UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
DIVISIÓN DE BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS
RESUMEN TESIS DE GRADO
AUTOR (ES)
NOMBRE PAOLA ANDREA APELLIDO GONZÁLEZ ECHEVERRY FACULTAD: CIENCIAS DE LA SALUD
PLAN DE ESTUDIOS: SALUD OCUPACIONAL
DIRECTOR:
NOMBRE CARLOS JULIO APELLIDO GALVIS FERREIRA
TÍTULO DE LA TESIS: DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO O
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES DE LA CLÍNICA MEDICO
QUIRÚRGICA DE CÚCUTA
RESUMEN CARACTERÍSTICAS PÁGINAS 252 PLANOS ILUSTRACIONES CD-ROM 1
Este proyecto estableció la actual condición de trabajo según lo planteado en la norma
GTC 45 de Icontec, así mismo realizó la priorización de factores y fuentes generadoras
de riesgo, para determinar las actividades a seguir, y dar paso al diseño del programa de
salud ocupacional el cual contempla: subprograma de medicina preventiva y del
trabajo, subprograma de higiene y seguridad industrial, comité paritario, plan de
emergencias y estilos de vida y trabajo saludable.
DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO O PANORAMA DE
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES DE LA CLÍNICA MEDICO
QUIRÚRGICA DE CÚCUTA
PAOLA ANDREA GONZÁLEZ ECHEVERRY
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PLAN DE ESTUDIOS DE SALUD OCUPACIONAL
SAN JOSÉ DE CÚCUTA
2011
DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO O PANORAMA DE
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES DE LA CLÍNICA MEDICO
QUIRÚRGICA DE CÚCUTA
PAOLA ANDREA GONZÁLEZ ECHEVERRY
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de
Profesional en Salud Ocupacional
Director
CARLOS JULIO GALVIS FERREIRA
Especialista en Salud Ocupacional
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PLAN DE ESTUDIOS DE SALUD OCUPACIONAL
SAN JOSÉ DE CÚCUTA
2011
A mis padres, Danilo González y Pilar Echeverry por haberme educado, por su amor,
comprensión y paciencia.
A mi Tía Bibiana Echeverry, porque siempre he contado con ella, gracias por su apoyo, sus
consejos y su amistad.
A mis hermanas Lorena y Ana María González, por sus ánimos.
A Angélica Alarcón por su colaboración incondicional
Y a Alex Maldonado por su adorable compañía y paciencia en mi afán por alcanzar mi
sueño.
PAOLA ANDREA GONZÁLEZ ECHEVERRY
AGRADECIMIENTOS
A la Universidad del Tolima y la Universidad Francisco de Paula Santander, en especial a
la Facultad de Ciencias de la Salud que me dieron la oportunidad de ser parte de ellas
aprender y forjarme como profesional.
A mi Director de Proyecto: Carlos Galvis Ferreira, por su apoyo y dedicación para la
realización de este Proyecto.
A mi asesor metodológico: Alberto Sarmiento Castro, por su ayuda y colaboración
incondicional.
A Luz Marina Parada, por su apoyo y colaboración.
A la Clínica Medico Quirúrgica por permitirme realizar mi Proyecto de grado en sus
instalaciones, especialmente a Scarlet Visbal y Luz Dary Hurtado por su amable
colaboración.
CONTENIDO
pág.
INTRODUCCIÓN 16
1. GENERALIDADES TEÓRICAS 19
2. GENERALIDADES LEGALES QUE APORTAN A LA SALUD
OCUPACIONAL 38
3. GENERALIDADES DE LA CLÍNICA MÉDICO QUIRÚRGICA DE
CÚCUTA 43
3.1 DATOS GENERALES DE LA EMPRESA 43
3.1.1 Misión 43
3.1.2 Visión 44
3.1.3 Objetivo corporativo 44
3.1.4 Reseña histórica 44
3.1.5 Organigrama 44
4. RESULTADOS 46
4.1 INSPECCIÓN DE SEGURIDAD 46
4.2 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO O PANORAMA DE
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES 46
4.3 PRIORIZACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO 123
4.4 ANÁLISIS DE LA ENCUESTA USADA COMO SOPORTE PARA EL
DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 131
4.5 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 143
4.6 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 143
5. CONCLUSIONES 144
6. RECOMENDACIONES 146
BIBLIOGRAFÍA 148
ANEXOS 150
LISTA DE CUADROS
pág.
Cuadro 1. Factores de riesgo 20
Cuadro 2. Escala de valoración de factores de riesgo que pueden generan
accidentes de trabajo 25
Cuadro 3. Escala de valoración de los factores de riesgo que generan accidentes
de trabajo 26
Cuadro 4. Escala de valoración del factor de ponderación 31
Cuadro 5. Datos generales de la empresa 43
Cuadro 6. Diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo
ocupacionales 47
Cuadro 7. Controles a implementar para los riesgos prioritarios causantes de
enfermedad profesional 124
Cuadro 8. Controles a implementar para los riesgos prioritarios causantes de
accidentes de trabajo 129
LISTA DE FIGURAS
pág.
Figura 1. Situación vivida por el trabajador 23
Figura 2. Actividades previas y posteriores del programa de salud ocupacional 24
Figura 3. Fachada de la Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta 43
Figura 4. Organigrama Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta 45
Figura 5. Priorización de riesgos que pueden ser causantes de enfermad
profesional 123
Figura 6. Priorización de riesgos que pueden ser causantes de accidentes de
trabajo 128
Figura 7. ¿Conoce el programa y política de salud ocupacional de la Clínica? 132
Figura 8. ¿Conoce el cronograma de actividades de salud ocupacional para el
presente año? 132
Figura 9. ¿Le realizaron inducción para asumir el trabajo que desempeña? 133
Figura 10. ¿Ha recibido capacitación sobre los riesgos a los cuales se encuentra
expuesto? 133
Figura 11. ¿Conoce el reglamento de higiene y seguridad industrial de la Clínica? 134
Figura 12. ¿Sabe si se realizan exámenes de ingreso a todos los trabajadores? 134
Figura 13. ¿Sabe si se realizan exámenes ocupacionales periódicos? 135
Figura 14. ¿Sabe si se realizan exámenes de retiro? 135
Figura 15. ¿Sabe si se realizan exámenes especiales relacionados con los factores
de riesgo a los que se encuentra expuesto? 136
Figura 16. ¿Sabe si se realizan otros exámenes como post-incapacidad,
reubicación y readaptación laboral? 136
Figura 17. ¿Conoce usted el panorama de factores de riesgo actualizado de su área
de trabajo? 137
Figura 18. ¿Le suministran elementos de protección personal (EPP’s) según los
factores de riesgo y se capacitan en el uso adecuado de estos? 137
Figura 19. ¿Conoce usted si existe señalización y demarcación de áreas en la
Clínica? 138
Figura 20. ¿Conoce usted si existe un programa de orden y aseo? 138
Figura 21. ¿Conoce usted si existe un programa de control y manejo de residuos? 138
Figura 22. ¿Sabe si existe un comité de salud ocupacional o vigía de salud
ocupacional? 139
Figura 23. ¿Sabe usted si el COPASO o vigía de salud ocupacional se reúne por lo
menos una vez al mes? 139
Figura 24. ¿Conoce usted si está conformada la brigada de emergencia y si ha
funcionado satisfactoriamente? 140
Figura 25. ¿Conoce usted si existe un plan de emergencia? 140
Figura 26. ¿Sabe si se cuenta con botiquines de primeros auxilios adecuadamente
dotados según el riesgo y las necesidades en las áreas de trabajo vulnerables? 141
Figura 27. ¿Sabe si se cuenta con un lugar dentro de la empresa para atender en
caso de emergencia? 141
Figura 28. ¿Conoce a que administradora de riesgos profesionales está afiliada la
Clínica y que actividades desarrolla? 142
Figura 29. ¿Conoce el procedimiento que se debe seguir en caso de un accidente
de trabajo? 142
LISTA DE ANEXOS
pág.
Anexo A. Formatos inspección puestos de trabajo 151
Anexo B. Programa de salud ocupacional Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta 210
Anexo C. Cronograma de actividades de salud ocupacional Clínica Médico
Quirúrgica de Cúcuta, 2011 245
GLOSARIO
ACCIDENTE DE TRABAJO: es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las
legislaciones de cada país podrá definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al
que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa; Decisión 584 de 2004 (Art. 1 literal N), en el Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones – CAN.
AUSENTISMO: condición de ausente del trabajo. Se denomina al número de horas
programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de las enfermedades
profesionales, de las enfermedades generales, de los accidentes de trabajo y de las
consultas de salud.
CONDICIONES DE SALUD: características de orden físico, mental, ambiental y social,
que conforman el entorno del individuo. Se pueden agregar y analizar las características de
varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud de un colectivo.
CONDICIONES DE TRABAJO: Conjunto de características de la tarea, del entorno y de la
organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alternativas positivas o
negativas sobre la salud del trabajador que la ejerce.
CRONOGRAMA: Registro pormenorizado del plan de acción del programa, en el cual se
inscriben las tareas los responsables y las fechas precisas de realización.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado
como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
FACTOR DE RIESGO: Condición o evento, del ambiente, de la organización, o de la
persona, capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro (enfermedad o
desastre).
GRADO DE PELIGROSIDAD: Relación matemática obtenida del producto entre la
probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposición y las consecuencias más
probables derivadas de una condición de riesgo específica.
GRADO DE RIESGO: Relación matemática entre la concentración, intensidad o el tiempo
de exposición a un factor de riesgo, con la concentración, intensidad o tiempo de
exposición permitidos.
INCIDENCIA: Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por
primera vez, los eventos de salud o enfermedad, en un periodo determinado.
ÍNDICE: Relación numérica comparativa ente una cantidad tipo y otra variable. Es la
relación constante entre dos cantidades.
LETALIDAD: Proporción de muertos por un evento o una enfermedad determinada,
relacionados con los casos de ese evento o enfermedad.
MORBILIDAD: Número proporcional de personas que enferman en una población y
tiempo determinado.
MORTALIDAD: Número proporcional de personas que mueren en una población y
tiempos determinados.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Método para la obtención de información de
las condiciones de riesgo laboral, como para el conocimiento de la exposición a que estén
sometidos los distintos grupos de trabajadores.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Planeación, organización, ejecución y
evaluación de las actividades desarrolladas por la empresa, para preservar, mantener y
mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en sus ocupaciones desarrolladas en
los sitios de trabajo de forma interdisciplinaria.
SALUD OCUPACIONAL: Área de la salud que promueve y mantiene en lo posible el
bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de todos los agentes
perjudiciales para la salud.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Conjunto de entidades públicas
y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. (D.L. 1295/ 94. Art.1)
TRABAJO: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano
caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de plena
realización.
RIESGO: Probabilidad de que un evento de características negativas ocurra.
VALORACIÓN DE FACTOR DE RIESGO: Procedimiento al que se da un valor
matemático al factor de riesgo. Expresa severidad o peligrosidad a la que se somete el
trabajador expuesto.
VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA: Sistema de administración de información
estratégica, del ambiente como de las personas, es la base para la orientación de decisiones
y acciones, en el control de factores de riesgo y lograr los objetivos en salud ocupacional.
16
INTRODUCCIÓN
En nuestro país en la última década, la salud ocupacional ha tomado un gran impulso
apoyada por la legislación laboral, la cual se pretende que brinde ambientes de trabajo
seguros y sanos.
La Clínica Medico Quirúrgica de Cúcuta, reconoce la importancia que representa el
cumplir los requerimientos legales en lo que a salud ocupacional se refiere, al igual que
mantener la ejecución de un programa en esta área, por ser la síntesis para la prevención de
incidentes, accidentes y enfermedades profesionales dentro de la clínica.
Se efectúo un diagnostico de las condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo
ocupacional, que permitió recopilar y establecer los riesgos existentes, se tuvo como base lo
planteado en la norma GTC 45 de Icontec, donde se determina la clasificación y valoración
de los factores de riesgo en el desarrollo pleno de la vida laboral. Esta información permitió
realizar la priorización de dichos factores y fuentes generadoras de riesgo, para determinar
las actividades a corto, mediano y largo plazo a ejecutarse dentro de la institución médica.
Posteriormente la investigación permitió el diseño del programa de salud ocupacional
donde se contempla: el subprograma de medicina preventiva y del trabajo, el subprograma
de higiene y seguridad industrial, comité paritario o vigía de salud ocupacional, plan de
emergencias y estilos de vida y trabajo saludable. Donde el diseño del programa de salud
ocupacional estuvo regido por las directrices impartidas por la legislación colombiana.
Igualmente cabe resaltar que este documento es el primer paso para garantizar la
participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y
salud laboral, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud, la prevención y
control de los riesgos ocupacionales, de manera que faciliten el bienestar de los
trabajadores y la productividad de la empresa; dependiendo exclusivamente del
compromiso de ejecución por parte de los directivos y el presupuesto que sea asignado para
su exitosa ejecución.
La seguridad y salud de los trabajadores es un tema de gran preocupación que ha tomado
relevancia en las últimas décadas, siendo necesario buscar los mecanismos para disminuir
los incidentes y accidentes de trabajo al igual que las enfermedades de origen ocupacional.
La importancia de establecer un ambiente de trabajo seguro y sano requiere que cada
empresa y sus empleados vean a la seguridad y la salud ocupacional como el componente
de mayor prioridad; siendo un compromiso por generar una cultura de prevención y
autocuidado promoviendo así un ambiente laboral propicio mediante la minimización de
17
ocurrencia e incidencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en búsqueda
del cumplimiento de la legislación colombiana en lo que a salud ocupacional corresponde.
Actualmente la Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta no cuenta con un diagnostico que le
permitan identificar los riesgos existentes en las áreas de trabajo, y definir
consecuentemente los periodos de seguimiento y control de dichos factores, que a su vez
pueden desencadenar en eventos indeseados, y en el no desarrollo de actividades
preventivas y educativas que repercutan de forma positiva en la salud y seguridad de la
población trabajadora.
Para realizar el diagnostico se empleara la metodología basada en el panorama de factores
de riesgo ocupacionales, usando la técnica de inspección, por medio de la observación
directa de los ambientes de trabajo, equipos empleados, materiales y realización de las
tareas por parte de los trabajadores, donde la investigación responderá la siguiente pregunta
generada .
Es ahora que cabe preguntar: ¿Al realizar un diagnostico de las condiciones de trabajo o
panorama de factores de riesgo laborales en la Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, podrá
ésta establecer acciones coordinadas de promoción de la salud y la prevención y control de
los riesgos profesionales?
La justificación de esta investigación dentro de la Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, se
centra a nivel institucional en cumplir con la legislación vigente en salud ocupacional y
brindar a sus trabajadores un control para evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales mediante la prevención de los riesgos laborales. Puesto que
esta empresa desde los últimos dos años no cuenta con una asesoría continua en salud
ocupacional, se le hace imperativo conocer, identificar e intervenir los factores de riesgo y
su causalidad a través de un diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores
de riesgo ocupacionales.
Como estudiante del plan de estudios de profesional en Salud Ocupacional, el desarrollo de
este proyecto significa la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos en el
transcurso de la carrera y a la vez diseñar las técnicas que ayudarán a la empresa a
desarrollar y asumir la responsabilidad de poner en práctica las medidas necesarias que
contribuyan a mantener y mejorar las condiciones de bienestar y seguridad en las áreas y
puestos de trabajo tanto operativos como administrativos; dando cumplimiento a la
legislación colombiana vigente en salud ocupacional.
18
El Objetivo general que se plantea es: realizar el diagnostico de condiciones de trabajo o
panorama de factores de riesgo ocupacionales para identificar, evaluar y priorizar los riesgos
presentes en los puestos de trabajo de la Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, con el fin de
prevenir y proteger a los trabajadores de incidentes, accidentes y enfermedades profesional.
Así mismo los objetivos específicos que dan soporte a corto y mediano plazo son: Inspeccionar las áreas y los puestos de trabajo de los empleados de la clínica, para determinar
los riesgos ocupacionales existentes; priorizar los riesgos ocupacionales presentes en las áreas y
puestos de trabajo, que afecten la salud y seguridad de los trabajadores, para establecer las
medidas de control necesarias; diseñar el programa de salud ocupacional de acuerdo a las
condiciones de riesgo encontradas en el diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de
factores de riesgo ocupacionales; definir las actividades de los subprogramas de medicina
preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, de acuerdo, a la priorización obtenida
en el diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo ocupacional.
19
1. GENERALIDADES TEÓRICAS
Si se mira retrospectivamente el esfuerzo y desarrollo de la salud ocupacional, es tan
antiguo como el hombre mismo y está íntimamente ligado a la historia del trabajo, siendo
imposible separar uno del otro.
La salud ocupacional y la prevención nacieron de la observación cuidadosa de
acontecimientos y fenómenos no explicados que causaban lesiones o muertes a la
población trabajadora. En Colombia si bien es cierto que la salud ocupacional demoro en
establecerse, desde comienzos del siglo XX se presentaron propuestas, aunque en las
últimas tres décadas, se le ha dado un gran impulso a la legislación, con el Decreto Ley
1295 de 1994, la Ley 776 de 2002, Resolución 1016 de 1986, lo que pretende encaminar de
forma definitiva a que la salud ocupacional brinde a los trabajadores unos ambientes de
trabajo con las condiciones adecuadas de seguridad e higiene industrial.
Con el auge de la globalización, la salud ocupacional es considerada como un pilar
fundamental en el desarrollo de un país, enfocando sus acciones a la promoción y
protección de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos propios de
las diversas actividades económicas; para lo cual se cuenta con instrumentos normalizados
por el instituto colombiano de normas técnicas Icontec enfocados en el desarrollo de un
diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo ocupacionales
contenido en la guía técnica GTC 45 y los parámetros con los cuales debe contar un
programa de salud ocupacional dados por la norma técnica NTC 34.
Con frecuencia los trabajadores están expuestos a diferentes factores de riesgos presentes
en las actividades laborales; dichos factores pueden afectar de forma orgánica, psíquica o
social el estado de salud de los trabajadores, alterando de esta forma el equilibrio del
ambiente de trabajo subdividido en:
Ambiente físico. Comprendido por los factores de riesgo que pueden dañar la salud
física y orgánica del trabajador.
Ambiente psicológico. Es consecuencia fundamentalmente de factores debidos a los
nuevos sistemas de organización del trabajo derivados del desarrollo tecnológico
(monotonía, automatización, carga mental, entre otros), que crea en el trabajador
problema de inadaptación insatisfacción y estrés.
20
Ambiente social. Se debe como consecuencia de las relaciones sociales externas a la
empresa afectadas cada vez por problemas generacionales, cambio de esquemas de
valores o internos de la empresa, sistemas de mando, política de salarios, sistemas de
promoción y ascensos entre los más notorios.
De acuerdo con lo expuesto anteriormente y en especial teniendo en cuenta que las
condiciones de trabajo pueden tener una influencia significativa en la generación de riesgos
para la seguridad y salud de los trabajadores, se pueden considerar los factores de riesgo
clasificados de la siguiente forma:
Cuadro 1. Factores de riesgo
CONDICIONES FACTOR DE RIESGO SUBFACTOR DE RIESGO
HIGIENE
FÍSICOS
Energía mecánica: Ruido, Vibraciones,
Presión barométrica (alta o baja)
Energía Térmica: Calor, Frío
Energía electromagnética: Radiaciones
ionizantes: rayos X, rayos gama, rayos
beta, rayos alfa y neutrones
Radiaciones no ionizantes: Radiaciones
Ultravioleta, Radiaciones visibles,
Radiaciones infrarrojas, Microondas y
radiofrecuencia
QUÍMICOS Aerosoles
Sólidos: Polvos orgánicos, Polvos
inorgánicos, Humo metálico, Humo no
metálico, Fibras
Líquidos: Nieblas, Rocíos
Gases y Vapores
BIOLÓGICOS
Animales: Vertebrados, Invertebrados,
Derivados de animales
Vegetales: Musgos, Helechos,
Semillas, Derivados de Vegetales
Fungal: Hongos
Protista: Ameba. Plasmodium
Mónera: Bacteria
Virus
21
Continuación cuadro 1. Factores de riesgo
CONDICIONES FACTOR DE RIESGO SUBFACTOR DE RIESGO
HIGIENE
PSICOLABORALES
Contenido de la tarea
Organización del tiempo de trabajo
Relaciones humanas
Gestión
ERGONÓMICOS
Factores de riesgo por carga física.
Carga estática: De pie, Sentado,
Otros
Carga Dinámica: Esfuerzos
Por desplazamientos (con carga o sin
carga): Al dejar cargas, Al levantar
cargas, Visuales. Otros grupos
musculares
Movimientos: Cuello, Extremidades
superiores, Extremidades inferiores;
Tronco
SEGURIDAD
MECÁNICOS
Manipulación de herramientas.
Transporte y manipulación de
materiales. Máquinas y/o equipos
ELÉCTRICOS
Alta tensión
Baja tensión
Electricidad estática
22
Continuación cuadro 1. Factores de riesgo
CONDICIONES FACTOR DE RIESGO SUBFACTOR DE RIESGO
SEGURIDAD
LOCATIVOS
Condiciones de los pisos, paredes,
techos, y estructura en general;
ventilación deficiente
FISCO-QUÍMICOS
incendios y/o explosiones
ORDEN PUBLICO
Robos, Amenazas, Secuestros,
Grupos al Margen de la Ley,
Delincuencia Común
FENÓMENOS
NATURALES
Rayos, Lluvias, Tormentas,
Derrumbes y Terremotos
SANEAMIENTO
BÁSICO
Manejo de residuos, Servicios
básicos sanitarios, Control de plagas,
Protección ambiental.
Fuente: INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS. Guía para el diagnóstico de condiciones
de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificación y valoración: GTC 45. Bogotá: ICONTEC,
1997. 8 p.
23
Si bien ya se ha reconocido la trascendencia del estudio de estos factores y, considerando
que una vez bien definidos se pueden mitigar o controlar, aún se necesita incrementar el
interés y la responsabilidad social (Empleadores - Estado - Trabajadores) y la sociedad civil
en sus diferentes manifestaciones organizativas, para desplegar más esfuerzos en este
sentido, con el fin de alivianar la carga de la situación vivida por el trabajador en la
actualidad.
Figura 1. Situación vivida por el trabajador
Fuente: MUÑOZ, Antonio, RODRIGUEZ, José y MARTINEZ, José M. La seguridad industrial: comentarios
sobre problemática técnica y sobre sus efectos sociales. En: Revista Dyan. Vol. 73, No. 8, 1998. 6-13p. [en
línea]. España, 1998. [Citado el 21 de septiembre de 2010] Disponible en Internet:
<URL:http://dialnet.uniroja.es/servlet/articulo?codigo=262975>.
Por lo cual cada uno de los componentes de una organización debe reconocer la
importancia de la salud ocupacional como camino a constituirse en la mejor herramienta de
orientación en los esfuerzos de prevención, reflejado en el programa de salud ocupacional
empresarial.
El programa de salud ocupacional como sistema de gestión. Puede ser empleado como un
sistema de gestión, donde se define como un conjunto de actividades que se relacionan e
interactúan con la única finalidad de alcanzar resultados, previo al establecimiento de una
24
política clara y objetivos definidos por el nivel jerárquico de la organización.
A continuación se describirán cada una de las etapas con las actividades requeridas para
garantizar el diseño y la posterior implementación del programa de salud ocupacional.
Figura 2. Actividades previas y posteriores del programa de salud ocupacional
VERIFICAR
ACTUAR PLANEAR
HACER
Revisiones de gerencia Pólitica S.O.DiagnosticoObjetivos
Medir Resultados y planear Plan de Acción Implementación
ACTUAR PLANEAR
HACERVERIFICAR
Fuente: MUÑOZ, Antonio, RODRIGUEZ, José y MARTINEZ, José M. La seguridad industrial: comentarios
sobre problemática técnica y sobre sus efectos sociales. En: Revista Dyan. Vol. 73, No. 8, 1998. 6-13p. [en
línea]. España, 1998. [Citado el 21 de septiembre de 2010] Disponible en Internet:
<URL:http://dialnet.uniroja.es/servlet/articulo?codigo=262975>.
Política de salud ocupacional. Debe ser definida una política de salud ocupacional, en la
cual se establece un sentido general de orientación y los principios de acciones a tomar
respecto de este tema.
Esta “debe tener explicita la decisión prioritaria de mejorar las condiciones de trabajo y
salud a través del desarrollo del programa de salud ocupacional, definiendo su
organización, responsables, procesos de gestión y destinación de recursos humanos, físicos,
técnicos y financieros respectivos. Igualmente debe resaltar el cumplimiento de las normas
legales y de otra índole que establecen la obligatoriedad de los empleadores de velar por la
salud de los trabajadores a su cargo, al igual que el de responder por la ejecución del
programa de salud ocupacional en los lugares de trabajo.
25
La política debe estar escrita, firmada, publicada y difundida al interior de la empresa.
Adicional a la política de salud ocupacional se debe establecer los niveles de
Responsabilidad.
Los trabajadores del sector salud en especial los de la Clínica Médico Quirúrgica de
Cúcuta, representan una parte de estos trabajadores, los cuales poseen un gran valor social y
económico, por lo tanto es indispensable mejorar sus condiciones de salud y de trabajo.
Diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgos ocupacionales.
Una vez elaborada la política de salud ocupacional, y definidas las responsabilidades se
deberán identificar los riesgos existentes en los puestos de trabajo, evaluarlos y priorizarlos,
consignándolos en el formato panorama de factores de riesgos, para establecer las medidas
de control necesarias.
Para realizar el levantamiento del panorama de factores de riesgo, se emplea la técnica de
inspección por medio de la observación directa de los puestos de trabajo, equipos
empleados, materiales, y realización de la tarea por parte de los trabajadores y contando con
su participación.
La valoración de los riesgos se divide en dos grupos, los riesgos de seguridad que son los
que pueden generar un accidente de trabajo, y se miden de forma cuantitativa guiándose por
la siguiente escala:
Cuadro 2. Escala de valoración de factores de riesgo que pueden generan accidentes
de trabajo
Valor Consecuencias (*)
10 Muerte y/o daños mayores a 400 millones de pesos**
6 Lesiones incapacitantes permanentes y/o daños entre 40 y 399 millones de
pesos
4 Lesiones con incapacidades no permanentes y/o daños hasta 39 millones de
pesos
26
Continuación cuadro 2. Escala de valoración de factores de riesgo que pueden generan
accidentes de trabajo
Valor Consecuencias (*)
1 Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes y/o pequeños daños
económicos
Valor Probabilidad
10 Es el resultado más probable y esperado si la situación de riesgo tiene lugar
7 Es completamente posible, nada extraño. Tiene una probabilidad de
actualización del 50%
4 Sería una coincidencia rara. Tiene una probabilidad del 20%
1 Nunca ha sucedido en muchos años de exposición al riesgo, pero es
concebible. Probabilidad del 5%
Valor Exposición
10 La situación de riesgo ocurre continuamente o muchas veces al día.
6 Frecuentemente o una vez al día.
2 Ocasionalmente o una vez por semana.
1 Remotamente posible Fuente: INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS. Guía para el diagnóstico de condiciones
de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificación y valoración: GTC 45. Bogotá: ICONTEC,
1997. 14 p.
(*) Para establecer estos valores se toma como base al capital de la empresa.
(**) La tabla está tomada para una empresa cuyo capital es 400 millones de pesos.
Y los riesgos de higiene, que son los que pueden generar enfermedades profesionales
valorándolos de forma cualitativa, guiándose por la siguiente escala valorativa:
Cuadro 3. Escala de valoración de los factores de riesgo que generan accidentes de
trabajo
ILUMINACIÓN
ALTO Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con
sombras Evidentes y dificultad para leer
MEDIO Percepción de algunas sombras al ejecutar una actividad
(escribir)
BAJO Ausencia de sombras.
RUIDO
ALT0 No escuchar una conversación a tono normas a una distancia
entre 40 y 50m.
MEDIO Escuchar la conversación a una distancia de 2m en tono normal.
27
Continuación cuadro 3. Escala de valoración de los factores de riesgo que generan accidentes
de trabajo
RUIDO
BAJO No hay dificultad para escuchar una conversación a tono normal
a más de 2m.
RADIACIONES IONIZANTES
ALTO Exposición frecuente (una vez por jornada o turno o más)
MEDIO Ocasionalmente y/o vecindad.
BAJO Rara vez, casi nunca sucede la exposición.
RADIACIONES NO IONIZANTES
ALTO Seis horas o más de exposición por jornada o turno.
MEDIO Entre dos y seis horas por jornada o turno.
BAJO Menos de dos horas por jornada o turno.
TEMPERATURAS EXTREMAS
ALTO Percepción subjetiva de calor o frío luego de permanecer 5
minutos en el sitio.
MEDIO Percepción de algún disconfort con la temperatura luego de
permanecer 15 min.
BAJO Sensación de confort térmico.
VIBRACIONES
ALTO Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo.
MEDIO Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo.
BAJO Existencia de vibraciones que no son percibidas.
POLVOS Y HUMOS
ALTO Evidencia de material particulado depositado sobre una
superficie previamente limpia al cabo de 15 min.
MEDIO
Percepción subjetiva de emisión de polvo sin depósito sobre
superficies pero si evidenciable en luces, ventanas, rayos
solares, etc.
BAJO Presencia de fuentes de emisión de polvos sin la percepción
anterior.
GASES Y VAPORES DETECTABLES ORGANOLÉPTICAMENTE
ALTO Percepción de olor a más de 3 metros del foco emisor.
MEDIO Percepción de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor.
BAJO Percepción de olor a menos de 1 metro del foco.
GASES Y VAPORES NO DETECTABLES ORGANOLÉPTICAMENTE
Cuando en el proceso que se valora exista un contaminante no detectable
organolécticamente se considera grado medio en atención a sus posibles
consecuencias.
28
Continuación cuadro 3. Escala de valoración de los factores de riesgo que generan accidentes
de trabajo
LÍQUIDOS
ALTO Manipulación permanente de productos químicos líquidos
(varias veces en la jornada o turno)
MEDIO Una vez por jornada o turno.
BAJO Rara vez u ocasionalmente se manipulan líquidos.
VIRUS
ALTO
Zona endémica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis con casos
positivos entre los trabajadores en el último año. Manipulación
de materiales contaminados y/o pacientes o exposición a virus
altamente patógenos con casos de trabajadores en el último año.
MEDIO Igual al anterior sin casos en el último año.
BAJO Exposición a virus no patógenos sin casos de trabajadores.
BACTERIAS
ALTO Consumo o abastecimiento de agua sin tratamiento físico
químico.
MEDIO Tratamiento físico químico del agua sin pruebas en el último
semestre.
BAJO Manipulación de material contaminado y/o pacientes sin casos de
trabajadores anteriormente.
HONGOS
ALTO
Ambiente húmedo y/o manipulación de muestras o material
contaminado y/o pacientes con antecedentes de micosis en los
trabajadores.
MEDIO Igual al anterior, sin antecedentes de micosis en el último año en
los trabajadores.
BAJO Ambiente seco y manipulación de muestras o material
contaminado sin casos previos de micosis en los trabajadores.
SOBRECARGA Y ESFUERZOS
ALTO Manejo de cargas mayores de 25 kg y /o un consumo necesario
de más de 901 kcal/jornada.
MEDIO Manejo de cargas entre 15 kg y 25 kg y/o un consumo necesario
entre 601 y 900 Kcal/jornada.
BAJO Manejo de cargas menores de 15 kg. Y/o un consumo necesario
de menos de 600 Kcal/jornada.
POSTURA HABITUAL
ALTO De pie con una inclinación superior a los 15 grados.
MEDIO Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con
inclinación menor de 15 grados.
BAJO De pie o sentado indistintamente.
29
Continuación cuadro 3. Escala de valoración de los factores de riesgo que generan accidentes
de trabajo
DISEÑO DEL PUESTO
ALTO Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre
de pie.
MEDIO Puesto de trabajo sentado, alternando con la posición de pie pero
con mal diseño del asiento.
BAJO Sentado y buen diseño del asiento.
MONOTONÍA
ALTO Ocho horas de trabajo repetitivo y solo o en cadena.
MEDIO Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo.
BAJO Con poco trabajo repetitivo.
SOBRETIEMPO
ALTO Más de doce horas por semana y durante cuatro semanas o más.
MEDIO De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o
más.
BAJO Menos de cuatro horas semanales.
CARGA DE TRABAJO
ALTO
Más del 120% del trabajo habitual. Trabajo contra el reloj. Toma
de decisión bajo responsabilidad individual. Turno de relevo 3 x
8.
MEDIO Del 120 al 100% del trabajo habitual. Turno de relevo 2 x 8
BAJO Menos del 100% del trabajo habitual. Jornada partida con horario
flexible. Toma de decisión bajo responsabilidad grupal.
ATENCIÓN AL PÚBLICO
ALTO Más de un conflicto en media hora de observación del evaluador.
MEDIO Máximo un conflicto en media hora de observación del
evaluador.
BAJO Ausencia de conflictos en media hora de observación del
evaluador. Fuente: INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS. Guía para el diagnóstico de condiciones
de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificación y valoración: GTC 45. Bogotá: ICONTEC,
1997. 15 p.
El siguiente paso para completar el diagnóstico de condiciones de trabajo o panorama de
factores de riesgo ocupacionales es la determinación del grado de peligrosidad y grado de
repercusión de cada uno de los factores de riesgo identificados; con esta valoración
podemos priorizarlos jerarquizarlos.
30
Grado de peligrosidad (GP). La fórmula del grado de peligrosidad es la siguiente:
GRADO DE PELIGROSIDAD = CONSECUENCIA x EXPOSICIÓN x
PROBABILIDAD
Al utilizar la fórmula, los valores numéricos o pesos asignados a cada factor están basados
en el juicio y experiencia del investigador que hace el cálculo.
Se obtiene una evaluación numérica considerando tres factores: las consecuencias de una
posible pérdida debida al riesgo, la exposición a las causas básicas y la probabilidad de que
ocurra la secuencia del accidente y consecuencias. Estos valores se obtienen de la escala
para valoración de factores de riesgo que generan accidentes de trabajo.
Una vez se determina el valor por cada riesgo se ubica dentro de una escala de grado de
peligrosidad así:
______________________________________________
1 300 600 1000
[ G.P. BAJO ][ G.P. MEDIO ][ G.P. ALTO ]
Grado de repercusión (GR). Finalmente, se considera el número de trabajadores afectados
por cada riesgo a través de la inclusión de una variable que pondera el grado de
peligrosidad del riesgo en cuestión. Este nuevo indicador es el grado de repercusión, el cual
se obtienen estableciendo el producto del grado de peligrosidad por un factor de
ponderación que tenga en cuenta grupos de expuestos.
En esta forma se puede visualizar claramente cuál riesgo debe ser tratado prioritariamente.
De acuerdo con lo anterior los factores de ponderación se establecen con base en el
porcentaje de expuesto del número total de trabajadores, por lo tanto será particular para
cada empresa. La siguiente tabla brinda un ejemplo al respecto:
31
Cuadro 4. Escala de valoración del factor de ponderación
Porcentaje de expuestos Factor de ponderación
1 - 20 % 1
21 - 40 % 2
41 - 60 % 3
61 - 80 % 4
81 - 100 % 5 Fuente: INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS. Guía para el diagnóstico de condiciones
de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificación y valoración: GTC 45. Bogotá: ICONTEC,
1997. 19 p.
La escala para priorizar los riesgos por grado de repercusión es la siguiente:
______________________________________________
1 1.500 3.500 5.000
[ G.R. BAJO ][ G.R. MEDIO ][ G.R. ALTO ]
El grado de repercusión es el resultado del producto entre el grado de peligrosidad y el factor de
ponderación:
GRADO DE REPERCUSIÓN (GR) = GRADO DE PELIGROSIDAD (GP) X
FACTOR DE PONDERACIÓN (FP)
Una vez obtenido los resultados de estos, se incluye en el formato Diagnostico de
condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo ocupacionales, en las respectivas
columnas.
Con base en los resultados obtenidos se pueden priorizar los diferentes factores de riesgo
bien sea por peligrosidad o repercusión o por ambos. Este diagnostico permite la definición
de los objetivos del programa de salud ocupacional así como la determinación de un plan
de acción para el año. Efectuado por medio de la aplicación de técnicas y procedimientos
para la recolección de información sobre los factores de riesgo laborales, la intensidad de
exposición a que están sometidos los trabajadores, así como los controles existentes al
momento de la evaluación.
Todo esto se debe realizar una vez al año y con revisiones y actualizaciones cada 6 meses o
32
si las condiciones de seguridad o el ambiente de trabajo varían, con el fin de garantizar la
calidad en la seguridad de los ambientes de trabajo.
Objetivos del programa de salud ocupacional. Tomando como punto de partida la política
de salud ocupacional y el diagnóstico de condiciones de trabajo o panorama de factores de
riesgo ocupacional, la empresa deberá establecer los objetivos generales del programa de
salud ocupacional, estos deberán estar orientados al control de los principales riesgos
identificados; estos objetivos deben ser claros, específicos y puntuales.
Plan de acción del programa de salud ocupacional. Con el fin de cumplir los objetivos, la
empresa deberá establecer un plan de acción que le permita programar y ejecutar
actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud y bienestar de los
trabajadores en sus ocupaciones especificas, acordes al nivel de riesgo de la empresa y
tomando como base la priorización de las condiciones de trabajo y salud.
Las actividades a desarrollar se dividen en los siguientes subprogramas:
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo.
Subprograma de higiene y seguridad industrial.
Es de gran importancia tener presente que el programa de salud ocupacional de la empresa
solamente debe tener las actividades que intervengan el resultado del diagnóstico y que
sean aplicables teniendo en cuenta la características propias de la empresa, como lo son la
actividad, el número de trabajadores, los recursos destinados, entre otros.
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo. Este busca la prevención,
promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores, así
como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución
fisiológica y psicológica. Adicionalmente se busca promover y mejorar las condiciones
de trabajo y medio ambiente de los trabajadores, desarrollando actividades de promoción
y prevención de enfermedades profesionales por medio de:
Perfiles psicofisiológicos. El profesiograma o perfil psicofisiológico es una herramienta que
el médico especialista en salud ocupacional utiliza para orientar la intervención de los
riesgos que alteran la salud de los trabajadores mediante programas y/o sistemas de
33
vigilancia epidemiológica a fin de evitar la aparición de enfermedades laborales; los
perfiles médicos ocupacionales informan acerca de los características físicas y cognitivas
que un trabajador requiere para la realización de su tarea; identificando los riegos, posibles
efectos para la salud y sugieren los exámenes pertinentes a realizar en los exámenes
ocupacionales, como los de ingreso, periódico y de retiro, pueden incluirse los exámenes de
laboratorios de rutina como cuadro hemático, hemoclasificación, parcial de orina, entre
otros, ó específicos al riesgo como colinesterasa, visiometrías, espirometrías entre otros.
Evaluaciones médicas – historia clínica ocupacional. Examen de ingreso o pre-
ocupacionales: toda persona que vaya a ingresar a una empresa, se le debe realizar a cargo
del empleador una valoración médica acorde con los riesgos a los que va a estar expuesto a
fin de determinar predisposiciones que alteren o exacerben la condición de salud actual. El
examen médico preocupacional o de ingreso debe estar firmado por el trabajador y por el
médico respectivo con anotación de su registro medico (historia clínica ocupacional)
anotando el concepto de aptitud del trabajador.
Exámenes para-clínicos periódicos o de control. Su objetivo es realizar prevención,
diagnóstico precoz y tratamiento de condiciones de la salud asociadas al trabajo y a las
enfermedades comunes. Estos se realizan de forma periódica controlando los riesgos
inherentes de cada labor para minimizar su impacto en la salud del trabajador; la
periodicidad de estas valoraciones la determina el riesgo que se está estudiando. De acuerdo
con los resultados, se determinaran las medidas de control requeridas ya sean desde
cambios de ingeniería, los propios de la labor y/o uso de elementos de protección personal.
Examen de retiro. Al terminar el contrato de trabajo, se sugiere que el médico especialista
de salud ocupacional vuelva a valorar al trabajador y determine cuál fue el impacto que
tuvo en la salud del trabajador durante el tiempo en el que estuvo laborando en la empresa;
se debe dejar consignada en la historia clínica ocupacional estos hallazgos. Se recomienda
entregar al trabajador la orden para la valoración por escrito, el cual cuenta con cinco (5)
días para su realización.
Fomento de estilos de vida y trabajo saludables. Como la salud ocupacional no solo busca
brindar un bienestar laboral para la población trabajadora, sino integrarse a su vida
cotidiana con el fin de fomentar hábitos y estilos de vida saludable que repercutan de forma
positiva a los trabajadores y sus familias.
Por medio de la programación de actividades de carácter deportivo, recreativo y cultural,
con el fin de fomentar las buenas relaciones laborales y de desarrollo físico, mental y social
de todos los trabajadores.
34
También se pueden coordinar charlas educativas sobre temas de salud en general, tales
como prevención y cuidado de la diabetes, hipertensión, sobrepeso, educación sexual,
alcoholismo tabaquismo o utilización saludable del tiempo libre, entre otras.
Sub-programa de higiene y seguridad industrial. Este subprograma contempla las
acciones sobre el ambiente, procesos y personas dirigidas primordialmente al control en
la fuente de generación y en el medio de propagación de los factores de riesgo, a través
de la higiene y seguridad industrial, por medio del establecimiento de normas y
procedimientos técnicos y administrativos, investigación y análisis de los incidentes y
accidentes de trabajo, fichas técnicas de seguridad de sustancias químicas empleadas,
elementos de protección personal, saneamiento básico, plan de emergencias e
inspecciones de seguridad.
Normas y procedimientos técnicos y administrativos. Para la realización de cualquier
trabajo es indispensable una serie de recomendaciones preventivas que garanticen la
realización de una labor segura, las precauciones a tener en cuenta y la protección a utilizar
de modo que las operaciones se realicen minimizando el riesgo. Estas normas deben ser
recogidas formalmente en un documento interno que indique los pasos que se deben seguir
en el desarrollo de la actividad a fin de garantizar un trabajo seguro.
La empresa procederá a la elaboración de las normas de seguridad y operación para cada
una de las actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales, máquinas o
equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar pérdidas para el trabajador y la
empresa.
Investigación y análisis de incidentes y/o accidentes de trabajo. La realización de la
investigación y análisis de incidentes y/o accidentes es determinar las causas básicas que
generaron el incidente y/o accidente de trabajo, con el fin de establecer los medios de
control que minimicen o eliminen la probabilidad de recurrencia de otro evento con las
mismas condiciones. Se deben seguir los lineamientos dados en la Resolución 1401 de
2007.
Fichas técnicas de seguridad para sustancias químicas. Cuando en el proceso productivo se
requiera la utilización de productos químicos, la empresa debe recolectar las hojas de
seguridad o fichas toxicológicas de estos. Estas se anexan al programa de salud ocupacional
y deben encontrarse disponibles a solicitud del trabajador que manipule las sustancias,
alguna autoridad o en caso de emergencia.
Dotación de elementos de protección personal. A fin de proteger adecuadamente a los
35
trabajadores, mantener un control sobre dichos elementos y mejorar su utilización se debe
establecer un procedimiento para el suministro de los elementos de protección al personal,
mantener un registro de los elementos de protección entregados al personal, establecer
programa de verificación periódica del estado y uso de los elementos de protección en
poder del personal, y dar difusión de las normas de uso, mantenimiento y limpieza de los
elementos de protección personal.
Saneamiento básico. Debe impartir las directrices para el abastecimiento de agua potable, el
manejo de desechos sólidos, aguas residuales, emisiones ambientales, control de vectores y
roedores, estado en general de la estructura, limpieza y organización de áreas entre otros.
Plan de emergencias. Su finalidad es el análisis de las condiciones existentes y de los
posibles riesgos, con el fin de organizar y aprovechar convenientemente los diferentes
elementos tendientes a minimizar los factores de riesgo y las consecuencias que puedan
presentar como resultado de una emergencia, a la vez optimizar el aprovechamiento, tanto
de los recursos propios como de la comunidad para responder ante dicha acción. Este
análisis de vulnerabilidad se basa en un inventario de recursos físicos, técnicos y humanos.
Contemplado la instalación de alarmas, señalización, flujo de comunicación, vías de
evacuación y zonas de seguridad. Para poder ser implementado se hace necesario adiestrar
y capacitar a las brigadas de emergencia. El plan de emergencias asegura una respuesta
oportuna y efectiva donde se reduzcan los daños.
Inspecciones de seguridad. Las inspecciones de seguridad se efectúan con el fin de vigilar
los procesos, equipos, máquinas u objetos que, en el diagnóstico de condiciones de trabajo,
han sido calificados como críticos por su potencial de daño. Estas inspecciones deben tener
planificación que incluya, los objetivos y frecuencia de inspección. Las inspecciones se
deben hacer además con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e
higiene establecidas (métodos correctos para operar máquinas, uso de elementos de
protección personal, entre otras), el funcionamiento de los controles aplicados, así como de
identificar nuevos factores de riesgo.
Una vez determinadas las actividades de cada uno de los subprogramas es indispensable
establecer el cronograma de actividades el cual estipulara las fechas para la ejecución de las
mismas permitiendo mantener el seguimiento.
Implementación del plan de acción. La ejecución del plan de acción se establece en el
cronograma de actividades, el cual es el registro pormenorizado de las actividades a
desarrollar por subprogramas, en un periodo determinado de un año, asignando fechas
precisas para cada una de las actividades, determinando a los responsables de las mismas.
36
Como el cronograma no es la última etapa del diseño, ni de la implementación del
programa de salud ocupacional, se hace necesaria una verificación que refleje la cobertura y
acción del mismo.
Verificación. Para la verificación y las acciones correctivas, la empresa deberá identificar
parámetros claves del rendimiento para que se dé cumplimiento a la política de salud
ocupacional y a los objetivos del programa de salud ocupacional.
La organización debe mantener registros para demostrar que el programa de salud
ocupacional opera de manera efectiva y que los procesos se han llevado a cabo bajo
condiciones seguras, por medio de medidas comparativas de los efectos de los riesgos
profesionales.
La herramienta a emplearse son indicadores que presentan un panorama general con el cual
es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud y trabajo en diferentes periodos,
y evaluar los resultados de los métodos de control empleados.
Los cuales para cada uno de los subprogramas se pueden resumir de la siguiente forma;
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo. Elementos a tener en cuenta:
Proporción de prevalencia general de enfermedad profesional.
Proporción prevalencia especifica de enfermedad profesional.
Proporción de incidencia especifica de enfermedad profesional.
Proporción de incidencia especifica de enfermedad profesional.
Tasa de incidencia global de enfermedad común.
Tasa de prevalencia global de enfermedad común.
Índice de frecuencia de ausentismo.
Índice de severidad de ausentismo.
Porcentaje de tiempo perdido.
Subprograma de higiene y seguridad industrial. Elementos a tener en cuenta:
Índice de frecuencia de incidentes.
Índice de frecuencia de accidentes de trabajo.
Proporción de accidentes de trabajo.
Índice de severidad de accidente de trabajo.
37
Índice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo.
Proporción de letalidad de accidentes de trabajo.
Una vez se realice la verificación a través de los indicadores, se debe comparar con
periodos anteriores, a fin de evaluar si las actividades desarrolladas en cada uno de los
subprogramas alcanzaron los objetivos planteados.
Revisión del programa de salud ocupacional. La revisión del programa de salud
ocupacional, se debe realizar a través de auditorías internas en seguridad y salud
ocupacional. En general, las auditorías de seguridad y salud ocupacional necesitan
considerar la política y procedimientos de seguridad industrial y salud ocupacional y las
condiciones y prácticas en el sitio de trabajo.
Por lo cual la Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta debe organizar en el interior de su plan
de trabajo un programa de auditoría interna para permitir a la organización revisar la
conformidad de su propio programa de salud ocupacional. Las auditorías planificadas del
programa deben ser realizadas por personal interno de la organización y/o por personal
externo seleccionado por la organización para establecer el grado de conformidad con los
procedimientos documentados y establecidos para salud ocupacional, al igual verificar si el
programa cumple efectivamente los objetivos trazados por la organización en este tema. En
definitiva, el personal que efectúe la auditoría deberá estar en posición de hacerlo de
manera imparcial y objetiva.
Finalizando con el ciclo P-H-V-A establecido anteriormente, nos encontramos con la
revisión de la alta gerencia, quien debe evaluar y modificar de ser necesario la política de
salud ocupacional y los objetivos del programa de salud ocupacional, a fin de iniciar
nuevamente el ciclo P-H-V-A teniendo presente las oportunidades de mejora identificadas
en el periodo ya ejecutado y de esta manera avanzar en el mejoramiento continuo.
38
2. GENERALIDADES LEGALES QUE APORTAN A LA SALUD OCUPACIONAL
Las bases legales en el cual se fundamenta el proyecto es el siguiente: Siendo la integridad
de la vida y la salud de los trabajadores la principal preocupación de interés público, en la
que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).
Por eso el gobierno nacional ha establecido una serie de directrices legales por las cuales
deben encaminarse las actividades de salud ocupacional, para garantizar el mejoramiento de
las condiciones de trabajo de la población laboral colombiana.
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la
OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:
Ley 9 de enero 24 de 1979; por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III habla de las
disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
Resolución 2400 de mayo 22 de 1979; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento
general de Seguridad e Higiene Industrial.
Decreto 614 de marzo 14 de 1984; por el que se determinan las bases para la organización y
administración de la Salud Ocupacional.
Resolución 2013 de junio 6 de 1986; reglamenta la organización y funcionamiento de los
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Resolución 1016 de mayo 31 de 1989; determina la obligatoriedad legal y ejecución
permanente de los programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.
Resolución 1075 de marzo 24 de 1992; actividades en materia de salud ocupacional:
incluye fármaco-dependencia, alcoholismo y tabaquismo en los programas de salud
ocupacional.
Ley 100 de diciembre de 1993, Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral y
se dictan otras disposiciones.
39
Decretos 1295 de junio 22 de 1994; Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales , a fin de fortalecer y
promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde
laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores
Resolución 3941 de noviembre 24 de 1994; del Ministerio de Trabajo, donde determina que
la práctica de la prueba de embarazo como prerrequisito para que la mujer pueda acceder a
un empleo u ocupación queda prohibida, excepto para aquellos empleadores de actividades
catalogadas legalmente como de alto riesgo.
Decreto 1436 de agosto 25 de 1995; donde se reglamenta el Manual de Calificación de
invalidez.
Decreto 2150 de diciembre 5 de 1995; donde, en el Artículo 116 se refiere a la inscripción
de las empresas clasificadas como de alto riesgo (clases 4 y 5) a las Direcciones Regionales
y Seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social antes del 5 de Febrero de 1996.
Decreto 1530 agosto 24 de 1996; donde se reglamentan los procedimientos de afiliación a
las ARP, de clasificación de empresas con varios frentes de trabajo, reporte e investigación
de accidentes de trabajo con muerte del trabajador y actividades relacionadas con empresas
de servicios temporales: afiliación al Sistema de Seguridad Social, suministro de elementos
de protección personal, inducción al programa y actividades a cargo de las empresas
usuarias.
Resolución 2318 de julio 15 de 1996 Por el cual se reglamente la expedición de licencias de
salud ocupacional.
Decreto 0016 enero 9 de 1997; Por el cual se reglamenta la integración, el funcionamiento
y la red de los Comités Nacional, Seccionales y Locales de Salud Ocupacional.
Decreto 2656 de diciembre de 1998; Por el cual se modifica el artículo 3o. Del Decreto
2347 de 1995
Decreto 1515 de agosto 4 de 1998; Por el cual se reglamentan los artículos 60, ordinal g) y
109 de la Ley 100 de 1993 y 83 del Decreto-Ley 1295 de 1994.
Decreto 0455 de marzo 11 de 1999; Por el cual se adiciona el artículo 3o. Del Decreto 1771
de 1994.
40
Decreto 0917 de mayo 28 de 1999; Manual Único para la Calificación de la Invalidez.
Resolución 2569 de septiembre 1 de 1999; Por la cual se reglamenta el proceso de
calificación del origen de los eventos de salud en primera instancia dentro del Sistema
General de Seguridad Social en Salud.
Decreto 2463 de noviembre 20 de 2001; Reglamenta la integración, financiación y
funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
Decreto 0873 de mayo 11 de 2001; Por el cual se promulga el convenio 161 sobre los
servicios de salud en el trabajo, adoptado por la 71a. Reunión de la Conferencia General de
la Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Ley 776 de diciembre 17 de 2002; Se dictan normas sobre la organización, administración
y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Esta Ley modifica las
prestaciones económicas del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 789 de diciembre 27 de 2002; Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y
ampliar la protección social, se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de
Trabajo. Importante en Salud Ocupacional porque incorpora a los estudiantes al Sistema
General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1607 de julio 31 de 2002; Se modifica la tabla de clasificación de actividades
económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1703 de agosto 2 de 2002; Adopta medidas para promover y controlar la afiliación
y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se relaciona con
el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1505 de junio 4 de 2003; Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1713 de
2002, en relación con los planes de gestión integral de residuos sólidos y se dictan otras
disposiciones.
Decreto 2090 de julio 26 de 2003; Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para
la salud de los trabajadores y se modifican las condiciones, requisitos y beneficios del
régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.
41
Decisión 584 de Comunidad Andina de naciones de mayo 7 de 2004; sustitución de la
decisión 547; Instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo.
Resolución 0156 de enero 27 de 2005; Por la cual se adoptan los formatos de informe de
accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.
Ley 1010 de enero 23 de 2006; por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo.
Resolución 1401 de mayo 24 de 2007 Por la cual se reglamente la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo.
Resolución 2346 de julio 11 de 2007; Por la cual se regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Resolución 2646 de julio 14 de 2008; por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Resolución 3673 de septiembre 26 de 2008; por la cual se estable el reglamento técnico de
trabajo seguro en alturas.
Resolución 1956 de mayo 30 de 2009; por la cual se adoptan medidas en relación del
consumo de cigarrillo y de tabaco.
Decreto 2566 de julio 7 de 2009; Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales.
Resolución 736 de marzo 13 de 2009; Por la cual se modifica parcialmente la Resolución
3673 de 2008.
Resolución 1486 de junio 24 de 2009; Expedida por el Servicio Nacional de Aprendizaje
SENA- Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolución 736
42
de 2009 sobre el reglamento técnico del trabajo en alturas.
Resolución 1918 de junio 5 de 2009; Por la cual se modifica la Resolución 2346 de 2007
sobre la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales.
Resolución 1938 de julio 16 de 2009; Expedida por el Servicio Nacional de Aprendizaje
SENA - Por la cual se modifica la Resolución 1486 de 2009.
Circular 149160 de mayo 15 de 2009; Lineamientos de prevención y promoción para la
Influenza AH1N1 en ambientes laborales.
Resolución 2291 de junio 22 de 2010; Por la cual se amplía el plazo para acreditar la
competencia laboral del personal que trabaja en alturas.
Circular 00038 de julio 9 de 2010; Determinaciones e instrucciones de obligatorio
cumplimiento para el mantenimiento de los espacios libres de humo y de substancias
psicoactivas (SPA) en las Empresas.
43
3. GENERALIDADES DE LA CLÍNICA MÉDICO QUIRÚRGICA DE CÚCUTA
Figura 3. Fachada de la Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta
3.1 DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
Cuadro 5. Datos generales de la empresa
Razón social CLÍNICA MÉDICO QUIRÚRGICA
NIT 800.176.890-6
Representante Legal Dra. Nancy Yaneth Roa Arenas
Dirección Calle 16 No. 0-53 Barrio La Playa
Teléfono 5711401-5714171
Telefax 5716532
E-mail [email protected]
Actividad económica Institución Prestadora de Servicios de
Salud
3.1.1 Misión. Somos una institución de carácter privado que contribuye a mejorar la salud
de los nortesantandereanos ofreciendo servicios de urgencias, rayos x, laboratorio clínico,
hospitalización, cirugía, y unidad de cuidados intensivos, contando con una infraestructura
44
adecuada y un personal competente e idóneo garantizando así los servicios con altos
niveles de calidad y atención humanitaria.
3.1.2 Visión. Para el 2014 la Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, será una institución
líder a nivel regional aumentando la complejidad en la atención en salud y acreditada para
la prestación de sus servicios. Manteniendo siempre una infraestructura adecuada y un
personal idóneo y competente que permita ofrecer un servicio eficaz, oportuno, integral y
con los más altos estándares de calidad.
3.1.3 Objetivo corporativo. El objeto social de la Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta.
es: prestación de servicios de salud humana, mediante la interacción de pacientes con
fines de observación, diagnostico y tratamientos médicos y quirúrgicos, realización de
atención medica ambulatoria, cobrando las tarifas legalmente establecidas. en su
condición de clínica general, además de las especialidades básicas de medicina
interna, cirugía, gineco-obstetricia y pediátrica; atender otras especialidades como
anestesiología, neurocirugía, otorrinolaringología, oftalmología, ortopedia, y
traumatología, cuidados intensivos, rayos x, laboratorio clínico, farmacia, servicio de
urgencias, cirugía plástica, reumatología, medicina preventiva, odontología y demás
especialidades reconocidas y aprobadas.
3.1.4 Reseña histórica. La Clínica Médico Quirúrgica S.A. es una empresa domiciliada en
la ciudad de Cúcuta, su dirección comercial es calle 16 Nº 0-53 Barrio La Playa, con el
número de identificación tributaria (NIT) 800.176.890 – 6 y matrícula comercial Nº
00049938 del 19 de octubre de 1.992. Constituida por escritura pública Nº 003431 de la
Notaría Segunda de Cúcuta el 7 de Octubre de 1.992.
Hace quince años desarrolla sus servicios en la ciudad de Cúcuta, inicialmente tuvo los
nombres de Clínica Médico Preventiva Limitada y Clínica Médico Quirúrgica limitada y
posteriormente transformación de sociedad limitada a sociedad anónima. La vigencia de la
duración de la sociedad es hasta el 26 de noviembre del 2.033.
Actualmente la representante legal es la doctora Hortensia Arenas Ávila con la suplencia
de la doctora Nancy Yánez Roa Arenas. Entre los socios se destacan los siguientes, Lety
Graciela Roa Arenas y John Wilson Roa Arenas.
3.1.5 Organigrama. Se presenta en la figura en la página siguiente.
45
Figura 4. Organigrama Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta
Fuente: CLÍNICA MÉDICO QUIRÚRGICA DE CÚCUTA. Organigrama empresarial. San José de Cúcuta: Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, 2008
13 p. .
46
4. RESULTADOS
La recopilación de información fue considerada como el primer paso para iniciar el
proyecto, esta recopilación de información implico el conocimiento general de la clínica,
los procesos realizados, procedimientos, responsables y personas directamente involucradas
con el desarrollo de la salud ocupacional al interior de la misma. La empresa
generosamente facilito la documentación e información relevante para esta investigación.
4.1 INSPECCIÓN DE SEGURIDAD
Dando cumplimiento al primer objetivo especifico de este proyecto, se efectuó una
inspección de seguridad industrial por las áreas y puesto de trabajo de la clínica con el
propósito de determinar los riesgos existentes con el fin de recopilar la información
necesaria, para posteriormente efectuar el diagnostico de condiciones de trabajo o
panorama de factores de riesgo ocupacionales.
4.2 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO O PANORAMA DE
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES
Como segundo paso en el desarrollo de esta investigación se elabora el diagnóstico de las
condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo ocupacionales, dando cumplimiento al
objetivo general de este proyecto, y aportando al mejoramiento del ambiente de trabajo y
desempeño de los trabajadores. Permitiendo que conozcan los diferentes riesgos a los cuales se
encuentran expuestos y las medidas y acciones de control preventivas y/o correctivas a
implementar en el desarrollo diario de sus tareas.
Para iniciar, fue indispensable conocer el estado en el cual se encontraba la clínica, teniendo en
cuenta el cumplimiento de los requerimientos legales de salud ocupacional, y proyectar así lo
que es requerido para el desarrollo y funcionamiento de la salud ocupacional. Así mismo se
logró identificar las posibles causas de afectación de la salud y seguridad de los trabajadores,
que igualmente repercuten en la calidad y productividad de la clínica.
El panorama de factores de riesgo ocupacionales, se basó en las inspecciones realizadas al
interior de la Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta descritas a continuación, donde se
efectúo el reconocimiento de los riesgos existentes en cada una de las áreas y puestos de
trabajo, siendo estos clasificados y valorados siguiendo la metodología de la GTC 45 - Guía
para el diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgos, su
identificación y valoración.
47
Cuadro 6. Diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo ocupacionales
48
Continuación cuadro 6. Diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo ocupacionales
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4.3 PRIORIZACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
Una vez realizado el análisis de los riesgos, se procedió a efectuar la priorización de los
riesgos causantes de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, permitiendo
determinar cuáles requieren de un tratamiento inmediato para controlarlos. Dando
cumplimiento así al segundo objetivo específico del proyecto.
Figura 5. Priorización de riesgos que pueden ser causantes de enfermad profesional
Los riesgos que deben ser intervenidos teniendo en cuenta su respectivo porcentajes de
incidencia, representados en la Grafica 1, evidencia que los riesgos que deben ser
controlados a corto plazo son los de tipo biológico con un porcentaje de 38% y
psicolabórales con un porcentaje del 26%; el riesgo ergonómico con un porcentaje del 18%
y los riesgos de tipo físico con un porcentaje del 15%, deberán ser controlados a mediano
plazo y los de tipo químico con un porcentaje del 3% podrán ser controlados a largo plazo.
Es importante especificar que cuando se hace referencia a intervención o control de riesgos
a corto, mediano y largo plazo, el tiempo definido es de tres (3) meses, seis (6) meses y un
(1) año, respectivamente.
En el cuadro siguiente, se describen los riesgos priorizados y los controles a implementar,
al igual que el plazo de aplicación.
PRIORIZACION DE FACTORES DE RIESGO CAUSANTES DE
ENFERMEDAD PROFESIONAL
PSICOLABORALES
26%
ERGONOMICOS
18%BIOLOGICOS
38%
QUIMICOS
3%
FISICOS
15% PSICOLABORALES
ERGONOMICOS
BIOLOGICOS
QUIMICOS
FISICOS
124
Cuadro 7. Controles a implementar para los riesgos prioritarios causantes de
enfermedad profesional
FACTOR DE
RIESGO
CONTROLES A
IMPLEMENTAR
PLAZO DE
IMPLEMENTACIÓN DE
CONTROLES
Biológico
Establecer un programa de
fumigación y control de
plagas como mínimo cada 6
meses.
MEDIANO
Establecer procedimientos de
trabajo seguro y socializarlos
para minimizar el contacto
con agentes biológicos.
CORTO
Capacitar al personal nuevo
y reforzar al personal antiguo
en autocuidado y prevención
del riesgo biológico
especifico para cada una de
las áreas y puestos de
trabajo.
CORTO
Realizar en apoyo con la EPS
jornadas de promoción y
prevención enfocadas a la
vacunación contra la
influenza, fiebre amarilla,
hepatitis B e influenza.
MEDIANO
Capacitación en higiene
industrial sobre el lavado de
las manos para evitar la
aparición de hongos por la
manipulación de dinero en
efectivo, manejo de papel en
el archivo.
CORTO
Mantener el suministro de
EPP’s específicos para el
riesgo. CORTO
125
Continuación cuadro 7. Controles a implementar para los riesgos prioritarios causantes de
enfermedad profesional
FACTOR DE
RIESGO
CONTROLES A
IMPLEMENTAR
PLAZO DE
IMPLEMENTACIÓN DE
CONTROLES
Biológico
Efectuar mantenimiento de
los aires acondicionados para
evitar la aparición de hongos. MEDIANO
Realizar y establece un
sistema de vigilancia
epidemiológica para el riesgo
biológico.
LARGO
Psicolabóral
Efectuar el programa de
capacitación y
concientización de todos los
trabajadores en liderazgo
motivado, manejo de
conflictos, relaciones
Interpersonales estrés laboral
y trabajo en equipo.
MEDIANO
Ergonómico
Dotar de sillas ergonómicas
que permita hacer
graduaciones en altura o que
se adapte a las dimensiones
de cualquier persona para
evitar la flexión de tronco en
la ejecución de las tareas
propias del puesto de trabajo
y realizarles mantenimiento
preventivo y correctivo.
LARGO
Reemplazar monitores que
carezcan de un tratamiento
antirreflejo o filtro especial. LARGO
Establecer el programa de
gimnasia laboral y el de
pausas activas y visuales.
CORTO
126
Continuación cuadro 7. Controles a implementar para los riesgos prioritarios causantes de
enfermedad profesional
FACTOR DE
RIESGO
CONTROLES A
IMPLEMENTAR
PLAZO DE
IMPLEMENTACIÓN DE
CONTROLES
Ergonómico
Se debe adquirir e implementar
el uso del apoya pies 15 o 20 cm,
de alto, para que se pueda
flexionar las piernas sobre éste
en forma alterna, relaja la tensión
sobre la curvatura lumbar y
mejora la circulación sanguínea.
MEDIANO
Rediseñar adecuadamente los
puestos de trabajo, asegurándose
que exista espacio suficiente para
disponer los distintos elementos
y equipos necesarios para la
realización de la tarea, al igual
que permitir al usuario el acceso
al mismo sin dificultad, así como
para que pueda tomar asiento y
levantarse con facilidad, con
superficies de color claro y mate.
LARGO
Situar el teclado y el ratón a una
misma altura y retirar los porta
teclados, los cuales no poseen las
medidas necesarias para la
realización de la tarea de una
forma confortable.
CORTO
Efectuar el programa de
capacitación y concientización de
todos los trabajadores en higiene
postural, cuidado de la columna
y uso adecuado del puesto de
trabajo.
MEDIANO
Físico
Adelantar programa permanente
de conservación auditiva al
personal expuesto al riego de
ruido.
MEDIANO
127
Continuación cuadro 7. Controles a implementar para los riesgos prioritarios causantes de
enfermedad profesional
FACTOR DE
RIESGO
CONTROLES A
IMPLEMENTAR
PLAZO DE
IMPLEMENTACIÓN
DE CONTROLES
Físico
Exámenes médicos de audiometría,
teniendo en cuenta antecedentes
como historia laboral, diabetes,
hipertensión arterial, uso de
medicamentos que puedan lesionar el
nervio auditivo.
MEDIANO
Analizar la distribución de focos de
luz con relación a los puestos de
trabajo para evitar reflejos en las
pantallas de los computadores tanto
de fuente natural (ventanas), como
artificial y usar persianas y cortinas
en las ventanas o difusores en los
focos de iluminación general.
LARGO
Realizar examen de visiometría y
con base en los resultados establecer
un programa de conservación y
cuidado visual.
MEDIANO
Realizar exámenes cada 6 meses para
los trabajadores de Radiología y
verificar continuamente dosímetros
de radiación.
MEDIANO
Químico
Adquirir y mantener fichas de
seguridad de cada uno de los
productos empleados.
CORTO
Almacenar las sustancias químicas,
en lugares adecuadamente ventilados
y rotuladas. CORTO
Dotar al personal que maneje estos
productos de los EPP’s de protección
respiratoria necesarios. CORTO
128
Continuación cuadro 7. Controles a implementar para los riesgos prioritarios causantes de
enfermedad profesional
FACTOR DE
RIESGO
CONTROLES A
IMPLEMENTAR
PLAZO DE
IMPLEMENTACIÓN DE
CONTROLES
Químico
Realizar exámenes de
espirometría al personal de
limpieza, controlando así la
aparición de patologías que
afecten las vías respiratorias.
MEDIANO
Efectuar el programa de
capacitación y concientización de
los trabajadores que empleen
sustancias químicas, en manejo
adecuado y almacenamiento
seguro de las mismas.
MEDIANO
Figura 6. Priorización de riesgos que pueden ser causantes de accidentes de trabajo
La priorización de los riesgos causantes de accidentes de trabajo refleja que los riesgos que
deben ser controlados de forma inmediata, son los de tipos mecánicos, locativos y de
seguridad, los cuales obtuvieron mayor porcentaje de incidencia, aunque el porcentaje del
PRIORIZACIÓN DE RIESGOS CAUSANTES
DE ACCIDENTES DE TRABAJO
MECÁNICOS
44%
LOCATIVOS
26%
SEGURIDAD
27%
ELÉCTRICOS
3%
MECÁNICOS
LOCATIVOS
SEGURIDAD
ELÉCTRICOS
129
riesgo eléctrico no fue representativo, sigue siendo importante establecer los controles que
potencialicen su mitigación, por lo que se plantean los siguientes controles:
Cuadro 8. Controles a implementar para los riesgos prioritarios causantes de
accidentes de trabajo
FACTOR DE
RIESGO
CONTROLES A
IMPLEMENTAR
PLAZO DE
IMPLEMENTACIÓN DE
CONTROLES
Mecánicos
Verificar por medio de
inspecciones periódicas el uso de
los elementos de protección
personal, según los riesgos a los
cuales se encuentran expuestos
los trabajadores.
LARGO
Capacitar en uso y
mantenimiento de EPP’s. CORTO
Establecer prácticas de trabajo
seguro en manejo de
herramientas MEDIANO
Capacitación en autocuidado. CORTO
Inspecciones de las vías de
circulación de personal. MEDIANO
Capacitar en uso seguro de
herramientas manuales CORTO
Entrenamiento del personal
acerca de las normas de
prevención en cuanto al uso de
los implementos para
preparación de alimentos.
CORTO
Locativos
Establecer prácticas de trabajo
seguro para evitar caídas al
interior de las instalaciones. MEDIANO
Establecer prácticas de trabajo
seguro para manejo y
almacenamiento adecuado. MEDIANO
130
Continuación cuadro 8. Controles a implementar para los riesgos prioritarios causantes de
accidentes de trabajo
FACTOR DE
RIESGO
CONTROLES A
IMPLEMENTAR
PLAZO DE
IMPLEMENTACIÓN
DE CONTROLES
Locativos
Capacitar en almacenamiento
seguro CORTO
Establecer un programa de
almacenamiento seguro. MEDIANO
Seguridad
Almacenamiento adecuado de las
sustancias químicas empleadas. CORTO
Diseño e Implementación del plan
de emergencias MEDIANO
Realizar estudio para determinar la
ubicación de extintores y su fácil
acceso, la cantidad necesarias,
capacidad y tipo adecuado para los
materiales presentes.
MEDIANO
Capacitar en el uso de los equipos
contra incendio. CORTO
Conformar la brigada de
emergencias y realizar
periódicamente simulacros de
evacuación y contra incendios
MEDIANO
Mantenimiento preventivo y
correctivo de hornos y estufas
(evitando la acumulación de
grasas).
CORTO
Realizar inspección de tubería de
gas por personal especializado. MEDIANO
Eléctricos
Mantenimiento preventivo y
correctivo de las instalaciones
eléctricas por personal
especializado, cuando se observe
desgastes o roturas de cables
CORTO
Realizar inspección de instalaciones
eléctricas. MEDIANO
131
Continuación cuadro 8. Controles a implementar para los riesgos prioritarios causantes de
accidentes de trabajo
FACTOR DE
RIESGO
CONTROLES A
IMPLEMENTAR
PLAZO DE
IMPLEMENTACIÓN
DE CONTROLES
Eléctricos
Capacitar en riesgo eléctrico CORTO
Establecer, divulgar y verificar de
manera permanente la ejecución de
estándares para el manejo y
mantenimiento de equipos e
instalaciones con energías
peligrosas.
MEDIANO
Ubicar señalización advirtiendo el
riesgo. MEDIANO
Realizar canalización de cables. LARGO
4.4 ANÁLISIS DE LA ENCUESTA USADA COMO SOPORTE PARA EL DISEÑO
DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
La presente encuesta se realizó a los empleados de la Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta,
con el fin de obtener el grado de conocimiento de estos, en lo relacionado con el desarrollo
del programa de salud ocupacional y sus componentes. Se efectúo con el propósito de
identificar las fortalezas y las posibilidades de mejoras, con respecto al diseño del PSO y el
planteamiento de las actividades a desarrollar para su posterior ejecución de forma efectiva,
generando así una mejor calidad de vida laboral de la población trabajadora, al igual que la
productividad de la clínica.
Las preguntas elaboradas fueron de tipo cerrado y, el análisis correspondiente se centrará en
el mayor puntaje ya sea positivo o negativo.
Fecha de aplicación: 01 – 02 – 03 y 04 de Febrero de 2011.
Personas encuestadas: 90
132
No fue posible encuestar al total de la población por encontrarse en descansos o turnos
nocturnos.
Figura 7. ¿Conoce el programa y política de salud ocupacional de la Clínica?
El 86% de los trabajadores de todas las áreas de la Clínica, contestaron no conocer, el
programa y política de salud ocupacional, esto es debido que desde el 2008 no se cuenta
con un programa de salud ocupacional actualizado. El 14% de los encuestados contestaron
afirmativamente al contenido de la pregunta.
Figura 8. ¿Conoce el cronograma de actividades de salud ocupacional para el presente
año?
El 88% respondieron no conocer el cronograma de actividades de salud ocupacional para el
presente año. El 12% afirma conocerlo; esto es debido a que el cronograma de actividades a
que hicieron mención los trabajadores fue al coordinado con la ARP Colmena, el cual fue
socializado solo en el área administrativa de la Clínica.
14%
86%
SI
NO
12%
88%
SI
NO
133
Figura 9. ¿Le realizaron inducción para asumir el trabajo que desempeña?
El 59% contestaron que si han recibido inducción para el cargo desempeñado. El 41% de
los trabajadores del área administrativa como asistencial, contestaron no haber recibido
inducción para el cargo asignado, esto se debe a que algunos de los trabajadores son nuevos
en la empresa, y algunos antiguos que no se les ha efectuado.
Figura 10. ¿Ha recibido capacitación sobre los riesgos a los cuales se encuentra
expuesto?
El 69% de los trabajadores de todas las áreas de la Clínica, contestaron que no han recibido
capacitación sobre los riesgos a los que se encuentran expuestos, esto es debido a que no se
han comunicado las capacitaciones y tampoco se entregan memorias a todo el personal. El
31% de los trabajadores del área administrativa como asistencial, afirman haber recibido
capacitación, debido a que han sido capacitados en la mayoría de los casos en riesgo
biológico.
59%
41%
SI
NO
31%
69%
SI
NO
134
Figura 11. ¿Conoce el reglamento de higiene y seguridad industrial de la Clínica?
El 74% de los trabajadores de todas las áreas, contestaron que no conocen el reglamento de
higiene y seguridad industrial de la Clínica, esto es debido a que no se les ha efectuado la
socialización respectiva a algunos de los trabajadores nuevos y no se ha realizado una
verificación de divulgación a los trabajadores antiguos. El 26% de los trabajadores del área
administrativa como asistencial, afirman conocer el reglamento.
Figura 12. ¿Sabe si se realizan exámenes de ingreso a todos los trabajadores?
El 52% de los trabajadores del área administrativa como asistencial, afirman que no saben
si se realizan exámenes de ingreso, esto se debe a que no se tiene claro los conceptos de
exámenes médicos ocupacionales.
El 48% de los trabajadores de todas las áreas, afirman que se realizan exámenes
ocupacionales de ingreso a la Clínica.
26%
74%
SI
NO
48%
52%
SI
NO
135
Figura 13. ¿Sabe si se realizan exámenes ocupacionales periódicos?
El 82% de los trabajadores del área administrativa como asistencial, afirman desconocer la
realización de exámenes periódicos, esto se debe a la desinformación existente. El 18% de
los trabajadores de todas las áreas, afirman que se realizan exámenes ocupacionales
periódicos, esto se debe al conocimiento que el examen realizado al finalizar el año de
labores corresponde a un examen periódico.
Figura 14. ¿Sabe si se realizan exámenes de retiro?
El 71% de los trabajadores del área administrativa como asistencial, desconocen la
realización de exámenes de retiro, esto se debe a la desinformación existente del tema.
El 29% de los trabajadores de todas las áreas, afirman que se realizan exámenes
ocupacionales de retiro, esto se debe al conocimiento por parte de compañeros retirados que
les comunican la realización del mismo.
18%
82%
SI
NO
29%
71%
SI
NO
136
Figura 15. ¿Sabe si se realizan exámenes especiales relacionados con los factores de
riesgo a los que se encuentra expuesto?
El 81% de los trabajadores del área administrativa como asistencial, desconocen la
realización de estos exámenes, esto se debe a que no les han realizado sino exámenes
físicos. El 19% de los trabajadores de todas las áreas, afirman que se realizan exámenes
especiales relacionados con los factores de riesgos a los que se encuentran expuestos.
Figura 16. ¿Sabe si se realizan otros exámenes como post-incapacidad, reubicación y
readaptación laboral?
El 77% de los trabajadores del área administrativa como asistencial, desconocen la
realización de estos exámenes.
El 23% de los trabajadores de todas las áreas, afirman que se realizan estos exámenes,
debido a que asimilan que los exámenes efectuados por la EPS o ARP corresponden a este
aspecto.
Cabe resaltar que actualmente la Clínica no cuenta con un profesiograma, para la
realización de exámenes, el cual es de vital importancia para la prevención de patologías
derivadas de los riesgos presentes en las áreas de trabajo y cumplimiento cabal de la
legislación vigente.
19%
81%
SI
NO
23%
77%
SI
NO
137
Figura 17. ¿Conoce usted el panorama de factores de riesgo actualizado de su área de
trabajo?
El 77% de los trabajadores del área administrativa como asistencial, dicen no conocer el
panorama de factores de riesgo actualizado del área de trabajo. Esto es debido a que el
panorama de factores de riesgo no se encuentra actualizado desde el año 2008, por lo cual
no se ha efectuado la socialización ni divulgación del mismo.
El 23% de los trabajadores de todas las áreas, afirman conocer el panorama de factores de
riesgo actualizado del área de trabajo
Figura 18. ¿Le suministran elementos de protección personal (EPP’s) según los
factores de riesgo y se capacitan en el uso adecuado de estos?
El 61% contestó positivamente y, la mayoría fueron los trabajadores del área asistencial y
optaron por esta respuesta, ya que continuamente se les suministra elementos de protección
personal para desempeñar adecuadamente sus labores.
El 39% contesto que optó por la respuesta negativa en donde la mayoría son personal
administrativo, donde no requieren de elementos de protección personal, ya que el riesgo en
sus actividades es muy bajo.
23%
77%
SI
NO
61%
39%
SI
NO
138
Figura 19. ¿Conoce usted si existe señalización y demarcación de áreas en la Clínica?
El 51%, respondieron que sí, asegurando que cada área de la Clínica se encuentra
señalizada y demarcada. El 49% contesto que los lugares de trabajo no están señalizados, ni
demarcados; puesto que no se ha efectuado una capacitación, en la que se identifican los
tipos de señalización y rutas de evacuación.
Figura 20. ¿Conoce usted si existe un programa de orden y aseo?
El 60% contesto que desconoce la existencia de un programa de orden y aseo. El 40% que
contesto afirmativamente, corresponde a los trabajadores del área de servicios generales los
cuales respondieron que sí existe un programa de orden y aseo, puesto que lo asocian con la
limpieza de la Clínica.
Figura 21. ¿Conoce usted si existe un programa de control y manejo de residuos?
51%
49%SI
NO
40%
60%
SI
NO
77%
23%
SI
NO
139
El 77% que contesto afirmativamente corresponde a trabajadores tanto del área
administrativa como asistencial. El 23% contesto que desconoce la existencia de un
programa de control y manejo de residuos, esto se debe a que es personal nuevo, al cual no
se le ha realizado la socialización del programa.
Figura 22. ¿Sabe si existe un comité de salud ocupacional o vigía de salud
ocupacional?
El 70% de los encuestados no conoce la existencia del COPASO de la cooperativa o del
vigía de salud ocupacional de la Clínica, porque el primero no mantiene un canal de
comunicación con los trabajadores para informarlos de las actividades realizadas y el
segundo se encuentra en proceso de conformación. El 30% contesto afirmativamente,
porque forman parte del COPASO de la cooperativa o conocen alguien que forme parte de
él.
Figura 23. ¿Sabe usted si el COPASO o vigía de salud ocupacional se reúne por lo
menos una vez al mes?
El 82% de los encuestados desconoce si se efectúan reuniones, no existe una forma de
comunicación con los trabajadores para conocer lo realizado por ambos organismos y su
cronograma de actividades, igualmente no existe una persona designada para efectuar esta
comunicación. El 18% contesto afirmativamente, porque forman parte del COPASO de la
cooperativa o conocen alguien que forme parte de el y les comunica.
30%
70%
SI
NO
18%
82%
SI
NO
140
Figura 24. ¿Conoce usted si está conformada la brigada de emergencia y si ha
funcionado satisfactoriamente?
El 80% no conocen si se encuentra conformada o si ha funcionado, puesto que nos se han
efectuado actividades que la involucre para su reconocimiento por parte de los trabajadores.
El 20% que dijeron que si, son los trabajadores que se inscribieron para formar parte de la
brigada, pero aseguraron no haber realizados capacitaciones, ni funcionamiento de la
misma.
Figura 25. ¿Conoce usted si existe un plan de emergencia?
El 82% no conocen si existe un plan de emergencias, dejando ver la falta de comunicación
interna en la empresa, en temas de salud ocupacional.
El 18% que dijeron que si ya que se ha fijado verbalmente este plan, pero no se tiene
soporte alguno.
20%
80%
SI
NO
18%
82%
SI
NO
141
Figura 26. ¿Sabe si se cuenta con botiquines de primeros auxilios adecuadamente
dotados según el riesgo y las necesidades en las áreas de trabajo vulnerables?
El 79% responde que no se cuenta con un botiquín bien dotado, que permita estabilizar la
salud de los empleados que estén en riesgo. El 21% afirma se cuenta con un botiquín, entre
estos esta el personal administrativos que si cuenta con un botiquín en el área de oficina, y
personal que asocia que por encontrarse en una Clínica, el material de curación y asistencia
está disponible en caso de riesgo de un trabajador.
Figura 27. ¿Sabe si se cuenta con un lugar dentro de la empresa para atender en caso
de emergencia?
El 68% responde que no se cuenta con un lugar específico para atención de trabajadores en
caso de emergencia.
El 32% afirma se cuenta con un lugar, aludiendo la sala de emergencia de la clínica, debido
a que algunas veces se les ha prestado asistencia a lesiones leves en esta área, pero que
realmente solo es para prestar servicios de salud a terceros.
21%
79%
SI
NO
32%
68%
SI
NO
142
Figura 28. ¿Conoce a que administradora de riesgos profesionales está afiliada la
Clínica y que actividades desarrolla?
El 94% de los encuestados respondieron que si conocen la ARP y las actividades que
desarrolla. El 6% restante contesto que desconoce a que ARP se encuentran afiliados y las
actividades desarrolladas, debido a que es personal nuevo y no se les ha efectuado la
inducción correspondiente.
Figura 29. ¿Conoce el procedimiento que se debe seguir en caso de un accidente de
trabajo?
El 59% del personal contesto negativamente, debido a que aun no existe un procedimiento
claro para el reporte de accidentes, ni a quién acudir en este caso. El 41% restante de los
encuestados respondió afirmativamente porque en algún momento del tiempo trabajado
sufrió un accidente de trabajo y le informaron que hacer.
Es importante establecer un procedimiento claro para este tipo de eventos, que identifique
los pasos a seguir en caso de un accidente de trabajo.
94%
6%
SI
NO
41%
59%
SI
NO
143
4.5 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Como tercer paso de esta investigación una vez realizado el diagnostico de condiciones de
trabajo o panorama de factores de riesgo ocupacionales y la priorización de los riesgos, se
efectuó la realización del programa de salud ocupacional para la Clínica Médico Quirúrgica
de Cúcuta. Dando cumplimiento de esta forma al tercer objetivo específico del proyecto.
4.6 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Se elaboró el cronograma de actividades donde se contempla la programación conjunta de
los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial.
Siendo el último paso en el cumplimiento de los objetivos específicos de este proyecto.
144
5. CONCLUSIONES
Con el diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo
ocupacionales, se identificó las fuentes generadoras, número de expuestos, tiempo de
exposición, las consecuencias de los riesgos en la salud y en la seguridad de los
trabajadores. Al efectuarse la inspección de las áreas o puestos de trabajo donde se realizan
las actividades administrativas y de prestación de servicios de salud, se encontraron
factores de riesgos biológicos (manejos de fluidos o material contaminado con virus hongos
y bacterias), psicolabórales (carga de trabajo y atención de público), ergonómicos (puesto
de trabajo, carga dinámica y estática), físicos (iluminación, calor, frío y radiaciones
ionizantes y no ionizantes) como generadores de enfermedades profesionales y los factores
de riesgo mecánicos (manejo de herramientas, caídas a un mismo y a distinto nivel), de
seguridad (incendio y explosión), locativos (almacenamiento y saneamiento básico), y
eléctricos (contacto directo e indirecto) como causantes de accidentes de trabajo y con
diferentes grados de peligrosidad (alto, medio o bajo), los cuales inciden en todos los
ambientes de trabajo de la clínica, contribuyendo de esta manera al aumento de costos por
indemnizaciones y a una reducción forzada de la producción a causa de las incapacidades
generadas.
Al comprobar el estado en que se encuentra la clínica, fue posible diseñar el PSO acorde a
las necesidades específicas de la empresa, cuyo principal objetivo busca mitigar la acción
de los riesgos presentes en las labores realizadas, con el interés de crear y mantener un
desempeño afín a las actividades de cada uno de los subprogramas que lo componen y
precisado en el cronograma propuesto para alcanzar los altos estándares de salud
ocupacional enmarcados en la normatividad vigente colombiana la cual es de estricto
cumplimiento.
La ejecución del PSO permitirá conseguir que se preste una mayor atención al ambiente de
trabajo y a los riesgos existentes, con la finalidad de lograr mejoras significativas en las
condiciones de trabajo y salud de la población laboral, mediante las acciones coordinadas
de promoción de la salud y la prevención y control de los riesgos, de manera que faciliten el
bienestar de todos los trabajadores y la productividad de la empresa.
Los trabajadores no siempre reconocen la importancia de la salud ocupacional y lo que
persigue; parte de esto se ve reflejado en la encuesta realizada con un 68% de respuestas
negativas, frente a un 32% de respuestas positivas; es importante resaltar que el porcentaje
anterior no se basa en el total de la población, sino en una muestra representativa, al ser una
dificultad el encuestar a todos los trabajadores por la diferencia de turnos. Todo esto refleja
la necesidad de iniciar el desarrollo de la salud ocupacional de forma inmediata como
beneficio importante para la prevención y el inicio de una verdadera cultura de autocuidado
y que los trabajadores entiendan cual es el propósito real de las capacitaciones, charlas,
145
carteleras, folletos, boletines o cualquier otro material informativo, útil para la gestión y
mejora notablemente de los tres elementos fundamentales de cualquier empresa:
Productividad – Calidad – Seguridad.
Con el desarrollo de este trabajo se puede decir que se aporto a La Clínica Médico
Quirúrgica de Cúcuta, parte de los conocimientos adquiridos durante la carrera, basados en
la gestión de la seguridad industrial y la salud ocupacional, los cuales permitieron abordar
problemas que se solucionaron satisfactoriamente, además, de la experiencia enriquecedora
que fue la ejecución de este proyecto.
146
6. RECOMENDACIONES
Establecer la inducción en salud ocupacional con el propósito de brindar a todo el personal
nuevo, criterios sobre temas principales como las políticas de salud ocupacional y de
consumo de alcohol drogas y tabaco de la empresa; los riesgos y sus efectos; beneficios,
servicios, derechos, deberes, normas y/o prácticas generales y el ambiente laboral de la
clínica.
Ejecutar el programa de salud ocupacional con el fin de garantizar que su desarrollo,
otorgue a cada trabajador de la Clínica las herramientas necesarias para la prevención de
riesgos y la generación de una verdadera cultura de autocuidado.
Revisar el diagnóstico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo
ocupacionales cada año o cuando las actividades realizadas cambien drásticamente, con el
fin de mantener un conocimiento veras de las condiciones anteriores y actuales, precisando
si las acciones tomadas han sido eficientes, o si es necesario establecer nuevos métodos de
control que logren un bienestar óptimo.
Conformar el Vigía de Salud Ocupacional y apoyarse con el Comité Paritario de Salud
Ocupacional – COPASO de la cooperativa, para así brindar una base sólida en el desarrollo
de las actividades de salud ocupacional y dar cumplimiento a la legislación.
Efectuar el seguimiento permanente de los riesgos prioritarios con el propósito de evitar su
incidencia en la causa de enfermedad profesional, incidentes y/o accidentes de trabajo,
creando así en los trabajadores un sentido de pertenencia personal y organizacional.
Capacitar de forma continúa a los trabajadores en temas relacionados de forma general o
especifica con salud ocupacional en cada una de las diferentes actividades desarrolladas al
interior de la Clínica, aportando así el conocimiento necesario y oportuno.
Diseñar y socializar el plan de emergencias, con el propósito de identificar las medidas a
tomar en caso de presentarse una emergencia y reconocer las rutas de evacuación, atención
y movilización de lesionados, manejo adecuado de extintores, puntos de encuentro y
primeros auxilios.
147
Conformar y capacitar a la brigada de emergencias con el propósito de atender
contingencias derivadas de incendios, sismos o amenazas naturales, atención y
movilización de lesionados.
Reforzar la señalización y demarcación de áreas, puestos de trabajo y de seguridad, con el
propósito de brindar la información necesaria a los trabajadores propios o que presten sus
servicios al interior de la clínica, al igual que a los visitantes.
Elaborar programas de mantenimiento preventivo y correctivo de las diferentes
instalaciones y equipos, con la finalidad de evitar potenciales pérdidas económicas y/o
laborales en la clínica.
Implementar procedimientos y prácticas de trabajo seguro para las diferentes tareas que
representan un riesgo significativo, las cuales deben ser efectuadas por escrito y
socializarlas en los diferentes puestos de trabajo.
Designar áreas adecuadas de almacenamiento para herramientas, equipos e insumos, y
establecer programa de almacenamiento seguro con el propósito de preservar el orden y
garantizar que el ambiente de trabajo sea óptimo.
Desarrollar métodos para mejorar la comunicación de las actividades de salud ocupacional
a efectuarse, como carteleras informativas, boletín interno, mensajes de correo electrónico,
con el fin de cubrir toda la población trabajadora de la clínica.
148
BIBLIOGRAFÍA
ARDILA RAMOS, July Andrea y GONZALEZ PATIÑO, Luisa Fernanda. Análisis de los
beneficios de implementar un sistema de seguridad industrial y salud ocupacional, basado
en la norma técnica colombiana NTC OHSAS 18001 desde la experiencia de Ecopetrol
planta villeta.: una propuesta para los contratistas. Bogotá, 2006, 130 p. Trabajo de grado
(Contador Público). Universidad de la Salle. Facultad de Contaduría Pública.
ASFHAL, C. Ray, Seguridad industrial y salud. México : Prentice Hall, 2000. 488 p.
BETANCUR GÓMEZ, Fabiola María y VANEGAS RODRÍGUEZ. Clara Inés, Gestión de
los riesgos en el trabajo. Medellín: FBG Consultaría procesos & comportamientos, 2007
CARRANZA SUAREZ, Samanda. Diseño del Programa de Salud Ocupacional en el
Colegio CALASANZ de Cúcuta para la prevención y control de los accidentes de trabajo y
las enfermedades de origen profesional. San José de Cúcuta, 2004, 121 p. Trabajo de grado
(Administrador de Empresas). Universidad Francisco de Paula Santander. Facultad de
Ciencias Empresariales.
COLOMBIA. MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL. Plan nacional de salud
ocupacional. 2003. Bogota: El Ministerio, 2004. 211 p.
COLOMBIA. MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL. Resolución 2013. Bogotá: El
Ministerio, 1986
--------. Resolución 1016. Bogotá: El Ministerio, 1989. 13 p.
--------. Resolución 2400. Bogotá: El Ministerio, 1979. 8 p.
--------. Decreto ley 1295. Bogotá: El Ministerio, 1994. 17 p.
CORTÉS DIAZ, José María. Seguridad e higienes Del trabajo. México: Alfaomega, 2001.
631 p.
149
HENAO ROBLEDO, Fernando. Introducción a la salud ocupacional. Bogotá: ECOE, 2007.
INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS. Guía técnica colombiana GTC
34. Guía Estructura básica del programa de salud ocupacional. Bogotá: ICONTEC, 1997.
--------. Guía técnica colombiana GTC 45. Guía para él diagnostico de condiciones de
trabajo o panorama de factores de riesgos su identificación y valoración. Bogotá:
ICONTEC, 1997.
--------. Sistema de gestión en seguridad & salud ocupacional y otros documentos
complementarios. Bogotá: ICONTEC, 2006. 324 p.
150
ANEXOS
151
Anexo A. Formatos inspección puestos de trabajo
Cuadro 1. Formato inspección puestos de trabajo: vigilancia
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
30 de Noviembre de 2010 ÁREA: TODAS LAS ÁREAS
PUESTO DE
TRABAJO VIGILANCIA
NO.
EXPUESTOS 4
TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 12
horas
diarias
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE
RIESGO OBSERVACIONES
Físicos Ruido, Temperaturas
extremas (calor)
tráfico vehicular, atención de
público, propio de la región
Químicos Polvos corrientes de viento
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE
RIESGO OBSERVACIONES
Biológicos
Virus, Bacterias
(Agentes
infecciosos),
Animales
Contacto con superficies,
personas infectadas, ingreso
por inhalación, vía epitelial;
animales, vectores o roedores,
insectos
Ergonómicos Carga estática jornadas prolongadas de pie
Psicolabórales
Atención al Publico,
Monotonía y
Repetitividad
Conflictos, presión,
Locativos Piso liso Caídas al mismo nivel o
diferente nivel
152
Cuadro 2. Formato inspección puestos de trabajo: recepción y cumplimiento de citas
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
30 de Noviembre de 2010 ÁREA: RECIBIDOR
PUESTO DE
TRABAJO
RECEPCIÓN Y
CUMPLIMIENTO DE CITAS
NO. EXPUESTOS 2 TIEMPO
EXPOSICIÓN 8 horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE
RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Ruido, Temperaturas
extremas (calor)
Iluminación
tráfico vehicular, atención al
publico, Propio de la región
Físicos Radiaciones no
ionizantes (UV)
Percepción de sombras al realizar
las tareas
Uso de equipos de computo
(monitor)
Químicos Polvos, Gases y
Vapores
corrientes de viento, Líquidos de
limpieza
Biológicos
Virus, Bacterias
(Agentes infecciosos),
Animales
Contacto con superficies, o
personas infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial, animales,
vectores o roedores, insectos
Ergonómicos
Carga estática y
dinámica, puesto de
trabajo, Altura,
profundidad y alcances
jornadas prolongadas en posición
sentada, movimiento repetitivo de
extremidades superiores, (teclear
y contestar el teléfono) No hay
espacio suficiente en la superficie
de trabajo (escritorio), ni para
mover cómodamente las piernas,
Se dan alcances por encima del
nivel del hombro, laterales o por
detrás del cuerpo
153
Continuación cuadro 2. Formato inspección puestos de trabajo: recepción y cumplimiento
de citas
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE
RIESGO OBSERVACIONES
Psicolabórales
Carga de trabajo
Atención al público
Repetitividad
volúmenes de trabajo con límites
de tiempo para realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea,
Conflictos, agresiones, atracos
De seguridad Incendio y explosión
sobrecarga de los sistemas de
computo o sistemas eléctricos
inadecuados
Mecánicos Caudas a un mismo
nivel
objetos en el piso, prisa en la
realización de la tarea
Cuadro 3. Formato inspección puestos de trabajo: toma de muestras y frotis
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
30 de Noviembre de 2010 ÁREA: LABORATORIO
PUESTO DE TRABAJO TOMA DE MUESTRAS Y
FROTIS
NO. EXPUESTOS 2 TIEMPO
EXPOSICIÓN 8 horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor y frío)
Iluminación
cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio del
clima de la región
Percepción de sombras al realizar las
tareas
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
154
Continuación cuadro 3. Formato inspección puestos de trabajo: toma de muestras y frotis
FACTOR DE
RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Biológicos Virus, Bacterias (Agentes
infecciosos), Animales
Contacto con superficies, o con
personas infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial.
animales, vectores o roedores,
insectos
Ergonómicos Carga estática, puesto de trabajo,
Altura, profundidad y alcances
jornadas prolongadas en posición
sentada, movimiento repetitivo
de extremidades superiores,
(toma de muestras) No hay
espacio suficiente en la superficie
de trabajo, ni para mover
cómodamente las piernas
Psicolabórales Carga de trabajo Atención al
público Repetitividad
volúmenes de trabajo con limites
de tiempo para realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea,
Conflictos, agresiones, atracos
Mecánicos Caídas al mismo o diferente nivel objetos en el área de trafico, subir
y bajar escaleras
Cuadro 4. Formato inspección puestos de trabajo: programación de cirugía
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
30 de Noviembre de 2010 ÁREA: CIRUGÍA
PUESTO DE TRABAJO PROGRAMACIÓN DE
CIRUGÍA
NO.
EXPUESTOS 1
TIEMPO
EXPOSICIÓN
8
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
155
Continuación cuadro 4. Formato inspección puestos de trabajo: programación de cirugía
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE
RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas
extremas (calor y frío)
Iluminación
Radiaciones no
ionizantes (UV)
cambio brusco de ambiente
aire acondicionado al calor
propio del clima de la región
Percepción de sombras al
realizar las tareas
Uso de equipos de computo
(monitor)
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
Biológicos
Virus, Bacterias
(Agentes infecciosos),
Animales
Contacto con superficies, o con
personas infectadas, ingreso
por inhalación, vía epitelial.
animales, vectores o roedores,
insectos
Ergonómicos
Carga estática y
dinámica, puesto de
trabajo,
jornadas prolongadas en
posición sentada, movimiento
repetitivo de extremidades
superiores, (teclear)
Psicolabórales
Carga de trabajo
Atención al público
Repetitividad
volúmenes de trabajo con
limites de tiempo para
realizarlo, alta responsabilidad
en la tarea, Conflictos,
agresiones, atracos
De seguridad Incendio y Explosión
sobrecarga de los sistemas de
computo o sistemas eléctricos
inadecuados
Mecánicos Caídas al mismo nivel
objetos en el área de trafico,
prisa para la realización de la
tarea
Locativos Almacenamiento Almacenamiento inadecuado
de equipos y materiales
156
Cuadro 5. Formato inspección puestos de trabajo técnico radiólogo
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
30 de Noviembre de 2010 ÁREA: RADIOLOGÍA
PUESTO DE
TRABAJO TÉCNICO RADIÓLOGO
NO.
EXPUESTOS 2
TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 8
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor y frío)
Iluminación
Radiaciones no
ionizantes (UV)
Radiaciones ionizantes
Rayos X
cambio brusco de ambiente
aire acondicionado al calor
propio del clima de la región
Percepción de sombras al
realizar las tareas
Uso de equipos de computo
(monitor) Toma de imágenes
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
Biológicos
Virus, Bacterias
(Agentes infecciosos),
Animales
Contacto con superficies, o
con personas infectadas,
ingreso por inhalación, vía
epitelial.
animales, vectores o
roedores, insectos
Ergonómicos Carga puesto de trabajo.
jornadas prolongadas en
posición sentada, movimiento
repetitivo de extremidades
superiores, (teclear) No hay
espacio suficiente en la
superficie de trabajo
(escritorio), ni para mover
cómodamente las piernas, Se
dan alcances por encima del
nivel del hombro, laterales o
157
Continuación cuadro 5. Formato inspección puestos de trabajo técnico radiólogo
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Psicolabórales Carga de trabajo
Atención al público
volúmenes de trabajo con
limites de tiempo para
realizarlo, alta responsabilidad
en la tarea, Conflictos,
agresiones
De seguridad Incendio y Explosión
sobrecarga de los sistemas de
computo o sistemas eléctricos
inadecuados y productos
químicos almacenados
Eléctricos Contacto indirecto conexiones eléctricas
descubiertas (baño y oficina)
Mecánicos Equipos, Caídas a un
mismo o distinto nivel
Equipo de toma de imágenes,
objetos en el área de trafico,
prisa para la realización de la
tarea
Locativos Almacenamiento
Almacenamiento inadecuado
de sustancias químicas
empleadas para el revelado de
placas diagnosticas
Cuadro 6. Formato inspección puestos de trabajo cirugía
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
30 de Noviembre de 2010 ÁREA: CIRUGÍA
PUESTO DE
TRABAJO CIRUGÍA
NO.
EXPUESTOS 8
TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos de 6
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo de
la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
158
Continuación cuadro 6. Formato inspección puestos de trabajo cirugía
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor y frío)
Iluminación
Radiaciones no ionizantes
(UV)
cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio del
clima de la región
Percepción de sombras al realizar
las tareas
Uso de equipos de computo
(monitor)
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
Biológicos
Virus, Bacterias (Agentes
infecciosos), Fluidos
Corporales, Animales
Contacto con superficies, o con
personas infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial,
Proyección de fluidos
contaminantes (fluidos
corporales)
animales, vectores o roedores,
insectos
Ergonómicos Carga estática y dinámica,
puesto de trabajo,
jornadas prolongadas en posición
de pie, movimiento repetitivo de
extremidades superiores, (teclear
y contestar el teléfono) No hay
espacio suficiente en la superficie
de trabajo (escritorio)
Psicolabórales Carga de trabajo Atención
al público
volúmenes de trabajo con limites
de tiempo para realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea,
Conflictos, agresiones, atracos
De seguridad Incendio y Explosión
Riesgo Público
sobrecarga de los sistemas de
computo, instalaciones eléctricas
o equipos
Eléctricos Contacto indirecto conexiones eléctricas equipos
Mecánicos
Manipulación de
herramientas, Caídas al
mismo nivel o diferente
nivel
Manipulación de herramientas
cortopunzantes (instrumentos
quirúrgicos), objetos en el área de
trafico, prisa para la realización de
la tarea
Locativos Almacenamiento
Pisos Lisos
Presencia de humedad, Caída de
objetos (baño y vestier)
159
Cuadro 7. Formato inspección puestos de trabajo subestación eléctrica
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
30 de Noviembre de 2010 ÁREA: SOTANO
PUESTO DE
TRABAJO SUBESTACIÓN ELÉCTRICA
NO. EXPUESTOS 1 TIEMPO
EXPOSICIÓN 1 hora
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo de
la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Ruido, Temperaturas
extremas (calor)
Iluminación
planta eléctrica y transformador,
Percepción de sombras al realizar
las tareas
Químicos Polvos, Gases y Vapores,
Líquidos
acumulación, propio de la región,
combustión para su
funcionamiento, Combustible,
Biológicos Animales animales, vectores o roedores,
insectos
De seguridad Incendio y Explosión Combustibles
Eléctricos Contacto directo e indirecto Descargas, conexiones eléctricas
Mecánicos Caídas al mismo o diferente
nivel
Subir y bajar escaleras, prisa en la
realización de la tarea
Locativos Almacenamiento
Pisos Lisos
Combustibles Presencia de
humedad (líquidos en el piso)
160
Cuadro 8. Formato inspección puestos de trabajo parqueadero
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
30 de Noviembre de 2010 ÁREA: SOTANO
PUESTO DE
TRABAJO PARQUEADERO
NO. EXPUESTOS 1 TIEMPO
EXPOSICIÓN
1
hora
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor)
Iluminación
Propio de la región
Percepción de sombras al
realizar las tareas
Químicos Polvos, Gases y Vapores
Por acumulación propio
de la región, cilindros de
oxigeno y propano
Biológicos Virus, Bacterias (Agentes
infecciosos), Animales
Contacto con superficies,
ingreso por inhalación, vía
epitelial,
animales, vectores o
roedores, insectos
De seguridad Cilindros de oxigeno y gas
propano
Cilindros de oxigeno y gas
propano
Eléctricos Contacto indirecto conexiones eléctricas
Mecánicos
Caídas al mismo o diferente
nivel, Manipulación de
herramientas
Manipulación de
herramientas manuales
161
Cuadro 9. Formato inspección puestos de trabajo morgue
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
30 de Noviembre de 2010 ÁREA: PARQUEADERO
PUESTO DE
TRABAJO MORGUE
NO.
EXPUESTOS 2
TIEMPO
EXPOSICIÓN 1 hora
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de
trabajo de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial
presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos Temperaturas extremas (calor)
Iluminación
Propio de la región
Percepción de sombras al
realizar las tareas
Químicos Polvos, Propio de la región y por
acumulación
Biológicos
Virus, Bacterias (Agentes
infecciosos), Animales, Fluidos
corporales
Contacto con superficies,
o con personas
infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial,
animales, vectores o
roedores, insectos,
Proyección de partículas
o sustancias
contaminantes (fluidos
corporales)
Mecánicos Caídas al mismo o diferente nivel
objetos en el área de
trafico, prisa para la
realización de la tarea
Locativos Pisos Lisos Presencia de humedad
(líquidos en el piso)
162
Cuadro 10. Formato inspección puestos de trabajo sala de espera
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
30 de Noviembre de 2010 ÁREA: URGENCIAS
PUESTO DE TRABAJO SALA DE ESPERA
NO. EXPUESTOS 3
TIEMPO
EXPOSICIÓ
N
Turnos
de 6
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE
RIESGO
FUENTE DE
RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Ruido, Temperaturas
extremas (calor y frío )
Iluminación
Radiaciones no
ionizantes (UV)
tráfico vehicular, atención al público,
cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio del clima de
la región
Percepción de sombras al realizar las tareas
Uso de equipos de computo (monitor)
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
Biológicos
Virus, Bacterias
(Agentes infecciosos),
Animales, Fluidos
Corporales
Contacto con superficies, o con personas
infectadas, ingreso por inhalación, vía
epitelial,
animales, vectores o roedores, insectos,
fluidos contaminados (fluidos corporales)
en atención de usuarios
Ergonómicos
Carga estática y
dinámica, puesto de
trabajo,
jornadas prolongadas en posición sentada o
de pie, Desplazamientos prolongados sin
carga significativa,
Psicolabórales Carga de trabajo
Atención al público
volúmenes de trabajo con limites de tiempo
para realizarlo, alta responsabilidad en la
tarea, Conflictos, agresiones
De seguridad Incendio y Explosión
Riesgo Público instalaciones eléctricas o equipos
Mecánicos Caídas al mismo o
diferente nivel
objetos en el área de trafico, prisa para la
realización de la tarea
Locativos Pisos Lisos Presencia de humedad (líquidos en el piso)
163
Cuadro 11. Formato inspección puestos de trabajo consultorios
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
30 de Noviembre de 2010 ÁREA: URGENCIAS
PUESTO DE TRABAJO CONSULTORIOS
NO. EXPUESTOS 6 TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 8
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE
RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas
extremas (calor y
frío )
Iluminación
Radiaciones no
ionizantes (UV)
cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio del
clima de la región
Percepción de sombras al realizar
las tareas
Uso de equipos de computo
(monitor)
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
Biológicos
Virus, Bacterias
(Agentes
infecciosos),
Animales, Fluidos
Corporales
Contacto con superficies, o con
personas infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial,
animales, vectores o roedores,
insectos, fluidos contaminados
(fluidos corporales) en atención
de usuarios
Ergonómicos
Carga estática y
dinámica, puesto de
trabajo,
jornadas prolongadas en posición
sentada o de pie,
Desplazamientos prolongados sin
carga significativa,
Psicolabórales Carga de trabajo
Atención al público
volúmenes de trabajo con limites
de tiempo para realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea,
Conflictos, agresiones
164
Continuación cuadro 11. Formato inspección puestos de trabajo consultorios
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE
RIESGO OBSERVACIONES
De seguridad Incendio y Explosión
Riesgo Público
instalaciones eléctricas o
equipos,
agresiones
Mecánicos Caídas al mismo o
diferente nivel
objetos en el área de tráfico,
prisa para la realización de la
tarea
Locativos Pisos Lisos Presencia de humedad (líquidos
en el piso)
Cuadro 12. Formato inspección puestos de trabajo procedimientos y reanimación
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
30 de Noviembre de 2010 ÁREA: URGENCIAS
PUESTO DE
TRABAJO
PROCEDIMIENTOS Y
REANIMACIÓN
NO. EXPUESTOS 12 TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 6
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de
trabajo de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial
presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor y frío)
Iluminación
cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio del
clima de la región
Percepción de sombras al realizar
las tareas
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
Biológicos
Virus, Bacterias (Agentes
infecciosos), Animales,
Fluidos Corporales
Contacto con superficies, o con
personas infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial,
165
Continuación cuadro 12. Formato inspección puestos de trabajo procedimientos y
reanimación
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
animales, vectores o
roedores, insectos, fluidos
contaminados (fluidos
corporales) en atención de
usuarios
Ergonómicos Carga estática y dinámica
jornadas prolongadas en
posición sentada o de pie,
desplazamientos
prolongados sin carga
significativa,
Psicolabórales Carga de trabajo Atención
al público
volúmenes de trabajo con
limites de tiempo para
realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea,
Conflictos, agresiones
De seguridad Incendio y Explosión
Riesgo Público
instalaciones eléctricas o
equipos,
agresiones
Mecánicos
Caídas al mismo o
diferente nivel,
Manipulación de
herramientas
objetos en el área de
trafico, prisa para la
realización de la tarea,
Manipulación de
herramientas
cortopunzantes
(instrumentos quirúrgicos)
Locativos Pisos Lisos Presencia de humedad
(líquidos en el piso)
166
Cuadro 13. Formato inspección puestos de trabajo stand enfermeras urgencias
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
30 de Noviembre de
2010
ÁREA: URGENCIAS
PUESTO DE
TRABAJO STAND DE ENFERMERAS
NO.
EXPUESTOS 14
TIEMPO
EXPOSICIÓN Turnos de 6 horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE
RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor y frío )
Iluminación
Radiaciones no ionizantes
(UV)
cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio del
clima de la región. Percepción de
sombras al realizar las tareas. Uso de
equipos de computo (monitor)
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
Biológicos
Virus, Bacterias (Agentes
infecciosos), Animales,
Fluidos Corporales
Contacto con superficies, o con
personas infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial, animales,
vectores o roedores, insectos, fluidos
contaminados (fluidos corporales) en
atención de usuarios
Ergonómicos Carga estática y dinámica,
puesto de trabajo
jornadas prolongadas en posición
sentada o de pie, Desplazamientos
prolongados sin carga significativa,
No hay espacio suficiente en la
superficie de trabajo (escritorio), silla
con altura inadecuada fuera de los
ángulos de confort, Teclado y Mouse a
alturas diferentes
Psicolabórales Carga de trabajo Atención al
público
volúmenes de trabajo con limites de
tiempo para realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea, Conflictos,
agresiones
De seguridad Incendio y Explosión
Riesgo Público
instalaciones eléctricas o equipos,
agresiones
167
Continuación cuadro 13. Formato inspección puestos de trabajo stand enfermeras urgencias
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Mecánicos
Caídas al mismo o diferente
nivel, Manipulación de
herramientas
objetos en el área de trafico,
prisa para la realización de la
tarea, Manipulación de
herramientas cortopunzantes
(instrumentos quirúrgicos)
Locativos Pisos Lisos Presencia de humedad
(líquidos en el piso)
Cuadro 14. Formato inspección puestos de trabajo sala de observación
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
30 de Noviembre de 2010 ÁREA: URGENCIAS
PUESTO DE TRABAJO SALA DE OBSERVACIÓN
NO. EXPUESTOS 16 TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 6
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor y frío )
Iluminación
cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio
del clima de la región,
Percepción de sombras al
realizar las tareas
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
168
Continuación cuadro 14. Formato inspección puestos de trabajo sala de observación
FACTOR DE
RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
iológicos
Virus, Bacterias (Agentes
infecciosos), Animales,
Fluidos Corporales
Contacto con superficies, o con
personas infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial, animales,
vectores o roedores, insectos, fluidos
contaminados (fluidos corporales)
en atención de usuarios
Ergonómicos Carga estática y dinámica,
puesto de trabajo
jornadas prolongadas en posición
sentada o de pie, Desplazamientos
prolongados sin carga significativa
Psicolabórales Carga de trabajo Atención al
público
volúmenes de trabajo con limites de
tiempo para realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea,
Conflictos, agresiones
De seguridad Incendio y Explosión
Riesgo Público
instalaciones eléctricas o equipos,
agresiones
Mecánicos
Caídas al mismo o diferente
nivel, Manipulación de
herramientas
objetos en el área de tráfico, prisa
para la realización de la tarea,
Manipulación de herramientas
cortopunzantes (instrumentos
quirúrgicos)
Locativos Pisos Lisos Presencia de humedad (líquidos en
el piso)
169
Cuadro 15. Formato inspección puestos de trabajo stand de enfermeras segundo piso
urgencias
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
01 de Diciembre de 2010 ÁREA: URGENCIAS
PUESTO DE TRABAJO STAND DE
ENFERMERAS 2do. PISO
NO. EXPUESTOS 6 TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 6
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de
trabajo de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial
presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor y frío )
Iluminación
Radiaciones no
ionizantes (UV)
cambio brusco de ambiente
aire acondicionado al calor
propio del clima de la región
Percepción de sombras al
realizar las tareas
Uso de equipos de computo
(monitor)
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Biológicos
Virus, Bacterias
(Agentes infecciosos),
Animales, Fluidos
Corporales
Contacto con superficies, o
con personas infectadas,
ingreso por inhalación, vía
epitelial,
animales, vectores o roedores,
insectos, fluidos
contaminados (fluidos
corporales) en atención de
usuarios
170
Continuación cuadro 15. Formato inspección puestos de trabajo stand de enfermeras
segundo piso urgencias
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Ergonómicos
Carga estática y
dinámica, puesto de
trabajo
jornadas prolongadas en
posición sentada o de pie,
Desplazamientos prolongados
sin carga significativa, No
hay espacio suficiente en la
superficie de trabajo
(escritorio), silla con altura
inadecuada fuera de los
ángulos de confort, Teclado y
Mouse a alturas diferentes.
Psicolabórales Carga de trabajo
Atención al público
volúmenes de trabajo con
limites de tiempo para
realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea,
Conflictos, agresiones
De seguridad Incendio y Explosión
Riesgo Público
instalaciones eléctricas o
equipos,
agresiones
Mecánicos
Caídas al mismo o
diferente nivel,
Manipulación de
herramientas
objetos en el área de trafico,
prisa para la realización de la
tarea, Manipulación de
herramientas cortopunzantes
(instrumentos quirúrgicos)
Locativos Pisos Lisos Presencia de humedad
(líquidos en el piso)
171
Cuadro 16. Formato inspección puestos de trabajo sala de observación segundo piso
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
01 de Diciembre de 2010 ÁREA: URGENCIAS
PUESTO DE TRABAJO SALA DE OBSERVACIÓN
2do. PISO
NO.
EXPUESTOS 6
TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 6
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor y frío )
Iluminación
cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio
del clima de la región
Percepción de sombras al
realizar las tareas
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
Biológicos
Virus, Bacterias
(Agentes infecciosos),
Animales, Fluidos
Corporales
Contacto con superficies, o con
personas infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial,
animales, vectores o roedores,
insectos, fluidos contaminados
(fluidos corporales) en atención
de usuarios
Ergonómicos
Carga estática y
dinámica, puesto de
trabajo
jornadas prolongadas en
posición sentada o de pie,
Desplazamientos prolongados
sin carga significativa
Psicolabórales Carga de trabajo
Atención al público
volúmenes de trabajo con
limites de tiempo para
realizarlo, alta responsabilidad
en la tarea, Conflictos,
agresiones
172
Continuación cuadro 16. Formato inspección puestos de trabajo sala de observación
segundo piso
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
De seguridad Incendio y Explosión
Riesgo Público
instalaciones eléctricas o
equipos, agresiones
Mecánicos
Caídas al mismo o
diferente nivel,
Manipulación de
herramientas
objetos en el área de trafico,
prisa para la realización de la
tarea, Manipulación de
herramientas cortopunzantes
(instrumentos quirúrgicos)
Locativos Pisos Lisos Presencia de humedad (líquidos
en el piso)
Cuadro 17. Formato inspección puestos de trabajo rampa
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
01 de Diciembre de 2010 ÁREA: URGENCIAS - HOSPITALIZACIÓN
PUESTO DE TRABAJO RAMPA
NO. EXPUESTOS 4 TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 6
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo de
la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos Temperaturas extremas
(calor y frío )
Iluminación
cambio brusco de ambiente
aire acondicionado al calor
propio del clima de la región
Percepción de sombras al
realizar las tareas
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
173
Continuación cuadro 17. Formato inspección puestos de trabajo rampa
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Biológicos
Virus, Bacterias (Agentes
infecciosos), Animales,
Fluidos Corporales
Contacto con superficies, o
con personas infectadas,
ingreso por inhalación, vía
epitelial,
animales, vectores o
roedores, insectos, fluidos
contaminados (fluidos
corporales) en atención de
usuarios
Ergonómicos
Carga estática y
dinámica, puesto de
trabajo
Jornadas prolongadas en
posición sentada o de pie,
Desplazamientos
prolongados sin carga
significativa.
Psicolabórales
Carga de trabajo Atención
al público
volúmenes de trabajo con
limites de tiempo para
realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea,
Conflictos, agresiones
De seguridad
Incendio y Explosión
Riesgo Público
instalaciones eléctricas o
equipos, agresiones
Mecánicos
Caídas al mismo o
diferente nivel,
objetos en el área de trafico,
prisa para la realización de la
tarea, antideslizante
desgastado, superficie
desgastada (huecos)
Locativos Pisos Lisos Presencia de humedad
(líquidos en el piso)
174
Cuadro 18. Formato inspección puestos de trabajo stand de enfermeras hospitalización
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
01 de Diciembre de 2010 ÁREA: HOSPITALIZACIÓN
PUESTO DE
TRABAJO STAND DE ENFERMERAS
NO. EXPUESTOS 20 TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 6
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor y frío )
Iluminación
Cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio del
clima de la región. Percepción de
sombras al realizar las tareas
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
Biológicos
Virus, Bacterias (Agentes
infecciosos), Animales,
Fluidos Corporales
Contacto con superficies, o con
personas infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial,
animales, vectores o roedores,
insectos, fluidos contaminados
(fluidos corporales) en atención
de usuarios
Ergonómicos Carga estática y dinámica,
puesto de trabajo
jornadas prolongadas en posición
sentada o de pie,
Desplazamientos prolongados sin
carga significativa, No hay
espacio suficiente en la
superficie de trabajo (escritorio),
silla con altura inadecuada fuera
de los ángulos de confort,
Teclado y Mouse a alturas
diferentes
Psicolabórales Carga de trabajo Atención al
público
volúmenes de trabajo con limites
de tiempo para realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea,
Conflictos, agresiones
175
Continuación cuadro 18. Formato inspección puestos de trabajo stand de enfermeras
hospitalización
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
De seguridad Incendio y Explosión
Riesgo Público
sobrecarga de los sistemas de
computo, instalaciones eléctricas
o equipos, agresiones
Mecánicos
Caídas al mismo o diferente
nivel, Manipulación de
herramientas
objetos en el área de trafico, prisa
para la realización de la tarea,
Manipulación de herramientas
cortopunzantes (instrumentos
quirúrgicos)
Locativos Pisos Lisos Presencia de humedad (líquidos
en el piso)
Cuadro 19. Formato inspección puestos de trabajo habitaciones
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
01 de Diciembre de 2010 ÁREA: HOSPITALIZACIÓN
PUESTO DE
TRABAJO HABITACIONES
NO.
EXPUESTOS 20
TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 6
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE
RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas
extremas (calor y
frío )
Iluminación
Cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio
del clima de la región.
Percepción de sombras al
realizar las tareas
176
Continuación cuadro 19. Formato inspección puestos de trabajo habitaciones
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
Biológicos
Virus, Bacterias (Agentes
infecciosos), Animales,
Fluidos Corporales
Contacto con superficies, o con
personas infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial,
animales, vectores o roedores,
insectos, fluidos contaminados
(fluidos corporales) en atención
de usuarios
Ergonómicos Carga estática y dinámica,
puesto de trabajo
jornadas prolongadas en
posición sentada o de pie,
Desplazamientos prolongados
sin carga significativa,
Psicolabórales Carga de trabajo Atención
al público
volúmenes de trabajo con
limites de tiempo para
realizarlo, alta responsabilidad
en la tarea, Conflictos,
agresiones
De seguridad Incendio y Explosión
Riesgo Público
sobrecarga de los sistemas de
computo, instalaciones
eléctricas o equipos, agresiones
Mecánicos
Caídas al mismo o
diferente nivel,
Manipulación de
herramientas
objetos en el área de trafico,
prisa para la realización de la
tarea, Manipulación de
herramientas cortopunzantes
(instrumentos quirúrgicos)
Locativos Pisos Lisos Presencia de humedad (líquidos
en el piso)
177
Cuadro 20. Formato inspección puestos de trabajo farmacia
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
01 de Diciembre de 2010 ÁREA: FARMACIA
PUESTO DE
TRABAJO FARMACIA
NO.
EXPUESTOS 5
TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 8
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas (calor
y frío )
Iluminación
Cambio brusco de ambiente
aire acondicionado al calor
propio del clima de la región.
Percepción de sombras al
realizar las tareas
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
Biológicos Virus, Bacterias (Agentes
infecciosos), Animales
Contacto con superficies, o
con personas infectadas,
ingreso por inhalación, vía
epitelial,
animales, vectores o roedores,
insectos
Ergonómicos Carga estática y dinámica,
puesto de trabajo
jornadas prolongadas en
posición sentada o de pie,
Desplazamientos prolongados
sin carga significativa, No hay
espacio suficiente en la
superficie de trabajo
(escritorio), silla con altura
inadecuada fuera de los
ángulos de confort, Teclado y
Mouse a alturas diferentes
Psicolabórales Carga de trabajo Atención al
público
volúmenes de trabajo con
límites de tiempo para
realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea,
178
Continuación cuadro 20. Formato inspección puestos de trabajo farmacia
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
De seguridad Incendio y Explosión
Riesgo Público
sobrecarga de los sistemas de
computo, instalaciones
eléctricas o equipos,
agresiones
Mecánicos Caídas al mismo o diferente
nivel,
objetos en el área de tráfico,
prisa para la realización de la
tarea,
Locativos Pisos Lisos Presencia de humedad
(líquidos en el piso)
Cuadro 21. Formato inspección puestos de trabajo coordinación médica y asistencial
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
01 de Diciembre de 2010 ÁREA: ADMINISTRATIVA
PUESTO DE
TRABAJO
COORDINACIÓN
MÉDICA Y
ASISTENCIAL
NO.
EXPUESTOS 2
TIEMPO
EXPOSICIÓN
8
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE
RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor y frío )
Iluminación
cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio del
clima de la región
Percepción de sombras al realizar las
tareas
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
179
Continuación cuadro 21. Formato inspección puestos de trabajo coordinación médica y
asistencial
FACTOR DE
RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Biológicos Virus, Bacterias (Agentes
infecciosos), Animales
Contacto con superficies, o con
personas infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial,
animales, vectores o roedores, insectos
Ergonómicos Carga estática, puesto de
trabajo
jornadas prolongadas en posición
sentada,
Psicolabórales Carga de trabajo Atención
al público
volúmenes de trabajo con limites de
tiempo para realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea, Conflictos,
De seguridad Incendio y Explosión
Riesgo Público
sobrecarga de los sistemas de
computo, instalaciones eléctricas o
equipos, agresiones
Mecánicos Caídas al mismo o
diferente nivel,
objetos en el área de trafico, prisa para
la realización de la tarea,
Locativos Pisos Lisos Presencia de humedad (líquidos en el
piso)
Cuadro 22. Formato inspección puestos de trabajo recepción muestras
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
01 de Diciembre de 2010 ÁREA: LABORATORIO
PUESTO DE TRABAJO RECEPCIÓN DE
MUESTRAS
NO.
EXPUESTOS 5
TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 6
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
180
Continuación cuadro 22. Formato inspección puestos de trabajo recepción muestras
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE
RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor y frío )
Iluminación
Radiaciones no
ionizantes (UV)
cambio brusco de ambiente
aire acondicionado al calor
propio del clima de la región
Percepción de sombras al
realizar las tareas, Uso de
equipos de computo (monitor)
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
Biológicos
Virus, Bacterias
(Agentes infecciosos),
Animales, Fluidos
corporales
Contacto con superficies, o
con personas infectadas,
ingreso por inhalación, vía
epitelial,
animales, vectores o roedores,
insectos, sustancias
contaminantes (fluidos
corporales) en la realización
de cultivos y estudio de
muestras
Ergonómicos
Carga estática y
dinámica, puesto de
trabajo
jornadas prolongadas en
posición sentada o de pie,
Desplazamientos prolongados
sin carga significativa, sillas
no ergonómicas para la
realización del a tarea
Psicolabórales Carga de trabajo
Atención al público
volúmenes de trabajo con
limites de tiempo para
realizarlo, alta responsabilidad
en la tarea, Conflictos,
De seguridad Incendio y Explosión
Riesgo Público
sobrecarga de los sistemas de
computo, instalaciones
eléctricas o equipos,
agresiones
Mecánicos Caídas al mismo o
diferente nivel,
objetos en el área de trafico,
prisa para la realización de la
tarea,
Locativos Pisos Lisos Presencia de humedad
(líquidos en el piso)
181
Cuadro 23. Formato inspección puestos de trabajo lavado de material
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
01 de Diciembre de 2010 ÁREA: LABORATORIO
PUESTO DE
TRABAJO LAVADO DE MUESTRAS
No. EXPUESTOS 5 TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 6
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE
RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas (calor y
frío )
Iluminación
cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio
del clima de la región
Percepción de sombras al
realizar las tareas
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
Biológicos
Virus, Bacterias (Agentes
infecciosos), Animales, Fluidos
corporales
Contacto con superficies, o con
personas infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial,
animales, vectores o roedores,
insectos, sustancias
contaminantes (fluidos
corporales) en la realización de
cultivos y estudio de muestras
Ergonómicos Carga estática y dinámica, puesto
de trabajo
jornadas prolongadas en
posición sentada o de pie,
Desplazamientos prolongados
sin carga significativa, sillas no
ergonómicas para la realización
del a tarea
Psicolabórales Carga de trabajo Atención al
público
volúmenes de trabajo con
límites de tiempo para
realizarlo, alta responsabilidad
182
Continuación cuadro 23. Formato inspección puestos de trabajo lavado de material
FACTOR DE
RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
De seguridad Incendio y Explosión
Riesgo Público
sobrecarga de los sistemas de
computo, instalaciones
eléctricas o equipos, agresiones
Mecánicos Caídas al mismo o diferente nivel,
objetos en el área de tráfico,
prisa para la realización de la
tarea,
Locativos Pisos Lisos Presencia de humedad (líquidos
en el piso)
Cuadro 24. Formato inspección puestos de trabajo esterilización
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
01 de Diciembre de 2010 ÁREA: LABORATORIO
PUESTO DE
TRABAJO ESTERILIZACIÓN
NO.
EXPUESTOS 5
TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 6
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE
RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor y frío )
Iluminación
cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio del
clima de la región, contacto con
superficies calientes
Percepción de sombras al realizar las
tareas
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
183
Continuación cuadro 24. Formato inspección puestos de trabajo esterilización
FACTOR DE
RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Biológicos
Virus, Bacterias (Agentes
infecciosos), Animales,
Fluidos corporales
Contacto con superficies, o con
personas infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial,
animales, vectores o roedores,
insectos, sustancias contaminantes
(fluidos corporales) en la realización
de cultivos y estudio de muestras
Ergonómicos Carga estática y dinámica,
puesto de trabajo
jornadas prolongadas en posición
sentada o de pie, Desplazamientos
prolongados sin carga significativa,
sillas no ergonómicas para la
realización del a tarea
Psicolabórales Carga de trabajo Atención al
público
volúmenes de trabajo con limites de
tiempo para realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea,
Conflictos,
De seguridad Incendio y Explosión
Riesgo Público
sobrecarga de los sistemas de
computo, instalaciones eléctricas o
equipos, agresiones
Mecánicos Caídas al mismo o diferente
nivel,
objetos en el área de trafico, prisa
para la realización de la tarea,
Locativos Pisos Lisos Presencia de humedad (líquidos en
el piso)
184
Cuadro 25. Formato inspección puestos de trabajo deposito
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
01 de Diciembre de 2010 ÁREA: LABORATORIO
PUESTO DE
TRABAJO DEPOSITO
NO. EXPUESTOS 5 TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 6
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor y frío )
Iluminación
cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio del
clima de la región, contacto con
superficies calientes
Percepción de sombras al realizar
las tareas
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
Biológicos
Virus, Bacterias (Agentes
infecciosos), Animales,
Fluidos corporales
Contacto con superficies, o con
personas infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial,
animales, vectores o roedores,
insectos, sustancias contaminantes
(fluidos corporales) en la
realización de cultivos y estudio
de muestras
Ergonómicos Carga estática y dinámica,
puesto de trabajo
jornadas prolongadas en posición
sentada o de pie, Desplazamientos
prolongados sin carga
significativa, sillas no
ergonómicas para la realización
del a tarea
185
Continuación cuadro 25. Formato inspección puestos de trabajo deposito
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Psicolabórales Carga de trabajo Atención al
público
volúmenes de trabajo con limites
de tiempo para realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea,
Conflictos,
De seguridad Incendio y Explosión
Riesgo Público
sobrecarga de los sistemas de
computo, instalaciones eléctricas
o equipos, agresiones
Mecánicos Caídas al mismo o diferente
nivel,
objetos en el área de trafico, prisa
para la realización de la tarea,
Locativos Pisos Lisos,
Almacenamiento
Presencia de humedad (líquidos
en el piso), Almacenamiento
inadecuado de sustancias
químicas empleadas para las
tareas
Cuadro 26. Formato inspección puestos de trabajo hematología
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
01 de Diciembre de 2010 ÁREA: LABORATORIO
PUESTO DE TRABAJO HEMATOLOGÍA
NO. EXPUESTOS 5 TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 6
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor y frío )
Iluminación
cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio
186
Continuación cuadro 26. Formato inspección puestos de trabajo hematología
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
del clima de la región, contacto
con superficies calientes
Percepción de sombras al
realizar las tareas
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
Biológicos
Virus, Bacterias (Agentes
infecciosos), Animales,
Fluidos corporales
Contacto con superficies, o con
personas infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial,
animales, vectores o roedores,
insectos, sustancias
contaminantes (fluidos
corporales) en la realización de
cultivos y estudio de muestras
Ergonómicos Carga estática y dinámica,
puesto de trabajo
jornadas prolongadas en
posición sentada o de pie,
Desplazamientos prolongados
sin carga significativa, sillas no
ergonómicas para la realización
del a tarea
Psicolabórales Carga de trabajo Atención
al público
volúmenes de trabajo con límites
de tiempo para realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea,
Conflictos,
De seguridad Incendio y Explosión
Riesgo Público
sobrecarga de los sistemas de
computo, instalaciones eléctricas
o equipos, agresiones
Mecánicos Caídas al mismo o
diferente nivel,
objetos en el área de tráfico,
prisa para la realización de la
tarea,
Locativos Pisos Lisos, Presencia de humedad (líquidos
en el piso)
187
Cuadro 27. Formato inspección puestos de trabajo química sanguínea
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
01 de Diciembre de 2010 ÁREA: LABORATORIO
PUESTO DE TRABAJO QUÍMICA SANGUÍNEA
NO.
EXPUESTOS 5
TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 6
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de
trabajo de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial
presentes.
FACTOR DE
RIESGO
FUENTE DE
RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor y frío )
Iluminación
Radiaciones no
ionizantes (UV)
cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio del clima de
la región, contacto con superficies caliente
Percepción de sombras al realizar las
tareas, Uso de equipos de computo
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
Biológicos
Virus, Bacterias
(Agentes infecciosos),
Animales, Fluidos
corporales
Contacto con superficies, o con personas
infectadas, ingreso por inhalación, vía
epitelial,
animales, vectores o roedores, insectos,
sustancias contaminantes (fluidos
corporales) en la realización de cultivos y
estudio de muestras
Ergonómicos
Carga estática y
dinámica, puesto de
trabajo
jornadas prolongadas en posición sentada
o de pie,
Desplazamientos prolongados sin carga
significativa, sillas no ergonómicas para la
realización del a tarea
Psicolabórales Carga de trabajo
Atención al público
volúmenes de trabajo con límites de
tiempo para realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea, Conflictos,
188
Continuación cuadro 27. Formato inspección puestos de trabajo química sanguínea
FACTOR DE
RIESGO
FUENTE DE
RIESGO OBSERVACIONES
De seguridad Incendio y Explosión
Riesgo Público
sobrecarga de los sistemas de computo,
instalaciones eléctricas o equipos,
agresiones
Mecánicos Caídas al mismo o
diferente nivel,
objetos en el área de tráfico, prisa para la
realización de la tarea,
Locativos Pisos Lisos,
Presencia de humedad (líquidos en el
piso)
Cuadro 28. Formato inspección puestos de trabajo oficina
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
01 de Diciembre de 2010 ÁREA: LABORATORIO
PUESTO DE
TRABAJO OFICINA
NO.
EXPUESTOS 5
TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 6
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de
trabajo de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial
presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE
RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas
extremas (calor y frío )
Iluminación
Radiaciones no
ionizantes (UV)
cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio del
clima de la región, contacto con
superficies caliente
Percepción de sombras al realizar las
tareas, Uso de equipos de computo
(monitor)
189
Continuación cuadro 28. Formato inspección puestos de trabajo oficina
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE
RIESGO OBSERVACIONES
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza
Biológicos
Virus, Bacterias
(Agentes infecciosos),
Animales, Fluidos
corporales
Contacto con superficies, o con
personas infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial,
animales, vectores o roedores,
insectos, sustancias contaminantes
(fluidos corporales) en la realización
de cultivos y estudio de muestras
Ergonómicos
Carga estática y
dinámica, puesto de
trabajo
jornadas prolongadas en posición
sentada o de pie,
Desplazamientos prolongados sin
carga significativa, sillas no
ergonómicas para la realización del a
tarea, No hay espacio suficiente en la
superficie de trabajo (escritorio), silla
con altura inadecuada fuera de los
ángulos de confort,
Psicolabórales Carga de trabajo
Atención al público
volúmenes de trabajo con limites de
tiempo para realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea, Conflictos
De seguridad Incendio y Explosión
Riesgo Público
sobrecarga de los sistemas de
computo, instalaciones eléctricas o
equipos, agresiones
Mecánicos Caídas al mismo o
diferente nivel,
objetos en el área de trafico, prisa
para la realización de la tarea,
Locativos Pisos Lisos,
Presencia de humedad (líquidos en el
piso)
190
Cuadro 29. Formato inspección puestos de trabajo lavandería
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
02 de Diciembre de 2010 ÁREA: APOYO LOGÍSTICO
PUESTO DE
TRABAJO LAVANDERÍA
NO.
EXPUESTOS 2
TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 8
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE
RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor )
Iluminación
Ruido
Humedad
Propio de la región, Percepción de
sombras al realizar las tareas, Lavadores,
Propia de la tarea
Químicos Líquidos
Gases y Vapores hipoclorito, jabón
Biológicos
Virus, Bacterias
(Agentes infecciosos),
Animales, Fluidos
corporales
Sustancias contaminantes (fluidos
corporales) en sabanas, con superficies, o
elementos infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial, animales,
vectores o roedores, insectos
Ergonómicos Carga estática y
dinámica
Jornadas prolongadas en posición de pie,
Desplazamientos prolongados sin carga
significativa
Psicolabórales Carga de trabajo
volúmenes de trabajo con limites de
tiempo para realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea
De seguridad Incendio y Explosión
instalaciones eléctricas o maquinas de
lavado
Mecánicos Caídas al mismo o
diferente nivel,
objetos en el área de trafico, prisa para la
realización de la tarea,
Locativos Pisos Lisos,
Presencia de humedad (líquidos en el
piso)
191
Cuadro 30. Formato inspección puestos de trabajo planchado
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
02 de Diciembre de 2010 ÁREA: APOYO LOGÍSTICO
PUESTO DE TRABAJO PLANCHADO
NO. EXPUESTOS 2 TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 8
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas (calor )
Iluminación
Trasferencia por la
plancha, Percepción de
sombras al realizar las
tareas.
Biológicos Virus, Bacterias (Agentes
infecciosos), Animales.
Con superficies, o
elementos infectados,
ingreso por inhalación,
vía epitelial, animales,
vectores o roedores,
insectos
Ergonómicos Carga estática y dinámica
Jornadas prolongadas en
posición de pie,
Desplazamientos
prolongados sin carga
significativa
Psicolabórales Carga de trabajo
volúmenes de trabajo con
limites de tiempo para
realizarlo, alta
responsabilidad en la
tarea
De seguridad Incendio y Explosión
instalaciones eléctricas o
cortocircuito
Mecánicos Caídas al mismo o diferente
nivel,
objetos en el área de
trafico, prisa para la
realización de la tarea,
192
Cuadro 31. Formato inspección puestos de trabajo almacén
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
02 de Diciembre de 2010 ÁREA: APOYO LOGÍSTICO
PUESTO DE TRABAJO ALMACÉN
NO. EXPUESTOS 1 TIEMPO
EXPOSICIÓN
3
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de
trabajo de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial
presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor )
Iluminación
propio de la región, Percepción de
sombras al realizar las tareas
Biológicos Animales animales, vectores o roedores,
insectos
Ergonómicos Carga dinámica levantamiento y deslazamiento
con carga
Psicolabórales Carga de trabajo
volúmenes de trabajo con limites
de tiempo para realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea
De seguridad Incendio y Explosión
instalaciones eléctricas o
cortocircuito
Mecánicos Caídas al mismo o diferente
nivel
objetos en el área de trafico, prisa
para la realización de la tarea,
Locativos Almacenamiento Caída de objetos y materiales de
los estantes, rotulado
193
Cuadro 32. Formato inspección puestos de trabajo cocina
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
02 de Diciembre de 2010 ÁREA: APOYO LOGÍSTICO
PUESTO DE TRABAJO COCINA
NO.
EXPUESTOS 4
TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 8
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE
RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor y frío )
Iluminación
Ruido
Equipos para cocción de alimentos.
Percepción de sombras al realizar las tareas,
Equipos refrigeración de alimentos.
Campana extractora y extractor
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza y desinfección
Biológicos Animales animales, vectores o roedores, insectos
Ergonómicos Carga dinámica y
estática
levantamiento y deslazamiento con carga,
Movimientos repetitivos (corte de
alimentos), jornadas prolongadas en posición
de pie en la ejecución de las actividades de la
cocina
Psicolabórales Carga de trabajo
volúmenes de trabajo con limites de tiempo
para realizarlo, alta responsabilidad en la
tarea
De seguridad Incendio y Explosión
Uso de equipos para cocción alimentados a
gas, instalaciones eléctricas o cortocircuito
194
Continuación cuadro 32. Formato inspección puestos de trabajo cocina
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Mecánicos
Caídas al mismo nivel,
Manipulación de
herramientas
objetos en el área de trafico, prisa
para la realización de la tarea,
Uso de utensilios y elementos de
cocina cortantes
Locativos Almacenamiento,
Pisos lisos
Objetos, recipientes y alimentos,
presencia de grasas o aceites
Cuadro 33. Formato inspección puestos de trabajo limpieza y servicios generales
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
02 de Diciembre de 2010 ÁREA: APOYO LOGÍSTICO
PUESTO DE
TRABAJO
LIMPIEZA Y SERVICIOS
GENERALES
NO.
EXPUESTOS 6
TIEMPO
EXPOSICIÓN
Turnos
de 8
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas (calor y
frío )
Iluminación
cambio brusco de
ambiente aire
acondicionado al calor
propio del clima de la
región, Percepción de
sombras al realizar las
tareas
Químicos Líquidos, gases y Vapores Líquidos de limpieza y
desinfección
195
Continuación cuadro 33. Formato inspección puestos de trabajo limpieza y servicios
generales
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Biológicos
Virus, Bacterias (Agentes
infecciosos), Animales,
Fluidos Corporales
con superficies, o elementos
infectadas, ingreso por inhalación,
vía epitelial., animales, vectores o
roedores, insectos, sustancias
contaminantes (fluidos corporales)
Ergonómicos Carga dinámica y estática,
Movimientos repetitivos
levantamiento y deslazamiento con
carga, Movimientos repetitivos
(barrer y trapear), jornadas
prolongadas en posición de pie
Psicolabórales Carga de trabajo
volúmenes de trabajo con limites de
tiempo para realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea
De seguridad Incendio y Explosión
instalaciones eléctricas o
cortocircuito
Mecánicos Caídas al mismo nivel o
diferente nivel
objetos en el área de trafico, prisa
para la realización de la tarea,
objetos en el área de trafico, prisa
para la realización de la tarea, subir
y bajar escaleras
Locativos Almacenamiento,
Pisos lisos
Objetos, recipientes y alimentos,
presencia de grasas o aceites,
Desgaste de superficie
antideslizante (rampa)
Cuadro 34. Formato inspección puestos de trabajo auxiliar de archivo
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
03 de Diciembre de 2010 ÁREA: ARCHIVO CLÍNICO
PUESTO DE TRABAJO AUXILIAR DE
ARCHIVO
NO. EXPUESTOS 2 TIEMPO
EXPOSICIÓN
8
horas
196
Continuación cuadro 34. Formato inspección puestos de trabajo auxiliar de archivo
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de
trabajo de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial
presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor y frío )
Iluminación
Radiaciones no ionizantes
(UV)
cambio brusco de ambiente
aire acondicionado al calor
propio del clima de la
región, Percepción de
sombras al realizar las
tareas, Uso de equipos de
computo (monitor)
Químicos Polvo, Líquidos, gases y
Vapores
Depositado n el ambiente,
Líquidos de limpieza y
desinfección
Biológicos Animales, Hongos
animales, vectores o
roedores, insectos, Manejo
de archivo, almacenamiento
de papel
Ergonómicos Carga dinámica y estática,
Movimientos repetitivos
levantamiento y
deslazamiento con carga,
jornadas prolongadas en
posición sentado o de pie En
la manipulación del teclado
Psicolabórales Carga de trabajo
volúmenes de trabajo con
limites de tiempo para
realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea
De seguridad
Incendio y Explosión
Acción contra emergencias
instalaciones eléctricas o
cortocircuito, rutas de
evacuación obstruidas
Mecánicos
Caídas al mismo nivel o
diferente nivel, Uso de
herramientas
objetos en el área de trafico,
prisa para la realización de
la tarea, objetos en el área de
trafico, prisa para la
realización de la tarea, subir
y bajar escaleras
Locativos Almacenamiento Cajas, documentos, AZ,
historias clínicas, carpetas
197
Cuadro 35. Formato inspección puestos de trabajo secretaria general
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
03 de Diciembre de 2010 ÁREA: ADMINISTRATIVA
PUESTO DE TRABAJO SEGRETARIA
GENERAL
NO. EXPUESTOS 1 TIEMPO
EXPOSICIÓN
8
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de
trabajo de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial
presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas
(calor y frío )
Iluminación
Radiaciones no
ionizantes (UV)
cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio del
clima de la región, Percepción de
sombras al realizar las tareas, Uso
de equipos de computo (monitor)
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza y
desinfección
Biológicos Animales, Hongos
animales, vectores o roedores,
insectos, Manejo de archivo,
almacenamiento de papel
Ergonómicos
Carga dinámica y
estática,
Movimientos repetitivos
levantamiento y deslazamiento con
carga, jornadas prolongadas en
posición sentado o de pie En la
manipulación del teclado
Psicolabórales
Carga de trabajo,
Sobrecarga de trabajo,
líneas jerárquicas,
Atención al Publico
volúmenes de trabajo con limites
de tiempo para realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea,
Cumplimiento de tareas,
Conflictos, agresiones
De seguridad
Incendio y Explosión
Acción contra
emergencias
instalaciones eléctricas o
cortocircuito
198
Continuación cuadro 35. Formato inspección puestos de trabajo secretaria general
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Mecánicos
Caídas al mismo nivel o
diferente nivel, Uso de
herramientas
objetos en el área de trafico, prisa
para la realización de la tarea,
objetos en el área de trafico, prisa
para la realización de la tarea, subir
y bajar escaleras, Manejo de
elementos cortantes como el papel,
grapadora, ganchos,
Cuadro 36. Formato inspección puestos de trabajo mensajero
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
03 de Diciembre de 2010 ÁREA: ADMINISTRATIVA
PUESTO DE
TRABAJO MENSAJERO
NO.
EXPUESTOS 1
TIEMPO
EXPOSICIÓN 8 horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas (calor
y frío )
Ruido
Humedad
Radiaciones no ionizantes
(sol)
Cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio del
clima de la región, Ruido. Tráfico
vehicular, áreas de trabajo con
presencia de aguas lluvias (calle),
épocas de invierno, actividades
propias del puesto de trabajo
Químicos Gases y Vapores Material particulado: Polvo en las
calles cuando se prestan servicios
Biológicos Animales, Hongos
animales, vectores o roedores,
insectos, Manejo de archivo,
almacenamiento de papel
Ergonómicos Carga estática,
Movimientos repetitivos
Levantamiento y deslazamiento
sin carga significativa, jornadas
prolongadas en posición sentado.
199
Continuación cuadro 36. Formato inspección puestos de trabajo mensajero
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Psicolabórales Carga de trabajo, Sobrecarga
de trabajo, líneas jerárquicas
volúmenes de trabajo con limites
de tiempo para realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea,
Cumplimiento de tareas
De seguridad
Golpeado por, atropellado
por, atrapado entre, Riesgo
Público
condición relacionada
directamente con las actividades
que se desarrollan, Entrega de
documentación, diligencias
bancarias, terceras personas,
confianza en la tarea
Mecánicos
Caídas al mismo nivel o
diferente nivel, Uso de
herramientas
objetos en el área de trafico,
prisa para la realización de la
tarea, objetos en el área de
trafico, prisa para la realización
de la tarea, subir y bajar
escaleras, Manejo de elementos
cortantes como el papel,
grapadora, ganchos,
Cuadro 37. Formato inspección puestos de trabajo facturación
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
03 de Diciembre de 2010 ÁREA: ADMINISTRATIVA
PUESTO DE
TRABAJO FACTURACIÓN
NO.
EXPUESTOS 8
TIEMPO
EXPOSICIÓN
8
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de
trabajo de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial
presentes.
200
Continuación cuadro 37. Formato inspección puestos de trabajo facturación
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas (calor y
frío )
Iluminación
Radiaciones no ionizantes (UV)
Cambio brusco de ambiente
aire acondicionado al calor
propio del clima de la
región, Percepción de
sombras al realizar las
tareas, Uso de equipos de
computo (monitor)
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza y
desinfección
Biológicos Animales, Hongos
animales, vectores o
roedores, insectos, Manejo
de archivo, almacenamiento
de papel
Ergonómicos
Carga estática,
Movimientos repetitivos
Puesto de Trabajo
Levantamiento y
deslazamiento sin carga
significativa, jornadas
prolongadas en posición
sentado, En la manipulación
del teclado, No hay espacio
suficiente en la superficie de
trabajo (escritorio)
Psicolabórales Carga de trabajo, Sobrecarga de
trabajo, líneas jerárquicas
volúmenes de trabajo con
limites de tiempo para
realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea,
Cumplimiento de tareas
De seguridad incendio y explosión
sobrecarga de los sistemas
de computo, instalaciones
eléctricas o equipos
Mecánicos Uso de herramientas, Caídas a
un mismo o distinto nivel
Manejo de elementos
cortantes como el papel,
grapadora, ganchos, prisa
para la realización de la
tarea, subir y bajar escaleras
Locativos Almacenamiento Cajas, documentos, AZ,
historias clínicas, carpetas
201
Cuadro 38. Formato inspección puestos de trabajo contabilidad
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
03 de Diciembre de 2010 ÁREA: ADMINISTRATIVA
PUESTO DE
TRABAJO CONTABILIDAD
NO.
EXPUESTOS 3
TIEMPO
EXPOSICIÓN
8
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de
trabajo de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial
presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas (calor
y frío )
Iluminación
Radiaciones no ionizantes
(UV)
Cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio
del clima de la región,
Percepción de sombras al
realizar las tareas, Uso de
equipos de computo (monitor)
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza y
desinfección
Biológicos Animales, Hongos
animales, vectores o roedores,
insectos, Manejo de archivo,
almacenamiento de papel
Ergonómicos
Carga estática,
Movimientos repetitivos
Puesto de Trabajo
Levantamiento y deslazamiento
sin carga significativa, jornadas
prolongadas en posición
sentado, En la manipulación del
teclado, No hay espacio
suficiente en la superficie de
trabajo (escritorio)
Psicolabórales Carga de trabajo, Sobrecarga
de trabajo, líneas jerárquicas
volúmenes de trabajo con
limites de tiempo para
realizarlo, alta responsabilidad
en la tarea, Cumplimiento de
tareas
202
Continuación cuadro 38. Formato inspección puestos de trabajo contabilidad
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
De seguridad incendio y explosión
sobrecarga de los sistemas de
computo, instalaciones
eléctricas o equipos
Mecánicos Uso de herramientas, Caídas a
un mismo o distinto nivel
Manejo de elementos cortantes
como el papel, grapadora,
ganchos, prisa para la
realización de la tarea, subir y
bajar escaleras
Locativos Almacenamiento Cajas, documentos, AZ,
historias clínicas, carpetas
Cuadro 39. Formato inspección puestos de trabajo apoyo logístico
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
03 de Diciembre de 2010 ÁREA: ADMINISTRATIVA
PUESTO DE TRABAJO APOYO LOGÍSTICO
NO.
EXPUESTOS 1
TIEMPO
EXPOSICIÓN
8
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas (calor y
frío )
Iluminación
Radiaciones no ionizantes
(UV)
Cambio brusco de ambiente
aire acondicionado al calor
propio del clima de la región,
Percepción de sombras al
realizar las tareas, Uso de
equipos de computo (monitor)
203
Continuación cuadro 39. Formato inspección puestos de trabajo apoyo logístico
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza y
desinfección
Biológicos Animales, Hongos
animales, vectores o roedores,
insectos, Manejo de archivo,
almacenamiento de papel
Ergonómicos
Carga estática y dinámica,
Movimientos repetitivos
Puesto de Trabajo
Levantamiento y
deslazamiento sin carga
significativa, jornadas
prolongadas en posición de
pie o sentado, En la
manipulación del teclado, No
hay espacio suficiente en la
superficie de trabajo
(escritorio)
Psicolabórales Carga de trabajo, Sobrecarga
de trabajo, líneas jerárquicas
volúmenes de trabajo con
limites de tiempo para
realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea,
Cumplimiento de tareas
De seguridad incendio y explosión
sobrecarga de los sistemas de
computo, instalaciones
eléctricas o equipos
Mecánicos Uso de herramientas, Caídas a
un mismo o distinto nivel
Manejo de elementos
cortantes como el papel,
grapadora, ganchos, prisa
para la realización de la tarea,
subir y bajar escaleras
Locativos Almacenamiento Cajas, documentos, AZ,
historias clínicas, carpetas
204
Cuadro 40. Formato inspección puestos de trabajo sistemas y calidad
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
03 de Diciembre de 2010 ÁREA: ADMINISTRATIVA
PUESTO DE
TRABAJO
SISTEMAS Y
CALIDAD
NO.
EXPUESTOS 2
TIEMPO
EXPOSICIÓN
8
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de
trabajo de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial
presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas (calor
y frío )
Iluminación
Radiaciones no ionizantes
(UV)
Cambio brusco de ambiente
aire acondicionado al calor
propio del clima de la región,
Percepción de sombras al
realizar las tareas, Uso de
equipos de computo (monitor)
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza y
desinfección
Biológicos Animales, Hongos
animales, vectores o roedores,
insectos, Manejo de archivo,
almacenamiento de papel
Ergonómicos
Carga estática y dinámica,
Movimientos repetitivos
Puesto de Trabajo
Levantamiento y
deslazamiento sin carga
significativa, jornadas
prolongadas en posición de pie
o sentado, En la manipulación
del teclado, No hay espacio
suficiente en la superficie de
trabajo (escritorio)
Psicolabórales Carga de trabajo, Sobrecarga
de trabajo, líneas jerárquicas
volúmenes de trabajo con
limites de tiempo para
realizarlo, alta responsabilidad
en la tarea, Cumplimiento de
tareas
205
Continuación cuadro 40. Formato inspección puestos de trabajo sistemas y calidad
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
De seguridad incendio y explosión
sobrecarga de los sistemas de
computo, instalaciones
eléctricas o equipos
Mecánicos Uso de herramientas, Caídas a
un mismo o distinto nivel
Manejo de elementos
cortantes como el papel,
grapadora, ganchos, prisa para
la realización de la tarea, subir
y bajar escaleras
Locativos Almacenamiento Cajas, documentos, AZ,
historias clínicas, carpetas
Cuadro 41. Formato inspección puestos de trabajo servidor
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
03 de Diciembre de 2010 ÁREA: ADMINISTRATIVA
PUESTO DE
TRABAJO SERVIDOR
NO.
EXPUESTOS 1
TIEMPO
EXPOSICIÓN
8
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de
trabajo de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial
presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas (calor
y frío )
Iluminación
Radiaciones no ionizantes
(UV)
Cambio brusco de ambiente
aire acondicionado al calor
propio del clima de la región,
Percepción de sombras al
realizar las tareas, Uso de
equipos de computo (monitor)
206
Continuación cuadro 41. Formato inspección puestos de trabajo servidor
FACTOR DE
RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza y desinfección
Biológicos Animales, Hongos
animales, vectores o roedores, insectos,
Manejo de archivo, almacenamiento de
papel
Ergonómicos
Carga estática y
dinámica,
Movimientos repetitivos
Puesto de Trabajo
Levantamiento y deslazamiento sin carga
significativa, jornadas prolongadas en
posición de pie o sentado, En la
manipulación del teclado, No hay
espacio suficiente en la superficie de
trabajo (escritorio)
Psicolabórales
Carga de trabajo,
Sobrecarga de trabajo,
líneas jerárquicas
volúmenes de trabajo con limites de
tiempo para realizarlo, alta
responsabilidad en la tarea,
Cumplimiento de tareas
De seguridad incendio y explosión sobrecarga de los sistemas de computo,
instalaciones eléctricas o equipos
Mecánicos
Uso de herramientas,
Caídas a un mismo o
distinto nivel
Manejo de elementos cortantes como el
papel, grapadora, ganchos, prisa para la
realización de la tarea, subir y bajar
escaleras
Locativos Almacenamiento Cajas, documentos, AZ, historias
clínicas, carpetas
Cuadro 42. Formato inspección puestos de trabajo compras y gestión humana
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
03 de Diciembre de 2010 ÁREA: ADMINISTRATIVA
PUESTO DE
TRABAJO
COMPRAS Y
GESTIÓN HUMANA
NO.
EXPUESTOS 2
TIEMPO
EXPOSICIÓN
8
horas
207
Continuación cuadro 42. Formato inspección puestos de trabajo compras y gestión humana
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas (calor y
frío )
Iluminación
Radiaciones no ionizantes (UV)
Cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio
del clima de la región,
Percepción de sombras al
realizar las tareas, Uso de
equipos de computo (monitor)
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza y
desinfección
Biológicos Virus, Bacterias (Agentes
infecciosos), Animales, Hongos
Animales, vectores o roedores,
insectos, Manejo de archivo,
almacenamiento de papel, con
superficies, o con personas
infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial.
Ergonómicos
Carga estática,
Movimientos repetitivos
Puesto de Trabajo
Jornadas prolongadas en
posición de pie o sentado, En la
manipulación del teclado, No
hay espacio suficiente en la
superficie de trabajo (escritorio)
Psicolabórales Carga de trabajo, Sobrecarga de
trabajo, líneas jerárquicas
volúmenes de trabajo con
limites de tiempo para
realizarlo, alta responsabilidad
en la tarea, Cumplimiento de
tareas
De seguridad incendio y explosión
sobrecarga de los sistemas de
computo, instalaciones
eléctricas o equipos
Mecánicos Uso de herramientas, Caídas a
un mismo o distinto nivel
Manejo de elementos cortantes
como el papel, grapadora,
ganchos, prisa para la
realización de la tarea, subir y
bajar escaleras
Locativos Almacenamiento Cajas, documentos, AZ,
historias clínicas, carpetas
208
Cuadro 43. Formato inspección puestos de trabajo gerencia
FORMATO
INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
FECHA:
03 de Diciembre de 2010 ÁREA: ADMINISTRATIVA
PUESTO DE
TRABAJO GERENCIA
NO.
EXPUESTOS 1
TIEMPO
EXPOSICIÓN
8
horas
INSTRUCCIONES
La inspección se debe realizar como mínimo una (1) vez al mes en todos los puestos de trabajo
de la clínica, área determinar las condiciones de seguridad e higiene industrial presentes.
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Físicos
Temperaturas extremas (calor y
frío )
Iluminación
Radiaciones no ionizantes (UV)
Cambio brusco de ambiente aire
acondicionado al calor propio
del clima de la región,
Percepción de sombras al
realizar las tareas, Uso de
equipos de computo (monitor)
Químicos Gases y Vapores Líquidos de limpieza y
desinfección
Biológicos Virus, Bactérias (Agentes
infecciosos), Animales, Hongos
animales, vectores o roedores,
insectos, Manejo de archivo,
almacenamiento de papel, con
superficies, o con personas
infectadas, ingreso por
inhalación, vía epitelial.
Ergonómicos
Carga estática,
Movimientos repetitivos
Puesto de Trabajo
Jornadas prolongadas en
posición de pie o sentado, En la
manipulación del teclado, No
hay espacio suficiente en la
superficie de trabajo (escritorio)
Psicolabórales Carga de trabajo, Sobrecarga de
trabajo, líneas jerárquicas
volúmenes de trabajo con
limites de tiempo para
realizarlo, alta responsabilidad
en la tarea, Cumplimiento de
tareas
De seguridad incendio y explosión
sobrecarga de los sistemas de
computo, instalaciones
eléctricas o equipos
209
Continuación cuadro 43. Formato inspección puestos de trabajo gerencia
FACTOR DE RIESGO FUENTE DE RIESGO OBSERVACIONES
Mecánicos Uso de herramientas, Caídas a
un mismo o distinto nivel
Manejo de elementos cortantes
como el papel, grapadora,
ganchos, prisa para la
realización de la tarea, subir y
bajar escaleras
Locativos Almacenamiento Cajas, documentos, AZ,
historias clínicas, carpetas
210
Anexo B. Programa de salud ocupacional Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta
INTRODUCCIÓN
El trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades
básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder
realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente. Para trabajar con
eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en
muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a las
condiciones inadecuadas en que se realiza.
La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas más importantes para
mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es
posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de
una cultura en seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad,
mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso
humano y la reducción de los costos. Es por esto que en la Clínica Médico Quirúrgica de
Cúcuta, tenemos entre nuestros propósitos integrar la seguridad con la calidad y
productividad, con el fin de lograr una reducción en costos generados por los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, mejorando la calidad y ante todo generando
ambientes sanos para los que aquí trabajen.
Al ser la salud ocupacional responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores quienes
con su compromiso de auto cuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la
prevención del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y
la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. De igual
manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador
sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa, sean éstos materiales, equipos e
instalaciones.
La Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, consciente de su responsabilidad moral y legal
sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo
económico y social, implementará su programa de salud ocupacional con la finalidad de
controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso
productivo. El Programa de salud ocupacional se convierte en un medio a través del cual se
planean, ejecutan y evalúan las intervenciones positivas de mejoramiento de las
condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización.
211
Los recursos destinados al programa de salud ocupacional tendrán el carácter de inversión
básica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores, en relación con
su trabajo, y a proteger a la organización contra pérdidas. Será un programa permanente,
continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su
desarrollo y se regirá por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la
disciplina.
I. OBJETIVOS DE PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
1.1 OBJETIVO GENERAL
Promover constantemente un ambiente laboral propicio, mediante la minimización de la
ocurrencia e incidencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en búsqueda
del cumplimiento de la legislación colombiana vigente en lo que a salud ocupacional hace
referencia, el afianzamiento de las relaciones humanas a nivel interno de la empresa, al
igual que la reducción del ausentismo laboral y los costos de producción.
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Dar cumplimiento a la legislación colombiana vigente en salud ocupacional.
Identificar, valorar e intervenir los factores de riesgo y su causalidad asociada al trabajo
de los trabajadores de la Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta.
Establecer el diagnóstico de condiciones de trabajo o panorama de riesgos a partir del
perfil de condiciones de trabajo y de salud, con el objeto de aplicar los controles
preventivos y mecanismos de protección frente a los riesgos existentes.
Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las pérdidas
en la organización.
Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de
elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los
funcionarios en general.
Asegurar la calidad de las actividades de higiene, seguridad, ergonomía y medicina del
trabajo desarrolladas con el propósito de garantizar el control de las condiciones de
riesgo causantes de lesiones profesionales.
212
Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar la ocurrencia de
incidentes o accidentes de trabajo y al igual que de enfermedades profesionales.
Fomentar estilos de vida y trabajo saludables en el personal mediante la definición y
socialización de sistemas de seguridad.
Reducir la incidencia de las enfermedades profesionales y los incidentes o accidentes de
trabajo mediante la protección de los funcionarios durante el desarrollo de su labor.
Mitigar las drásticas consecuencias generadas por las urgencias y emergencias.
Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
Conformar, mantener y capacitar al vigía de salud ocupacional, lideres de salud
ocupacional y brigada de emergencias.
Ubicar y mantener al funcionario según sus aptitudes físicas y psicológicas, en
ocupaciones que puedan desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la
de sus compañeros.
II. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
2.1 ACTIVIDAD ECONÓMICA
Institución prestadora de servicios de salud.
2.2 DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Razón Social : CLÍNICA MÉDICO QUIRÚRGICA
NIT : 800.176.890-6
DIRECCIÓN : Calle 16 No. 0-53 Barrio La Playa
MUNICÍPIO : Cúcuta
DEPARTAMENTO : NORTE DE SANTANDER
TELEFONO : (7) 575 64 00
E-MAIL : [email protected]
SUCURSALES O AGENCIAS : NO
REPRESENTANTE LEGAL : Dra. Nancy Yaneth Roa Arenas
A.R.P. : COLMENA
E.P.S. :Cafesalud, Coomeva, Multimedicas, Nueva
EPS, Saludcoop, Saludvida, Salud Total.
213
Fondo de Pensiones : Colfondos, Fondo Nacional del Ahorro,
Horizonte, ING, Protección, Porvenir, ISS.
CAJA DE COMPENSACIÓN : COMFANORTE
CLASE DE RIESGO : III - MEDIO
CÓDIGO DE ACTIVIDAD : 3851101 (Decreto 1607/02)
2.3 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Formas de contratación de los trabajadores. En la Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, el
tipo de vinculación usual de los empleados a la empresa a término indefinido y con un
periodo de prueba de tres meses. Del mismo modo se contratan empleados de forma
temporal por medio de un la cooperativa de trabajo asociado Integrar.
Horario de trabajo. El horario se encuentra distribuido de la siguiente forma según las
diferentes áreas de trabajo. En cuanto a las vacaciones, éstas son individuales según
programación y conforme a la ley.
Cuadro 1. Horario de trabajo Clínica Medico Quirúrgica de Cúcuta
ÁREA HORARIO
Lunes a Viernes Sábado
Gerencia
7:00 a.m. a 12:00
m. y 2:00 p.m. a
6:00 p.m.
9:00 a.m. a
12:00 p.m.
Contabilidad
Archivo clínico
Gestión humana
Calidad
Sistemas
Coordinación medica y asistencial
Facturación
Hospitalización Turnos de 6 Horas
7:00 a.m. a 1:00 p.m.
1:00 p.m. a 7:00 p.m.
7:00 p.m. a 7:00 a.m. Urgencias
Rayos x Turnos de 8 horas
6:00 a.m. a 2:00 p.m.
2:00 p.m. a 8:00 p.m.
Laboratorio
Farmacia
Apoyo logístico
214
2.4 DISTRIBUCIÓN SOCIO DEMOGRÁFICA
La distribución socio demográfico de los trabajadores de la clínica, se encuentra
caracterizada por intervalos de edad, estado civil y nivel de escolaridad. (Véase cuadro 2 y
3)
Cuadro 2. Distribución socio demográfica trabajadores Clínica Medico Quirúrgica de
Cúcuta
CLASIFICACIÓN SOCIO DEMOGRÁFICA
EDAD
(AÑOS)
TOTAL
TRABAJADORES SEXO
ESTADO CIVIL
Nº % F M
SO
LT
ER
O
CA
SA
DO
SE
PA
RA
DO
UN
ION
LIB
RE
VIU
DO
18 – 20 3 3.06 3 - 3 - - - -
21 – 25 20 20.40 14 6 11 3 1 5 -
26 – 30 21 21.43 17 4 12 5 - 4 -
31 – 35 24 24.50 15 9 8 6 4 6 -
36 – 40 9 8.16 7 1 1 6 1 1 -
41 o
mas 21 22.45 18 4 1 11 6 - 3
Total 98 100 74 24 36 31 12 16 3
215
Cuadro 3. Nivel de escolaridad trabajadores Clínica Médico Quirúrgica
ESCOLARIDAD
Genero
Nin
guna
Pri
mar
ia
Sec
undar
ia
Téc
nic
o
Tec
nólo
go
Est
udia
nte
Univ
ersi
ta
rio
Pro
fesi
ona
l
Post
gra
do
Masculino - - 1 - 7 1 14 1
Femenino - 3 12 3 31 3 19 3
Total - 3 13 3 38 4 33 4
2.5 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (Véase figura 4. Organigrama Clínica Médico
Quirúrgica de Cúcuta)
2.6 ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional de la clínica será organizada, siguiendo el organigrama a
continuación planteado. (Véase figura 1. Organigrama de salud ocupacional de la Clínica
Médico Quirúrgica de Cúcuta en la página siguiente)
216
Figura 1. Organigrama de salud ocupacional Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta
2.7 RECURSOS
2.7.1 Humanos. La persona encargada de adelantar la gestión de salud ocupacional como
coordinador del programa es Luz Dary Hurtado Asistente de Gestión Humana.
Así mismo la Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, cuenta con la asesoría permanente de
la ARP Colmena, para llevar a cabo y apoyar las actividades que organice la empresa. Las
instalaciones locativas son las adecuadas para el desarrollo de las actividades contempladas
en el cronograma de salud ocupacional, pero en caso de ser necesario, se dispondrá del
alquiler de un salón o área que garantice la eficiente realización de las actividades.
217
2.7.2 Técncos y tecnológicos. Se tienen los siguientes:
Computador
Video beam
Fax
Impresoras
Fotocopiadora
Cámara digital
Teléfono
Celular
2.7.3 Financieros. La Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, destina los recursos
económicos necesarios para el desarrollo de las actividades previstas en el programa de
salud ocupacional, sin tener un presupuesto detallado para cada actividad.
2.8 RESPONSABILIDADES
El programa de salud ocupacional parte de la gerencia; su desarrollo efectivo depende de la
sensibilización que se logre a toda la población trabajadora, los niveles de participación se
plantean de acuerdo a las funciones que realiza cada uno de los funcionarios.
2.8.1 Gerencia. Controlar resultados revisando los indicadores de gestión establecidos.
Realizar seguimiento a compromisos adquiridos con el vigía de salud ocupacional.
Participar en la investigación de accidentes de trabajo o pérdidas a la propiedad cuando
estas son mayores.
2.8.2 Nivel directivo/ administrativo. Conocer el programa de salud ocupacional y
responsabilizarse por la implementación en su área.
Participar en las auditorias que se efectúen al programa de salud ocupacional.
Participar en la investigación de accidentes e incidentes de trabajo cuando uno de los
trabajadores a su cargo sea afectado.
Dar ejemplo al personal a su cargo y sensibilizar en actitudes seguras y reporte de
condiciones inseguras.
218
2.8.3 Trabajadores. Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad industrial y
salud ocupacional establecidas en la clínica para su protección, la de sus compañeros y la
de la empresa en general.
Dar uso adecuado a los elementos de protección personal y cuidarlos.
Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para
prevenir o controlar los factores de riesgo.
Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas y
los equipos.
Elegir libremente a sus representantes del comité paritario de salud ocupacional.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada
la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las
visitas de reconocimiento.
Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual
desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.
2.8.4 Dirección del programa de salud ocupacional. El programa de salud ocupacional
está dirigido y coordinado para su desarrollo por el área de gestión humana, cuenta para
este propósito con el apoyo y colaboración de las directivas de la clínica, el vigía de salud
ocupacional, todo el personal de la empresa y la asesoría de la ARP, siendo sus funciones
las siguientes:
Asumir la dirección del programa asesorando a la gerencia, para la formulación de
políticas, reglas y procedimientos.
Informar a la gerencia sobre actividades e indicadores obtenidos en salud ocupacional
en la empresa.
Difundir y verificar el cumplimiento de la política, por parte de todos los integrantes de
la empresa.
Establecer un programa educativo en salud ocupacional y verificar su ejecución.
Interpretar y aplicar leyes, directrices y ordenanzas de las entidades oficiales
relacionadas con salud ocupacional.
Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos técnicos
tendientes a mantener un interés activo por la salud ocupacional en todo el personal.
Mantener constante comunicación con entidades asesoras y tomar parte activa en las
actividades programadas por dichas organizaciones.
2.8.5 Vigía de salud ocupacional. Velar porque la promoción de la salud ocupacional
permanentemente logrando el compromiso y la participación de todas las instancias de la
219
empresa.
Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos.
Conocer el programa de salud ocupacional para controlar el cumplimiento del
cronograma del mismo.
Participar en la evaluación de las actividades de salud ocupacional.
Velar para que el empleador realice ante la ARP el reporte oportuno y veraz de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y participar en la investigación de
los mismos, proponiendo medidas preventivas o correctivas.
Colaborar en la divulgación del programa y las actividades del mismo para lograr una
participación activa de los trabajadores.
Colaborar con los funcionarios de las entidades gubernamentales de salud ocupacional
en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los
informes correspondientes.
Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen.
Proponer a la gerencia de la empresa la adopción de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan la salud en los hogares y ambientes de trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional, dirigidas a
trabajadores, y directivos de la clínica.
Vigilar el desarrollo de las actividades en medicina, higiene y seguridad industrial
realizadas de acuerdo al Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas
vigentes, al igual que promover su divulgación y observancia.
Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia, y evaluar los programas que se hayan realizado.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y las operaciones realizadas de cada área o sección al igual que
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas
correctivas y de control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores, en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad, ausentismo y
enfermedades profesionales.
Participar en todas las actividades de salud ocupacional que se desarrollen en la clínica.
220
2.9 ASPECTOS JURÍDICO - LABORALES DE IMPORTANCIA
2.9.1 Reglamento interno de trabajo. La Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, posee su
Reglamento Interno de Trabajo aprobado por parte del Ministerio de la Protección Social y
publicado.
2.9.2 Reglamento de higiene y seguridad industrial. El Reglamento se diseñó de acuerdo
con las normas emitidas por el Ministerio de Protección Social, se encuentra vigente y
publicado según lo requerido y divulgado a cada uno de los funcionarios.
2.9.3 Vigía de salud ocupacional. El vigía de salud ocupacional se encuentra en proceso
de conformación por parte de la gerencia para el periodo 2011 - 2013 siguiendo lo
establecido en el artículo 4º de la Resolución 2013 de 1986, para su posterior
funcionamiento, siguiendo lo establecido en el Parágrafo 2 Artículo 65 Ley 1429 de 2010.
Donde se suprime el literal F articulo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994, La Inscripción del
COPASO o vigía ya no se efectúa ante las Direcciones Territoriales debido a que la Ley
1249 de 2010 suprimió de manera expresa este servicio.
El vigía contará con el espacio de tiempo necesario para desarrollar las funciones de control
y vigilancia de la gestión de salud ocupacional dentro de la clínica y las actas de las
reuniones mensuales se archivarán y con copia se remitirá a la oficina de gestión humana a
disposición de las autoridades competentes, en caso de ser solicitadas.
2.10 DESCRIPCIÓN DE LAS INSTALACIONES LOCATIVAS
Las instalaciones de la Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, se encuentran ubicadas en la
ciudad de Cúcuta en la Calle 16 No. 0-53 Barrio La Playa., tanto la parte asistencial como
administrativa en donde se proyectan las actividades a realizar.
2.11SERVICIOS DE SALUD
2.11.1 Servicios médicos. Los trabajadores se encuentran afiliados en el plan de medicina
familiar a las empresas prestadoras de salud – EPS´s, y al plan pensional en cada uno de las
administradoras de fondo de pensiones – AFP, cumpliendo con la ley vigente de seguridad
social. Estas entidades están encargadas de atender el reconocimiento y pago de las
prestaciones económicas y asistenciales de sus afiliados.
221
Cuadro 4. Distribución de la seguridad social en la Clínica Medica Quirúrgica de
Cúcuta
EPS NUMERO DE
TRABAJADORES
PORCENTAJE DE
TRABAJADORES
Nueva E.P.S. 19 19,39%
Saludcoop 30 30,61%
Cafesalud 1 1,02%
Coomeva 25 25,51%
Salud total 2 2,04%
Saludvida 16 16,33%
Multimedica 5 5,10%
TOTAL 98 100%
Adicionalmente se esta adelantando la contratación una IPS para prestar el servicio de toma
de exámenes de ingreso, periódicos y de retiro, al igual que los exámenes para-clinicos
necesarios según la labor desempeñada y los riesgos de exposición para cada uno de los
trabajadores que sean definidos en le profesiograma por cargos, los trabajadores de la
temporal cuentan con este requisito para su ingreso a desempeñar labores en la clínica.
2.11.2 Bienestar social. La clínica cumple con los requerimientos estipulados por la ley,
tales como: salarios, cesantías, vacaciones, dotación de uniformes y de elementos de
protección personal, caja de compensación, vinculación al sistema de seguridad social. Del
mismo modo se cuenta con un programa de bienestar, el cual estará focalizado a
celebraciones de días especiales tales como: cumpleaños, día de la mujer, fiesta de fin de
año entre otros.
2.11.3 Caja de compensación. La Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, se encuentra
afiliada actualmente a la caja de compensación COMFANORTE, la cual brinda los
servicios de subsidio familiar, salud, educación integral y continuada, así como actividades
que fomentan la integración familiar y la recreación.
2.11.4 Administradora de riesgos profesionales – ARP. La Clínica Médico Quirúrgica de
Cúcuta, se encuentra afiliada a la Administradora de Riesgos Profesionales, ARP Colmena.
Donde la cobertura del sistema de riesgos profesiones es la siguiente:
222
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores protegiéndolos contra los riesgos
derivados del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares
de trabajo, tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y de inseguridad.
Fijar las prestaciones de atención de salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad
permanente parcial e invalidez que se deriven de las contingencias de accidente de
trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
2.11.5 Clasificación de la empresa. Decreto 1607/02. Art. 25: Clasificación de la
empresa. Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio del cual el empleador
clasifica la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que
corresponda y aceptada por la entidad administradora de riesgos profesionales, en el
término que determine el reglamento Art. 25. Tabla de clase de riesgos.
Para la clasificación de la empresa se establecen cinco clases de riesgos, siendo la Clínica
Médico Quirúrgica de Cúcuta, perteneciente a:
Clase Riesgo
III MEDIO
III. POLÍTICAS
3.1 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
La Gerencia de La Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, ha definido como política, la
protección integral de la salud de sus empleados y la conservación de los recursos
materiales de la empresa, trabajando de forma continúa en el mejoramiento de sus procesos
y operaciones con el fin de prevenir accidentes e incidentes de trabajo y/o enfermedades
223
profesionales. Por tal razón, la gerencia define objetivos y aporta los recursos humanos,
técnicos y económicos necesarios para el desarrollo continuo del Programa de Salud
Ocupacional, en cumplimiento de las exigencias legales respectivas.
Cada empleado de La Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, es responsable de velar por el
cumplimiento de esta política, comprometiéndose a incorporar en la realización de sus
labores las normas de seguridad industrial y salud ocupacional, asumiendo una actitud de
compromiso de auto-cuidado y de participación en las actividades programadas.
3.2 POLÍTICA SOBRE ALCOHOLISMO Y FARMACODEPENDENCIA
Es responsabilidad de todos los empleados de la Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta,
velar por el cumplimiento de esta política y vigilar que las personas a su cargo cumplan con
la misma.
Está terminantemente prohibido portar y/o consumir bebidas embriagantes, sustancias
psicoactivas, alucinógenas o cualquier otra droga prohibida por la legislación
colombiana dentro y fuera de las instalaciones de trabajo en horarios laborales.
Está prohibido llegar a laborar bajo los efectos de alcohol, sustancias psicoactivas,
alucinógenas o cualquier otra droga prohibida por la legislación colombiana.
La Clínica podrá programar y llevar a cabo entre sus trabajadores, pruebas clínicas,
para-clínicas y de laboratorio, encaminadas a la detención de consumo de alcohol,
sustancias psicoactivas, alucinógenas o cualquier otra droga prohibida por la legislación
colombiana, con el fin de verificar el cumplimiento de esta política.
El no acceder a las pruebas se considerará como indicio de sospecha y se tomaran las
medidas disciplinarias.
El no cumplir con esta política pone en riesgo la vida propia y la de otras personas así
como el normal desempeño de las operaciones y será justa causa de despido.
IV. ESTRATEGIAS DE LA GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
El programa de salud ocupacional se plantea y desarrolla como el resultado obtenido a
partir de un serio compromiso por parte de todos los miembros que constituyen a la
224
empresa, quien moviliza sus estructuras con el ánimo de generar una participación activa en
el logro de los objetivos trazados.
Para cumplir este propósito se inician en primera instancia actividades en las áreas que se
identifiquen como críticas. Estas actividades son de carácter permanente y se plantean a
partir de un enfoque interdisciplinario con el fin de involucrar diferentes estrategias
preventivas para la solución de cada problema específico.
Teniendo en cuenta que para un desarrollo eficaz y eficiente de cualquier actividad es de vital
importancia el conocimiento pleno de su incidencia, principalmente en el aspecto
socioeconómico, se hace énfasis en la realización de actividades educativas fundamentadas en
principios de prevención primaria y en el mejoramiento de las relaciones humanas en el
ámbito laboral.
Como mecanismos para la implementación de la política y el desarrollo del programa de
salud ocupacional se plantean las siguientes estrategias:
4.1 PARTICIPACIÓN DE LA GERENCIA GENERAL
El compromiso y participación de la alta gerencia en la implementación del programa de
salud ocupacional es primordial debido a que la actividad permanente de prevención,
vigilancia y control tendiente a disminuir o eliminar los riesgos y mejorar las condiciones
de salud y trabajo requiere de la aplicación de procesos administrativos.
4.2 CAPACITACIÓN
La Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, reconociendo la importancia de la capacitación
de sus empleados como factor fundamental en el proceso de implementación de la
seguridad industrial en el año 2011 dentro de su cronograma de actividades desea la
participación activa de sus empleados en procesos de aprendizaje de temas técnicos, así
como de seguridad industrial y salud ocupacional
Es importante señalar que los procesos de capacitación de los trabajadores son orientados al
cambio de actitud y comportamiento individual y grupal frente al manejo de los principales
riesgos presentes en cada área de trabajo motivando la cultura de autocuidado y enfatizando
en la prevención. La gestión de salud ocupacional dentro de la empresa tiene un enfoque
225
interdisciplinario y con la participación y trabajo en equipo de las diferentes áreas para
evitar duplicidad de esfuerzos.
4.3 TRABAJO EN EQUIPO
La Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, reconoce y asume con responsabilidad su
compromiso moral, social y legal en la implementación del programa de salud ocupacional
aquí planteado, reconociendo sin embargo que en este proceso se hace indispensable el
acompañamiento profesional continuado y comprometido de la A.R.P. así como la
participación activa de todos los empleados de la empresa, representados dignamente por el
vigía de salud ocupacional.
4.4 COBERTURA DEL PROGRAMA
El programa de salud ocupacional dará cobertura a todos los trabajadores directos o
temporales de La Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, en todas sus áreas y puestos de
trabajo. Además se definirán normas específicas de salud ocupacional para los contratistas
que desarrollen labores ocasionales en las instalaciones de la clínica, con el ánimo de
garantizar un ambiente laboral sano y seguro.
4.5 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Con el ánimo de cumplir con el objetivo trazado se promoverá una participación crítica,
reflexiva y activa de todos los niveles jerárquicos de la La Clínica Médico Quirúrgica de
Cúcuta, para mejorar las condiciones de seguridad industrial e higiene siendo necesario en
primera instancia la identificación de los riesgos ocupacionales presentes y potenciales a
partir de la realización de inspecciones de seguridad con el acompañamiento y
participación de los trabajadores, principales conocedores de los riesgos presentes en sus
puestos de trabajo.
Posteriormente se inicia un proceso de evaluación y análisis con el objetivo de detectar los
riesgos que representen mayor grado de peligrosidad por medio del levantamiento del
diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo ocupacionales; a
partir de lo cual se proponen actividades y mecanismos de promoción, prevención y
seguridad tendientes al cuidado individual y colectivo de la salud de los trabajadores
226
V. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO O PANORAMA DE
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES
El diagnóstico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo ocupacionales,
busca identificar los peligros, evaluar y estimar el riesgo para establecer las medidas de
control necesarias. Es por ello que este diagnóstico permite garantizar un adecuado control
de los riesgos a los que los trabajadores pueden verse expuestos, siendo necesario que el
personal tenga un claro conocimiento de los mismos y de las fuentes que los originan, ya
sean materiales, ambientales, humanos u organizativos. Todo ello, encaminado a facilitar la
reflexión previa y obligada de las tareas a realizar y de sus entornos, acrecentando el
autocontrol de las personas en su trabajo.
5.1 CLASIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES DE LAS ÁREAS DE LA CLÍNICA
MÉDICO QUIRÚRGICA DE CÚCUTA
En esta etapa se especifica las funciones de las áreas de la Clínica.
Cuadro 5. Distribución de la seguridad social en la Clínica Medica Quirúrgica de
Cúcuta
ÁREA FUNCIONES
GERENCIA
Diseñar e implementar las políticas y directrices que sean
necesarias en la Gerencia de la Clínica Médico Quirúrgica,
de Cúcuta para la adecuada gestión y aprovechamiento de
los recursos humanos, físicos y financieros de tal forma que
se logre el progreso de la institución, junto con la
satisfacción de sus clientes.
CONTABILIDAD Recibir la facturación radicada para efectuar el recaudo de
la cartera.
GESTIÓN HUMANA Coordinar el recurso humano, nomina, pagos de seguridad
social y novedades del personal de la Clínica.
CALIDAD
Verificar que el sistema de gestión de calidad sea aplicado a
cabalidad y verificando los procedimientos y procesos
presentan cambios operacionales para ajustarlos a las
necesidades existentes.
227
Continuación cuadro 5. Distribución de la seguridad social en la Clínica Medica
Quirúrgica de Cúcuta
ÁREA FUNCIONES
COMPRAS
Efectuar las compras de los materiales, suministros e
insumos médicos; al igual que de bienes y/o servicios
requeridos por las diferentes áreas de la Clínica.
FACTURACIÓN
Recepcionar las facturas generadas en los servicios y
finaliza con la entrega del original y copia de las facturas
radicadas a Cartera.
COORDINADOR
MEDICO
Proveer servicios profesionales de medicina intensivista de
forma oportuna para la solución de problemas de salud de
los pacientes mediante la realización de actividades acorde
al modelo de atención definido por la organización.
SISTEMAS
Supervisar funcionamiento del sistema informático, así como
a todos los usuarios de los sistemas informáticos de las
diferentes Unidades Médicas y/o Administrativas de la
Clínica.
FARMACIA
Implementar las directrices de la organización en lo referente
a el control, suministro, entrega de insumos y medicamentos,
al igual que auditar para controlar los costos de insumos y
medicamentos suministrados a los diferentes servicios.
APOYO LOGÍSTICO
Implementar las directrices de la organización y apoyar a las
subdirecciones administrativa financiera, medico asistencial y
al coordinador de contabilidad en lo referente al manejo
informes de gestión y del plan contable y demás aspectos
relacionados con el manejo de los recursos financieros de la
institución
COORDINACIÓN
ASISTENCIAL
Desarrollar e implementar las políticas de la organización y
las directrices de la Dirección Nacional de Servicios
Asistenciales, la Gerencia Regional para garantizar el
adecuado funcionamiento del (los) modelo (s) de la prestación
de servicios adoptados, el equilibrio financiero del (los)
mismo (s), la satisfacción de las entidades aseguradoras y de
los usuarios.
HOSPITALIZACIÓN
Registrar y detectar cambios en el estado del paciente que
conlleven a modificar la conducta o el manejo (se deben
incluir complicaciones, accidentes u otro eventos adversos que
haya surgido durante la estancia en el servicio de urgencia o
de hospitalización), Resultados de procedimientos
diagnósticos, que justifiquen los cambios en el manejo o en el
diagnóstico, justificación de indicaciones terapéuticas cuando
éstas lo ameriten.
228
Continuación cuadro 5. Distribución de la seguridad social en la Clínica Medica
Quirúrgica de Cúcuta
ÁREA FUNCIONES
URGENCIAS
Planear, dirigir, ejecutar y controlar acciones de medicina y
enfermería, con el fin de brindar cuidado integral al paciente
conjuntamente con el equipo de salud y de la familia con
calidez y responsabilidad, garantizando la satisfacción de los
usuarios.
CIRUGÍA
Planear, dirigir, ejecutar y controlar acciones de medicina y
enfermería, en la programación de cirugías y actividades del
servicio.
LABORATORIO Efectuar la toma de muestras y finaliza con la entrega de
resultados de los diferentes análisis solicitados
RAYOS X
Recepcionar las ordenes médicas, eentrevistar al paciente,
realizar el estudio, revelar de placa, buscar la placa en los
distintos servicios y finalizar con la entrega de placas y
resultados al paciente. Fuente: CLÍNICA MÉDICO QUIRÚRGICA DE CÚCUTA. Manual de Funciones. San José de Cúcuta:
Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, 2008.
5.2 RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN
Es la etapa donde se realiza el reconocimiento de los procesos de la empresa a través de la
observación directa de las condiciones de los lugares de trabajo y se recoge la siguiente
información:
Actividad realizada en cada proceso, su duración y frecuencia (tiempo de exposición y
número de expuestos).
Se establecen las actividades rutinarias y no rutinarias y los responsables de realizarlas.
Formación que han recibido los trabajadores sobre la ejecución de la tarea.
Procedimientos escritos de trabajo y/o permisos de trabajo.
Instalaciones, equipos, maquinaria utilizada.
Herramientas manuales utilizadas.
229
Tamaño, forma y peso de los materiales empleados.
Energías utilizadas (alta, media y baja tensión).
Sustancias y productos utilizados y generados en el trabajo.
Medidas de control existentes (fuente, medio, trabajador).
Requisitos de la legislación vigente sobre la forma de hacer el trabajo, instalaciones,
maquinaria y sustancias utilizadas.
Datos de evaluación de riesgos existentes.
5.3ANÁLISIS DEL RIESGO
Con esta metodología se busca tener en la empresa una gestión del riesgo, basados en el
siguiente flujograma. (Véase figura 2 Flujograma de la gestión de riesgo en la página
siguiente)
230
Figura 2. Flujograma de la gestión de riesgo
Fuente: "Evaluación de Riesgos Laborales"' (Documentos Divulgativos), Instituto de seguridad e higiene en
el trabajo – INSHT. Ministerio de trabajo e inmigración Gobierno de España. Madrid. 1996.
http://www.camaramadrid.es/Fepma_Web/Prevencion/Anexos/Evaluaci%F3n_de_Riesgos_Laborales-
INSHT.pdf 1 p. consultado el 7 de septiembre de 2008.
Identificación del
Peligro
Estimación del
Riesgo
Valoración del
Riesgo
¿Proceso
Seguro?
Control del
Riesgo
Riesgo
Controlado
SI
NO
Gestión del
Riesgo
Evaluación del
Riesgo
Análisis del
Riesgo
231
VI. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
6.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
(ACTIVIDADES SOBRE LAS CONDICIONES DE SALUD)
Definición: Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de
los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de medicina preventiva y
medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas
condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de los
factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus
condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
Objetivos: Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales
de salud y calidad de vida de los trabajadores.
Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad de origen común, accidente de
trabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos.
Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la
entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada
trabajador.
Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los expuestos
a factores de riesgos específicos.
Recursos: La empresa cuenta con el apoyo del área de promoción y prevención laboral de
las EPS’s, al igual que está evaluando la posibilidad de establecer un contrato con una IPS
para el desarrollo de las actividades de medicina del trabajo, quienes deben contar con
licencia para la prestación de servicios de medicina ocupacional; también se cuenta con la
asesoría de la ARP Colmena.
Actividades: Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y
profesionales.
Evaluaciones medicas ocupacionales.
Diagnostico de salud.
Sistema de vigilancia epidemiológica ocupacional.
232
Asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo.
Reubicación y/o rotación de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud.
Realización de actividades recreativas, concursos, rifas, semanas de la salud
ocupacional (a cargo de comité de bienestar social)
Seguimiento y rehabilitación del personal que lo amerite.
Implementación de la brigada de primeros auxilios.
Actividades específicas: En ellas encontramos las evaluaciones médicas ocupacionales, de
ingreso, periódicas y de egreso, al igual que las estadísticas de ausentismo laboral,
investigación de enfermedades ocupacionales.
Evaluaciones médicas ocupacionales: Exámenes de ingreso: a todo trabajador que ingresa a
la empresa se le practica un examen médico ocupacional.
Para la Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, es importante realizar los siguientes
exámenes teniendo en cuenta los riesgos a los que se encuentra expuesto el trabajador:
Cuadro 6. Evaluaciones medicas ocupacionales
ÁREA EXAMEN OBSERVACIONES
ADMINISTRATIVA
Examen médico
general
Visiometría (Según
criterio médico)
Énfasis en patología lumbar
(según criterio medico)
ASISTENCIAL Y
SERVICIOS
GENERALES
Examen médico
general
Visiometría
Audiometría
Espirometría
Rx de Columna
(según criterio
medico)
Énfasis en patología de columna
y várices. (Según criterio
médico)
233
Tipo de exámenes: Se describe en el siguiente cuadro:
Cuadro 7. Tipos de exámenes médicos ocupacionales
TIPO DE EXAMEN OCUPACIÓN U OFICIO
Examen Físico General Todos los Trabajadores
Visiometrías
Todos los trabajadores expuestos a equipos
de computo y que requieran agudeza visual
elevada
Audiometrías
Todos los trabajadores, teniendo en cuenta
antecedentes como historia laboral, diabetes,
hipertensión arterial, uso de medicamentos
que puedan lesionar el nervio auditivo
Espirometrías Todos los Trabajadores expuestos a
sustancias químicas y material particulado
Paraclinicos o Exámenes
especiales
Todos los trabajadores según se establezca
en el profesiograma
Exámenes periódicos: Se practicaran exámenes médicos periódicos (semestral y anual),
con énfasis en los sistemas que podrían verse afectados de manera importante por la
actividad laboral y teniendo en cuenta los resultados del examen médico de ingreso y el
examen periódico anterior, según la exposición a los factores de riesgo
Exámenes de egreso: Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de retiro, debe enviarse
al trabajador para que le sea practicado un examen médico de egreso.
Ausentismo laboral: Se comenzará la realización de las estadísticas, para tener un registro
de ausentismo por las siguientes causas:
- Accidentes de trabajo y/o enfermedad profesional
- Citas médicas
- Permisos por causa no médica
- Incapacidades
Propósito: Realizar una valoración a toda persona que ingrese a la empresa o sea
trasladado para determinar sus aptitudes físicas y psicológicas de acuerdo con el perfil
ocupacional del puesto de trabajo, para identificar oportunamente sus condiciones de salud
y limitaciones frente a los riesgos específicos y a la actividad a desempeñar.
234
Investigación y análisis de enfermedades profesionales: De acuerdo con la ocurrencia
y/o hallazgos salud se investigan la causalidad de las enfermedades ocupacionales
encontradas, con el fin de reubicar a los trabajadores que presenten patologías.
6.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
(ACTIVIDADES SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO)
6.2.1 Higiene industrial. Definición: La higiene industrial es la disciplina dedicada al
reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados
en, o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad y/o accidentes a los
trabajadores.
Objetivos: Mantener un ambiente laboral seguro y lograr un bienestar laboral, mediante el
control de las causas básicas que pueden causar cualquier estado patológico permanente o
temporal a los trabajadores.
Objetivos específicos: Identificar y evaluar agentes y factores de riesgo presentes en el
lugar de trabajo que puedan generar efectos adversos sobre la salud y el bienestar de los
empleados.
Establecer medidas de control con el fin de minimizar los factores de riesgo
identificados y proveer mejores condiciones, en las instalaciones de la Empresa, como
en protección al medio ambiente.
Evaluar con la ayuda de técnicas cualitativas, la magnitud de los riesgos, para
determinar su real peligrosidad.
Medidas para controlar factores de riesgo físico. Iluminación: Identificados los puestos
de trabajo se realizó valoración cualitativa del flujo luminoso e iluminancia, para
determinar así el grado de riesgo, las recomendaciones formuladas ya sean generales y
específicas, deben tenerse en cuenta para minimizar el grado de riesgo.
Radiaciones no ionizantes: Identificados los puestos de trabajo se efectuó la valoración
cualitativa para determinar así el grado de riesgo, las recomendaciones formuladas ya sean
generales y específicas, deben tenerse en cuenta para minimizar el grado de riesgo.
235
Medidas para controlar factores de riesgo químico. Líquidos, material particulado,
gases y vapores: Identificados los puestos de trabajo que requirieron valoración, la cual se
efectúo de forma cualitativa para determinar el grado de riesgo, deben tomarse en cuenta
las recomendaciones y observaciones presentadas para controlar este riesgo.
Medidas para controlar factores de riesgo psicolabórales: Tanto el personal
administrativo como el operativo, maneja niveles de responsabilidad y se presenta riesgo
psicolaboral y psicosocial que puede generar estrés de origen laboral, predominante en
algunos puestos de trabajo por las tareas programadas y el tiempo para realizarlas. Se
recomienda realizar actividades de integración, capacitaciones en manejo y control del
estrés, talleres de manejo del tiempo libre y de trabajo en equipo.
Medidas para controlar factores de riesgo ergonómicos: El factor de riesgo ergonómico
que se presenta en la empresa se encuentra especialmente en el personal administrativo,
también hay algún personal operativo expuesto a este riesgo ya que deben permanecer
sentados durante su jornada laboral, realizar sobreesfuerzos y/o movimientos repetitivos. Es
importante brindar capacitaciones de higiene postural y pausas activas.
Saneamiento básico (manejo de residuos y basuras): Los residuos son recolectados
diariamente para mantener las instalaciones en condiciones de perfecta salubridad, también
se cuenta con agua potable suministrada por el sistema de acueducto.
Actualmente se hace reutilización de papel reciclable en el área administrativa, además se
hace separación de la basura orgánica e inorgánica.
Control de servicios sanitario: los baños cuentan con dotación completa y adecuados
elementos sanitarios, se realiza limpieza por parte del personal de servicios generales,
desinfección a los mismos, usando productos que no son nocivos para la salud. Los baños
son separados para hombres y mujeres.
Control de áreas comunes y de manipulación de alimentos: la adecuada condición de
higiene de estos sitios es responsabilidad de la empresa y de todos y cada uno de los
trabajadores para evitar riesgos naturales de este tipo de lugares como son los biológicos:
infecciones por bacterias, virus, hongos, entre otros, al tener contacto directo con
secreciones orgánicas (saliva, orina, sudor, sangre, entre otros), dinero y alimentos
contaminados. La empresa no brinda alimentación a los trabajadores, pero si cuenta con
un área de comedor, donde pueden tomar los alimentos cada trabajador lleva desde su
residencia.
236
Control de Plagas: es importante establecer el programa de fumigación como mínimo
cada 6 meses y llevar el registro del responsable, períodos y tipo de servicios que se
programan y realizan, de acuerdo con las necesidades presentes en las instalaciones de la
Clínica..
6.2.2 Seguridad industrial. Definición: La seguridad industrial comprende el conjunto de
técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas
que pueden generar accidentes de trabajo.
Objetivo general. Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas
básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los
recursos de la empresa.
Objetivos específicos. Establecer mecanismos tendientes a identificar las condiciones que
pueden generar accidentes de trabajo o que representen un potencial de pérdida grande para
la empresa.
Establecer normas y procedimientos seguros de trabajo y difundirlos a los empleados.
Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores
que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa.
Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada protección
de los empleados.
Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad,
calidad y producción.
Actividades. Orden y aseo. El orden y aseo es ejecutado por la persona de servicios
generales en las áreas administrativas y asistenciales.
Inspecciones planeadas. Dentro de los requisitos establecidos por la legislación
colombiana en lo que se refiere, a las actividades del programa de salud ocupacional, se
encuentra la realización de las inspecciones planeadas en las áreas de trabajo con el objeto
primordial de identificar riesgos que pueda afectar la salud de los trabajadores, estas
inspecciones estarán a cargo del asesor de gestión humana y del vigía de salud ocupacional.
Investigación y análisis de accidentes de trabajo e incidentes. La investigación y análisis
de las causas de los accidentes es realizada con el fin de llevar a cabo las modificaciones
necesarias en los sistemas, procedimientos e instalaciones de la empresa, tendientes a
237
disminuir al máximo la ocurrencia de eventos con características similares. La efectividad
de los procesos de análisis e investigación consisten en la identificación de las causas
básicas e inmediatas que dieron origen a los mismos, así como la falta de control por parte
de la administración. Realizada por el asesor de gestión humana y del vigía de salud
ocupacional.
Señalización y demarcación: La señalización que se emplea para identificar las rutas de
evacuación y los elementos de extinción de incendios es elaborada en material acrílico. Es
importante recordar que “la señalización nunca elimina el riesgo”.
La Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, debe continuar con la señalización de tipo
informativo en sus instalaciones indicando áreas de trabajo, así mismo en los lugares
temporales de trabajo para disminuir riesgos de accidentes a peatones o personas ajenas a la
clínica. Una vez efectuado el plan de emergencias la señalización debe implementarse de
acuerdo a las indicaciones del mismo.
Medidas especificas de prevención y control en la fuente y en el medio. Programa de
mantenimiento de equipos. Se elabora un programa de mantenimiento que cuenta con las
diferentes fases:
Preventivo
Correctivo
Programa de mantenimiento de edificaciones e instalaciones eléctricas. En toda
intervención de reparación locativa, remodelación o acción asimilables, que se lleve a cabo
en instalaciones de la empresa, debe aplicarse el siguiente protocolo, tanto para el personal
de la clínica, como terceros, se regirán por las recomendaciones presentes en todos los casos
antes referidos.
No efectuar reformas locativas, ni acciones asimilables, sin haber antes previsto los
efectos de exposición a los diferentes factores de riesgo consecuentes en los
colaboradores que laboran normalmente en el área intervenida.
Avisar con prudente antelación (por lo menos de cinco días hábiles antes) a las personas
directamente afectadas, la intervención que se efectuará en su área salvo en aquellos
casos en los cuales se trate de solucionar problemas que conlleven el carácter de
urgente.
238
Procurar disminuir o evitar toda exposición innecesaria a los factores de riesgo que
puedan presentarse o agregarse directa ó indirectamente como consecuencia de
intervención.
Cuando no sea posible cumplir con el control de exposición a factores de riesgo en el
área intervenida, solicitar la reubicación temporal de los puestos de trabajo afectados,
sin detrimento de la atención del cliente interno o externo.
Cuando no se pueda llevar a cabo la reubicación temporal de puestos de trabajo, utilizar
horarios extralaborales o en caso extremo cerrar provisionalmente las áreas
intervenidas.
En todos los casos de intervención reparativa y de reforma o asimilables, deberá
señalizarse adecuadamente al área intervenida. La señalización se realizará de acuerdo
con los estándares internacionales de prevención de riesgos y seguridad industrial.
Restringir y condicionar el ingreso de personas al área intervenida al cumplimiento de
las normas de prevención de riesgos de seguridad industrial.
Prevención y control de emergencias. Se cuenta con un plan de emergencias para los
eventos identificados en el análisis de vulnerabilidad, el cual se encuentra en proceso de
divulgado a todos los empleados, contando con un programa de capacitación permanente
para la Brigada de Emergencia, al igual que la realización de simulacros.
La organización para emergencias tiene dos componentes:
Administración del plan
Operación de emergencias
Se debe realizar una evaluación de recursos internos y externos:
Recursos físicos
Recursos humanos
Primeros auxilios. Para dar cobertura a todas las áreas laborales, se mantiene en ejecución
el plan de emergencia como la brigada de primeros auxilios. Adicionalmente se cuenta con
el registro de los eventos que se presenten (enfermedades de origen común o profesional,
incidentes y/o accidente de trabajo) que se presenten en la empresa para evaluarlos
estadísticamente.
239
Botiquines de primeros auxilios. Se cuenta con un botiquín estacionario, uno ubicado en
la oficina de apoyo logístico, el cual se encuentra con la dotación básica indispensable y
permitida. Se está efectuando la cotización para la adquisición de botiquines para las áreas
con riesgos críticos. El botiquín debe contener los siguientes elementos básicos.
Cuadro 8. Elementos que debe contener el botiquín de primeros auxilios
ELEMENTOS MANERA DE USARLO
ANTISEPTICOS
Yodopovidona solución y espuma Para limpiar y desinfectar heridas.
Clorhexidina Desinfección en quemaduras y heridas
Alcohol al 70% Desinfección de instrumentos
Suero fisiológico Limpiar y lavar heridas
Jabón quirúrgico Lavado
MATERIAL DE CURACION
Gasa Limpiar, cubrir heridas o detener
hemorragias
Compresas Detención de hemorragias
Parche ocular Cubrir lesiones oculares
Apósitos Cubrir lesiones
Vendas elásticas Inmovilizar
Vendas adhesivas (curitas) Cubrir heridas pequeñas
Aplicadores (copitos) Extraer cuerpos extraños
Baja lenguas Inmovilizar fracturas en los dedos
Algodón Desinfectar instrumental
Esparadrapo de tela y micropore Para fijar gasas, apósitos y vendas
INSTRUMENTAL
Tapabocas
Guantes desechables
Ganchos de nodriza
Encendedor
Libreta y lápiz
Lista de teléfono de emergencias
Manual o folleto de primeros auxilios
Equipos de trauma. Se está adquiriendo una camilla inmovilizadora en madera para cada
piso con inmovilizador de cabeza, y un kit de inmovilizadores para extremidades y cuello
tipo Philadelphia.
240
VII. EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Aquí se establece el desarrollo de las actividades en el tiempo, de acuerdo con cada uno de
los subprogramas o elementos contemplados, incluye actividad, responsable, períodos de
ejecución. Es importante recordar que todos y cada uno de los trabajadores ya sea personal
directivo, administrativo u asistencial, tiene responsabilidades en el desarrollo del programa
de salud ocupacional de la empresa, el cual es liderado por el asesor de gestión humana, el
vigía de salud ocupacional y la brigada de emergencia.
7.1 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Se elaboró el cronograma de actividades donde se contempla la programación conjunta de
los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial.
VIII. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Toda gestión realizada debe medirse, por esto para el desarrollo del programa de salud
ocupacional, comparar los resultados obtenidos con criterios previamente establecidos, en
un período definido, y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las
metas previstas.
Desde un enfoque sistemático la evaluación de la gestión del programa de salud
ocupacional comprende:
Indicadores de disposición de recursos existentes y en capacidad de funcionamiento del
PSO con respecto a las características de la empresa.
Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con respecto a las
programadas: Porcentaje de cumplimiento del cronograma, indicadores de cobertura,
indicador de capacitación en salud ocupacional.
Indicadores de efectividad o impacto, como los índices de frecuencia, severidad y de
lesiones incapacitantes, indicadores de morbilidad y mortalidad, entre otros.
241
8.1 ESTRUCTURA
Se evaluará la disponibilidad de los recursos (se analizan indicadores relacionados con la
política, recursos humanos, financieros, técnicos, estructura orgánica y el comité paritario).
DE CAPACITACIÓN:
# de personas capacitas en diferentes temas en el año
# Total de empleados
DE CUMPLIMIENTO:
# actividades ejecutadas en el año X 100
# Actividades programadas
DE ACCIDENTALIDAD:
# Total de AT en el período I- del año
# HHT en el período
AT = Accidente de Trabajo
HHT = Horas Hombre Trabajadas
DE PROCESO
Número total de Exámenes Ocupacionales en el año_
Número total de trabajadores expuestos
Número de Charlas realizadas en el año__
Número total de trabajadores expuestos
242
8.2 PROCESO
Se evaluará el grado de desarrollo y cumplimiento del programa (diagnostico de las
condiciones de trabajo y salud, planeación, metas y cronograma de actividades, grado de
intervención sobre condiciones de trabajo y de salud y porcentaje (%) de cumplimiento de
las actividades.
8.3 RESULTADOS
Evaluará los resultados de las condiciones de trabajo y salud en un periodo determinado. Se
utilizan los indicadores de impacto (proporción de expuestos a un factor de riesgo,
indicadores de accidentalidad y ausentismo).
Se evaluará también el grado de satisfacción de los empleados con respecto a las
actividades del programa, por medio de encuestas periódicas.
La evaluación al programa de salud ocupacional se procederá a realizar cada (6) seis meses
y se ajustará cada año, según las modificaciones a los procesos y los resultados obtenidos
en la realización de las diferentes actividades planteadas.
El programa de salud ocupacional se evalúa mediante la aplicación de los indicadores de
gestión que permiten medir el impacto del programa sobre el control o disminución de los
riesgos prioritarios de la empresa.
Para una adecuada aplicación de los indicadores se debe recopilar mensualmente la
siguiente información:
Registro de tiempo de ausencia por causas médicas. Incluye: número de personas,
tiempo, causa.
Número total de incapacidades, incluyendo causa, número de días y tipo.
Registro de licencias de maternidad.
Número total de permisos para asistir a consulta médica incluyendo el tiempo
empleado para asistir a esta.
Total de accidentes de trabajo con y sin incapacidad.
Horas - hombre trabajadas, programadas y trabajadores en nómina.
243
Número de participantes en las capacitaciones del programa.
Presupuesto mensual ejecutado de salud ocupacional
DE CAPACITACIÓN
Objetivo: Capacitar al 100 % de la población trabajadora en temas de promoción y
prevención de ATEP.
# de personas capacitadas en diferentes temas en el año X 100 =
# Total de empleados
Conclusión: Se logró Capacitar el % de la población expuesta
DE CUMPLIMIENTO
Objetivo: Programar, organizar y ejecutar las actividades propuestas en el Cronograma
según el diagnostico de condiciones de trabajo y de salud.
# Actividades ejecutadas en el año x 100
# Actividades programadas
Conclusión: Se logró ejecutar el % de las actividades programadas
DE ACCIDENTALIDAD:
Objetivo: Analizar el índice de accidentalidad para determinar alternativas de solución y
prevención y poder minimizar la accidentalidad
# Total de AT en el periodo I del año x 200.000 = =
# HHT en el período (336.960) 336.960
244
AT = Accidentes de Trabajo
HHT = Horas Hombre Trabajadas
Conclusión: Durante el período se presentó un Total de ____ de accidentalidad en la
población expuesta
DE PROCESO
Objetivo: Conocer las condiciones de salud del trabajador aptas para el desempeño y
cumplir con las actividades (Capacitaciones) programadas.
Número total de Exámenes Ocupacionales en el año X 100 =
Número total de trabajadores expuestos
Número de Charlas realizadas en el año X 100 =
Número total de actividades programadas
Conclusión: Actualmente se están realizando los exámenes médicos de ingreso, periódicos
y de egreso determinados por el médico especialista en salud ocupacional.
A la fecha se ha ejecutado el % de las capacitaciones programadas.
8.4 INFORMES
Se realizarán informes semestrales a la gerencia, en los que se registrarán las actividades en
curso con los objetivos específicos, los resultados, el cumplimiento de los indicadores y las
proyecciones a periodos posteriores. Adicionalmente se entregarán informes globales
anuales.
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Anexo C. Cronograma de actividades de salud ocupacional Clínica Médico Quirúrgica de Cúcuta, 2011
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