrearunaempresa,trmiteslegalesdeconstitucin,ayudasexisten-tesenlaComunidaddeMadrid,financiacinetc.Endefinitiva,setratadeunconjuntoderecursosparahacerrealidadun
proyectoempresarial: 9Avalmadrid.www.avalmadrid.esSociedaddegarantareciprocadelaComunidaddeMadrid.Tienecomo
objetivoofrecerunascondicionespreferentesyplazosdeamortizacinalasempresasparaquepuedanaccederaunafinanciacinadecuadaasusnecesidades.
9 Ayudas.net.http://www.ayudas.netBuscadordesubvenciones.
9Centro de iniciativas emprendedoras de la Universidad Autnoma de Madrid.http://www.ciade.org/
Tienecomoobjetivo impulsarelesprituemprendedor, facilitandoyani-mandoalautoempleoyalacreacindeempresasalcolectivouniversitario.
9Comunidad de Madrid.AgenciaFinancieradeMadrid.www.madrid.org.
EsunorganismoautnomodecarcteradministrativoadscritoalaCon-sejeradeEconomayentrecuyasfuncionessecuentaneldiseoypro-mocinde instrumentosfinancierosdestinadosaapoyar lafinanciacindelasempresasmadrileas.C/PrncipedeVergara,108,28002Madrid915802590y915802690
9Comunidad de Madrid. IMADE.www.madrid.org/imadeAtravsdelaConsejeradeEconomaeInnovacinTecnolgica,pro-
mueveactuacionesquefavorezcanelcrecimientoeconmicoylacreacindeempleo.Direccin:C/JosAbascal,57.CdigoPostal:28003.Distrito:ChamberTelfono:913997400.Centralitaeinformacindeayudasysubvenciones.
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad 71
9Comunidad de Madrid. Madri+d.http://www.madrimasd.org/Vivero de empresas virtual para facilitar la aparicin y desarrollo de
empresasdecarctercientfico-tecnolgico.Serviciodeasesoramientoyformacinempresarial.
9Comunidad de Madrid.Plandeapoyoalosautnomos.www.autonomoscm.org
9Comunidad de Madrid. Portal del emprendedor..www.em-prendelo.es
ReferenteparalosemprendedoresdelaComunidaddeMadrid.Prestaserviciosde informacin,asesoramientoy formacinacercade lacrea-cindeunaempresa.
9Instituto de Crdito oficial.www.ico.esEntidadpblicaempresarialadscritaalMinisteriodeEconoma.Facilita
financiacinparaeldesarrollodeproyectosdeinversindepequeasymedianasempresasenEspaa.
9 Instituto Nacional de Empleo.www.inem.esInformacin sobre prestaciones, contratos, escuelas taller ocupacio-
nales,regmenesdelaseguridadsocial.Recogeunreadeinformacindedicadaalempresario.
9 Portal de la pyme de la Direccin General de Poltica de la Pyme.http://www.ipyme.org
Informacinsobrecreacindeempresas,instrumentosinteractivosquepermitenalemprendedoranalizarsusoportunidadesdenegocioyaccesoaCIRCE (Centrode InformacinyReddeCreacindeempresas)www.circe.es
9Seguridad Social.http://www.seg-social.es/inicio/PginawebdelaAdministracindelaSeguridadSocial
Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad72
V.VI WEBS DE EMPLEO.
Demanerageneral,semuestranlassiguientespginaswebdeempleodondesepuedebuscarofertassegnlaComunidadAutnoma,sectordereferencia,etc.Acontinuacinsepresentanlasmsutilizadasyconoci-das,ascomoalgunasmsespecializadas:
WEBSESPECIALIZADAS: 9www.atam.es 9www.fiapas.es 9www.famma.org/ 9www.fundacionafim.org 9www.autismo.org.es 9www.fundacionchh.org
WEBSGENRICAS: 9www.infojobs.net 9www.laboris.netwww.mercadodetrabajo.com. 9www.monster.es 9www.tecnoempleo.com(informtica,telecomunicacionesytec-
nologa). 9www.todotrabajo.com 9www.trabajos.com 9www.universia.es 9www.webempleo.org
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V.VII TELETRABAJO.
Esunmtododeempleoqueseestextendiendosobretodoenelco-lectivofemenino.Lastareasserealizandesdecasauotrositiofueradelentornofsicodelaempresa.
Esprecisodisponerdemediostcnicos,comoordenadoreInternet.
9Abierto- El Mundo de Teletrabajo.Pretendeayudaralostele-trabajadoresaponerenmarchasuteleoficinayayudaralmantenimientodeunbuenservicio.http://www.angelfire.com/co2/teletrabajo/
9Agoratel.Lugardeencuentroparaempresasoprofesionalesyteletrabajadores.http://www.agoratel.com/
9Canaltrabajo.ArtculosyrecursosdeTeletrabajo.http://www.canaltrabajo.com/teletrabajo/
9 Cyberworkers. Telecommuting, teleworking and outsourcingmarketplace,virtualofficesince1996.http://www.cyberworkers.com/cybber/pages/redirect.php?language=es&nomail=1
9 Datacyl - Sistemas de teletrabajo. Sistema de teletrabajoparaconectarsealareddeempresadesdecualquierlugarquetengaco-nexinainternet.http://www.datacyl.com/datatel.php
9Teleservicios.FundosaTeleservicios:ungrupodeprofesionalesexpertosdesarrollanproyectosbasadosenlatecnologaInternet.http://www.teleservicios.com/
9Teletrabajamos.Contactoentreprofesionalesyempresasquetrabajanenmodofundamentalmentedeteletrabajo,http://www.teletrabajamos.com/
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V.VIII RECURSOS LOCALES.
9AYUNTAMIENTO DE BOADILLA DEL MONTE Concejala de Mujer, Formacin y Empleo. Agencia de Desarrollo Local.Direccin:C/EnriqueCalabia,8,2planta.28660Tlf:916336913y916333540Web:www.aytoboadilla.com(reamunicipaldeformacinyempleo)e-mail:[email protected]/[email protected]
9CENTRO DE INFORMACIN JUVENIL CONCEJALA DE JUVENTUD, MENOR Y TURISMODireccin:C/EnriqueCalabia,82PlantaTlf:916321338Web/E-mail:[email protected]
9CENTRO DE INFORMACIN JUVENIL CONCEJALA DE JUVENTUD, MENOR Y TURISMODireccin:C/EnriqueCalabia,82PlantaTlf:916321338Web/E-mail:www.aytoboadilla.com/[email protected]
9CENTRO DE SERVICIOS SOCIALES Direccin:C/Arco,4Tlf:916324910
9CENTRO DE ACCESO PBLICO A INTERNET (C.A.P.I.)Direccin:C/EnriqueCalabia,82PlantaTlf:916326815Web:www.capiboadilladelmonte.com
9BIBLIOTECA MUNICIPAL DE BOADILLA DEL MONTE Direccin:C/Mrtires,1Tlf:916326035PrensaEspecializadaenEmpleoBoletinesOficialesdelEstadoydelaComunidaddeMadrid
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RECURSOS DE LA ZONA NOROESTE9OFICINA DE EMPLEO DE MAJADAHONDADireccin:RondadelCarralero,21-22.Majadahonda.Tlf:916340592CursosdeFormacinOcupacional,GestindeofertasdeEmpleo,Servi-
ciodeAtencinaEmprendedores.Web:www.inem.es9www.inem.es/ciudadano/empleo/busqueda/redeures.html
9CAMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE MADRID DELEGACIN DE LA ZONA NOROESTE
Direccin:C/Granadilla,5.Majadahonda.Tlf:916343748Web:www.camaramadrid.es
9CENTRO INTEGRADO DE EMPLEO DE MAJADAHONDADireccin:C/Benavente,5.Majadahonda.Tlf:916342786Web/E-mail:[email protected]
DIRECCIONES DE UTILIDAD DE LA COMUNIDAD DE MADRID:9CONSEJERA DE EMPLEO Y MUJER DIRECCIN GENERAL DE
EMPLEODireccin:C/SantaHortensia,30.28002MadridTlf:915802293/914207735Web:www.madrid.org
9CONSEJERA DE EMPLEO Y MUJER SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO
Direccin:Avda.VaLusitana,21.28025MadridTlf:012Web:www.madrid.org
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