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Universidad estatal de bolvar
DEPARTAMENTO DE INFORMATICA
Tema: El futuro de Internet: lo que nos queda por ver Integrantes:NICOLE MOYANATALY BALSECASelena GarcaCarolina SanabriaCLAUDIA Alvarado Emma chelaALEX ANDAGANA
El futuro de Internet: lo que nos queda por ver
Los avances tecnolgicos impactarn de forma positiva, pero tambin negativa a las personas.A nivel tecnolgico, los dispositivos mviles sern la principal herramienta de conexin a Internet en el 2020.
Iniciativas como One laptop per child, llevaran comunicaciones digitales a todo el mundo a un precio relativamente accesible.
De igual manera, las tecnologas hpticas basadas en la retroalimentacin tctil, se habrn desarrollado por completo, y ser comn ver a la gente teclear en el aire sobre un teclado proyectado y visible slo para ellos.
El manejo de los contenidos continuara siendo una preocupacin hasta el 2020.
Ya que muchos usuarios encontraran formas, estrategias y maneras de que encuentren contenido que pueda ser accesible sin pagar.
Mientras algunos consideran que la hiperconexin ofrecer ms libertad, flexibilidad, una mejor salud mental y una positiva mejora de la vida.
Otros expresan sus temores pues el trabajo se infiltrar en cualquier parte de la vida personal, repercutiendo en aspectos de la vida social y familiar
Su vida ciberntica en el 2020
Cmo cambiar Internet nuestra vida diaria?
Medios de acceso.-telefono movil herramientaPreferida por los usuarios
Navegacin.-utilizando la voz y eliminando la necesidad de pantallas y teclados.
Podremos comprar el ltimo modelo de un producto de moda, sin movernos de la casa
Hogar. la mayora de los hogares tendrn todos sus sistemas multimedia y electrodomsticos conectados a la Red.l
Transporte. Los automviles, tambin conectados a Internet, reconocern dnde estn e interrogarn a ciertas bases de datos preguntas
Medicina. En unos aos se prev que las diferentes especialidades mdicas podrn usar el telediagnstico
LA REVOLUCIN DIGITAL Y LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO.
Los cambios estructurales que estn comenzando a revolucionar las formas de relacin entre empresas y trabajadores y que suponen nuevas formas de gestionar personas en los nuevos paradigmas organizativos y modelos de negocio.Mediante el estudio delphi rr.Hh 2.0, debemos esperar que la gestin de personas y de las organizaciones cambien de forma radical.
LA DIGITALIZACIN DE EMPRESAS
El impacto de la tecnologa digital y la conectividad, especialmente la relacionada con las tecnologas sociales internas y externas, es el factor que ms cambiar la forma de entender nuestro trabajo y la gestin del talento y de la empresa, pues es lo que est haciendo aparecer nuevos modelos de negocio que requieren una nueva tipologa de profesionales y directivos.
La globalizacin y los cambios en el mercado laboral provocarn flexibilidad
La globalizacin de la economa (26 %) y la multipolaridad de los nuevos pases emergentes no slo implica cambios en el poder econmico, en la localizacin industrial y en la generacin de riqueza, sino que tambin implica fenmenos masivos de movilidad y una nueva fuerza laboral global.
La competitividad y la innovacin, resultado de esta globalizacin, provocarn cambios en las nuevas formas de gestin del talento (21%) y en los prximos aos tendr ms impacto que la propia crisis econmica (15%).
Individualizacin: nuevas empresas con empleados ms libres
Todo este tipo de fenmenos son el resultado de una nueva forma de relacin laboral y de entender el trabajo (9%), caracterizada por la flexibilidad, pero sobre todo por la importancia del individuo y de la libertad del profesional.
La empresas ms ligeras y flexibles tienen que incorporar nuevos valores de gestin (5%), pero tambin deben incorporar nuevos valores de responsabilidad social para atraer este nuevo talento, que se gua ms por la responsabilidad y los valores de la empresa.
GRACIAS