UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA.
Curso:
Docente:
Ing. Abner Leon Bobadilla.
Estudiantes:
Aguilar Velásquez Yolvi.
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
PRESENTACIÓN
En el presente trabajo tiene como finalidad mostrar los procedimientos
del control de la seguridad e higiene que resulta de vital importancia
en las empresas industriales.
El desafío que enfrentan los encargados de seguridad es crear una
profunda conciencia de prevención en lugar de insistir en la conexión
de accidentes o condiciones de riesgo.
Las empresas que desean mantenerse en el amplio mundo de la
competitividad deben acogerse a las medidas y reglas adoptadas con
la finalidad de prevenir accidentes y minimizar los riesgos, para el
establecimiento de condiciones seguras en el ambiente de trabajo.
Crear condiciones seguras, contribuye al aumento de la productividad
y a un desarrollo más armonioso y estable por parte del trabajador en
la empresa.
LOS AUTORES
I. INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL.
La seguridad e higiene industrial, lo mismo que la calidad de la
producción y cualquier otra característica deseable en una fábrica,
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
está en manos de los mismos trabajadores. Por lo tanto, el verdadero
logro de la seguridad y la salud es una función de línea personal. Así,
el gerente de seguridad e higiene tiene una función de asesoría para
facilitar la organización de la línea, especialmente de los
supervisores, para alcanzar la meta de seguridad y la salud.
Una vez que se ha comprobado decidido el compromiso de la
dirección con la seguridad y la salud, el gerente a cargo está libre de
adentrarse en las funciones importantes, la compensación a los
trabajadores, la recolección y el estudio de los registros estadísticos,
el análisis económico, la capacitación y el manejo de los riesgos y las
violaciones a las normas de seguridad e higiene.
En los años noventa, a los gerentes de seguridad e higiene se les ha
encargado la responsabilidad de dirigir nuevos programas que
responden a los cambios en nuestra sociedad, gobierno y ambiente.
La drogadicción y el alcoholismo son problemas de la sociedad y del
lugar de trabajo. El gerente de seguridad e higiene debe estar a
cargo de programas que protejan a los trabajadores y a sus
empresas, sin caer en actos de discriminación. Del tema de
discriminación se ocupa también la ley de estadounidenses con
discapacidades, y asimismo concierne a la cuestión social de un lugar
de trabajo sin humos de cigarrillos. Por último, la crisis del SIDA y
otras enfermedades transmitidas por patógenos en la sangre son las
principales preocupaciones que ocupan a la OSHA y al gerente de
seguridad e higiene moderno.
1.1 ANTECEDENTES HISTORICOS
Desde el origen mismo de la especie humana y debido a la necesidad
innata de proveerse de alimentos y medios de subsistencia, surge el
trabajo y en consecuencia la existencia de accidentes y
enfermedades producto de la actividad laboral.
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
Los primeros vestigios de la preocupación por el bienestar de los
trabajadores en el medio laboral, los encontramos en el año 400 a.C.
cuando Hipócrates, conocido como el padre de la medicina, realizo las
primeras observaciones sobre enfermedades laborales de que se
tenga noticia. Otros científicos e investigadores en los siglos
posteriores efectuaron valiosos estudios relacionados con las
condiciones de trabajo, las características de los medios ambientes
de trabajo y las enfermedades que aquejaban a los trabajadores y sus
familias
Aproximadamente 500 años más tarde Plinio "El Viejo", un medico
romano. Hizo referencia a los peligros inherentes en el manejo del
zinc y del azufre y propuso lo que pueden haber sido el primer equipo
de protección respiratoria, fabricado con vejigas de animales, que se
colocaban sobre la boca y nariz para impedir la inhalación de polvos.
Fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog escribió su libro sobre las
enfermedades relacionadas con el ambiente de trabajo y cómo
prevenirlos, he hizo renacer el interés de esta área.
Fue hasta el siglo XVII cuando Bernardino Ramazzini inició la práctica
de lo que actualmente se conoce como medicina del trabajo, al
escribir de manera sistemática y ordenada las enfermedades
relacionadas con los diferentes oficios que se desarrollaban en
aquella época, su obra fue el primer tratado de enfermedades
ocupacionales e higiene industrial : De Morbis Artificum Diatriba,
donde señala las enfermedades de los mineros, agricultores, pintores,
albañiles, enfermeras, soldados, doctores, y otras más.
Más tarde con el inicio de la revolución industrial en Europa, los
procesos y ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la
principal característica de este periodo fue el inicio del uso de
maquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que se
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
desarrollaba el trabajo y mediante este método, incrementar también
la productividad y las ganancias.
A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenzó
a preocuparse por las condiciones laborales, esto a raíz de un
incendio en Londonderry, Irlanda, en un barrio de talleres de
confección de ropa y el cual costo más de 600 vidas, el parlamento
ingles nombro una comisión investigadora, para evaluar la seguridad
e higiene en los centros de trabajo.
En 1970 se publica en E.U.A. "La ley de seguridad e Higiene
Ocupacional "cuyo objetivo es asegurar en lo máximo posible que
todo hombre y mujer que en esta nación trabaje en lugares seguros y
saludables, lo cual permitirá preservar nuestros cuerpos. Esta ley es
posiblemente el documento más importante que se ha emitido a
favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos,
requerimientos con casi todas las ramas industriales, los cuales han
sido tomados por muchos otros países.
En el Perú en 1901 el Estado interviene por primera vez en asuntos
laborales a través del Ministerio de Gobierno y Policía, el cual asume
la función de registrar los contratos de servicio domestico.
En el año de 1907 se tienen las primeras leyes referentes a la
seguridad de los trabajadores en sus diferentes centros de trabajo. El
30 de setiembre de 1919 en la Dirección de Fomento del Ministerio de
Fomento se crea la "sección del trabajo". Posteriormente con la
dacion del decreto Supremo de 06 de marzo de 1920, se le encargan
los servicios de Legislación del Trabajo, Estadística, Inspecciones,
Asociaciones e Instituciones del Trabajo, Cultura y Previsión Social. El
02 de enero de 1929 se da la creación de la Inspección General del
Trabajo dependencia que estuvo encargada de velar por el
cumplimiento de las leyes, decretos y resoluciones relativas al
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
trabajo. El 30 de abril de 1949 se inicia una nueva etapa en el campo
del trabajo mediante el Decreto Ley No 11009, se crea el Ministerio
de Trabajo y Asuntos Indígenas, el cual a través del tiempo ha ido
cambiando el nombre hasta el que tiene en la actualidad. El 22 de
marzo del año 1964 se dicta el Decreto Supremo 42-F Reglamento de
Seguridad Industrial vigente hasta la fecha el cual es muy importante
pues entre sus atribuciones tiene las siguientes:
Estudiar desde el punto de vista legal y técnico, la practicabilidad
de las Normas de Seguridad, aplicables a las actividades sujetas
al presente Reglamento, teniendo en consideración, no solo las
disposiciones reglamentarias existentes, sino también aquellas
que las empresas establezcan por propia iniciativa.
Inspeccionar los establecimientos industriales por intermedio de
los funcionarios que designe a fin de constatar el cumplimiento
de las disposiciones sobre seguridad Industrial.
Ordenar el cierre de establecimientos por incumplimiento de las
Normas de seguridad que pongan en peligro la integridad de los
trabajadores.
El Decreto Supremo No 029-65 DGS del 08 de febrero de 1965
Reglamento para la apertura y control sanitario de plantas
industriales, el que establece las Normas en lo que a Saneamiento
concierne, y los tramites a que debe sujetarse una industria para
conseguir la aprobación sanitaria.
Posteriormente en tiempos recientes se promulga el Decreto
Supremo No 009-2005-TR del 28 de octubre del año 2005 Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que busca promover una
cultura de prevención de riesgos laborales, así como efectuar el
seguimiento a las acciones efectuadas por los empleadores. Entre
otras normas dictadas.
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
II. LINEAMIENTOS GENERALES DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL.
2.1 CONCEPTOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene
como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad
física de los trabajadores por medio del dictado de normas
encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el
trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten, dentro
de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales.
La seguridad y la higiene industriales son
entonces el conjunto de conocimientos
científicos y tecnológicos destinados a
localizar, evaluar, controlar y prevenir las
causas de los riesgos en el trabajo a que
están expuestos los trabajadores en el
ejercicio o con el motivo de su actividad
laboral. Por tanto es importante
establecer que la seguridad y la higiene
son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse
en ciertos aspectos sinónimos por poseer la misma naturaleza y
finalidad.
Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes, se
establece la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el
adiestramiento para optimizar la Seguridad y la Higiene en los centros
de trabajo, a fin de que, dentro de lo posible y lo razonable, se
puedan localizar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales.
2.2 OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
El objetivo principal de la seguridad e higiene industrial es prevenir
accidentes laborales consecuencia de las actividades de producción.
Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias,
tomando en consideración los 4 elementos indispensables:
SEGURIDAD, HIGIENE, PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD DE LOS
PRODUCTOS.
Por lo tanto, la seguridad e higiene industrial busca proteger la
integridad del trabajador, así como mantener la salud en óptimas
condiciones.
Evaluar las condiciones de seguridad e higiene requeridas y
existentes en una industria.
Identificar las condiciones inseguras que afectan a los
empleados.
Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la
información más adecuada orientada a solucionar sus
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
problemas.
Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en cada
área de intereses relacionados con la prevención de accidentes.
El objetivo de la seguridad industrial es prevenir los accidentes
laborales, los cuales se producen como consecuencia de las
actividades de producción, por lo tanto, una producción que no
contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena
producción.
Una buena producción debe satisfacer las condiciones
necesarias de los tres elementos indispensables, seguridad,
productividad y calidad de los productos. Por tanto, contribuye a
la reducción de sus socios y clientes.
Con los primeros auxilios dar a conocer las medidas que hay que
poner en práctica para salvar una vida.
2.3 IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Con frecuencia las personas que actúan en el campo de la prevención
de los riesgos en el trabajo, se desalientan porque no encuentran el
eco necesario a sus esfuerzos muchas veces por parte de los
directivos de las empresas y del resto de los trabajadores, hay
ocasiones en la que es preciso poner el incentivo de una mayor
producción para que se adopten medidas de seguridad en los centros
de trabajo, como si los mandatos de la ley fuesen malas reglas de
cortesía industrial y no de necesidades para proteger a lo más
importante que tiene cualquier empresa y que son sus trabajadores.
Ciertamente es necesario estimular y recetar con los recursos de la
administración para que se implanten los más eficientes medios de
producción en el trabajo pero hay que pensar, al mismo tiempo, que
una administración laboral verdaderamente responsable, tiene la
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
obligación de tomar, en primer término, las medidas necesarias para
garantizar la seguridad de los trabajadores.
En esencia, el aspecto central de la seguridad e higiene del trabajo
reside en la protección de la vida y la salud del trabajador, el
ambiente de la familia y el desarrollo de la comunidad.
Solo en segundo término, si bien muy importantes por sus
repercusiones económicas y sociales, debemos colocar las
consideraciones sobre pérdidas materiales y quebrantos en la
producción, inevitablemente que acarrean también los accidentes y la
insalubridad en el trabajo.
Estas pérdidas económicas son cuantiosas y perjudican no solo al
empresario directamente afectado, si no que repercuten sobre el
crecimiento de la vida productiva del país.
De ahí que la prevención en el trabajo interese a la colectividad ya
que toda la sociedad ve mermada su capacidad económica y padece
indirectamente las consecuencias de la inseguridad industrial.
El acelerado crecimiento económico ha llevado a la industria a una
constante y más frecuente necesidad de modernización de equipos y
procedimientos tecnológicos. Pero, a su vez, esta mayor complejidad
industrial trae como consecuencia varios riesgos para los
trabajadores, que aumentan la probabilidad de contingencias que
pueden causar lamentables y hasta irreparables daños al obrero, a su
familia, a la empresa y a la comunidad.
Todo esto indica que, no obstante las prevenciones de la ley se
requiere un fuerte impulso y una acción coordinada para desarrollar
la seguridad e higiene industrial en el país. La promoción de políticas
preventivas, sobre todo, permitirá superar los riesgos de las nuevas
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
condiciones de la industria y mejorar en general las condiciones de
todo tipo que se dan en los ambientes de trabajo.
2.4 CAMPO DE ACCION DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL.
La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las
ciencias y disciplinas en las cuales se apoya para cumplir con sus
objetivos.
La higiene y Seguridad Industrial, trata sobre los procedimientos para
identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de
riesgo, presentes en el medio ambiente laboral y que, bajo ciertas
circunstancias, son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica
del ser humano; y ya que estos procedimientos son reglamentados
legalmente y considerando que la ley protege al trabajador desde su
hogar para trasladarse a su centro de trabajo su acción recae en la
vida cotidiana del trabajador, pues también existen riesgos tanto en
el hogar como en todos los servicios público. Así, hace uso de:
La medicina del Trabajo, disciplina afín, cuya principal función
es la de vigilar la salud de los trabajadores, valiéndose de
elementos clínicos y Epidemiológicos.
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
La Ergonomía, que se dedica a procurar la implementación de
lugares de trabajo, diseñadas de tal manera que se adapten a las
características anatómicas, fisiológicas y psicológicas de las
personas que laboren en ese sitio.
La Psicología Laboral, que se ocupa de lograr una optima
adaptación del hombre a su puesto de trabajo y a sí mismo la de
estudiar las demandas psicológicas y cargas mentales que el
trabajo produce al trabajador.
La Ingeniería, La Arquitectura, La Física, La Química, La
Biología, La Medicina, La Psicología, que estudian los efectos
negativos del trabajo sobre las personas y la forma de evitarlos;
tiene que ampliar su campo de acción con un tratamiento
ergonómico, del estudio del trabajo, de forma que no solo se
intervenga para corregir situaciones peligrosas, sino que
además, se estudien nuevos métodos de trabajo que favorezcan
el desarrollo integral de los trabajadores en general.
La Psicología, que se encarga de prevenir los daños a la salud
causados por tareas monótonas y repetitivas, y por la propia
organización del trabajo cuando ésta no toma en cuenta al
trabajador como humano que es.
La Administración del trabajo, disciplina clave para el buen
funcionamiento de cualquier centro de trabajo, ya que son su
responsabilidad las políticas generales y la organización del
trabajo.
Resumiendo, se puede decir que el campo de acción comprende
entre otros, ámbitos como: las condiciones materiales del ejercicio del
trabajo, esfuerzo, fatiga, temperatura, ventilación, presencia de
agentes contaminantes, el interés de la propia tarea, monotonía el
carácter competitivo de la tarea, las estimulaciones, la tensión y
cargas mentales, las oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir
una calificación mayor, ser promocionado, duración de la jornada;
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
grado de exposición a los agentes contaminantes, el rotar turnos,
grado de flexibilidad y carácter de los supervisores y todo lo que se
pueda concebir que corresponda al ambiente laboral.
2.5 VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
La implementación de programas de Seguridad e Higiene en los
centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los
riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador, ya que de
ninguna manera debe considerarse humano él querer obtener una
máxima producción a costa de lesiones o muertes, mientras más
peligrosa es una operación, mayor debe ser el cuidado y las
precauciones que se observen al efectuarla; prevención de accidentes
y producción eficiente van de la mano; la producción es mayor y de
mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un optimo
resultado en seguridad resultara de la misma administración efectiva
que produce artículos de calidad, dentro de los límites de tiempo
establecidos.
El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene
para lograr un ambiente seguro en el área de trabajo y que los
trabajadores trabajen seguramente y con tranquilidad, es parte
integral de la responsabilidad total de todos, ya que haciendo
conciencia a todos acarrearía beneficios.
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
Beneficios.- La reducción de los riesgos laborales automáticamente
disminuirá los costos de operación y aumentaría las ganancias (pues
la aplicación efectiva de los programas, el objetivo primordial es el de
obtener ganancias).
-Controlar las observaciones y las causas de pérdidas de tiempo
relacionadas con la interrupción del trabajo efectivo;
-Aumentar el tiempo disponible para producir, evitando la repetición
del accidente y
-Reducir el costo de las lesiones, incendios, daños a la propiedad,
crea un mejor ambiente laboral.
2.6 REPERCUSIONES NEGATIVAS DE LA FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la
salud del trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y
más evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo, y dada
su gravedad, la lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad
preventiva; Los altos costos que genera, no son las únicas
consecuencias negativas; el Seguro Social, no resucita a los muertos;
no puede devolver los órganos perdidos que cause una incapacidad
laboral permanente
Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y
su familia, los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la
posibilidad de trabajar, es un freno para el desarrollo personal del
individuo como ser transformador, ya que lo priva total o
parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la
sociedad.
Las pérdidas son generalmente los costos directos y que son
fácilmente cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos,
edificios y materiales; además existen los costos como: pago de
indemnización, perdida de la producción, del mercado, entrenar a
personal de reemplazo, etc... En forma más general de los costos
indirectos podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuesto
obsoletas, recuperación, labores de rescate, acciones correctivas,
perdida de eficiencia, primas de seguro, desmoralización, perdida de
mercado, pérdida de imagen y prestigio.
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
2.7 LEGISLACION DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
2.7.1 CONSTITUCION POLITICA DEL PERU.
2.7.2 DECRETO SUPREMO 42-F DEL 22 DE MAYO DE 1964
2.7.3 REGLAMENTO PARA LA APERTURA Y CONTROL SANITARIO DE
PLANTAS INDUSTRIALES
2.7.4 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJÓ D.S. NO
009/2005-TR ODIFICADO POR EL D.S.NO 007-2007-TR
2.7.5 REGLAMENTO DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS
COMITÉS (RESOLUCIÓN MINISTERIAL NO 148-2007-TR)
2.7.6 INTERNACIONALMENTE.
a) Oficina internacional del trabajo (O.T.I.) con sede en Ginebra
suiza.
b) Organización Mundial de la Salud con sede en Ginebra Suiza.
c) Oficina Sanitaria Panamericana.
d) Organización de Salud Pública Dependiente de la ONU y de la
UNESCO.
e) Asociación de Higiene Industrial con sede en E.U.A.
Ley de salud y seguridad ocupacional O.S.H.A. (Ocupational Safety
and Healt Act).
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
2.8 SEGURIDAD INDUSTRIAL
La seguridad industrial se define como un conjunto de normas y
procedimientos para crear un ambiente seguro de trabajo, a fin de
evitar pérdidas personales y/o materiales.
Otros autores la definen como el proceso mediante el cual el hombre,
tiene como fundamento su conciencia de seguridad, minimiza las
posibilidades de daño de sí mismo, de los demás y de los bienes de la
empresa. Otros consideran que la seguridad es la confianza de
realizar un trabajo determinado sin llegar al descuido. Por tanto, la
empresa debe brindar un ambiente de trabajo seguro y saludable
para todos los trabajadores y al mismo tiempo estimular la
prevención de accidentes fuera del área de trabajo. Si las causas de
los accidentes industriales pueden ser controladas, la repetición de
éstos será reducida.
La seguridad industrial se ha definido como el conjunto de normas y
principios encaminados a prevenir la integridad física del trabajo, así
como el buen uso y cuidado de las maquinarias, equipos y
herramientas de la empresa.
Algunas empresas cuentan ya con asesoría y apoyo técnico
importados a fin de garantizar la Seguridad Integral de su
organización. El Estado a través de su sector administrativo también
ha visto por conveniente prestar atención a esta inquietud técnico-
administrativa a fin de garantizar la Actividad Empresarial.
El problema fundamental es que las actividades en esta disciplina en
muy corto tiempo se han multiplicado y abarcan infinidad de campos
que hacen que las organizaciones no cuenten con personal
capacitado, preparado y experimentado en todo el ámbito de la
seguridad empresarial.
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
El crecimiento de esta disciplina exige de expertos teórico-prácticos
formados en centros superiores, que tengan una formación sólida en
ciencia y tecnología avanzada en el campo de la seguridad integral
empresarial que ofrezca especialidades que garanticen el
desenvolvimiento en las organizaciones empresariales.
2.9 LA HIGIENE INDUSTRIAL.
2.9.1 CONCEPTOS BASICOS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL.
La Asociación de Higiene Industrial ( AIHA ) de los E.E.U.U., nos dice
que es una ciencia. Disciplina que consta de un conjunto de
conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar
los factores físicos, psicológicos o tensiones a que están expuestos los
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
trabajadores en sus centros de trabajo y que puedan deteriorar la
salud y causar una enfermedad de trabajo.
2.9.2 OBJETIVOS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL
Las enfermedades profesionales son todos los estados patológicos
que sobrevienen como consecuencia obligada de la clase de trabajo
que desempeña el trabajador o del medio en que ha trabajado y es
determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
Entre los objetivos de la higiene industrial está prevenir
enfermedades profesionales, prevenir el empeoramiento de
enfermedades o lesiones, mantener la salud de los trabajadores y
aumentar la productividad por el control del medio de trabajo.
Los objetivos de la higiene industrial se pueden obtener por la
educación de operarios y jefes que se enseñe a evitarlos, por el
estado de alerta a las situaciones de peligro y por los estudios y
observaciones de los nuevos procesos y materiales a utilizar.
2.9.3 IMPORTANCIA DE LA HIGIENE INDUSTRIAL
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
El trabajo produce modificaciones en el medio ambiente que pueden
ser: mecánicos, físicos, químicos, psíquicos, sociales, morales y
lógicamente se pueden pensar que estos cambios afectan la salud
integral de las personas que se dedican a una actividad.
Es por ello que se hace necesario tomar medidas con la aplicación de
la higiene laboral y nos damos cuenta que actualmente en muchas
empresas, de acuerdo a sus necesidades, ya cuentan con un
departamento independiente y especifico para la higiene industrial.
2.10 DIFERENCIA ENTRE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Los primeros directores de seguridad no insistían en los problemas de
higiene. Es esencial que el gerente de seguridad e higiene de hoy
preste suficiente atención no sólo a los riesgos de seguridad, sino
también a los de higiene, cuya importancia aumenta conforme se
descubren nuevos datos sobre las enfermedades industriales.
¿Cuál es la diferencia entre seguridad e higiene?
Estas palabras son tan comunes que casi cualquiera tiene una idea
más firme de lo que es seguridad, comparado con la idea de higiene.
No ha duda de que la protección de la maquinaria es una
consideración de seguridad, y que el asbesto en suspensión es un
riesgo para la salud; pero algunos riesgos, como los que presentan las
áreas de rociado de pintura y de operaciones de soldadura, no son
tan fáciles de clasificar. Algunas situaciones pueden significar tanto
riesgos de salud como de seguridad.
Es posible trazar la siguiente diferencia entre la seguridad y la salud:
La seguridad se ocupa de los efectos agudos de los riesgos,
en tanto que la salud trata sus efectos crónicos.
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
Un efecto agudo es una reacción repentina a un estado grave; un
efecto crónico es un deterioro a largo plazo, debido a una prolongada
exposición a una situación adversa más benigna. Las ideas comunes
sobre salud y seguridad se ajustan a esta definición, que separa a las
dos. Por ejemplo, el ruido industrial suele ser un riesgo para la salud,
porque una exposición a largo plazo a niveles de ruido en el intervalo
de 90 a 100 decibeles ocasiona daños permanentes. Pero el ruido
también puede ser un riesgo de seguridad, porque una exposición
aguda repentina a un estruendo puede lesionar el sistema auditivo.
Muchas exposiciones químicas tienen efectos tanto agudos como
crónicos y, por tanto, riesgos de seguridad y salud.
2.11 CONDICIONES INSEGURAS Y PELIGROSAS:
Representan toda acción efectuada por cualquier trabajador por no
hacer caso de las normas de seguridad, por ejemplo, no usar equipo
de seguridad.
1. Condiciones generales de trabajo
a. Iluminación deficiente
b. Ventilación deficiente
c. Mala distribución del equipo
d. Superficies de trabajo defectuosas
e. Pasillos obstruidos
f. Instalaciones inadecuadas
g. Falta de protección contra incendios
h. Falta de salidas de emergencia.
2. Maquinaria y Equipo de Protección
a. Maquinaria sin equipo de protección
b. Herramienta en mal estado
c. Maquinaria y equipo mal protegidos
d. Transmisiones sin protección
3. Elementos de protección personal /2012-II Docente: Ing. Abner León
Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
a. Falta de elementos de protección personal
b. Equipo de protección personal en mal estado
c. Equipo de protección personal de mala calidad
Acciones Inseguras
a. No usar elementos de protección personal
b. No obedecer normas de seguridad en el trabajo.
2.12 NORMAS
Son reglas o lineamientos para proteger la seguridad física y
psicológica del trabajador, se dividen en 4 grupos que pueden ser de
carácter general, particular, voluntario o de emergencia.
Un ejemplo de las normas generales puede ser que todos los
trabajadores usen la herramienta adecuada en el trabajo. Un ejemplo
de las normas particulares es que los trabajadores del área de
soldadura usen el equipo de protección personal adecuado. Un
ejemplo de las normas voluntarias, es que el operario de la caldera
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
beba suficientes líquidos. Las normas de emergencia están
comprendidas en los planes para las situaciones inesperadas o de
emergencia.
2.13 CONCLUSIONES
Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la
seguridad e higiene laboral, entiende que un programa de seguridad
efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano;
esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad
de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable.
La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir
con las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de
los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad
como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento
y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y
señalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación),
las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes,
entre otros.
La participación activa de los trabajadores en la labor continua
de prevención de accidentes es un factor esencial para el éxito
de cualquier programa de prevención de accidentes.
Adoptar las medidas de seguridad e higiene es una conciencia
que deben tener todos los trabajadores en las industrias. Resulta
importante destacar que las reglas relacionadas a la seguridad e
higiene han venido estableciéndose a base de las víctimas; de la
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
sangre derramada y la pérdida de la vida de personas
anteriormente, a fin de evitar la recurrencia.
La investigación debe iniciarse tan pronto como sea posible, una
vez ocurra el accidente, ya que al pasar el tiempo las evidencias
importantes se pierden y las informaciones pueden ser
manipuladas.
2.14 RECOMENDACIONES
Se deben realizar inspecciones más seguidas con la finalidad de
corregir los factores que afectan la seguridad e higiene de las
personas y de la estructura física de la empresa.
El Encargado de Seguridad debe dar un mayor seguimiento a la
facilitación de los equipos de protección personal, contra
incendios, señalización de la empresa, entre otros.
Mejor entrenamiento al personal operativo en cuanto a la
utilización de los equipos de protección personal.
Mantener libre de obstrucción las diferentes salidas de
emergencia y los extintores para su buen uso y funcionamiento.
Educar a todo el personal de la empresa en el mantenimiento de
un ambiente de trabajo seguro y adecuado.
Cambiar de lugar los motores al área de almacén de equipos no
utilizados.
Capacitar al personal encargado de mantenimiento en base al
objetivo primordial de la higiene que es la limpieza de las
diversas áreas de trabajo para asegurar un ambiente de trabajo
más favorable para los trabajadores.
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
La gerencia debe encargarse directamente de dar seguimiento al
cumplimiento de las normas y reglas establecidas en cuanto a la
seguridad e higiene.
III. BIBLIOGRAFÍA
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla
29
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL
Seguridad Industrial – Mario Ibáñez Machico – Concytec.
Seguridad Industrial Y Salud- C.Ray Asfahl; 4ta Edición University
Of Arkansas – México
Páginas de Internet :
http://www.monografias.com/trabajos60/higiene-seguridad-
industrial/higiene-seguridad-industrial.shtml
Autor:
Javier Pinillos Chávez
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Convenio Educativo Consorcio Paul Samuelson
Curso de Seguridad Integral
Junio 2007
http://seguridadindustrialapuntes.blogspot.com/2009/10/
diferencia-entre-seguridad-e-higiene.html
http://www.doschivos.com/trabajos/tecnologia/1905.htm
/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla