8/3/2019 Entrevista Estructurada y Semi-est
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LA ENTREVISTA.ESTRUCTURADA
YSEMIESTRUCTURADA
RECOPILACION DE DATOS
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La Entrevista Temas A Tratar:
Tips Y Consejos Para Una Entrevista.
Ventajas Y Desventajas.
Tipos De Entrevista.
Componentes De Una Entrevista.
Que Es La Entrevista?
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Que Es La Entrevista?
Es una conversacin entre dos o ms personas que tiene como finalidad la
obtencin de informacin o respuestas a los interrogantes planteados sobre un
tema propuesto.
Es un dilogo, donde una de las partes busca recoger informaciones y la otra es
la fuente de esas informaciones.
Quienes responden a una entrevista pueden ser gerentes o empleados, los
cuales son usuarios actuales del sistema existente, usuarios potenciales del
sistema propuesto o aquellos que proporcionarn datos o sern afectados por la
aplicacin propuesta.
Objetivos de la Entrevista:
1.Obtener la mayor informacin posible de individuos, grupos o procesos.
2.Facilitar la recoleccin de informacin o datos.
3.Permitir la posibilidad de aclarar dudas, orientar las situaciones o
problemas y resolver las dificultades que pueda tener la persona
entrevistada.
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Componentes De Una Entrevista.
ENTREVISTADOENTREVISTADO
Facilita informacin o datos
sobre s mismo, sobre su
experiencia o sobre el tema en
cuestin o a tratar.
ENTREVISTADORENTREVISTADOR
Adems de tomar la iniciativa
de la conversacin, plantea
mediante preguntas especficas
cada tema inters y decide enqu momento el tema ha
cumplido sus objetivos.
LA ENTREVISTA
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Componentes De Una Entrevista.
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ENTREVISTADORENTREVISTADORENTREVISTADOENTREVISTADO
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Tipos De Entrevista.
ENTREVISTA ESTRUCTURADA
Esta se desarrollan en base a un listado fijo de preguntas, cuyo
orden y redaccin permanece invariable.
Se predeterminan en mayor medida las respuestas por obtener,
y se fijan de antemano los elementos a tratar o sus
interrogantes en un marco o tema preestablecido.
En este tipo de entrevista las preguntas planteadas son de tipo:
Cerradas: Donde el entrevistado debe de escoger una opcin
entre las respuestas alternativas a la pregunta.
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Tipos De Entrevista.
ENTREVISTA ESTRUCTURADA
Contienen categoras o alternativas de respuestas que ya han
sido delimitadas. Es decir, se le presentan a las personas lasposibilidades de respuestas y ellos deben acomodarse a ellas.
la informacin derivada u obtenida es insuficiente cuando se
desea profundizar en opiniones o informacin.
Ejemplo:Usted fuma? Rta/ Si No
Tiene hijos? Rta/ Si No
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Es aquella que no necesita tener por anticipado las palabras
precisas de las preguntas.
Se posee libertad para formular las preguntas y las
respuestas. No se guan por un cuestionario o modelo rgido
de interrogantes.
Poseen la ventaja de permitir un dilogo ms profundo y rico,de presentar los hechos en toda su complejidad captando no
slo las respuestas a los temas elegidos sino tambin
actitudes, valores y formas de pensar.
ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA
Tipos De Entrevista.
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En este tipo de entrevista las preguntas planteadas son de tipo:
Abiertas: donde se permite al informante responder con sus
propias palabras. Proporcionan una variedad ms amplia de
respuestas.
Ejemplo:
Qu planes de futuro tiene?Qu opina del gobierno actual?
ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA
Tipos De Entrevista.
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Ventajas Y Desventajas.
Entrevista Estructurada Entrevista NO Estructurada
-Asegura la elaboracin uniforme de
las preguntas para todos los que vana responder.
-Fcil de administrar y evaluar.
-Evaluacin ms objetiva tanto de
quienes responden como de las
respuestas a las preguntas.
-Se necesita un limitado
entrenamiento del entrevistador.
-Resulta en entrevistas ms
pequeas.
-El entrevistador tiene mayor flexibilidadal realizar las preguntas adecuadas a
quien responde.
-El entrevistador puede explotar reas
que surgen espontneamente durante la
entrevista.
-Puede producir informacin sobre reaque se minimizaron o en las que no se
pens que fueran importantes.
Ventajas
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Desventajas
Ventajas Y Desventajas.
Entrevista Estructurada Entrevista NO Estructurada
-Alto costo de preparacin.
-Los que responden pueden no aceptar
un alto nivel en la estructura y carcter
mecnico de las preguntas.
-Un alto nivel en la estructura puede no
ser adecuado para todas las
situaciones.
-El alto nivel en las estructuras reduce
responder en forma espontnea, as
como la habilidad del entrevistador
para continuar con comentarios hacia
el entrevistado.
-Puede utilizarse negativamente el
tiempo, tanto de quien responde como
del entrevistador.
-Los entrevistadores pueden introducir
sus sesgos en las preguntas o al
informar de los resultados.
-Puede recopilarse informacin extraa
-El anlisis y la interpretacin de los
resultados pueden ser largos.
-Toma tiempo extra recabar los hechos
esenciales.
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Tips Y Consejos Para Una Entrevista.
ConsejosTips Tips TipsConsejos
- Es recomendable comenzar las entrevistas con preguntas
descriptivas, sobre comportamientos, actividades, o experiencias, temasque requieran poca memoria, e interpretacin y sean fciles de contestar.
- Se recomienda plantear preguntas abiertas para que la persona
entrevistadas responda en sus propios trminos.
- Tambin se debe evitar hacer preguntas dictomas, porque
inducen respuestas de si o no.
- Al realizar la entrevista de debe iniciar con la presentacin del
investigador y explicar el objetivo de la misma, dar a conocer los temas atratar en la entrevista.
- La calidad de los datos de una entrevista depende estrechamente
de las aptitudes de relacin interpersonal del entrevistador, quien debe
procurar crear un clima tranquilo para la entrevista y entablar con los
informantes un nivel satisfactorio de comunicacin.
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Muchas Gracias !
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