“LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN SELECCIÓN DE PERSONAL"-
CAPÍTULO I 1ª PARTE
AUTOR : LIC. VERÓNICA AUTOR : LIC. VERÓNICA ALBAJARI ALBAJARI
EVALUACIÓN PSICOLABORAL
Proceso mediante el cual el psicólogo valora las capacidades laborales de un empleado actual o futuro, en relación con un puesto de trabajo y con la cultura de la organización
PERFIL DEL PUESTO
PERFIL DE LA EMPRESA
PERFIL DEL EMPLEADO
PERFIL DE EMPRESA
PERFIL DEL INDIVIDUO PARA CUBRIR POSICION
PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO
CULTURACULTURAORGANIZACIONALORGANIZACIONAL
Se entiende como el modelo de presunciones básicas que han ejercido suficiente influencia como para ser consideradas válidas y ser enseñadas a los nuevos miembros de una organización, como el modo correcto de percibir, pensar y sentir de una organización.
“Aquí lo hacemos así”.
Son prácticas, el “cómo” se hace e interpreta lo que en ella se dice y se propone.
ÁMBITOS DE APLICACIÓN ÁMBITOS DE APLICACIÓN Y ENCUADRE Y ENCUADRE PROFESIONALPROFESIONAL
CONSULTORÍA CONSULTORÍA EXTERNAEXTERNA
EVALUACIÓN EVALUACIÓN INTERNAINTERNA
EMPLEADOS EMPLEADOS ACTUALESACTUALES
FUTUROS FUTUROS EMPLEADOSEMPLEADOS
DIFERENCIAS CONCEPTUALESDIFERENCIAS CONCEPTUALESCOMPETENCIAS La competencia pone en juego un conjunto conjunto
integrado de capacidades, habilidades, destrezas y integrado de capacidades, habilidades, destrezas y actitudes actitudes
que están vinculadas con el Puesto de trabajo.
CAPACIDADES Habilidades cognitivas complejas que articulan cognitivas complejas que articulan
conceptos, técnicas, información, métodos, valores. Se entendería como nuestro Know-how (saber hacer) Know-how (saber hacer) para nuestra función
HABILIDADES Son capacidades prácticas que hacen referenciacapacidades prácticas que hacen referencia
a abreviar procesos intelectuales o ma abreviar procesos intelectuales o mentales; relacionadas con lo físico, motriz y desarrollo de los sentidos.
Se vinculan con tareas concretas que ponen en juego los sentidos.(Background del individuo)Background del individuo)
VARIABLES EVALUADASVARIABLES EVALUADAS I) Variables Cognitivas ó de Rendimiento
IntelectualSalvo Inteligencia General, en este grupo están centradas:
Memoria de corto y largo plazo Velocidad de ejecución Precisión Capacidad de organización Capacidad de planificación Atención Concentración Tipo de pensamiento
Su evaluación dependerá del tipo de tarea a realizar.
VARIABLES EVALUADAS II) Variables de Personalidad Laboral
Se analizan las características de personalidad que pueden tener los individuos, vinculadas exclusivamente a sus trabajos.
Desde el área laboral área laboral se verifican aspectos adaptativosaspectos adaptativos, en relación del sujeto con el puesto de trabajo
Desde el área clínicaárea clínica, , los análisis verifican aspectos aspectos patológicospatológicos, Son variables más complejas y extensas.
Entre las variables :
AdaptaciónAutonomíaCapacidad de liderazgoTolerancia a frustraciónCapacidad para trabajar en equipo Persuasión
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