CLASE DE CONTRATO Y CONCEPTO LEGAL DEL SALARIOAmparo Galindez
Enero, 2017
SALARIO LEGAL
Es determinado
por la ley
Son remuneracion
es y beneficios
Lo obtienen por
prestación de servicios
Aparte esta también el
bono alimenticio,
el alojamiento
También por el sueldo, jornada, tiempo, comisión
La retribución pactada es
por la índole del contrato
Así mismo esta la
asistencia medica
Seguros sociales vigentes
Y las indemnizaciones debidas
por el patrono .
TIPOS DE SALARIO
Por unidad
de tiempo
• Se refiere a la duración del servicio• El trabajo prestado durante un
determinado tiempo
Por unidad de obra
• Es cumplir cuando se ha terminado la tarea
• Culminar la jornada de trabajo estipulada
Comision
• Es la participación personal en una negociación
• Es un porcentaje sobre el precio fijado del negocio
Contrato expreso, escrito o verbal: Cuando el empleador y
el trabajador acuerdan las condiciones, de palabra o por escrito. Cuando no existe un
acuerdo expreso se considera que existe un contrato tácito de
trabajo.
Contrato a sueldo ó contrato a jornal: Cuando el
empleador y el trabajador pactan una remuneración tomando como base cierta
unidad de tiempo. En este tipo de contratos también se incluyen los contratos en
participación,.
Contrato por tiempo fijo o contrato por tiempo indefinido: Cuando el
empleador y el trabajador acuerdan mantener una
relación laboral durante un tiempo fijo o durante un
tiempo indefinido. En ambos casos el tiempo mínimo de
duración del contrato es de un año
Contratos por obra cierta: Cuando el empleador y
el trabajador acuerdan mantener una relación laboral solamente durante un tiempo definido en el que se realice
una obra que no sea habitual a la actividad de la empresa u
organización
Tipos de contrato
s
Tipos de
Contratos
Contratos eventuales: : Cuando el empleador y el
trabajador acuerdan desarrollar una relación laboral solamente durante un corto tiempo o una
temporada específica, para satisfacer exigencias
circunstanciales tales como reemplazo de personal que se
encuentra ausente
Contratos ocasionales: Cuando la
relación laboral se refiere a atender necesidades
emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya
duración no excederá el tiempo de treinta días en un
año
Contratos de temporada: Aquellos que en razón de la costumbre o
de la contratación colectivapara que realicen
trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores
Contratos de servicio doméstico, contratos de aprendizaje, contratos
celebrados entre artesanos y sus
operarios: Cuando la relación laboral se refiere
específicamente a cada caso mencionado.
Tipos de
contrato
Contratos a prueba: Cuando el
empleador y el trabajador acuerdan iniciar una relación laboral por primera
vez, comenzando con un período de prueba.
Estos contratos pueden tener una
duración máxima de 90 días
Contratos por obra cierta: Cuando el
empleador y el trabajador acuerdan llevar adelante una relación laboral para
ejecutar una obra definida, sin tomar en consideración el
tiempo que se invierta en ejecutarla.
Contratos por tarea: Cuando el
trabajador se compromete a ejecutar
una determinada cantidad de trabajo en la
jornada o durante un periodo de tiempo
definido
Contratos a destajo: Cuando el
trabajador se compromete a realizar el trabajo por piezas
sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la
labor.
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