Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Psicología
“ENTREVISTAS CERRADAS O ESTRUCTURADAS EN PSICOLOGIA”
Ma. Victoria Díaz Silva
1580149
Quinto semestre
Monterrey N.L.
Entrevistas cerradas o estructuradas en psicología
La entrevista abierta o cerrada utilizan en forma separada o combinada,
dependiendo del tiempo disponible, la orientación o especialización del
entrevistador, los objetivos de la entrevista, el problema por investigar y su
resultante.
ENTREVISTA CERRADA, ESTRUCTURADA.
Conjunto de procedimientos en el que el entrevistador utiliza preguntas
dirigidas a un abordaje detallado, ajustado a ciertos objetivos preestablecidos
que desea conocer.
La estructura de una entrevista cerrada es rígida y se fundamenta como
método en preguntas directas, es muy utilizada en instituciones que requieren
datos precisos acerca del entrevistado y puede complementarse con recursos
tales como cuestionarios, pruebas psicológicas u otros aportes de equipos
multidisciplinarios.
ENTREVISTA LABORAL
Método de entrevista utilizado durante el proceso de selección de personal con
el propósito de evaluar capacidades, potencialidades y conocimientos del
candidato.
Determina si se tienen competencias generales o específicas, que conforman el
perfil requerido para el puesto ofertado. También es importante averiguar el
estilo personal, temperamento y habilidades sociales con las que se cuenta,
así como sus puntos fuertes y débiles ante otros candidatos.
La entrevista para solicitud de empleo, se encarga de objetividad, mediante el
análisis de puesto, las características necesarias que deben reunir el candidato
para ser viable a contratación
La entrevista para promoción es aquella en que se busca cotejar el perfil del
puesto con la personalidad del sujeto.
ENTREVISTA TIPO PENAL
Se realiza para valorar y determinar si la incorporación de una persona es
positiva para la empresa, se puede realizar con varios entrevistadores a la vez.
La ventaja para el candidato es que conocerá a los jefes de distintas áreas y
por lo tanto a la empresa más a fondo.
Suelen ser entrevistas más técnicas.
USO DE LA ENTREVISTA PSICOLOGICA EN PROCESOS JURIDICOS Y EL MARCO
LEGAL.
El objetivo es brindar información relacionada con procesos psicológicos
requeridos por la autoridad competente.
En el trabajo psicológico que solicita un tribunal, el psicólogo no participa como
interrogador judicial ni como testigo informante del sujeto, sino su objetivo es
lograr un conocimiento específico del perfil psicológico del sujeto señalado por
la autoridad.
Las técnicas de entrevista que se pueden ser utilizadas son propias de la
psicología y no deben confundirse con estrategias de interrogatorios policiacos,
ppreparacion de pruebas periciales y reconstrucción de hechos violentos
El entrevistador recurre a levantar una historia clínica psicológica.
Para que un psicólogo pueda desempeñar fuciones como perito acreditado en
el Tribunal Superior de Justicia debe concursaar en la convocatoria para ejercer
la función en algunas de las áreas.
Éticamente para los psicólogos, es una decisión compleja, debido a los riesgos
a que se ve expuestos al estar obligados, dada la naturaleza a romper con la
confidencialidad y revelar ante las autoridades el material psicológico.
Son muchos los casos en que son requeridos los servicios psicológicos en
situaciones de tipo judicial.
ENTREVISTA GRUPAL
Cuando se trabaja en grupo existen varias maneras de entrevistar a los
candidatos a determinado grupo. La manera tradicional es partiendo de una
entrevista inicial individual.
Dentro de la entrevista se deben valorar si es espontaneo o no, si es rígido o
desorganizado, el tipo de contacto que establece, manera de comunicarse,
capacidad de comprensión de situaciones sociales, motivación, capacidad de
insight, evaluación de las defensas que utiliza y postura para resolver el
problema.
Entrevista grupal inicial.
Se utiliza con menos frecuencia. Se contemplan entre 12 y 15 personas para
iniciar un grupo en el conocimiento de que pasaran por un proceso natural
donde se perderán quizá de tres o cinco personas
Las intervenciones se efectuarán dentro de un marco teórico de fenómenos
psicológicos de grupo.
La entrevista grupales muy usada en procesos comunitarios y en
investigaciones de procesos de mercadeo, el punto de vista psicológico es
considerado de mucha utilidad ante estas situaciones.
ENTREVISTAS EN LINEA
Las entrevistas remotas son cada día más utilizadas. La psicología se enfrenta
así a manejar las variables que le impone la tecnología y a traducirla en
funciones psicológicas, procesos de pensamiento
En una entrevista tradicional cuenta desde el inicio con la presencia, esto
forma parte del lenguaje corporal y brinda la ventaja de interrogarlos para
formar esa primera impresión pero presenta algunas desventajas como los
altos costos de la evaluación para el entrevistador.
ENTREVISTA CONDUCTUAL
La entrevista conductual identifica y define un problema para después
establecer cuales serán las conductas objetivo de una posible modificación.
Turkat señala dos objetivos principales de este tipo de entrevista: 1.- llegar a
un diagnostico psiquiátrico, 2.- desarrollar una formulación conductual.
Y esto con base a los componentes: identificar las relaciones funcionales entre
los diferentes problemas del paciente, explicar la etiología de esos problemas
conductuales y predecir las respuestas del paciente ante situaciones futuras.
ENTREVISTA SEMIDIRIGIDA
Esta se refiere a un encuentro en que el entrevistador permite hablar al sujeto,
al mismo tiempo que va dirigiéndolo hacia un foco de trabajo específico.
El objetivo de la entrevista semidirigida consiste en invitar al entrevistador a
tratar aspectos que no han quedado claros para el entrevistador y llenar
algunas lagunas de información; incluye desde ficha de identificación hasta
entrevista con un foco particular.
ENTREVISTA FOCAL
Es utilizada cuando el paciente tiene capacidades para salir adelante del
conflicto con sus propios recursos yoicos; es decir, que el área libre del
conflicto del Yo le da la posibilidad de sobresalir en otras áreas y mantener su
seguridad.
Se inicia recabando información acerca del malestar del paciente. Para este
tipo de entrevista no tiene tanta relevancia la fantasía y las reconstrucciones
del pasado.
La entrevista focal se origina en la terapia focal y puede necesitar de otras
disciplinas.
En ciertas instituciones se trabaja este tipo de entrevista para tratar problemas
muy específicos de las personas, coomo conflictos externos que tuvieron su
aparición con escasa o nula participación del sujeto.
El terapeuta debe revisar de manera minuciosa las características
metapsicológicas del consultante y sus funciones yoicas, tomando en cuenta
los siguientes puntos:
Ubicación en tiempo, espacio y persona
Prueba de realidad
Juicio
Sentido de realidad y de si mismo
Control de afectos e impulsos
Relaciones objetales
Procesos de pensamiento
Regresiones al servicio del yo
Funcionamiento defensivo
Barrera de estimulo
Funcionamiento autónomo
Funcionamiento sintético e interrogativo
Competencia- supermacía
En este tipo de técnicas de intervención breve , el entrenamiento con el que
debe contar el entrevistador se fundamenta en su formación psicoanalítica, así
como en un análisis personal.
La entrevista focalizada se requiere delimitar el foco y dirigir la estrategia para
lograr el objetivo.
Foco es el objetivo de esta terapia, implica el anudamiento de los afectaos del
consultante que han generadora angustia, así como el conflicto actual que
mueve a la persona a buscar ayuda.
¿Para cada paciente debe de ser un tipo de entrevista diferente?
¿Cómo saber cuál es la entrevista adecuada para aplicar?
¿Cuáles serían las dificultades que presentaría un trabajo del psicólogo
en lo judicial?
¿Cuándo es conveniente aplicar una entrevista en grupo y cuando la
individual?
¿Cuál sería una desventaja que tendría un cuestionario de auntoinforme?
En una entrevista tradicional las ventajas con que se cuenta desde el
inicio son la presencia
El psicólogo no participa como interrogador judicial, ni como testigo
informante del sujeto.
La conducta de una persona esta determinada por variables de tipo
intraorganismico.
El entrevistador debe tener en claro el discurso del paciente y tener
registrado el significado de lo que entrevistado nos quiere decir
La entrevista focal se origina en la terapia focal y puede requerir de
algunos apoyos de otras disciplinas.
Top Related