CLIMA ORGANIZACIONAL
CLAVE EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES
Ing.: José Balmore Otalora PeñaFacilitador: Dra María Teresa
Malvacías G
Mérida, noviembre de 2012
¿QUE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL?
Es el conjunto de factores ambientales, sociales y emocionales que intervienen en la conducta del talento
humano produciendo aptitudes y percepciones que pueden influir en su motivación y desempeño dentro de la
organización
Es aquel que propicia la capacidad de crear, adquirir, transferir el conocimiento y modificar actitudes y formas de hacer sobre la base de la cultura organizacional.
CLIMA ORGANIZACIONAL
ENFOQUES
NLitwin y Stringer (1968). )
Enfoque de síntesis: comprensión de los efectos subjetivos de un sistema formal con administradores informales, donde los factores ambientales las aptitudes, las creencias, los valores y la motivación de los empleados son las pautas o el guión a seguir dentro de la organización.
Enfoque subjetivo: opinión que el empleado se forma de la organización a través de la percepción de sus necesidades sociales
Halpin y Crofts (1962).
Forenhand y Gilmer (1964).
Enfoque objetivo: conjunto de particulares que diferencian a una organización de otra con influencia en las personas
EL CLIMA ORGANIZACIONAL
Objetivos
Mejorar la productividad de los empleados
Generar influencia en la efectividad y los resultados estratégicos de la organización
Explicar los motivos por los que las personas que trabajan en una organización se sienten motivadas a ejercer sus obligaciones y responsabilidades laborales
Desarrollar constantemente a los empleados de manera integral
Contribuir a mejorar las condiciones laborales
Describir la estructura psicológica de las organizaciones
Provocar la creatividad y lainnovación en un ambiente de colaboración sinjerarquías.
CLIMA ORGANIZACIONAL
CARACTERISTICAS
- Su efectividad depende de las expectativas del talento humano en todos los niveles
Puede afectar positiva y negativamente las reacciones de comportamiento de los empleados
Es una cualidad congruentemente duradera del medio ambiente interno de una organización
Se adapta a la situación en la que opera
Diferente para cada tipo de organización
IMPORTANCIA DEL CLIMA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL
Niveles de Importancia
Democratización y socialización del desempeño profesional
Profesionalización del talento humano
Patrones de organización
Desempeño de la organización
IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONALIMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Democratización y socialización del desempeño profesional
-Contribuye a mejorar las condiciones de los empleados y la organización
-Coopera en el bienestar de la organización
-Vincula la acción del talento humano con la cultura organizacional
El clima organizacional es indispensable para hacer una organización adaptada a las siguientes circunstancias.
-Talento humano variado
-Diferencias individuales
Conoce el grupo social, donde tiene lugar el hecho laboral
IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONALIMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Profesionalización del talento humano
Porque analiza los casos de
-Profesionales con poca experiencia
- Profesionales que no se han actualizado
-Profesionales con practicas
estereotipadas
Evita que se pierda el fervor inicial e introduce a los nuevos empleados en la organización mediante el uso de nuevos conocimientos, estimulándolos para que se identifiquen con la cultura organizacional.
IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONALIMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Patrones de organización
-Asegura la unificación y el desarrollo de los OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
-Permite el conocimiento del funcionamiento del medio en que funciona la organización
-Coordina sus esfuerzos para el desarrollo de planes y programas organizacionales
-Aplica técnicas y procedimientos y principios de la PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA
IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONALIMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Desempeño de la ORGANIZACIÓN
Evita que la rutina se arraigue en las acciones laborales
Estimula la renovación de conocimientos
Contribuye de manera científica al planeamiento integral del TALENTO HUMANO
IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONALIMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
En términos generales es importante porque:
-Ejerce la inspección y vigilancia por parte de los directivos de todo cuanto ocurre en la organización
-Suministra orientaciones precisas de orden sociológico, metodológico, técnico, administrativo y legal al personal en servicio.
-Garantiza el cumplimiento del ordenamiento jurídico aplicable en el sector laboral”
-Evalúa el rendimiento y las motivaciones del talento humano
“Propicia las condiciones adecuadas para que los empleados mejoren su condición profesional y económica”
CLIMA ORGANIZACIONAL
MÉTODOS Y HERRAMIENTAS
1. Observación del comportamiento y desarrollo de los trabajadores
2. Entrevista
3. Cuestionario
4. Encuesta
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