4 DE JUNIO DE 2014 NÚMERO EXTRAORDINARIO 1088 ISSN 0061-3848 AÑO L VOL. 16
CONVOCATORIASpara Jefe de Departamento de Protección Civil, de la Secretaría General, y
de Programación de las Unidades Administrativas y de Apoyo, dela Dirección de Programación y Presupuesto
www.ipn.mx
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DIRECTORIOINSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
Yoloxóchitl Bustamante DíezDirectora General
Fernando Arellano CalderónSecretario General
Daffny J. Rosado MorenoSecretario Académico
Norma Patricia Muñoz SevillaSecretaria de Investigación y Posgrado
Óscar Jorge Súchil VillegasSecretario de Extensión e Integración Social
María Eugenia Ugalde MartínezSecretaria de Servicios Educativos
José Jurado BarragánSecretario de Gestión Estratégica
Dely Karolina Urbano SánchezSecretaria de Administración
Cuauhtémoc Acosta DíazSecretario Ejecutivo de la Comisión de Operación y Fomento de Actividades Académicas
Salvador Silva RuvalcabaSecretario Ejecutivo del Patronato de Obras e Instalaciones
Adriana Campos LópezAbogada General
Jesús Ávila GalinzogaPresidente del Decanato
Jorge Edgar Puga ÁlvarezCoordinador de Cominicación Social
GACETA POLITÉCNICA ÓRGANO INFORMATIVO OFICIALDEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
Alberto Herrera SantosJefe de la División de Difusión
Gabriela Díaz, Zenaida Alzaga, Angela Félix, Felisa Guzmán,Ricardo Mandujano, Georgina Pacheco, Mónica Villanueva,María Guadalupe Morales, Cristian RoaColaboradores
Luis Antonio Rodríguez y Verónica E. CruzDiseño
OficinasDirección General: Coordinación de Comunicación SocialTeléfono 5729 6000 extensiones 50041 y 50039
Licitud de título No. 3302, Licitud de contenido No. 2903Permiso de circulación 0760788 del 13 de julio de 1988
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CONTENIDO
Gaceta Politécnica Número Extraordinario 1088 del 4 de junio de 2014
3 Convocatoria para Jefe de Departamento de Protección Civil, de la Secretaría General
4 Convocatoria para Jefe de Departamento de Programa-ción de las Unidades Administrativas y de Apoyo, de la Dirección de Programación y Presupuesto
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1. Elaborar,conformealasnormasyloslineamientosestablecidos,programasdeproteccióncivilenelInstituto.
2. Establecerlaretroalimentaciónconlasunidadesresponsables,órganosdeapoyoyorganismosauxi-liaresrespectoaladifusiónyaplicacióndelasdisposicionesylineamientosexpresadosenelmarcoregulatorioinstitucionalsobrelaproteccióncivil.
3. Brindarasesoríaalasunidadesinternasdeproteccióncivildelasunidadesacadémicasyadministra-tivasdelInstituto,desusórganosdeapoyoyorganismosauxiliares,encuantoaldesarrollodelasactividadescontenidasenlosprogramasreferentesaestamateria,parasuestablecimientoyopera-ción,asícomocontrolaryevaluarlosavancesdelosmismos.
4. Coordinar,enelámbitodesucompetencia,conlostitularesdelaDivisióndeApoyoyseguridadydelDepartamentodeSeguridad,lainstrumentacióndeaccionesqueconduzcanabrindarayudayauxilioalacomunidadsobresituacionespreventivasy/ocorrectivasanteunsiniestroounaemergencia.
5. Fomentarycoordinarlaparticipacióndelosintegrantesdelasunidadesinternasdeproteccióncivilydelosmiembrosdelacomunidadpolitécnica,enaccionesdecapacitaciónsobreestamateria.
6. Instalarunsistemadecomunicaciónpermanenteconloscoordinadoresdelasdiversasunidadesin-ternasdeproteccióncivilparalaatencióndesituacionesdeemergencia.
7. Implementarunsistemadeinformaciónreferentealadetecciónoportunadeagentesperturbadoresydestructivosdeíndolenaturalyhumana,queconllevealaimplantacióndemecanismospreventi-vosdeproteccióncivilinstitucional.
8. Gestionarantelasautoridadescorrespondienteselregistrodelosprogramasinternosdeproteccióncivildeunidadesresponsablesdelainstituciónydesusórganosdeapoyoyorganismosauxiliares.
9. Informarasusuperiorinmediatoacercadeldesarrolloycumplimientodelasfuncionesasucargo.
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
LosComitésTécnicosdeSeleccióndelInstitutoPolitécnicoNacionalconfundamentoenlosartículos21,25,26,28,37y75,fracciónIII,delaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal;17,18,32,fracciónII,34,35,36,37,38,39,40,TerceroySéptimoTransitoriosdesuReglamento,publicadoenelDiario Oficial de la Federación el6deseptiembrede2007,ynumeralesdel195al201delAcuerdoporelquesereforman,adicionanyderogandiversosnumeralesdelasdisposicionesenlasmateriasdeRecursosHumanosydelServicioProfesionaldeCarrera,establecidasenelartículotercerodeldiversopublica-doel12dejuliode2010ysusreformasdel29deagostode2011,6deseptiembrede2012y23agostode2013,emitenlasiguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA 7/2014Dirigida a todo (a) interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera
DelconcursoparaocuparlassiguientesplazasvacantesdelSistemadelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal:
Nombre del JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE PROTECCIÓN CIVIL
Puesto
NivelAdministrativo
Funciones Principales:
11-B00-2-CFOC003-0001371-E-C-DJefe (a) de Departamento
Número deVacantes
PercepciónMensual Bruta $28,790.43(Veintiochomilsetecientosnoventapesos,43/100M.N.)
Adscripcióndel puesto
SecretaríaGeneral Sede México, D.F.
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Convocatoria
Área General: CienciasdelaSalud.Carrera Genérica: Salud.Área General: IngenieríayTecnología.Carreras Genéricas: Ingeniería.Área General: CienciasSocialesyAdministrativas.Carreras Genéricas: Comunicación,CienciasSociales,DerechoyPeriodismo.
Grado de avance escolar:LicenciaturaTitulado.
Mínimo4añosdeexperienciaen:
Área de Experiencia: CienciaPolítica.
Área General: OpiniónPúblicayAdministraciónPública.
Área de Experiencia:Sociología.
Área General:GruposSociales.
Área de Experiencia: Psicología.
Área General: AsesoramientoyOrientación.
Perfil:
Escolaridad
Experiencia laboral
1. OrientaciónaResultados.2. TrabajoenEquipo.
1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.
1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.
Habilidades
Capacidades de Desarrollo Administrativoy Calidad
Capacidades o Competencias
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en las páginas del Instituto Politécnico Nacional: http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx
Nombre del JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE PROGRAMACIÓN DE LAS UNIDADES
Puesto ADMINISTRATIVAS Y DE APOYO
NivelAdministrativo
11-B00-2-CFOC003-0001398-E-C-HJefe (a) de Departamento
Número deVacantes
PercepciónMensual Bruta
$28,790.43(Veintiochomilsetecientosnoventapesos,43/100M.N.)
Adscripcióndel puesto
DireccióndeProgramaciónyPresupuesto Sede
Una
México, D.F.
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1. Actualizarydifundirlasnormasylosprocedimientospararealizarelprocesodeprogramaciónenlasáreasdesucompetencia,yverificarsucumplimiento.
2. Integrar la información de los anteproyectos del Programa OperativoAnual de cada dependenciapolitécnicade su competencia, así como conformar el ProgramaOperativoAnual Institucional co-rrespondiente,deacuerdoconloslineamientosautorizados.
3. Participar,conformeasucompetencia,enlaintegracióndelAnual(PA)delInstituto,quesepresentaalaSecretaríadeEducaciónPública.
4. ParticiparenlaintegracióndelosreportesdeSeguimientodelaMatrizdeIndicadoresdeResultados(SMIR)quesereportaalaSecretaríadeEducaciónPública,duranteelejerciciofiscalcorrespondiente.
5. Registrarycontrolarlosseguimientostrimestralesaloscompromisosprogramáticosautorizadosdelasunidadesresponsablesdesucompetencia,yrealizarlosajustesylasmodificacionesqueprocedan.
6. ParticiparenlaintegracióndelseguimientoalProgramaOperativoAnualInstitucionaldelasunidadesresponsablesdesucompetencia.
7. ParticipareneldiseñoyactualizacióndelCatálogodeUnidadesdeMedidaydelaEstructuraProgra-máticaInstitucional,asícomorealizarsudifusiónentrelasunidadesresponsablesdesucompetencia.
8. Consolidar la informacióndelprocesoprogramático,elaborar lasestadísticase informescorrespon-dientesyretroalimentaralasunidadesresponsablesdesucompetencia.
9. Coadyuvareneldiseñoyactualizacióndelosinstrumentostécnico-metodológicosparaquelasunida-des responsables de su competencia, elaboren sus ProgramasOperativosAnuales en cada ejerciciofiscal.
10. CoadyuvarenlaintegracióndelanteproyectodelProgramaOperativoAnualdelaDirecciónydesusseguimientostrimestrales.
11.Coadyuvar en las labores de mantenimiento delSistema de Gestión de Calidad al interior de laDirección.
12.Elaborareintegrarlosinformesqueserequieran,asícomoproporcionar,enelámbitodesucompe-tencia,lainformaciónsolicitadaporlaunidaddeenlaceenelmarcodelaLeyFederaldeTransparenciayAccesoalaInformaciónPúblicaGubernamentaleinformaralJefedeDivisiónsobreeldesarrolloyresultadosdelasaccionesasucargo.
Área General: CienciasSocialesyAdministrativas.Carreras Genéricas: Computacióneinformática,Administración,CienciasPolíticasyAdministraciónPública,ContaduríayEconomía.
Grado de avance escolar:LicenciaturaTitulado.
Perfil: Escolaridad
Funciones Principales:
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Convocatoria
1. OrientaciónaResultados.2. TrabajoenEquipo.
1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.
1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.
Habilidades
Capacidades de Desarrollo Administrativoy Calidad
Capacidades o Competencias
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en las páginas del Instituto Politécnico Nacional: http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx
Mínimo4añosdeexperienciaen:Área de Experiencia: CienciaPolítica.Área General: AdministraciónPública.Área de Experiencia:CienciasEconómicas.Área General:Contabilidad.
Experiencia laboral
BASES DE PARTICIPACIÓN PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 7/2014, DIRIGIDA A TODO (A)INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN
Podránparticiparaquellaspersonasquereúnanlosrequisitosdeescolaridadyexperienciaprevistos
paraelpuesto.Adicionalmentesedeberáacreditarelcumplimientodelossiguientesrequisitoslegales:
serciudadano(a)mexicano(a)enplenoejerciciodesusderechosoextranjero(a)cuyacondición
migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de
libertadpordelitodoloso;teneraptitudparaeldesempeñodesusfuncionesenelserviciopúblico;
noperteneceralestadoeclesiástico,niserministro(a)dealgúncultoynoestarinhabilitado(a)para
el serviciopúblico,ni encontrarse conalgúnotro impedimento legal; encasodeverse favorecido
conelresultadodelconcurso,apartirdesuingresonodesempeñarotroempleo,cargoocomisión
enlaAdministraciónPúblicaFederalyencasocontrario,contarconeldictamendecompatibilidad
deempleorespectivo;queladocumentaciónpresentadacomooriginalseaauténtica,asumiendola
responsabilidadlegalyadministrativaencasodenoserasí,ypresentaryacreditarlasevaluaciones
queseindicanparaelcaso.
Elrequisitoreferidoateneraptitudparaeldesempeñodesusfuncionesenelserviciopúblico(fracción
IIIdelartículo21delaLeydelServicioProfesionaldeCarrera),setendráporacreditadocuandoel
aspiranteseaconsideradofinalistaporelComitéTécnicodeSelección,todavezquetalcircunstancia
implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del
mismo.Enapegoalartículo36delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarrera,elComité
TécnicodeSelección,siguiendoelordendeprelacióndeloscandidatos,elegirádelosaspirantesque
pasanalaetapadeentrevistaalosqueconsidereaptosparaelpuestodeconformidadconloscriterios
deevaluacióndelasentrevistas(losqueacreditenosuperenelpuntajemínimodecalificación),loscua-
lesseránconsideradoscomofinalistas.
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DOCUMENTACIÓN REQUERIDA
Losylasaspirantesdeberánpresentarparasucotejo,en original legible o copia certificada y copia
simple,lossiguientesdocumentos,eneldomicilio,fechayhoraestablecidosenelmensajequeal
efectoreciban,concuandomenosdosdíashábilesdeanticipación,porvíaelectrónica:
1. Curriculum vitaeactualizadoconfotografía,detalladoyfirmado,encuatrotantos.
2. Actadenacimientoy/oformamigratoriaFM3,segúncorresponda.
3. ClaveÚnicadeRegistrodePoblación(CURP).
4. Documentoqueacrediteelniveldeestudiosrequeridoporperfildelpuestoparaelqueconcursa.
Encasodequeelperfildelpuestorequieranivellicenciaturaopostgradotitulado,sedeberápre-
sentarelTítuloolaCédulaProfesionalcorrespondiente.Enelcasodecontarconestudiosenelex-
tranjero,sedeberápresentar invariablemente laconstanciadevalidezoreconocimientooficial
expedidoporlaSecretaríadeEducaciónPública.Los y las aspirantes podrán cubrir escolaridades
de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de Especialidad, Maestría y/o Doctorado
enlasáreasdeestudioycarrerasqueestableceelperfildelpuestoenconcurso,deacuerdocon
lanormatividadaplicable.
5. Identificaciónoficialvigenteconfotografíayfirma(seaceptarácredencialparavotarexpedidapor
elInstitutoFederalElectoralconfotografíaopasaporteocartillamilitar).
6. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en elSAT) u otro documento oficial donde se
identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la página
personaldetrabajaennocoincidaconelqueapareceeneldocumentodealtadelSAToeldocumento
oficialquesepresente,podrásermotivodedescartedelaspiranteenelconcursocorrespondiente.
7. Cartillamilitarliberada(enelcasodehombreshastalos40años).
8. Comprobantequeavalelosañosdeexperienciarequeridosporelperfildelpuesto(ejemplo:carta
de laempresaenhojamembretadadonde se indique la fechade ingreso,puestosocupadosy
fechadebaja;recibodepago;altaeninstitucionesdeseguridadsocial;contratolaboral;hojasde
servicio;declaracionesfiscales;contratos;recibosdehonorarios,etc.),enlasáreasquerequierael
perfildelpuestoenconcurso.
9. Escrito bajo protesta dedecir verdaddenohaber sido sentenciado (a) conpenaprivativa de
libertadpordelitodoloso,noestarinhabilitado(a)paraelserviciopúblico,noperteneceralestado
eclesiásticooserministro(a)dealgúncultoydequeladocumentaciónpresentadaesauténti-
ca.EsteformatoleseráproporcionadoporelInstitutoPolitécnicoNacionaldurantelarevisión
documental.
10.Escritobajoprotestadedecirverdaddenohabersidobeneficiado(a)poralgúnprogramaderetiro
voluntario.Enelcasodeaquellaspersonasquesehayanapegadoaunprogramaderetirovolunta-
rioenlaAdministraciónPúblicaFederal,suingresoestarásujetoalodispuestoenlanormatividad
aplicable.
11.Comprobantede folioasignadoporelportalwww.trabajaen.gob.mxparael concurso (pantalla
inicialdesupáginapersonaldetrabajaen)ylaimpresióndelainvitaciónquerecibevíatrabajaen.
12.Laoelaspirantequeseaservidor(a)público(a)decarreratitularquedeseeacceder(promoción)auncargodelSistemadelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederaldemayorresponsabilidadojerarquíaalqueocupa,deberápresentaralmenosdosevaluacionesdede-sempeñoanuales,lascualespuedenserlasúltimasquehayaaplicadoel(la)servidor(a)público
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Convocatoria
(a)decarreratitularenelpuestoenquesedesempeñaoenotroanterior,inclusoaquellasquesehayanpracticadocomoservidores(as)públicos(as)consideradosdelibredesignación,previoaobtenersunombramientocomoservidores(as)públicos(as)decarreratitulares.Lasevaluacionesmencionadasseacreditaránenelmomentodelarevisióndocumental,sinembargo,enelcasodequeel(la)servidor(a)público(a)nocuenteconalgunadelasevaluacionesporcausasimputablesaladependencia,noseleexigiránéstasyensulugarelComitéTécnicodeSelecciónsolicitaráaladependencialainformaciónnecesariaparatalesfines.
ElInstitutoPolitécnicoNacionalsereservaelderechodesolicitarencualquiermomentooetapadelproceso,ladocumentaciónoreferenciasadicionalesqueacreditenlosdatosregistradosenelsistemawww.trabajaen.gob.mxporlosylasaspirantesparafinesdelarevisióncurricularydelcumplimientodelosrequisitos;denoacreditarsesuexistenciaoautenticidadselesdescalificaráo,ensucaso,sede-jarásinefectoelresultadodelprocesodeseleccióny/oelnombramientoquesehayaemitido,sinresponsabilidadparaelInstitutoPolitécnicoNacional,lacualasuvez,sereservaelderechodeejercitarlasaccioneslegalesprocedentes.Enningúncaso,elInstitutoPolitécnicoNacionalsolicitaráprueba de no gravidez, VIH (SIDA) o cualquier otro tipo de enfermedad o padecimiento.
REGISTRO DE ASPIRANTES
Elregistrodelosylasaspirantesalconcursoserealizarádeacuerdoconlaprogramaciónseñaladaenelcalendariodelconcurso,atravésdelportalwww.trabajaen.gob.mx,elcualasignaráunfolioalaspirantequecubralosrequisitosdelconcursoparaidentificarloduranteeldesarrollodelmis-mo,asegurandoasíelanonimatodelosaspirantes.Almomentoenquelapersonaregistresuparticipaciónaunconcursoatravésdewww.trabajaen.gob.mx,sellevaráacaboenformaautomáticalarevisióncurricular,asignandounfoliodeparticipacióno,ensucaso,derechazoquelodescartarádelconcurso.Larevisióncurricularefectuadaatravésdewww.trabajaen.gob.mxsellevaráacabo,sinperjuiciodelarevisiónyevaluacióndeladocumen-taciónquelasyloscandidatosdeberánpresentarparaacreditarquecumplencontodosycadaunodelosrequisitosestablecidosenlaconvocatoria.
DESARROLLO DELCONCURSO
Elconcursoseconducirádeacuerdoconlaprogramaciónqueseindica;sinembargo,éstapuedeestarsujetaacambios,debidoacausasdefuerzamayor(determinadasporelComitéTécnicodeSe-lección).Larealizacióndecadaetapadelconcursosecomunicaráalosylasaspirantescon48horasdeanticipacióncomomínimo,pormediodelContadordeMensajesdelsistemawww.trabajaen.gob.mx,porloqueserecomiendalaconsultapermanentedelreferidosistema.
ACTIVIDAD FECHA O PLAZO
CALENDARIO DEL CONCURSO
Publicación 4dejuniode2014Registrodeaspirantespormediodelaherramienta Del4dejunioalwww.trabajaen.gob.mx 18dejuniode2014Etapa I:Revisióncurriculardeformaautomatizada Del4dejunioalatravésdelaherramientawww.trabajaen.gob.mx 18dejuniode2014Etapa II: Examendeconocimientos,evaluaciones Del2dejulioaldehabilidadesyevaluacionespsicométricas 29deagostode2014Etapa III: Evaluacióndelaexperienciayvaloración Del2dejulioaldelmérito,asícomorevisióndocumental 29deagostode2014Etapa IV: Entrevista Del2dejulioal29deagostode2014Etapa V: Determinación Del2dejulioal29deagostode2014
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TEMARIOS Y GUÍAS
Lostemariosreferentesalexamendeconocimientosseencuentranadisposicióndelosylasaspirantes
en las páginas electrónicas del Instituto Politécnico Nacional http://www.ipn.mx y http://www.
dch.ipn.mxyenelportalwww.trabajaen.gob.mx,apartirdelafechadepublicacióndelapresente
convocatoriaenelDiario Oficial de la Federación.
LasguíasparalaevaluacióndelashabilidadesseránlasconsideradasparalasHabilidadesGerenciales/direc-
tivasqueseencontrarándisponiblesparasuconsultaenlapáginaelectrónicawww.trabajaen.gob.mx
Nota: Las fechas programadas para estas etapas están sujetas a cambios, previo aviso a los y las
participantesinscritosatravésdelportalwww.trabajaen.gob.mx,pormediodesucuentapersonal,
dichoscambiospuedendarseenatencióndealgunadelassiguientessituaciones:avancequepresente
elprocesodeevaluaciones;elnúmerodeaspirantesquese registran; ladisponibilidaddeespacios
paralaaplicacióndelasevaluaciones;ladisponibilidaddeequipodecómputoy/oproblemastécni-
cosdelmismo;bloqueoalaccesodelasinstalaciones;suspensiónparcialototaldelprocesodebidoa
disposiciónoficial;agendadelosylasintegrantesdelComitéTécnicodeSelecciónysituacionesde
emergenciacomofenómenonaturaly/oproblemadesalud,entreotrosqueafecteneldesarrollodel
concurso.Lasfechasqueaparecenenlapáginawww.trabajaen.gob.mxrespectoalasetapasII,III,IV
yV,correspondenalafechaterminaldelamisma,yaqueelsistemaqueadministralaSecretaríade
laFunciónPúblicaasíloconsidera.
PRESENTACIÓN DE EVALUACIONES
Paralaaplicacióndelasevaluaciones,elparticipantedeberáacudirallugarindicadoenelmensajede
notificacióncorrespondiente.
El Instituto Politécnico Nacional comunicará la fecha y hora en que los y las aspirantes deberán
presentarse para la aplicación del examen de conocimientos, las evaluaciones de habilidades y las
evaluacionespsicométricas,evaluacióndelaexperiencia,valoracióndelmérito,asícomolaentrevista,
atravésdelsistematrabajaen.Endichascomunicaciones,seespecificaráladuraciónaproximadade
cadaaplicación,asícomoeltiempodetoleranciaparaeliniciodelexameny/oevaluaciones.Unavez
trascurridoeltiempodetolerancia,porningúnmotivoseaplicaráelexameny/oevaluaciones,loque
implicaráeldescartedelcandidato.
Losresultadosaprobatoriosdelosexámenesydelasevaluacionesaplicadasenlosprocesosdeselec-
cióntendránvigenciadeunaño.Lavigenciadelosresultadosdelaevaluacióndehabilidadesesdeun
año,contadoapartirdesuacreditamiento,todavezquesetratadelamismaevaluaciónentodoslos
concursosdelServicioProfesionaldeCarrera,tiempoenelcualelolaaspirantepodrá:
a)Participarenotrosconcursossintenerquesujetarsealaevaluacióndehabilidades,y
b)Hacervalerdichosresultadosenesosconcursosconlascapacidades(habilidades)requeridasenel
perfildelpuesto(esdecir,seanidénticasalasyaacreditadas).
La aplicación del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y evaluación de habilidades)
obtenidoenelconcursoanteriorelsistemaloregistraautomáticamente(enelcasodelexamende
conocimientossólosiseaplicaelmismotemario),encasocontrariodeberásolicitarseenformaescrita
(oficio,faxocorreoelectrónico)alComitéTécnicodeSelección,atravésdelaDireccióndelServicio
ProfesionaldeCarrera,ControlyEvaluaciónantesdel iniciode laaplicacióndelexameny/ode la
evaluacióndehabilidades.
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Convocatoria
REVISIÓN DE EXÁMENES
EnloscasosenqueelComitéTécnicodeSeleccióncorrespondientedeterminelarevisióndeexáme-
nes,éstasólopodráefectuarserespectodelacorrectaaplicacióndelasherramientasdeevaluación,
métodosoprocedimientosutilizados,sinqueimpliquelaentregadelosreactivosnilasopcionesde
respuesta.Estarevisiónaplicarádentrodelas48horasposterioresalapublicacióndelosresultados
delosexámenesy/oevaluaciones.Enningúncasoprocederálarevisiónrespectodelcontenidoo
loscriteriosdeevaluación.
REGLAS DE VALORACIÓN
1. Númerodeexámenesdeconocimientos:1
2. Númerodeevaluacionesdehabilidades:1
3. Calificaciónmínimaaprobatoriadeconocimientos: 70
4. Descarteenlasevaluacionesdehabilidades:Será motivo de descarte si la o el aspirante no ob-
tiene como calificación igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones aplicadas.
5. Númeromínimodecandidatos(as)aentrevistar:3 participantes, si el universo lo permite; en
caso de que no se cuente con al menos un finalista entre la primer terna, el Comité Técnico
de Selección procederá a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta acción
sucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador.
6. Númerodecandidatos(as)quesecontinuaránentrevistando,encasodenocontarconalmenosun (a)finalistade losprimeros3entrevistados:3 participantes, si el universo lo permite; en
caso de que no se cuente con al menos un finalista entre la primer terna, el Comité Técnico
de Selección procederá a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta acción
sucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador.
7. Puntajemínimodecalificación(parapasaralaetapadedeterminación):70
8. Criterio a aplicar en la entrevista: a) Predicción de comportamientos a partir de evidencias
en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c)
Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia
obtenida con los requisitos del puesto.
9. El(la)ganador(a)delconcurso:el finalista (pasa a la etapa de determinación) que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación (puntaje)
Definitiva.
Elprocesodeselecciónconsideracincoetapas:I)Revisióncurricular;II)Examendeconocimientosy
evaluacionesdehabilidades;III)Evaluacióndelaexperienciayvaloracióndelmérito;IV)Entrevista,
yV)Determinación.
LaetapaIdelprocesodeselección(revisióncurricular)tienecomopropósitodeterminarsielcandidato
continúaenelconcurso,porloquesuacreditaciónnootorgarápuntajealguno.
Porcadaconcursoseasignarán100puntossindecimales,queserándistribuidosúnicamenteentrelas
etapasII(examendeconocimientosyevaluacionesdehabilidades),III(Evaluacióndelaexperiencia
yvaloracióndelmérito)yIV(entrevista)delprocesodeselección,quedandodelasiguientemanera:
SISTEMA DE PUNTUACIÓN GENERAL
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ETAPA SUBETAPA PUNTOS
II ExámenesdeConocimientos, Examendeconocimientos 30 EvaluacionesdeHabilidadesy Evaluacionesdehabilidades 15 EvaluacionesPsicométricas Evaluacionespsicométricas N/AIII EvaluacionesdelaexperienciayEvaluacióndelaexperiencia 15 valoracióndelmérito Valoracióndelmérito 15IV Entrevista Entrevista 25 Total: 100
Para efectos de continuar en el concurso, los y las aspirantes deberán aprobar las evaluacionesprecedentes.Serámotivodedescartesielolaparticipantenoapruebaelexamendeconocimientosylasevaluacionesdehabilidades.Lasevaluacionespsicométricasnootorgaránpuntajealguno.El examen de conocimientos(competenciasocapacidades)constarádealmenos50reactivosylacalificación mínima aprobatoria será de 70 sobre 100yéstaseobtendráconsiderandolacantidaddeaciertossobreeltotaldereactivosaplicados.Lasevaluaciones de habilidades queseaplicaránseránlassiguientes:Jefe(a)deDepartamento:OrientaciónaResultadosyTrabajoenEquipo.Jefe(a)deDivisión:OrientaciónaResultadosyTrabajoenEquipo.Evaluación de la experiencia y valoración del mérito.El resultadoque arroje la evaluaciónde la experiencia y valoracióndelméritono será motivo de descarte, sin embargo, es necesario que la o el aspirante reúna el requisito de años de experiencia que establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario será motivo de descarte.ElmáximodepuntosquepuedenobtenerenlaEtapaIIIson:15puntosenlaevaluacióndelaexperienciay15puntosenlavaloracióndelmérito.Para la obtención de los puntos mencionados, es imprescindi- ble presentar en original y copia simple la evidencia documental que acredite el nivel de cum-plimiento en cada uno de los elementos que se califican.Enlaevaluación de la experienciasecalificaránlossiguienteselementos:1. Orden en los puestos desempeñados.Secalificarádeacuerdoconelniveljerárquicoenlatrayec-
torialaboraldelcandidato(últimopuestodesempeñadooqueestádesempeñando)conrelaciónalpuestoenconcurso.Laspersonasquecuentenúnicamenteconunasolaexperiencia,cargoopuestonoseránevaluadosenesterubro,alnoexistirunparámetroobjetivopararealizarlacomparación.
2. Duración en los puestos desempeñados.Secalificarádeacuerdoconlapermanenciaenlospuestosocargosocupadosdelcandidato.Demaneraespecífica,atravésdelnúmerodeañospromedioporcargoopuestoqueposea.
3. Experiencia en el Sector Público.Secalificarádeacuerdocon lapermanenciaen lospuestosocargosocupadosenelSectorPúblico.
4. Experiencia en el Sector Privado.LaexperienciaenelsectorprivadosecalificarádeacuerdoconlapermanenciaenlospuestosocargosocupadosenelSectorPrivado.
5. Experiencia en el Sector Social.LaexperienciaenelSectorSocialsecalificarádeacuerdoconlaexistenciaoexperienciaenelSectorSocial.
6. Nivel de Responsabilidad.Elnivelderesponsabilidadsecalificarádeacuerdoconlaopciónderes-puestaseleccionadaporelolaaspirante,entrelas5posiblesopcionesestablecidasenelformatodeevaluación,respectoasutrayectoriaprofesional.Lasopcionessonlassiguientes:a) Hedesempeñadopuestosdondehedesarrolladounaseriedeactividadessencillasysimilares
entresí.
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b) Hedesarrolladopuestosquerequierancoordinarunaseriedefuncionesyactividadessimilaresyrelacionadasentresí.
c) Hedesempeñadopuestosquerequierancoordinarunaseriedefuncionesdenaturalezadiferente.d) Hedesempeñadopuestosquerequierandirigirunáreaconfuncionesdenaturalezadiferente.e) Hedesempeñadopuestosquerequierandirigirdiversasáreasquecontribuíanaldesarrollode
losplanesestratégicosdeunaovariasunidadesadministrativasodenegocio.7. Nivel de Remuneración.Elnivelderemuneraciónsecalificarádeacuerdoconlaremuneraciónbruta
mensualenlatrayectorialaboraldelcandidato.Demaneraespecífica,comparandolaremuneraciónbrutamensualdelpuestoactual(ensucasoelúltimo)yladelpuestoenconcurso.
8. Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante.Larelevanciadefuncionesoactividadesdesempeñadasenrelaciónconlasdelpuestovacanteseca-lificarádeacuerdoconlacoincidenciaentrelaRamadeCargoopuestoenelcurriculum vitaedelcandidatoregistradoporel(la)propio(a)candidato(a)enwww.trabajaen.gob.mxconlaramadecar-goopuestovacanteenconcurso.
9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Laexperienciaenpuestosinmediatosinferioresaldelavacantesecalificarádeacuerdoconlapermanenciaenelpues-toopuestosinmediatosinferioresaldelavacante.Demaneraespecífica,atravésdelnúmerodeañosacumuladosendichospuestos.
10. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.Laaptitudenpuestosinmediatosinferioresaldelavacantesecalificarádeacuerdoconlaevaluacióndeldesempeñoenelpuestoopuestosinmediatosinferioresaldelavacante.Demaneraespecífica,atravésdelospuntosdelacalificaciónobtenidaenlaúltimaevaluacióndeldesempeñodedichospuestos.
11.OtroselementosqueestablezcanenlaUnidaddePolíticadeRecursosHumanosdelaAdministraciónPúblicaFederaloCTP,previaaprobacióndelaUnidadconformealasparticularesdeladependencia,loscualespodránrepresentarhastael25%delresultadodeestasubetapa.
Para obtener el puntaje referido a la evaluación de la experiencia, la o el aspirante deberá presentar la documentación que avale el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja en instituciones de seguridad social, etc. La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, señalar los puestos que ocupó y el tiempo de permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, señalar las funciones y actividades realizadas en los puestos ocupados.Paraotorgarunacalificación,respectodeloselementosanteriores,seconsiderarálosiguiente:• Losylasaspirantesseráncalificadosenelordenenlospuestosdesempeñados(elemento1),salvo
cuandocuentenconunasolaexperiencia,cargoopuestoprevios.• Atodoslosylasaspirantesselescalificaránloselementos2al8.• Quienesocupenohayanocupadounoomásdeloscargosopuestosinmediatosinferioresaldela
vacanteseráncalificadosenelelemento9.• Quienescuentenconresultadosenlaevaluacióndeldesempeñodelsistemaenunoomásdelos
cargosopuestosinmediatosinferioresaldelavacanteseráncalificadosenelelemento10.Enlavaloración del méritosecalificaránlossiguienteselementos:1. Acciones de desarrollo profesional.Lasaccionesdedesarrolloprofesionalsecalificaránunavez
emitidaslasdisposicionesprevistasenlosartículos43y45delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal.
2. Resultados de las evaluaciones del desempeño.Losresultadosdelasevaluacionesdeldesempeño
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secalificarándeacuerdoconlascalificacionesdelosservidorespúblicosdecarreratitularesenlasevaluacionesdedesempeñoanual.Demaneraespecífica,atravésdelospuntosdelacalificaciónobtenidaenlaúltimaevaluacióndeldesempeñoanual.
3. Resultados de las acciones de capacitación. Los resultados de las acciones de capacitación secalificarándeacuerdoconlascalificacionesdelasaccionesdecapacitación.Demaneraespecífica,atravésdelpromediodelascalificacionesobtenidasporelservidorpúblicodecarreratitularenelejerciciofiscalinmediatoanterior.Encasodequeenelejerciciofiscalinmediatoanteriornosehubierenautorizadoaccionesdecapacitaciónparaelservidorpúblicodecarreratitular,noserácalificadoenesteelemento.
4. Resultados de procesos de certificación.Losresultadosde losprocesosdecertificaciónsecali-ficarándeacuerdoconlascapacidadesprofesionalescertificadas.Demaneraespecífica,atravésdelnúmerodecapacidadesprofesionalescertificadasvigenteslogradasporlosservidorespúblicosdecarreratitularesenpuestossujetosalServicioProfesionaldeCarrera.
5. Logros. Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante de la o el candidato en sulabor o campo de trabajo, a través de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron ofortalecieron las funciones de su área de trabajo, el logro de metas estratégicas o aportaronbeneficio a la ciudadanía, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente los objetivos de otra área, unidad responsable o de negocios.Demaneraespecífica,secalificaránatravésdelnúmerodelogrosobtenidosporelcandidato.Envirtuddeloanterior,seconsideraráncomologros,lossiguientes:• Certificacionesencompetenciaslaboralesoenhabilidadesprofesionalesdistintasalasconsi-
deradasparaelServicioProfesionaldeCarrera.• Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a su campode
experiencia.• OtrasquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesional
deCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.Enningúncasoseconsideraránlogrosdetipopolíticooreligioso.6. Distinciones.Lasdistincionesserefierenalhonorotratoespecialconcedidoaunapersonaporsu
labor,profesiónoactividadindividual.Demaneraespecífica,secalificaránatravésdelnúmerodedistincionesobtenidas.Envirtuddeloanterior,seconsiderarácomounadistinción,lassiguientes:• Fungircomopresidente(a),vicepresidente(a)omiembro(a)fundador(a)deAsociacionesu
OrganizacionesnoGubernamentales(Científicas,deInvestigación,Gremiales,EstudiantilesodeProfesionistas).
• TítuloGradoAcadémicoHonorisCausaotorgadoporUniversidadesoInstitucionesdeEducaciónSuperior.
• GraduaciónconHonoresoconDistinción.• OtrasquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesional
deCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.Enningúncasoseconsiderarándistincionesdeltipopolíticooreligioso.7. Reconocimientos y premios.Losreconocimientosopremiosserefierenalarecompensaogalardón
otorgadoporagradecimientooreconocimientoalesfuerzorealizadoporalgúnméritooservicioen su labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se calificarán a través delnúmerodereconocimientosopremiosobtenidos.Envirtuddeloanterior,seconsiderarácomounreconocimientoopremio,lossiguientes:• Premiootorgadoanombredelolaaspirante.
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• Reconocimiento por colaboración, ponencias o trabajos de investigación a nombre del o laaspiranteencongresos,coloquiosoequivalentes.
• Reconocimientoopremioporantigüedadenelserviciopúblico.• Primero,segundootercerlugarencompetenciasocertámenespúblicosyabiertos.• OtrosquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesional
deCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.En ningún caso se considerarán reconocimientos o premios de tipo político, religioso o que seanresultadodelasuerte,atravésdeunaselecciónaleatoria,sorteooequivalente.8. Actividad destacada en lo individual.Laactividaddestacadaenloindividualserefierealaob-
tencióndelosmejoresresultados,sobresaliendoenunaprofesiónoactividadindividualoajenaasucampodetrabajo,delrestodequienesparticipanenlamisma.Demaneraespecífica,seca-lificaráatravésdelnúmerodeactividadesdestacadasenloindividualcomprobadas.Envirtuddeloanterior,seconsideraráncomoactividadesdestacadas,lassiguientes:• TítuloogradoacadémicoenelextranjeroconreconocimientodevalidezoficialporlaSecretaría
deEducaciónPública(apostillado).• Patentesanombredelolaaspirante.• Serviciosomisionesenelextranjero.• Derechosdeautoranombredelolaaspirante.• Serviciosdelvoluntario,altruismoofilantropía(Noincluyedonativos).• OtrosquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesional
deCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.Enningúncasoseconsideraránactividadesdestacadasdetipopolíticooreligioso.9. Otros estudios.Secalificarándeacuerdoconlosestudiosadicionalesalosrequeridosporelperfil
delpuestovacanteenconcurso.Demaneraespecífica,atravésdelestudioogradomáximodeestudiosconcluidoreconocidoporlaSecretaríadeEducaciónPública,queseaadicionalalniveldees-tudioygradodeavancealrequeridoenelperfildelpuestovacanteenconcurso.
10.OtroselementosqueestablezcanenlaUnidadoCTP,previaaprobacióndelaUnidaddePolíticadeRecursosHumanosdelaAdministraciónPúblicaFederal,conformealasparticularesdelade-pendencia,loscualespodránrepresentarhastael25%delresultadodeestasubetapa.
Para obtener el puntaje referido a la valoración de mérito, se deberá presentar la documentación que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser entre otras:evaluacionesdeldesempeño;mencioneshonoríficas;premios,resultadosdecapacitación;investigacióny/oaportaciónalramo.La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificación obtenida en la evaluación del desempeño y fir- ma del evaluador(SiesServidorPúblicodeCarreraTitulardelnivelinferioralpuestoenconcurso,deberápresentarEvaluacionesdelDesempeñorespectivasconelresultadosatisfactorioomayor,enelpuestoqueocupa(Art.47delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAd-ministraciónPúblicaFederal).Paraotorgarunacalificación,respectodeloselementosanteriores,seconsiderarálosiguiente:• Entantoseemitanlasdisposicionesprevistasenlosartículos43y45delReglamentodelaLeydel
ServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal,ningún(a)candidato(a)seráevaluadoenelelemento1.
• Todoslos(as)candidatos(as)queseanservidorespúblicosdecarreratitulares,sinexcepción,seráncalificadosenloselementos2a4.
• Todoslos(as)candidatos(as),sinexcepción,seráncalificadosenloselementos5a9.
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LosresultadosobtenidosenlassubetapasdelaEtapaIIIseránconsideradosenelsistemadepuntuacióngeneral,sinimplicareldescartedelos(as)candidatos(as).Seconsideraránfinalistas(pasanalaetapadedeterminación)aquienesacreditenelPuntaje Mínimo de Calificación que es 70.Sihayempate,elComitéTécnicodeSelección resolveráel resultadodel concursodeacuerdocon loseñaladoenelnumeral236delAcuerdoporelquesereforman,adicionanyderogandiversosnumeralesde las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,establecidasenelartículotercerodeldiversopublicadoel12dejuliode2010ysusreformasdel29deagostode2011,6deseptiembrede2012y23agostode2013.Losy lasaspirantesquepasena laetapadedeterminacióncomoaptosparacubrirelpuestoynoresultenganadores(as)enelconcurso,seránconsiderados(as)finalistasenlareservadeaspirantesdelaramadecargoopuestodequesetrateenelInstitutoPolitécnicoNacional,duranteunañocontadoapartirdelapublicacióndelosresultadosfinalesdelconcursodequesetrate.Porestehecho,quedanenposibilidaddeserconvocados(as),eneseperiodoydeacuerdoconlaclasificacióndepuestosyramasdecargoquehagaelComitéTécnicodeProfesionalizacióndelInstitutoPolitécnicoNacional,anuevosconcursosdestinadosatalramadecargoopuesto,segúnaplique.Cuandoel(la)ganador(a)delconcursotengaelcarácterdeservidorpúblicodecarreratitular,parapoder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesa-riaqueacreditehaberseseparado,todavezquenopuedepermaneceractivo(a)enambospuestos,asícomodehabercumplidolaobligaciónqueleseñalalafracciónVIdelartículo11delaLeydelServicioProfesional de Carrera en la Administración Pública Federal. (Guardar reserva de la información,documentaciónyengeneral,delosasuntosqueconozca,entérminosdelaleydelamateria).
Parapoderacreditar larevisióndocumental,es indispensablepresentar latotalidadde lasiguientedocumentaciónen original y número de copias simples señaladas,encasocontrarioseledescarta-rádelconcurso:• Curriculum vitaeregistradoentrabajaen.• Curriculum vitaeconfotografía,detallandoperiododetiempoencadapuestoyfuncionesrealizadas,
firmadoentodaslashojascontintaazul,sinengargolar.Entregar4tantos.• Impresióndel folio asignadopor el Portalwww.trabajaen.gob.mx (carátula inicial de la página
personal)paraelconcursoeimpresióndelainvitaciónquerecibeportrabajaen.Entregar1copia.• Actadenacimientoy/oformamigratoriaFM3,segúncorresponda.Entregar1copia.• Documentoqueacrediteelniveldeestudiosrequeridoporelperfildelpuestoparaelqueconcursa.
En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deberápresentarelTítuloolaCédulaProfesionalcorrespondiente. Enelcasodecontarconestudiosenelextranjero, sedeberápresentar invariablemente la constanciadevalidezo reconocimientooficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Los y las aspirantes podrán cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de Especialidad, Maestría y/o Doctoradoenlasáreasdeestudioycarrerasqueestableceelperfildelpuestoenconcurso,deacuerdoconlanormatividadaplicable.
REVISIÓN DOCUMENTAL
• Comprobantequeavalelosañosdeexperienciarequeridosporelperfildelpuesto(ejemplo:cartadelaempresaenhojamembretadadondeseindiquedirección,teléfono,fechadeingreso,puestosocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en instituciones de seguridad social; contratolaboral; hojas de servicio; declaracionesfiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en lasáreasquerequieraelperfildelpuestoenconcurso.
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PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Losresultadosdecadaunadelasetapasdelconcursoseránpublicadosenelportaldewww.trabajaen.gob.mx,identificándosealaspiranteconsunúmerodefolioasignadopordichosistema.Laconsultasepuedehacerpormediodelsitioweb:http://www.trabajaen.gob.mx
CANCELACIÓNDE CONCURSOS
ElComitéTécnicodeSelección(CTS)podrácancelarelconcursoenlossupuestossiguientes:I)Cuandomedieordendeautoridadcompetenteoexistadisposiciónlegalexpresaquerestrinjalaocupacióndelpuestodequesetrate;II)Elpuestodequesetrate,seapruebecomodelibredesignación,obien,seconsidereparadarcumplimientoa laudosoresolucionesquehayancausadoestado,ensucaso,pararestituirensusderechosaalgunapersona,yIII)ElCTPdeterminequesemodificaosuprimedelCatálogoelpuestoencuestión.
• Identificaciónoficialvigenteconfotografíayfirma(credencialparavotarexpedidaporInstituto
FederalElectoralconfotografíaopasaporteocartillamilitar).Entregar1copia.
• Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en elSAT) u otro documento oficial donde se
identifiquedichoRFC.EncasodequeelRFC,incluyendohomoclave,registradoenlapáginaperso-
naldetrabajaennocoincidaconelqueapareceeneldocumentodealtadelSAToeldocumento
oficialquesepresente,podrásermotivodedescartedelaspiranteenelconcursocorrespondiente.
• CartillaMilitarliberada(enelcasodehombreshastalos40años).Entregar1copia.
• Escrito bajo protesta de decir verdaddenohaber sido sentenciado (a) conpena privativa de
libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio público, no pertenecer al
estadoeclesiásticooserministrodecultoydequeladocumentaciónpresentadaesauténtica.
Este formato le será proporcionado por el Instituto Politécnico Nacional durante la revisión
documental.
• Escritobajoprotestadedecirverdaddenohabersidobeneficiado(a)poralgúnprogramaderetiro
voluntario.Enelcasodeaquellaspersonasquesehayanapegadoaunprogramaderetiro volunta-
rioenlaAdministraciónPúblicaFederal,suingresoestarásujetoalodispuestoenlanormatividad
aplicable.Entregaroriginal.
• Laoelaspirantequeseaservidor(a)público(a)decarreratitularquedeseeacceder(promoción)
auncargodelSistemadelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederaldema-
yor responsabilidad o jerarquía al que ocupa, deberá presentar al menos dos evaluaciones de
desempeñoanuales,lascualespuedenserlasúltimasquehayaaplicadoel(la)servidor(a)público
(a)decarreratitularenelpuestoenquesedesempeñaoenotroanterior,inclusoaquellasquese
hayanpracticadocomoservidores(as)públicos(as)consideradosdelibredesignación,previoa
obtenersunombramientocomoservidores(as)públicos(as)decarreratitulares.Lasevaluaciones
mencionadasseacreditaránenelmomentodelarevisióndocumental,sinembargo,enelcasode
queel(la)servidor(a)público(a)nocuenteconalgunadelasevaluacionesporcausasimputables
aladependencia,noseleexigiránéstasyensulugarelComitéTécnicodeSelecciónsolicitaráala
dependencialainformaciónnecesariaparatalesfines.
• Elcandidatoquenoacrediteestaetapa,serádescartadodelconcurso.
Larevisióndocumentalserealizaráenladirección,díayhoraqueseseñaleenelmensajeenviadoal
aspiranteatravésdeTrabajaen.LaentregadedocumentosseráenelDepartamentodePersonalde
Mando,ubicadoenAv.MiguelOthóndeMendizábals/n,Esq.MiguelBernard,edificiodelaSecretaría
deAdministración1er.piso,UnidadProfesional“AdolfoLópezMateos”,ColoniaResidencialLaEscalera,
DelegaciónGustavoA.Madero,C.P.07738,México,D.F.
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DECLARACIÓN DE CONCURSODESIERTO
Deconformidadconelartículo40delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenla
AdministraciónPúblicaFederal,elComitéTécnicodeSelecciónpodrá,considerandolascircunstancias
delcaso,declarardesiertounconcursoporlassiguientescausas:
I Porqueningúncandidatosepresentealconcurso;
II Porqueningunodeloscandidatosobtengaelpuntajemínimodecalificaciónparaserconsiderado
finalista,y
III Porquesólounfinalistapasealaetapadedeterminaciónyenéstaseavetadoobien,noobtenga
lamayoríadelosvotosdelosintegrantesdelComitéTécnicodeSelección.
Encasodedeclararsedesiertoelconcurso,seprocederáaemitirunanuevaconvocatoria.
PROCEDIMIENTO
1. El(la)aspirantedeberápresentarsuescritodepeticióndereactivacióndefoliodirigidoalSecretario
(a)Técnico(a)delComitéTécnicodeSelección,condomicilioenAv.MiguelOthóndeMendizábals/n,
Esq.MiguelBernard,edificiodelaSecretaríadeAdministración1er.piso,UnidadProfesional“Adolfo
LópezMateos”,ColoniaResidencialLaEscalera,DelegaciónGustavoA.Madero,C.P.07738,México,
D.F.,Tel.:57296000exts.51007,51071y51038de09:00a17:30horas,atravésdeldepartamentode
PersonaldeMando. NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 14 DE JULIO AL 1 DE AGOSTO
DE 2014, POR LO QUE LA ATENCIÓN AL PÚBLICO SE REANUDARÁ EL DÍA 4 DE AGOSTO DE 2014.
Sedeberáanexaralescritoladocumentaciónqueseindica:
• JustificacióndelporquéconsideraquesedebereactivarelfoliodirigidoalSecretarioTécnicodel
ComitédeSelecciónsolicitandoelanálisisyensucasoaprobacióndelareactivación.
• ImpresióndelmensajederechazoemitidoporelSistemadeTrabajaEn.
• ImpresióndesucurriculumregistradoenTrabajaEnconelcualseleasignóelfolioderechazo.
• ImpresióndesucurriculumdeTrabajaEnconlacorrecciónenelrubroquesemencionaenelmensaje
derechazo.
• Cuando el rechazo sea por motivo de la experiencia, original y copia de los documentos que
compruebenfehacientementelaexperiencialaboralmanifestadaensucurriculumcorregidode
TrabajaEn.
• CuandoelrechazoseapormotivodelaEscolaridad,originalycopiadelosdocumentosestablecidos
enlasbasesdelaConvocatoria,enelrubrodeDocumentaciónRequerida,numeral4.
• Domicilioydirecciónelectrónicapararecibirlarespuestaasupetición.
2. La solicitud se hará del conocimiento al resto de los (las) integrantes del ComitéTécnico de
Selección,atravésdelEncargado(a)delSubsistemadeIngreso,víacorreoelectrónicoparasuaná-
lisisy,ensucaso,parasuautorización.
Dichoescritodeberáincluirlosanexosindicadosenelnumeral1.
3.El sistemawww.trabajaen.gob.mxenviaráunmensajedenotificacióna todos (as) los (las)par-
ticipantesenelconcurso.
Laaprobaciónde reactivaciónde folios serápormayoríadevotosbajo responsabilidaddelComité
TécnicodeSelección, instrumentandoenel acta correspondiente fundamento,motivaciónydocu-
mentosquejustifiquenlareactivación.
REACTIVACIÓN DE FOLIOS
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LaDireccióndeCapitalHumanopodrá,siasílodetermina,constatarlaautenticidaddelainformacióny
documentaciónincorporadaenTrabajaEn,deconformidadconloestablecidoenelnumeral220delMa-
nualAdministrativodeAplicaciónGeneralenMateriadeRecursosHumanosyOrganizaciónyelManual
delServicioProfesionaldeCarrera.
Elprocedimientotienecomopropósitoreactivarelfoliodelaspiranterechazadocuandoasíloresuelva
einstruyaelComitéTécnicodeSelección(CTS),porloqueseráposibleidentificaralaspirante,cuyo
foliosolicitóreactivarelComitéTécnicodeSelección,conunnuevonúmerodefoliodeconcurso.
PLAZOS
1. Elolaaspirantetendrá2díashábilesparapresentarsuescritodepeticióndereactivacióndefolio,
apartirdelafechadedescarte.
2. Lareactivacióndefoliosrechazados,seráapartirdelafechadedescarte.
3. ElplazoderesolucióndelComitéTécnicodeSelecciónseráamástardaren3díashábilesapartir
delarecepcióndelasolicituddereactivacióndefolios.LadeterminacióndelComitéTécnicode
Selecciónrespectoalasolicituddereactivaciónseharádelconocimientodelinteresado(a)vía
correoelectrónico,atravésdelEncargado(a)delSubsistemadeIngreso.
SUPUESTOS
Lareactivacióndefoliosnoseráprocedentecuando:
a)Elaspirantecancelesuparticipaciónenelconcursoorenunciealproceso.
b)Existaduplicidadderegistrosdeinscripciónentrabajaen.
LareactivacióndefoliosserealizaráatravésdelMódulodeReactivacióndeFoliosenRHnet.
Unaveztranscurridoelplazoestablecido,noprocederánlassolicitudesdereactivación.
ElIPNpodrá,sielComitéTécnicodeSelecciónloautoriza,reactivardichofolio,dandoavisoalosylas
aspirantesquesiguenparticipandoenlaetapacorrespondiente.
PRINCIPIOS DEL CONCURSO
Elconcurso sedesarrollaráconestrictoapegoa losprincipiosde legalidad,eficiencia,objetividad,
calidad,imparcialidad,equidad,competenciaporméritoyequidaddegénero,sujetándoseentodo
tiempoelComitéTécnicodeSelecciónalasdisposicionesdelaLeydelServicioProfesionaldeCarrera
enlaAdministraciónPúblicaFederal,suReglamentoydemásdisposicionesaplicables.
LoscasosnoprevistosenlasdisposicionesqueregulanelServicioProfesionaldeCarrera,respectoal
desarrollodelosconcursos,seránresueltosporelComitéTécnicodeSelección,paralocual,lapersona
involucradaenelconcursoqueidentifiqueelcasonoprevistoloharádelconocimientoalSecretario
TécnicodedichoComitévíaescritoydentrodelossiguientesdosdíashábiles,quienlosometerápara
suanálisisyresoluciónalrestodelosolasintegrantes.Elplazoparadarunaresolucióndependerá
delacomplejidadygravedaddelcasoreportado,porloqueelComitépuededetenereldesarrollodel
concursohastaquetengaunaresolución.ElComitéTécnicodeSelecciónseaseguraráquelaresolución
alcasoreportadoseapeguealosprincipiosmencionadosyalanormatividadaplicable.
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DISPOSICIONES GENERALES
1. Enelportalwww.trabajaen.gob.mxpodránconsultarselosdetallessobreelconcursoylospuestos
vacantes.
2. Losdatospersonalesdelosylasconcursantessonconfidencialesaúndespuésdeconcluidoelconcurso.
3. Cadaaspirante se responsabilizaráde los trasladosygastoserogados comoconsecuenciade su
participaciónenactividadesrelacionadasconmotivodelapresenteconvocatoria.
4. Losylasconcursantespodránpresentarinconformidad,anteelÁreadeQuejasdelÓrganoInterno
deControlenladependencia,enAv.MiguelOthóndeMendizábalOte.esq.MiguelBernard,Col.
LaEscalera,Deleg.GustavoA.Madero,C.P.07738,edificiodelaSecretaríadeGestiónEstratégica,
México,D.F.,de09:00a15:00yde16:00a18:00horas.Lainconformidaddeberápresentarsepor
escrito,dentrodelosdiezdíashábilessiguientesalafechaenquesepresentóelactomotivode
lainconformidad,entérminosdelodispuestoporelartículo69fracciónXdelaLeydelServicio
ProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederaly93al96desuReglamento.Página
webhttp://www.oic.ipn.mx/qyr.html.NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 14 DE
JULIO AL 1 DE AGOSTO DE 2014, POR LO QUE LA ATENCIÓN AL PÚBLICO SE REANUDARÁ EL DÍA
4 DE AGOSTO DE 2014.
Losy lasaspirantespodráninterponerelrecursoderevocaciónantelaSecretaríadelaFunción
Pública,ubicadaenAv.InsurgentesSurNo.1735,Col.GuadalupeInn,México,D.F.,enlostérminos
queestablecenlosartículos97y98delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraen
laAdministraciónPúblicaFederal,dirigidoalTitulardelaUnidaddeAsuntosJurídicos.
5. Durante el desarrollo y aplicación de la etapa II no se permitirá el uso de teléfonos celulares,
computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias portátiles de computadoras, cámaras
fotográficas, calculadoras, así como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite
consultar,reproducir,copiar,fotografiar,registraroalmacenarlasevaluaciones,salvoqueenlasbases
delaconvocatoriaseautoriceorequieradeutilizacióncomomediodeapoyoparalaevaluación.
RESOLUCIÓN DE DUDAS Y ATENCIÓN A USUARIOS
Conlafinalidaddegarantizarladebidaatenciónyresolucióndelasdudasquelosaspirantesformulen
con relacióna lospresentes concursos, el InstitutoPolitécnicoNacionalponea laordenel correo
electrónico:[email protected]úmerotelefónico:57296000conlasextensiones:51007,51071
y51038, enunhorariode lunes a viernesde09:00a 15:00yde 16:00a 20:00horas.NOTA: EL
PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 14 DE JULIO AL 1 DE AGOSTO DE 2014, POR LO QUE LA
ATENCIÓN AL PÚBLICO SE REANUDARÁ EL DÍA 4 DE AGOSTO DE 2014.
Asimismo,seleshaceunacordialinvitaciónparaconsultarelManualdeUsuariodeTrabajaen,através
delsiguientesitio:http://www.trabajaen.gob.mx/Descargas/ManualUsuario.pdf,aefectodequeen
larevisióncurricularnoseadescartadoporerroresuomisiones.
México,DistritoFederal,a4dejuniode2014
SistemadelServicioProfesionaldeCarreraenelInstitutoPolitécnicoNacional
“La Técnica al Servicio de la Patria”
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
Lic.HugoCastilloFernández
EncargadodelaDireccióndeCapitalHumano
Gaceta Politécnica 19 Núme
ro Ex
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088
CONVOCATORIAS.indd 19 03/06/14 13:18
Portada.indd 2 03/06/14 13:13