Aura Claudia Sierra A.
Capacidad para interactuar idóneamente consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en todos los contextos y situaciones del mundo de la vida.
Jorge Eduardo Cruz R
COMPETENCIA (CONCEPCIÓN AMPLIA-AMBIENTAL)
COMPETENCIA LABORALCOMPETENCIA LABORAL
“Capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en contextos variables, con base en los
estándares de calidad establecidos por el sector productivo .” .”
Sistema Nacional de Formación para el Trabajo
Aura Claudia Sierra A.
MESA SECTORIALMESA SECTORIAL
Aura Claudia Sierra A.
Instancia de concertación nacional conformada por
expertos en el área de análisis, con conocimiento,
experiencia y dominio de los procesos productivos, formas de organización del trabajo y
de las ocupaciones y funciones de los trabajadores
del área tratada
Aquí se generan las normas de competencia laboral
NORMA DE COMPETENCIA NORMA DE COMPETENCIA LABORALLABORAL
“Estándar reconocido por trabajadores y
empresarios, que describe los resultados que un
trabajador debe lograr en el desempeño de una función
laboral, los contextos en que ocurre ese desempeño,
los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que
debe presentar para demostrar su competencia.””
Aura Claudia Sierra A.
Metodología para la elaboración de Normas de Competencia Laboral. SENA 2003
ElementoElemento
NORMANORMA
NORMANORMA
ElementoElemento
ElementoElemento
ElementoElemento
Campos de Aplicación
Campos de Aplicación
ConocimientosConocimientosEsencialesEsenciales
ConocimientosConocimientosEsencialesEsenciales
Evidencias Requeridas
Evidencias Requeridas
Criterios de Desempeño
Criterios de Desempeño
NORMANORMA
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Enunciados de evaluación que describen los resultados y la condición de un desempeño
exitoso
Criterios de desempeñoCriterios de desempeñoCriterios de desempeñoCriterios de desempeño
Es el hacer correspondiente a la función productiva del trabajador
Componentes normativos
Aura Claudia Sierra A.
Conocimientos EsencialesConocimientos EsencialesConocimientos EsencialesConocimientos Esenciales
Es el saber necesario para fundamentar el desempeño
Teorías, principios, conceptos e información relevante que sustenta y se aplica en el
desempeño competente
Componentes normativos
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Es el contexto en el que se espera que el trabajador demuestre su competencia
Situaciones y/o escenarios en los que el trabajador debe demostrar sus habilidades
Rango de AplicaciónRango de AplicaciónRango de AplicaciónRango de Aplicación
Medios de Producción: maquinaria, Equipos y Herramienta
Información Utilizada y Generada
Tipos de usuario
Componentes normativos
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Evidencias RequeridasEvidencias RequeridasEvidencias RequeridasEvidencias Requeridas
Pruebas definidas para demostrar la competencia laboral
Métodos y fuentes de recopilación de evidencias
Componentes normativos
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Pruebas claras y manifiestas de los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que una persona posee y que
determina su competencia
EvidenciEvidenciasas
Componentes normativos
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CONOCIMIENTOS
PRODUCTO
DESEMPEÑO
Tipos de Tipos de EvidenciaEvidencia
Componentes normativos
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