8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
1/39
Permasalahan dalam lingkungan kerjayang berkaitan dengan etik
• Kesalahan
punishment, harus ada dasar dan bukti
tanpa dasar, tanpa bukti pembuktianterbalik
usulan PHK?
• Sengketa/konfik
upaya penyelesaian
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
2/39
Fungsi Etik
• Kemanaatan
• Kepastian
• Keadilan
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
3/39
Fenomena
• Fallay erat dengan like / dislike
• !roupthink
• Kaitan peristi"a konkrit dg norma hukum
• Penasiran hukum
• #ndang undang yang khusus mengesampingkan
undang undang yang umum$• Pembuktian berdasarkan alat bukti dan
rasionalitas
• Praduga tak bersalah
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
4/39
Per-UU-an
Perjanjian
Custom
Traktat
Keputusan
Penetapan
S U M B E R H U K U M
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
5/39
Perundang undangan
• #ndang #ndang Ketenagakerjaan %##KK&
• ## 'o$ () tahun *++) tentang Ketenagakerjaan
• ## 'o$ * tahun *++ tentang Penyelesaian
Perselisihan Hubungan -ndustrial
• .ll
• #ndang #ndang 'o * tahun *++ tentang
Praktik Kedokteran• #ndang #ndang 'o ) tahun *+( tentang
Kepera"atan
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
6/39
0umah sakit adalah1perusahaan2
3-0- PE0#S4H44'
• .ikelola manajemen
• 4danya tenaga kerja• 4da pemberian imbalan
• 5erorientasi pada pro6t
##KK
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
7/39
Prosedur kerja penanganan
kesalahan
• Pelaporan tertulis
–Pribadi
–5erita aara
• Pembuktian –5enda konkrit
–Saksi
• Kon6rmasi pelaku
–.idampingi atasan langsung• 4nalisa dan pengambilan keputusan
.iadop dari riminal justie system
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
8/39
Prosedur kerja penanganan
perselisihan
• Pelaporan tertulis
– Pribadi
– 5erita aara
• Kon6rmasi pihak yang berselisih – .idampingi atasan langsung
– Pembuktian dari pihak yg berselisih
•4nalisa dan pengambilan keputusan upayapenyelesaian
.iadop dari K#H4P/##KK
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
9/39
Kesalahan berat ##KK ()/*++)pasal (7 ayat
• Penipuan, penurian, atau penggelapan barangdan/atau uang milik perusahaan8
• 9emberikan keterangan palsu atau yang
dipalsukan sehingga merugikan perusahaan8• 9abuk, meminum minuman keras yangmemabukkan, memakai dan/atau mengedarkannarkotika, psikotropika, dan :at adikti lainnyadi lingkungan kerja8
• 9elakukan perbuatan asusila atau perjudian dilingkungan kerja8
• 9enyerang, menganiaya, menganam, atau
mengintimidasi teman sekerja atau pengusahadi lingkungan kerja8
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
10/39
Kesalahan berat ##KK
• 9embujuk teman sekerja atau pengusaha untuk
melakukan perbuatan yang bertentangandengan peraturan perundang;undangan8
• .engan eroboh atau sengaja merusak ataumembiarkan dalam keadaan bahaya barang
milik perusahaan yang menimbulkan kerugianbagi perusahaan8
• .engan eroboh atau sengaja membiarkanteman sekerja atau pengusaha dalam keadaan
bahaya di tempat kerja8• 9embongkar atau memboorkan rahasia
perusahaan yang seharusnya dirahasiakankeuali untuk kepentingan negara8
• 4tau melakukan perbuatan lainnya di
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
11/39
Pembuktian
• pekerja/buruh tertangkap tangan8
• ada pengakuan dari pekerja/buruh yangbersangkutan8
• atau bukti lain berupa laporan kejadianyang dibuat oleh pihak yang ber"enangdi perusahaan yang bersangkutan dan
didukung oleh sekurang;kurangnya *%dua& orang saksi
Kesalahan berat ##KK
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
12/39
PHK OlehPengadilanPHK
Demi Hukum
PHK OlehTENAKER
PHK OlehPerushn,,
Pengusaha
J E N I S
P H K
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
13/39
Penyebab PHK menurut ##KK
a. PHK karena pekerja/buruh melakukan kesalahan berat Pasal !"# a$at % UUKK&'b. PHK karena pekerja/buruh setelah& (itahan pihak ber)ajib selama * bulan&
berturut-turut (isebabkan melakukan tin(ak pi(ana (i luar perusahaan Pasal
!*+ a$at , UUKK&'
. PHK setelah melalui SP surat perinatan& I II (an III Pasal !*! a$at , UUKK&'
(. PHK oleh penusaha $an ti(ak berse(ia lai menerima pekerja/buruh
melanjutkan hubunan kerja& karena a(an$a perubahan status penabunan(an peleburan perusahaan Pasal !*, a$at 0 UUKK&'
e. PHK karena perusahaan tutup likui(asi& $an (isebabkan bukan karena
perusahaan menalami keruian Pasal !*% a$at 0 UUKK&'
1. PHK karena mankir $an (ikuali1ikasi menun(urkan (iri Pasal !*# a$at ,
UUKK&'
. PHK atas pena(uan pekerja/buruh $an menu(uh (an (ilaporkan penusaha
kepa(a pihak $an ber)ajib& melakukan 2kesalahan2 (an tern$ata& ti(ak benar
Pasal !*3 a$at , UUKK&'
h. PHK karena penusaha oran-peroranan& meninal (unia Pasal *! a$at %
UUKK&'
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
14/39
9ahkamah Konstitusi
'o +(*/P##;(/*++)
PHK oleh pengusaha terhadappekerja karena melakukan kesalahanberat sebagaimana dimaksud pada
pasal (7 tersebut hanya bolehdilakukan setelah adanya putusanyang berkekuatan hukum tetap dari
pengadilan bah"a pekerja tersebuttelah melakukan kesalahan berat$
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
15/39
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
16/39
• Pekerja mendirikan, menjadi anggota dan/atau pengurusserikat pekerja, pekerja melakukan kegiatan serikat pekerja
di luar jam kerja, atau di dalam jam kerja atas kesepakatanpengusaha, atau berdasarkan ketentuan yang diatur dalamperjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerjabersama8
• Pekerja yang mengadukan pengusaha kepada yang ber"ajib
mengenai perbuatan pengusaha yang melakukan tindakpidana kejahatan8
• Karena perbedaan paham, agama, aliran politik, suku, "arnakulit, golongan, jenis kelamin, kondisi 6sik, atau statusperka"inan8
• Pekerja/buruh dalam keadaan aat tetap, sakit akibatkeelakaan kerja, atau sakit karena hubungan kerja yangmenurut surat keterangan dokter yang jangka "aktupenyembuhannya belum dapat dipastikan$
9ahkamah konstitusi
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
17/39
PerselisihanAntar
Serikat Pekerja
PerselisihanKEPENTINGAN
PerselisihanP H K
PerselisihanH A K
perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya
perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan perundang-
undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerjabersama
Perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja karena tidak adanya
kesesuaian pendapat mengenai pembuatan dan atau perubahan syarat-
syarat kerja yang ditetapkan dalam perjanjian kerja atau peraturanperusahaan atau perjanjian kerja bersama
Perselisihan yang timbul akibat tidak adanya kesesuaian pendapat
mengenai pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan oleh salah satu
pihak (pengusaha dan pekerja)
Perselisihan antara serikat pekerja dengan serikat pekerja lainnya hanya
dalam satu perusahaan, karena tidak adanya persesuaian paham
mengenai keanggotaan, pelaksanaan hak dan kewajiban
keserikatpekerjaan
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
18/39
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
19/39
METODE PENYELESAIAN KONFLIK
.=9-'4S- > PE'EK4'4'
K=9P0=9-
PE9E34H4' 94S44H -'
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
20/39
DOMINASI & PENEKANAN
.=9-'4S- atau KEKE04S4' yang5E0S-F4< PE'EK4'4' =
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
21/39
KOMPROMI / JALAN TENGAH
PE9-S4H4', pihak;pihak ygberkonfik dipisah sampaimenemukan solusi atas masalah yg
terjadi 405-
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
22/39
PEMECAHAN MASALAH INTEGRATIF
K='SE'S#S, sengaja dipertemukanuntuk menapai solusi terbaik, bukanhanya menyelesaikan masalah dgn epat
K='F0=' terbuka$
PE'E'
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
23/39
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
24/39
L E M B A GA P E N Y E L E S A I P E R S E L I S I H A N
BIPARTIT MEDIASI KONSILIASI ARBITRASE PENGADILAN
•Upaya I sebelum
perselisihan diajukan padalembaga penyelesai
perselisihan
•musyawarah antara
pekerja dan pengusaha
•diselesaikan dlm waktu
paling lama 30 (tiga puluh
hari)
•Jika tidak mencapai
kesepakatan, maka salahsatu atau kedua belah
pihak harus mencatatkan
perselisihannya ke disnaker
•B’wenang thd semua jenis
perselisihan
•Semula dikenal dgn istilah
TRIPARTIT
•ediat!r adlh pegawai
"isnaker yg akan
memberikn anjuran tertulis
•Selain perselisihan hak,
"isnaker akan menawarkan
penyelesain akan dilakukan
#ia $!nsiliasi atau %rbitrase
•Bila para pihak berselisih
tdk memberi tanggapan dlm
& hari, perselisihan akan
dilimpahkan kpd ediat!r
•Untuk perselisihan hak,
sengketa wajib melalui
mendapatkan anjuran
tertulis ediat!r krn
'engadilan I hanyamempr!ses sengketa yg
telah melalui pr!ses ediasi
•ediasi diselesaikan dlm
jangka waktu paling lama
30 hari
•Jika sengketa tdk selesai,
para pihak dpt melanjutkan
sengketa tsb ke 'engadilan
I
•B’wenang untuk
menjadi penengahpada* Perselisihan
Kepentingan, PHK
dan Antar Serikat
Pekerja
•$!nsiliat!r adlh
!rang yang
memenuhi syarat+
sesuai ketetapan
menteri - wajib
m’berikan anjuran
tertulis kpd para
pihak yg berselisih
•B’wenang menjadi
wasit pada* P4selisihanKepentingan Antar
Serikat Pekerja
•arbiter dapat dipilih
!leh para pihak yang
berselisih dari da.tar
arbiter yang ditetapkan
!leh menteri
•lembaga peradilan yang
berwenang memeriksa danmemutus semua jenis
perselisihan
•akim terdiri atas hakim
dari lembaga peradilan dan
hakim %d !c
•serikat pekerja dan
!rganisasi pengusaha dapat
bertindak sebagai kuasa
hukum mewakili angg!tanya
•pengadilan I dibentuk
pada setiap '/ yg berada di
tiap ibu k!ta pr!#insi yang
daerah hukumnya meliputi
pr!#insi ybs
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
25/39
Konfik intra perorangan
Konfik ini munul dlm diri seorangindiBidu dgn pemikirannya sendiri
% individu mengalami semacam tekanan-tekanan dlm dirinya sendiri secaraemosional &$
*7
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
26/39
Konfik antar perorangan
perilaku setiap orang dlmorganisasi$
*C
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
27/39
Konfik antar kelompok
integrasikegiatan menjadi
terkendala/mengalami kesulitan$
*D
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
28/39
Konfik antar keorganisasian
Konfik bisa juga terjadi antaraorganisasi yg satu dengan yg lain,karena adanya ketidakookan
suatu badan terhadap kinerja suatuorganisasi
*
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
29/39
Sebab;sebab Konfik
Persaingan terhadap sumber;sumberdaya yg langka
Ketergantungan tugas%interdependence&
Kekaburan batas;batas bidang kerja
Kriteria kinerja yg tidak sesuai
Perbedaan;perbedaan Prioritas
*@
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
30/39
Persaingan thd sumber;sumber
daya yg langka
• Setiap deBisi dlm organisasi akanberlomba untuk mendapat bagiandari alokasi sumber daya yg ada$
9asing;masing menginginkan alokasisumber daya yg banyak agar dptmemperepat pertumbuhan,
kemajuan, dan pengembangandalam diBisi$ Karena adanyapersaingan tsb akan memiu
timbulnya konfik$ )+
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
31/39
Ketergantungan
tugas/interdependene
.alam organisasi dapat dipastikan adaketergantungan antara dua indiBiduatau kelompok untuk menapai
kesuksesan dalam tugas;tugasnya$ Apabila antara dua pihak itu ada perbedaan prioritas, kemungkinanmuncul konfik akan semakin besar $
Semakin perbedaan dipertahankan,kemungkinan konfik juga akan lebihbesar bahlan lebih lama$
)(
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
32/39
Kekaburan batas;batas bidang kerja
5idang kerja dlm organisasi yg tidak jelas akan memunulkan konfik, danmeniptakan suatu kondisi dimana
ada seseorang yg mendominasi dlmbidangnya$
)*
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
33/39
Kriteria kinerja yg tidak sesuai
Konfik semaam ini disebabkanadanya imbalan atas kemajuan suatudiBisi oleh perusahaan, konfik bisa
munul apabila kegiatan monitoringdan eBaluasi thd sub;sub unit ygberbeda$
))
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
34/39
Perbedaan;perbedaan tujuan >
prioritas
• Konfik juga bisa disebabkan olehadanya usaha masing;masing subunit untuk menapai tujuannya$ Hal
ini bisa tumbuh menjadi konfik bilaada ketidaksesuaian antar tujuanmasing;masing, bahkan usaha
penapaian tujuan suatu sub unitdapat menghalangi sub unit lain dlmmenapai tujuannya$
)
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
35/39
Situasi;saituasi konfik dlm
organisasi
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
36/39
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
37/39
Fase;ase Konfik
F4SE K4S-K, konfik bisa munul tapibersiat sementara > hrs diselesaikan6hak manajemen$
F4SE H#5$ 4'
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
38/39
94'4AE9E' K='F-K
9E'!E=4 K='F-K 5E040
8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi
39/39
• eJ spesialis derogat legi generali undangundang yang khusus mengesampingkan undangundang yang umum$
• 3onditio sine uanon berdasarkan alat bukti dan
masuk akal
• -nkraht Ban ge"ijde memiliki kekuatan hukumtetap$
• Praesumption o innoene praduga tak bersalah
• Hermeneutika penasiran hukum,menggabungkan peristi"a konkrit dg normahukum
Top Related