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Órgano o unidad orgánica
Denominación del puesto:
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica lineal
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo.
Área de Gestión Administrativa
No aplica
Analista en Recursos Humanos
Jefe(a) del Area de Gestión Administrativa o el que haga sus veces
Responsable o Jefe(a) de Personal
No aplica
Ejecutar y hacer seguimiento a los procedimientos referentes a la vinculación, desplazamiento, compensación y beneficios del personal del ámbito de jurisdicción de la UGEL, en el marco de la normatividad vigente; contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales.
1 Ejecutar y coordinar los procesos de selección y contratación de personal de la sede administrativa de la UGEL y de las ILEE del ámbito de su jurisdicción, de acuerdo a la normatividad vigente.
2 Proponer, ejecutar y evaluar las acciones administrativas de desplazamiento del personal, de acuerdo a la normatividad vigente yen función de las prioridades y necesidades institucionales.
Apoyar y hacer seguimiento a los procesos de reconocimiento y otorgamiento de compensaciones y beneficios del personal, de acuerdo a la normatividad vigente.
Elaborar, verificar y analizar expedientes, proyectos de resolución e informes técnicos sobre vinculación, desvinculación, desplazamientos, compensaciones y beneficios del personal.
Proponer lineamientos internos y/o procedimientos para la implementación de la normatividad vigente en materia de gestión de recursos humanos.
Elaborar, validar y actualizar el Cuadro para la Asignación de Personal Provisional (CARP), para asegurar la provisión del personal.
1 1
Revisar y verificar la propuesta del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) en coordinación con el Área de Gestión Institucional, a fin de que se encuentre vinculado al CAP Provisional.
Identificar, diseñar y hacer seguimiento a los indicadores de gestión de recursos humanos, para la toma de decisiones y la mejorar la gestión interna de los recursos humanos.
9 Elaborar y proponer opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia.
10 Otras funciones asignadas por el inmediato superior, relacionadas a la misión del puesto.
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DlICACIÓN CONCEPCIÓN
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• (a) Gt.stion Administrativa
Coordinaciones Internas
Todos los órganos y unidades orgánicas de la UGEL.
Coordinaciones Externas
Ministerio de Educación (MINEDU), Dirección/Gerencia Regional de Educación (DRE/GRE), Instituciones Educativas (II.EE) y Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).
reta
pluvr pela
Primaria
Secundaria
Técnica 3ásica (1 6 2 afros)
]
Técnica Superior (3 64 años)
'universitario
A.) Nivel Educativo C.) ¿Se requiere Colegiatura?
Si n No
¿Requiere habilitación profesionai?
B.) Grado(s)lsituación académica y estudios requeridos para el puesto
lrgresado(a)
ZBachiller
TittJio/ Licenciatura
Administtación, Contabilidad, Economia, Derecho o Ingeniería Industrial.
Maestría
Th{xls Egresos
Doctorado
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No aplica.
No aplica.
No
PCSEV RIANOA SALAZAR FE DE PERS AL
DE A UNIDAD EJECUTORA tiCACIÓN crirtrFPneir,
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101Ye riLL.
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren clóeemenláció:? s,,stentJc'ora,, :
(Legislación laboral, Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil y Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Curso de especialización o Diplomado en Recursos Humanos o similares.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA No
aplic a básico
'olerme dio
Avanza do
Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.)
X
Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc )
X
Programa de presentaciones (Power Point; Prezi, etc.)
X
(Otros) X
Nivel de dominio
IDIOMAS No
aplica Básico Intermedio Avanzado
inalr±:s. X
Observaciones.-
Ñ
Experiencia General
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
2 años de expehencia laboral.
Experiencia Específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función ola materia.
1 año de experiencia especifica en la función o en recursos humanos.
B. En base ala experiencia requerida para el puesto (parte A) señale el tiempo requerido en el sector público:
1 año de la experiencia especifica en el sector público.
38
Supervíaor! Coorelnador
Jefe de 4rciu Opte F-1Gererde o Director
Practicante Auxiliar o profesiones AsiEente [—
Annitga riFsaerjatiista
Anote el sustento: No aplica. Todas las persona permita trabajar en el Perú
extranjeras deberán contar con la documentación migratoria que
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere corno experiencia; yo sea en el sector público o pecado (NO APLICA PARA EL PUESTO)
Menciona1 otros asordes kya/~115/1 room No aplica
NACIONALIDAD'.
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Kniaddc do exponerlo& se caso o:ostrera a,gic arlocionat para e' pexasti
I X 'NO Si
HABIUDADE O • MPETENCIAB.• . t. Análisis, dinamismo, comprensión lectora e iniciativa.
Lugar de prestación de servicios:
Duración del contrato:
Remuneración mensual:
Otras condiciones esenciales del contrato:
FIRMAS
Nombre, cargo y firma del funcionario solicitante
Cit lel Atea de Gestion missrustrauva
\ \--t penal pcsEvi E C x;E
ANOALONSO E DE PERSONAL
UNIDAD EJECUTORA CACióN CONCEPCIÓN
ovINt De , ,5 ,.,0111.11.14'.0,
q- ...,,,," ,.... eoc:":„ \
5 2 A F.51- .> , ,,4) ,...›- dt,c4tes,,,,;0,41, h Are ile Giislion Adinutistiativa
-JUNIS -
rvU,4LOINSs SALAZAR DE PERSON t.
EJECU SRA ION Cfj5ICEPCION
UGEL Concepción - Av. Leopoldo Peña S/N - Concepción
SI 2 600.00 soles.
Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador
Se recomienda realizar un contrato con adenda trimestral.
- Jornada Semanal Máxima de 48 Horas - Disponibilidad de Viaje dentro del ámbito de la UGEL
Nombre y firma del Director General/ Jefe de Oficina
Visto Bueno del órgano Responsable de las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos
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