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Año 7 | Nº 8 | Abril 2013 | Santa Cruz, BoliviaSeguridad y Salud Ocupacional
G U Í A
Año 1 | Nº 1 | Agosto de 2013 | Santa Cruz, Bolivia
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y
DIRECTORJosé Miguel Sánchez [email protected]
EDITORANancy Castro [email protected]
CO-EDITORES RDCYandira Toledo [email protected]úl Dominguez [email protected]
REDACCIÓNVerónica Muriel [email protected] Chacón (Cbba.)
JEFE DE DISEÑOMauricio Añez [email protected]
DISEÑOAldo Condorety [email protected]
José Luis Baldelomar [email protected]
GERENTE GENERALCarmen Hurtado [email protected]
EJECUTIVAS DE CUENTASAlejandra Ramirez [email protected]
Alejandra Chávez [email protected]
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JEFE ADMINISTRATIVARuth E. Vargas [email protected]
CONTADOR GENERALErlan Cardona [email protected]
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TODOS LOS DERECHOS RESERVADOSDA Nº 9-001-1043/2000ISSN 1680-0788 ENERGY PRESSISSN1609-6843www.energypress.com.bo
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Tel. (591-3) 345 9095 Fax. (591-3) 345 9096 Casilla Nº 3498Santa Cruz de la Sierra, Bolivia
S T A
F F
Presentación
Minimizando
losriesgos
Seguridad y Salud Ocupacional (SySO)son dos temas sensibles para la indus-tria especializada. Mantener las ope-raciones con cero incidentes graves o
fatales es uno de los propósitos que pasa por laprueba jornada a jornada.
Es importante resaltar que el país ha ingre-sado en una dinámica en la que los principales
sectores comienzan a poner atención en el tó-pico SySO. Un puntal para que esto sea posibleha sido el boom energético y el arribo de com-pañías con años de experiencia en el manejode operaciones de alto riesgo. Esto ha permiti-do que la cultura de trabajo nacional, habitual-mente manejada bajo parámetros no siempreregulados y muchas veces librados al criteriode las empresas, se eleve ostensiblemente paraestar a la altura del contexto global.
Por otra parte, a la par de incrementar losniveles de seguridad, también se ha generado
una diversificación en la oferta de proveedoresde productos y servicios para la seguridad y lasalud ocupacional, lo que en el fondo resultaen un círculo virtuoso en el que quien resultabeneficiado es el trabajador que día a día enca-ra sus tareas con mayor grado de confianza encuanto a su protección personal.
Como resultado, la protección ya no es unelemento accesorio, sino central, dentro delquehacer industrial. Al mismo tiempo, es unaacción constante donde destaca la innovaciónpara hacer más seguros los procesos y sus ta-reas.
En esta ocasión, Energy Press pone en susmanos la primera Guía SySO de Bolivia, con loque abrimos paso a un producto pionero quelleva el sello del referente informativo más im-portante del país en materia de energía y nego-cios. Nuestro propósito es entregarle un docu-mento cuyo contenido sea de valiosa consultaen un área en la que todos quieren apuntarsecon nota sobresaliente: la seguridad y la saludocupacional.
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Riesgos. Los operadoresy contratistasdebenreconocertambiénquelostipos y nivelesde los riesgosde seguridady saludocupacionalvarían con cadatrabajo
En cualquier parte delmundo donde hayaoperaciones de la in-dustria del petróleo
y gas, el desempeño en salud
y seguridad es una preocu-pación muy importante. Loscostos humanos y financierosde los incidentes son sustan-ciales y la fuerza motriz quepromueve la necesidad de unamejor administración de losriesgos en salud y seguridaden el lugar de trabajo.
En América Latina y el Ca-ribe, también hay una grannecesidad de implementarmejores sistemas de adminis-
tración para proteger la saludy seguridad de los trabajado-res en la industria del petróleoy el gas.
En particular, los contra-tistas necesitan asistenciaadicional para mejorar el des-empeño en salud y seguridadporque ellos representan unporcentaje significativo de lafuerza laboral de la industriapetrolera y gasífera en esta re-
gión.El desempeño inadecuado
SYSO
Costos que originan necesidad
MANTENERUNLUGARDE TRABAJO MÁSSALUDABLEYSEGUROREDUCE LOS COSTOSASOCIADOSALASLESIONESY ENFERMEDADESRELACIONADAS ALTRABAJOYRESULTARÁEN
UNAMEJORADELCONTROLDECOSTOSYGANANCIASMÁS ALTAS
radores debido a su mayor ex-posición al trabajo operativo ytambién por la fuerte eviden-cia de que los contratistas notienen programas de seguri-
dad y salud ocupacional.Al mismo tiempo, la con-fianza en los contratistas estáaumentando, por esto ha co-menzado a ser importante queoperadores y contratistas en-tiendan y se comprometan aasumir sus responsabilidadespara asegurar que todos lostrabajadores estén adecuada-mente protegidos de los peli-gros en el lugar de trabajo.
Para asegurar que los te-
mas de salud y seguridad seanadministrados efectivamente,deben estar integrados en lasactividades diarias del nego-cio. De esta forma, los opera-dores deben transmitir a suscontratistas y éstos a su vez alos subcontratistas el mensajede que la administración desalud y seguridad es una parteintegral de su negocio, la cualse espera que al ser contrata-
dos deben proveer como partede su servicio.
e inconsistente en seguridady salud ocupacional entre loscontratistas y subcontratistases responsable de la mayoríade lesiones, fatalidades y da-ños a la propiedad en la indus-tria energética en América La-tina y el Caribe.
Además, la frecuencia detiempo perdido por lesiones
son típicamente más altos enlos contratistas que en los ope-
EFECTOS.Reducciónde incidentes y
responsabilidades
Menorespérdidashumanas,bajoscostosambientalesydepropiedad,ymenor pérdida de la producción Mejorasenlas prácticasdetrabajo,
productividad y calidad de trabajo Mejoras en el cumplimiento de los
requerimientos legales Debidadiligenciaenlasaudiencias
internas y externas Mejora de la imagen corporativa Mejora en el acceso de seguros a
costos razonables
M E J O R A
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U T I L I D A
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ENTREVISTA
“La Leydebe seractualizada”
La situación en Bolivia res-pecto a las normas es efí-mera, hay muchos vacíosen la Ley, y necesita ser
actualizada. Incluso, según el pre-sidente de la Asociación Bolivianade Seguridad y Salud Ocupacio-nal, filial Santa Cruz, GabrielAlcócer, se tiene que cambiar ellenguaje. En el país, los trabajado-
res desconocen la norma, los em-pleadores creen que es un gastoinnecesario y el ente fiscalizadorno funciona en su totalidad.
— ¿Bajo qué acciones espe-ran promover la aplicación deSySO (Ley de Higiene, Seguri-dad Ocupacional y Bienestar)en las industrias del país?
Una de las actividades inicia-les que se realizó fue desarrollaruna página web: www.sbsysosc.com, para los asociados y los futu-
ros asociados, sea nuestro puntode referencia.
La promoción de la SySO se laviene realizando con carta dirigi-da a la empresa, en la cual se invi-ta a participar a los profesionalesque vienen ejerciendo Seguridady Salud en dicha asociación, en lamisma que se explica las razonespor las que debería asociarse.
Bolivia es uno de los paísesque cuenta con una legislación
específica sobre Salud y Seguri-dad en el trabajo. Por lo tanto, si
gubernamentales. La asociaciónen este punto puede actuar comoasesora, entre sus objetivos debepromover en el sector empresa-rial e institucional del país, laimplementación de acciones y sis-temas para la gestión profesionalde riesgos ocupacionales.
— ¿Cuál cree que es la situa-ción de Bolivia con respectoa la aplicación de normas deSySO?
Considero que es efímera, haymuchos vacíos en nuestro medio,
hablamos de promover la Ley deHigiene, Seguridad Ocupacionaly Bienestar; primero hay que pen-sar que es una ley, y que las leyesse deben cumplir. Pero como noocurre eso en nuestro país, y qui-zás en muchos, solo queda hacer-lo a la fuerza, obligando al empre-sario; y esa parte le corresponde alMinisterio de Trabajo.
Esta “obligación” se está exte-riorizando ahora, cuando la em-
presa debe actualizar sus datosen las diferentes dependencias
LASYSOFILIALSANTACRUZ,TIENE DOS PROYECTOS;UN CONVENIO CON LAUNIVERSIDADCENTRALUNICEN,DEREALIZARUNDIPLOMADOENSEGURIDAD
YSALUDOCUPACIONAL.ELSEGUNDOPROYECTOESCONLAUAGRMCONLAFACULTADPOLITÉCNICA,LAUNIDADELCENTRODEINVESTIGACIÓNY FORMACIÓNTÉCNICATECNOLÓGICA CIFTT
GABRIEL ALCÓCERPRESIDENTE DE SBSYSOSC
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Luis Gabriel Alcócer Montero, espresidentedelaSociedadBolivianadeSeguridadySaludOcupacionalFilial Santa Cruz. Miembro de laSociedadBolivianadeSeguridadySaludOcupacional.EsinstructoryconsultorenPrevencióndeRiesgosLaboralesyErgonomía.Instructorde trabajo en equipo y Coachingcon fábulas. Consultor externo(IluminaciónySonido,SeguridadIndustrial).IngenieroElectricistaenlaUniversidadMayorSanAndrésdeLaPaz.EsmásterenprevencióndeRiesgosLaboralesenlauniversidadde La Coruña – España. MasterinBusinessAdministration(MBA)en la Alta Escuela de Dirección y
AdministraciónDeempresas(EDAE)
PERFIL
y hasta la misma Ley necesita seractualizada. Incluso hay que cam-biar el lenguaje que se refiere a Se-guridad Industrial, por Seguridady Salud Ocupacional, porque estetema va a todos los niveles desdela casa hasta el lugar de trabajo,sin importar el tipo de trabajoque realiza. Pero si lo vemos des-de un punto positivo se verá quehemos avanzado, se cuenta conun mayor porcentaje de empre-
sas que están implementandoSySO, este avance principalmente
LA SUPERVISIÓN SOBREELCUMPLIMIENTO DELASYSOESRESPONSABILIDADDELESTADOATRAVÉSDELMINISTERIODETRABAJO,OACASOLLEGARAAFUNCIONAREL CONSEJO DE HIGIENE,SEGURIDADOCUPACIONALYBIENESTARQUESEMENCIONAEN LA LEY 16998 ART. 10"
especialistas en diferentes áreasla materia.
— ¿Quién debería supervi-sar a las empresas para quecumplan con las normas deSySO?
Esto es responsabilidad delEstado por intermedio del Minis-terio de Trabajo, o en todo caso sillegara a funcionar, el Consejo deHigiene, Seguridad Ocupacionaly Bienestar que se menciona enla Ley 16998 art. 10. En todos lospaíses esta actividad le correspon-de al gobierno.
— ¿Cree que debido a loscostos altos de estandariza-ción de SySO o certificacioneslas empresas no aplican lasnormativas de seguridad y sa-lud ocupacional?
No es un justificativo, el em-presario cumple con la Ley te-niendo el Plan de Higiene, Segu-
ridad Ocupacional y Bienestar ysu Manual de Primeros Auxilios,que elaborar esta manual es unporcentaje muy pequeño respec-to a la inversión de la empresa.Si desea certificar en OHSAS18001:2007, puede que sea sig-nificativo, pero con el tiempo irárecuperando el dinero invertido,y tiene esa necesidad puede ser
porque necesita salir al mercadoexterior.
— ¿Cree que se debe obligara las empresas a trabajar apli-cando la SySO?
Las cosas se las debe hacer porconvicción más que por obliga-ción.
La obligación no trasmite en-señanza para crear cultura de se-guridad, la cultura de seguridadhay que cultivarla cada día para
lograr un cambio de actitud enlas personas.
se debió a la llegada de las trans-
nacionales, y se ha quedado ennuestro medio.
— ¿Por qué Bolivia tiene re-traso en aplicaciones de SySO?
El primer factor, es que el Mi-nisterio de Trabajo no tiene sufi-cientes recursos humanos parahacer cumplir la ley. El segundofactor, sería la actitud negativa lade los empleadores, ellos piensanque es un gasto innecesario, esmuy importante que cambie esa
mentalidad. El tercer factor esque el trabajador no exige que secumplan sus derechos. Tambiénpodríamos decir que el ente fis-calizador no funciona en su tota-lidad.
— ¿En el sector de hidro-carburos, pese a que es el áreadonde más se aplica la SySO, escierto que ahora no se priorizadebido al ingreso de YPFB?
Todavía no se puede decireso, tenemos que pensar que
ellos heredaron una cultura yluego fue implementada porgente boliviana, así que debe es-tar latente en la gente que estátrabajando. Si es que llegara atener un cambio negativo, seríaporque la alta dirección no estácomprometida.
— ¿Existe personal capaci-tado para apoyar la implemen-tación de las SySO en el merca-do?
Si existe, hay desde empíricoshasta profesionales con máster y
La situación enBolivia respectoa las normases efímera, haymuchos vacíos y lamisma Ley necesitaser actualizada.Tiene que cambiarel lenguaje deSeguridad Industrialpor Seguridad ySalud Ocupacional
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Entrenamiento. LostrabajadoresdebenrecibirinstruccionesdeSySoenlasempresas
Las compañías que danimportancia al tema dela seguridad designancomo director o gerente
de Seguridad y Salud Ocupacio-nal a un funcionario jerárqui-co, con dependencia directa dela máxima conducción.
Para el cumplimiento desus funciones, es secundadopor jefes o coordinadores,cada uno con áreas o temasde responsabilidad: seguridadinterna; seguridad de planta;coordinación de servicios de vi-
gilancia; supervisión de custo-dias de transporte, entre otros.
El área seguridad debe te-ner un presupuesto acorde alde la compañía y al nivel deseguridad que se quiere brin-dar para el resguardo de vidas,bienes e información.
IMPORTANCIASobre las formas de aplicar
las normas de seguridad y sa-
lud ocupacional en el interiorde las compañías, Repsol com-parte su experiencia y afirmaque es una visión de la compa-ñía dar la debida importanciay asumir el compromiso delbienestar de las personas, y suresponsabilidad con el futuro.En este marco, la seguridades una de las premisas de estacompañía, y la prioridad espreservar la integridad de laspersonas y de las instalaciones
en todas sus operaciones. Delmismo modo, la salud es pri-mordial para el desempeño
RIESGOS
Asumir el compromiso SySO
en gestión de seguridad y me-dio ambiente.
En materia de salud, lacompañía cuenta con servi-cios médicos en sus diferentesinstalaciones, tanto en campocomo en ciudad. Allí el per-sonal de salud atiende a losfuncionarios de la compañía
y sus empresas contratistas, ytambién a los pobladores delas comunidades vecinas.
Cuenta con un médico la-boral, encargado de coordinary hacer el seguimiento a todaslas acciones, políticas y proce-dimientos de salud, en el mar-co de su programa de EmpresaSaludable.
El proceso de seguridady medio ambiente incluye:
Planificación, seguimiento yevaluación del desempeño, re-
laboral y con la certificacióncomo Empresa Saludable he-mos dado un paso importanteque refleja la importancia quetiene para nuestra compañíael bienestar de nuestros em-pleados y de sus familias.
Repsol ha incorporado 10personas en el área de Seguri-
dad Salud y Medio Ambientecon formación en ciencias deingeniería con conocimiento
S E G U R I D
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E N R E P S
O L lo tanto, en promotores de accionespreventivasparaaportaraunamejoradelacalidaddevidaen laregión.Eneláreadeseguridad,suprincipaldesafíoesquedurantetodoelciclodevidadelosactivosindustrialesseempleenlasmejoresprácticasdelaindustriapara
la gestión de riesgos.
En la actualidad laempresa ha buscado
extender la adopción debuenos hábitos en salud a lascomunidades vecinas a Margarita.Hoy, diez voluntarios de la zonasoncapacitadospara convertirseen
agentescomunitariosdesaludy,por
LOSJEFESDESEGURIDADDEBERÁN DAR LOSPASOS NECESARIOSPARA GARANTIZAR LASEGURIDADY LA SALUDDELOSTRABAJADORESENSUSEMPRESAS.DEBERÁNESTABLECERUNSISTEMADEGESTIÓNDELASALUDYLASEGURIDADQUEINCLUYA
PROCEDIMIENTOS DESEGUIMIENTOS,GESTIÓN,YEVALUACIÓNDERIESGOS
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Normas.OHSA 18001 eslaespecificaciónde evaluación
reconocidaen el ámbito
internacionalpara sistemasde gestión de
la salud y laseguridad en el
trabajo
L
a eficacia de la aplica-ción de las normas deSySO se encuentra en
demostrar que los ne-gocios de la empresa se gestio-nan con eficiencia, responsabi-lidad y que pueden prestar unservicio confiable sin excesivostiempos de inactividad origina-dos por accidentes o percancesrelacionados con el trabajo yse mide logrando disminuir elnúmero de horas hombre per-didas, explica el gerente comer-cial de TÜV Rheinland Bolivia,Mario Vargas.
La certificación de un sis-tema de gestión de Salud, Se-guridad y Medio Ambienteapunta a demostrar que secumple con las especificacio-nes técnicas internacionales yaporta además las siguientesventajas:
• Reducir potencialmenteel número de accidentes pro-ducidos en la organización.
•Reducir potencialmente
el tiempo de inactividad y delos costes relacionados.
NORMAS
La eficacia de lacertificación
OHSAS 18001 SE HACONCEBIDO PARA SERCOMPATIBLECONISO9001EISO14001AFINDEAYUDARALASORGANIZACIONESACUMPLIRDEFORMAEFICAZCONSUS OBLIGACIONESRELATIVASALASALUDYLA
SEGURIDAD.LASEMPRESASDELSECTORENERGÉTICOENSUMAYORÍAOPERAENBOLIVIABAJOESTATRINORMA
foque innovador y progresistarespecto a la competencia.
•Apertura de mercadosinternacionales, con acceso anuevos clientes y socios comer-ciales.
•Reducir potencialmentede los costes de los seguros de
•Demostración al ente re-gulador, la conformidad legal ynormativa.
•Demostración a las partesinteresadas el compromiso consus trabajadores en cuidar su
salud y seguridad.•Demostración de un en-
FarSur. Una delasúltimascertificacionesotorgadaspara SySOporlaTÜV en Bolivia
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Estrategia. Muchasorganizacionesimplementanun sistemade gestiónde la salud yla seguridaden el trabajo,como parte desu estrategiade gestión deriesgos paraadaptarse alos cambioslegislativos yproteger a supersonal
responsabilidad civil
COSTO BENEFICIOEl costo depende de varios
factores como el tamaño de laempresa, complejidad de losprocesos que desarrolla, núme-ro de colaboradores de la orga-nización, número de sedes yestado del sistema de gestión alinicio del proyecto. Sin embargoel costo es mínimo en relación alos beneficios que se pueden lle-gar al obtener la Certificación,estos son:
- Reducción potencial en elnúmero de accidentes e inciden-tes en el sitio de trabajo.
- Ayuda a integrar la activi-dad preventiva en la empresa.
•Beneficia los procesos de
mejora continua, al igual queotros sistemas de gestión.
•Organiza los procesos pro-ductivos de la actividad empre-sarial con el modo eficaz y efi-ciente
•Reducción potencial detiempos improductivos y costosasociados.
•Demostración frente a to-das las partes interesadas delcompromiso con la seguridad y
salud ocupacional•Ventajas económicas de-rivadas del aumento del valorañadido.
•Mayores posibilidades deconseguir nuevos clientes ynuevos negocios
•Permite garantizar el cum-plimiento continuo de la legis-lación del país en materia deseguridad y salud en el trabajo
•Mejora la imagen y la com-petitividad de la organización.
•Asegura credibilidad cen-trada en el control de la Seguri-dad y Salud Ocupacional.
•Es compatible con otrossistemas de gestión como ISO9001 e ISO 14001.
La Norma no distingue sec-tores ni rubros ni países, es unanorma internacional de aplica-ción tanto en empresa de servi-cios como de producción, quizáse pueden mencionar sectores
más dejados como la construc-ción, etc.
NECESIDADDe acuerdo a Vargas, una
empresa necesita una certifica-ción para demostrar a las partesinteresadas (Ejemplo: clientes, pro-veedores, comunidad, empleados,etc), el compromiso de sus sistema
de gestión de seguridad y saludocupacional con un estándar acep-tado internacionalmente. Es unagente de motivación para promo-ver la mejora continua dentro dela organización.
En el país, existen varias em-presas que ofrecen el servicio decertificación para trabajar bajonormas o estándares de seguridad,tales como el Instituto Bolivianode Normalización y Calidad (IB-
NORCA), la TÜV Rheinland, entreotras.
SISTEMA. Dentrode la serie OHSA 18000,
la Norma OHSA 18001 es laúnica certificable para el área
de seguridad y salud ocupacional.
Aunqueexistenotrascertificaciones,pero son normas nacionales dealgunospaíseseuropeos,quefueron,de alguna manera sustituidas, poreste estándar internacional,Tener un Sistema de Gestión deSeguridad y Salud Ocupacionalimplementado dentro dela organización involucra laidentificación de peligros y laevaluación de riesgos de todas sustareas y actividades y la gestión de
todos losnivelesdela organización.
N O R M
A S
S Y S O
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Exigencia. Existenvariasinstitucionesy organismos que sededican a capacitar alpersonal que integrará endepartamento de Salud y
SeguridadOcupacionalenlas empresas
CAPACITACIÓN
En busca de
especialistas enSySOP
ese a que Bolivia cuentacon la Ley de Higiene ySeguridad Ocupacionaldesde hace 30 años,
que tiene el objetivo de preser-var la vida de los trabajadores,ésta pasa desapercibida y en po-cos casos se aplica.
En Latinoamérica existenprofesionales altamente capaci-
tados a nivel licenciatura en Hi-giene y Seguridad Ocupacional.“En Bolivia somos los últimosen avanzar, nos hemos quedadocon la promulgación de la Ley”,apunta Carlos Oropeza, directordel Instituto de Salud, SeguridadOcupacional y Medio Ambiente(ISSEM), que ofrece la carrera téc-nica en Seguridad y Salud Ocupa-cional en el trabajo.
En el proceso productivo del
país se destacan las áreas del pe-tróleo, minería y construcción,
mos de información estadística,cuando al mes al menos mueren10 personas por accidentes la-borales en el sector de la cons-
trucción y las fábricas”, señalaOropeza.
éstas dos últimas registran unaalta siniestrabilidad; sin embar-go no existen estadísticas. “Exis-te un formulario que llenan
las empresas, pero no existeningún registro; por ello carece-
LASINDUSTRIASENGENERALASENTADASENELPARQUEINDUSTRIAL CRUCEÑOCUENTANCONUNMANUALDESEGURIDAD;NOOBSTANTELASEMPRESASPETROLERASSIGUENSIENDOLASQUEAPLICANCONRIGUROSIDADSUSMANUALES,AUNQUEDESDEHACEUNTIEMPOESTÁDECAYENDOLAIMPORTANCIADE LA SEGURIDAD
Formación. No existe una carrera a nivel licenciatura enfocada en la Seguridad
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OFERTAS. Existendiversos institutos y
organizacionesquesededicanaformartécnicosenSeguridadySalud
Ocupacional.Asícomouniversidadestanto privadas como estatales queofrecen diplomados. MERCADO. Actualmenteelmercado
cuentacongenteespecializada,paraocupar los cargos de supervisoresen las áreas de Seguridad y SaludOcupacional.Noobstante,enépocasanteriores se debía traer gente delextranjeroosimplementeenviabanal personal a capacitarse en el áreainternacional. SEGURIDAD. El rubro de la
construcción es el que mayoresincidentesyaccidentesregistra,debidoa la falta de seguridad con el queoperan los trabajadores.
C U R S
O S Y
D I P L O M
A D O S
En ese sentido, el Ministeriode Trabajo y de Educación sonlos responsables de ejecutar yhacer cumplir de esta Ley, “peroninguno tiene la capacidad; por-
que tienen apenas unos cincoinspectores a nivel nacional yhay más de cinco mil empresasregistradas en el Ministerio delTrabajo. Este organismo reac-ciona solo cuando hay una de-nuncia de un accidente laboral,donde exigen indemnización opago por curaciones”, añade eldirector de ISSEM.
POLÍTICASEn el país tampoco existe
una política nacional para pre-servar la salud del trabajador.Existe apenas un 25% que cuen-ta con un seguro de salud.
El artículo 46 de la Consti-tución Política del Estado espe-cifica que todo trabajador tienederecho al trabajo digno conhigiene y seguridad industrial,y eso significa que debe ser lim-pio, seguro, amable y bien re-munerado para que su familia
pueda vivir con dignidad, aclaraOropeza.
“LA SUPERVISIÓN SOBREELCUMPLIMIENTODELASYSOESRESPONSABILIDADDELESTADOATRAVÉSDELMINISTERIODETRABAJO,OSI
ACASOLLEGARAAFUNCIONAREL CONSEJO DE HIGIENE,SEGURIDADOCUPACIONALYBIENESTARQUESEMENCIONAEN LA LEY 16998 ART. 10”
las personas, no obstante faltaun cambio de actitud y compro-miso. Y esto se debe a la culturainformal e ‘irresponsable’ quetoma todo a la ligera, cuando
toda empresa debe contar conun manual de seguridad.Siguiendo la ruta de la res-
ponsabilidad y para cumplirlas normas o leyes establecidas,las universidades ya ofrecen di-plomados, pero no existe unacarrera como en otros países.“Sin embargo, la capacitación seve de manera comercial, porquese toma a la ligera temas que de-ben ser bien abordados, eso haráque decaiga al producto, porque
los cursos son cada vez más “lig-th”, y la gente se cansa de tantoscursos”, apunta Alcócer.
En ese sentido favoreceríaque se cree una carrera de Segu-ridad Industrial y existe un pro-yecto, la más indicada para dic-tarla es la Universidad GabrielRené Moreno (UAGRM) . “Hemostocado las puertas de la UAGRMpresentando el proyecto paraesta carrera”, explica el experto
en Seguridad y docente de capa-citación en esta área.
FORMACIÓNDe su lado, el director gene-
ral de Kapital Intelectual For-mación & Consultoría en Recur-sos Humanos y Prevención deRiesgos Laborales, Luis Gabriel
Alcócer, señala que existe unbuen nivel de capacitación de
”URGE ELCUMPLIMIENTO“CARLOS OROPEZADIRECTOR, ISSEM
Campo. Los técnicos o profesionales que se capacitan reciben instrucciones teóricas y también prácticas
Supervisores. La mayoría de los quebuscan especializaciónsontécnicosqueoperanen el área de SySo
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Limpio y seguro. Remediar es uncompromisohacia un medioambiente limpiocon énfasis en elmanejo de unaempresaeficientey eficaz
E
l GreenSafe, es unagente aglutinador ycolector de hidrocar-
buros evaluado tantopor la Agencia de ProtecciónAmbiental de EE.UU. (EPA) yla Agencia de Seguridad Ocu-pacional de los EE.UU. Admi-nistración de Salud y el Tra-bajo (OSHA). Es un productoorgánico, no tóxico ni nocivopara la flora y la fauna, noinflamable, biodegradable, yfabricado en forma líquida.VERNUS Group, un conglo-merado emergente, es el que
recientemente ha ingresado almercado este producto. Ha de-sarrollado alianzas estratégi-cas y acuerdos de colaboracióncon expertos en prestigiosasuniversidades y con los princi-pales proveedores de la indus-tria petrolera, para ofrecer so-luciones a la medida, relativasa la perforación, producción,transferencia, refinación, reac-tivación, recuperación mejora-
da del petróleo, y los desafíosde remediación que enfrenta
REMEDIACIÓN
Productosbiodegradables
INSITU. Eltratamientose realiza en el lugar
que se encuentra el residuocontaminante. EX SITU. El tratamiento se realiza en
un lugar diferente al lugar en que seencuentraelresiduo,dicholugarnoesuna planta de tratamiento.ENPLANTA. Eltratamientoserealiza
en una planta de tratamiento deresiduos especiales. Las dos últimasalternativas son lasmás costosas,entérminoseconómicosyambientales.
les orgánicos peligrosos. Va-rios profesionales altamentecualificados, especializados en
la industria del petróleo y delmedio ambiente, han dedica-do esfuerzos de investigacióny desarrollo desde el año 2000para lograr métodos comer-ciales de bio-remediación ypara desarrollar el productoGreenSafe.
Ambos han producido re-sultados sobresalientes en laindustria del petróleo en Lati-noamérica. Hoy el equipo deeste conglomerado, está bus-
cando maneras más efectivaspara remediar la contamina-ción en el suelo y el agua sub-terránea usando organismosnaturales en combinación conlas últimas tecnologías dispo-nibles.
PROCEDIMIENTOUna vez aplicado al mate-
rial afectado, GreenSafe des-integrará todos los hidrocar-
buros presentes, con lo cualseparará el petróleo y otros
T É C N I C A
S D E
R E M
E D I A C
I Ó N
la industria en el extranjero.Este producto es un pro-
ceso de recuperación único yecológicamente seguro que
responde de forma potente auna amplia gama de materia-
HAY DISTINTAS FORMASDE COMBATIR LACONTAMINACIÓN,Y REMEDIAR LOSPASIVOS AMBIENTALES.HAY LEGISLACIONESINTERNACIONALESQUE
REGULANLASEMISIONESYDERRAMESCONTAMINANTESDELOSPAÍSESQUEADHIERENESTAS POLÍTICAS
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Tecnología. El GreenSafetambién sirvecomounagentedebioremediacióny de control dederrames depetróleo.Elaguaes el catalizadorpara quetrabaje deforma activae inmediatasobre todos loshidrocarburos
contaminantes de las sustan-cias nativas a un nivel quedevolverá el material limpio(ya sea arena, tierra, etc.) a sulugar de origen. GreenSafetambién puede ser muy eficazen la remediación y la recupe-
ración de otros lugares conta-minados, incluidos los verte-deros.
Además de usarse para lim-piar arena, tierra y líquidos ypara la recuperación de petró-leo, GreenSafe es un productode muy alto rendimiento quepuede considerarse para: la re-cuperación y remediación demateriales a base de petróleoy arenas bituminosas; el tra-tamiento y la recuperación de
relave fino maduro (MFT, porsus siglas en inglés); la recu-peración de hidrocarburos; elmanejo de la sedimentacióny la minimización de los des-perdicios en los tanques depetróleo, los pozos de almace-namiento de hormigón y laslagunas de desechos abiertasen tierra; preparación de lasuperficie, limpieza y recupe-ración de parafina; la reacti-
vación de pozos petroleros ycomo estimulador de la pro-
ELCONJUNTODETECNOLOGÍASDEREMEDIACIÓNSELIMITÓENUN PRINCIPIO AUNASPOCASUTILIZADASENTODOSLOSCASOSPRESCINDIENDODELASCONDICIONESFÍSICAS,QUÍMICASYBIOLÓGICASDELMEDIO
catalizador para que Green-
Safe trabaje de forma activae inmediata sobre todos loshidrocarburos presentes encualquier fuente de contami-nación, ya sea sólida o líquida.
La fórmula de GreenSafeno es tóxica, no es perjudicialpara la flora ni para la fauna,no contiene sustancias cance-rígenas y no es inflamable. Elproducto es soluble en agua ybiodegradable. Se elabora en
forma líquida con una distinti-va fragancia de aceite de pino.
ducción de petróleo; y para
mejorar el flujo en forma desuspensión coloidal en la dis-tribución del petróleo crudo yde otros productos refinadosa través de oleoductos Green-Safe es un producto no peli-groso de base orgánica quesirve principalmente como unagente de lavado y recogido dela superficie.
GreenSafe también sirvecomo un agente de bio-reme-
diación y de control de derra-mes de petróleo. El agua es el
Bioremediación.Es unprocesoqueutilicamicroorganismospararemediarpasivos
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Empresa. ElresponsabledeEHSdeKimberlyseñala que sedebeninvolucrara los directores,gerentes,lideresy empleadospara que elsistema fluyaarmónicamentecon desarrollodiario de las
actividades
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os temas relacionadoscon la Seguridad e Hi-giene Ocupacional en
América Latina han to-mado especial relevancia en lossectores industriales, sociales,culturales, económicos y legales,especialmente en los últimos 30años. Este progreso es paraleloal desarrollo a nivel global deuna mayor conciencia sobre laobligación de los Estados en laprotección de los trabajadorescomo garantía de progreso de lasociedad y sobre el rol desempe-ñado por los trabajadores en el
logro de los objetivos y metas delas empresas. Así, los Estados hanvenido actualizando sus legisla-ciones siguiendo distintos mode-los, específicamente el europeo, yespecialmente a partir de concep-tos modernos de concepción delriesgo ocupacional y los elemen-tos fundamentales de prevencióny control, indica el responsablede Kimberly Clark de Seguridad,Salud y Medio Ambiente (EHS),
para los países Venezuela, Co-lombia, Ecuador, Perú y Bolivia,
PROTECCIÓN
Acciones quereflejancalidad
EQUIPOSDEPROTECCIÓN
PERSONAL. Si bien el EPPno encabeza la jerarquía decontrol asociado al riesgo, estetuvo una gran evolución duranteestosúltimosaños,diseño,confort,calidad,cumplimientoconnormasinternacionales, etc.Hoyendíasellegaacerrarlabrechaque existía entre la necesidad deuso, y la resistencia por parte delcolaborador.Cumplirconelusoyentendersusbeneficiossehizounatareamuy
fácil,independientementedelascapacitacionesyentrenamientosacorde a los riesgos intrínsecosal puesto de trabajo; se suma elhecho de que la empresa tienesu propia línea de EPP.
portamiento de las empresas ytrabajadores, los cuales se venreflejados en acciones más conse-
cuentes con el objetivo de lograruna mejor calidad de vida para lapoblación trabajadora de los paí-ses de la región.
Todos los sectores produc-tivos deben tener en cuenta laexistencia y el uso obligatorio deEquipos de Protección Personal(EPP) acorde a las funciones y na-turaleza de la empresa.
“Las empresas tienen riesgosespecíficos (trabajos en altura,espacios confinados, trabajos
eléctricos, etc.), particulares,muy distintos uno de otros, perotienen algo en común como laconsecuencia de un riesgo nocontrolado y que podría derivaren un evento no deseado”, indicaPeredo.
Sin embargo, el experto cree“que un Sistema de Gestión no estodo, hay que tener la concienciaque la seguridad, no es una prio-ridad, sino más bien un valor, nos
ayuda mucho en la atomizaciónde la cultura de EHS”, asegura.
E V O L U C
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Carlos Peredo.A partir de esta nueva con-
cepción, señala el experto enseguridad, se produjeron impor-
tantes cambios, no sólo a nivelteórico-legal, sino en el com-
LACULTURADELASEGURIDADYSALUDENLASÁREASDETRABAJOENLATINOAMÉRICAHA TOMADO ESPECIALRELEVANCIAENTODOSLOSSECTORESDELAINDUSTRIAYESTRATOS.SINEMBARGO,
EN BOLIVIA AÚN HAYALGUNOSRUBROSQUENOHANTOMADOCONCIENCIA,ESPECIALMENTELOSSECTORESINFORMALES
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EL PRESIDENTE DE DE LAASOCIACIÓNBOLIVIANADESOLDADURAENSAYOSNODESTRUCTIVOSINSPECCIÓNCORROSIÓNASBOSENDIC,ROBERTOVALERA,SEÑALA
QUE LA SYSO ES UNAHERRAMIENTADECONTROLYFISCALIZACIÓNPARAEVITARDAÑOSENELAMBIENTEDETRABAJO
modalidades de trabajo, clima,puntos de encuentro, desarrollode actividades, etc. que alcancen
absolutamente a todo el perso-nal.Si estamos fuera de una
empresa que aplica un Sistemade Gestión Integrado (SGI), lasvías de capacitación pueden serotras, acudiendo a institucio-nes certificadas de capacitaciónpara las actividades tales comoIBNORCA, universidades y cen-tros de educación debidamenteacreditados.
— ¿Desde su perspectiva,
las empresas del sector estántomando en cuenta al perso-nal capacitado en Seguridady Salud Ocupacional?
Sí, las empresas del sectorestán tomando en cuenta perso-nal capacitado en SySO, puestoque éstas ya cuentan con siste-mas de gestión establecidas, lascuales regulan y comprometena todos los participantes desdela alta gerencia hasta los niveles
inferiores para su implementa-ción y cumplimiento.
Cómo define la aplica-ción de la Seguridad,Salud Ocupacional yMedio Ambiente en
las operaciones del sector? Las actividades de Seguri-
dad Salud y Medio Ambiente(SMS) están definidas como ac-tividades críticas. Se encargande fiscalizar, controlar, regular
y apoyar a todas las actividadesde operaciones para que seanrealizadas de forma segura, ela-borando para esto medidas ybarreras de prevención controly remediación, siendo la másimportante la prevención tantopara resguardar a las personas,medio ambiente y los equipos.
Las actividades SMS son in-dependientes a todas las otrasactividades para realizar unbuen control, apoyo y segui-
miento, convirtiéndose en undepartamento de fiscalizacióninterno.
— ¿Por qué es importanteque las personas aprendan atrabajar aplicando normasde SySo?
Es importante que las per-sonas aprendan a trabajar apli-cando normas SySO para querealicen trabajos seguros, quegaranticen un inicio y un fin de
las actividades.Las normas SySO son un ins-
trumento de control y gestiónde las actividades, nos permitenidentificar desvíos y falenciasantes de que ocurran incidentesy/o accidentes, minimiza condi-ciones y/o actos inseguros, y/o
peligrosos a tiempo y así podercorregirlos.
— ¿Conoce usted cuálesson las vías para capacitarseen SySO?
Dentro de una empresa queaplica sistemas de gestión inte-grado, las actividades diariasdeben contemplar charlas perió-dicas de seguridad, inducciones,cursos de planificación progra-mados de las diversas activida-
des, tipos de trabajo (trabajosespecíficos) trabajos generales,
Las empresas queya cuentan con unSistema Integradode Gestión, tomanen cuenta alpersonal capacitado
comprometiéndolosa implementar ycumplir las normas
ENTREVISTA
“Prevenirpararesguardar”
ROBERTO VALERAPRESIDENTE ASBOSENDIC
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Letreros. Señalizarimplicaindicar enforma clara y sinlugar a dudas,acciones,lugaresy normas. LaSeñalizaciónindustrial esuna de lascondicionesmásimportantes decualquier plan
deemergenciasyseguridad
L
os objetivos fundamen-tales de la protección fí-sica en las instalaciones,
son mantener un am-biente seguro para el personalque allí trabaja; así como tam-bién los activos, la continuidadoperacional y la propiedad in-telectual. Los diferentes rolesy actividades que se llevan acabo en las diversas instalacio-nes, sean públicas o privadas,así como los ambientes que lasrodean, conducen a pensar queninguna norma de seguridad fí-sica puede ser extendida y apli-
cada universalmente a todas lasinstalaciones.
Las medidas de protecciónpor si solas no proporcionaránla protección adecuada; ellasdeben ser apoyadas por todo elpersonal que allí trabaja siendoconsciente y ejerciendo sus res-ponsabilidades de seguridad.
También será necesarioclasificar las áreas, materiales,equipos y recursos establecién-
dose prioridades conformeaquellas que sean las más crí-
INSTALACIONES
Plan deemergenciaempresarial
EMERGENCIAS. Dentrodelmanualdeprotección
contra incendioseencuentrael plan de evacuación. Evacuar ellugardetrabajodiarionoesunatareasencilla. En un caso de emergencialos nervios y la ansiedad puedenocasionargrandescontratiempos.Esnecesarioquecadapersonaconozcaqué hacerante unaeventualidad deemergencia. Se debe establecer laorganizacióndeequiposdetareasparaemergencias.
el futuro, será demasiado tardey su implementación resultarámás costosa.
SEGURIDAD INDUSTRIALEn la seguridad industrial
todas las partes que intervie-nen en las acciones cotidianasdeben tener en cuenta la clari-dad y simpleza de las instruc-ciones orientadas a mantenerel orden y limpieza en el sectorde trabajo y en la institución engeneral. También es necesarioinstruir al personal en el ma-nejo de equipos, herramientas
manuales, riesgos de incendio,electricidad, escaleras de manoy que hacer ante la eventuali-dad de accidentes. El orden yla limpieza son fundamentalesen la prevención de accidentesy optimización del ámbito la-boral.
EQUIPOS Y HERRAMIENTASEn la seguridad industrial
es muy importante que el tra-
bajador profesional utilice coneficacia los equipos de protec-
P L A N
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E V A C U A
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ticas y vulnerables. Las medi-das empleadas no sólo debenprever los escenarios actuales;también deben anticiparse a
los escenarios potenciales; si segenera una situación seria en
SE DEBE PREVENIR E
IDENTIFICARLOSRIESGOSDEBIDO A FACTORESINTERNOSYEXTERNOSENLASDIFERENTESINSTALACIONESEMPRESARIALES,VALORANDOENCADACASO,LASMEDIDASATOMARPARAREDUCIRLOSTENIENDO EN CUENTALAS POSIBILIDADES A SUALCANCESUPERVISADASPORPROFESIONALESDESEGURIDAD
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ción individual que la empre-sa provee. Estos equipos estándiseñados para proteger la in-tegridad física del trabajadory optimizar su seguridad en laactividad. Entre otros elemen-tos de uso común se deben des-tacar los destinados a proteger
las vías respiratorias y oídos,utilizar gafas de seguridad enlos trabajos con salpicaduras,chispas y deslumbramientos;utilizar calzado de seguridadsi existe riesgo de lesión en lospies y cinturón de seguridad enlos trabajos de altura. Ademásde la correcta utilización de loselementos y equipos de protec-ción se debe tener en cuentautilizar ajustada la ropa de tra-bajo, sin llevar partes rotas, o
elementos colgantes. Cuando elequipo se deteriora o se obser-van fallas, se debe comunicarinmediatamente al personalresponsable.
Las herramientas manualesdeben ser utilizadas sólo para susfines específicos. Se deben dejaren lugares que no produzcan acci-dentes cuando no son utilizadas,y se deben retirar del uso cotidia-no cuando sufren imperfecciones,
defectos o desgastes por la utiliza-ción.
utilizar elementos y vestimentade seguridad.
En las tareas químicas es nece-sario siempre utilizar los elemen-tos de seguridad.
Proteger los ojos, extremar lasmedidas de limpieza corporal, so-bre todo al finalizar la tarea y diri-girse a comer. En caso de mezclarácido con agua, colocar el ácidosobre el agua y no de otra manera.
El cuidado en la utilización de
los elementos de seguridad es degran importancia.
Entre los distintos factoresrelacionados con la seguridadindustrial es necesario tener encuenta el uso de la electricidad ylos riesgos químicos. En cuantoa la electricidad se debe conside-rar que toda la instalación se en-cuentra bajo tensión hasta quese compruebe lo contrario conlos elementos necesarios. Se debeprestar especial atención al calen-tamiento de motores e instalacio-
nes eléctricas, reparar cables col-gantes y cables pelados, y siempre
Extinguidores. El elemento por excelencia de combate contra el fuego en el ámbito industrial es el matafuego
Incendios. Lainstrucciónoportuna,yunacapacitaciónconstantesirvenparaprevenir
Ubicación.Los materiales y lainformación críticadebenconcentrarseenlo
posible,en un solo lugar
EN LA SEGURIDADINDUSTRIALCONOCERELPLAN DE INCENDIO, LAUTILIZACIÓNDEMATAFUEGOS,
CAUSAS POSIBLES DEINCENDIO Y PUNTOS DEESCAPEYENCUENTROSONFUNDAMENTALES.TAMBIÉNSE DEBE INSTRUIR ALPERSONALACERCADELMODODE ACCIONAR FRENTE ASITUACIONESDEEMERGENCIA,PROVEERCONOCIMIENTOSYASEGURARLASINSTALACIONESCON SEÑALIZACIONESCORRECTAS
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Altura. Varias empresas han creado cursos de capacitación para trabajo de altura
En los últimos 10 añoshan mejorado bastantelas tecnologías en equi-pos para protección per-
sonal. No obstante falta mejorarla capacitación, el uso adecuadode los mismos y sobre todo quelos trabajadores aprendan a usarestos equipos en su actividaddiaria.
VARIEDADESHoy, en el mercado boliviano
se utilizan respiradores con fil-traciones electrostáticas norma-
dos con los más altos estándaresen Estados Unidos que es el Insti-tuto Nacional de Seguridad Ocu-pacional, que establece un míni-mo de filtración. Los equipos deprotección son elaborados conpruebas cualitativas y cuantita-tivas para identificar el ajuste alrostro del trabajador.
En el área de protecciónauditiva, la tecnología avanzóbastante en algunos segmentos,
aunque en otros no, como utili-zar equipos de protección máseconómicos, aunque se puedandegradar rápidamente en vezde utilizar equipos de mejor ate-nuación o se adapten bien al ca-nal auditivo del trabajador.
En equipos de protecciónde altura se usan las normas deIRAM, pero hay tendencias deusar las normas americanas,que son las más exigentes a nivelmundial.
Bolivia es un mercado di-verso en temas de equipos deprotección que utilizan equipos
SEGURIDAD
Proteger lavidaes prioritario
que estos equipos se utilicen enel mercado laboral, la tecnologíaestá al alcance de los trabajado-res y las empresas, pero tambiénes cierto que no los usan en susáreas de operaciones.
Especialmente el sector dela construcción, tal vez, como
dice el experto en seguridad,Luis Gabriel Alcócer, miembrode la Sociedad Boliviana de Segu-ridad y Salud Ocupacional; “lostrabajadores de la construcciónson los que menos utilizan y lasconstructoras tampoco hacenénfasis, toda vez que es un gastoque no consideran cuando rea-liza su presupuesto para ofertaralgún trabajo”.
La construcción necesita cas-
cos, tampones auditivos o guan-tes, arnes, zapatos de seguridad,
de alta tecnología y se ha desa-rrollado en más mercados. Porejemplo los zapatos ahora sonmás cómodos, los cascos sonmás livianos, los lentes de segu-ridad abarcan impactos cada vezmás fuertes, se fabrican con sis-temas de antiempañamiento en
el mercado norteamericano y enBolivia de varias marcas.
El desafío sin embargo, es
E Q U I P O
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A D existentes.Los cascos con visor de 3M ofreceninnovación, diseño vanguardista yrecubrimientos con tecnología depunta,alavezqueproporcionanasusclienteslaconfiabilidaddeequiposdeprotección personal (EPP) seguros.
3M trabaja sobre unagama de materiales
especiales y avanzados:polímeros, composites, cerámicos,materialesfluorados,nanomateriales,yotros.Suslaboratoriossumannuevasfórmulasymodificacionesinnovadoras
constantemente a estos materiales
30EL SECTOR DE LACONSTRUCCIÓN,DEBIDOASUCONTINUAROTACIÓNDEPERSONAL,ALDIFÍCILENTRENAMIENTO, CASINUNCAUTILIZAEQUIPOSDE SEGURIDAD. LOSTRABAJADORESTIENENRIESGO DE CAÍDA DEOBJETOS,DEPISAROBJETOS
CORTOPUNZANTES. NOOBSTANTE,ELRIESGOMÁSGRANDEDELTRABAJADORSON LAS CAÍDAS
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Overoles. Hacefaltaespecializarseenropadetrabajoparaciertasactividadesriesgosas
Equipos. La protección
personal encualquier rubro
permite lapreservaciónde la vida delser humano.
Los cascos,respiradoresy equipos de
protecciónauditiva y
visual son losque mayor
requerimientotienen en el
mercado
lentes de seguridad, entre otros.Pero si se realiza un análisis deforma objetiva, los ayudantes
o albañiles que trabajan en losproyectos de construcciones soninformales, y así como puedenasistir regularmente a sus fuen-tes laborales, pueden optar portrabajar dos semanas o tres me-ses y la inversión en equipos deseguridad serían en vano parala empresa constructora que loscontrató; porque los equipos deprotección son ‘personales’ y nopueden ser transferidos a otrostrabajadores.
MERCADO PETROLEROLos equipos de seguridad o
protección personal que exis-ten en el mercado petrolero sonmúltiples y depende de los ries-gos a los que esté expuesto eltrabajador.
Sin embargo, casi siemprese utilizan los de proteccióncraneal, como cascos, lentesde seguridad; en la variedad
de guantes los hay de distintasgamas, que van desde los que
ELSECTORAGROPECUARIOESUNODELOSQUENOCUENTA
CONEQUIPOSDESEGURIDADESPECIALIZADOS. EN LAAGROINDUSTRIANOEXISTEEQUIPOSDESEGURIDADPARAÓRGANOSFOSFORADOS,QUE SE INGIEREN POR LARESPIRACIÓNYATRAVÉSDELA PIEL
"EL RETO ESUTILIZARLOS EQUIPOS"PABLOCABALLERO
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Auditivo. Existenprotectoresauditivos conlos más altosestándares deseguridad, queen los últimostiempos sehan adjuntadoa los cascospara mayorcomodidad de
los operadoresen campo
se usan para la manipulaciónde químicos, hasta los de resis-tencia para abrasión, punción,
cortes, entre otros. Tambiénlos protectores auditivos loshay en una variada gama, por-que hay bastante ruido en laszonas de operaciones del sec-tor petrolero; y los zapatos deseguridad que son imprescin-dibles en cualquier campo deoperación.
“No obstante, falta espe-cializarnos en ropa de seguri-dad; el overol es un uniforme,no un equipo de seguridad”,
señala Pablo Caballero, vocalde la Sociedad Boliviana de Se-guridad y Salud Ocupacional,filial Santa Cruz.
Existen ropas de seguridadque se usan para determina-das operaciones, “como porejemplo en San Alberto y SanAntonio, cuando se va a traba-
jar con vapores de mercurioo cuando hay derrames, lostrabajadores ocupan trajes de
seguridad diseñados para estaactividad”, indica el experto.
AGROINDUSTRIAEl sector que menos equipos
y productos de protección espe-cializados tiene a disposición, esel de la agroindustria. De acuer-do a Caballero, la agriculturautiliza elementos y órganos fos-
forados que se inhalan y se ab-sorben a través de la piel. “Hay
El sector petrolero tienealtos estándares de aplicaciónde equipos y productos de se-guridad; “aunque ha decaídoen los últimos tiempos, perosigue siendo la guía para lasempresas de Bolivia (...) decómo seguir con los temas de
seguridad los equipos de pro-tección”, apunta Caballero.
BOLIVIANOCUENTACONUNA CARRERA A NIVELLICENCIATURAQUEFORMEPROFESIONALES ENSEGURIDAD, LA MAYORPARTEDELOSINGENIEROSDE SEGURIDAD SON
PROFESIONALESENELÁREAINDUSTRIAL, QUÍMICA,MECÁNICOS,ETC.ENCHILESEFORMANPROFESIONALESCAPACITADOSENINGENIERÍADE PREVENCIÓN DESEGURIDAD
Craneales. Los equipos de protección personal están centrados en la cabeza
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Arneses. Los equipos deprotecciónparacaídas son losque deberíanutilizarse conénfasis en laconstrucción,para evitaraccidentes ymuertes. Elsectorpetrolerooptó porcapacitar alpersonal paraque use estosequipos paratrabajoenaltura
mucha gente intoxicada porlos agroquímicos. Es muy difícilobservar a los agricultores queutilicen equipos de protección”,señaló Caballero.
RIESGOSHay otros sectores informa-
les como carpinterías y aserra-deros, o donde se manipulanciertos elementos como barro,cemento, fibras de vidrio, talle-res de chaperío y pintura, en losque no se tiene ningún cuidadocon respecto a la seguridad delas personas.
El problema es que cualquierinhalación no tiene efectos de lanoche a la mañana, sino en eltiempo, entonces la persona ten-drá en 10 o 15 años el resultado y
muy difícilmente lo asociará a lamanipulación de los químicos.
MINERÍAOtro de los sectores que
termina con la vida de los tra-bajadores es la minera, pero delos que operan para las Federa-ciones y Cooperativas mineras,porque para la minería medianay grande existe una cultura deprotección a los trabajadores.
Los respiradores son loselementos de seguridad que seusan en los socavones, principal-mente por los polvos en suspen-sión de minerales que existen enel aire.
“El trabajador de la pequeñaminería que ingresa a trabajara los socavones a los 16 años, alos 35 se lo está enterrando enlos cementerios cerca de las coo-perativas mineras, esa es nuestrarealidad, Bolivia tiene un alto ín-
dice de silicosis y sigue murien-do gente joven, ese debe ser elsegundo índice alto de decesosdespués de las caídas”, señalaCaballero.
Existe una incidencia del100% de salvar vidas con la uti-lización de equipos de seguridadbajo las normas establecidas.
CULTURABolivia debe ser el país que
menos equipos de protecciónutiliza en Latinoamérica, aún
HAYSECTORESINFORMALESQUE NO TIENEN ENABSOLUTOCUIDADOENUTILIZAR EQUIPOS DESEGURIDAD PERSONAL,COMOLASCARPINTERÍAS,LOS
TALLERESDECHAPERÍO,LOSFABRICANTESDEMACETAS,ETC.DEBERÍATRABAJARSEENUNANORMATIVAESPECÍFICA,Y LOS TRABAJADORESPREOCUPARSEENCONOCERLA
cuando existen organizacionescomo la Sociedad de Ingenie-ros de Seguridad Industrial quequieren promover el tema de se-guridad, la meta es que inclusola ama de casa utilice equipos de
seguridad.En ese sentido, tienen que
haber políticas claras, la Ley deTrabajo tiene vacíos, y se necesi-ta reglamentar el detalle de cadaartículo. Por ejemplo, las nor-mas norteamericanas son másespecíficas, con anexos y com-plementos para fiscalización delas empresas, y de ese modo apli-quen las normas y establezcanprogramas seguros, con entrena-
miento, formación y creación deinstitutos, dijo Caballero.
GUANTES. En elmercado existe una
amplia gama de productosparaprotegerlasmanosconguantes
de acuerdo a la necesidad en el
trabajo.3 M. Es una de las industrias en
Bolivia que cuenta con equipos yaccesoriostesteadosenlaboratoriosparamejoraplicaciónyfuncionalidaden las operaciones.
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Capacitación.LosdiversossectoresempresarialesempiezanainclinarseporlaSySO
La Seguridad y SaludOcupacional (SySO) esuna multidisciplina enasuntos de protección,
seguridad, salud y bienestar delas personas involucradas en eltrabajo. Los programas de seguri-dad e higiene industrial buscanfomentar un ambiente de traba- jo seguro y saludable. La SySOtambién incluye protección alos compañeros de trabajo, fa-miliares, empleadores, clientes,y otros que podan ser afectadospor el ambiente de trabajo.
La importancia de la SySO espor razones legales (preventivos,punitivos y compensatorios) yeconómicas (beneficios y costossociales), razón por la que involu-cra muchas especialidades comola medicina del trabajo, higieneindustrial, salud pública, inge-niería de seguridad, ingenieríaindustrial, química, física de lasalud, ergonomía y psicología dela salud ocupacional.
EN BOLIVIALa SySO en el país, es un
tema que recién empieza a serabordado en algunos sectores.Hace unos cuatro años, un grupode expertos en SySO emprendióuna iniciativa con el objetivo depromover en el sector empresa-rial e institucional del país, laimplementación de acciones ysistemas para la gestión profesio-nal de riesgos ocupacionales.
De ese modo, se crea la So-ciedad Boliviana de Seguridady Salud Ocupacional (SB-SySO),
BOLIVIA
Expertos enSySOseorganizan
fesionales de seguridad y saludocupacional de Bolivia. Buscanpromover y apoyar la mejora yactualización de la formacióny competencias técnicas de losprofesionales asociados. Esperanorganizar, ejecutar o apoyar larealización de eventos de capa-
citación y difusión tecnico-cien-tíficos de seguridad y salud ocu-pacional. Su plan es desarrollar oapoyar la ejecución de investiga-ciones, estudios y publicacionesen seguridad y salud ocupacio-nal.
Asimismo, esta organizaciónconformada por profesionales,pretende difundir a los asociadoslas actividades y eventos de segu-ridad y salud ocupacional que
se desarrollen a nivel nacional yglobal.
que es una asociación privadasin fines de lucro que aglutinaa los profesionales de seguridady salud ocupacional de Bolivia.Cuenta con el respaldo institu-cional del Colegio de IngenierosIndustriales de La Paz y de la So-ciedad Boliviana de Medicina del
Trabajo.Su misión es reunir, inte-
grar e interrelacionar a los pro-
N O R M
A S E N
B O L I V
I A comoregulalaconstitucióndeserviciosdeempresas,constituidosporserviciosmédicosdeempresaydepartamentosdeHigieneySeguridadOcupacionalacargodepersonalprofesionalytécnicoespecializadoquedebeestarregistradoante el organismo compente.
Lasdisposicioneslegalesvigentes en materia de
Higiene,SeguridadOcupacionaly Medicina Laboral, DL 16998 – LeyGeneral de Higiene, SeguridadOcupacionalyBienestar,determinanlos organismos técnicos estatales
encargados de hacerlas cumplir, así
LASOCIEDADBOLIVIANADE SEGURIDADY SALUDOCUPACIONAL ESPERASER LA ENTIDAD QUECONGREGE E INTEGREA LOS PROFESIONALESDE SEGURIDADY SALUDOCUPACIONAL EN LASDIFERENTESREGIONESDELBOLIVIA
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Kimberly ClarkProfessional.La categoríainstitucionalcuenta con
líneas de salud,bienestar y
seguridad,tienemás de 200
productos queprotegen de laspersonasen susáreas de trabajo
K imberly Clark Profes-sional, una línea deKimberly Clark Bolivia,ofrece productos inno-
vadores para la protección per-sonal, asegurando el bienestar,productividad e higiene en cadacentro de trabajo.
SALUD Y BIENESTARCuenta con un variado porta-
folio de soluciones avanzadas ensalud e higiene que proveen unvalor tangible cada día en cadalugar de trabajo, minimizandoel riesgo de transmisión de en-fermedades y soluciones especia-lizadas para cumplir con altosestándares de limpieza. Estosproductos garantizan eficiencia
en costos y ayudan a proyectaruna excelente imagen.
KIMBERLY CLARK BOLIVIA
Desarrolladores detecnologíaperfil
EsgerentegeneraldeKimberly-ClarkBoliviadesdemayodel2012.OcupódurantecuatroañoslagerenciadenegociosdecanalmodernoenKimberly-ClarkPerú.FuebecarioFulbrighty es MBA de Goizueta Business School, en Atlanta, EEUU.
Casi una de cada cuatropersonas en el mundo compraun producto de Kimberly-Clarktodos los días.
NOMBREORAZÓNSOCIALKimberly Clark Bolivia ACTIVIDAD:
Compañía líder global,dedicada a la fabricación
de productos de salud ehigiene para el cuidadopersonal y del hogar DIRECCIÓN:
Zona EmpresarialBarrio Equipetrol NorteCalleTropicalNo.100EdificioITC Tower Piso 4Santa Cruz, Bolivia CONTACTO:
Telf.: (591-3) 3 22900 - 312 2225
CAMPAÑA. En Kimberly Clark
Professional,laspersonassonlaprincipalmotivacióndesutrabajo,
no solo se esfuerza por desarrollarproductosdiferenciadoresyserviciosque ofrezcan valor a sus clientes, sino
tambiénsepreocupaporlagenteysussueños, aquellos que los rodean.La empresa trabaja con sus clientesdesdesus oficinashasta susprocesosproductivos, para entender susnecesidadesy juntoscontruirlugaresdetrabajosexcepcionalesMÁSSALUDABLES,SEGUROS Y PRODUCTIVOS.
PERFIL
dos bajo la tecnología exclusivaHydroknit. para satisfacer lasnecesidades de los usuarios, con-tribuyendo con la productividady desempeño en la realizaciónde diferentes tareas. Además dela absorción resistencia y poderde limpieza, los paños Wypall ge-
neran un significativo ahorro enuso y menor impacto ambiental.
SEGURIDADCuenta con una línea de equi-
pos de protección personal bajolas marcas Jackson Safety y Kleen-guard, desde protección visual,auditiva, respiratoria, manos,cabeza y trajes de protección,hasta soluciones en procesos desoldadura, una línea pensada en
la seguridad donde la comodidades una característica de calidad.
Los paños multiusos de lim-pieza, son versátiles y reemplazan
los trapos, paños convencionalesy estopas, han sido desarrrola-
P R O D
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Y S E R V I C
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Grupos denegocios. 3M atiende aclientes a travésdecinco gruposde negocio:Consumo,Electrónicosy Energía,Cuidados deSalud,Industrialy SeguridadGráfica
3M es, fundamentalmente,una empresa basada en laciencia. Produce miles deproductos innovadores, y
es un líder en las puntuaciones delos mercados de la atención de sa-lud y seguridad en las carreteras deproductos de oficina y abrasivos yadhesivos. El éxito de esta empresa
comienza con la capacidad de apli-car sus tecnologías para un sin finde necesidades de los clientes en elmundo.
La experiencia de 3M la sitúacomo un proveedor de confianza,entregando no sólo productos deexcelente calidad y respaldo, sinoque además un completo soportetécnico y apoyo continuo, con losmás altos niveles. El compromisode 3M es contribuir a un desarrollo
sustentable.La empresa incursionó tam-
CAPACITACIÓN
3M: Solucionesinnovadorasperfil
ALBERTOESPINOZAGERENTECOMERCIAL
Con 12años de experienciaenelrubrode seguridad industrial,en 3 M Ecuador; a inicios de 2013 fue promovido a Bolivia paradesempeñarlafuncióndegerenteComercial,enfocándoseenelcrecimientoenventasyrentabilidadenlasdivisionesdelnegocio.
Desarrollamos productosinnovadores que hacen mejor,más fácil y más segura, lavida de la gente.
NOMBREORAZÓNSOCIAL3 M Bolivia ACTIVIDAD:
Seguridad Industrial,Proveedor Integral deSoluciones de Seguridad
DIRECCIÓN:Doblevía La Guardiaentre5to y 6to anillo # 5320Santa Cruz, Bolivia CONTACTO:
Telf.: (591-3) 3 159046Fax: 3 159000www.3M.com
EQUIPOS. Proporcionaopciones de seguridad y
equiposdeprotecciónpersonal(EPP) para los responsables de la
seguridad y para la seguridad de lostrabajadores enalturascon equiposconfiables de detención de caídas.CAPACITACIÓN. 3Mhacapacitado
en Protección en Altura, a cientos deingenieros,delasprincipalesempresasdel país del rubro minero, petrolero,logística,construccióneindustriasengeneral.
PERFIL
bién en el rubro de la capacitación.Para desarrollar estos cursos, 3Minvirtió en la adquisición y monta- je de dos andamios certificados deorigen alemán, para que el alum-no aprenda a colocar líneas de vidahorizontales y verticales que sirvenpara retención de caídas, sistemasde rescate de espacios confinados,
además de montarlos.Entre algunas de las empresas
que participaron de estos cursosestán ADM SAO, Carlos Caballero,Concretec, Inbolpack, Kaiser, SanCristóbal, Serpetbol, Soboce, Avíco-la Sofía, Techin, Aguaí, CBN, Ciasa,Embol, Fagal, Fino, Praxair, Socie-dad Boliviana de Seguridad y SaludOcupacional, Tigre Plasmar, Una-gro, BG Bolivia, Bolinter, Exterran,Finning Bolivia, INCA SRL, ITS Ltda,
Petrex S.A, Petrobras, YPFB Andina,YPFB Refinación e YPFB Transporte.
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Empresa. Herracruzrepresentamarcas líderesen innovacióny desarrollotecnológicoen seguridad,y cuenta conpersonalcertificado ycapacitadopara todas sus
divisiones
Brinda un servicio in-tegral que garantizala seguridad del tra-bajador y total satis-
facción de cada cliente porqueasesora y atiende las necesida-des particulares de informa-ción, equipamiento, respaldo,capacitación y garantía.
Herracruz provee tecnolo-gía actualizada, y es el vínculoentre los líderes mundiales enel desarrollo tecnológico y elsector productivo nacional.
Esta empresa maximiza laproductividad de sus clientesal proveer el “know-how” yequipamiento de seguridadindustrial, que permiten altrabajador desarrollar sus fun-ciones en menor tiempo, con
mayor precisión y total segu-ridad.
Expertos enseguridad industrialperfil
CARLOS SILESPRESIDENTEEJECUTIVOHERRACRUZ
Emprendedor visionario, logró consolidar y desarrollaruna iniciativa familiar, para convertirla en una empresa detecnología e innovación.
Nuestra misión es proveer tec-nología actualizada que maxi-mice la productividad y satisfac-ción de nuestros clientes.
NOMBREORAZÓNSOCIALHerracruz SA ACTIVIDAD:
Herracruzofrecesolucionesintegrales de tecnologíae innovación a distintos
sectoresproductivosanivelnacional DIRECCIÓN:
Santa Cruz Av. Roca yCoronado Nro 295Zona San LuísTelf.: (591-3) 3 54 1073 SUCURSAL:
Cochabamba Av. BlancoGalindo Km. 4 acera norteTelf.: (591-4) 4 429418 www.herracruz.com
CURSO Y TALLER.Herracruz a través de su
DivisiónSeguridadIndustrialy Honeywell, líderes mundiales
en seguridad, organizaron paraBolivia el primer taller paraTrabajos en Altura y EspaciosConfinados.
Este curso tuvo una participaciónde más de 100 encargados de SMSde empresas petroleras, mineras,constructoras e industriales detodo el país.
PERFIL
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E N A L T U
R A ESPECIALISTAS EN:
Protección en alturas Protección respiratoria Protección auditiva Protección visual Protección craneana Protección de manos Protección de pies
Seguridad vial Salud y rescate Servicios técnicos especia-
lizados Instaladores certificados
en líneas horizontales yverticales.
Entrega puerta a puerta Servicio de capacitación
para todos los equipos deseguridad industrial Asesoramiento en cada uno
de los servicios prestados
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MileniumClass.Únicolanzamienode Américaque incorporaun lente deproteccióncertificadoal casco deprotección.Fueelmayorretode ingeniería.
Con tres añosde desarrollo,próximo a serlanzado en losprimerosdíasdeagosto de 2013
LIBUS Bolivia es una em-presa filial de la fábricade elementos de pro-tección personal, más
grande de Latinoamérica y elCaribe, con sede en la ciudad deBuenos Aires - Argentina.
Cuenta con una red de dis-tribución en todo el país, tiene
un personal técnico con altosconocimientos de sus produc-tos, brindando capacitacióngratuita a todos sus clientes encuanto a la implementación deEPP.
Es una empresa represen-tante exclusiva de las marcas:Eslingar (protección de Altura,Eslingas e izaje), Marluvas (Fá-brica de calzados de seguridadindustrial) y Génesis (botas de
PVC y guantes).Marluvas es la fábrica de cal-
EN BOLIVIA
LIBUS:Innovación y calidadperfil
NOMBREORAZÓNSOCIALLIBUS BOLIVIA SRL ACTIVIDAD:
ComercializacióndeequiposymaterialesdeprotecciónPersonal
l DIRECCIÓN:Av. Costanera 4º anilloNº 81 B entre Roca yCoronado y Radial 19Santa Cruz, Bolivia CONTACTO:
Telf.: (591-3) 3 51-8741Fax: [email protected]
www.libusbolivia.com
LIBUS Bolivia entodas sus marcas y en sus
diferentes fábricas, manejainnovación, diseño, matricería
e inyección de sus productos, contecnología de última generación.SERVICIOS. Laempresaha logrado
con esfuerzo que cada año más
empresasypersonasconfíenenLibusBolivia,comoproveedoresdecalidad. PRODUCTOS. Protectoresauditivos,
craneanos, oculares, faciales,respiratorios y soldadores.
zados de seguridad más grandeen Sudamérica y se encuentra enBrasil, brinda calidad, confort yresistencia certificada con nor-mas ASTM (EE.UU.), NBR y CE.
Eslingar es una empresa ver-ticalmente integrada desde elorigen de las materias primashasta el producto terminado,
controlando todas las etapasdel proceso productivo. Certifi-cado con estándares nacionales(IRAM) e internacionales (ANSI).
Génesis provee materialesde seguridad en su totalidad,como ser: guantes de seguridaden hilo de algodón, y revestidosde PVC, botas de goma, entreotros.
Es una Marca Registrada quese provee de materiales de alta
calidad certificados bajo los másrigurosos estándares de calidad.
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CINTHIAARTEAGAPEREZGERENTEGENERAL
Es licenciada en Administración de Empresas, conentrenamientoycapacitaciónenSeguridadIndustrialenBrasilyArgentina.Sedesempeñadesdehacemásdeochoañosenel rubro de la Seguridad Industrial.
Dedicación, responsabilidady fe en Dios. En 7 años detrabajo en equipo logramoscrecer en seguridad industrial.
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Estandar. Losproductos quecomercializaMCARepresentacionesson fabricadosbajo estrictasnormasinternacionales
MCA Representaciones,con una vasta expe-riencia en los sectorespetrolero, minero e
industrial, actualmente cuentacon 11 representaciones y/o distri-buciones que constituyen más de100 mil productos en el rubro deseguridad industrial. Mantiene un
stock de unos 10 mil artículos; en-tre cascos, gafas, calzados, guantes,mascarilla, semi-mascaras, másca-ras completas, filtros, protectoresauditivos, chalecos reflectivos, ar-neses, líneas de vida, materiales ab-sorbentes de petróleo y químicos.
Los materiales y equipos queMCA comercializa están fabrica-dos bajo estándares internacio-nales de calidad, ANSI, EN, IRAM,NBR, entre otras.
En el 2004, la empresa tomóla decisión de incursionar en la
CERTIFICACIÓN
MCAespecialistaen seguridadperfil
MCA Representaciones fue creada enel año 1999conunalínea de calzado deseguridad.Actualmentecuentacon11representacionesdefábricasespecializadasen productos de seguridad.
Los 15 años de experienciaavalan nuestro compromisocon la seguridad y proteccióna nuestros clientes.
NOMBREORAZÓNSOCIALMCA Representaciones ACTIVIDAD:
ComercializacióndeEquiposde Seguridad Industrial,InstalaciónyCertificación
deEquiposparaTrabajoenAltura.CapacitacionessobreSeguridad Industrial DIRECCIÓN:
Radial 17 ½ casi 6° Anillo,Edif.:Serpetrol,plantabajaSanta Cruz, Bolivia CONTACTO:Telf.: (591-3) 3 [email protected]
PRODUCTOS. MCAtieneuna ampliagamade
productos, de fábricas de paísescomoCanada,EEUU,Brasil,Argentina,entre otros. MARCAS. Kamet,Calfor,Caran,North,
NewPig,FallSafe,Radians,WestChester,
Gateway, Adsorboil y Bracol
NUEVOS. Laimplementacióndelser-viciodeMantenimientodeSalva-caídasRetractiles.
PERFIL
La masificación y regulaciónde los mercados en materia de se-guridad ocupacional derivó en lanecesidad de brindar apoyo a susclientes a través de capacitacionesen seguridad industrial y equiposde protección personal.
Actualmente está en procesode desarrollo el servicio para pre-
vención y remediación de derra-mes con materiales únicos de granabsorción (entre 12 a 25 litros pormetros cuadrados), cerrando deesta manera el circuito, ya que nosólo se proveerá el material sinoque se recuperará el desecho y sedispondrá para su eliminaciónfinal conforme a las regulacionesmedioambientales.
MCA se encuentra en etapa deimplementación de un Sistema de
Gestión de Calidad bajo la normaISO 9001:2008.
prestación de servicios, iniciandocon la instalación de líneas de vidapara trabajo en altura, garantizan-do, de esta manera la correcta utili-zación de sus productos, actividadque a la fecha se realiza con técni-cos especializados y capacitados
en Argentina bajo norma IRAM yEEUU bajo norma OSHA.
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Programas. La empresaofrece también asesoramientoenprevenciónderiesgoslaboralesseñalización deaéreasdetrabajomantenimientoy recarga deextintorescapacitación
Ferroblack, es una empresaque opera en el mercadoboliviano desde el año1985, y representa a más
de 25 empresas de seguridadindustrial posicionadas a nivelmundial. Entre las que se pue-de mencionar Honeywell SafetyProducts, empresa comprometi-
da con la protección del capitalhumano expuesto a riesgos entodo tipo de industrias y ambien-tes de trabajo, cuenta con el másamplio portafolio de solucionesde seguridad industrial con lasrespectivas marcas líderes Uvex,Miller, Howard, Leight y North.
Recientemente introdujo lalínea Chemtex, que posee unaamplia gama de productos parael control de derrames. Esta línea
trae consigo almohadas, kits dederrames, galones, barreras flo-
FERROBLACK
Calidad de marcasmundialesperfil
CARLOSBLACUTTGERENTEREGIONALSANTA CRUZ
Esadministradordeempresas.Hadesarrolladocursosdecierredeventas,capacitacióndemanejodelEPP(EEUU);enmanejodeextintoresenlaempresaResil(Brasil);mantenimientodeequipos de prevención (Madrid, España), entre otros.
Somos la empresa con mayortrayectoria en el rubro de lacomercialización de equipos yproductos de seguridad.
NOMBREORAZÓNSOCIALFerroblack
ACTIVIDAD:Importaciones yRepresentaciones DIRECCIÓN:
Av. Santa Cruz Nº 522 esq.Ballivián, zona 2do Anillo.Santa Cruz, Bolivia CONTACTO:Carlos Blacutt BoggeroGerenteregionalSantaCruzTelf.: (591-3) 3 367210 –3336441 - 3 365899Celular: 721 [email protected]
CAPACITACIÓN. Programadecapacitación:
Escalerasyandamios.Trabajoen altura.
Extintores portátiles. Lucha contraincendio.Equipos de protección personal.Trabajos en espacios confinados.
Excavaciones y zanjas.Trabajos en caliente. Tipos desoldadura y sus riesgos.Conducción vehicular. Manejodefensivo.Comunicación de los peligros.Almacenamiento de líquidosinflamables. Riesgo de fugas yderrames.Elaboracióndepermisosdetrabajo.Manejo de cilindros de gas.Reporte de accidentes. Plan de
emergencia.
PERFIL
tantes, carritos y botiquines dederrame.
Ferroblack, es una empresareconocida por su liderazgo ycompetitividad empresarial, contecnología de vanguardia y recur-sos humanos de excelencia, conorgullo de pertenencia, motivadoy calificado, que proporciona ser-
vicios y productos con la mayorcalidad en seguridad industrial.
Esta empresa desarrolla susactividades cuidando la seguri-dad y la salud de su personal y elmedio ambiente, de esta manerainvolucra a sus clientes, sus pro-veedores y la comunidad con laque interactúa.
Se preocupa por manteneruna línea de comunicación abier-ta con sus clientes con el fin de
atender oportuna y eficientemen-te sus necesidades.
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Entorno. TÜVRheinlandesel socioadecuadoparasusclientes en todos los aspectos
TÜV Rheinland es unaorganización en Bo-livia que ofrece servi-cios de certificación de
Sistemas de Gestión y capaci-tación en Sistemas de Gestión.Realiza dos cursos al mes, enconjunto con la Universidad
Privada de Santa Cruz de laSierra (UPSA), y ofrece adi-cionalmente cursos “In Com-pany” para las empresas queasí lo requieran.
EXPERIENCIAEn todo el mundo, perso-
nas y empresas han depositadosu confianza en el Grupo TÜVRheinland desde 1872. La em-presa, a través de nuevas ideas,
y basada en su experiencia, hagenerado una red muy fuerte anivel mundial para contribuiral desarrollo de productos,servicios, sistemas y personaspara hacerlas más competiti-vas.
Al hacerlo, está trabajandopara un futuro que pueda cum-plir a largo plazo, tanto con lasnecesidades de la humanidad,como del medio ambiente.
Dar asistencia técnica, pro-
mover, inspeccionar, ensayar,auditar y certificar, estos servi-cios ayudan a los clientes cada
CERTIFICACIÓN
TÜV:seguridad comprobada
MARIOVARGASGERENTECOMERCIAL
Representante de TÜV Rheinland en Bolivia y gerentecomercial, donde trabaja desde agosto de 2001. Tiene 38añosyesingenieroEconómico.DiplomadoenNegociosenlaUniversidad de Houston y con un MBA en la UPSA.
Dos palabras que englobannuestro compromiso: Todo loque hacemos, lo hacemos conprecisión y correctamente.
PERFIL
boral, que son elementos esen-
ciales de la gestión global deuna empresa.
La certificación otorgadapor un organismo indepen-diente y mundialmente reco-nocido como TÜV Rheinland,es indispensable para posicio-narse estratégicamente y ga-nar nuevos mercados. En todoel mundo, las empresas con-fían en la excelente reputaciónde la marca TÜV Rheinland, si-
nónimo de seguridad compro-bada y de calidad.
día a crear, elaborar y desarro-
llar la gestión de la calidad, laprotección del medio ambien-te y la seguridad e higiene la-
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perfil
NOMBREORAZÓNSOCIALTÜV Rheinland Bolivia ACTIVIDAD:
Organismodecertificacióneinspección DIRECCIÓN:
CalleCochabambaNro710,Piso 5, Oficina Nro 7Santa Cruz, Bolivia CONTACTO:
Telf.: (591-3) 3 32 1687
y 3 32 5181Mario Vargas [email protected]
Desdeentonces,sehaespecializadoen todo tipo de servicios referidos ala calidad, la seguridad técnica y laprotección del hombre y del medioambiente en todo el mundo.En Bolivia realiza como servicioprincipallacertificacióndeSistemasde
Gestión.
TRAYECTORIA. TÜVRheinlandesunorganismo
de certificación e inspecciónque fue fundado en Alemania en1872,conelobjetivodeprotegeralostrabajadores de los accidentes quese producían en las instalaciones de
calderas de vapor.
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Excelencia.Los parámetrossoncuantificadoscon tecnologíade últimageneración encada uno de suslaboratorios
Quebracho Serviciosde Protección Am-biental SRL, ofreceservicios de laborato-
rio ambiental.Es una de las compañías con
mayor cobertura y experienciaen Bolivia.
Entre sus clientes incluyen
grandes y pequeñas empresasde la iniciativa privada y guber-namental, universidades e insti-tutos de investigación
Quebracho fue creada el23 de julio de 1998. Concebidamodernamente; trata de utili-zar la basta experiencia de susprofesionales y técnicos en unplan estratégico, tendiente aocupar un lugar de prestigioen el mercado.
Desde el inicio de la presta-ción de los servicios, se fue de-
QUEBRACHO
Servicio integral delaboratorioperfil
FRANCISCOGRIMALDESGERENTEGENERAL
TécnicoPetrolero.SedesempeñócomosupervisordecampoenYPFB.TieneespecializaciónenAdministracióndeNegocios,SistemasdeGestióndeCalidad,Seguridad,SaludOcupacionaly Gestión Medioambiental.
Somos una empresa deservicios líder con un 100%de participación boliviana,que contribuye al desarrollo.
NOMBREORAZÓNSOCIALQUEBRACHO SRL ACTIVIDAD:
Servicios de laboratorioambiental. Análisisde agua, suelo y aire.
Tratamientoyrecuperaciónde áreas afectadas DIRECCIÓN:
Barrio Urbari Calle CaiguaNro 22 Esquina BaraseaSanta Cruz, Bolivia CONTACTO:
Telf.: (591-3) 3 53 2403Fax: (591-3) 3 52 6183Cel: 721 [email protected]
www.quebracho.com.bo
SERVICIOS. Laempre-saofreceun servicio inte-
gral y completo en el área demedioambiente,higiene,seguridad
y salud ocupacional.Ofreceunasesoramientotécnicoper-sonalizado para satisfacercualquierrequerimiento o consulta.
Realizamedicionesde gasesdeemi-sión e inmisión para:Análisis de gases de chimeneaAnálisis de gases de combustiónAnálisis de rendimientoMedicióndegasesdefuentesmóvilesMedicióndegasesdeemisiónfuentesfijasDiferentesdegasesdisueltosenlaat-mósfera de trabajoGases en pozos y alcantarilladosCalidad de aire en ambientes
PERFIL
finiendo el perfil de la empresade acuerdo a los requerimien-tos de los clientes, es así que sevan consolidando los serviciosdel laboratorio de aguas, suelosy aire, ampliando los mismos anivel nacional.
Siempre al pendiente de lasnecesidades del medio y gracias
al avance tecnológico, se incor-poran los servicios de control ymonitoreo ambiental, de salud yseguridad ocupacional.
En el transcurso de los años,se ha convertido en una de susfortalezas la capacidad de reac-ción al cambio, es así que añosdespués (2011), luego de un pro-ceso de reestructuración, permi-tió reconocer la lealtad, com-promiso y experiencia de sus
profesionales y técnicos paradesarrollar un plan estratégico.
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Experiencia.Aser fuefundada en
1991ycuentacon 15 añosdeservicioenBolivia
Dado el crecimiento dela cultura en seguridadindustrial y el interésde las empresas e in-
dustrias en general de estar prepa-rados para afrontar una eventualemergencia; es que ASER LatinAmérica con personal altamentecalificado y respaldado con certi-ficaciones a nivel nacional e inter-nacional se está preparando para
iniciar actividades en su nuevaacademia para entrenamiento deBrigadistas de Respuesta a Emer-
SEGURIDAD
ASER, capacidad paraenseñar
CARLOSSARMIENTOGERENTEGENERAL
Outreachtrainer deOSHAyentrenador de"entrenadores"en SySO, instructor en seguridad vial, con más de 24 añosde experiencia enel rubro.Tambiéndirigió yparticipóen lainvestigación de explosiones e incendios en Bolivia.
Con 22.000 personascapacitadas, somos la empresacon mayor experiencia en esterubro.
PERFIL
PCTLS® “Primary Care For TraumaLife Support” entre otros temas.
En el B.R.E.I.® además de losentrenamientos mencionadostambién se desarrollará diversasactividades relacionadas al me- joramiento del ambiente laboralpara Succes Company apoyadosde un novedoso programa deTEAM BUILDING.
La visión y confianza deposita-
da de más de 160 empresas clien-tes, llevó a ASER, a apostar en estosnuevos emprendimientos.
gencias Industriales, “Academiainternacional B.R.E.I.®” impartien-do conocimiento pleno, enfocadoen el cumplimiento y correctaaplicación de lo establecido en laLey boliviana, OSHA, NFPA y otrasnormativas.
Se desarrollarán temas como:seguridad en alturas, espaciosconfinados, seguridad en excava-ciones, manejo de sustancias peli-
grosas, control de incendios estruc-turales y de otros tipos, PrimerosAuxilios desde nivel básico hasta el
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perfil
NOMBREORAZÓNSOCIALASER Latin America ACTIVIDAD:
Capacitación yentrenamiento enseguridadindustrialysaludocupacional DIRECCIÓN:
Km9dobleBarrioElCarmenCalle Santa Cruz Nº 222Santa Cruz, Bolivia
CONTACTO:Telf.: (591-3) 3 553804www.aserbolivia.comwww.frs.com.cowww.valorvial.educapacitacion@frs.com.co
Esta franquicia se concentrará en la sensibilizaciónde los conductores y peatones en el tema de laresponsabilidadvial,medianteformaciónqueestará
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