Desde luego que el mármol, el lienzo, y el barro son objetos
inanimados, pero Pablo usa la figura de la vasija de barro para
mostrarnos que necesitamos confiar en el Dios que nos creó,
para que Él pueda moldearnos en Su clase de líderes. Nuestra
responsabilidad es confiar en vez de quejarnos. En esta sesión
vemos cómo buscamos luchar con Dios por el control. Luego
vemos los cuatro síntomas de la Temible Enfermedad del Líder.
Al final del tiempo de enseñanza, nos detendremos en la tumba
de Jesús y haremos la pregunta, “¿Puedes confiarle tu vida al
Artista ?”
NOTAS / VIDEO:
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QUERIENDO SER DIOS:
1.__________________________________________________
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3.__________________________________________________
Imagínate al mármol volteando hacia Miguel Ángel y diciéndole,
“Mis brazos no están formados como a mí me gusta. Desearía
que me hicieras una nariz más pequeña. Preferiría usar algo de
ropa.” El escultor nunca discute con el mármol acerca de lo que
él está haciendo. Es absurdo imaginar que el mármol discutiera
con Miguel Ángel sobre la forma que se le está dando.
Ya sea que hablemos de piedras, lienzos, o barro, los artistas
tienen el derecho de diseñar lo que ellos deseen de sus materiales.
Las vasijas de barro son una metáfora común a través de la
Escritura. Los profetas reprendían a Israel por reñir con el
Alfarero sobre cómo los había creado. Pablo retoma este tema
cuando escribe a los romanos, “Mas antes, oh hombre, ¿quién
eres tú, para que alterques con Dios? ¿Dirá el vaso de barro al
que lo formó: ¿Por qué me has hecho así? ¿O no tiene potestad
el alfarero sobre el barro, para hacer de la misma masa un vaso
de honra y otro para deshonra? (Romanos 9:20-21).
Sin embargo nosotros, como líderes, tendemos a confiar en
nuestra intuición, sobre la dirección de Dios. Así que, cuando no
estamos siendo formados de la manera en que creemos que
debemos serlo – nuestra posición no tiene realmente el prestigio
que pensamos que merecemos, los reconocimientos no están
llegando como habíamos previsto que lo harían, nuestros mejores
planes se desmoronan, un trabajo que queremos, se le asigna a un
compañero – comenzamos a sentir que Dios no está viendo por
nuestros mejores intereses. Es entonces cuando caemos cautivos
de nuestra ciega auto-confianza. En breve, tratamos de
convertirnos tanto en el barro como en el alfarero. Queremos
decidir sobre cómo deberíamos ser formados y utilizados.
CAPÍTULO 4:
Confianza de por Vida
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NOTAS :
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SÍNTOMAS DE LA TEMIDA ENFERMEDAD DEL LÍDER.
Marcos 9:31-34
1er. Síntoma: _________________________________________
____________________________________________________
Marcos 10:35-40
2º Síntoma:
¿Por qué somos competitivos?
¿Por qué luchamos por el
poder? Porque hay algo falta en
nuestro corazón, algo que
buscamos llenar venciendo a los
demás, para que podamos
sentirnos superiores a ellos.
Pensamos que eso es el
liderazgo.
Lucas 22:14-24
3er. Síntoma: _________________________________________
____________________________________________________
Marcos 14:27-31
4º Síntoma: __________________________________________
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CAPÍTULO 4: CONFIAR LA VIDA
“Y ellas se fueron huyendo del sepulcro, porque les había
tomado temblor y espanto; ni decían nada a nadie, porque tenían
miedo.”
- Marcos 16:8
PUNTOS CLAVE:
Nosotros como líderes, haremos
todo lo que podamos para
complacer a Dios, ¿pero
caeremos en la trampa de querer
al mismo tiempo complacernos
a nosotros mismos?
Un líder bíblico radical vive un estilo de vida de muerte/vida.
Hacemos morir nuestras principales expectativas y encontramos
vida cuando confiamos en que Cristo nos levante de los muertos
y nos dé lo que Él quiere que tengamos.
SONDEO MÁS PROFUNDO:
¿Eras uno de los que protestaban que no tenían un corazón
endurecido? ¿Que habías hecho todo lo que podías para
complacer a Dios? ¿Cómo respondes al llamado de la cruz?
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4. ¿Cómo me ves sirviendo, así como luchando por el éxito?
5. ¿Qué palabra tienes para mí, que me ayude en esta lucha por
el éxito?
6. ¿Qué precio estoy pagando por mi búsqueda del éxito?
7. ¿Cuál(es) otra(s) pregunta(s) debo hacer acerca de mi anhelo
por el éxito?
Ahora, tómate algún tiempo para escribir sus respuestas en la
siguiente página. Pídele a Dios que te dé la visión para detectar
tus principales expectativas y motivaciones. Ve a la cruz. Busca
la liberación de tu necesidad de gloria, dominio y reino.
Solo recuerda: Seguimos a Aquel que llevó una cruz sobre Su
espalda. Eso es lo que define nuestro liderazgo.
RENOVANDO LA MENTE:
“Porque el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para
servir, y para dar su vida en rescate por muchos:
- Marcos 10:45
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CAPÍTULO 3: EL LIDERAZGO DE LA CRUZ
Seguimos al hombre que nos
llama a llevar la cruz en
nuestras espaldas a la tumba.
Ese es el liderazgo para
nosotros.
TRANSFORMANDO EL CORAZÓN:
Pocas cosas dominan más a los líderes, que el anhelo del éxito.
Todos deseamos el poder, el dominio y la gloria. Así que
tendemos a sacrificar todo sobre el altar del éxito – matrimonio,
hijo, amigos, descanso, gozo, y salud. Para cuando muchos
líderes alcanzan los sesenta años, tienen éxito, pero
probablemente ya estén divorciados, viviendo en un matrimonio
por conveniencia, padres de hijos coléricos, solos, o físicamente
lastimados. Este es el fruto de esa motivación.
Vemos a Pedro en esta sesión, como un hombre que estaba
dedicado a Cristo, pero también motivado por una corona. En
Marcos 8.27-33, descubrimos un elogio por su dedicación, y
virtualmente en el mismo momento, una reprensión por su
motivación. Debemos estar alertas cuando nuestra búsqueda de
la gloria de Dios, sea contaminada por una motivación para
nuestra propia gloria.
¿Cómo podemos discernir en dónde nos encontramos en esta
lucha? Pedro pensó que estaba haciendo lo correcto al poner a
un lado a Jesús. Él necesitaba una reprensión de alguien que
veía lo que realmente estaba sucediendo en él. Necesitamos que
otros nos ayuden a ver lo que nos ciega.
Hazle a un consejero, a tu compañero, a un amigo muy cercano,
y a un joven asociado (alguien que sea más joven que tú, pero
que tenga una gran percepción de tu interior) las siguientes
preguntas:
1. ¿Cómo me ves lastimándome a mí mismo en mi anhelo por
el éxito?
2. ¿Cómo me ves lastimando a otros en mi anhelo por el éxito?
3. ¿Qué necesidades estoy tratando de satisfacer a través de mi
anhelo? (poder, desempeño, paz, perfección)
De las tres maneras en que tratamos de convertirnos en Dios –
determina nuestra realidad, define nuestra identidad, o decide
nuestra seguridad - ¿con cuál de ellas luchas más y por qué?
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Vimos nuestros cuatro síntomas de la Temible Enfermedad del
Líder.
A. Competencia Destructiva
B. Juegos de Poder
C. Insensibilidad
D. Auto-Confianza Ciega
Trata de definir cada una en tus propias palabras. Luego describe
cómo cada uno de estos síntomas impacta tu vida. Hazte esta
pregunta a ti mismo, “¿Por qué batallas con estos síntomas?”
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CAPÍTULO 4: CONFIAR LA VIDA
¿Recuerdas esas importantes expectativas de las primeras
lecciones? ¿Las has llevado a la tumba y las has dejado allí?
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¿Estás yaciendo en la tumba ahora mismo? ¿Le cederás todo el
control y confiarás en Jesús para que te levante de los muertos?
¿Le dirás “sí” a la tumba?
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TRANSFORMANDO EL CORAZÓN:
En el Antiguo Testamento, “forma” es la raíz de la palabra
“alfarero.” Dios nos prepara como Su barro, nos coloca en la
rueda, y gradualmente nos moldea en vasos de Su elección.
Dios está intensamente involucrado en nuestra formación para
una eternidad de servicio.
3. Piensa en como nosotros, como cristianos, podemos caer en la
trampa de decir, “Jesús es mi Salvador, pero yo dirijo mi
carrera.” ¿Has tenido dificultades para integrar la realidad de la
cruz en tu liderazgo? ¿Quieres, al igual que Pedro obtener el
éxito sin la cruz?
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4. ¿Alguna vez has esperado que el Señor te traiga el éxito, pero
has alcanzado el punto en el que no fuiste tan exitoso como
pensaste que lo serías? ¿Cómo te sentiste cuando llegaste a ese
punto? ¿Cuáles son algunas razones por las que nosotros como
líderes batallamos con esta expectativa?
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5. De las ocho principales expectativas, encierra en un círculo
aquella que te centras más. ¿Qué esperas que Jesús te conceda
como cristiano? ¿Una pareja? ¿Un trato justo? ¿Control sobre
tu realidad? ¿Cómo se manifiesta esto en tu forma de dirigir?
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CAPÍTULO 3: EL LIDERAZGO DE LA CRUZ
PUNTOS CLAVE:
La Temida E.L. –
Enfermedad del Líder. Buscar
mis intereses en el nombre de
Jesús.
La cruz es el poder de Dios
para el perdón del pecado y
liberación de mí mismo.
Los líderes bíblicos deben
elegir la corona o la cruz.
SONDEO MÁS PROFUNDO:
1. Responde la pregunta, “¿Realmente quieres venir en pos de
Jesús? Veremos dónde nos conducirá finalmente eso en la
próxima sesión, pero después de esta lección, ¿hay alguna
vacilación en seguir en pos de la cruz? ¿Puedes imaginarte
dejando ir algunas de tus principales expectativas, y reajustando
tu conocimiento establecido?
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2. Cuando piensas sobre de lo que te impulsa como líder, ¿te
sientes más tentado por el poder, el desempeño, la paz, o la
perfección? ¿Cómo afecta esto la forma en que diriges?
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¿Qué significa que tienes a Dios como el Alfarero de tu vida?
¿Qué significa que Él te esta formando en la clase de vasija que
Él quiere que seas?
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¿Alguna vez has tenido sentimientos de insatisfacción, porque el
tipo de vasija en que Dios te está formando? ¿Alguna vez te
sientes como si fueras una vasija para agua, cuando tú realmente
querías ser una urna decorativa o un jarrón Ming? ¿Qué impacto
tienen estos sentimientos en tu personalidad? ¿En tu matrimonio
o como padre? ¿O en tu liderazgo?
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Pablo nos llama vasos de barro – simplemente tierra cocida – en
2 Corintios 4:7. Nosotros preferiríamos ser una preciosa pieza de
cerámica, aún una hermosa base para sombrillas en la entrada de
algún grandioso salón. Pero no un vaso de agua, y Dios no lo
quiera, jamás un orinal.
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CAPÍTULO 4: CONFIAR LA VIDA
Di no a las demandas del yo.
Di no a esas expectativas que
te impulsan a tener el control
de tu vida. Di no a tu reino y
tu corona. Tus expectativas
se han convertido en tus
exigencias.
Así que, en nuestro disgusto, nosotros, el barro, decidimos
convertirnos en el alfarero y hacernos algo más noble.
Queremos hacer de las manos de Dios nuestras manos, y luchar
por el control lejos del Alfarero. Buscamos determinar nuestra
realidad, definir nuestra identidad, y decidir nuestra seguridad.
Ya sea a través del dinero, el manejo de la imagen, la seguridad
o la superioridad, cuando tratamos de colocarnos en el control
definitivo, ya hemos caído en la idolatría. Solo Dios puede
determinar la realidad. Y Dios ya ha definido nuestra identidad.
Más que todo, solo Dios es nuestra seguridad. Así que,
batallamos neciamente para convertirnos en el Alfarero y al final
creamos ídolos que nos convierten en un inservible montón de
barro inutilizable.
RENOVANDO LA MENTE:
“Pero tenemos este tesoro en vasos de barro, para que la
excelencia del poder sea de Dios y no de nosotros, que estamos
atribulados en todo, mas no angustiados; en apuros, mas no
desesperados; perseguidos, mas no desamparados; derribados,
pero no destruidos.”
- 2 Corintios 4:7-9
NOTAS / VIDEO - Marcos 8:34:
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NOTAS / VIDEO:
Principales Expectativas:
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8.__________________________________________________
¿Cuál haces tú? ¿Decir “sí” a ti mismo, y llevar tu corona
diariamente? O decir “no” a ti mismo y llevar tu cruz
diariamente?
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CAPÍTULO 3: EL LIDERAZGO DE LA CRUZ
perfección. Cometemos el error
de creer que los líderes cristianos
son inmunes a tales impulsos.
Como veremos, aquellos más
cercanos a Jesús terminaron
exigiendo más de Él.
Vengamos a las estepas de Cesárea de Filipo, donde nos
encontramos con una conversación ya en curso. Ponte en las
sandalias de Pedro mientras Jesús lo prueba. Al final, te
quedarás con una clara elección. A fin de cuentas tu respuesta
determinará lo que verdaderamente te impulsa.
NOTAS / VIDEO - Marcos 8:27-33:
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CONOCIMIENTO ESTABLECIDO
“Cuando crecí, yo quería entrar en el medio de la
administración.”
“Le pedí a Dios que me permitiera tener una iglesia con un
crecimiento promedio.”
“Apenas podía esperar para ir a las Olimpiadas y ganarme el
bronce.”
Si eres un líder, tu inclinación no es ser mediocre. Ciertamente
un bronce Olímpico está lejos de una bofetada en el rostro, pero
los grandes atletas no entran en las carreras para terminar en
tercer lugar. Lo mismo sucede con los líderes en cualquier área;
hay un impulso a ser reconocidos, notorios. En una palabra, es
un impulso a ser grandiosos. El libro que barrió los estantes en
los círculos del liderazgo se tituló, “Bueno para Grandioso” – no
Bueno para Decente, o Bueno para Aceptable. Era Bueno para
Grandioso.
Los discípulos no eran diferentes. Después de algunos años
caminando con Jesús, ellos también comenzaron a competir por
una posición. No perdieron tiempo debatiendo acerca de quien
terminaría al último ni a la mitad del grupo. Ellos discutían sobre
quién era “el más grande.” Mientras que Jesús nunca reprendió
sus pasiones, Él sí cambió sus percepciones. Ciertamente había
un camino para la grandeza, pero unos pocos lo han recorrido. El
camino a la grandeza es verdaderamente el camino menos
transitado.
La Escritura define este paradójico sendero. La grandeza viene a
CAPÍTULO 5:
La Orden de la Toalla
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César fue deificado, Jesús fue
crucificado. Adivina quien es
Señor ahora.
través de la debilidad, para ser los primeros, debemos ser los
últimos, para ser lo máximo, debemos convertirnos en lo menos.
El líder debe convertirse en siervo de todos. Pasamos tiempo
limpiando la iglesia, acomodando las sillas o sacando la basura.
Si bien, todos esos son grandes gestos, no capturan realmente la
grandeza del servicio demandado por Jesús como se discutió en
Marcos 10:45. Comencemos por ver la dramática diferencia
entre siervos y esclavos, y luego descubriremos cómo nuestro
dedo índice y pulgar revelan todo lo que necesitamos saber
acerca del liderazgo.
NOTAS / VIDEO:
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Siervos: Esclavos:
¿Qué gasolina hay en tu tanque de liderazgo?
En otras palabras, ¿qué es lo que te impulsa como líder?
Puedes elegir de entre una gama de octanajes. Para muchos, es la
ilusión del control, ser el amo de su barco. Para otros, es la
búsqueda de una plataforma, escuchar el aplauso de los
seguidores. Algunos simplemente quieren hacer las paces,
asegurarse de que todos son felices. Y hay aún otros que saben
que puede hacerse mejor y su búsqueda de la perfección alimenta
su motor. Si somos honestos, ya sea que dirijamos una compañía
de 500 millones, una iglesia de 500 miembros, o un pequeño
grupo de 5 miembros, tendemos a dejarnos llevar por algo
distinto al auto-sacrificio.
La mayoría de nosotros somos impulsados por un deseo de gloria
mixta: la de Dios y la nuestra. Le decimos a la gente que
ansiamos desesperadamente hacer avanzar Su reino, sin embargo
no nos importa si algunas de nuestras expectativas se logran en el
camino. Con el tiempo, nuestras expectativas se convierten en
demandas, y cuando Dios parece quedarse corto en llenar
nuestras demandas, la depresión se convierte en un compañero
familiar. Comenzamos a pensar: “Yo debía ser mucho más
exitoso de lo que soy ahora.” “Después de todos estos años de
seguir a Cristo, creo que lo merezco.” “Otros parecen tenerlo
todo, ¿por qué yo no?”
Pero la única gran pregunta de la vida de un líder debe ser
“¿Realmente, el reino de quién estoy impulsando?” Y si no
sondeamos lo suficientemente profundo, seguiremos siendo
impulsados por nuestras demandas de poder, desempeño, paz, y
CAPÍTULO 3:
El Liderazgo de la Cruz
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NOTAS:
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Éxodo 21:2-6
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Mateo 20:20-28; Marcos 10:35-45
DOULOS =
2 Corintios 4:5; Filipenses 2:5-11
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Juan 13:1-5
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CAPÍTULO 5: LA ORDEN DE LA TOALLA
La cosa más grande que puedes
hacer es ser usado por Dios para
formar líderes, pero Él necesita
un líder-esclavo para hacerlo.
EL PDR DE UN LÍDER:
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PUNTOS CLAVE:
Los líderes esclavos aman
radicalmente.
Al crecer tu nivel funcional
de liderazgo, tu nivel de
cimentación debe profundizarse
para soportarlo.
La capacidad y el carácter se encuentran en el corazón – y es
ahí donde Dios pone la presión del quebrantamiento en
nuestras vidas.
SONDEO MÁS PROFUNDO:
1. Recuerda, “Tú no eres solo un punto luminoso en la pantalla
del tiempo.” ¿Crees que tienes un destino específico? Si es así,
¿lo has compartido con alguien? ¿Tienes temor de compartirlo?
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Basándote en estas respuestas, ¿qué tan sana dirías que es tu
relación actual con Dios? ¿Qué pasos debes tomar para cambiar
tu relación con Él a un nivel de mayor confianza y salud?
¿Dónde esperas (y temes) que Dios te lleve en el futuro? ¿Cómo
contribuiría esta nueva dirección en tu formación? ¿Cómo
beneficiarían al cuerpo de Cristo estas esperanzas y temores?
¿Qué podría causar que no confiaras en Dios para Su siguiente
paso en tu proceso de formación como líder? ¿Cómo debes
responder para confiar en Dios en tu siguiente paso? ¿Qué
pasaría si Su siguiente paso es solo otro paso en la misma rutina
en la que te encuentras ahora? ¿Cómo responderás?
Recuerda que lo que más le importa a Dios de ti, es tu
crecimiento, no tu éxito. Como líder, debes recordar que Su
objetivo es ver a Cristo formado en ti, sin importar lo que cueste.
RENOVANDO LA MENTE:
“Cuando pases por las aguas, yo estaré contigo; y si por los ríos,
no te anegarán. Cuando pases por el fuego, no te quemarás, ni la
llama arderá en ti. Porque yo Jehová, Dios tuyo, el Santo de
Israel, soy tu Salvador.”
- Isaías 43:2-3
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CAPÍTULO 2: LA TEMIDA E. L.
Muchos líderes están
construyendo un rascacielos
sobre los cimientos de un
gallinero.
Pacífico
Temeroso
Estresado
Gozoso
Amado
Enojado
Impaciente
Dudoso
Distante
Confundido
Cerca
Herido
Defraudado
Cansado
Liberado
Esperanzado
Atrapado
Resentido
Nostálgico
Frustrado
TRANSFORMANDO EL CORAZÓN:
¿Dónde estás en tu proceso de formación como líder?
¿Encuentras que con mucha frecuencia te repliegas ante la
tormenta, en vez de erguirte sobre las olas? Tómate unos
momentos para ver las palabras que están a continuación. Elige
los términos que describan con más exactitud tus sentimientos
acerca Dios y tu peregrinaje actual en el liderazgo.
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Resume cada sentimiento que elegiste con una corta declaración
– una o dos oraciones – explicando por qué te sientes de esa
manera.
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2. Considera el PDR del líder: Propósito, Destino y Rendición de
cuentas. ¿Cuál necesitas apuntalar y por qué?
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3. El liderazgo tiende a ser acerca de lograr tareas importantes:
planes, organización, mediciones, evaluación. Así que ¿por qué
Juan se toma tanto tiempo en su Evangelio para describir el
liderazgo de esclavo? Quién ha ejemplificado esto para ti en tu
vida? ¿Cuándo fue la última vez que actuaste como un líder
esclavo?
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4. ¿Por qué somos tan inclinados como líderes a desarrollar
nuestra capacidad, pero evitar tratar con nuestro carácter?
¿Cuáles son las señales de un líder de manos cerradas? ¿Cómo
debe uno cambiar para ser más un líder de manos abiertas?
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CAPÍTULO 5: LA ORDEN DE LA TOALLA
5. Dios suele poner presión en el corazón de los líderes, entre
las edades de treinta y cinco y cuarenta y cinco años. ¿Por qué
crees que Él hace esto? ¿Has experimentado tú esa presión?
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TRANSFORMANDO EL CORAZÓN:
Algunas veces los líderes se ven impulsados a desarrollar
competencias a riesgo del carácter, porque idolatramos algo que
no es nuestro Dios. ¿A qué le prestas más tu atención que a
Dios? ¿A tu tiempo? ¿Tu dinero? ¿Tu devoción? ¿Tu
corazón? Cualquier cosa a la que le des tu corazón, es tu ídolo –
tu dios.
¿Qué ídolos tienes en tu vida?
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¿Qué es con lo que luchas para entregarlo a Dios? Este es un
ídolo en tu vida.
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3. ¿Cómo has visto operar en tu vida el principio de que “el
conocimiento puede fácilmente estorbar nuestra confianza”?
¿Cómo afecta tu liderazgo?
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4. ¿Dónde esperas (y temes) que Dios te lleve en el futuro?
¿Qué es lo que causa que tengas este temor? ¿Cómo
beneficiaría al cuerpo de Cristo tu traslado a ese temido lugar?
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5. ¿Qué crees que pueda ser La Temida E. L.?
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CAPÍTULO 2: LA TEMIDA E. L.
PUNTOS CLAVE:
Como líder, debes hacer lo
que no puedes con lo que no
tienes por el resto de tu vida.
Corolario: Jesús dice, “Yo
haré lo que puedo hacer con lo
que tu tienes a través de ti por el
resto de tu vida.”
Liderazgo – fuera de la barca y sobre las olas.
SONDEO MÁS PROFUNDO:
1. Jesús esperaba que Pedro saliera de la barca. ¿Hay alguna
acción específica que Jesús espera que hagas, que te mojará los
pies? ¿Estás colocándote activamente en una posición de
dependencia, para que puedas hacer cosas que de otro modo
nunca harías? Si no es así, ¿por qué no?
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2. Piensa acerca de las oportunidades que perdieron los
discípulos porque no escucharon a Jesús con un corazón abierto.
¿Has perdido oportunidades de bajarte de la barca? ¿Qué es lo
que te impidió confiar en Jesús?
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Tú puedes fácilmente salir con los sospechosos usuales: dinero,
sexo, poder, éxito, reconocimiento, influencia – pero el control
yace a la raíz de cada una de estas listas. El control es el máximo
en idolatría, porque el control nos pone al mando y nos hace que
no le rindamos cuentas a nadie sino a nosotros mismos.
El control yace en el corazón del orgullo, la vana idea de que
podemos triunfar en la vida sin Dios. Así que estas son las
preguntas que debes responder:
¿Qué te impide echar al fuego esos ídolos y confiar
exclusivamente en Dios para tu seguridad y significado?
¿Temor? ¿Orgullo? ¿Placer? ¿Qué te impide confiar en Dios?
¿Son tan valiosos tus ídolos como para perder todo lo que es
importante para ti?
Hay una realidad muy básica que todos nosotros debemos
entender. Una vez que soltamos el control de nuestra vida a
Dios, ganamos el genuino control de la vida a través de Dios.
Nuestro control es solo una ilusión. Nombra una cosa que
realmente importe el que la puedas controlar. Pero tan pronto
como le cedas el control a Dios, encontrarás el control de tu vida
como nunca antes lo tuviste.
RENOVANDO LA MENTE:
Como todas las cosas que pertenecen a la vida y a la piedad nos
han sido dadas por su divino poder, mediante el conocimiento de
aquel que nos llamó por su gloria y excelencia, por medio de las
cuales nos ha dado preciosas y grandísimas promesas, para que
por ellas llegaseis a ser participantes de la naturaleza divina,
habiendo huido de la corrupción que hay en el mundo a causa de
la concupiscencia.”
-2 Pedro 1:3-4
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CAPÍTULO 5: LA ORDEN DE LA TOALLA
Un corazón endurecido
ensordece los oídos, inutilice
la lengua, paraliza las manos,
y ciega los ojos.
NOTAS:
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Marcos 7:31-37 – El Hombre Sordo:
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Marcos 8:1-11 – Los Cuatro Mil:
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Marcos 8:22-26 – El Hombre Ciego:
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CAPÍTULO 2: LA TEMIDA E. L.
El liderazgo bíblico debe comenzar por reconocer que – “No
tengo lo que se necesita.” Vamos a ir en un viaje a través de la
parte central de Marcos, mientras vemos el único milagro
registrado en los cuatro evangelios. A través de este milagro
modelo, así como otros cuatro milagros de mensaje, descubrirán
el por qué Dios nos llama como líderes a ir hacia adelante
cuando queremos retroceder. Además, escuchar la lucha que
amenaza con ensordecerte, lisiarte, cegarte y paralizarte como
líder.
NOTAS / VIDEO – MILAGRO MODELO Marcos 6:33-44:
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NOTAS / VIDEO – MILAGROS DE MENSAJE:
Marcos 7:24-30 – La mujer sirofenicia:
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La manera como esculpimos a grandes líderes muestra lo que
apreciamos en ellos. Mientras paseas por el pasto de cualquier
gran campo de batalla, te encuentras con las memorias de
generales que fueron audaces, indomables y valerosos. Cuando
paseas por las plazas en Europa, puedes ver las estatuas de reyes
y estadistas grabadas con resolución, pasión y determinación. Ya
sea Winston Churchill de pie, impávido, o el General Jackson
montado en su regio corcel, esculpimos lo que estimamos.
Ciertamente los líderes necesitan tener resolución, pasión y valor.
Seguimos a los líderes que destacan en medio de las batallas, y
olvidamos a aquellos que se acobardan en la tormenta. Pero,
¿definen esos rasgos la esencia de lo que es un gran líder?
Si caminaras por el patio del seminario en Dallas, Texas,
descubrirías una estatua muy diferente. Al igual que otras, está
hecha de materiales preciosos. Al igual que otras, un artista
esculpió lo que él valoraba. Sin embargo descubrirás, por la
posición del sujeto un mensaje muy diferente.
Él se agacha arrodillado, sin nada más que una toalla de esclavo
cubriendo su cintura. Con su cabeza inclinada, se centra en una
palangana. Sus manos no sostienen ni espada, ni cetro, sino un
pie y una toalla. Ante Él, ves la figura sobresaltada de Pedro –
tenso, resistente, confundido.
CAPÍTULO 6:
El Liderazgo de Esclavo
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Cuando Jesús se envolvió a Sí mismo en la toalla de esclavo, Él
cambió el mundo y la forma en que debemos ver el liderazgo.
En esta sesión, veremos el porqué la postura de Jesús en Juan 13,
es la esencia del verdadero liderazgo. Más adelante, veremos el
porque las imágenes que tenemos en nuestra mente de lo que
parece ser un “líder-esclavo” están totalmente equivocadas. Él
nos mostrará a través de las acciones de Jesús en el aposento
alto, por qué el liderazgo de esclavo no se parece en nada al
pastor principal sirviendo café en la cena de la iglesia. Al final
de esta sesión, creemos que comenzarás a esculpir toda una
nueva estatua de tu liderazgo.
Todos queremos ser líderes,
impávidos, apasionados y
determinados, pero ¿estamos
dispuestos a unirnos primero a
la Orden de la Toalla?
NOTAS / VIDEO:
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Juan 13:4-11
Juan 13:12-17
¿Cuántas veces has pensado?:
• “No tengo lo que se necesita...”
• “Hay alguien más que es mejor para el trabajo...”
• “Si ellos realmente supieran lo asustado que estaba...”
¿Cuántas veces Dios te ha pedido hacer una tarea, una misión, o
un trabajo que te lleva más allá de tu destreza, confianza, o
deseo?
Si esto te ha sucedido, entonces estás en buena compañía.
Los líderes de Dios no se definen
tanto por sus virtudes como por
sus debilidades. Él elige lo débil
para luchar contra lo formidable.
Él aprovecha la triste insuficiencia
para dirigir empresas
increíblemente importantes.
¿Elegirías a un inseguro asesino
tartamudo, para hacerse cargo de gobernar un imperio?
¿Elegirías a un muchacho miedoso de granja, que necesita de
múltiples milagros para dirigir a un poderoso y numeroso
ejército? ¿Le apostarías a un pastorcito y una honda? Antes de
convertirse en obras maestras de un liderazgo perdurable, Dios
desprendió del mármol defectuoso, lo superfluo en los corazones
de Moisés, Gedeón, y David.
CAPÍTULO 2:
La Temida E.L.
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Jesús está llamando a
hombres y mujeres con
manos vacías, para
alimentar a cinco mil. Esto
es de lo que trata Su tipo de
liderazgo.
Alguna de la más grande
autoridad que alguna vez
ejercerás como líder, la
ejercerás sobre tus rodillas – y
no estoy hablando de la oración.
Viendo en retrospectiva a lo largo de tu vida, ¿cómo te ha
estado formando Dios?
¿Qué oportunidades te ha dado?
¿Qué maestros han servido como las manos de Dios en tu
vida?
¿Cómo te está usando Dios como Sus manos en las vidas de
líderes en desarrollo?
¿Qué significa para ti el hecho de que como líder, eres
propiedad de Dios?
¿Significa seguridad y confianza en Él?
¿Significa temor e incertidumbre sobre lo que Él pueda hacer
contigo o a ti?
¿Significa confianza y total dependencia de Él?
¿Significa gozo el saber que Sus huellas digitales están
impresas en toda tu vida?
¿Significa enojo y confusión sobre lo que Él ha permitido en
tu vida?
RENOVANDO LA MENTE:
“Ahora pues, Jehová, tú eres nuestro padre; nosotros barro, y tú
el que nos formaste; así que obra de tus manos somos todos
nosotros.”
- Isaías 64:8
Como líder-esclavo tú tienes cinco opciones. Tú puedes volverte un:
Esclavo de tu _________________________________________
Esclavo de tu _________________________________________
Esclavo de tu _________________________________________
Esclavo de tu _________________________________________
Esclavo de tu _________________________________________
PUNTOS CLAVE:
• El liderazgo no es acerca de
poder, éxito, o control; el
liderazgo es acerca de
humildad, vulnerabilidad, y
liberación.
• La esencia del liderazgo: traer seguidores a la agenda de Dios para
sus vidas, sin importar lo que cueste.
• Una de nuestras principales responsabilidades como líderes
esclavos, es llamar a nuestros seguidores lejos del pecado.
SONDEO MÁS PROFUNDO:
1. ¿Qué fue lo que más te impactó acerca de esta sesión final?
¿Cómo entiendes el hecho de que “el liderazgo de esclavo no se trata
de hacer lo que nuestros seguidores quieren que hagamos?”
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CAPÍTULO 6: EL LIDERAZGO DE ESCLAVO
Solo hay una forma de convertirnos
en líderes esclavos - a través del
Líder Esclavo.
2. Nos hemos centrado mucho en traer seguidores a la agenda
de Dios, sin importar los costos que esto implique (reputación
empañada, comentarios negativos, amistades, imagen social).
¿Qué costo es difícil de pagar para ti, cuando piensas acerca de
ser un esclavo para tus seguidores?
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3. ¿Cómo nos aislamos nosotros como líderes? ¿Cómo
intentamos excluir a la gente, cuando el costo llega demasiado
alto para ayudarlos verdaderamente a seguir la agenda de Dios?
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4. De las cinco opciones que enlistó Bill, ¿en cuál esclavo
encuentras que te estás convirtiendo: en un esclavo para tus
seguidores, un esclavo para tus compañeros, un esclavo para tu
líder, un esclavo para ti mismo, o un esclavo para tu Señor?
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5. Al mirar hacia atrás sobre las cinco últimas sesiones, ¿qué
principios ha usado Dios para esculpir y trabajar en tu corazón?
¿Qué pasos vas a poner en práctica como consecuencia de esta
visión de la formación del líder?
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TRANSFORMANDO EL CORAZÓN:
En lugar de ser desarrollados como chips a través de procesos
mecanizados, los líderes son formados por las creativas manos de
Dios. De manera muy similar a un escultor ante un bloque de
mármol defectuoso, Dios personalmente transforma a todos esos
líderes con vidas defectuosas, en seres que alcanzan su plenitud.
Desde el principio mismo de nuestras vidas, Dios nos ha estado
esculpiendo como Sus siervos.
Tómate unos momentos esta semana, para meditar sobre estos
pasajes de la Escritura:
Génesis 2:7
Isaías 43:1, 7, 21
Isaías 44:2, 24
Isaías 49:5
Jeremías 1:5
¿Notaste una palabra en común?
¿Qué te dice el término “formar” en cuanto de la participación
de Dios en las vidas de Adán, Israel y Jeremías?
¿Qué nos revela la imagen de Dios formando a Adán del barro,
respecto a cómo crea Dios?
Dios está claramente involucrado en el sucio y desordenado
proceso de formar a la humanidad, Sus hijos Israel, y Sus siervos
escogidos. Él como un alfarero, moldea el barro de acuerdo a
Sus especificaciones. De la misma manera, Dios te da forma a ti.
Y lo que Él moldea, le pertenece.
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CAPÍTULO 1: FORMANDO DAVIDES PARA EL SIGLO XXI
2. ¿Cuáles son los líderes que más te han impactado en tu
vida? ¿Eran sus habilidades lo que más admirabas, o su
carácter y corazón? ¿Cómo fueron moldeados esos líderes
mediante su quebrantamiento?
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3. Seamos honestos por un momento. ¿Cómo es que como
líderes terminamos usando a Dios como nuestro medio para
procurarnos el poder, el control y el éxito?
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4. Aprendimos que es más importante lo que es el líder, que lo
que hace el líder. ¿Estás de acuerdo o no? ¿Cómo le
comunicamos esto a los líderes que quieren separar su vida
pública de su vida personal?
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5. ¿Cómo ves la diferencia entre el desarrollo del liderazgo y
la formación del líder?
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TRANSFORMANDO EL CORAZÓN:
Las estatuas de los grandes líderes del mundo, todas ellas exudan
un sentido de poder. Solo la imagen de Jesús en Juan 13 revela
la esencia del verdadero liderazgo cristiano. De los tres
destructores del líder – dinero, sexo y poder – el poder parece ser
el que más impacta a los líderes cristianos. El dinero y el sexo
cobran su cuota, pero el poder seduce aún a los líderes cristianos
más maduros.
Luchamos con el poder, porque nos da una identidad. Nos hace
sentir que somos alguien, como si importáramos, como si
fuéramos … bueno, como si fuéramos Dios. Decidimos lo que
importa y lo que no, quien se mueve hacia arriba y quien hacia
abajo, quien se queda y quien se va. Muchas de estas decisiones
tienen consecuencias de cambios de vida, y algunas aún pueden
ser asuntos de vida o muerte. Pero debe hacerse una distinción
entre el poder personal y la autoridad apropiada, llamada a
menudo poder social. El poder social, en contraste con el poder
personal, es ejercido para el bien de la visión y del grupo, en
lugar de el bien del líder. La diferencia entre las dos se encuentra
en los motivos. La misma acción puede ser correcta o incorrecta,
constructiva o destructiva, dependiendo del porque se hizo. Estas
son dos preguntas clave que ayudarán a identificar nuestros
motivos:
¿Estoy actuando para protegerme a mí mismo, o para edificar
a otros?
¿Estoy actuando a la luz de mis intereses, o de las demandas
de la visión?
A veces, nuestros intereses personales y los intereses del grupo se
superponen, pero muchos líderes abusan del poder, porque se
sienten amenazados por sus seguidores. Este abuso del poder,
mina nuestra responsabilidad rendir cuentas ante Dios, quien nos
confió esta visión y propósito.
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CAPÍTULO 6: EL LIDERAZGO DE ESCLAVO
¿Así que eres un jugador del poder? Una de las cosas que hacen
los jugadores del poder, es considerarse como Dios, actuando
para formar a sus seguidores a su imagen. ¿Eres un dios
trabajando para formarte a ti y a tus seguidores a tu imagen?
Toma la prueba del poder que está en seguida. Después dásela a
algunas personas claves en tu vida: pareja, o compañero de
cuarto, hijos maduros, tu jefe, unos cuantos de tus compañeros, y
aquellos que se reportan contigo.
UNA PRUEBA DEL PODER:
Cinco (5) es el número más alto en esta escala, y (1) el más bajo.
NOTAS / VIDEO - ESCULTORES DEL ALMA PARA
FORMAR LÍDERES PARA EL SIGLO XXI
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PUNTOS CLAVE:
Los líderes no llegarán a su
plenitud, hasta que sean
quebrantados.
Lo que es el líder es mucho
más importante que lo que
hace.
Los líderes son seres formados
por las amorosas manos de
Dios, quien los creó.
UN SONDEO MÁS PROFUNDO:
1. En el video vimos un bloque de mármol defectuoso
comparado con los líderes defectuosos. Piensa en el pasado,
cuando Dios te quebrantó, a fin de moldearte como un líder.
¿Qué es lo que has pensado de ti mismo?
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CAPÍTULO 1: FORMANDO DAVIDES PARA EL SIGLO XXI
El liderazgo no tiene que ver
con el poder, o el control, o el
éxito. El liderazgo se trata
del amor . . . Un amor tan
determinante, que nos rom-
perá para rehacernos.
Delego claramente.
Les doy a otros la libertad para llevar a cabo las
tareas que les asigno.
No interfiero con aquellos a quien delego las
tareas.
No controlo innecesariamente.
Ayudo a los demás a hacer lo mejor que pueden.
No tengo temor de otros que son más dotados que
yo.
No los interrumpo a los demás mientras me
informan.
Soy paciente con los demás mientras aprenden.
Corrijo a los demás por su bien y el logro de la
visión
Quiero que los demás crezcan y tengan éxito.
Le doy libertad a los demás para hacer lo que
hacen bien.
No tengo envidia ni celos de aquellos que son más
talentosos que yo.
Comparto libremente la información cuando se
necesita.
Estoy más interesado en edificar a los demás que
en culparlos.
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quiere formar el corazón de un
líder, específicamente tu corazón
como líder. Y Él debe comenzar
por tus fallas. Veremos que Dios
está en el negocio de formar
líderes. Primero viajaremos al
pasado en el tiempo, para
observar a otro “creador.”
Escuchen y aprendan lo que unas manos diestras podrían hacer
con un mármol defectuoso.
Y recuerden – no se trata del liderazgo, se trata del corazón del
líder.
NOTAS /VIDEO – UNA HISTORIA ACERCA DE UNA
ESCULTURA:
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NOTAS /VIDEO – EL LIDERAZGO ES ACERCA DEL
AMOR
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Ahora pregunta esto: ¿Cuál es la pregunta acerca de mi
adicción al poder, que no está en esta evaluación?
Desde luego, nadie es perfecto, pero si el resultado es mucho
menor de 90 en esta escala, necesitas notar tus áreas críticas.
Cualquier puntuación debajo de 80 puede ser serio indicio de que
eres un manipulador del poder. Si te das cuenta de que has
entrado en el papel formativo de Dios, necesitas renunciar como
Dios porque tú – como el resto de nosotros – no eres muy bueno
en eso. Firma la carta de abajo y date por vencido de tratar de ser
Dios. De otra manera, lo mejor que puedes hacer es fracasar, y lo
peor que harás, es destruir a otros.
Así que, esto es lo que sugiero.
Escribe la carta que ves en esta página. Féchala, fírmala, y
guárdala donde la veas frecuentemente, digamos, en tu escritorio
o en tu Biblia. Mírala regularmente, para que te asegures de que
Dios (¡y no tú!) es Dios en tu vida, y que te estás convirtiendo en
lo que Él quiere que seas.
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CAPÍTULO 6: EL LIDERAZGO DE ESCLAVO
Los elogio apropiadamente en persona y
públicamente, con gusto y liberalidad.
No busco la atención para mí mismo.
Estoy más interesado en ayudar a que los demás
tengan éxito, que en sobresalir personalmente.
Impulso a otros para que tengan éxito, mucho
después de que me haya ido.
Comparto el crédito mucho más de lo que lo busco.
Les comunico que el aprendizaje es más importante
que la culpa.
MI TOTAL:
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Quebrantamiento: Dios
ordena que nos examinemos
a nosotros mismos, de
maneras que nunca
haríamos, para que podamos
convertirnos en lo que nunca
habríamos podido.
RENOVANDO LA MENTE:
“Este es mi mandamiento: Que os améis unos a otros, como yo
os he amado. Nadie tiene mayor amor que este, que uno ponga
su vida por sus amigos.”
- Juan 15:12-13
¿Qué tienen en común Moisés, Gedeón, David, y Pedro?
¿Una gran fe? ¿Grandes dones? ¿Un gran liderazgo?
Grandes defectos
La Escritura gentilmente nos conduce a través de las vidas de
líderes sin la vitrina del éxito. Los vemos cuestionando al Dios
Viviente en una zarza ardiente. Los vemos dudando de múltiples
milagros. Los vemos atisbando en una azotea mientras se baña
una hermosa mujer. Nos avergonzamos cuando se ocultan ante
la acusación de una sirvienta. Capturado en las eternas páginas
de la palabra de Dios, vemos sus defectos, y muy posiblemente
también observamos en ellos un poco de nosotros.
En una época de incontables seminarios para líderes, libros,
información en internet y gurús, tendemos a creer que en tanto
apliquemos los comprobados principios del liderazgo, podremos
formar a un seguidor. Nuestra cultura exhibe a los “ganadores” y
nos invita a practicar sus máximas y técnicas. Aunque los
principios, las reglas y técnicas nos ayudan, éstas solo enseñan el
cómo del liderazgo. Se quedan tremendamente cortos en
enseñarnos el quién del liderazgo. Pero el quién es un líder, lo
determina el cómo actúa un líder. El cómo solo habla a las
manos del líder – el quién habla al corazón.
Esta no es otra serie sobre los principios del liderazgo, aunque
aprenderán un poco sobre ello. Tampoco es una serie sobre las
reglas y técnicas de los grandes líderes, aunque también verán
algo de eso. Estas series son más bien acerca de cómo Dios
CAPÍTULO 1:
Formando Davides para el Siglo XXI
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Fecha:_____________
Querido Dios,
Renuncio a ser tú.
Firmado,
__________________________________
Contenido_____________________________ Capítulo 1…………………….…………………....1
Formando Davides para el Siglo XXI
Capítulo 2……………………………………….....7
La Temida E. L.
Capítulo 3………………………………………...15
El Liderazgo de la Cruz
Capítulo 4………………………………...………23
Confiar la Vida
Capítulo 5………………………………………...31
El Orden de la Toalla
Capítulo 6………………………………...............39
El Liderazgo de Esclavo
_____________________________________
FORMANDO DAVIDES PARA EL
SIGLO XXI
Convirtiéndose en la Clase de Líderes de Dios para Hoy
La historia de cómo Miguel Ángel formó al David de una pieza
de mármol defectuoso, es una hermosa imagen de cómo Dios
forma líderes de vidas defectuosas. ¿Cuál es tu historia? ¿Estás
consciente de cómo Dios te está formando? Más importante,
¿estás comprometido con Él mientras te está formando aún
ahora? El objetivo de Formando Davides para el Siglo XXI es
involucrarte aún más plenamente en el proceso de la formación
de líder.
El primer párrafo de cada capítulo en esta guía de estudio,
expondrá los principales puntos contenidos en el correspondiente
segmento del video. Después, mientras observas el video, haz
tus anotaciones en los espacios proporcionados. Después de cada
episodio, usa tus notas y las preguntas proporcionadas, para
reflexionar más adelante la manera en que se aplican las
enseñanzas del video en tu vida. Aunque esta serie sin duda será
beneficiosa si la realizas por ti mismo, recomendamos
ampliamente llevarla a cabo en pequeños grupos. Es altamente
valioso ser transparente con los demás en el peregrinaje de la
formación del líder.
Que Dios te bendiga mientras te vuelves cada vez más consciente
y comprometido con la historia de tu formación hecha por Dios
para ser Su líder en el siglo XXI.
Por Bill Lawrence
© Derechos de Autor 2008 Formación Internacional de Líderes
FORMANDO DAVIDES PARA EL
SIGLO XXI
Convirtiéndose en la Clase de Líderes de Dios para Hoy
Bill Lawrence, Presidente de Formación Internacional de Líderes, es
Profesor Emérito de Ministerios Pastorales y Profesor Adjunto del
Doctorado de Estudios del Ministerio en el Seminario Teológico en
Dallas. Bill sirvió doce años como pastor fundador de South Hills
Community Church en San José California. Él ministró en la facultad
del Seminario Teológico de Dallas por más de veintitrés años, y
mientras enseñaba en el STD, también era el Director Ejecutivo del
Centro para Liderazgo Cristiano por doce años. Ha estado casado con
Lyna por 43 años, y tienen tres hijos casados con ocho nietos. Puedes
contactarlo en [email protected]
Formación de Líderes Internacio-
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