El Currículum Vitae como apoyo a la gestión de personas
Marian Rodríguez Servicio de Evaluación y Desarrollo. Subdirección de Recursos Humanos.Dirección de Recursos Humanos. Osakidetza
12/02/2015
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La aplicación “Curriculum Vitae” es una aplicación web que permite a todos los profesionales de Osakidetza:
mantener actualizados sus méritos formativos y profesionales, registrando las actividades formativas, de docencia, de investigación-innovación u otros méritos que realicenconocer en cada momento el conjunto de informaciones relativas a su Currículum formativo y profesional que constan en los sistemas de información de Osakidetza
Aplicación Currículum Vitae – ¿qué es?
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Desde el punto de vista del Profesional:
Los méritos incluidos por el profesional son validados por Osakidetza, a partir de la documentación justificativa que el profesional debe entregar, por lo que, una vez validados, constan como méritos aportados en los diferentes procesos en que participe; concursos de traslados, OPEs, comisiones de servicio, promociones internas, evaluación profesional, evaluación en itinerarios formativos, etc.
Desde el punto de vista de Osakidetza:
Supone disponer de una herramienta para conocer el potencial de conocimiento existente, más allá de las titulaciones requeridas para el acceso a los distintos puestos
Agilizar los procesos de gestión de personas que implican baremación de méritos curriculares
Orientación y apoyo a distintos procesos de gestión de personas; formación, provisión de puestos, etc.
Aplicación C. Vitae – ¿para qué sirve?
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El Currículum Vitae contempla los siguiente méritos:
� Datos personales y de ocupación actual
� Experiencia profesional
� Datos de Formación, Idiomas e IT Txartelak
� Datos relativos a actividades de Docencia y difusión del conocimiento
� Datos relativos a actividades de Investigación e Innovación
� Otros méritos (Participación en Comités y Grupos de trabajo)
Aplicación C. Vitae – ¿qué datos contiene?
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Validación del CV por la
Organización
Validación del CV por la
Organización
CorrecciónSistema
Información SAP RH
Comunica Actualizaciones
/ Errores a la O.S.
ProfesionalProfesional
Mecaniza
Visualiza(Volcado desde
SAP RH)
-Formación-Docencia-Investigación-Otros méritos
ACCESO A LA APLICACIÓN C.V.
- Datos Personales- Experiencia profesional- Acreditación Euskera- IT Txartelak- Acciones formativas en Osakidetza
SOLICITA CLAVE DE ACCESO A LA APLICACIÓN CV
CURRICULUM VITAE FINALIZADO
CURRICULUM VITAE VALIDADO
Nuevo volcadoActualización
del C.V.
Aplicación C.Vitae – ¿cómo se gestiona?
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Tipo de profesionales
Proceso de incorporación de profesionales: acceso a CVNº de
Profesionales con CV (2014)
Nº de registros validados
(2014)2006-07 2006-2007 2008-09 2011-12
Facultativos Año 2006: 2.826 Año 2006: 814 Año 2008: 4.567 3.096 7.996 691.216
Diplomados Año 2007: 4.915 Año 2007: 400 Año 2008: 7.884 4.229 10.927 627.402
Resto categorías - - Año 2009: 11.386 5.909 14.901 449.258
Candidatos en OPEs
- - OPE 2008 OPE 2011 43.101 144.713
Total 76.925 1.912.589
El Currículum Vitae se plantea en sus inicios (año 2005-06) como una aplicación para la recogida y baremación de méritos de los facultativos en el proceso de Evaluación Profesional, incorporándose más tarde los diplomados sanitarios (2007) y el resto profesionales (2009). Durante dicho periodo, el CV debe adaptarse para recoger la tipología de méritos curriculares de los nuevos profesionales, a la vez que incorporar nuevos tipos de méritos o nuevos requisitos en los mismos para responder a las características de los distintos baremos de méritos.
Aplicación C. Vitae – su inicio y evolución
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Aplicación C. Vitae – apoyo a los procesos
Méritos curriculares por grupo profesional
Méritos curriculares
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Aplicación C. Vitae – apoyo a los procesos
Media de méritos curriculares por apartado y grupo profesional
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Procesos de Provisión de Puestos:
Aportación de méritos por los participantes, comprobación de requisitos, valoración de los méritos
OPEs y Listas de contratación Promociones internas y procesos de movilidad (concursos de traslados y movilidad
interna de cada organización) Convocatorias de Jefaturas y Mandos Intermedios
Evaluación Profesional: Aportación de méritos por los participantes y valoración
Contempla la evaluación de una serie de Factores agrupados en tres Bloques:
BLOQUE A: Actividad, Desempeño y Dominio Profesional
BLOQUE B: Formación Continuada, Actividad docente y difusión del conocimiento y Actividad Investigadora y de Innovación
BLOQUE C: Implicación y Compromiso con la Organización.
Aplicación C. Vitae – apoyo a los procesos
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5.
PROFESIONAL EFECTUA APORTACIONES EN SU SOLICITUD
EVALUACIÓN POR EL MANDO
HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN PROFESIONAL
Resultados de la ActividadConductas y actuaciones observables
PUNTUACIÓN TOTAL
PROFESIONAL PRESENTA MÉRITOS
BAREMACION
BAREMO CURRICULUM
Bloque B
Formación, Docencia y Difusión del
Conocimiento,Investigación e
Innovación
Bloque A: Actividad, Desempeño y Dominio Profesional.
Bloque C: Implicación y compromiso con la organización.
ESCALAS DE EVALUACION
Aplicación C. Vitae – apoyo a los procesos
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BLOQUE B: FORMACION, DOCENCIA Y DIFUSION DEL CONOCIMIENTO, INVESTIGACION E INNOVACION
Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4
FO
RM
AC
ION
• Formación en ámbitos básicos
de la
especialidad.
• Consolidación de ámbitos
básicos de la especialidad.• Adquisición de técnicas
complementarias de la
especialidad y de gestión.
• Consolidación de técnicas complementarias de la
especialidad y de gestión.
• Adquisición de técnicas novedosas de la especialidad
y de gestión.
DO
CE
NC
IA
• Colaboración en
actividades docentes y de
difusión del
conocimiento.
• Participación directa en
actividades docentes y de
difusión del conocimiento.
• Ponente en actividades
docentes y de difusión del
conocimiento en el ámbito nacional.
• Progresiva participación en
ámbitos de planificación,
promoción de la docencia y
difusión del conocimiento.
• Ponente en actividades
docentes y de difusión del
conocimiento en el ámbito nacional e internacional.
• Referente en ámbitos de
planificación y promoción de
la docencia y difusión del
conocimiento.
INV
ES
TIG
AC
ION
INN
OV
AC
ION
• Colaborador en
proyectos de
Investigación.
• Participación como
miembro de equipo de
proyectos de investigación-
innovación.
• Se inicia como Responsable
en Proyectos de Investigación-
Innovación.
• Progresiva participación en
ámbitos de planificación y
gestión de la investigación;
Redes de Investigación, Comités
de Investigación, etc.
• Responsable de proyectos
de Investigación-Innovación.
• Referente en ámbitos de planificación y gestión de la
investigación; Redes de
Investigación, Comités de
Investigación, etc.
Aplicación C. Vitae – apoyo a los procesos
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Planificación y Gestión de la Formación en base al Modelo de Itinerarios Formativos
Aplicación C. Vitae – apoyo a los procesos
+
-
Itinerarios de desarrollo
Se identifican 3 niveles de desarrollo en cada profesión: iniciación, consolidación, experto.
Tipos de acciones formativas según tipología.
Generales: Competencias que tienen que tener todas las personas de la organización
Propias de la profesión: Competencias básicas de la profesión (p.ej. Enfermería) que pueden ser compartidas entre varias especialidades (competencias comunes/troncales).
Específicas de especialidad: Competencias propias de cada especialidad (p.ej. matrona, atención comunitaria, etc.).
Fase de Implantación del Modelo:
Méritos Curriculares como entrada para el diagnostico en los Itinerarios Formativos
Diagnostico de los profesionales en el Itinerario Formativo Progresión de los profesionales en el Itinerario
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ACCESOS A LA APLICACIÓN CV:
En Internet:
http://www.osakidetza.euskadi.eus/r85-pkrrhh06/es/contenidos/informacion/desarrollo_profesional_osk/es_dp/curriculum.html
https://cv.osakidetza.net/
En Intranet:
https://www.osakidetza.net/sites/Intranet/es/Paginas/default.aspx
ACCESOS A LA APLICACIÓN CV:
En Internet:
http://www.osakidetza.euskadi.eus/r85-pkrrhh06/es/contenidos/informacion/desarrollo_profesional_osk/es_dp/curriculum.html
https://cv.osakidetza.net/
En Intranet:
https://www.osakidetza.net/sites/Intranet/es/Paginas/default.aspx
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Eskerrik Asko
Muchas Gracias
Marian Rodríguez
Subdirección de Recursos Humanos
Dirección de Recursos Humanos. Osakidetza.
c/ Álava, 45. 01006 Vitoria-Gasteiz 945 00 6281
11/02/2015
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ANEXOS ANEXOS
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Instrucciones y ayudas de la aplicación
La aplicación dispone de distintas Instrucciones y ayudas
� Ayuda en la pantalla de acceso (previa al acceso a la aplicación)
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Instrucciones y ayudas de la aplicación
La aplicación dispone de distintas Instrucciones y ayudas:
� Ayuda en cada Apartado del Currículum
� Ayudas en los Registros a
cumplimentar (?)
� Instrucciones generales
� Glosario
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Perfil Profesional:
• Visualización de informaciones disponibles en los sistemas de información de Osakidetza; datos personales y de ocupación actual, servicios prestados, actividades formativas realizadas en Osakidetza y acreditaciones de euskera
• Registro de méritos en el ámbito de la formación e idiomas, la docencia, la investigación u otros méritos reseñables
Perfil Secretaría Técnica Organizaciones
Gestión de claves de acceso Validación de los méritos registrados por el profesional Explotación de información y listados
Perfil Secretaría Técnica Corporativa
Gestión de datos de alta de usuarios y perfiles de acceso Gestión de ayudas e instrucciones de la Aplicación
Aplicación C. Vitae – perfiles de usuario
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REGISTROS
VALIDADOS
REGISTROS NO
VALIDADOS
REGISTROS
RECHAZADOS
• Datos revisados y considerados correctos por la Sec.Tecnica en base a la documentación acreditativa presentada por el profesional
• Datos Sin Revisar por parte de la Secretaria Técnica.
• Estado que aparece por defecto cuando se da por concluida la mecanización de un registro
• Dato revisado por la Secretaría Técnica pero cuyo registro y/o acreditación no es conforme.
• Se mantiene como Rechazado en tanto el profesional subsana el defecto encontrado.
Aplicación C. Vitae – estados de los registros
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