Patricia Landeta Castro5to semestre “B”
DEFINICIÓN
E s un documento donde se establece elcomportamiento de los integrantes deuna determinada organización
No sustituyen a la ley, la refuerzan
Normas no impuestas por disposicioneslegales
Crear Ambiente
Calidad Humana
Vocación al servicio
APORTES
OBJETIVO
Definir estándares de comportamientos que permitan reafirmar y fortalecer los valores con un enfoque de profesionalismo, excelencia, calidad, equidad y alto grado de sentido humano
Ethikos “carácter”Vinculada a la moral,estableciendo: bueno,malo, permitido odeseado respecto auna acción o unadecisión.
“Ciencia del comportamiento moral,
ya que estudia y determina cómo deben
actuar los integrantes de una sociedad”
Combinaciónde signos que tiene undeterminado valordentro de un sistemaestablecido.
En el derecho seconoce como código al
“conjunto de normas que regulan una
materia determinada.
DEFINICIÓN
Fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización . Aunque
la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio.
OBJETIVO
Garantiza la productividad,
sostenibilidad y respuesta a compromisos legales
y tratados con otras empresas
PROCEDENCIA
Casas matrices de una empresa, envían a sus secundarias un código pre-establecidoDepartamento o de la dirección ejecutiva a lo interno de la empresa.
“Deben nacer con el respaldo de las altas autoridades”
APORTESIncorporar e
implementar,fundamentosmorales y éticosde carácteruniversal, dentro dela vida diaria deuna organización
Contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta, deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias aporta
PRINCIPIOS DEL CÓDIGO DE ÉTICA
IntegridadObjetividadIndependenciaResponsabilidadConfidencialidadColaboraciónConducta ética
INTEGRIDAD
Se refiere a la total o amplia gama de aptitudes poseídas. Una persona íntegra es
aquella que no se queda en una sola actividad, si no que se mueve por las
distintas áreas del conocimiento.
OBJETIVIDAD
Es el valor de ver el mundo como es, y no como queremos que sea. Los seres humanos somos una compleja mezcla
de sentimientos, raciocinio, experiencia y aprendizaje.
INDEPENDENCIA
La independencia se distingue de la autonomía. La autonomía es un régimen de descentralización del poder, en el cual,
ciertos territorios o comunidades integrantes de un país gozan de algunas facultades
ejecutivas, legislativas y judiciales, en ciertas materias o competencias, que quedan así
fuera del alcance del gobierno central.
RESPONSABILIDAD
La responsabilidad es un valor que está enla conciencia de la persona, que le permitereflexionar, administrar, orientar y valorar lasconsecuencias de sus actos, siempre en elplano de lo moral.Una vez que pasa al plano ético (puesta enpráctica), se establece la magnitud de dichasacciones y de cómo afrontarlas de la maneramás positiva e integral.
CONFIDENCIALIDAD
Confidencialidad es la propiedad de la información, por la que se garantiza que está accesible
únicamente a personal autorizado a acceder a dicha información.
COLABORACIÓN
Colaboración es todo proceso donde se involucre el trabajo de
varias personas en conjunto tanto para conseguir un resultado muy difícil de realizar individualmente como para
ayudar a conseguir algo a quien por sí mismo no podría.
BENEFICIOS
INTERNOS EXTERNOS
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