IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica:
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
1
2
3
4
5
6
7
8
COORDINACIONES PRINCIPALES
FORMACIÓN ACADÉMICA
Incompleta Completa X Sí No
Título/ Licenciatura
Maestría X Sí No
X X Titulado
Doctorado
Titulado
Director de Gestión Institucional
(Hoja de Trabajo N° 04)
Dirección de Gestión Institucional
Ingeniero II
Ingeniero de Obras Públicas
Coordinaciones Internas
Oficina de planificación y presupuesto, administración, patrimonio, estadística, Comisión de Atención de Denuncia y
Reclamos (CADER).
Coordinaciones Externas
-
-
Sistematizar las necesidades de infraestructura, mobiliario y equipamiento de las instancias educativas de la región de
acuerdo a las metas institucionales para programar y coordinar la ejecución de obras en las Instancias Educativas.
Elaborar Perfiles Técnicos para la construcción de infraestructuras educativas.
Confeccionar y mantener actualizado la Carta Educativa en coordinación con el área de Estadística.
Actualizar permanentemente el Margesí de Bienes de la Dirección Regional de Educación para su inscripción en las
instancias respectivas.
Egresado
Gobierno regional, Gobierno local, Ministerio de Educación, Ministerio de Economía, entre otros.
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puestoC.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Egresado(a)
Ingeniería Civil y/o Arquitectura o de rama
similar.Secundaria Bachiller
¿Requiere habilitación
profesional?Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Universitario Egresado
Realizar estudios de diagnóstico de la infraestructura mobiliaria, equipo y material didáctico de los centros educativos
para sistematizar y determinar las necesidades y prioridades de las obras y recursos a proveer a las Instancias
Educativas.
Realizar el saneamiento físico legal de los inmuebles pertenecientes al Sector, dentro del Área de Ejecución.
Programar y coordinar con los Gobiernos Locales y el Gobierno Regional la ejecución de actividades destinadas a la
construcción de infraestructura educativa.Asesorar a los agentes de las Instituciones Educativas en la ejecución de obras de infraestructura educativa y en el logro
de inversión mediante el Sistema Nacional de Inversión Pública. Participar en los diseños técnicos de arquitectura escolar y en la aprobación de los proyectos.
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia específica
X
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado
Programa Autocad, Formulación y Evaluación de Proyectos de Obras Civiles, Normatividad asociada a la Gestión Institucional.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Diplomado en Formulación y Evaluación de Proyectos de Obras Civiles o equivalentes.
Nivel de dominio Nivel de dominioIDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X
Excel X
Inglés X
2 años de experiencia en el sector público en puesto similar o funciones equivalentes.
Organización de información, razonamiento lógico, dinamismo, negociación.
7 años de experiencia general.
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto
Gerente o
Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
4 años de experiencia en el puesto o funciones equivalentes.
…….
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Powerpoint X
…….
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica:
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
COORDINACIONES PRINCIPALES
FORMACIÓN ACADÉMICA
Incompleta Completa Sí No
X X
Título/ Licenciatura
Maestría Sí No
Titulado
Doctorado
Titulado
Director de la Oficina de Administración
(Hoja de Trabajo N° 04)
Oficina de Administración
Chofer II
Chofer AII
Todas las unidades orgánicas.
-
-
Conducir los vehículos de la Entidad de acuerdo a los requerimientos institucionales y normas de circulación de transporte
terrestre, para cumplir con el traslado de personal, bienes, materiales u otros asignados en servicio oficial.
Coordinaciones Internas
Conducir los vehículos para trasladar al personal en cumplimiento del servicio oficial o necesidades institucionales.
Conducir los vehículos para el traslado y distribución de carga y materiales requeridos por la Entidad.
Realizar la limpieza y mantenimiento básico del vehículo a su cargo para prevenir desperfectos y riesgos durante su
conducción.
Llevar el control del mantenimiento del vehículo a su cargo para evitar desperfectos, riesgos y accidentes en su
conducción.Verificar el cumplimiento de las reparaciones del vehículo a su cargo de acuerdo con todas las especificaciones del
contrato solicitadas al proveedor.
Elaborar las papeletas de salida del vehículo a su cargo y solicitar la autorización pertinente para la conducción del
vehículo.
Tramitar y/o verificar la tenencia y vigencia de documentos necesarios para la circulación y conducción del vehículo
(SOAT, revisión técnica, Tarjeta de Propiedad, Brevete, entre otros requeridos).
Elaborar el requerimiento de combustible y/o insumos necesarios para el traslado de materiales, personas u otros
solicitados en la comisión de servicios.Mantener actualizado el cuaderno de ocurrencias o vitácora del vehículo a su cargo.
Egresado(a)
Secundaria Bachiller
Coordinaciones Externas
Talleres de mantenimiento mecánico y/o eléctrico y/o electrónico, Entidades diversas.
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puestoC.) ¿Se requiere
Colegiatura?
¿Requiere habilitación
profesional?Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Universitario Egresado
Egresado
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia específica
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Nivel de dominio Nivel de dominio
Conducción de vehículo, mantenimiento básico.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS
X
Excel X …….
5 años de experiencia general
Powerpoint …….
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto
Gerente o
Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
2 años de experiencia en puestos o funciones equivalentes.
Coordinación ojo-mano-pié, dinamismo, cooperación, auto control.
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica:
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
1
2
3
4
5
6
COORDINACIONES PRINCIPALES
FORMACIÓN ACADÉMICA
Incompleta Completa X Sí No
X Título/ Licenciatura
Maestría X Sí No
X X Titulado
Doctorado
Titulado
Director de Personal
(Hoja de Trabajo N° 04)
Oficina de Personal
Especialista en Capacitación II
Especialista en Capacitación
Coordinaciones Internas
Todas las Unidades Orgánicas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
-
-
Gestionar el Plan de Desarrollo de Personas (PDP quinquenal y anual) de acuerdo al diagnóstico de necesidades de
capacitación y el plan estratégico institucional, para fortalecer las capacidades de los servidores públicos de la Entidad.
Coordinar y realizar la inducción de personal nuevo para brindar información general sobre el funcionamiento de la
Institución.
Egresado
Organizaciones educativas, organismos desconcentrados, Consultoras privadas, Autoridad Nacional del Servico Civil (SERVIR),
Ministerio de Trabajo, entre otros relacionados a su gestión.
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puestoC.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Egresado(a)
Administración y/o Psicología.Secundaria Bachiller
¿Requiere habilitación
profesional?Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Universitario Egresado
Elaborar el diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) de la Entidad para analizar y determinar las acciones de
capacitación de realizarse.
Elaborar el Plan de Desarrollo de la Entidad (Quinquenal y Anual) para cumplir con el fortalecimiento de capacidades del
personal.
Organizar y Controlar las acciones de capacitación planificadas para disponer de ambientes y condiciones necesarias que
favorezcan el aprendizaje.
Gestionar convenios con instituciones públicas o privadas para el desarrollo de las capacitaciones del personal de la
Entidad.
Evaluar el impacto de las capacitaciones a través de indicadores de gestión para medir la eficacia de las acciones de
capacitación ejecutadas.
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia específica
X
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado
Técnicas de detección de brechas de capacitación, Formulación de Planes de Capacitación, Diseño de técnicas y estrategias de
aprendizaje, Normatividad asociada al Plan de Desarrollo de Personas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Curso de especialización en Gestión de Programas de Capacitación o equivalentes.
Nivel de dominio Nivel de dominioIDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Excel X
Word X Inglés X
…….
Planificación, organización de información, cooperación, comunicación oral.
8 años de experiencia general
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto
Gerente o
Director
…….
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
4 años de experiencia como Especialista en Capacitación o puestos con funciones equivalentes.
2 años de experiencia en el puesto o funciones equivalentes.
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Powerpoint X
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica:
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
1
2
3
4
5
6
COORDINACIONES PRINCIPALES
FORMACIÓN ACADÉMICA
Incompleta Completa X Sí No
X Título/ Licenciatura
Maestría X Sí No
X X Titulado
Doctorado
Titulado
Gerente de Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente
(Hoja de Trabajo N° 04)
Sub Gerencia de Gestión del Medio Ambiente
Sub Gerente de Gestión del Medio Ambiente
Coordinaciones Internas
Sub gerencia de conservación de recursos naturales, sub gerencia de defensa nacional y defensa civil.
Coordinaciones Externas
-
Ingeniero, Técnico Agropecuario, Secretaria.
Dirigir los planes y políticas en materia ambiental de la región de acuerdo a los planes de los gobiernos locales, normas,
contratos, proyectos y estudios ambientales, con la finalidad de preservar y administrar las reservas y áreas naturales
protegidas y comprendidas dentro de la jurisdicción y de la Ley.
Dirigir las actividades técnico administrativas, uso de bienes y recursos presupuestales de la Sub Gerencia de Gestión de
Medio Ambiente.
Egresado
Instituciones públicas y privadas del ámbito jurisdiccional.
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puestoC.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Egresado(a)
Ingeniero Ambiental y/o Ingeniero
Industrial y/o de rama similar.Secundaria Bachiller
¿Requiere habilitación
profesional?Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Universitario Egresado
Proponer y participar en la determinación de políticas regionales correspondiente a la Gestión del Medio Ambiente.
Evaluar y hacer cumplir los planes y programas sobre materia de Gestión de Medio Ambiente.
Emitir opiniones técnicas y asesorar a la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente; así
como a los órganos estructurados de la Institución en temas relacionados a su competencia.
Proponer y dirigir programas de educación, investigación y de impulso de la gestión del medio ambiente en
coordinación con las Instituciones del ámbito local y regional para generar una cultura de protección y preservación del
medio ambiente de la región.
Dirigir la implementación del Sistema Regional de Gestión Ambiental.
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia específica
X
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado
Normatividad legal vigente sobre Gestión Ambiental, Análisis y Evaluación de Riesgos Ambientales, Control de Contaminantes.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Diplomado en Formulación y evaluación de proyectos de gestión ambiental o temas equivalentes.
Nivel de dominio Nivel de dominioIDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Excel X
Word X Inglés X
…….
Planificación, análisis, negociación, adaptabilidad.
12 años de experiencia general
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto
Gerente o
Director
…….
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
4 años como Jefe de Área o de Departamento en puesto similar o con funciones equivalentes.
2 años como Jefe de Área o de Departamento en puesto similar o funciones equivalentes.
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Powerpoint X
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica:
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
COORDINACIONES PRINCIPALES
Director de Competitividad Agraria
(Hoja de Trabajo N° 04)
Área de Capitalización Agraria
Especialista en promoción Agraria II
Coordinador de Capitalización Agraria
Coordinaciones Internas
Dirección de Recursos Naturales y Asuntos Ambientales Agrarios, Dirección de Estadística Agraria, Dirección de
Infraestructura Agraria, Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
Coordinaciones Externas
-
-
Coordinar y ejecutar el diseño, implementación y evaluación de planes de acción agrarios y agropecuarios de acuerdo a los
fondos públicos de financiamiento y los planes estratégicos institucionales para promover, desarrollar, asistir y proteger la
gestión agraria y agropecuaria de la región.
Ejecutar el diseño, implementación y evaluación de planes de acción para las cadenas productivas en el campo
agropecuario.
Elaborar programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria.
Asesorar a los productores agrarios para la conformación de organizaciones agrarias tipo empresarial.
Participar en la coordinación y evaluación de acciones dirigidas para mejorar la gestión de las organizaciones agrarias.
Participar en la identificación de perfiles de proyectos productivos agrarios rentables.
Instituciones públicas y privadas del ámbito jurisdiccional, Entidades de Gobierno Regional y Local, entre otros.
Contribuir en la evaluación de programas de investigación para la promoción agraria.
Colaborar en el asesoramiento y emisión de opinión técnica para los proyectos de promoción agropecuaria.
Colaborar en las actividades relacionadas a la promoción para la articulación de los agentes económicos agrarios con la
participación de instituciones públicas y privadas.
Diseñar y promover la institucionalización de instrumentos de financiamiento para los productores agrarios por parte
del sistema financiero regional.
Promover la implementación del seguro agrario, en coordinación con las entidades públicas y privadas.
Realizar el seguimiento a los fondos públicos de financiamiento para el agro.
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
FORMACIÓN ACADÉMICA
Incompleta Completa X Sí No
X Título/ Licenciatura
Maestría X Sí No
X X Titulado
Doctorado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia específica
X
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puestoC.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Egresado(a)
Ingeniería Agrónoma y/o Ingeniería Agrícola
o de rama similar. Secundaria Bachiller
¿Requiere habilitación
profesional?
Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
…….
Powerpoint X
Excel X
…….
9 años
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto
Gerente o
Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
4 años de experiencia en puesto similar o funciones equivalentes.
2 años en puesto similar o funciones equivalentes.
Adaptabilidad, dinamismo, organización de información, negociación.
Curso de especialización en Producción Agrícola o temas equivalentes.
Formulación y evaluación de proyectos agrícolas y agropecuarios, Gestión ambiental, Innovación Agrícola, Normatividad asociada sobre
la gestión de agricultura y agropecuaria.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Universitario Egresado
Egresado
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica:
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
1
2
3
4
5
6
COORDINACIONES PRINCIPALES
FORMACIÓN ACADÉMICA
Incompleta Completa Sí No
X Título/ Licenciatura
X X Maestría Sí No
Titulado
Doctorado
Titulado
Sub Director de Tratamiento Penitenciario
(Hoja de Trabajo N° 04)
Sub Dirección de Tratamiento Penitenciario
Especialista en Salud
Coordinador de Salud
Coordinaciones Internas
Oficina de Registro Penitenciario, Área de Administración, Oficina de Planificación y Presupuesto.
Coordinaciones Externas
-
-
Coordinar y supervisar la ejecución de las actividades asistenciales de salud en los establecimientos penitenciarios de la
región, de acuerdo con la política del sistema nacional de salud y el marco normativo internacional para llevar a cabo el
cuidado de la salud de los internos.
Consolidar los informes evaluativos mensuales, remitidos por los establecimientos penitenciarios de la Oficina Regional.
Egresado
Profesionales de Salud de los establecimientos penitenciarios, Ministerio de Salud, Organizaciones Privadas y Públicas
relacionadas al campo de la salud.
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puestoC.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Egresado(a)
Enfermería o rama similar.Secundaria Bachiller
¿Requiere habilitación
profesional?Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Universitario Egresado
Elaborar el plan de trabajo y memoria anual de las actividades asistenciales de salud de la Oficina Regional.
Formular los requerimientos para la adquisición de medicamentos, insumos, equipos e instrumental médico.
Controlar y supervisar la provisión de medicinas, insumos, equipos e instrumental médico a los establecimientos
penitenciarios.
Coordinar la ejecución de programas o campañas de salud preventiva en los establecimientos penitenciarios de la
Oficina Regional.
Coordinar el cumplimiento de las acciones de control, manejo y administración de medicamentos de los
establecimientos penitenciarios de la oficina regional.
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia específica
X
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado
Normativa sobre el sistema nacional de salud en materia de Tratamiento Penitenciario.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Curso de especialización en Administración o temas equivalentes.
Nivel de dominio Nivel de dominioIDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Excel X
Word X Inglés X
…….
Dinamismo, Organización de información, orden, comunicación oral.
8 años de experiencia general.
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto
Gerente o
Director
…….
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
4 años en puesto de nivel Auxiliar y/o Asistente en áreas relacionadas con la Salud.
2 años de experiencia en el puesto o funciones equivalentes.
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Powerpoint X
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica:
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
1
2
3
4
5
6
7
COORDINACIONES PRINCIPALES
FORMACIÓN ACADÉMICA
Incompleta Completa X Sí No
X Título/ Licenciatura
Maestría X Sí No
X X Titulado
Doctorado
Titulado
Sub Director de Servicios de Transporte Terrestre
(Hoja de Trabajo N° 04)
Sub Dirección de Servicios de Transporte Terrestre
Especialista Administrativo
Especialista de Servicios de Transporte Terrestre
Coordinaciones Internas
Sub Dirección de Regulación y Normatividad, Sub Dirección de Circulación y Seguridad Vial, Sub Dirección de Supervisión,
Fiscalización y Sanciones.
Coordinaciones Externas
-
-
Dirigir, supervisar y evaluar las actividades inherentes a la expedición de Licencias de Conducir de acuerdo a los
procedimientos y la regulación en materia de transportes, para atender las solicitudes de los usuarios que pertenecen a la
jurisdicción.
Otorgar licencias de conducir originales y duplicados.
Coordinar y mantener comunicación permanente con la Dirección de Circulación Terrestre, con la finalidad de
estandarizar procedimientos de atención a los usuarios.
Egresado
Usuarios, Empresas proveedoras, entre otros.
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puestoC.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Egresado(a)
Administración y/o Contabilidad o rama
similar.Secundaria Bachiller
¿Requiere habilitación
profesional?Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Universitario Egresado
Coordinar y supervisar las actividades inherentes a la toma de exámenes para obtener la licencia de conducir.
Controlar y supervisar el ingreso y actualización de la información diaria de Licencias de conducir nuevas,
recategorizaciones, canjes y revalidaciones pertenecientes a su jurisdicción, en las bases de datos a nivel departamental
(LICON), asi como a nivel nacional (LIRA).
Controlar y supervisar el ingreso y actualización de la información diaria de las sanciones, anulaciones y rectificaciones
de datos, indicados en las resoluciones emitidas por la Dirección de Circulación Terrestre, en las bases de datos a nivel
departamental (LICON), así como a nivel nacional (LIRA).
Llevar a cabo el registro de tarjetas de conductores de todas las acciones administrativas y policiales; asimismo llevar el
padrón numérico de conductores para los controles y reportes necesarios.
Salvaguardar y controlar los insumos utilizados para la confección de las licencias de conducir.
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia específica
X
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procedimiento y normatividad inherente a la obtención de licencias de conducir.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
-
Nivel de dominio Nivel de dominioIDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Excel X
Word X Inglés
…….
X
Organización de información, atención, dinamismo, iniciativa.
9 años de experiencia general.
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto
Gerente o
Director
…….
1 año de experiencia en el puesto o en funciones equivalentes.
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
XPowerpoint
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
5 años en puestos de nivel de auxiliar o asistente en áreas de administración y/o relacionadas al puesto.
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