ALGUNAS CLAVES para la GESTIÓN EFICAZ
de NUESTRA HERMANDAD de la SOLEDAD
San Fernando, 24 de Octubre de 2010
Un modelo para dirigir mejor
Algunas competencias que
ayudan a ello
Posibles conclusiones de
aplicación inmediata
Índice
Reciente estudio 2009:
Integrar más a los hermanos
Incrementar nuestra formación
Comunicar mejor
Asignaturas pendientes
COSAS
PERSONASIDEAS
Círculo de Dirección
COSAS
PERSONASIDEAS
ADMINISTRACIÓN
PE
NS
AM
IEN
TO
CO
NC
EP
TU
AL
LID
ER
AZ
GO
Círculo de Dirección
COSAS
PERSONASIDEAS
ADMINISTRACIÓN
PE
NS
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TU
AL T
OM
A D
E D
EC
ISIO
NE
S
LID
ER
AZ
GO
COMUNICACIÓN
AN
ÁL
ISIS
DE
PR
OB
LE
MA
S
Círculo de Dirección
COSAS
PERSONASIDEAS
ADMINISTRACIÓN
PE
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COMUNICACIÓN
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DE
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S
CONTROLCONTROL
OR
GA
NIZA
CIÓ
N
OR
GA
NIZA
CIÓ
N
PL
AN
IFIC
AC
IÓN
PL
AN
IFIC
AC
IÓN
Círculo de Dirección
MAGNANIMIDAD:* Ánimo grande, alma grande
* Capacidad de dar y DARSE
SERENIDAD:*Autocontrol
* Ser dueños de nuestro ánimo
OPTIMISMO:* Buscar siempre el lado positivo de las personas y de las cosas.
* Fe, esperanza y confianza en Dios.
Algunas competencias - virtudes
INCREMENTAR NUESTRA CREDIBILIDAD:
1) Esforzarnos por dirigir mejor.
2) Ser personas honestas.
3) Preocuparnos por los demás, por nuestros hermanos.
INCREMENTAR NUESTRA CREDIBILIDAD:
1) Esforzarnos por dirigir mejor.
2) Ser personas honestas.
3) Preocuparnos por los demás, por nuestros hermanos.
CRECERNOS ANTE LAS DIFICULTADES:
1) Ser optimistas.
2) Ilusionarnos ante los retos.
3) Confiando en la ayuda de Dios por medio de Nuestros
Amantísimos Titulares.
CRECERNOS ANTE LAS DIFICULTADES:
1) Ser optimistas.
2) Ilusionarnos ante los retos.
3) Confiando en la ayuda de Dios por medio de Nuestros
Amantísimos Titulares.
Algunas conclusiones
“Una visión sin una tarea es solo un sueño. Una tarea sin
una visión es un trabajo fatigoso.
Pero cuando la visión y la tarea van de la mano son la
esperanza del mundo”
Sussex, Inglaterra, 1730
Muchas
gracias
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