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Marzo 2008Marzo 2008
2.-Las relaciones laborales en el Sector Público Apartado³B´, del Artículo 123 Constitucional, jurisdicción,
diferencia con respecto al apartado ³A´, las organizaciones
sindicales, condiciones generales de trabajo.
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IV.- LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO.
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IV.- LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO.
En México, las leyes que regulan el trabajo son:
La Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos del 5 de Febrero de 1917, apartados A y B.
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IV.- LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO.
-La Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del apartado A del artículo 123 de laConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. se reglamenta eltrabajo.
Los trabajadores prestan a la iniciativa privada, es decir, empresas particulares
-La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria delapartado B del artículo 123 de la constitución política de los Estados Unidos
Mexicanosse reglamentan las relaciones del trabajo del Estado y sus trabajadores.
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³El congreso tiene la facultad para expedir las leyesdel trabajo reglamentarias del articulo 123
Constitucional´ esto significa que el Congreso esquien tienen facultad de legislar en materialaboral. Así mismo conforme al articulo 123 Constitucional fracc. XXXI corresponde a las
autoridades de los estados la aplicación de lasleyes respectivas jurisdiccionales.
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� ANÁLISIS DEL APARTADO A DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.
El apartado A rige las relaciones entre obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y demanera general toda relación de trabajo de carácter particular. Esta compuesto de 31 fracciones, las
cuales establecen los lineamientos generales que vana regir las relaciones obrero-patronales de carácter particular
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Algunos de los elementos mas importantes de éste apartadoson:
-Días de descanso. Por cada seis días de trabajo deberá
disfrutar el trabajador un día de descanso con goce de salario.
-Tres tipos de jornadas laborales. Diurna (entre las 6 y las 20horas); nocturna (entre las 20 y las 6am); mixta que comprendeperiodos de tiempo entre la jornada diurna y nocturna siempreque el nocturno sea menor a 3 ½ horas diarias.
- Contratación de menores: esta prohibido emplear o dar trabajo a menores de 14 años, tendrán como jornada máximala de seis horas.
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- Las mujeres embarazadas no realizarán trabajosque exijan esfuerzos considerables y signifiquen unpeligro para su salud.
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� Participación de los trabajadores en las utilidades de lasempresas: la fracción IX del articulo 123 constitucionalestablece que los trabajadores tendrán derecho a unaparticipación en las utilidades de las empresas. Esta
participación de los trabajadores está representada por Un determinado porcentaje, por ejemplo, el 10%, 12% o15%. Este porcentaje es fijado con base en estudios quese realizan para conocer las condiciones generales de laeconomía nacional a fin de fomentar el desarrollo de laindustria del país.
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� ANÁLISIS DEL APARTADO B DEL ART. 123 CONSTITUCIONAL.Ésta apartado regula las relaciones entre los poderesde la unión, el Gobierno del Distrito Federal y sustrabajadores. Estas relaciones no estánreglamentadas por la Ley Federal del Trabajo queregula el apartado A del 123, sino por la Ley Federalde los Trabajadores al Servicio del Estado.
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-Los salarios de los trabajadores al servicio del estadoson fijados por los presupuestos respectivos, es decir,no están sujetos a negociación. No obstante, en
ningún caso podrán ser menores que el mínimo.
- Mientas que el numero de vacaciones de lostrabajadores en el apartado A dependen del número
de años trabajando, en el apartado B se establece quelas vacaciones en ningún caso serán menores a 20días al año.
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¿Que diferencias existen, entre elapartado A y B de la constituciónpolítica de los estados unidosMéxico?
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al artículo 123 constitucional, en el que seestablecen normas mínimas de protección altrabajador frente al patrón.
en el apartado A se alude a los trabajadores delsector privado, sus derechos, obligaciones y surégimen jurídico
en el apartado B, se alude a los trabajadores delsector público, o sea, de las dependencias delPoder Ejecutivo y los demás poderes, incluidoen algunos casos el poder judicial.
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el derecho de huelga en el apartado A es más efectivo que en el delapartado B
es mejor el régimen de vacaciones en el apartado B que en el A
el procedimiento laboral es distinto en ambos apartados
los trabajadores de apartado A tienen seguro social provisto por el IMSS,los trabajadores de apartado B tienen su seguro social provisto por elISSSTE, salvo ciertos casos de excepción
en el apartado B el patrón tiene más prerrogativas en materia dedespido, en el apartado A el trabajador tiene más prerrogativas enmateria de despido.
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El artículo 123 se refiere a las garantías sociales enMateria laboral.
El apartado A se refiere las relaciones laborales entretrabajadores y empleados particulares (no públicos) .
El apartado B a las relaciones laborales de los
trabajadores del sector público.
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� ARTICULO 1o.- La presente Ley es deobservancia general en toda la República y
rige las relaciones� laborales de los trabajadores al servicio de las
instituciones siguientes: instituciones quepresten el
� servicio público de banca y crédito, Banco deMéxico y Patronato del Ahorro Nacional.
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ARTICULO 2o.- Para los efectos de esta Ley, la relaciónde trabajo se entiende establecida entre lasinstituciones y los trabajadores a su servicio, quienes
desempeñarán sus labores en virtud denombramiento.El sindicato propondrá candidatos para ocupar lasvacantes y los puestos de nueva creación, de base,que se presenten en las instituciones; dichos candidatos
deberán pasar por el correspondiente procesode selección establecido por las propias instituciones.
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� ARTICULO 3o.- Los trabajadores serán de confianzao de base.
� Son trabajadores de confianza los DirectoresGenerales y los Subdirectores Generales; losDirectores
� y Subdirectores adjuntos; los Directores ySubdirectores de División o de Area; los Gerentes,
� Subgerentes y Jefes de División o de Area; losSubgerentes Generales; los Gerentes; las Secretariasetc.
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� información confidencial básica de carácter general delas operaciones, o bien desempeñen funciones de
� dirección, inspección, vigilancia, fiscalización,investigación científica, asesoría o consultoría, cuando
� éstas tengan carácter general. En el Banco de México,además de los anteriores, son trabajadores de
� confianza los que señale su Ley Orgánica.
� En la formulación, aplicación y actualización del
catálogo general de puestos de la institución,� participarán conjuntamente ésta y el Sindicato. En los
puestos de confianza, el sindicato participará para
� los efectos previstos en el párrafo anterior.
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� ARTICULO 4o.- Son trabajadores de base aquellos que de acuerdo a lo dispuestoen el artículo
� Los trabajadores de base tendrán permanencia en el trabajo, después de cumplir doce meses de
�
servicios, y en el caso de que sean separados de su empleo sin causa justificada,podrán optar por la
� reinstalación en su trabajo o a que se les indemnice con el importe de tres mesesde salario y de veinte
� días por cada año de servicios prestados. Los trabajadores de confianza notendrán derecho a la
� reinstalación en su empleo.
� Los Directores Generales podrán ser nombrados y removidos libremente por elEjecutivo Federal, a
� través del Secretario de Hacienda y Crédito Público.
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� ARTICULO 5o.- A las relaciones laborales materia de esta Ley les seránaplicables, en cuanto no se
� opongan a ella, las disposiciones contenidas en los Títulos Tercero,Cuarto, Séptimo, Octavo y Décimo
� de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.� se aplicarán supletoriamente y en su orden, la Ley Federal del Trabajo,
el Código
� Federal de Procedimientos Civiles, las leyes del orden común, lacostumbre, el uso, los principios
�
generales del derecho y la equidad.� Los trabajadores de las instituciones quedan sujetos al régimen de
seguridad social previsto en la Ley
� del Seguro Social y en la Ley del Instituto del Fondo Nacional de laVivienda para los Trabajadores.
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� ARTICULO 6o.- Las instituciones mantendrán parasus trabajadores los derechos, beneficios y
� prestaciones que han venido otorgando y que sean
superiores a las contenidas en este ordenamiento, las� que quedarán consignadas en las condiciones
generales de trabajo.
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