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CONSOLIDA OLIVER, S.L.* Empresa de Insercin* Empresa de Insercin
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Consolida Oliver, S.L.:
Forma Jurdica: Sociedad Limitada
Fecha de Constitucin: 11-09-98, por AVV de Oliver Aragn
Entidad que lo promueve: FUNDACIN ADUNARE (Socio Unipersonal de la empresa), desde el 14-01-2004.
Calificada como EIL por el Gobierno de Aragn, desde
el 2-09-2002.
I Premio Ebrpolis a las Buenas Prcticas Ciudadanas.
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Consolida Oliver, S.L.:
rgano de Administracin: Consejo de Administracin.
Objetivo Social: Trabajar en el mbito de la Insercin
Laboral con jvenes desfavorecidos y personas en riesgo
de exclusin.
Actividad Laboral: Reformas de albailera en viviendas
y edificios, y mantenimiento de zonas ajardinadas. Desde
enero 2012 integracin Mas Manos (limpieza y ayuda
domicilio)
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Proceso de creacin de la E:
A partir de una experiencia prctica desde 1992 del Cslab Oliver, surge la necesidad de estructuras de insercin a travs del empleo
La AVV de Oliver, gestora del Cslab, comienza en 1994 los debates sobre estos problemas de insercin y posibles soluciones
Entre 1997 y 1998, la Asociacin perfila la puesta en marcha de la empresa de insercin laboral
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Finalidad de Consolida Oliver:
Proporcionar trabajo a personas en riesgo de exclusin, a travs, de la realizacin de diversas actividades productivas y creando itinerarios individualizados de insercin para lograr su normalizacin.
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Objetivos de Consolida Oliver:
Ser una empresa rentable en el terreno econmico y en el social
Aportar nuevas formas de hacer en el terreno de la insercin laboral
Facilitar a personas en riesgo de exclusin el que completen su itinerario de insercin
Insertarse en el tejido social del barrio Oliver, trabajando por la mejora de las condiciones de vida del mismo
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Plantilla de Consolida Oliver:
Plantilla permanente Plantilla de insercin
1 Administrativo
1 Orientador
2 Oficiales Albailera 11 Peones (Albailera)
5 Oficiales (Jardinera) 7 Peones (Jardinera)
1 Supervisora de Sad-limpieza 5 Auxiliares-Limpiadoras
10 23
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Albailera
Se realizan obras menores de albailera: reformas de baos, cocinas, locales, viviendas completas, etc.
Obras particulares y Obras sociales Obra civil
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Rehabilitacin de Fachadas
Se rehabilitan las fachadas de los bloques de la Obra Sindical de viviendas del barrio Oliver, realizando tareas de albailera y pintura
Actividad de 6 meses de duracin al ao Actividad conveniada con el Ayuntamiento de
Zaragoza (PIBO)
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Atencin domiciliaria y limpieza
Limpieza de Centros Socioeducativos. Atencin domiciliaria a particulares.
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Jardinera
Mantenimiento de zonas ajardinadas de Colegios Pblicos de Zaragoza
Programa de huertos escolares Mantenimiento del Parque de Oliver Mantenimiento de zonas ajardinadas para particulares,
Cdades. de Vecinos y Entidades.
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Atencin de las derivaciones de los Centros Sociolaborales y del Centro Municipal de Servicios Sociales de Oliver
Elaboracin y desarrollo del Itinerario de insercin de las personas contratadas
Proponer estrategias para la mejora individual de competencias
Tutorizacin y orientacin individual Seguimiento de la insercin posterior
Insercin laboral/Orientacin
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ACOGIDA (Punto de partida-evaluacin-informe de los recursos de derivacin)
Definicin de objetivos a conseguir. Acuerdos Empresa-persona en insercin.
Proceso ligado a la PRODUCCION
DEFINICION DE COMPETENCIAS: Evolucin tcnico profesional Evolucin habilidades sociales, habitos, etc. Evolucin formacin
HERRAMIENTAS-INSTRUMENTOS-PROFESIONALES
SALIDA.
Evaluacin-Objetivos
SEGUIMIENTO TEMPORAL
El itinerario de Insercin:
PROCESO DE TUTORIZACIN
EXPEDIENTE PERSONAL
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Fases del itinerario:
ACOGIDA
- Conocimiento: Informes de derivacin, observacin, declaracin de objetivos personales,....
- Integracin: Firma del contrato de trabajo, normas bsicas de comportamiento, apoyo, valoracin personal,...
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Fases del itinerario:
DEFINICION DE OBJETIVOS
- 1 Diagnostico
- Objetivos a lograr en el itinerario
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Fases del itinerario:
PROCESO LIGADO A LA PRODUCCION (desarrollo de competencias)
COMPETENCIA TCNICA. Saber para realizar una labor.COMPETENCIA METODOLOGICA. Saber hacer, utilizando los medios
necesarios y convenientes.COMPETENCIA PARTICIPATIVA. Saber estar, con la autonoma para
realizar las funciones en relacin con la organizacin a la que perteneces.
COMPETENCIA PERSONAL. Saber ser, tener un posicionamiento honesto ante las cosas.
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Fases del itinerario:
SALIDA DE CONSOLIDA OLIVER
- Logro de los objetivos - Alcanzar un grado de autonoma personal
importante- Implicacin en la bsqueda de empleo
normalizado
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Fases del itinerario:
SEGUIMIENTO POSTERIOR
- Lograr un puesto de trabajo normalizado
- Lograr la colaboracin de las empresas normalizadas
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