A EXPERIENCIA DA MM NO APOIO
DOS RRHH A NIVEL DE CABO
DELGADO
OBJETIVO DA PRESENTAÇAO
Mostrar uma aproximação prática da situação dos RH em seis
distritos de Cabo Delgado, com especial foco nos aspectos de
FC e Retenção
CONTEUDOS DA APRESENTACAO
A IMPORTANCIA DOS RH NO SNS
APOIO DOS RH POR MMINTERVENCÕES NO CONTEXTO DO AUMENTO DOS RH
INTERVENCÕES NO AMBITO DA MELHORA DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS
PROCESSO DA F.C. NO DISTRITO
CONCLUSÕES
PORQUE PROMOVER O FORTALECIMENTO DOS RH?
Elemento fundamental para o bom funcionamento do SNS
Coerência entre a expansão da rede sanitária e as incorporações dos RH no SNS
Melhora da percepção do utente a nível de atendimento: humanização e melhora da
qualidade.
Geração de emprego no sector publico
APOIO DA MM AOS RRHH EM CABO DELGADO
INTERVENÇÃO TRANSVERSAL:
Infra-estruturas
Panificação e gestão
Melhora na qualidade e eficiência na prestação de serviços
Melhora na capacidade técnica do pessoal do SNS
Melhora da inter-relação entre SNS e Comunidade
AUMENTO DOS RRHH
Formação inicial
Apoio aos CFS e IFS no financiamento e gestão de cursos especializados
Vantagens: Aumento progressivo de RH para a sua incorporação no
SNS.Priorizar áreas criticas Melhora da qualidade desde o inicio
AUMENTO DOS RRHH
Formação inicial
Desvantagens
Limitada capacidade de absorção dos centros do financiamento externo.
Custos elevados: aprox. 12.000.000 Mts (curso de enfermagem médio)
Fraco seguimento dos alunos formados na sua integração no SNS. limitada capacidade do SNS para absorver (contratar) aos RH
AUMENTO DOS RRHH
Formação inicialCategories Ano H M Nº Alumnos Centro Formacao
TECNICO DE MEDICINA PREVENTIVA E SANEAMENTO DO MEIO- MEDIO (TMPSM) 2/2008 -7/2010 25 8 33
CENTRO DE FORMAÇÃO DO PESSOAL DE SAUDE DE PEMBA
TECNICO DE MEDICINA GERAL-MEDIO(TMG) 2/2008 - 7/2010 32 10 42
CENTRO DE FORMAÇÃO DO PESSOAL DE SAUDE DE PEMBA
ENFERMERIA DE SAÚDE MATERNO INFANTIL-BASICO (ESMI) 7/2010 - 9/2010 0 31 31
CENTRO DE FORMAÇÃO DO PESSOAL DE SAUDE DE PEMBA
AGENTE DE MEDICINA PREVENTIVA E SANEAMENTO DO MEIO-BASICO (AMPSM) 7/2010 - 9/2011 26 4 30
CENTRO DE FORMAÇÃO DO PESSOAL DE SAUDE DE PEMBA
AGENTE DE MEDICINA GERAL-BASICO(AMG) 7/2009 - 12/2010 24 6 30
CENTRO DE FORMAÇÃO DO PESSOAL DE SAUDE DE PEMBA
TOTAL 107 59 166 2.300.000,00 Mtz
AUMENTO DOS RRHH
Pre Contrataçôes
Financiar a SNS para que possa contratar RH de forma mais rápida e que posteriormente serão incorporados (2 anhos aprox.)
Vantagens: Aumento dos RH no SNS mediante a aceleração da
contratação.
Pre Contrataçôes
Dificuldades: Burocracia muito complexa para culminar um processo
de absorção. Diferencia de tributação entre os trabalhadores
contratados por o SNS e os pre-contratados. Sostenibilidade futura: se esta a dar um crescimento dos
RH precontratados que podem impedir uma absorção imediata.
AUMENTO DOS RRHH
Incentivos – Infraestructuras
Criação de condiciones adequadas nas áreas remotas para a estabilidade dos RH contratados por o SNS.
Vantagens:Fomentar a retenção.
Dificultais:Custos elevados de implantação e manutenção
AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS
No âmbito da Formação inicial
Acompanhamento na gestão e planificação dos CFS e IFS.
Assessor Pedagógico: revisão de currículos de formação, melhora das capacidades pedagógicas, outros.
Monitoria dos estagiários nas práticas rurais integradas
AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS
Formação Continua
Melhora dos conhecimentos e capacidades do pessoal de saúde da rede
Guiâo de procedimentos da Formação Continua (Departamento de Formação. Repartição de Bolsas e
Formação Continua. Direção Provincial de Saúde de Cabo Delgado)
AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS
a) SEMINARIOS
FC entre 1 e 5 dias
Vantagens (entre outras):Atualizar ao pessoal de forma rotineira. Incentivos para o pessoal da rede
AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS
a) SEMINARIOS
Dificuldades: (entre outras)
Processo complexo para fazer um semario.Custos: priorização dos perdiems – em muitas ocasiões o per
diem e o objetivo da formação.Fraco seguimento dos seminários – baixo impacto dos mesmos As US ficam sem trabalhadores
AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS
a) SEMINARIOS
AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS
a) SEMINARIOSTotal de 90 seminários
70 seminários envolvierom solo Pessoal de Saúde
20 seminários no âmbito de S.C. envolvierom Personal de Saúde e colaboradores do SNS
Custo médio de um curso: 50.000 Mts.
Medicusmundi, em 6 distritos, num periodo de 4 anos = 4.000.000 aprox. MTs
Total de 1739 assistentes
1172 Pessoal de Saúde
567 Pessoal de Saúde, Parteira e Ativistas
AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS
a) SEMINARIOS
Pessoal Técnico Pessoan nao Tecnico Total Formado
2008 280 92 372 204
2009 284 128 412 321
2010 288 142 430 341
2011 284 171 455 306
AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS
a) SEMINARIOS
AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS
b) Formação em Serviço (Supervisão)
Acompanhamento com o objetivo de apoiar, formar, e correção de erros in situ.
Vantagens:Formação no local de trabalho.Acompanhamento moral dos trabalhadores e da própria população.Trabalharadores ficam no seu lugar de trabalho.Monitorizar as incorporações dos novos trabalhadores.
AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS
b) Formação em Serviço (Supervisão)
Vantagens (entre outras):Redução de custos: não há perdiems para os trabalhadores.
Relação entre a formação inicial, formação continua e a formação em serviço.
Desvantagens (entre outras):Dinâmica incipiente nas SDSMAS.Perdiems dos supervisores.Condição: logística operativa.
AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS
b) Formação em Serviço (Supervisão)
2008 2009 2010 2011 TOTAL
MONTEPUEZ 0 37 28 39 104
NAMUNO 8 15 21 28 72
BALAMA 0 0 24 28 52
MACOMIA 0 10 21 37 68
MELUCO 0 12 9 25 46
ANCUABE 0 20 12 40 72
AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS
b) Formação em Serviço (Supervisão)
AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS
b) Formação em Serviço (Supervisão)
PAV SMI PNCTL BIOSEG FARMACIA CLINICA HIV/SIDA
2008 0 4 4 0 0 0 0
2009 24 18 8 19 7 18 0
2010 20 22 14 25 11 19 3
2011 42 27 22 39 29 29 5
AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS
b) Formação em Serviço (Supervisão)
AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS
b) Formação em Serviço (Supervisão)
010203040
Pessoal USP
Supervisoes
AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS
b) Formação em Serviço (Supervisão)
Inversão da MM no período de 4 anos foi de 600.000,00 Mtz
GUIAO DE PROCEDIMENTOS DA FORMACAO CONTINUA
Processo de F.C. no Distrito(apresenta desafios no processo)
NFCDPS
Responsável de F.C. no Distrito
Dx de F.C.
GUIAO DE PROCEDIMENTOS DA FORMACAO CONTINUA
Processo de F.C. no Distrito( apresenta desafios no processo)
Plano anual de F.C.
Implementação do Plano de F.C.
Fraca Avaliação
CONCLUSOES
O POSITIVO Novas incorporações
Apoio técnico dos parceiros e a sua presença nos distritos
Consolidação progressiva de novas metodologias de formação.
A MELHORAR A coordenacao
Canais da informação
Processo de integração dos profissionais
Criação e monitoria de rotinas
A gestão dos RRHH a nível Distrital
OBRIGADO
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