2. HISTORIA El SENA naci durante el gobierno de la Junta
Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla,
mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su funcin,
definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar
formacin profesional a trabajadores, jvenes y adultos de la
industria, el comercio, el campo, la minera y la ganadera. Su
creador fue Rodolfo Martnez Tono. As mismo, siempre busc
proporcionar instruccin tcnica al empleado, formacin complementaria
para adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a
establecer un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad tiene una
estructura tripartita, en la cual participaran trabajadores,
empleadores y Gobierno, se llam Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos aos despus,
busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de
mano calificada utilizando para ello mtodos modernos y lograr un
cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la
productividad. HACER CLICK AQUI:
https://www.youtube.com/watch?v=U_exqn8Khpk
3. El SENA est encargado de cumplir la funcin que le
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y tcnico
de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
formacin profesional integral, para la incorporacin y el desarrollo
de las personas en actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas. En el 2020, el
SENA ser una Entidad de clase mundial en formacin profesional
integral y en el uso y apropiacin de tecnologa e innovacin al
servicio de personas y empresas; habr contribuido decisivamente a
incrementar la competitividad de Colombia a travs de: * Aportes
relevantes a la productividad de las empresas. * Contribucin a la
efectiva generacin de empleo y la superacin de la pobreza. * Aporte
de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones. *
Integralidad de sus egresados y su vocacin de servicio. * Calidad y
estndares internacionales de su formacin profesional integral. *
Incorporacin de las ltimas tecnologas en las empresas y en la
formacin profesional integral. * Estrecha relacin con el sector
educativo (media y superior). * Excelencia en la gestin de sus
recursos (humanos, fsicos, tecnolgicos y financieros).
4. El escudo del SENA y la bandera, diseados a comienzos de la
creacin de nuestra institucin, reflejan los tres sectores econmicos
dentro de los cuales se ubica el accionar de la institucin: el pin,
representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de
comercio y servicios; y el caf, ligado al primario y
extractivo.
5. El logotipo muestra de forma grfica la sntesis de los
enfoques de la formacin que impartimos en la que el individuo es el
responsable de su propio proceso de aprendizaje.
6. CORO Estudiantes del SENA adelante Por Colombia luchad con
amor Con el nimo noble y radiante Transformmosla en mundo mejor I
De la patria el futuro destino, en las manos del joven est, el
trabajo es seguro camino, que el progreso a Colombia dar. II En la
forja del SENA se forman, hombres libres que anhelan triunfar, con
la ciencia y la tcnica unidas, nuevos rumbos de paz trazarn. III
Hoy la patria nos grita sentida, estudiantes del SENA triunfad!
solo as lograris en la vida, ms justicia, mayor libertad. IV
Avancemos con fuerza guerrera, estudiantes con firme tesn! que la
patria en nosotros espera, su pacfica revolucin.
7. En los ambientes de aprendizaje es importante, porque cambia
la manera de recibir sus clases que era de forma magistral. Porque
Ya: Se vuelve un aprendizaje autnomo Se siente ms motivado, ya que
l es quien resuelve los problemas, planea y dirige su propio
proyecto. Dirige por s mismo las actividades de aprendizaje. Se
convierte en un descubridor, integrador y presentador de ideas.
Define sus propias tareas y trabaja en ellas, independientemente
del tiempo que se requiere. Usa la tecnologa para manejar sus
presentaciones o ampliar sus capacidades. Trabaja en equipo. Se
enfrenta a ambigedades, complejidades y a lo impredecible. Se
enfrenta a obstculos, busque recursos y resuelva problemas para
enfrentarse a los retos que se le presenten. Adquiere nuevas
habilidades y desarrolla las que ya tiene.
8. El rol del tutor en los ambientes de aprendizaje es
importante, porque cambia la manera de dictar sus clases que era de
forma magistral o presencial a lo virtual con el mtodo autnomo, lo
que permite que el aprendizaje ahora sea por el inters del aprendiz
y ya no est en las manos del tutor, de tal manera que ste pueda
hacerse cargo de su propio aprendizaje. El tutor cuenta con las
siguientes ventajas: Est continuamente monitoreando la aplicacin en
el ambiente de aprendizaje, observando qu funcion y qu no. Deja de
pensar que tiene que hacerlo todo y da a sus estudiantes la parte
ms importante. Se vuelve estudiante al aprender cmo los estudiantes
aprenden, lo que le permite determinar cul es la mejor manera en
que puede facilitarles el aprendizaje. Se convierte en un proveedor
de recursos y en un participante de las actividades de aprendizaje.
Es visto por los estudiantes ms que como un experto, como un asesor
o colega.
9. "El bienestar de los aprendices es el conjunto de
condiciones y posibilidades que les permiten potenciar y maximizar
los conocimientos, las competencias que se desarrollan en el
proceso de aprendizaje y en su participacin, como miembro de la
comunidad educativa del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. As
mismo, es el marco referencial y la construccin de saberes y
quehaceres en las dimensiones psquica, fsica y social adems, de
actitudes y aptitudes, que apunten al desarrollo humano, a la
formacin integral de los aprendices y al mejoramiento de su calidad
de vida como individuos y como grupo institucional. Salud Recreacin
y deporte Arte y cultura Desarrollo intelectual Consejera y
orientacin Promocin socioeconmica Informacin y comunicacin
Proteccin y servicios institucionales
10. SOFIA PLUS, Se define como un sistema optimizado para la
formacin integral del aprendizaje activo, esta plataforma ha sido
diseada para gestionar de forma eficiente, transparente, flexible y
con calidad la cadena de valor de la entidad, a travs de este
sistema los usuarios tienen la posibilidad de consultar en lnea
todos los aspectos relacionados con las formaciones. algunas de sus
funciones son; acceso a ambientes, recursos e instructores,
consulta ruta de aprendizaje, optimizacin de cupos, conocimiento
sobre los resultados de evaluacin de aprendices, optimizacin de
tiempos de aprendizaje, solicitud de programas a la media, y
consulta de los certificados de aprendices Sena. Sena virtual nos
ofrece la oportunidad de recibir cursos virtuales con instructor
virtual en donde se reciben clases como si fueran presenciales,
desde cualquier parte en donde nos encontremos certificados para
ser los mejores en cualquier tipo de titulacin siempre y cuando sea
de manera responsable. PLATAFORMA BLACKBOARD Sena actualmente usa
blackboard (un sistema de administracin de aprendizaje, lms:
learning managment system), para desarrollar cursos en lnea o la
denominada formacin a travs de ambientes virtuales de aprendizaje,
sin embargo actualmente ha volcado sus esfuerzos para lograr la
utilizacin de esta plataforma en la gestin de la formacin
presencial, para lo cual se ha instalado all toda la informacin de
estructuras curriculares (programa de formacin titulada), para as
gestionarlas en lnea por parte de todos los aprendices,
instructores y coordinadores acadmicos, cada cual desde su
respectivo rol en el proceso de formacin.