ENSAYO
“COMPENSACIONES EN GUATEMALA”
En Guatemala hay muchos niños que empiezan a trabajar a una temprana
edad, eso hace que no estudien y no se puedan preparar para un mejor
futuro, esto a consecuencia que tienen que trabajar para sostener el
hogar.
24/03/2
01
UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION
Luz Gabriela Estrada Colindres
Carné No. 1828 -05-15487
2 Entrémosle a Guate
RESUMEN
El trabajo infantil es un fenómeno, que se da en nuestro país y viene desde muchos años
atrás, al referirnos a niños que trabajan estamos hablando de niños que dejaron sus estudios
por asumir responsabilidades que no les correspondían, esto se debe a la extrema pobreza
en la que viven miles de familias guatemaltecas y que va en aumento. En Guatemala el
numero de niños que se incorporan al mercado laboral va creciendo día con día pues, dada
la escasez económica en los hogares, los niños optan por buscar un empleo, la mayoría de
empresas que contrata menores no les pagan lo establecido por la ley y los hacen trabajar
largas jornadas. Es común ver a niños desempeñando tareas que las deben de realizar un
adulto tareas donde exponen su vida.
Palabras clave: Fenómeno, responsabilidad, pobreza, laboral, jornadas.
ABSTRACT
The infantile work is a phenomenon, that occurs in our country and comes back from many
years, when referring to us to children who work we are speaking of children who let their
studies assume responsibilities that did not correspond to them, this must to the extreme
poverty in which thousands live on Guatemala families and who increase. In Guatemala the
number of children who get up themselves to the labor market is growing day with day
then, given the economic shortage in the homes, the children choose to look for a use, the
majority of smaller companies that contract do not pay the established thing to them by the
law they make and them work long days. It is common to see children carrying out tasks
that them must realise an adult tasks where they set out its life.
Key words: Phenomenon, responsibility, poverty, labor, days.
3 Entrémosle a Guate
INTRODUCCIÓN
Según estudios realizados, en Guatemala los sistemas de compensación implementados por
las empresas están deficientes, pues en algunas empresas son mal pagados los
colaboradores, también en muchas organizaciones se puede observar que abusan de los
derechos de los empleados haciendo que trabajen largas jornadas, sin pagarles horas extras
por el tiempo trabajado, así mismo hay empresas que no dan ningún tipo de prestaciones
aprovechándose de las necesidades de los colaboradores.
En Guatemala se puede observar que muchas empresas contratan menores de edad esto
debido a la mala situación económica en los hogares, provocando que niños y niñas
abandonen sus estudios para poder trabajar y aportar dinero al hogar.
Muchos de los casos que se ven en Guatemala en los cuales los niños tienen que trabajar es
por la extrema pobreza, desintegración familiar o por la irresponsabilidad de los padres
esto hace que los niños se pierdan de la oportunidad de estudiar y llegar hacer unos
profesionales.
4 Entrémosle a Guate
COMPENSACIONES LABORALES EN GUATEMALA
“Prestación es aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante,
ofrecen o le exigen a otro.”1
Una prestación significa los beneficios que la empresa ofrece al colaborador, para
que desempeñe satisfactoriamente sus obligaciones, esto motiva al empleado a trabajar
arduamente para la organización, pues esta siendo recompensado su esfuerzo.
“Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u
otra forma con el trabajo, entendido este último como cualquier actividad física o
intelectual que recibe algún tipo de respaldo o remuneración en el marco de una actividad o
institución de índole social.” 2
Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre
el individuo que ofrecerá sus servicios y capacidades a los fines de la institución y la
empresa que se beneficiará de dichas capacidades. Este contrato regula las condiciones en
las que se llevará adelante el trabajo específico, el plazo por el que dicho contrato estará
vigente, y las obligaciones de cada una de las partes.
“En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley
protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el
trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente.”3
1 Este tema fue tomado de la pagina web www.mineco.gob.gt con fecha 30/11/2011
2 Este tema fue tomado de la pagina web www.mineco.gob.gt con fecha 30/11/2011
3 Este tema fue tomado de la pagina web www.mineco.gob.gt con fecha 30/11/2011
5 Entrémosle a Guate
Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se da desde el momento
en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que
necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio.
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están reguladas tanto por la
Constitución Política de la República y el Código de Trabajo.
“El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del
país debe organizarse conforme a principios de justicia social.”4
El trabajo es un derecho que toda persona tiene derecho, siempre y cuando cumpla
con los requisitos requeridos por la organizaciones, al momento de iniciar una relación
laboral ambas partes cuentan con diferentes obligaciones y derechos.
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir están las siguientes: Bonificación
incentivo, Aguinaldo, Bono 14, Vacaciones. Higiene y seguridad en el trabajo
El trabajo infantil en Guatemala es un gran fenómeno ya que la mayoría de los
niños de escasos recursos no tienen la oportunidad de estudiar, tienen que abandonar sus
estudios por trabajar para llevar dinero a sus hogares, esto provoca que niños no se preparen
para un mejor futuro, ésta situación se da tanto en niñas como en niños. La edad
establecida por la ley para que niños y adolescentes puedan trabajar es a partir de los 14
años.
“La OIT colabora con gobiernos y actores sociales para establecer marcos jurídicos e
institucionales así como para formular y ejecutar políticas públicas con el fin de eliminar el
trabajo infantil, especialmente sus expresiones más peligrosas.”1
4Este tema fue tomado de la Constitución Política de Guatemala. Art. 101
6 Entrémosle a Guate
En Guatemala muchos niños, tienen que trabajar para ayudar a sostener la casa, ya
que sus padres, en algunos casos no tienen trabajo o han fallecido.
“Miembros de la OIT consideran que una de sus metas es el combate contra las peores
formas de trabajo infantil y la eliminación de este tipo de trabajo.”5
Hay muchas empresas en Guatemala que utilizan a menores para largas jornadas y
no les pagan lo que está regulado por la ley, muchos niños son explotados, ya que los
empleadores se aprovechan de las necesidades que los menores tienen para poder ayudar en
los gastos del hogar, o como pasa en muchos casos para poder pagarse el estudio. En
nuestro país se utilizan a los menores para hacer tareas pesadas, las cuales tendrían que ser
efectuadas por adultos.
“El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su
edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral”.6
Es importante que toda empresa antes de contratar a una persona tome en cuenta la
edad, pues dependiendo de la misma se puede delegar las obligaciones, hoy en día vemos a
niños de 14 a 15 años realizando trabajos muy pesados como por ejemplo en las
construcciones.
“La alta tasa de desempleo obliga a los padres a mandar a sus hijos a trabajar a
temprana edad, en vez de mandarlos a la escuela ya que el estado no crea nuevas fuentes de
trabajo que sirvan de alternativa para estas personas.”7
5 Este tema fue tomado de la página web.www.unicef.com con fecha 21/06/2011
6 Este tema fue tomado del Código de Trabajo de Guatemala Art. 147
7 Este tema fue tomado de la página web.www.unicef.com con fecha 21/06/2011
7 Entrémosle a Guate
La falta de empleo obliga a muchos padres a enviar a sus hijos a trabajar, pues hay
compromisos que cumplir en el hogar y lo que ellos ganan no es suficiente, esta situación
provoca que los niños no tengan una buena educación.
“El código de trabajo regula los horarios y lugares donde un menor puede trabajar, sin
embargo en nuestro país no se cumple con estas normas y los menores ejercen tareas que
deben realizarse específicamente por adultos y a la vez trabajan en lugares donde no son
recomendables para los menores.”8
La Inspección General de Trabajo puede extender, en casos de excepción calificada,
autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores de catorce
años, o, en su caso, para reducir, total o parcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria
diurna que impone en el Código de Trabajo.
“En la agricultura los niños que trabajan están expuestos a pesticidas o fertilizantes
tóxicos, herramientas cortantes, cargas pesadas o pueden sufrir ataques o mordeduras de
animales o insectos. En el trabajo doméstico niñas y niños pueden ser víctimas de distintos
tipos de abuso, como largas horas de trabajo o aislamiento de sus familiares y padres.”9
La mayor parte de los niños que trabajan, lo hacen en el sector agrícola de nuestro
país, por lo que están expuestos a diversas enfermedades, en necesario que las autoridades
correspondientes, verifiquen estos casos donde se está exponiendo la salud de los menores.
8 Este tema fue tomado del Código de Trabajo de Guatemala. Art. 150
9Este tema fue tomado de la pagina web www.onu.org.gt con fecha 05/05/2011
8 Entrémosle a Guate
“Las normas de la OIT obligan a Gobierno, empleadores y trabajadores a determinar
los tipos de trabajo que se consideran peligrosos en el contexto y a prohibir dichos trabajos
para los niños.”10
La explotación infantil es al mismo tiempo consecuencia y causa de la pobreza,
aunando todas las miserias por las que atraviesan las familias.
“Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de
cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis días según costumbre en la
empresa o centro de trabajo. “11
En muchas empresas se aprovechan de las necesidades de los empleados y los
obligan a trabajar mas tiempo del establecido en el código de trabajo, sin pagarles horas
extras, también hay casos donde emplean a menores y no les dan un día de descanso
“El trabajo infantil no es todo igual. La misma UNICEF hace una nítida diferenciación
entre dos tipologías de niños que trabajan:”12
Aquellos que dentro de las familias campesinas o artesanas trabajan para ellas mismas y por
la situación de pobreza. Aquellos en que son explotados por un patrón externo, muchas
veces una multinacional.
“La globalización económica crea lazos entre distintas economías nacionales, con lo
cual la incidencia del trabajo infantil en países del Sur se hace más patente en los países
industrializados.”13
10
Este tema fue tomado de la página web.www.unicef.com con fecha 21/06/2011 11
Este tema fue tomado del Código de Trabajo de Guatemala Art. 126 12
Este tema fue tomado de la página web.www.unicef.com con fecha 21/06/2011
9 Entrémosle a Guate
Es claro que existe una relación entre el trabajo infantil y la pobreza, puesto que los
niños que trabajan son casi exclusivamente pobres. Pero la pobreza no es la causa del
trabajo infantil; el hecho de que la proporción de trabajo infantil varíe dramáticamente entre
países de niveles similares de desarrollo económico lo demuestra.
Anteriormente muchos padres de familia solo le daban estudio a los varones,
dejando por un lado a las niñas, pues a ellas las dejaban en la casa haciendo trabajos
domésticos, todo esto ha influido en el desarrollo de las mujeres, pues en algunos casos
muchas mujeres padecen de baja autoestima.
Este factor contribuye a incrementar el trabajo infantil debido que cuando falta el
hombre en la casa, las mujeres se sienten incapaces de desempeñar cualquier trabajo y los
niños empiezan a tomar responsabilidades desde muy tierna edad.
Condiciones Laborales En Las Industrias Y Plantas Textiles En Guatemala
“Los ministerios de Economía y Trabajo realizaran supervisiones en las diferentes
empresas para verificar que se este trabajando acorde a la ley, lo harán sobre las empresas
que se encuentran en el régimen 29-89, Ley de Maquila, para supervisar las condiciones en
que los trabajadores desarrollan sus labores.”14
Es necesario que las entidades encargadas realicen supervisiones constantes, para
que las empresas cumplas con lo establecido en la ley, pues muchas veces los empleados
realizan sus tareas en lugares bastante desagradables.
13
Este tema fue tomado de la pagina web www.onu.org.gt con fecha 29/04/2011 14
Este tema fue tomado de la pagina web www.mineco.gob.gt con fecha 30/11/2011
10 Entrémosle a Guate
“La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas
diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. La jornada ordinaria
de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un
total de treinta y seis horas a la semana.”15
En muchas empresas las condiciones donde desempeñan sus tareas los empleados,
no son muy agradables, así mismo hay empresas que no ofrecen ningún tipo de beneficios a
los colaboradores y se exceden en las horas de trabajo, sin pagarles horas extras, hay casos
donde se trabajan mas horas de las normales y otros casos que los colaboradores no gozan
de vacaciones.
Hoy en día a través de las supervisiones que en algunas empresas realiza el
ministerio de trabajo, varias empresas han mejorado grandemente el trato que le dan a los
empleados, así mismo han mejorado las áreas de trabajo.
“Hay diferentes casos que se están ventilando en la Inspección, sobre violaciones a los
derechos laborales”.16
Uno de los más importantes que podemos mencionar son el mal salario que tienen
muchos empleados en Guatemala, pues hay empresas que no pagan ni el salario mínimo,
tampoco les dan vacaciones, ni las prestaciones que por ley les corresponde.
Es importante que al momento de ser contratados todo trabajador establezca en
mutuo acuerdo las condiciones de pago, para que exista una buena relación laboral.
“Para muchas personas el trabajo aporta sentido a sus vidas, aumenta su autoestima,
sienten que su labor es útil a los demás y encuentran un reconocimiento social. A través del
15
Este tema fue tomado del Código de Trabajo, de Guatemala Art. 116 16
Este tema fue tomado de la pagina web www.mintrabajo.gob.gt
11 Entrémosle a Guate
trabajo, también se relacionan con otras personas y tienen la oportunidad de hacer
amigos.”17
Así es como todo trabajador debería de sentirse, motivado hacer lo que hace todos
los días, tomando en cuenta que lo que el realiza ayuda en gran parte a que la empresa logre
sus objetivos día a día, pero en nuestro país n pequeño porcentaje de empleados pueden
reflejar esa motivación pues normalmente son explotados y mal pagados por las empresas.
“En algunos casos, supone una fuente de satisfacciones donde las personas encuentran
cubiertas sus expectativas o deseos de prosperar y a través del cual logran independencia
económica.”18
Sin embargo, en otros muchos casos, es una fuente continua de insatisfacciones
donde los trabajadores ven mermadas sus posibilidades de crecimiento o sus deseos
profesionales, se encuentran ante un horario incompatible con la vida familiar, unas
condiciones desfavorables o un trato hostil por compañeros o jefes.
“Podemos definir la insatisfacción laboral como una respuesta negativa del trabajador
hacia su propio trabajo.”19
Esta respuesta negativa o rechazo depende, en gran medida, de las condiciones laborales y
de la personalidad de cada persona. Ya que cuando una persona tiene problemas personales
esto viene a afectar en su rendimiento de la empresa.
17
Este tema fue tomado de la pagina web www.mineco.gob.gt con fecha 30/11/2011 18
Este tema fue tomado de la pagina web www.mineco.gob.gt con fecha 30/11/2011 19
Este tema fue tomado de la página web.www.unicef.com con fecha 21/06/2011
12 Entrémosle a Guate
CONCLUSIONES
En Guatemala, una gran mayoría de niños trabaja dejando por un lado sus estudios, otros
realizan las dos actividades trabajar y estudiar, esto hace que solo terminen de estudiar los
básicos y un mínimo porcentaje logran graduarse, esto debido a la desintegración familiar,
la pobreza entre otros factores.
La compensación constituye un aspecto esencial de la administración de los recursos
humanos, que permanentemente busca obtener, mantener y desarrollar una fuerza laboral
efectiva. El incentivo es un complemento de la compensación, junto con los beneficios y
servicios adicionales.
13 Entrémosle a Guate
BIBLIOGRAFIA
Código de Trabajo de Guatemala Artículos: 116, 126, 147 y 150
Constitución Política de la República de Guatemala. Artículo 101
www.mineco.gob.gt. Tema Autoestima en el Trabajo, 30/11/2011
www.mintrabajo.gob.gt. Tema El Trabajo en Guatemala
www.unicef.com . Tema Insatisfacción laboral 21/06/2011
www.onu.org.gt. Tema Globalización Económica 29/04/2011
Entrémosle a guate. (Productora). (2007) Episodio 21 Derecho a un trabajo digno.
Guatemala: Fundación SOROS Guatemala, Caminos del Asombro y Atitlán
Producciones.