Informe del mercado laboral de la especialidad de Historia Observatorio Laboral PUCP
Abril 2015
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Objetivos
Definir el perfil profesional ideal del egresado Conocer el perfil del historiador PUCP y las características de su formación.
Conocer las percepciones y críticas acerca de la formación ofrecida por la PUCP.
Conocer los espacios laborales actuales para la carrera. Identificar las características del mercado laboral.
Conocer las percepciones de los egresados PUCP sobre el mercado laboral.
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Metodología
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(1) Se realizaron 23 entrevistas a: Egresados Profesores
• Los entrevistados son de diversos ámbitos de desarrollo de
historiadores (la docencia, la investigación, el de museos, y el ámbito del Estado).
• La mayoría son egresados PUCP (entre 1980-2010) pero
también se contó con la colaboración de profesionales egresados de universidades tanto nacionales como internacionales.
• Todos los entrevistados tienen estudios de postgrado, la
mayoría ha adquirido el grado de Doctor.
(2) Se mandaron 106 encuestas a egresados PUCP.
Solo se obtuvieron respuestas de la mitad, por lo cual se resalta que se trata de un SONDEO.
Egresados de Historia en la PUCP
Casi 50 años de existencia de la especialidad.
Número de egresados totales: 324
Egresadas totales: 152
Egresados totales: 172
4
0
2
4
6
8
10
12
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20
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20
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20
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Egresados de la especialidad por año
Grado académico de los egresados
5
36%
21%
43%
Es Licenciado/a
Con fecha prevista para licenciarse
No Licenciados/as, ni planean serlo
45%
55%
Con maestría o estudiando una
Sin maestría
Perfil del historiador PUCP
Habilidades personales*
Gusto por la lectura
Habilidad imaginativa
Visión amplia
Gran capacidad para el trabajo individual
Flexibilidad metodológica
Habilidades comunicativas
Capacidades
Investigación
Tratamiento de fuentes
Proponer distintas visiones metodológicas
Contextualizar cualquier fenómeno
Encontrar relaciones causales en análisis longitudinales
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Conocimientos
Base teórica amplia en historiografía peruana, latinoamericana y universal
Conocimientos básicos de otras disciplinas como ciencias sociales y estadística
Conocimientos de gestión y manejo de proyectos. *Sin embargo, los entrevistados señalaron que Historia es una carrera sin un perfil muy definido.
Percepción sobre la formación en la PUCP (1)
7
11%
7% 4%
11%
15% 13%
17%
13% 13%
26%
37%
30% 28%
26%
20%
39%
46%
54%
50%
39%
Aplicar metodologías yherramientas de
investigación cualitativay cuantitativa
Búsqueda,sistematización y
análisis de fuenteshistóricas
Conocer y analizarprocesos globales
Elaborar y realizar susproyectos deinvestigación
Conocer la teoría de lahistoria y principales
debates histiriográficos
Valoración de las competencias adquiridas en la formación PUCP
Nada importante Poco importante Importante Muy importante
Percepción sobre la formación en la PUCP (2)
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Aspectos por mejorar
Desconocimiento de temas relacionados con las ciencias sociales
Insuficiente formación teórica en temas de época contemporánea
Falta de formación en herramientas cuantitativas
Falta de enfoques en historia universal*
Demanda de mayor actualización de los cursos que se dictan
*Esto se debe a que hay un especial énfasis en la historia peruana, dejando de lado la historia universal.
Mercado laboral (1)
9
66%
13%
2%
17%
2% Empleo
No me encuentro laborandoactualmente
Prácticas profesionales
Trabajo independiente
Otro
Tipo de actividad laboral
Mercado laboral (2)
10
70%
7%
13%
9% 2%
Centros académicos y/o deinvestigación
Consultoras privadas
Empresas con fines de lucro
Instituciones públicas
Organizaciones no gubernamentalesy fundaciones nacionales einternacionales
Lugares de trabajo
Mercado laboral (3)
11
35%
15% 13%
11%
7% 7% 4%
2% 2% 2% 2%
Cargos ocupados
Mercado laboral (4)
12
2%
13%
26%
24%
28%
7%
Menos de S/. 500
S/.500 - S/.1000
S/.1001 - S/.2000
S/.2001 - S/.3000
S/.3001 - S/.5000
Más de S/. 5000
Rango de salario mensual recibido
Mercado laboral (5)
Ámbitos Funciones Centros Laborales
Tradicional* Investigación Centros académicos
Centros de investigación
Empresas privadas
Docencia Universidades
Centros pre-universitarios
Colegios
No tradicional Asesorías Industria del turismo
Industria cinematográfica/televisiva
Medios de comunicación
Sector público (A políticos, Ministerio
de Cultura o de Relaciones
Exteriores)
Fondos editoriales
Gestión cultural** Ministerios
ONG
Institutos vinculados a la promoción
cultural
Opinión Prensa escrita
Diplomacia Ministerio de Relaciones Exteriores
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Centros laborales según la función que realizan
*El ámbito Tradicional se complementa con el No Tradicional, por un tema económico. Los salarios no son muy buenos en el ámbito Tradicional. **Es una de las funciones que se están expandiendo considerablemente en la actualidad.
Mercado laboral (6)
14
68%
62%
28%
8%
6%
17%
4%
11%
38%
11%
9%
15%
34%
23%
36%
6%
19%
26%
32%
47%
0% 50% 100%
Empresas con fines de lucro
Consultoras privadas
ONG
Instituciones públicas
Centros académicos y/o deinvestigación
Bien remunerado
Estable
Meritocrático
Permite hacercarrera
Principales características de espacios laborales
Mercado laboral (7)
15
2%
7%
22%
35% 35%
Muy insatisfecho Algo insatisfecho Ni satisfecho niinsatisfecho
Algo satisfecho Muy satisfecho
Nivel de satisfacción laboral
Conclusiones
(1) Percepción sobre la formación en la PUCP Ha tenido algunas limitaciones en los contenidos de cursos. Demanda de una
mayor actualización y diversidad.
Sin embargo, existe un alto nivel de satisfacción por parte de los egresados con respecto a su formación en pregrado.
(2) Mercado Laboral
En cuanto a condiciones laborales, se percibe que las remuneraciones son relativamente bajas y que no existe un alto nivel de estabilidad laboral.
No obstante, la mayoría afirma sentirse satisfecho (70%).
La mayoría de historiadores están enfocados en la investigación y la academia.
Hay espacios laborales ”No tradicionales” atractivos como Gestión cultural, museología, entre otros, que aún no han sido explorados por completo por los historiadores.
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