AÑO: 2014 FECHA APROBACIÓN:
PROCESO: RESPONSABLE: JEFE DIVISIÓN RELACIONES INDUSTRIALES
PROPIOS LEY 715 OTROS INICIO FINAL N° Fórmula de Cálculo Und
20%
1.1 Actualizar y ejecutar el Plan de
Certificación de Competencias
Laborales
Lograr la
certificación de 60
trabajadores en
por lo menos una
NCL
100% 12 01/01/2013 31/12/2013 1
[No. Trabajadores
certificados en NCL /
Total Trabajadores
Programados] * 100
%
Jefe División
Relaciones
Industriales
Cumplimiento del
Plan del 90%50% 12 01/01/2013 31/12/2013 2
Σ Capacitaciones
Realizadas / Total
Capacitaciones
Programadas
Jefe División
Relaciones
Industriales
Cobertura del Plan
65%50% 12 01/01/2013 31/12/2013 3
Σ Personal de Planta y
Contratistas OPS
Capacitados / Total
Personal de Planta y
Contratistas OPS
Jefe División
Relaciones
Industriales
20%1.3 Realizar la Evaluación del
Desempeño100% del personal 100% 2 01/10/2013 30/11/2013 4
Personal evaluado /
Total Planta de Personal%
Jefe División
Relaciones
Industriales,
Psicologa
Índice General
de Accidente
Reducir el
Índice de
Accidentalidad
al 10%
30% 20%2.1 Seguimiento y actualización de
la matriz de peligros
Todos los puestos
de Trabajo100% 5 01/04/2013 31/05/2013 5
Actividades ejecutadas /
Actividades
programadas
UndComité paritario de
salud ocupacional
Índice Genereal
de Ausentismo
Reducir el
Índice de
Ausentismo
Laboral al 1.3%
30% 20%
2.2. Determinar las Condiciones de
Salud que permitan identificar las
causales de mayor incidencia en el
Índice de Ausentismo Laboral.
Diagnóstico
General100% 12 01/04/2013 31/12/2013 6 Diagnóstico General %
Jefe División
Relaciones
Industriales
3.1. Mantener un inventario
actualizado de las cuotas partes
pensionales y el análisis de la
cartera.
Inventario
actualizado
mensualmente
100% 12 01/01/2013 31/12/2013 7
Actividades ejecutadas /
Actividades
programadas
%
Jefe División
Relaciones
Industriales
80%
3.2. Presentar las cuentas de cobro
ante las entidades deudoras, con la
documentación soporte que
garantice el debido proceso para
pago, presentando informes
mensuales sobre el estado de
recuperación de cartera
Presentación del
100% de las
cuentas de cobro
100% 12 01/01/2013 31/12/2013 8
Actividades ejecutadas /
Actividades
programadas
%
Jefe División
Relaciones
Industriales
100%
Descripción
Nombre:
Cargo
Fecha:
Firma:
1. FORTALECER LA
COMPETENCIA DEL
PERSONAL DE LA
EMPRESA A TRAVÉS DEL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN
ANUAL DE CAPACITACIÓN
Y LA CERTIFICACIÓN EN
COMPETENCIAS
LABORALES.
06/12/2012
$ 20.000.000
MARTHA ELENA BUCHELI HERNANDEZ
Recuperar el
15% de la
cartera por
cuotas partes
50%
RESPONSABLE
Jefa División Relaciones Industriales ( E ) Jefe Planeación y Estudios Gerente
LUÍS JESÚS GRANDA BUITRÓN MAURICIO ANDRÉS CHAPARRO ROJAS
Elaboró Revisó Aprobó
10%Recuperación
de Cartera
40%
1.2 Elaborar y Ejecutar el Plan
Anual de Capacitación 2013.
Personal
Certificado en
Competencias
Laborales
$ 40.000.000
Lograr la
Certificación de
30 trabajadores
en las NCL
aplicables a su
cargo
20%40%
Meta
Ponderado
Meta
Objetivo
INDICADOR ACCIONPonderado
Meta Acción
Tiempo
Estimado
(Meses)
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FUENTE RECURSOSPonderado
AcciónACCIONES PROGRAMADAS
ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE POPAYÁN S.A. E.S.P.NIT 891.500.117-1
NUIR 1-19001000-1 SSPD
PLAN DE ACCIÓN POR PROCESOS
PROYECTO U OBJETIVO
INSTITUCIONAL
Ponderado
ObjetivoMeta Objetivo
Indicador
Objetivo
CRONOGRAMA
3. COBRO DE CARTERA
CUOTAS PARTES
PENSIONALES
20%
2. MEJORAR LAS
CONDICIONES DE
TRABAJO Y DE SALUD DE
LOS TRABAJADORES DE
LA EMPRESA A TRAVES
DEL SISTEMA DE
GESTION Y SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
$ 20.000.000
F.PCO.A2.001 V 6.0
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