TEMA 7. ASESORÍA DE IMAGEN DE LA GESTIÓN Y DE LA ORGANIZACIÓN
EL CONCEPTO DE ACTO PARA LA ASESORÍA DE IMAGEN CORPORATIVO
• La primera consecuencia: trabaja la organización de los actos INTERNOS, COTIDIANOS Y ESPORÁDICOS
• La segunda consecuencia: desarrollo de un espacio y tiempo determinados
Hay que tener presente:
• Espacio exterior • Espacio interior
Imagen del equipo
Imagen de un lugar a través del logotipo
Rituales relacionados con la comida, calidad, igualdad de género.
Protocolo de imagen deberá constar:
• Orden jerárquico.
• Cronológico.
• Temático.
• Rótulos en los espacios
• Presupuestos
• Atención a los asistentes
• Ubicación de material
• Preparación: limpieza, servicio…
• Gestión global y de cada acto
CLASIFICACIÓN DE ACTOS
• Por relevancia • por finalidad u objetivo
• Por sus receptores • Por su duración
• Por composición • Por su estilo
EL ACTO COMO REFLEJO GLOBAL DE LA PERSONALIDAD Y LA IDENTIDAD
CORPORATIVA• Diferencias entre actuación y
acto
• ACTOS:- Tiene finalidades y objetivos- El lugar respira imagen
corporativa: colores, textura, mobiliario, logotipo.
- Disposición de los muebles.- Materiales de escritorio.
Incorporación del logotipo.- Interrelación entre los
participantes y la cultura corporativa.
ORGANIZACIÓN DE UN ACTO
• Objetivos
• Estilo del acto
Objetivos del acto Día y hora estilo y lugar Anfitrión .Invitado de honor.
• Cuándo
• Quién preside
Check list n º 4organización de actos
• Fase inicial.
• Actuación prioritaria.
• Necesidades materiales y humanas.
• Protocolo.
• Comunicación.
• Material de soporte.
• Observación y acción.
• Comunicación.
DECÁLOGO PARA EL ÉXITO
• Importante: Herramientas para evaluar, y validar cada acción.
• Atención a los protagonistas
• Los protagonistas, son los protagonistas.
• Complicidad entre convocantes e invitados.
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