Programa Joves per l’ocupació - GUIA entitats locals
1
Joves per l’ocupació
Programa d’Experiència Professional per a
l’ocupació juvenil a Catalunya
convocatòria-2016
ersió actualitzada a 23.10.13
Guia de prescripcions tècniques entitats locals
Versió 1.0 – 24.08.2016
Iniciativa d’Ocupació Juvenil
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
1
GS
25
20
160
1
I. PRESENTACIÓ ........................................................................................................................... 3
II. ÀREES DEL SOC IMPLICADES EN L’EXECUCIÓ DEL PROGRAMA JPO.............................. 4
III. ENTITATS BENEFICIÀRIES DEL PROGRAMA JPO ............................................................... 5
IV. ÀMBIT TERRITORIAL .............................................................................................................. 5
V. PERSONES DESTINATÀRIES .................................................................................................. 6
VI. TIPOLOGIA DEL COL·LECTIU SEGONS NIVELL FORMATIU I L’ADEQUACIÓ AL
PROGRAMA JPO .......................................................................................................................... 8
VII. SELECCIÓ DE LES PERSONES JOVES PARTICIPANTS ..................................................... 9
VIII. TIPOLOGIA DE LES ACTUACIONS..................................................................................... 11
1. Tutorització i acompanyament a la inserció .......................................................................... 11
2. Actuacions de formació ........................................................................................................ 14
3. Promoció de la participació d’empreses en el programa ...................................................... 21
4. Experiència professional en empreses i entitats/institucions sense afany de lucre ............... 21
Selecció de les empreses ....................................................................................................................... 21
Contracte laboral ..................................................................................................................................... 22
IX. INCENTIUS I AJUTS PER TRANSPORT ............................................................................... 25
X. DRETS I DEURES DE LES PERSONES PARTICIPANTS EN EL PROGRAMA ..................... 27
XI. DISPOSICIONS ....................................................................................................................... 27
Sol·licitud .................................................................................................................................. 27
Terminis de presentació ............................................................................................................ 28
Tipologia de despeses subvencionables ................................................................................... 28
Subvencionalitat de la despesa ................................................................................................. 31
Quadres- resum despeses subvencionables per actuacions ..................................................... 32
Quanties dels ajuts.................................................................................................................... 38
Obligacions de les entitats locals beneficiàries .......................................................................... 38
Criteris de valoració .................................................................................................................. 38
Terminis d’execució del programa ............................................................................................. 38
o Entitats locals ................................................................................................................................. 39
o Empreses i entitats sense afany de lucre ...................................................................................... 39
Publicitat de les subvencions per part de les entitats locals beneficiàries .................................. 39
Pagament a les entitats locals beneficiàries .............................................................................. 40
Justificació tècnica i econòmica de les accions subvencionades ............................................... 40
Justificació tècnica .................................................................................................................................. 40
Justificació econòmica ............................................................................................................................ 41
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
2
GS
25
20
160
1
Modalitats de justificació econòmica ......................................................................................... 41
Minoració o revocació de la subvenció atorgada ....................................................................... 42
Instruccions per al reintegrament dels fons no executats o no justificats ................................... 43
Verificació i control de les accions subvencionades .................................................................. 43
XI. INICI DEL PROGRAMA, DOCUMENTACIO I SEGUIMENT TÈCNIC .................................... 43
Documentació reajustament de les accions formatives ............................................................. 44
Documentació a presentar per a cada fase del projecte ............................................................ 44
Accions d’assessorament i seguiment per part del personal tècnic de l’Àrea de Nous Jaciments
d’Ocupació i Innovació Social (ANJOIS) ................................................................................... 44
Modificacions del projecte durant el període d’execució ............................................................ 44
Bústia de contacte: ............................................................................................................................... 44
Annex 1 ........................................................................................................................................ 45
Documentació necessària per a la sol·licitud de subvencions de les entitats locals
beneficiàries en el marc del Programa JPO .............................................................................. 45
Annex 2 ........................................................................................................................................ 49
Guia per a l’elaboració de la memòria tècnica del projecte en el marc del Programa JPO ... 49
Annex 3 ........................................................................................................................................ 53
Documentació que ha presentar per l’entitat local per a cada fase del projecte ................... 53
Annex 4 ........................................................................................................................................ 60
Subcontractació de serveis formatius en el marc del Programa JPO .................................... 60
Annex 5 ........................................................................................................................................ 63
Justificació tècnica final dels projectes en el marc del Programa Joves per l’ocupació ..... 63
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
3
GS
25
20
160
1
I. PRESENTACIÓ
Joves per l’ocupació és un programa innovador de suport a l’experiència pràctica de persones joves
desocupades entre 16 i 25 anys, i menors de 30 anys en cas de persones amb un grau de discapacitat
igual o superior al 33%, que combina accions d’orientació, tutorització i seguiment individualitzat, formació i
adquisició d’experiència professional en empreses i que facilita la seva inserció laboral a les empreses i
fomenta el seu retorn al sistema educatiu.
La normativa reguladora és l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, per la qual s’estableixen les bases
reguladores per a la concessió de subvencions del Programa d’experiència professional per a l’ocupació
juvenil a Catalunya Joves per a l’ocupació, modificada per l’Ordre EMO/254/2015, de 5 d’agost.
El present document és una guia de suport per la gestió del programa i, per tant, complementa la lectura de
la normativa reguladora del programa i la Resolució TSF/1912/2016, d'1 d'agost, per la qual s'obre la
convocatòria per a l'any 2016 i la convocatòria anticipada per a l'any 2017, per a la concessió de
subvencions destinades al Programa d'experiència professional per a l'ocupació juvenil a Catalunya, Joves
per l'ocupació.
Participació del personal tutor en les dues convocatòries (2015 i 2016)
Les entitats locals beneficiàries hauran d’iniciar el programa en el termini màxim d’un mes des de la
recepció de la resolució d’atorgament i abans del 31 de desembre de 2016.
En alguns casos aquest fet pot comportar, durant un breu període de temps, un solapament de tasques
dels tutors/es que executen el programa de JPO en la convocatòria 2015 i que finalitzen el seu contracte
en data 31 de desembre de 2016.
Si l’entitat preveu que aquests mateixos tutors continuïn portant a terme les seves tasques en la
convocatòria JPO 2016 caldrà fer una modificació del contracte encara vigent, que inclogui una
referència a les convocatòries JPO 2015 i 2016.
Així doncs, en la modificació del contracte, hi haurà de constar una clàusula, especificant el percentatge
de temps de treball i en quin període (del que resta del contracte) el professional dedicarà a la
convocatòria de JPO 2015 i quin a la convocatòria de JPO 2016. Si en alguna de les clàusules del
contracte s’especifica que aquest es realitza en el marc de la convocatòria de JPO 2015, també caldrà
esmenar-ho.
Aquesta modificació no ha d’alterar la data de finalització del contracte. Una cop acabat el contracte del
tutor realitzat per a la convocatòria 2015, caldrà subscriure un nou contracte per a l’execució de la nova
convocatòria del 2016.
El programa corresponent a la convocatòria 2016 s’iniciarà quan l’entitat beneficiària comuniqui que ha
iniciat alguna de les actuacions previstes.
En aquests casos, per tal de comunicar l’inici l’entitat podrà utilitzar el contracte del tutor modificat
sempre i quan aquest hagi començat a treballar per la convocatòria 2016 abans de 31 de desembre del
2016 i així consti a la modificació del contracte. Si no és així, caldrà comunicar l’inici del programa amb
altres actuacions subvencionades, com per exemple la prospecció.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
4
GS
25
20
160
1
II. ÀREES DEL SOC IMPLICADES EN L’EXECUCIÓ DEL PROGRAMA JPO
Hi ha tres àrees del SOC implicades en l’execució del programa, cadascuna d’elles s’encarrega de gestionar
una fase del projecte:
Àrea de Nous Jaciments d’Ocupació i Innovació Social (ANJOIS)
- Les tasques que porta a terme són: elaboració de la normativa, recepció de les sol·licituds de
subvenció, gestió del procediment de concurrència competitiva, concessió de subvencions (tant per
l’entitat promotora com per l’entitat contractant), assistència tècnica dels projectes aprovats.
- L’entitat promotora haurà d’enviar a aquesta àrea des de la sol·licitud de subvenció fins el certificat
d’inici.
- Així mateix, hi haurà alguns documents d’execució i final dels projectes que, a més de presentar-los
per registre, s’haurà d’enviar còpia per correu electrònic a aquesta Àrea, tal i com s’especifica a
l’Annex 3 d’aquesta Guia.
- Adreça: C. Llull, 297-307 5ena planta
08019 Barcelona
- Bústia: [email protected]
Servei de Verificació de Programes d’Ocupació (SVPO)
- Verificació administrativa del projecte i visites a les actuacions subvencionades.
- A aquest servei s’envien els documents derivats de l’execució del projecte: des del conveni de
col·laboració entre SOC i l’entitat promotora fins a la justificació tècnica.
Servei de Control i Justificació Econòmica (SCJE)
- Justificació econòmica final del projecte.
- A aquest servei s’adrecen els documents de justificació econòmica final del projecte.
Cada entitat presentarà la documentació del seu projecte a la seu territorial del SOC que li
correspongui:
Barcelona C/ Llull, 297-307
08019 Barcelona
Girona Plaça de Pompeu Fabra, 1 (Edifici de la Generalitat)
17002 Girona
Lleida C/ General Brito, 3
25007 Lleida
Tarragona C/ de Pompeu Fabra, 1
43004 Tarragona
Terres de l’Ebre C/ De la Rosa, 9
43500 Tortosa
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
5
GS
25
20
160
1
III. ENTITATS BENEFICIÀRIES DEL PROGRAMA JPO
Per a les actuacions de tutoria, formació i promoció de la participació d’empreses en
el programa seran entitats beneficiàries:
a) Els ajuntaments de Catalunya o els seus organismes autònoms o les entitats amb
competència en matèria de polítiques actives d’ocupació, desenvolupament local i de
promoció de l’ocupació, dependents o vinculades a aquells, corresponents als municipis de
més de 20.000 habitants en les demarcacions de Barcelona, Tarragona i Girona.
b) Els ajuntaments de Catalunya o els seus organismes autònoms o les entitats amb
competència en matèria de polítiques actives d’ocupació, desenvolupament local i de
promoció de l’ocupació, dependents o vinculades a aquells, corresponents als municipis de
més de 12.000 habitants en la demarcació de Lleida.
c) Els Consells Comarcals que abastin un territori de més de 20.000 habitants.
d) Entitats jurídiques de creació voluntària, constituïdes d’acord amb la normativa de règim
local vigent a Catalunya, d’àmbit supramunicipal i amb participació majoritària per part
d’administracions públiques i competències en polítiques actives d’ocupació, promoció
econòmica i desenvolupament local, que abastin un territori de més de 8.000 habitants.
Les entitats locals previstes en aquest apartat també es consideraran entitats col·laboradores
del Servei d’Ocupació de Catalunya (en endavant SOC) als efectes de la gestió i el pagament
dels incentius a les persones joves participants i en la selecció de les empreses contractants.
A aquest efecte, es formalitzarà amb el SOC el corresponent conveni de col·laboració d’acord
amb el que preveu l’article 16 de la Llei 38/2003. Més endavant s’explica com es tramita
aquest conveni.
Per a les actuacions d’experiència professional en empreses seran beneficiàries:
Les empreses així definides en el dret mercantil i entitats i institucions sense afany de lucre
seleccionades per les entitats locals anteriors, d’acord amb els criteris que es determinen a la
base 13 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost.
Quan es faci referència a entitat local o a empresa en les disposicions d’aquesta ordre de
bases, s’estarà fent referència a la definició que es fa d’aquestes entitats beneficiàries en la
base 4 de la mateixa Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost.
IV. ÀMBIT TERRITORIAL
L’àmbit territorial d’actuació serà aquell que l’entitat promotora defineixi en el projecte presentat el qual
haurà d’estar clarament delimitat i suficientment justificat. Aquest podrà coincidir amb l’àmbit territorial i
competencial de l’entitat local o podrà ser major. Així les entitats locals atendran les persones joves
demandants d’ocupació i, preferentment, col·laboraran amb les empreses seleccionades de l’àmbit territorial
que hagin definit en el projecte presentat.
Les entitats locals beneficiàries podran atendre un nombre màxim de 100 joves per projecte.
1.
2.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
6
GS
25
20
160
1
V. PERSONES DESTINATÀRIES
El programa va destinat a les persones joves desocupades entre 16 i 25 anys i menors de 30 anys en cas
de persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%, amb baixa qualificació i/o amb dèficits
formatius. Cal estar dins aquesta franja d’edat en el moment en que el els joves s’inscriuen en el Programa.
S’entén per persones joves amb baixa qualificació aquelles que no disposen del graduat en ESO i aquelles
que, malgrat l’han obtingut, no han continuat amb els estudis postobligatoris i han abandonat el sistema
educatiu.
Les persones joves que participin en el programa han d’inscriure’s en el Registre d’Informació de la Garantia
Juvenil, no han d’estar ocupades ni estar participant en cap activitat d’educació ni formació.
Enllaç per donar-se d’alta al Registre de Garantia Juvenil:
http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/darsealta.html
En el cas que la persona jove seleccionada sigui menor de 18 anys no emancipada, l’entitat local
beneficiària ha de disposar de l’autorització prèvia i per escrit, dels pares o tutors legals d’aquestes
persones joves per poder inscriure’s al programa i poder realitzar totes les accions previstes.
Aquesta autorització, l’haurà de custodiar l’entitat local i li podrà ser requerida pel SOC en les accions de
seguiment i control.
Segmentació dels participants i itineraris personalitzats
El col·lectiu d’incidència del programa és molt heterogeni i no comparteix les mateixes característiques
quant a competències, nivell de formació assolit, temps que fa que han abandonat els estudis, expectatives,
motivacions, etc. Per aquest motiu, l’entitat local ha de delimitar clarament les característiques del segment
de joves amb el que vol treballar i adaptar el conjunt d’actuacions que preveu el programa a les seves
necessitats, així com, a les especificitats pròpies del territori d’incidència.
També cal adequar la metodologia d’intervenció per respondre de forma flexible a les necessitats de cada
participant.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
8
GS
25
20
160
1
VI. TIPOLOGIA DEL COL·LECTIU SEGONS NIVELL FORMATIU I L’ADEQUACIÓ AL PROGRAMA JPO1
Nivell formatiu Competències Clau Formació
professionalitzadora Contracte de treball
Graduat Educació Secundària
Obligatòria (GES)
Adequació al Programa
JPO Observacions
Sense
l’ESO
Abandonamentamb
nivell inferior a 4art
d’ESO
Sí
Sí, però en funció que la
diagnosi inicial prioritzi
treballar altres aspectes
prelaborals.
Sí, condicionat a formació
professionalitzadora i a
l’assumpció de
determinades competències
prelaborals.
Sí, cal obtenir el GES.
En JPO es recomana formació
presencial en centres de
formació persones adultes
Sí: valorar si JPO o PQPI
(si fa menys d’un any que
va abandonar els estudis).
Opció més recomanable
PQPI.
Abandonament a
partir de 4art d’ESO Sí
Sí, però en funció que la
diagnosi inicial prioritzi
treballar altres aspectes
prelaborals.
Sí, condicionat a formació
professionalitzadora i a
l’assumpció de
competències prelaborals.
Sí, cal obtenir el GES.
Opcional: IOC - centres de
formació persones adultes
Sí: valorar si JPO o PQPI
(si fa menys d’un any que
va abandonar els estudis).
Opcional JPO o PQPI
Curs específic Accés
Grau Mitjà Sí Sí Sí Sí Sí
Permet accés directe als
cicles de Grau Mitjà.
Preparació proves
Grau Mitjà Sí Sí Sí Sí Sí
Permet presentar-se a les
proves d'accés.
Amb
l’ESO
Amb l’ESO
finalitzada
Sí, però aquesta
part de l’itinerari no
té tanta rellevància.
Sí Sí
No, ja té el GES, però es pot fer
incidència en el retorn al sistema
educatiu reglat.
SI Tractament diferenciat
entre certificat/graduat
Abandonament de
CFGM o Batxillerat
inciats
Sí, però aquesta
part de l’itinerari no
té tanta rellevància.
Sí
Sí
No, ja té el GES, però es pot fer
incidència en el retorn al sistema
educatiu reglat.
SI
Si, com a mínim va
abandonar els estudis,en
l’anterior any lectiu.
Amb
PQPI
Abandonament de
PQPI Sí Sí Sí
Sí, cal obtenir el GES.
Seguir recomanacions anteriors
en funció abandonament abans/
després 4art. ESO
SI
Si el jove abandona un
PQPI: Incorporar o no a
JPO a criteri del tutor.
Amb PQPI finalitzat:
amb l’ESO / sense
l’ESO
Sí, però aquesta
part de l’itinerari no
té tanta rellevància.
Sí, a ser possible,
adaptada al mòdul A de
formació específica feta
en el PQPI.
Sí
Sí, cal obtenir el GES en el cas
que no ho l’hagin assolit
mitjançant PQPI
SI
Valorar si es recomanable
un canvi d’itinerari
formatiu
1 Els colors de la següent taula tenen relació amb el grau de risc d’exclusió social i/o necessitat de mecanismes d’inserció sociolaboral:
+ Dificultat -Dificultat
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
9
GS
25
20
160
1
VII. SELECCIÓ DE LES PERSONES JOVES PARTICIPANTS
La detecció de les persones joves susceptibles a participar en el programa JPO s’ha de fer de manera
coordinada entre l’entitat local, el SOC i els altres agents del territori que treballen amb aquest col·lectiu.
L’objectiu és arribar al màxim de persones joves en aquesta situació i donar-los l’oportunitat de participar en
el programa.
L’entitat local haurà d’indicar en el projecte presentat les característiques de les persones joves (segment)
amb les que vol treballar i quines entitats del territori participaran en la seva derivació. En aquest sentit, les
entitats locals, si escau, poden establir acords o convenis per a la derivació dels participants, amb els
centres educatius i les entitats públiques i privades que treballen amb joves i que actuen en el territori
concret en el qual vol incidir el projecte, fent especial èmfasi en el treball en xarxa i en l’aprofitament dels
recursos ocupacionals endògens.
En el supòsit de subscripció d’acords o convenis que se subscriguin aquests hauran d’incloure la
identificació de les parts, els compromisos entre ambdues entitats, la descripció específica de la
col·laboració i la constància expressa que no hi ha cap intercanvi econòmic.
Es podran subscriure acords i convenis per a la derivació de joves al programa amb:
Centres d’educació secundària obligatòria: IES i centres concertats.
Centres d’activitats per persones joves: casals i entitats de referència en els barris i
municipis.
Serveis locals d’ocupació d’altres ajuntaments (no entitats beneficiàries)
Oficines d’informació juvenil.
Serveis socials.
Justícia juvenil.
Tercer Sector (associacions i fundacions del territori expertes en joventut).
Les Oficines de Treball (OT) i altres agents del territori podran derivar els participants a l’entitat local que
executa el programa, com a resultat de l’itinerari professional acordat entre aquestes i el personal orientador
del SOC.
L’entitat local comunicarà a l’Oficina de Treball les persones joves preseleccionades i aquesta comprovarà
si estan inscrites com a demandants d’ocupació no ocupades (DONO) i també si compleixen amb el
nivell acadèmic exigit per participar al programa. Un cop realitzada la comprovació l’entitat local serà la
responsable de seleccionar, en darrera instància, les persones participants del programa i comunicar a
l’oficina de treball les persones que finalment participaran en el programa.
En aquest sentit, l’entitat local és la responsable de comprovar que les persones seleccionades
compleixin els requisits d’accés de Garantia Juvenil i tinguin el nivell acadèmic que preveu Joves
per a l’ocupació. Per tant, si una vegada iniciat el programa o al llarg del mateix es comprova que hi
ha joves que no s’ajusten al criteris d’accés, aquests no es computaran com a participants del
Programa.
Es recomana abans d’efectuar la preselecció que l’entitat local faci sessions d’acollida per informar als
possibles candidats de les característiques del programa i que realitzi les entrevistes individuals amb les
persones joves preseleccionades, valorant la seva idoneïtat i motivacions (prediagnosi).
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
10
GS
25
20
160
1
JOVES entre 16 i 25 anys i menors de 30 anys en cas de persones amb un grau
de discapacitat igual o superior al 33%: Desocupats Baixa qualificació i/o dèficits formatius No estar participant en cap activitat d’educació ni formació
OT
Procés de selecció de participants JOVES PER L’OCUPACIÓ2:
2 Aquest programa s’emmarca dins del Programa Operatiu d’Ocupació Juvenil cofinançat per la Iniciativa d’Ocupació Juvenil i el Fons Social
Europeu per al període 2014-2020 i dins del Sistema de Garantia Juvenil a Espanya, la qual cosa podria comportar canvis en el procés de derivació
Derivació dels agents del territori:
Centres d’educació secundària obligatòria: IES i centres concertats.
Centres d’activitats per a persones joves: casals i entitats de referència en els barris i municipis.
Serveis locals d’ocupació (ajuntaments no beneficiaris dels ajuts)
Oficines d’informació juvenil.
Serveis socials.
Justícia juvenil.
Tercer Sector.
ENTITAT LOCAL
Sessions grupals informatives
Entrevista individual amb el precandidat
(prediagnosi)
OT
Programa Joves per l’ocupació
Validar la condició de DONO.
Comprovar que compleixen els requisits administratius per participar en el programa.
Preselecció
Selecció
Detecció
Família
Detecció
ENTITAT LOCAL
PR
OT
OC
OL
D
E
DE
RIV
AC
IÓ
PR
OT
OC
OL
DE
DE
RIV
AC
IÓ
Bossa pròpia EELL
Requisits
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
11
GS
25
20
160
1
VIII. TIPOLOGIA DE LES ACTUACIONS
1. Tutorització i acompanyament a la inserció
Definició de l’actuació
La tutorització consta d’un conjunt d’accions destinades a donar suport i orientar, de manera
individualitzada, a la persona jove per tal que identifiqui i desenvolupi els seus recursos i competències.
Combina mecanismes de diagnosi, informació, assessorament i motivació amb sessions de tutoria i
d’acompanyament a la inserció al llarg de totes actuacions del programa.
En aquest procés personalitzat el/la tutor/a i la persona jove acorden els passos a seguir per a un
desenvolupament òptim de l’itinerari formatiu i professional. La tutorització ha de ser contínua al llarg del
programa i transversal a tota la resta d’actuacions, ja que és l’eix vertebrador de l’itinerari personal i del
programa en general.
Per tal de realitzar un seguiment de qualitat i adaptat a les característiques de cada persona jove
s’estableix una ràtio màxima de 20 joves per tutor/a.
Objectiu general
Construir una trajectòria professional i formativa adequada a les capacitats i recursos de la persona
jove, per tal que pugui accedir al mercat laboral amb unes mínimes garanties d’estabilitat i futur
professional.
Objectius específics
- Promoure una actitud proactiva vers la formació i la inserció laboral mitjançant el desenvolupament
dels recursos i competències personals de la persona jove.
- Fomentar l’autoconfiança i l’autoestima a través de l’autointerrogació i l’acompanyament del/de la
tutor/a en entrevistes individuals i trobades grupals.
- Millorar la seva qualificació i l’ocupabilitat amb l’assoliment de fites a curt termini.
Ratio jove per tutor/a
Per tal de realitzar un seguiment de qualitat i adaptat a les característiques de cada persona jove
s’estableix una ràtio màxima de 20 joves per tutor/a.
Fases de la tutoria i acompanyament
El programa JPO pretén fugir de la linealitat dels itineraris d’inserció convencionals i es recomana que
les fases d’intervenció sobre la persona jove no segueixin un ordre preestablert. Per això el/la tutor/a
haurà de decidir la relació i implementació de cadascuna de les fases i actuacions en funció de les
característiques, motivacions i potencialitats de cada persona jove.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
12
GS
25
20
160
1
ACOLLIDA
Aquesta fase s’inicia un cop s’ha seleccionat la persona jove participant. Les entrevistes inicials
diagnòstiques són el primer apropament per conèixer la seva situació personal, davant el mercat
de treball i les seves motivacions i potencialitats. Aquesta diagnosi ha de servir per establir una
proposta d’itinerari personalitzat i definir les bases d’un pla de treball específic per a cada
persona jove.
ORIENTACIÓ
Fase estratègica de l’acompanyament on el/la tutor/a concreta un pla de treball de manera
consensuada amb la persona jove per tal que aquesta pugui identificar i potenciar les seves
competències, responsabilitzant-se del seu projecte personal i professional i millorant la seva
ocupabilitat.
ASSOLIMENT DE COMPETÈNCIES CLAU
L’adquisició d’aquestes competències es farà de manera transversal, mitjançant les actuacions
de tutoria i formació. En el supòsit que es faci mitjançant una acció formativa hauran d’estar
integrades com a un mòdul més dins de l’acció de formació professionalitzadora. L’objectiu és
que les persones participants adquireixin les habilitats, actituds i competències necessàries per
poder interactuar en l'entorn sòcio-laboral, vinculant-se als circuits laborals i formatius amb més
autonomia i responsabilitat, millorant així la seva autoestima.
ACOLLIDA
Ocupació
(Contracte
de treball)
Intermediació
Formació en entorn
laboral no productiu
(pràctiques en empresa)
Orientació
Formació
Retorn al
sistema
educatiu
Adquisició de
competències
clau
TUTORIA I ACOMPANYAMENT
FINALITZACIÓ
Prospecció
empreses
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
13
GS
25
20
160
1
Les entitats locals hauran de descriure en el projecte presentat els continguts i la metodologia
que utilitzaran per assolir-les.
El contingut d'aquestes competències ha d'incloure algunes de les que disposa la Recomanació
(2006/962/CE) del Parlament Europeu i del Consell, de 18 de desembre de 2006, sobre les
competències clau per a l'aprenentatge permanent.
FORMACIÓ
Derivació a aquelles accions formatives adequades al perfil i a les característiques de la persona
jove, ja sigui dins del propi pla formatiu de l’entitat local o fent servir altres recursos formatius del
territori. Aquesta formació té com a objectiu assolir competències i habilitats per al
desenvolupament d’ocupació i, en el supòsit que el/la participant no disposi del graduat en ESO,
també la formació corresponent per obtenir-ho.
FORMACIÓ EN ENTORN LABORAL NO PRODUCTIU (PRÀCTIQUES NO LABORALS EN
EMPRESA)
En funció del tipus de formació, de les característiques del projecte, de les expectatives
d’inserció laboral i del perfil de la persona jove, el/la tutor de l’entitat local podrà recomanar
pràctiques no laborals en entorn productiu, enteses com una activitat complementària a la
formació.
RETORN AL SISTEMA EDUCATIU
La figura del/de la tutor/a esdevé estratègica pel que fa al suport i l’acompanyament de les
persones joves procedents del fracàs escolar (que no disposen del graduat en ESO) o aquelles
que, tot i tenir-ho, no han continuat amb els estudis postobligatoris, amb l’objectiu, sempre que
sigui possible, del seu retorn al sistema educatiu.
INTERMEDIACIÓ LABORAL I RECERCA ACTIVA D’OCUPACIÓ
És el conjunt d’activitats i actuacions destinades a dotar la persona jove d’aquells coneixements,
habilitats, estratègies i recursos tècnics amb l’objectiu d’afavorir la seva entrada en el mercat de
treball.
PROSPECIÓ I PROMOCIÓ D’EMPRESES
Activitat estretament relacionada amb l’anterior que exigeix de l’entitat local una actitud proactiva
en la cerca d’empreses susceptibles de contractar els/les joves participants.
OCUPACIÓ
El programa JPO preveu l’adquisició d’experiència professional en empreses mitjançant ajuts a
les empreses que subscriguin contractes de treball amb joves participants. El/la tutor/a de l’entitat
local haurà de garantir que l’experiència professionalitzadora s’adequa al pla formatiu previst i
haurà de mantenir un contacte periòdic amb el/la tutor/a de l’empresa.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
14
GS
25
20
160
1
Tutor/a: funcions i característiques
La realitat psicosocial dels participants del programa fa que el/la tutor/a esdevingui una figura
estratègica. Per això, la seva qualificació professional ha d’estar acreditada mitjançant una
llicenciatura o diplomatura en psicologia, pedagogia o psicopedagogia o en el seu defecte, ha de ser
llicenciat/ada o diplomat/ada en altres matèries però amb experiència i competència acreditable en
actuacions o programes similars. En tot cas, és important que, en la mesura que sigui possible,
estigui especialitzat/da en el treball amb persones joves.
La seva funció serà dissenyar un itinerari individualitzat, acordat amb la persona jove, d’adquisició
de competències clau, formació professionalitzadora i d’experiència professional en empreses, en
funció del seu perfil, dels sectors productius i de les empreses del territori. Aquest procés permetrà
al participant construir i responsabilitzar-se del seu projecte vital.
El/la tutor/a farà un seguiment i un acompanyament individualitzat de cada jove fins a la seva
inserció laboral, o si més no, fins al final de la seva estada en el programa.
Atès que, per al Programa JPO, l’entitat local ha d’actuar com a referent ocupacional per a les
persones joves en un determinat àmbit territorial, els/les tutors/res han de ser personal propi o
contractat ad hoc per l’entitat local promotora.
2. Actuacions de formació
Tenen com a objectiu millorar l’ocupabilitat, facilitar la inserció laboral i/o fomentar el retorn al sistema
educatiu dels/de les joves participants. Consten d’una formació professionalitzadora necessària per al
desenvolupament adequat d’un determinat lloc de treball i de la formació destinada a facilitar l’obtenció
del títol de graduat en Educació Secundària Obligatòria (ESO) en el cas de participants que no assolit
aquesta titulació.
2.1 Formació professionalitzadora
La formació professionalitzadora té com a objectiu millorar l’ocupabilitat i les oportunitats d’inserció de les
persones joves desocupades i serà obligatòria per a totes les persones joves participants.
El contingut de la formació professionalitzadora podrà ser dissenyat a partir dels continguts del
Fitxer d’especialitats del Servei Públic d’Ocupació Estatal o de configuració lliure o mòduls
formatius corresponent a un Certificat de professionalitat.
Si l’entitat local preveu que el temari d’una actuació formativa tingui un caràcter mixt (és a dir, que
combini mòduls formatius d’un certificat de professionalitat amb unitats formatives del fitxer
d’especialitats del SEPE i/o de lliure configuració) es considerarà, en la seva totalitat, com a una
formació no vinculada a un Certificat de professionalitat.
Els continguts de la formació són els necessaris per al desenvolupament d’una ocupació o lloc de treball
determinat, incidint en els sectors amb més potencial per generar ocupació i adaptats a les necessitats
de les empreses susceptibles de contractar les persones joves. Ha de tenir una durada mínima de 150
hores i una màxima de 300 hores.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
15
GS
25
20
160
1
Les entitats locals hauran de desenvolupar la formació professionalitzadora mitjançant una metodologia
que combini l’aprenentatge teòric i pràctic i, en cap cas, la seva impartició podrà ser superior a 5
hores diàries. En aquest sentit, caldrà planificar la seva impartició, tenint en compte una possible
simultaneïtat de la formació i el treball i preveure fórmules flexibles per no excedir del còmput total de
les 8 hores diàries.
El nombre de participants en l’actuació de formació serà màxim de 20 persones per grup.
Formació professionalitzadora vinculada a un Certificat de professionalitat
Aquesta formació ha d’estar impartida per entitats o centres de formació que estiguin acreditats en
l’especialitat, inscrits en el Registre corresponent i que reuneixin els requisits especificats en el real
decret que reguli el corresponent certificat (prescripcions del personal formador, requisits mínims
d’espais, instal·lacions i equipaments, etc).
La durada d’aquesta formació podrà ser superior a la durada màxima prevista en el programa JPO (300
hores) per tal de coincidir amb la durada i continguts d’un o més mòduls formatius complets; però mai no
ha de ser inferior a les 150 hores.
En el cas que la formació de CP que es prevegi impartir tingui una durada superior a la prevista, el
SOC només subvencionarà 300 hores. En aquest sentit el SOC podrà acreditar tots els mòduls
formatius complets que s’hagin realitzat o el certificat de professionalitat en els termes que disposa el
Reial decret 34/2008, de 18 de gener sempre que s’hagi respectat els requisits establerts en el reial
decret que regula el certificat de professionalitat corresponent.
En l’Annex 3 (pàg.57) d’aquesta Guia s’indica la documentació l’entitat local ha de presentar al
Servei de Verificació de Programes d’Ocupació o a les seus territorials corresponents en el cas de
formació professionalitzadora associada (parcial o completa) a un certificat de professionalitat i en cada
fase de la seva execució.
Execució de la formació professionalitzadora
L’entitat local promotora és la responsable de l’execució de l’actuació de formació, serà qui haurà de
realitzar-la i, en qualsevol cas, és responsable davant el SOC que l’actuació formativa s’executi
correctament. Per a la seva impartició l’entitat local podrà:
o Executar-la ella mateixa.
o Subcontractar la formació professionalitzadora a entitats públiques o privades, en el cas que no
disposi dels recursos adequats i suficients per a la seva impartició. Veure l’Annex 4 d’aquesta Guia.
o Establir convenis amb altres entitats públiques, que tindran també la consideració d’entitats
beneficiàries, per a l’execució de les actuacions de formació. Caldrà que en la sol·licitud de subvenció
s’hagi fet constar les dades de l’entitat pública que executarà la formació, indicant les accions
formatives que preveu realitzar i el seu cost.
o Derivar persones joves a accions formatives del territori, executades i gestionades per la mateixa
entitat local o per altres entitats públiques o privades, que estiguin subvencionades pel SOC o altres
organismes. Per això, i als efectes d’acreditació de formació realitzada i de la justificació econòmica
de la subvenció atorgada per a les actuacions de formació, caldrà que l’entitat local:
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
16
GS
25
20
160
1
Subscrigui un conveni de col·laboració amb l’entitat que realitzi la formació que haurà de recollir
els compromisos d’ambdues entitats, les característiques de la formació i la constància expressa
que no hi ha cap intercanvi econòmic.
Comuniqui, per escrit mitjançant la plataforma EACAT, al Servei de Verificació de Programes
d’Ocupació (SVPO), que la persona jove (o persones joves) està realitzant una acció formativa
subvencionada per un altre programa del SOC o per un altre organisme amb la següent
informació:
Dades de l’entitat que executa i imparteix la formació.
Organisme que subvenciona aquesta formació: SOC o altres.
Programa ocupacional en què si inscriu aquesta formació.
En el cas que aquest programa estigui subvencionat pel SOC cal assabentar-se si l’acció
formativa es gestiona o no mitjançant l’aplicació GIA.
- Si es gestiona mitjançant GIA, cal indicar a més el codi identificador de l’acció formativa
(accions formatives en cas de CP) en l’aplicació GIA.
- Si no es gestiona mitjançant GIA, cal informar aquesta acció formativa en l’aplicació
GIA-JPO
En qualsevol cas, seguir les instruccions indicades en la Guia externa: Aplicació GIA en el
Programa Joves per l’Ocupació.
2.2 Certificació de la formació professionalitzadora
El Servei de Verificació de Programes d’Ocupació (SVPO) del SOC expedirà un certificat de la formació
realitzada sempre que la persona jove hagi assistit, com a mínim, el 75% de l’acció formativa.
La formació professionalitzadora rebuda pels/per les joves participants en el programa JPO s’entén com
una formació no vinculada al Catàleg de Qualificacions Professionals de Catalunya i al Catàleg modular
integrat de formació professional. En aquest sentit, el SOC emetrà un certificat d’assistència per a
qualsevol tipus d’especialitat formativa, però aquest no serà homologable per a l’obtenció el certificat de
professionalitat.
2.3 Certificació de la formació professionalitzadora vinculada a un certificat de professionalitat
En el cas que la formació professionalitzadora estigui associada a un o més mòduls vinculats a un
certificat de professionalitat i impartida per centres acreditats, s’emetrà una acreditació parcial
acumulable o completa de la qualificació professional en els termes que disposa el Reial decret 34/2008,
de 18 de gener sempre que s’hagi respectat els requisits establerts en el reial decret que regula el
certificat de professionalitat corresponent.
Cada certificat de professionalitat té un mòdul de formació pràctica en centres de treball associat que no
es correspon amb cap mòdul formatiu però que cal haver-lo realitzat i superat per poder obtenir el
certificat de professionalitat.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
17
GS
25
20
160
1
Així, quan s’hagin superat les avaluacions de les accions formatives adreçades a l’obtenció de certificats
de professionalitat i es tingui una assistència mínima del 75% del curs corresponent i de cadascun dels
mòduls formatius complets realitzats, s’emetrà, prèvia sol·licitud de la persona interessada:
- Acreditació parcial acumulable: quan tingui avaluació positiva en termes d’apte o no apte, si ha
superat les proves d’avaluació corresponents al mòdul formatiu o unitat formativa i, a més, ha
assistit com a mínim al 75% del total de les hores previstes en el mòdul.
- Certificat de professionalitat: Quan una persona jove aprovi tots els mòduls formatius incloent-hi
la superació o exempció del mòdul de formació pràctica en centres de treball associat al certificat de
professionalitat, dóna dret a l’expedició del corresponent certificat. També podrà sol·licitar-lo si
s’acumulen totes les acreditacions parcials més la formació pràctica en centres de treball.
La persona jove interessada no ha d’aportar cap documentació acreditativa ni documents addicionals ja
que el SOC comprovarà en el seu sistema informàtic si disposa de la informació i la documentació
necessàries per valorar la sol·licitud de la persona interessada.
En el cas que la persona jove sol·liciti l’exempció de realització del mòdul de pràctiques
vinculat a un Certificat de professionalitat
En la formació vinculada als nous certificats de professionalitat, els reials decrets que els regulen
estableixen que els alumnes que acreditin una experiència laboral d’almenys 3 mesos, amb un mínim de
300 hores treballades en total, durant els últims 5 anys abans de la data de la sol·licitud d’exempció, i
que es correspongui amb les capacitats contemplades en aquest mòdul del corresponent certificat de
professionalitat estaran exempts de fer el mòdul de formació pràctica als centres de treball.
En aquest cas, la persona jove haurà de presentar la corresponent Sol·licitud de certificació
d’exempció del mòdul de pràctiques - G146NCPRO-003, si escau, amb el certificat d’empresa
corresponent d’acord amb els models normalitzats.
Per més informació anar al web de SOC:
Web SOC - Certificats de professionalitat
Sol·licitar un certificat de professionalitat o una acreditació parcial acumulable:
Web SOC - Sol·licitud d'expedició del Certificat de professionalitat
2.3 Pràctiques formatives no laborals en entorn productiu
Les entitats locals poden incloure pràctiques no laborals en entorn productiu enteses com a una activitat
complementària a la formació.
L’entitat local ha de vetllar per tal que l’empresa conegui i sigui conscient que es tracta de
formació pràctica en entorn laboral i no treball productiu.
En aquest sentit, l’empresa on es realitzin les pràctiques formatives haurà de designar un/a tutor/a que
mantindrà un contacte periòdic amb el/la tutor/a de l’entitat local amb la finalitat que aquest/a pugui
comprovar que el contingut de la pràctica professional s’adequa al pla individualitzat i de formació
previst per a cada participant.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
18
GS
25
20
160
1
Serà incompatible la realització de pràctiques no laborals en entorn productiu-JPO amb la
realització del mòdul de formació pràctica en centres de treball vinculat a un CP.
Les pràctiques no laborals en entorn productiu JPO no són homologables al mòdul de formació
pràctica en centres de treball vinculat a un CP.
Les persones participants només podran realitzar, com a màxim, les 80 hores de pràctiques
laborals previstes en el programa JPO o el nombre d’hores indicat al mòdul de formació pràctica en
centres de treball vinculat a un CP.
2.3.1 Pràctiques no laborals en entorn productiu JPO
Aquestes pràctiques no laborals han de tenir una durada màxima d’1 mes, amb una jornada màxima
de 4 hores/dia i s’hauran de realitzar ininterrompudament.
Les pràctiques no laborals en entorn productiu previstes en el programa JPO no són subvencionables
per això en cap cas les hores de pràctiques s’inclouran en el formulari de sol·licitud ni dins el
temari de la formació professionalitzadora i tampoc es mecanitzaran en l’aplicació GIA.
L’entitat local farà constar en la memòria tècnica de la sol·licitud si té previst realitzar o no practiques
laborals vinculades a la formació realitzada. No obstant, si en la memòria tècnica no està prevista la
realització de pràctiques professionals l’entitat podrà realitzar-les sempre que ho comuniqui prèviament al
SVPO.
2.3.2 Pràctiques professionals no laborals vinculades a formació de CP
En l’activitat formativa conduent a l’obtenció de certificat de professionalitat, el mòdul de formació
pràctica en centres de treball té com a finalitat posar en pràctica els coneixements teorico-pràctics
adquirits en el centre de formació i facilitar el contacte amb l’entorn laboral de l’àmbit corresponent a
l’acció formativa.
Només podran accedir al mòdul de pràctiques aquells alumnes que hagin finalitzat tots els
mòduls d’un mateix itinerari del certificat de professionalitat amb l’avaluació positiva. En aquest
cas, la durada de les pràctiques serà la prevista en el certificat de professionalitat corresponent.
En el marc del programa JPO, les pràctiques en centres de treball no són subvencionables, Per això
les hores corresponents al mòdul de formació pràctica no s’inclouran en el formulari de sol·licitud
ni dins el temari de la formació professionalitzadora (mòduls formatius de CP), però SI
s’informaran en l’aplicació GIA mitjançant l’especialitat “Mòdul de pràctiques professionals no
laborals”.
En aquest cas l’entitat local farà constar només en la memòria tècnica de la sol·licitud si té previst
realitzar el mòdul de formació pràctica en centres de treball vinculat a les accions de formació
professionalitzadora vinculada amb un CP que hagi sol·licitat.
Aquestes pràctiques NO es gestionaran mitjançant l’aplicació QBID.
2.3.3 Conveni de pràctiques no laborals
Abans d’iniciar les pràctiques l’entitat local promotora i l'empresa on la persona jove farà les pràctiques
formalitzaran el conveni de col·laboració, d’acord amb el model normalitzat, que hauran de signar
ambdues entitats.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
19
GS
25
20
160
1
Aquest mateix model és d’aplicació tant a les pràctiques vinculades a una formació de certificat
de professionalitat com a les pràctiques previstes en el programa JPO vinculades a una formació
professionalitzadora amb temari de lliure configuració.
Aquest conveni subscrit entre ambdues entitats ha d’estar signat també per la persona jove en
conformitat que coneix i accepta les condicions previstes i del qual n’ha de rebre una còpia. Se signaran
tres exemplars que s’hauran de lliurar al SVPO del SOC per a la seva signatura.
En els casos en que, una vegada signat el conveni, es produeixin canvis en el seu contingut
(dates, jornades, horaris, etc) l’entitat local elaborarà un annex al conveni de practiques fent-hi constar
la identificació de les parts, una referència al conveni amb què s’associa i les esmenes en relació al que
s’havia previst inicialment. Aquest annex del conveni de pràctiques, que no té un model normalitzat,
l’ha de signar l’entitat local promotora, l'empresa on es realitzen les pràctiques i la persona jove
participant. En aquest annex al conveni hi haurà de constar els logotips tal com s’indica en l’apartat
“Publicitat de les subvencions” d’aquesta Guia; d’aquest annex s’haurà de trametre un original signat al
SVPO del SOC.
D’acord amb la clàusula cinquena del model de Conveni de col·laboració per a pràctiques no
laborals en empreses, les pràctiques es duran a terme de dilluns a divendres, mati i/o tarda llevat
d’excepcions degudament justificades i prèvia sol·licitud al SVPO del SOC.
Per això, l’entitat local haurà de presentar un escrit (mitjançant EACAT, correu electrònic o altres mitjans)
adreçat al SVPO sol·licitant realitzar les pràctiques en dies i horaris especials i/o caps de setmana amb
indicació de les raons o motius que ho justifiquen. El Servei de Verificació de Programes d’Ocupació del
SOC (SVPO) revisarà aquestes sol·licituds i autoritzarà la realització d’aquestes pràctiques mitjançant
correu electrònic o enviament d’un escrit a l’entitat local.
Tenint en compte que les persones joves estan participant en un programa ocupacional i que les
pràctiques constitueixen una activitat formativa més, com a criteri general en l’autorització d’aquestes
pràctiques, es considerarà que els períodes i horaris en què les empreses tenen una major activitat són
els menys adequats per a realitzar-les.
També en el cas que les pràctiques es realitzin fora de l’horari habitual de l’entitat local, caldrà que
aquesta asseguri que el/la tutor/a de la persona jove està disponible a través d’un telèfon o altres mitjans,
per a qualsevol eventualitat relativa al desenvolupament de les mateixes.
2.4 Assegurança d’accidents i, si escau, de responsabilitat civil
L’entitat local promotora haurà de subscriure una pòlissa d’assegurança d’accidents i, si escau, de
responsabilitat civil a les persones joves participants, amb caràcter previ a l’inici de les accions de
tutorització i acompanyament a la inserció i formació.
Aquesta assegurança, amb un capital de 23.432,25 euros en cas de mort, i un capital de 46.864,52 euros
en cas d’invalidesa i que abastarà tot el període d’execució del programa, a més de les incidències “in
itinere”, cobrirà el període formatiu, els riscos derivats de les visites de les persones joves a empreses o
altres establiments que s’organitzin per donar suport al desenvolupament de la formació també cobriran,
les pràctiques en entorn laboral no productiu i el mòdul de formació pràctica vinculat als certificats de
professionalitat, si escau.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
20
GS
25
20
160
1
En el supòsit de contractació de serveis formatius externs, caldrà fer extensiva l’assegurança d’accidents
dels participants al lloc d’impartició de les accions formatives. L’entitat subcontractada haurà de garantir i
acreditar a l’entitat local que les instal·lacions reuneixen les condicions adequades de solidesa i de
seguretat.
L’entitat beneficiària pot optar per subscriure una pòlissa d’assegurança col·lectiva que doni cobertura a
totes les persones joves del projecte aprovat.
Responsabilitat civil
En el supòsit que com a conseqüència de l’activitat formativa (sobretot pràctica) impartida per l’entitat
local (o entitat externa) que realitzin les persones joves es poden produir danys i perjudicis a un tercer,
aquestes entitats poden contractar una assegurança de responsabilitat civil.
Caldrà que l’entitat valori, prèviament, la conveniència o no d’aquesta contractació en funció del risc i de
la incidència de les possibles contingències de l’activitat normal de l’acció formativa. Si l’entitat ja disposa
d’una assegurança de RC que cobreixi aquestes eventualitats no caldrà subscriure’n una de nova.
En aquest sentit, aquesta assegurança no serà exigible a l’entitat local beneficiària (o entitat
externa) llevat que ho sigui per Llei o per l’Administració en funció de l’activitat desenvolupada.
Ara bé, tant si l’entitat la subscriu de manera voluntària perquè de l’activitat normal de la acció formativa
poden esdevenir-se riscs/danys a tercers o arran d’una disposició normativa/administrativa n’haurà de
lliurar una còpia d’aquesta assegurança al SVPO del SOC.
2.5 Formació per a l'obtenció del títol de graduat en ESO / cursos específics o de preparació per a
l’accés a cicles de grau mitjà
Les actuacions de formació hauran incloure la formació necessària per a l’obtenció del títol de graduat en
ESO per aquelles persones joves participants que no l’hagin obtingut. Aquesta formació serà obligatòria
llevat que en el moment de la inscripció o durant l’execució del programa la persona jove estigui
realitzant el curs específic o el curs de preparació per a l’accés als cicles de grau mitjà.
La proposta de formació s’instrumenta mitjançant les aules i els centres de formació de persones adultes
o l’Institut Obert de Catalunya (IOC) o mitjançant la coordinació dels centres de suport de la IOC amb els
centres de formació de persones adultes del territori.
Cal tenir en compte que la durada de la formació en aquests centres de formació de persones adultes
coincideix, en general, amb el calendari lectiu del sistema educatiu i que aquest no necessàriament ha
de coincidir amb el període d’execució del programa.
No obstant, en funció del perfil de la persona jove és convenient introduir la formació presencial
mitjançant aquests centres, atès que proporciona l’acompanyament del professorat, un seguiment tutorial
proper i pot oferir-li més avantatges i garanties d’èxit. Així s’aconsella seguir les recomanacions respecte
la impartició d’aquesta formació que s’indiquen en el quadre Tipologia del col·lectiu segons nivell formatiu
i adequació al programa JPO en l’apartat VI d’aquesta guia.
En qualsevol cas, el personal tutor de l’entitat local assignat a cada participant haurà de donar-li suport
en aquest procés formatiu.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
21
GS
25
20
160
1
En conclusió, en funció del perfil i competències de la persona jove, la formació per a l’obtenció
del graduat en ESO es podrà realitzar per diferents vies: formació a distància (l'entitat ha de
garantir la preinscripció i matrícula del participant en l’IOC), o bé presencial, en les aules o els centres
de formació de persones adultes del territori o, fins i tot, amb la coordinació IOC-centres de suport/
centres de formació de persones adultes.
3. Promoció de la participació d’empreses en el programa
Les entitats locals podran realitzar accions adreçades a fomentar la participació de les empreses i
entitats/institucions sense afany de lucre del territori en el programa. L’objectiu és augmentar les
oportunitats d’inserció laboral de les persones joves i al mateix temps satisfer les necessitats de les
empreses i entitats que participin en el programa.
Aquesta actuació necessàriament ha d’incloure accions d’informació a les empreses i entitats sobre el
programa: la contractació dels participants, els ajuts previstos, l’assessorament en la formalització dels
contractes i en la tramitació de les sol·licituds de subvenció al SOC. Aquestes accions es concretaran en
la sol·licitud del projecte amb una descripció detallada del seu cost.
4. Experiència professional en empreses i entitats/institucions sense afany de lucre
Aquesta actuació té per objectiu l’adquisició dels coneixements pràctics necessaris per al
desenvolupament adequat d’una ocupació, realitzant una activitat professional en empreses o entitats
vinculades amb els diferents sectors productius del territori i s’haurà d’articular mitjançant una relació
contractual.
Si la persona jove realitza de manera simultània la formació i l’experiència laboral en empreses
mitjançant contracte laboral, el còmput total d’hores no podrà excedir de les 8 hores diàries.
L’empresa haurà de tutelar el desenvolupament del procés de treball efectiu realitzat per la persona jove
mitjançant la designació d’un/a tutor/a d’empresa entre els seus treballadors que no podrà tenir al seu
càrrec més de tres participants de manera simultània. Aquest/a tutor/a haurà d’acollir, informar, orientar i
supervisar el desenvolupament de l’activitat de la persona jove i mantenir un contacte periòdic amb el/la
tutor/a de l’entitat local per tal de garantir que l’experiència professionalitzadora s’adequa al pla formatiu
previst.
Selecció de les empreses
Les entitats locals beneficiàries tindran la consideració d’entitats col·laboradores en la selecció de les
empreses que contractaran a les persones participants del programa. A aquest efecte, es formalitzarà
amb el SOC el corresponent conveni de col·laboració d’acord amb el que preveu l’article 16 de la Llei
38/2003, en el qual s’establirà l’abast i el contingut de les tasques a realitzar per les entitats locals,
segons model normalitzat.
El model de conveni entre l’entitat local i el SOC està disponible en les pàgines web de Treball
http://treball.gencat.cat/ca/inici/ en l’apartat en l’apartat formularis i documentació, i del SOC
https://www.oficinadetreball.gencat.cat/
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
22
GS
25
20
160
1
Les empreses han de manifestar a l’entitat local la seva voluntat de participar en el programa JPO,
mitjançant la contractació de les persones joves participants i han de complir amb els requisits i
obligacions establerts a l’Ordre.
Les entitats locals hauran de seleccionar les empreses tenint en compte els perfils professionals de les
persones participants i l’adaptació d’aquests a les necessitats de les empreses que han manifestat la
seva voluntat de participar.
En tot cas les entitats locals, en el procés de selecció de les empreses, hauran de tenir en compte
els criteris establerts a la base 13 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d'agost.
Un cop que l’empresa ha estat seleccionada per l’entitat local, ambdues entitats signaran un
conveni de col·laboració, d’acord amb el model normalitzat i, preferiblement, previ a la
formalització dels contractes.
El contingut d’aquest conveni inclou la identificació de les parts, les obligacions i les condicions de
contractació de la persona jove així com el seu seguiment per part del personal tutor de l’entitat local i la
persona designada com a tutora de l’empresa, durant la durada del contracte. L’entitat local o l’empresa
podran, de mutu acord, afegir a aquest conveni altres clàusules sempre que no contravinguin la
normativa reguladora del programa.
En el moment que l’empresa subscrigui el/s contractes/s de treball, l’entitat local i l’empresa han
de formalitzar l’annex al conveni de col·laboració on s’indicarà les dades de la persona jove
contractada, tipus de contracte, durada i data d’inici i final de la relació laboral. Mitjançant aquest annex
es comunica al SOC les contractacions realitzades per una mateixa empresa.
En el supòsit de contractacions successives de joves per part d’una mateixa empresa en marges
temporals diferents, caldrà numerar aquests annexos al conveni.
Els models normalitzats de conveni entre l’entitat local i l’empresa seleccionada i del seu annex estan
disponibles en les pàgines web de Treball http://treball.gencat.cat/ca/inici/ en l’apartat en l’apartat
formularis i documentació i del SOC https://www.oficinadetreball.gencat.cat/
Un cop signats el conveni i l’annex per ambdues parts (empresa i entitat local), l’empresa haurà
de presentar-los al SOC, juntament amb la sol·licitud de subvenció de l’actuació d’experiència
professional en empreses. (veure Guia de prescripcions tècniques per empreses i entitats sense afany
de lucre-JPO)
La subscripció del conveni entre l’entitat local i l’empresa no implicarà l’atorgament de la
subvenció a aquesta, que d’acord amb la base 19 de l’annex 1 de l’Ordre correspon al SOC.
Contracte laboral
L’experiència professional en empresa es podrà realitzar mitjançant qualsevol modalitat contractual
d’acord amb la normativa laboral vigent. No obstant, no seran subvencionables les modalitats
contractuals següents: els contractes d’interinitat en totes les seves modalitats, els de relleu i els de
substitució de treballadors/es amb reserva de lloc de treball, així com qualsevol altra modalitat que no
s’ajusti a la normativa del programa JPO.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
23
GS
25
20
160
1
Previ a la formalització del contracte de treball, l’entitat local i, si escau, l’empresa hauran de
comprovar que la persona jove estigui inscrita en l’Oficina de Treball com a demandant
d’ocupació no ocupat, als efectes d’aplicació de les bonificacions en matèria de Seguretat Social.
Els contractes de treball que se subscriguin s’han d’ajustar als perfils dels joves que seran contractats i,
d’acord amb els requisits, a la durada i a la jornada prevista en la seva regulació.
Durada del contracte
Els contractes hauran de tenir una durada mínima de sis mesos.
Jornada
La jornada laboral pot ser a temps complet o a temps parcial no inferior al 50% de la jornada
ordinària, sempre i quan la regulació de la modalitat contractual escollida per l’empresa i el conveni
d’aplicació no fixi una jornada de treball determinada.
La jornada ordinària de treball no ha de ser superior a les 40 hores setmanals ni a les 8 hores
diàries, llevat que el conveni d’aplicació o l’acord entre l’empresa i els representants dels treballadors
estableixin una distribució irregular d’aquesta jornada. En aquest supòsit, l’empresa haurà d’acompanyar
al contracte de treball subvencionat d’un calendari laboral setmanal, signat per l’empresa, per la persona
jove contractada i, si escau, el vistiplau dels representants dels treballadors en l’empresa, on es
determini els dies de treball efectiu i l’horari de treball.
En qualsevol cas, s’han de respectar els descansos diaris i setmanals previstos a la normativa laboral
vigent.
Retribució
L’empresa estarà obligada a retribuir la persona jove contractada d’acord amb el conveni col·lectiu
o disposició salarial d’aplicació i en funció de la jornada laboral realitzada. En el supòsit que el
salari a percebre per la persona jove contractada sigui superior a la subvenció atorgada, l’empresa
contractant li abonarà la diferència.
Subvenció a empreses per la contractació de persones joves participants JPO
La subvenció prevista en el programa JPO és de 655,20 euros per jornada completa o la part
proporcional en funció de la jornada parcial prevista, pels mesos de durada del contracte i amb
un màxim de 6 mesos.
Aquesta és compatible amb els incentius fiscals i les bonificacions en les quotes de la Seguretat
Social previstos per a cadascuna de les modalitats contractuals, amb les limitacions que estableixi la
normativa específica.
Contracte per a la formació i l’aprenentatge
En el cas d’un contracte per a la formació i l’aprenentatge, l’activitat formativa inherent al contracte,
que haurà de ser conduent a l’obtenció d’un certificat de professionalitat, es durà a terme en un règim
d’alternança amb l’activitat laboral retribuïda en una empresa. Aquesta formació ha d’estar impartida per
entitats o centres de formació que estiguin acreditats en l’especialitat, inscrits en el Registre corresponent
i que reuneixin els requisits especificats en el real decret que reguli el corresponent certificat.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
24
GS
25
20
160
1
La durada mínima d’aquest contracte ha de ser d’un any, llevat que el conveni col·lectiu d’aplicació
estableixi altres duracions del contracte o que aquest contracte es realitzi en el marc d’un programa de
formació i treball, com és “Joves per l’ocupació”.
Aquest contracte, que ha d’anar acompanyat de l’annex relatiu l’Acord per a l’activitat formativa, s’ha de
subscriure per jornada completa i en el mateix s’ha de fer constar el temps de treball efectiu i el temps
dedicat a l’activitat formativa. En la sol·licitud de subvenció de l’empresa que contracti a la persona jove
participant s’ha d’adjuntar a la còpia del contracte una còpia d’aquest document.
En qualsevol cas, l’empresa subscrigui un contracte per a la formació i l’aprenentatge amb una persona
jove participant, aquesta haurà de complir amb les obligacions i requisits que estableix la normativa
vigent que regula aquest tipus de contractes.
Contractació de menors de 18 anys no emancipats
Si la persona jove contractada és menor de 18 anys, la jornada diària no pot ser superior, en cap cas, a
les 8 hores diàries de treball efectiu i s’ha de respectar el temps de descans diari i setmanal previst per
aquests treballadors en la normativa laboral vigent. Així, tampoc no poden realitzar treballs nocturns o
aquells qualificats com penosos, nocius o perillosos per l’autoritat laboral.
L’entitat local beneficiària es compromet a vetllar que l’empresa disposi de l’autorització prèvia i per
escrit, dels pares o tutors legals d’aquestes persones joves per poder subscriure el contracte de
treball. En el cas que el contracte de treball no ho reculli en les seves clàusules, les entitats locals han
de disposar d’una còpia compulsada d’aquesta autorització, que hauran de custodiar i que podrà ser
requerida pel SOC.
Certificació de la formació pràctica en empresa (contractació)
Finalitzat el període de sis mesos, l’empresa ha d’emetre un certificat on es faci constar el nivell de
formació pràctica adquirida, que ha de lliurar a la persona jove contractada i a l’entitat local que la tutela.
Comunicació de la contractació a Contrat@
En qualsevol cas, d’acord amb la normativa laboral vigent, les empreses i entitats contractants hauran de
comunicar, directament o mitjançant professionals col·legiats que actuïn en representació, el contingut
de la contractació laboral a l’oficina de treball en el termini de deu dies següents a la seva subscripció per
via telemàtica mitjançant el programa Contrat@ del Servei Públic d’Ocupació Estatal.
Per a una informació més detallada sobre la contractació de joves, modalitats contractuals i les seves
especificitats cal consultar la Guia de prescripcions tècniques per a empreses i entitats/ institucions
sense afany de lucre i també al web del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE)
https://www.sepe.es/contratos/
Contracte en el marc del programa sense sol·licitud de subvenció
Es pot donar el cas que una empresa vulgui contractar en el marc del programa però no vulgui demanar
la subvenció o no compleixi els requisits d’empresa per sol·licitar-la. Si això succeeix, es considerarà
que aquesta contractació s’ha realitzat dins del programa només als efectes d’inserció laboral,
sempre i quan aquest contracte compleixi els requisits establerts a la base 10 de l’Ordre EMO/251/2014,
de 4 d’agost.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
25
GS
25
20
160
1
Si es dóna aquesta situació, l’entitat local haurà d’elaborar i custodiar els següents documents:
Conveni de col·laboració entitat promotora-empresa i l’annex al conveni, que s’han d’elaborar
a partir del model normalitzat “Conveni entre l’entitat promotora i l’entitat contractant”, adaptant-lo a
la relació que s’estableixi entre l’entitat promotora i la contractant, eliminant qualsevol referència a
la subvenció del SOC.
Contracte de treball del participant: No s’ha de fer constar la frase on s’especifica que el
contracte està subvencionat en el marc del programa, ni s’han d’incloure els logotips dels
organismes que subvencionen el programa, però sí s’ha d’incloure la següent frase:
En la Memòria Tècnica Final l’entitat promotora informarà al SOC de les empreses que han
contractat joves en el marc del programa però no han sol·licitat la subvenció tot i complint tots
els requisits establerts a la normativa.
IX. INCENTIUS I AJUTS PER TRANSPORT
Destinats a les persones joves, condicionats a la seva participació i aprofitament de les actuacions de
formació i, si escau, en les pràctiques no laborals en entorn productiu.
INCENTIUS: amb la finalitat d’assegurar la permanència de les persones joves en el programa
s’inclouen ajuts mensuals condicionats a la seva participació i aprofitament de les actuacions
esmentades.
Quantia: 600 euros per participant (150 euros mensuals durant un període màxim de quatre
mesos). Es tracta d’una quantia mensual fixa.
Requisits:
Assistència mínima del 75% mensual i aprofitament en l’acció formativa i, si escau, el mateix
percentatge en les pràctiques no laborals en entorn productiu.
En el cas de participants que, tot i complint amb l’assistència mínima, no assoleixen
l’aprofitament exigit, l’entitat local podrà decidir si abona o no l’incentiu. En aquest darrer
supòsit, si no s’abona l’incentiu l’entitat local haurà de presentar Servei de Verificació de
Programes d’Ocupació (SVPO), mitjançant la plataforma EACAT, un informe on es justifiquin
degudament els motius i les quanties no abonades.
La persona jove percebrà l’incentiu mentre no hagi iniciat l’experiència professional en
empreses del programa JPO. Si la persona jove realitza simultàniament una acció formativa i
un contracte de treball en el marc del Programa JPO no rebrà l’incentiu.
Procediment:
L’entitat local rebrà del SOC una quantia total de 600 euros per participant.
Aquesta podrà decidir abonar mensualment I'incentiu de 150 euros a la persona jove
exclusivament durant el període formatiu o reservar una part del seu abonament pel període de
pràctiques no laborals en entorn productiu, un cop comprovat que ha complert amb
l’assistència mínima i l’aprofitament exigits.
“Aquest contracte s’ha subscrit en el marc del programa de Formació i Ocupació “Joves per l’ocupació”
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
26
GS
25
20
160
1
L’entitat local abonarà aquest incentiu de manera mensual mitjançant taló bancari,
transferència bancària o lliurament en metàl·lic3 i n’haurà de quedar constància de la seva
recepció amb un rebut signat per la persona participant, mitjançant l’imprès normalitzat Fitxa
participant incentiu-JPO. Aquest document serà exigible a efectes de la justificació econòmica
de la subvenció atorgada pel SOC.
L’incentiu és un ajut econòmic directe per a les persones joves participants que té com a
objectiu assegurar la seva permanència i garantir la seva participació activa en el programa.
Alguns exemples (tot i que es poden donar-se altres casos):
Si I'acció formativa es desenvolupa durant tres mesos naturals i I'entitat local no té previst
realitzar practiques no laborals en entorn productiu, la persona jove percebria I'incentiu de 150
euros mensuals corresponents a tres mesos.
Si I'acció formativa es desenvolupa al llarg de dos mesos i mig naturals i I'entitat local no té
previst realitzar pràctiques no laborals en entorn productiu, la persona jove percebria I'incentiu
de 150 euros mensuals corresponents a tres mesos.
Si I'acció formativa es desenvolupa durant tres mesos naturals i I'entitat local té previst a més
realitzar pràctiques no laborals en entorn productiu durant quinze dies, la persona jove
percebria I'incentiu de 150 euros mensuals corresponents a quatre mesos.
Per qualsevol dubte o casuística referent a l’abonament dels incentius no recollida en aquesta Guia, es
pot consultar a l’ANJOIS. La informació de contacte es troba al final d’aquesta Guia.
AJUTS DE TRANSPORT: es vinculen exclusivament a les accions de formació i, si escau,
pràctiques no laborals en entorn productiu. La despesa per aquest concepte s’imputarà dins del
mòdul previst per a les actuacions de formació.
Quantia: la quantia màxima a percebre per a qui hi tingui dret serà de 1,50 euros per dia assistit.
Requisits:
Que el centre on s’imparteix la formació o l’empresa on realitzi les pràctiques no laborals estigui
ubicat en un municipi diferent del lloc de residència habitual de la persona jove.
Assistència mínima del 75% mensual en l’acció formativa o, si escau, en les pràctiques no
laborals en entorn productiu i l’aprofitament de les mateixes. La persona participant no tindrà
dret a percebre cap ajut corresponent als dies no assistits.
És incompatible amb la percepció de prestacions o subsidis per atur, amb la percepció del
subsidi per atur per a treballadors/ores eventuals inclosos/es en el règim especial agrari de la
Seguretat Social i amb la realització de treball efectiu per compte propi o d’altri.
Procediment:
L’entitat local haurà de comprovar que la persona participant susceptible de percebre l’ajut per
transport compleix amb els requisits:
3 En aquest cal tenir en compte la limitació de lliuraments en metàl·lic per expedient és de 2.500 euros.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
27
GS
25
20
160
1
Que el municipi on viu la persona jove és diferent del municipi on realitza la formació
(Certificat d’empadronament)
Que no percep prestacions/subsidis (Certificat de l’oficina de treball)
Que no realitza cap treball retribuït (Certificat TGSS)
En el supòsit que l’entitat local opti per abonar aquest tipus ajuts, les persones joves
participants hauran de complir amb els requisits abans descrits, i s’haurà d’acreditar el
pagament efectiu.
Caldrà emplenar el document normalitzat: Fitxa d’ajut per transport-JPO, que haurà d’estar
signada per la persona jove participant i per el/la responsable del programa de l’entitat local
beneficiària. Aquest document serà exigible per a què la quantia total d’aquest ajut pugui ser
imputada com a despesa subvencionable a les actuacions de formació.
X. DRETS I DEURES DE LES PERSONES PARTICIPANTS EN EL PROGRAMA
Les persones destinatàries de l’actuació hauran d’estar informades del caràcter públic del finançament del
programa, procedent del SOC, el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social i del cofinançament del Fons Social
Europeu en el marc de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil.
En el moment de la inscripció la persona jove té el dret i l’obligació de conèixer els requisits, les condicions,
el contingut, la durada i el calendari de les diverses actuacions del Programa Joves per l’ocupació, a més,
de rebre el material tècnic i didàctic necessari per al desenvolupament de les mateixes.
Abans de l’inici de les actuacions previstes, l’entitat local l’haurà d’informar a les persones participants
dels requisits i les condicions per percebre l’incentiu condicionat a la seva participació i
aprofitament de les actuacions de formació i, si escau, en les pràctiques no laborals en entorn productiu i
de l’ajut de transport.
La persona jove participant en el Programa Joves per l’ocupació té l’obligació d’assistir a totes actuacions
previstes i seguir-les amb aprofitament, així com observar una conducta adequada i de respecte a les
persones i als equipaments. L’incompliment d’aquestes obligacions podrà suposar l’exclusió del Programa,
a proposta de l’entitat local beneficiària.
En els casos en què es produeixin les causes d’exclusió d’una persona jove d’alguna acció o fins i tot del
programa, la persona responsable de l’entitat local informarà a la persona jove de la seva exclusió
mitjançant un escrit motivat que li notificarà amb correu certificat amb avís de recepció i, simultàniament,
traslladarà al Servei de Verificació de Programes d’Ocupació, un informe de l’exclusió amb una còpia on es
facin constar les circumstàncies que comporten aquesta exclusió.
XI. DISPOSICIONS
Sol·licitud
Les entitats locals presentaran la sol·licitud exclusivament per Internet, a través de la Seu electrònica de la
Generalitat de Catalunya, a l’apartat de tràmits, on també disposaran de la informació per trametre aquestes
sol·licituds.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
28
GS
25
20
160
1
Es pot consultar la documentació específica necessària per a la presentació de la sol·licitud a l’Annex 1
d’aquesta Guia.
Terminis de presentació
D’acord amb l’article 8 de la Resolució TSF/1912/2016, d'1 d'agost, el període de presentació de sol·licituds
de les entitats locals per a la realització de les actuacions previstes en els apartats a), b) i c) de la base 10.1
de l’Annex 1 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, serà del 15 al 30 de setembre de 2016, ambdues
dates incloses.
Tipologia de despeses subvencionables
Les despeses subvencionables (així com les despeses no subvencionables) estan especificades a
l’Annex 4 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, modificat per l’article 15 de l’Ordre EMO/254/2015, de 5
d’agost. Tot seguit es detallen les despeses subvencionables per actuació:
1. Actuacions de tutorització i acompanyament a la inserció
1.1. Despeses directes de personal subvencionables.
Les retribucions salarials del personal tècnic propi de l’entitat que dugui a terme les tasques
d’orientació i acompanyament a la inserció, d’acord amb el conveni col·lectiu d’aplicació i les
quotes de la Seguretat Social a càrrec de l’entitat.
En el cas de personal dedicat al projecte a temps parcial o bé que combini tasques d’orientació,
formació i prospecció, s’aplicarà la prorrata corresponent.
1.2. Altres despeses directes subvencionables
- Visites i altres desplaçaments vinculats a l’actuació
- Material necessari per a l’orientació
- Accions de difusió i sensibilització (publicitat)
1.3. Despeses indirectes
- Personal de suport
- Subministraments: llum, comunicacions, aigua,etc...
- Altres despeses
En aplicació dels costos simplificats, per a la justificació de les despeses dels punts 1.2 i 1.3 s’aplicarà
un tant fix del 25% calculat sobre les despeses directes de personal correctament verificades; per
aquestes no caldrà l’aportació de justificants de despesa.
2. Actuacions de formació
2.1. En el cas que la formació la dugui a terme la pròpia entitat local seran subvencionables les
despeses directes associades:
- Preparació, la impartició i l’avaluació de les accions formatives del personal docent
- Personal docents autònoms
- Despeses del personal de suport de l’entitat beneficiària
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
29
GS
25
20
160
1
- Despeses de material tècnic i d’adquisició de materials didàctics, així com les despeses de
béns consumibles utilitzats en la realització de les accions formatives, incloent el material de
protecció i seguretat
- Despeses de lloguer d’aules, tallers i altres instal·lacions necessàries per al desenvolupament
de l’acció formativa
- Visites formatives a empreses
- Assegurances d’accidents obligatòries dels participants subscrites per a les accions formatives
- Despeses de transport (d’acord amb les condicions previstes en aquesta guia de prescripcions
tècniques).
- Despeses indirectes: enteses com aquelles que no es poden vincular directament amb l’acció
subvencionada però que són necessàries per a la seva realització, fins a un màxim del 10% del
total de les despeses directes corresponents a les actuacions de formació.
2.2. Quan l’entitat local realitzi la formació mitjançant la subcontractació d’una entitat externa,
d’acord amb les condicions establertes a l’Annex 2 de l’Ordre de bases, se subvencionarà el cost
total de la contractació.
No seran imputables despeses indirectes sobre la part de l’activitat que estigui
subcontractada.
No obstant, l’entitat promotora o pública col·laboradora que subcontracti l’acció formativa
es podrà imputar despeses següents despeses directes:
- Despeses de personal de suport propi necessari per a la gestió de l’activitat formativa
- Despeses per la subscripció de les assegurances d’accidents obligatòries dels participants i ,si
escau, de responsabilitat civil
- Visites formatives a empreses
- Despesa d’ajuts de transport de joves participants
- També podrà ser despesa directa les següents despeses sempre que vagin a càrrec de l’entitat
promotora o entitat pública col·laboradora que subcontracti:
o Material tècnic i didàctic, béns consumibles, incloent el material de protecció i seguretat
o Despeses de lloguer d’aules, tallers i altres instal·lacions on s’imparteixi la formació
Sobre aquesta despesa directa l’entitat promotora, o pública col·laboradora es podrà imputar
despeses indirectes dins de la limitació prevista del 10 %.
En el supòsit que, en una mateixa acció formativa, l’entitat promotora o pública
col·laboradora subcontracti només una part i l’altra l’executi directament, l’entitat podrà
imputar a més com a despesa directa les despeses de personal docent, propi o contractat,
que imparteixi la part de l’acció formativa que no s’ha subcontractat.
2.3. Formació en Graduat d’Educació Secundària i accés a cicles formatius Grau Mig:
- Matrícules, mòduls de formació i material didàctic per a l’obtenció de graduat en Educació
Secundària Obligatòria.
- Despeses del curs específic o curs de preparació per a l’accés a cicles de grau mitjà.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
30
GS
25
20
160
1
- Despeses en concepte de matrícules per a les proves lliures per a l’obtenció de graduat en
Educació Secundària Obligatòria.
- Despeses en concepte de matrícules de les proves d’accés a cicles formatius de grau mig.
Aquestes despeses seran imputables sempre que la persona jove hagi estat cursant aquesta
formació en l’Institut Obert de Catalunya o en els centres de formació de persones adultes o hagi
realitzat les provés d’accés o proves lliures durant la seva permanència d’aquest Programa.
2.4. Incentius mensuals: El procediment i documentació per al pagament d’aquests incentius es detalla
a l’apartat IX d’aquesta Guia.
3. Actuacions de promoció de la participació d’empreses en el programa
3.1. Despeses directes de personal subvencionables
Les retribucions salarials del personal propi de l’entitat que dugui a terme les tasques de promoció
de participació d’empreses, d’acord amb el conveni col·lectiu d’aplicació i les quotes de Seguretat
Social a càrrec de l’entitat.
En el cas de personal dedicat al projecte a temps parcial o bé que combini tasques d’orientació,
formació i prospecció, s’aplicarà la prorrata corresponent.
3.2. Altres despeses directes subvencionables
- Desplaçaments del personal prospector.
- Despeses de contractació de mitjans per fer les actuacions de sensibilització, informació i
difusió.
- Material per realitzar accions de difusió i sensibilització.
3.3. Despeses indirectes
- Personal de suport
- Subministraments: : llum, comunicacions, aigua, etc...
- Altres despeses: assegurances, material d’oficina...
Per a la justificació de les despeses indirectes s’aplicarà un tant fix del 15% calculat sobre les despeses
directes de personal correctament verificades; per aquestes no caldrà l’aportació de justificants de
despesa.
4. Experiència professional en empreses
Seran subvencionables les despeses salarials de l’empresa derivades de la contractació dels participants
durant un màxim de sis mesos, sempre i quan hagin estat efectivament suportades per l’empresa.
S’inclourà la part proporcional de les pagues extraordinàries pel període subvencionable.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
31
GS
25
20
160
1
Subvencionalitat de la despesa
Les despeses subvencionables que es justifiquin han de reunir els següents requisits:
S’han d’haver produït durant el període d’execució del programa (des de la data d’atorgament
fins a la finalització del programa).
S’han d’haver pagat abans de la finalització del termini de presentació de la memòria
justificativa (dos mesos des de la finalització del període d’execució del programa).
Han d’estar inequívocament vinculades amb el desenvolupament de les accions
subvencionables i ser necessàries per a la seva implementació.
Han de complir tota la normativa autonòmica, estatal i comunitària que els hi sigui d’aplicació.
Han de ser identificables i verificables.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
32
GS
25
20
160
1
Quadres- resum despeses subvencionables per actuacions
1. Despeses de tutorització i acompanyament a la inserció
DE
SP
ES
ES
DIR
EC
TE
SD
E P
ER
SO
NA
L
TIPUS DE DESPESA DEFINICIÓ BÀSICA COM JUSTIFICAR LA DESPESA OBSERVACIONS
Retribucions de personal tutor
Retribucions salarials de personal directament relacionat amb el desenvolupament de les accions de tutoria i acompanyament, d’acord amb el conveni col·lectiu d’aplicació i les quotes de la Seguretat Social a càrrec de l’entitat
Personal propi o contractat ad-hoc de l’entitat local promotora
Nòmines i seguretat social (TC1, TC2). Liquidació de l’IRPF.
Mitjançant Full control horari setmanal i Temporalització mensual del personal signat pel responsable del programa i el/la treballador/a.
S’haurà d’indicar el nombre d’hores dedicades al projecte per a cada actuació/acció. Només s’imputaran les hores directament relacionades amb el projecte subvencionat.
En el cas de personal amb dedicació parcial a diverses actuacions del projecte, s’imputa a prorrata, en funció de la dedicació efectiva.
El personal haurà de constar en el document “Relació de persones assignades al programa”.
Retribucions de tutor/a -
coordinador/a
Retribucions de personal directament relacionat amb el desenvolupament de les actuacions de tutoria i acompanyament i de coordinació del programa,d’acord amb el conveni col·lectiu d’aplicació i les quotes de la Seguretat Social a càrrec de l’entitat
Personal propi o contractat ad-hoc de l’entitat local promotora
Nòmines i seguretat social (TC1, TC2) Liquidació de l’ IRPF.
Mitjançant Full control horari setmanal i Temporalització mensual del personal signat pel responsable del programa i el/la treballador/a.
S’haurà d’indicar el nombre d’hores dedicades al projecte per a cada actuació/acció. Només s’imputaran les hores directament relacionades amb el projecte subvencionat.
En el cas de personal amb dedicació parcial a diverses actuacions del projecte, s’imputa a prorrata, en funció de la dedicació efectiva.
El personal haurà de constar en el document “Relació de persones assignades al programa”.
AL
TR
ES
DE
SP
ES
ES
DIR
EC
TE
S
Material tècnic i de suport
Material utilitzat en, sempre i quan estigui directament relacionat amb l’acció formativa subvencionada i necessari per a la seva execució.
No caldrà l’aportació de justificants de despesa
La despesa imputada per aquests conceptes no podrà superar el 25% de les despeses directes de personal vinculada a aquesta actuació que estiguin correctament justificades
L’entitat promotora haurà de conservar documentació probatòria i
evidències suficients dels desplaçaments realitzats i els materials
utilitzats.
Visites i altres desplaçaments
Despeses de desplaçament del personal tutor sempre i quan siguin necessàries per a desenvolupar les seves funcions.
Despeses de les persones joves tutoritzades en el cas d’activitats o visites vinculades a aquesta actuació
Accions de difusió i sensibilització Consistent en publicitat i difusió del programa
DE
SP
ES
ES
IND
IRE
CT
ES
Diferents despeses vinculades a l’execució de l’actuació
- Personal de suport
- Subministraments: llum,comunicacions, aigua, telèfon, etc
- Altres despeses
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
33
GS
25
20
160
1
2.1 Despeses de formació – accions formatives executades per l’entitat local i altres despeses vinculades a l’actuació JPO (1)
DE
SP
ES
ES
DIR
EC
TE
S
TIPUS DE DESPESA DEFINICIÓ BÀSICA COM JUSTIFICAR LA DESPESA OBSERVACIONS
Retribucions de personal docent intern
Retribucions (salaris i seguretat social a càrrec de l’empresa ) de personal docent directament relacionat amb el desenvolupament de les accions formatives: preparació,impartició i avaluació
Nòmines i seguretat social (TC1, TC2) i liquidació de l’IRPF.
Mitjançant Full control horari setmanal i Temporalització mensual del personal signat pel responsable del programa i el/la treballador/a.
S’haurà d’indicar el nombre d’hores dedicades al projecte per a cada actuació/acció. Només s’imputaran les hores directament relacionades amb el projecte subvencionat.
En el cas de personal amb dedicació parcial a diverses actuacions del projecte, s’imputa a prorrata, en funció de la dedicació efectiva.
El personal hi haurà de constar en el document “Relació de persones assignades al programa”.
Retribucions del personal de suport de l’entitat beneficiària
Retribucions de personal de suport (salaris i seguretat social a càrrec de l’empresa ) directament relacionat amb el desenvolupament de les accions formatives.
Contractacions de personal docent extern
Contractacions de formadors externs per a la impartició dels cursos de formació, preparació i avaluació
Factures desglossada on s’especifiqui, nom i NIF del/de la docent, especialitat o mòdul impartit, dates de realització, nombre de participants i nombre d’hores de formació, preparació i avaluació.
Material tècnic i didàctic i béns fungibles, incloent el material de protecció i seguretat.
Material utilitzat en la impartició de la formació, sempre i quan estigui directament relacionat amb l’acció formativa subvencionada, necessari per a la seva execució i sempre que sigui amb càrrec a l’entitat promotora.
Factures Si la despesa correspon a diverses accions formatives caldrà aplicar la prorrata corresponent, en funció de la seva utilització efectiva en les diferents accions.
Despeses de lloguer Lloguer d’aules, tallers i instal·lacions necessaris per al desenvolupament de l’acció formativa i sempre que sigui amb càrrec a l’entitat promotora.
Còpia compulsada del contracte de lloguer o document acreditatiu Factures, extracte bancari, i/o rebuts.
Si el lloguer fa referència a locals, IVA: lliurar model trimestral 303 i model anual 390 i - l’IRPF: lliurar model trimestral 115 i model anual 180.
La seva imputació es farà d’acord amb el temps d’utilització i l’espai utilitzat en el cas de locals o bé persones usuàries, en el cas d’equipaments. Detall dels càlculs efectuats per a la determinació de la despesa imputable
Despeses vinculades a l’IOC / centres de formació de persones adultes
Matrícules i altres pagaments realitzats a la IOC/centre de formació de persones adultes en concepte de formació.
Factures i documents acreditatius de la despesa expedits per la IOC/ centre de formació de persones adultes.
Graduat en ESO / Curs específic o curs de preparació accés a cicles de grau mitjà. Factures emeses i pagades dins el període d’execució del programa.
Visites formatives a empreses
En el marc de la formació professionalitzadora es podran programar visites a empreses relacionades amb la formació que està realitzant per tal de facilitar l’aprenentatge.
Factures i documents acreditatius de la despesa. La visita haurà d’estar informada al tècnic de SVT.
Assegurances d’accidents obligatòries de totes les persones joves i, si escau, responsabilitat civil
Assegurances d'accidents, inclòs "in itinere" per a les persones destinatàries al llarg de la seva estada en el programa
Pòlissa d’assegurança i rebut de pagament comptabilitzat.
S’haurà ampliar la cobertura de l’assegurança, a les diferents instal·lacions on es dugui a terme l’acció formativa.
Ajuts de transport públic dels participants atorgats
Si el centre de formació/empresa on fa les pràctiques està ubicat en un municipi diferent del seu lloc de residència habitual la quantia màxima a percebre per la persona participant que hi tingui dret, no superarà 1,50 euros per dia assistit.
Document “Dades del participant” - Rebut signat
L’entitat local haurà de comprovar que el participant compleix amb els requisits:Municipi on viu (Certificat d’empadronament),que no percep prestacions/subsidis (Certificat de l’oficina de treball), que no realitza treball retribuït(Certificat SS)
Incompatible amb la percepció de prestacions o subsidis d’atur i amb la realització de treballs per compte propi o d’altri.
Percepció condicionada a què no incorri en més del 25% de faltes d’assistència i a l’aprofitament en tota l’acció formativa/pràctiques no laborals. No es percebrà cap ajut que correspongui als dies que no s’assisteix.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
34
GS
25
20
160
1
2.1 Despeses de formació – accions formatives executades per l’entitat local i altres despeses vinculades a l’actuació JPO (2)
DE
SP
ES
ES
IN
DIR
EC
TE
S
TIPUS DE DESPESA DEFINICIÓ BÀSICA COM JUSTIFICAR LA DESPESA OBSERVACIONS
Despeses de subministraments i serveis generals
Factures Les entitats locals podran imputar despeses indirectes fins a un màxim del 10% del total de les despeses directes.
Mètode d’imputació de despeses indirectes:
Assignació a prorrata segons mètode just i equitatiu.
Les despeses indirectes només s’imputaran a l’actuació de formació sempre que l’executi la pròpia entitat local, on el prorrateig serà com a màxim el percentatge que, sobre els ingressos anuals totals de l’entitat, representa la subvenció. Si l’activitat s’inicia i finalitza en anys diferents, es calcularà sobre els 12 mesos anteriors a la finalització del projecte.
Despeses d’altre personal de suport
Retribucions de personal (salaris i seguretat social a càrrec de l’empresa) no directament relacionat amb el desenvolupament de les accions formatives, però necessari per a la seva execució.
Nòmines i seguretat social (TC1, TC2). Quadrant d’hores identificant la tasca realitzada, signat pel responsable del programa i treballador/a.
Les despeses de lloguer, arrendament financer (exclosos els seus interessos, impostos o d’altres costos lligats al contracte d’arrendament), o amortització dels equips i locals utilitzats en el desenvolupament de les accions/de l’entitat.
Factures
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
35
GS
25
20
160
1
2.2 Despeses de formació – accions formatives executades per l’entitat pública col·laboradora (1)
DE
SP
ES
ES
DIR
EC
TE
S
TIPUS DE DESPESA DEFINICIÓ BÀSICA COM JUSTIFICAR LA DESPESA OBSERVACIONS
Retribucions de personal docent intern
Retribucions (salaris i seguretat social a càrrec de l’empresa ) de personal docent directament relacionat amb el desenvolupament de les accions formatives: preparació,impartició i avaluació
Nòmines i seguretat social (TC1, TC2) i liquidació de l’IRPF.
Mitjançant Full control horari setmanal i Temporalització mensual del personal signat pel responsable del programa i el/la treballador/a.
S’haurà d’indicar el nombre d’hores dedicades al projecte per a cada actuació/acció. Només s’imputaran les hores directament relacionades amb el projecte subvencionat.
En el cas de personal amb dedicació parcial a diverses actuacions del projecte, s’imputa a prorrata, en funció de la dedicació efectiva.
El personal hi haurà de constar en el document “Relació de persones assignades al programa”.
Retribucions del personal de suport de l’entitat beneficiària
Retribucions de personal de suport (salaris i seguretat social a càrrec de l’empresa ) directament relacionat amb el desenvolupament de les accions formatives.
Contractacions de personal docent extern
Contractacions de formadors externs per a la impartició dels cursos de formació, preparació i avaluació
Factures desglossada on s’especifiqui, nom i NIF del/de la docent, especialitat o mòdul impartit, dates de realització, nombre de participants i nombre d’hores de formació, preparació i avaluació.
Material tècnic i didàctic, adquisició de materials didàctics i béns consumibles, incloent el material de protecció i seguretat
Despeses del material utilitzat en la impartició de la formació, sempre i quan estigui directament relacionat amb l’acció formativa subvencionada, necessari per a la seva execució i sempre que sigui amb càrrec de l’entitat pública col·laboradora.
Factures degudament desglossades per acció formativa. Si la despesa correspon a diverses accions formatives cal aplicar la prorrata corresponent, en funció de la seva utilització efectiva en les diferents accions.
Despeses de lloguer
Lloguer d’aules, tallers i instal·lacions necessaris per al desenvolupament de l’acció formativa i sempre que sigui amb càrrec de l’entitat pública col·laboradora.
Còpia compulsada del contracte de lloguer o document acreditatiu Factures, extracte bancari, i/o rebuts.
Si el lloguer fa referència a locals, IVA: lliurar model trimestral 303 i model anual 390 i - l’IRPF: lliurar model trimestral 115 i model anual 180.
La seva imputació es farà d’acord amb el temps d’utilització i l’espai utilitzat en el cas de locals o bé persones usuàries, en el cas d’equipaments. Detall dels càlculs efectuats per a la determinació de la despesa imputable
Visites formatives a empreses
En el marc de la formació professionalitzadora es podran programar visites a empreses relacionades amb la formació que està realitzant per tal de facilitar l’aprenentatge.
Factures i documents acreditatius de la despesa. La visita haurà d’estar informada prèviament al tècnic de SVPO per correu electrònic o mitjançant escrit lliurat per EACAT o registre administratiu.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
36
GS
25
20
160
1
2.2 Despeses de formació – accions formatives executades per l’entitat pública col·laboradora (2)
DE
SP
ES
ES
IN
DIR
EC
TE
S
TIPUS DE DESPESA DEFINICIÓ BÀSICA COM JUSTIFICAR LA DESPESA OBSERVACIONS
Despeses de subministraments i serveis generals
Factures Les entitats locals podran imputar despeses indirectes fins a un màxim del 10% del total de les despeses directes.
Mètode d’imputació de despeses indirectes:
Assignació a prorrata segons mètode just i equitatiu.
Les despeses indirectes només s’imputaran a l’actuació de formació sempre que l’executi la pròpia entitat local, on el prorrateig serà com a màxim el percentatge que, sobre els ingressos anuals totals de l’entitat, representa la subvenció. Si l’activitat s’inicia i finalitza en anys diferents, es calcularà sobre els 12 mesos anteriors a la finalització del projecte.
Despeses d’altre personal de suport
Retribucions de personal (salaris i seguretat social a càrrec de l’empresa) no directament relacionat amb el desenvolupament de les accions formatives, però necessari per a la seva execució.
Nòmines i seguretat social (TC1, TC2). Quadrant d’hores identificant la tasca realitzada, signat pel responsable del programa i treballador/a.
Les despeses de lloguer, arrendament financer (exclosos els seus interessos, impostos o d’altres costos lligats al contracte d’arrendament), o amortització dels equips i locals utilitzats en el desenvolupament de les accions/de l’entitat.
Factures
2.3 Despeses de formació – accions formatives subcontractades
DE
SP
ES
ES
DIR
EC
TE
S TIPUS DE DESPESA DEFINICIÓ BÀSICA COM JUSTIFICAR LA DESPESA OBSERVACIONS
Despeses en concepte de serveis formatius en formació professionalitzadora
No tindran la consideració de subcontractació les contractacions que realitzi l’entitat local per realitzar ella mateixa la formació.
Serveis formatius inclou: preparació,impartició i avaluació de l’acció formativa
Factura desglossada, on s’especifiqui nom dels formadors, NIF, cost salarial del personal docent, especialitat dels cursos impartits,nombre d’hores impartides a cada curs i les dedicades a preparació i avaluació, nombre de participants i hores de formació.
Expedient de contractació: Propostes inicials,
pressupostos, contracte de serveis i publicitat, si escau.
L’activitat subcontractada no podrà superar el 80% de l’import la subvenció atorgada per a l’actuació de formació.
Les factures dels serveis subcontractats només comprendran com a concepte serveis formatius. Si ho contempla el pressupost o l’expedient de contractació, podran també incorporar material tècnic i didàctic adquisició de materials didàctics i béns consumibles directament vinculat a l’acció formativa subcontractada. Es podrà demanar si escau factures addicionals
acreditatives de despesa dels diferents proveïdors.
DE
SP
ES
ES
IND
IRE
CT
ES
NO ES CONTEMPLEN
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
37
GS
25
20
160
1
3. Incentius per a joves participants
DE
SP
ES
ES
DIR
EC
TE
S TIPUS DE DESPESA DEFINICIÓ BÀSICA COM JUSTIFICAR LA DESPESA OBSERVACIONS
Despeses en concepte d’incentius per a joves participants
Incentius mensuals per a les persones joves condicionats a la participació i aprofitament en les actuacions de formació i en les pràctiques no laborals en entorn productiu, si s’escau.
Mitjançant imprès normalitzat i rebut correctament emplenat i signat
4. Despeses de promoció de participació d’empreses/entitats sense afany de lucre en el programa
DE
SP
ES
ES
DIR
EC
TE
S D
E
PE
RS
ON
AL
TIPUS DE DESPESA DEFINICIÓ BÀSICA COM JUSTIFICAR LA DESPESA OBSERVACIONS
Retribucions de personal prospector i promotor d’empreses
Retribucions salarials de personal directament relacionat amb el desenvolupament de les actuació de promoció d’empreses., d’acord amb el conveni col·lectiu d’aplicació i les quotes de la Seguretat Social a càrrec de l’entitat
Personal propi o contractat ad-hoc de l’entitat local promotora
Nòmines i seguretat social a càrrec de l’empresa (TC1, TC2) i en general tots els costos imputables al personal afecte a l’execució de les actuacions aprovades.
Mitjançant Full control horari setmanal i Temporalització mensual del personal signat pel responsable del programa i el/la treballador/a.
S’haurà d’indicar el nombre d’hores dedicades al projecte per a cada actuació/acció. Només s’imputaran les hores directament relacionades amb el projecte subvencionat.
En el cas de personal amb dedicació parcial a diverses actuacions del projecte, s’imputa a prorrata, en funció de la dedicació efectiva.
El personal hi haurà de constar en el document “Relació de persones assignades al programa”.
AL
TR
ES
DE
SP
ES
ES
DIR
EC
TE
S
Desplaçaments del personal prospector Despeses de desplaçament del personal prospector sempre i quan siguin necessàries per al desenvolupament de l’acció.
Caldrà justificar les despeses de desplaçament amb justificants de despesa i indicar la finalitat.
No s’admetran despeses de desplaçament que ja estiguin incloses en nòmina.
Contractació de mitjans externs per accions de sensibilització, informació i difusió
Accions adreçades a la captació d’empreses i entitats sense afany de lucre susceptibles de contractar a joves participants.
Factures
Les despeses vinculades a aquestes accions s’hauran de correspondre a despeses elegibles i subvencionables d’acord amb l’Annex 4 de l’Ordre EMO/251/2014,modificada per Ordre EMO/254/2015, de 5 d’agost
Material tècnic i de suport per realitzar accion de difusió i sensibilització
Necessaris per a les accions adreçades a la captació d’empreses i entitats sense afany de lucre susceptibles de contractar a joves participants.
Factures
DE
SP
ES
ES
ND
IRE
CT
ES
Diferents despeses vinculades a l’execució de l’actuació
- Personal de suport
- Subministraments: llum,comunicacions, aigua, telèfon, etc
- Altres despeses
No caldrà l’aportació de justificant de despesa
Per al càlcul d’aquestes despeses s’aplicarà un tant fix del 15% sobre les despeses de personal vinculades a aquesta actuació correctament verificades.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
38
GS
25
20
160
1
Quanties dels ajuts
Per desenvolupar les actuacions del programa s’ha determinat a la base 5 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4
d’agost, modificada per l’Ordre EMO/254/2015, de 5 d’agost, les següents quanties dels ajuts:
a) Per a les actuacions de tutorització i acompanyament a la inserció: 1.800 euros per jove.
b) Per a les actuacions de formació, una quantia màxima de 2.130 euros per jove, desglossat de la
manera següent:
b.1) Per a les despeses vinculades a la formació professionalitzadora, que haurà de tenir una durada
entre 150 i 300 hores per jove, s’estableix una quantia màxima de 6,5 euros per hora i jove.
b.2) Per a les despeses vinculades a la formació per a l’obtenció del Graduat en Educació
Secundària Obligatòria, per a cursos específics/preparació a cicles de grau mig i altres despeses que
es relacionen a l’apartat 2.3 de l’Annex 4 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost per les quals l’entitat
local disposarà d’una quantia màxima de 180 euros per jove.
c) Pels incentius mensuals condicionats a la participació i l’aprofitament en les actuacions de formació i,
si escau, en les pràctiques no laborals en entorn productiu que percebin les persones joves, se
subvencionarà la quantia de 150 euros mensuals per jove per un màxim de 4 mesos i mentre el jove no
hagi iniciat l’experiència professional en empreses.
d) Per a les actuacions de promoció de la participació d’empreses en el Programa se subvencionarà el
seu cost amb una quantia de 100 euros per jove.
e) Per a les actuacions d’experiència professional en empreses se subvencionarà els contractes de
treball subscrits amb els participants amb una quantia equivalent al salari mínim interprofessional per
jornada completa o la part proporcional en funció de la jornada parcial prevista, pels mesos de durada
del contracte i amb un màxim de 6 mesos.
Per a la present convocatòria es fixa una quantia de 655,20 euros per jornada completa.
Obligacions de les entitats locals beneficiàries
Les entitats locals beneficiàries de les subvencions hauran de complir les obligacions establertes en la base
7 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, modificada per l’Ordre EMO/254/2015, de 5 d’agost.
Criteris de valoració
Els criteris de valoració per a la concessió de les subvencions a les entitats locals beneficiàries són els
definits en la base 18 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, modificada l’Ordre EMO/254/2015, de 5
d’agost i en la Resolució TSF/1912/2016, d'1 d'agost, per la qual s'obre la convocatòria per a l'any 2016 i la
convocatòria anticipada per a l'any 2017.
Terminis d’execució del programa
El programa s’iniciarà des de l’endemà de la resolució d’atorgament de la subvenció a les entitats locals
i finalitzarà el 31 de març de 2018.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
39
GS
25
20
160
1
"Aquest projecte està subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya, el Ministeri d’Ocupació i Seguretat
Social i el Fons Social Europeu en el marc de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil, d’acord amb el Programa “Joves per
l’ocupació”, regulat per l’Ordre EMO/251/2014, modificada per l’Ordre EMO/254/2015”.
"Contracte de treball subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya, el Ministeri d’Ocupació i Seguretat
Social i el Fons Social Europeu en el marc de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil, d’acord amb el Programa “Joves per
l’ocupació”, regulat per l’Ordre EMO/251/2014, modificada per l’Ordre EMO/254/2015”.
o Entitats locals
Les entitats locals hauran d’iniciar el Programa en el termini d’un mes des de la resolució d’atorgament
i, en tot cas, abans del 31 de desembre de 2016.
o Empreses i entitats sense afany de lucre
Les empreses i entitats sense afany de lucre podran subscriure els contractes objecte de subvenció,
una vegada s’hagi iniciat el Programa, i sempre que la persona tutora de l’entitat local hagi definit
l’itinerari professional de la persona jove en funció de les seves competències i perfil professional i hagi
estat seleccionada per l’entitat local.
Els contractes de treball s’hauran de realitzar durant el període d’execució del Programa i s’hauran de
subscriure, com a màxim, abans de 6 mesos de la finalització d’aquest.
La data límit per subscriure contractes serà l’1 d’octubre de 2017 inclòs
Publicitat de les subvencions per part de les entitats locals beneficiàries
L’entitat beneficiària de la subvenció ha de donar l’adequada publicitat al caràcter públic del finançament del
Programa i de les actuacions objecte de subvenció, segons el que s’estableix a la base 7 de l’Ordre
EMO/251/2014, de 5 d’agost, sobre les obligacions de les persones i entitats beneficiàries i d’acord amb el
que preveu l’article 31 del Reglament de la Llei general de subvencions aprovat pel Reial decret 887/2006,
de 21 de juliol.
En totes les actuacions directament relacionades amb el Programa de JPO que tinguin un suport
documental i/o audiovisual, així com els contractes laborals subscrits tant amb el personal tècnic i de suport
de les entitats locals com amb les persones joves participants, haurà de constar que és un projecte
subvencionat pel SOC i s’haurà d’incloure el logotip del Servei Públic d’Ocupació Estatal, d’acord amb el
que disposa l’annex de la corresponent Ordre del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social.
També en totes les activitats d’informació i publicitat hi haurà de constar que el projecte està cofinançat pel
Fons Social Europeu en el marc de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil, l’emblema de la Unió i una referència a
la Unió Europea. A més, caldrà fer constar, la següent frase de forma visible:
En els contractes laborals subscrits en el marc del programa Joves per l’ocupació, tant amb el personal
tècnic i de suport de les entitats locals com els subscrits per les empreses amb les persones joves
participants s’haurà d’incloure el logotip del Servei Públic d’Ocupació Estatal, del Fons Social Europeu en el
marc de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil i del SOC i haurà de constar la clàusula següent:
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
40
GS
25
20
160
1
Durant la realització de l’activitat subvencionada, l’entitat beneficiària haurà d’informar al públic en el seu
espai web, si en disposa, de l’operació cofinançada, i haurà de col·locar un cartell visible al públic on consti
el cofinançament del Fons Social Europeu i de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil.
Les persones destinatàries de l’actuació hauran d’estar informades del cofinançament del Fons Social
Europeu en el marc de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil. Concretament, farà constar el cofinançament del
Fons Social Europeu i de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil en qualsevol document que es lliuri a les persones
participants o que formi part de l’expedient de l’actuació cofinançada.
Aquests logotips i les seves normes d’ús, així com la normativa de col·laboració i coexistència
d’identificacions, es troben recollides al Programa d’Identificació Visual (PIV) a l’adreça
http://www.gencat.cat/piv/ o al següent enllaç del web del SOC Models_difusio_imatge_corporativa
Pagament a les entitats locals beneficiàries
El pagament a les entitats locals beneficiàries de les subvencions regulades en l’Ordre EMO/251/2014, de 4
d’agost, es farà mitjançant una bestreta del 80% del total de la subvenció atorgada quan les entitats locals
hagin presentat el certificat d’inici del programa. Aquesta bestreta es tramitarà de manera fraccionada,
d’acord amb les condicions que s’estableixin a la resolució de concessió i al Pla de Tresoreria del SOC.
En el moment en que les entitats locals hagin executat correctament les actuacions i justificat la totalitat de
les despeses subvencionades, el SOC ordenarà el pagament del 20% restant, d’acord amb el Pla de
Tresoreria del SOC.
Justificació tècnica i econòmica de les accions subvencionades
D’acord amb la base 24 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, modificada per l’Ordre EMO/254/2015, de 5
d’agost, amb la finalitat d’acreditar la correcta realització de les accions objecte de subvenció així com
l’aplicació dels fons rebuts, les entitats locals beneficiàries hauran de presentar al SOC la documentació de
justificació tècnica i econòmica de les accions subvencionades en el termini màxim de dos mesos a partir de
la data de finalització del període d’execució del programa, és a dir fins el 31 de maig 2018, inclòs.
El mitjans de presentació de la documentació relativa a la justificació tècnica i econòmica es defineix a la
corresponent Guia externa de verificació i tancament entitats promotores. Justificació econòmica i tècnica.
Justificació tècnica
La justificació tècnica del programa inclou dos documents que permeten avaluar les accions realitzades en
l’execució del projecte i consta de dos documents:
- Memòria tècnica final Joves per l’ocupació
- Conté informació qualitativa sobre l’execució de les accions del projecte. Ha d’incloure,
obligatòriament, els apartats que s’especifiquen Annex 5 d’aquesta Guia (ha de tenir 15
pàgines com a màxim).
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
41
GS
25
20
160
1
- Indicadors del projecte: s’haurà de lliurar la informació referent als indicadors de realització i els
indicadors de resultat dels projectes. El SOC posarà a disposició de les entitats beneficiàries el
model normalitzat, en format Excel “Indicadors – JPO 2016”:
o Indicadors d’execució/realització: a la finalització dels projectes i no més tard del 31 de maig
de 2018.
o Indicadors de resultat: als sis mesos de la finalització dels projectes: Fins el 1 de setembre de
2018.
Justificació econòmica
Les entitats locals beneficiàries de les subvencions hauran de justificar l’aplicació dels fons rebuts, el
compliment de les condicions imposades i la consecució de l’objecte de la subvenció.
Les entitats locals beneficiàries hauran de complir amb les obligacions generals que estableixen les bases 7
i 24 i els annexos 2, 3, 4 i 5 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, modificada per l’Ordre EMO/254/2015,
de 5 d’agost.
Totes les despeses imputades han de respondre a costos reals i han d'estar suportades mitjançant factures
pagades o documents comptables de valor probatori equivalent amb validesa jurídica al tràfic mercantil o
amb eficàcia administrativa, i han d’estar pagades abans de la finalització del termini establert per a la seva
justificació.
Les entitats locals beneficiàries han de conservar tots els documents justificatius de les despeses
cofinançades pel Fons Social Europeu d’acord amb que disposa l’apartat f) de la base 7 de l’Ordre així com
les proves documentals, materials i evidències gràfiques (quan sigui possible) que acreditin la correcta
execució de les accions subvencionades.
Imports a justificar: Les entitats beneficiàries han de justificar els imports atorgats que consten a la
resolució d’atorgament, de forma separada per a cadascuna de les actuacions del programa.
Modalitats de justificació econòmica
Les entitats promotores l’han de presentar un compte justificatiu amb aportació de justificants de despesa
per a les actuacions següents:
a) Actuacions de tutorització i acompanyament a la inserció
- Despeses directes de personal subvencionables.
- En la imputació d’altres despeses directes i les despeses indirectes s’aplicarà com a
sistema de justificació d’un tant fix del 25% calculat sobre les despeses directes de
personal, previst a l’article 14.2 del Reglament (UE) 1304/2013.
b) Actuacions de formació
Se seguirà el mateix procediment de l’anterior convocatòria del programa al no incorporar sistemes
de simplificació de costos. Per tant caldrà aportar justificants de despesa de totes les despeses
directes o indirectes vinculades a l’execució de les accions formatives.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
42
GS
25
20
160
1
c) Actuacions de promoció de la participació d’empreses
- Despeses directes de personal subvencionables.
- Altres despeses directes subvencionables.
- En la imputació de despeses indirectes s’aplicarà un tant fix del 15% calculat sobre les
despeses directes de personal previst a l’article 68.1.b). del Reglament (UE) 1303/2013.
També caldrà aportar justificants de despesa en el cas dels incentius mensuals que percebin les persones
joves i mitjançant imprès normalitzat i rebut correctament emplenat i signat
En l’Annex 3 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, modificada per l’Ordre EMO/254/2015, de 5 d’agost es
detalla la documentació que ha de contenir la memòria econòmica justificativa. El SOC posarà a disposició
de les entitats locals beneficiàries els models normalitzats per a la justificació econòmica.
Minoració o revocació de la subvenció atorgada
D’acord amb la base 27.3 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, en el supòsit d’incompliment parcial per
part de les entitats locals beneficiàries en la realització de les actuacions de tutoria i acompanyament, les
actuacions de formació i de promoció per a la participació d’empreses en el programa, la quantia atorgada
es podrà reduir proporcionalment en els casos següents:
a) Nombre de persones joves ateses inferior al nombre de persones joves atorgades.
Persona atesa: aquella que s’inscriu al programa JPO i hagi assistit, de manera efectiva, a alguna de
les actuacions previstes en el marc del programa per un període igual o superior a 15 dies.
Quan l’entitat hagi atès un nombre de persones joves inferior a l’indicat a la resolució d’atorgament es
procedirà a revocar proporcionalment la quantia atorgada per aquesta actuació.
b) Nombre d’hores de formació efectivament realitzades per la persona jove.
La quantia atorgada per a les actuacions de formació es podrà minorar en funció de si el nombre de
joves que han realitzat la formació és inferior al que consta en la resolució d’atorgament, i també en
funció de les hores de formació realitzades realment.
En qualsevol cas, s’entendrà que l’entitat beneficiària ha complert amb la realització de les accions
formatives previstes quan el nombre de participants atorgats hagin assistit, com a mínim, al 75% de
les sessions de les accions formatives previstes. Quan la formació realitzada per la persona jove sigui
inferior al 75% de les sessions d’una acció formativa es deduirà per les hores de formació no
realitzada.
c) Nombre de despeses reals vinculades a matrícules i formació per a l’obtenció del graduat en
ESO i cursos d’accés a cicles de grau mitjà inferior a la quantia prevista a la resolució.
A l’entitat local se li atorga una quantia per jove per aquests conceptes en base a una previsió que es
fa constar a la sol·licitud de subvenció. Es procedirà a la revocació quan les despeses reals
justificades vinculades a la formació esmentada en aquest apartat sigui inferior a la quantia atorgada.
d) Quantia no abonada a les persones joves en concepte d’incentius respecte l’import atorgat.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
43
GS
25
20
160
1
Instruccions per al reintegrament dels fons no executats o no justificats
L’entitat ha d’ingressar l’import corresponent al compte restringit d’ingressos del SOC fent constar el nom de
l’entitat que fa l’ingrés, número d’expedient, nom de la convocatòria i acció o accions que motiven la
renúncia.
NIF Q0801272F
Compte corrent: 2100-1183-35-0200135636
Codi IBAN: ES35-2100-1183-35-0200135636
El comprovant de l’ingrés amb les dades esmentades s’ha de enviar a l’adreça de correu electrònic:
[email protected] adreçat a la Subdirecció de Gestió Econòmica i Patrimoni - Secció de
Pagaments. Igualment, cal que envieu també aquest mateix escrit escanejat a la bústia:
Verificació i control de les accions subvencionades
El SOC realitzarà actuacions de verificació de les accions subvencionades. Aquestes seran de dos tipus:
a) Verificacions administratives, que tenen per objecte garantir que les declaracions justificatives de
despeses presentades per les entitats beneficiàries estiguin suportades per nòmines, factures o
documents comptables de valor probatori equivalent.
b) Verificacions in situ o sobre el terreny, que tenen per objecte comprovar l’efectiva realització de
l’acció subvencionada i/o el compliment de les obligacions de les entitats beneficiàries. Aquestes
verificacions s’efectuaran durant l’execució de l’acció subvencionada.
Les entitats beneficiàries de les subvencions han de col·laborar en les actuacions de control que el SOC
consideri necessàries i a les de control efectuades pels organismes competents de l’administració
autonòmica, estatal i comunitària.
El SOC realitzarà actuacions específiques de control arran de denúncies o de l’existència d’indicis de frau o
irregularitats en l’execució de l’activitat finançada a l’empara d’aquesta ordre.
XI. INICI DEL PROGRAMA, DOCUMENTACIO I SEGUIMENT TÈCNIC
Les entitats locals beneficiàries han d’iniciar el programa en el termini màxim d’un mes des de la
resolució d’atorgament i abans del 31 de desembre de 2016. Es considerarà iniciat el programa quan
l’entitat local hagi iniciat alguna de les actuacions previstes.
La comunicació d’aquest inici es realitza amb el document Certificat d’inici, que cal presentar-lo
mitjançant la plataforma EACAT com a màxim el 9 de desembre de 2016, inclòs. Aquest document
dóna lloc al pagament de la bestreta de la subvenció.
El model normalitzat d’aquest certificat estarà disponible en les pàgines web de Treball
http://treball.gencat.cat/ca/inici/ en l’apartat en l’apartat formularis i documentació.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
44
GS
25
20
160
1
Documentació reajustament de les accions formatives
En el supòsit que la resolució atorgui un nombre de participants inferior al sol·licitat per l’entitat local
promotora o bé modifiqui l’àmbit territorial d’actuació, aquesta entitat disposarà de quinze dies hàbils des
de la data de notificació de la resolució per presentar el reajustament de la memòria tècnica de la
sol·licitud i el document normalitzat d’Ajustament de les accions formatives, d’acord amb la subvenció
atorgada.
Aquesta documentació s’haurà de presentar, mitjançant la plataforma EACAT, acompanyada, si escau,
del pla d’execució i el cronograma. L’entitat local promotora haurà d’identificar suficientment i de manera
adequada les modificacions o adaptacions que realitzi en l’ajustament de la memòria tècnica. L’ANJOIS
haurà d’autoritzar els canvis i els comunicarà a l’entitat local mitjançant la mateixa plataforma.
En el supòsit que la resolució de concessió atorgui el mateix nombre de joves i/o l’àmbit territorial
sol·licitats, les entitats locals no hauran de presentar el document d’Ajustament de les accions
formatives, atès que l’atorgament no haurà modificat la sol·licitud inicial presentada per l’entitat local.
Documentació a presentar per a cada fase del projecte
A l’Annex 3 d’aquesta Guia s’especifica la documentació que s’ha de lliurar al SOC per a cada fase i els
terminis per fer-ho.
Accions d’assessorament i seguiment per part del personal tècnic de l’Àrea de Nous Jaciments
d’Ocupació i Innovació Social (ANJOIS)
Seguiment: Realitza totes aquelles activitats d’anàlisi continuat i d’acompanyament a les entitats, de caire
tècnic i qualitatiu, durant la fase d’implementació o execució de les actuacions subvencionades pel SOC
amb l’objectiu de facilitar la consecució dels objectius previstos que van motivar l’atorgament.
Assistència tècnica: el personal tècnic dóna suport i assessorament a les entitats en les diverses fases del
cicle de vida dels projectes amb l’objectiu de transferir coneixement i competències, difondre metodologies i
reforçar les institucions.
Modificacions del projecte durant el període d’execució
Qualsevol proposta de modificació del projecte aprovat en la resolució d’atorgament, s’haurà de justificar i
comunicar, per escrit i mitjançant la plataforma EACAT. Una vegada valorada la proposta, el SOC emetrà la
seva autorització expressa.
En cap cas s’acceptaran canvis que desvirtuïn els objectius i el contingut fonamental del projecte.
Bústia de contacte:
Si voleu realitzar qualsevol consulta relativa a aquesta guia o al Programa, us podeu adreçar a:
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
45
GS
25
20
160
1
Annex 1
Documentació necessària per a la sol·licitud de subvencions de les entitats locals
beneficiàries en el marc del Programa JPO
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
46
GS
25
20
160
1
La presentació de la sol·licitud serà exclusivament per Internet a través de l’extranet de les administracions públiques catalanes, la plataforma EACAT
(https://www.eacat.cat/), tal com s’indica en la Seu electrònica de la Generalitat de Catalunya, a l’apartat de tràmits.
La sol·licitud haurà d’anar acompanyada de la següent documentació:
FASE
DE
SOL·
LIC
ITU
D
Document Contingut Model
normalitzat Data
presentació Mitjà de
presentació
Unitat SOC
responsable
Observacions
Sol·licitud de subvenció d’entitat promotora
La Sol·licitud inclou una declaració responsable relativa al compliment els requisits que s’estableixen a l’article 7 de l'Ordre EMO/254/2015, de 5 d'agost (concretament base 15.8 i 15.9).
Sí
Del 15 al 30 de setembre
Pla
tafo
rma
EA
CA
T
htt
ps:/
/ww
w.e
aca
t.ca
t/
ANJOIS
Document amb signatura electrònica.
Memòria tècnica del projecte El guió de la memòria tècnica està disponible a l'Annex II d'aquesta Guia.
No
Pàgines numerades i, a ser possible,indexat. Document a presentar en format PDF.
Annex per a entitat pública/col·laboradora
A presentar només si es preveu participació d’entitats públiques col·laboradores en l’execució d’accions formatives.
Sí
Si escau. Aquest document haurà d’estar signat per la persona responsable legal de l’entitat pública col·laboradora. Document amb signatura electrònica.
Documentació acreditativa de la representació amb la qual s’actua
D’acord amb l’article 7 de l’Ordre EMO/254/2015, de 5 d'agost (concretament base 15.13), només si escau.
No Si escau. Original o còpia compulsada
Full de domiciliació bancària
Les dades bancàries ja estan incloses a la sol·licitud de subvenció. Aquest document només s'haurà de presentar si: - No s'ha presentat amb anterioritat. - Han transcorregut més de cinc anys des de la seva presentació. - S'ha modificat el seu contingut des de la seva anterior presentació.
Sí
Imprès disponible a: http://economia.gencat.cat/ca/70_ambits_actuacio/tresoreria_i_pagaments/04_models_i_formularis/
Declaració responsable, en relació a la informació relativa a les retribucions dels òrgans de direcció o administració
D’acord amb el que s‘estableix a l’article 15.2 de la Llei 19/2014 de 29 de desembre, de transparència accés a la informació pública i bon govern, en cas que els beneficiaris siguin persones jurídiques i l’import a atorgar sigui superior a 10.000 euros, han de comunicar.
Sí Document amb signatura electrònica.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
47
G
S252
01
60
1
Contingut i emplenament de la sol·licitud
En el formulari de la sol·licitud, les entitats locals beneficiàries hauran d’indicar el nombre de joves a l’apartat
“Nombre total de participants sol·licitat”.
A partir d’aquesta dada, es calcularan automàticament els imports corresponents per a les accions “a)
Actuacions de tutorització i acompanyament a la inserció”, “d) Actuació de promoció a empreses i difusió” i
“e) Incentius als participants”.
A l’apartat “b) Actuacions de formació”, caldrà introduir les accions de formació
professionalitzadora que es volen executar. En aquesta taula:
S’haurà d’emplenar d’acord amb el número d’ordre de prioritat que l’entitat local fa de
les accions de formació que tenen previst executar en el marc del projecte.
Es desglossaran les especialitats formatives a impartir, el nombre d’alumnes per acció,
les hores lectives previstes i, si escau, el nom i NIF de l’entitat col·laboradora que executarà
les formacions.
S’informarà si té previst subcontractar l’execució de la formació professionalitzadora
sempre d’acord amb els termes indicats en la base 14 de l’annex 1 i en l’annex 2 de l’Ordre
EMO/251/2014, d’4 d’agost.
Indicar si la formació s’emmarca en un Certificat de Professionalitat o no (mitjançant
un desplegable).
El nombre total d’alumnes de les diferents actuacions de formació previstes haurà coincidir
amb el “Nombre total de participants sol·licitat”.
A l’apartat “c) Formació en ESO o el curs específic de preparació per a l'accés als cicles de
grau mitjà”, s’haurà d’indicar el nombre de joves previst que realitzen aquesta acció. La quantitat
subvencionable es calcularà automàticament.
La sol·licitud inclou una declaració responsable per la qual s’acredita el compliment dels requisits i
obligacions per part de les entitats beneficiaries establerts a l’article 7 de l’Ordre EMO/254/2015, de 5
d’agost, que modifica la base 15 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, i d’altres obligacions derivades de
la percepció de la subvenció.
La signatura de la sol·licitud comporta l'autorització al SOC per obtenir per mitjans electrònics les
dades relatives a les obligacions tributàries i de la Seguretat Social. A més, també es consultaran les
dades relatives a la constitució, estatuts i altres documents fundacionals, mitjançant la consulta al Registre
d’entitats i al Registre Mercantil, sempre que aquestes dades estiguin disponibles en els esmentats
registres.
Les entitats que tinguin negociada amb l'Administració una pròrroga, ajornament, moratòria o qualsevol altra
condició especial en relació amb els deutes tributaris i/o de Seguretat Social, cal que aportin documentació
acreditativa d'aquesta prerrogativa especial.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
48
G
S252
01
60
1
Documentació ja presentada per altres convocatòries del SOC
En el cas de documents que ja es trobin en poder de qualsevol dels departaments de la Generalitat de
Catalunya, en aplicació del que preveu l'article 35.f) de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic
de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, la seva aportació es pot substituir per
una declaració de l’entitat local promotora i, si escau, de les entitats públiques que col·laboren en el
projecte conforme no hi ha hagut modificacions en la data de presentació de la sol·licitud, fent constar el
lloc, la data i l’òrgan davant el qual es va presentar la documentació.
Aquesta declaració estarà disponible en les pàgines web de Treball http://treball.gencat.cat/ca/inici/ en
l’apartat en l’apartat formularis i documentació i s’adjuntarà al formulari de sol·licitud, si escau.
En cas que s'haguessin produït modificacions en la documentació presentada, hagi prescrit el seu
període de vigència o hagin transcorregut més de 5 anys des de la finalització del procediment pel
qual es va lliurar, s'haurà de presentar necessàriament la nova documentació.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
49
G
S252
01
60
1
Annex 2
Guia per a l’elaboració de la memòria tècnica del projecte en el marc del Programa JPO
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
50
G
S252
01
60
1
MEMÒRIA TÈCNICA DEL PROJECTE
La memòria tècnica del projecte és la descripció detallada del pla de treball i de les accions ocupacionals
que les entitats locals tenen previst realitzar en el marc del programa JPO 2016. En la memòria tècnica hi
haurà de constar:
1. Entitat local sol·licitant
- Experiència en programes similars.
- Recursos humans i tècnics.
2. Diagnosi i justificació de la necessitat del projecte
- Àmbit territorial d'actuació: descripció i justificació.
- Descripció general i anàlisi de la situació socioeconòmica i ocupacional.
- Descripció específica de la població jove potencial destinatària del projecte.
3. Coordinació amb altres agents de l’àmbit territorial
Participació d’altres agents públics i privats del territori que treballin amb persones joves i poden
derivar-los al programa.
4. Cooperació i concertació.
- Descripció del marc de cooperació i complementarietat entre entitats públiques
- Diagnosi/justificació de la realitat socioeconòmica que justifica la cooperació i concertació territorial.
- Descripció del sistema de gestió del projecte
- Identificació d’altres projectes que s’han realitzat conjuntament.
5. Característiques de les persones joves
- Identificació del col·lectiu de joves
- Indicar si l’actuació s’adreça a joves amb especials característiques socioeconòmiques i educatives.
6. Actuacions ocupacionals previstes en el programa
6.1. Actuacions de tutorització i acompanyament
- Descripció
- Metodologia
- Ràtio de joves per tutor/a.
- Adquisició de competències clau: Identificació, metodologia i descripció de competències
clau per a cada tipologia.
6.2 Actuacions de formació professionalitzadora
- Justificació de l’especialitat en funció de l'àmbit territorial i econòmics.
- Descripció i objectius de l’acció formativa
- Selecció i nombre de participants.
- Programa, contingut i temporalització.
- Durada en hores, dates d’inici i finalització previstes.
- Descripció de les pràctiques no laborals en empreses, si escau.
- Recursos humans, tècnics i materials.
- En cas que l’acció formativa l’executi una entitat pública, indicar quina, o si es tracta d’una
subcontractació.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
51
G
S252
01
60
1
6.3. Formació per a l’obtenció del Graduat en ESO i cursos d’accés a cicles de grau mitjà.
Previsió sobre el nombre de joves que realitzaran la formació per obtenir el graduat en ESO i
d’aquells que realitzen o puguin realitzar cursos d’accés a cicles de grau mitjà.
6.4. Actuacions de promoció de la participació d’empreses en el programa
- Descripció del teixit empresarial i sectors d'activitat (Títol CCAE 2009)
- Nombre d'empreses col·laboradores
- Descripció de les accions de promoció previstes
6.5. Actuacions d’experiència professional en empreses
- Previsió nombre d’empreses col·laboradores.
- Sectors d’activitat preferents .
- Previsió de contractes de treball.
7. Pla d’execució i cronograma
TAULES
Comarques: es troben a disposició dels beneficiaris en els menús desplegables dels models
Municipis: es troben a disposició dels beneficiaris en els menús desplegables dels models
FAMILIA PROFESSIONAL
ACTIVITATS FÍSIQUES I ESPORTIVES
ADMINISTRACIÓ I GESTIÓ
AGRÀRIA
ARTS GRÀFIQUES
ARTS I ARTESANIA
COMERÇ I MÀRQUETING
EDIFICACIÓ I OBRA CIVIL
ELECTRICITAT I ELECTRÒNICA
ENERGIA I AIGUA
FABRICACIÓ MECÀNICA
FUSTA, MOBLE I SURO
HOSTALERIA I TURISME
IMATGE PERSONAL
IMATGE I SO
INDÚSTRIES ALIMENTÀRIES
INDÚSTRIES EXTRACTIVES
INFORMÀTICA I COMUNICACIONS
INSTAL·LACIÓ I MANTENIMENT
MARÍTIMOPESQUERA
QUÍMICA
SANITAT
SEGURETAT I MEDI AMBIENT
SERVEIS SOCIOCULTURALS I A LA COMUNITAT
TÈXTIL, CONFECCIÓ I PELL
TRANSPORT I MANTENIMENT DE VEHICLES
VIDRE I CERÀMICA
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
52
G
S252
01
60
1
Secció CCAE 2009
CODI DESCRIPCIÓ
A Agricultura, ramaderia, silvicultura i pesca
B Indústries extractives
C Indústries manufactureres
D Subministrament d'energia elèctrica, gas, vapor i aire condicionat
E Subministrament d'aigua; activitats de sanejament, gestió de residus i
descontaminació
F Construcció
G Comerç a l'engròs i al detall; reparació de vehicles de motor i motocicletes
H Transport i emmagatzematge
I Hostaleria
J Informació i comunicacions
K Activitats financeres i d'assegurances
L Activitats immobiliàries
M Activitats professionals, científiques i tècniques
N Activitats administratives i serveis auxiliars
O Administració pública, Defensa i Seguretat Social obligatòria
P Educació
Q Activitats sanitàries i de serveis socials
R Activitats artístiques, recreatives i d'entreteniment
S Altres serveis
T Activitats de les llars que donen ocupació a personal domèstic; activitats
de les llars que produeixen béns i serveis per a ús propi
U Organismes extraterritorials
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
53
G
S252
01
60
1
Annex 3
Documentació que ha presentar per l’entitat local per a cada fase del projecte
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
54
GS
25
20
160
1
DOCUMENTACIÓ D’INICI - JPO 2016
FASE
D'IN
ICI
Document Contingut Model
normalitzat Data presentació
Mitjà de presentació
Unitat del SOC
responsable Observacions
Certificat d'inici Document que certifica la data d'inici del projecte.
Sí Fins al 9 de desembre de 2016 (inclòs)
Pla
tafo
rma
EA
CA
T
htt
ps:/
/ww
w.e
aca
t.ca
t/
ANJOIS
Document amb signatura electrònica.
Ajustament d’accions formatives
Aquest document de reajustament s'ha presentar en el supòsit que la resolució de concessió NO atorgui el mateix nombre de joves i/o l’àmbit territorial que s'havia sol·licitat inicialment.
Sí
S'ha de presentar en un termini màxim de 15 dies hàbils des de la data de notificació de la resolució
No s'haurà de presentar en el supòsit que la resolució de concessió atorgui el mateix nombre de joves i/o l’àmbit territorial sol•licitats, atès que l’atorgament no haurà modificat la sol•licitud inicial presentada per l’entitat local. Document amb signatura electrònica.
Conveni de col·laboració entre l’entitat promotora i el SOC
Estableix la relació i compromisos entre l'entitat promotora del projecte i el SOC.
Sí Un mes des de l'inici del programa per part de l’entitat
SVPO
Document amb signatura electrònica.
Assegurança d’accidents i, si escau, de responsabilitat civil subscrita per l’entitat local
Abasta: -tota la durada del programa, -els espais on es realitza la formació, -les incidències "in itinere" -i les pràctiques en empresa. Inclou tots els participants atorgats.
No Un mes des de l'inici del programa per part de l’entitat. Abans de l'inici de les actuacions formatives
Presentar original escanejat En el supòsit de contractació de serveis externs per dur a terme accions formatives, caldrà fer extensiva l’assegurança d’accidents dels participants al lloc d’impartició d’aquestes.
Certificat de solidesa de les instal·lacions de on es porten a terme les actuacions de formació
Certifica la solidesa dels immobles on es realitzen les actuacions de formació, també en cas de subcontractació de la formació.
No Presentar original escanejat
Relació de persones assignades al programa
Dades de les persones que s'imputen al projecte. Recull les tasques que desenvolupen, el % de dedicació i el vincle amb l'entitat promotora o associada/vinculada (personal propi o contractat pel projecte).
Sí
Un mes des de l'inici del programa per part de l’entitat. També caldrà lliurar-lo sempre que es produeixin modificacions en el personal assignat al projecte
Document amb signatura electrònica.Document a presentar un cop iniciat el programa i sempre que es produeixin modificacions o canvis en el personal adscrit al programa.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
55
GS
25
20
160
1
DOCUMENTACIÓ SUBCONTRACTACIÓ ACTUACIONS FORMACIÓ- JPO 2016
FASE
D'IN
ICI
- EX
ECU
CIÓ
Document Contingut Model
normalitzat Data
presentació Mitjà de
presentació
Unitat del SOC
responsable Observacions
Subcontractació d'una entitat pública o privada
Documentació que elabora
l'entitat promotora quan subcontracta la formació amb
una entitat pública o privada.
No
No es presenta,
però s'ha de subscriure abans de l'inici de
l'actuació formativa
No es presenta
L’entitat local custodia aquesta
documentació.
Aquesta documentació
pot ser exigible: en les visites de verificació
realitzades pel SVPO i en la justificació
econòmica de la subvenció
Formació subvencionada Formació no subvencionada
Documentació que s’ha d’elaborar
Intercanvi econòmic
Documentació que s’ha d’elaborar
Intercanvi econòmic
ENTITAT PÚBLICA
Conveni de col·laboració entre entitat promotora i la que realitza la formació
No
Es revocarà la part de
formació perquè
l’actuació està pagada per
una altra línia de subvenció.
Conveni de col·laboració entre l’entitat promotora i la que realitza la formació
Sí
s’ha de regir per Subcontractació
ENTITAT PRIVADA
Conveni de col·laboració entre entitat promotora i la que realitza la formació
Contracte de prestació de serveis formatius
Sí
s’ha de regir per Subcontractació
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
56
GS
25
20
160
1
DOCUMENTACIÓ D’EXECUCIÓ – JPO 2016
FASE
D'E
XEC
UC
IÓ
Document Contingut Model
normalitzat Quan es presenta
Mitjà de presentació
Unitat del SOC
responsable (Seu
territorial corresponent
Observacions
Convenis de pràctiques no
laborals en entorn
productiu.
Conveni pràctiques no laborals en empreses.
Document signat per l'entitat local, l'empresa de pràctiques , la persona jove i el SOC.
Sí 10 dies abans del
seu inici Registre administratiu
convencional
SVPO4
3 exemplars: SOC, entitat local i empresa. Lliurar una còpia al jove
Control assistència. Valoració final
pràctiques.
Document signat per l’entitat local i l’empresa de pràctiques.
Sí Al final del de les
pràctiques Registre administratiu
convencional 2 exemplars: entitat local i empresa
Informes periòdics de
resultats.
Període 1 Desembre 2016 – agost 2017 Formen part d’un mateix document,
que s’haurà d’anar emplenant per a cada període.
Sí
Fins el
07/09/2017
Plataforma EACAT
https://www.eacat.cat/ SVPO
Període 2 Setembre 2017 – Març 2018
Sí
Fins el 31/05/2018
(juntament amb la Justificació
tècnica i econòmica)
Documentació generada pel
GIA
DL1 Documentació relativa a les accions: - Formació Professionalitzadora
Sí Al final de la
formació Document que recull les persones que inicien l’acció. Signat per l’entitat i PDF
DL2 Documentació relativa a les accions: - Formació Professionalitzadora
Sí Al final de la
formació
Document que es genera en cas d'altes o baixes de participants al llarg del curs. Signat per l’entitat i PDF
Informe Final d’Assistència
Documentació relativa a les accions: - Formació Professionalitzadora
Sí Al final de la
formació Signat per l’entitat i PDF
4 Les entitats locals hauran de lliurar la documentació indicada al SVPO de la seu territorial corresponent
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
57
GS
25
20
160
1
DOCUMENTACIÓ VINCULADA A CERTIFICAT DE PROFESSIONALITAT – JPO 2016
AB
AN
S D
’IN
ICIA
R L
ES
AC
CIO
NS
DE
FOR
MA
CIÓ
Document Model
normalitzat Mitjà de presentació
Unitat del SOC
responsable
Observacions
Certificat d’assegurança d’accidents personals G146NFO_276 Sí
Registre administratiu convencional
SVPO5
Amb independència que l’entitat local hagi impartit o no la formació professionalitzadora (parcial o completa) associada a un CP.
Fitxes d’experts i acreditacions de la titulació i experiència (còpia compulsada).
No
A L
’IN
ICI D
E LE
S A
CC
ION
S D
E FO
RM
AC
IÓ
Fitxa de derivació d’alumnes al Programa per part de l’OT Sí Documentació acreditativa del procés de selecció
DL1 (GIA) No Original signat per l’entitat
Fitxes d’alumnes signades, amb l’autorització del SOC per la consulta de dades de la seva vida laboral (GIA)
No Originals o còpies compulsades
Calendari de proves d’avaluació de competències clau
G146NCPRO-016 , si escau (nivells 1 i 2). Sí
Sol·licitud de certificació d’exempció del mòdul de pràctiques (G146NCPRO-003), si escau , amb el certificat d’empresa corresponent d’acord amb els models normalitzats.
Sí
GES
TIÓ
FO
RM
AC
IÓ
Informe final d’assistència signat (IFA-GIA) No Original signat per l’entitat
Actes d’avaluació dels alumnes – signat GIA No Original signat per l’entitat
Informe individualitzat per a cada participant G146NCPRO-13
Sí
Presentar si escau, Cal emplenar aquest document normalitzat que ha de contenir les puntuacions i qualificació final dels mòduls realitzats per la persona jove.
5 Les entitats locals hauran de lliurar la documentació indicada al SVPO de la seu territorial corresponent
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
58
GS
25
20
160
1
DOCUMENTACIÓ A CUSTODIAR PER L’ENTITAT – JPO 2016
DO
CU
MEN
TAC
IÓ A
CU
STO
DIA
R P
ER L
’EN
TITA
T
Document Contingut Model
normalitzat Quan es presenta
Mitjà de presentació
Unitat del
SOC responsable
Observacions
Autorització per escrit, dels pares o tutors legals de les persones joves menors de 18 anys no emancipats
Per participar en totes les actuacions del Programa, especialment per subscriure un contracte de treball i/o pràctiques no laborals.
No
No es presenta.
Documentació a
custodiar per
l'entitat.
Exigible en les
accions de
verificació i
control del SOC
Disposar de l’autorització des de l’inici del programa.ó des de l’inici del Programa. Fer constar el logotip del Servei Públic d’Ocupació Estatal, del Fons Social Europeu en el marc de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil i del SOC
Fitxes d’alumnes de les persones participants (GIA)
Fitxes signades i amb una còpia del DNI de l'alumne.
Sí
DL1 - TUTORIA (GIA) Documentació relativa a l’acció de: - Tutoria
Sí
DL2 - TUTORIA (GIA) Documentació relativa a l’acció de: - Tutoria
Sí
Document que es genera en cas d'altes o baixes de participants al llarg del curs.
Fitxa de recollida de signatures dels participants (GIA)
Accions de Formació professionalitzadora
Signades pels participants Sí
Mòdul Pràctiques CP Signades pels participants Sí
Si escau, en el cas que hi hagi hagut pràctiques no laborals en entorn productiu
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
59
GS
25
20
160
1
DOCUMENTACIÓ JUSTIFICACIÓ TÈCNICA - JPO 2016
JUST
IFIC
AC
IÓ T
ÈCN
ICA
Document Contingut Model
normalitzat Quan es presenta
Mitjà de presentació Unitat del
SOC responsable
Observacions
Memòria Tècnica Final
Conté informació qualitativa sobre l’execució de les accions del projecte. Ha d’incloure, obligatòriament, els apartats que s’especifiquen en el guió d’aquesta Guia
No 31 maig
2018
Plataforma EACAT
https://www.eacat.cat/
SVPO
S’elabora a partir del guió indicat en l'Annex 5 d'aquesta Guia El contingut màxim del document és de 15 pàgines.
Indicadors del projecte
Indicadors d’execució/ realització L’ANJOIS del programa del SOC
posarà a disposició de les entitats beneficiàries el model normalitzat, en format Excel “Indicadors – JPO 2016”:
Sí 31 maig
2018 SVPO
Indicadors de resultat
Sí 1 de
setembre de 2018
SVPO
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
60
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
x
GS
25
20
160
1
Annex 4
Subcontractació de serveis formatius en el marc del Programa JPO
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
61
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
x
GS
25
20
160
1
SUBCONTRACTACIÓ DE LES ACCIONS FORMATIVES
En funció de l’especificitat d’aquesta formació o en el cas que no es disposi dels recursos adequats i
suficients per a la seva impartició, l’entitat local podrà subcontractar a entitats públiques o privades per
executar-la. Aquesta subcontractació caldrà indicar-la a la sol·licitud.
L’import total d’aquesta subcontractació no podrà excedir del 80% de la quantia de la subvenció atorgada a
la entitat local per a les actuacions de formació. La prestació de serveis formatius i el seu cost s’hauran de
regular per allò que disposi la normativa vigent sobre contractació en el sector públic i la normativa
reguladora de subvencions i, en qualsevol cas, l’entitat local serà responsable davant del SOC que
l’actuació formativa s’hagi executat correctament.
Es considera subcontractació quan l’entitat beneficiària concerta amb tercers l’activitat que constitueix
l’objecte de la subvenció; a efectes del programa JPO, només es podran subcontractar les accions de
formació.
No es considerarà subcontractació les contractacions que realitzi l’entitat local per realitzar ella mateixa la
formació, així com la formació que executin les entitats públiques col·laboradores del projecte en virtut del
conveni subscrit en el marc d’una col·laboració entre entitats públiques, com tampoc ho serà la contractació
de personal docent extern.
Les despeses de subcontractació han de quedar reflectides en una factura desglossada, on s’especifiqui
nom dels formadors, NIF i cost salarial del personal docent, l’especialitat dels cursos impartits, el nombre
d’hores impartides pel docent a cada curs i les dedicades a preparació i avaluació, nombre de participants i
hores totals de formació.
Les factures dels serveis subcontractats comprendran com a concepte serveis formatius i no es podran
imputar despeses indirectes. Si ho contempla el pressupost o l’expedient de contractació, també podran
incorporar despeses de material tècnic i didàctic adquisició de materials didàctics i béns consumibles
directament vinculats a l’acció formativa subcontractada. Es podrà demanar, si escau, a l’entitat local i al
contractista factures acreditatives de la despesa dels diferents proveïdors.
El aspectes a tenir en compte tant pel que fa a la contractació com a la subcontractació s’expliquen a
l’Annex 2 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost
Documentació vinculada a la subcontractació d’accions formatives:
a) Document on hi constin les següents dades:
1. Denominació de l’acció formativa.
2. Dades de l’entitat/empresa que es proposa per a executar l’acció.
3. Lloc de realització.
4. Dates concretes de realització.
5. Pressupost previst per a l’acció.
b) Acreditació de l’extensió de la pòlissa d’assegurança al lloc d’impartició.
c) Currículum del personal docent de l’entitat subcontractada.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
62
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
x
GS
25
20
160
1
d) Memòria d’activitats. Indicar les dades de l’entitat subcontractada i acreditar la seva experiència i
solvència tècnica i professional en la impartició d’aquesta especialitat formativa.
e) Acreditació que les instal·lacions on tindrà lloc l’acció formativa disposen del corresponent certificat
de solidesa o altres documents que garanteixin que reuneixen les condicions adequades de solidesa i
seguretat.
L’entitat local haurà d’identificar en la memòria tècnica del projecte, sempre que sigui possible, l’entitat que
realitzarà l’actuació de formació subcontractada i acreditar documentalment la seva experiència i la seva
solvència tècnica i professional en la impartició de l’especialitat formativa, mitjançant memòria d’activitats i
currículum del personal docent. Si, a més, l’acció formativa es realitza en les instal·lacions de l’entitat
subcontractada caldrà acreditar a l’entitat local, mitjançant certificat de solidesa o altres documents, que
reuneixen les condicions adequades de solidesa i seguretat.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
63
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
x
GS
25
20
160
1
Annex 5
Justificació tècnica final dels projectes en el marc del Programa Joves per l’ocupació
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
64
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
x
GS
25
20
160
1
Guió de la Memòria tècnica final del programa Joves per l’ocupació
A. DERIVACIÓ I SELECCIÓ DELS PARTICIPANTS
Descriure breument els següents punts:
a) Sistema de coordinació i derivació de joves participants amb l’oficina de treball i altres agents
públics i privats de l’àmbit territorial del projecte presentat.
b) Acords i convenis subscrits amb organismes i entitats que treballen amb joves.
c) Procediment de selecció del participants.
d) Mecanismes de difusió per donar a conèixer el programa.
B. COORDINACIÓ I COMPLEMENTARIETAT
1. Coordinació interna:
1.1. Explicar com s’han distribuït les tasques entre els responsables i el personal tècnic que
han portat a terme el programa, com s’ha realitzat la coordinació interna de l’equip.
1.2. Incidències en la gestió del programa.
2. Cooperació i concertació territorial:
Descriure com s’ha desenvolupat la cooperació amb les altres entitats públiques de l’àmbit que
han participat en el projecte:
Cooperació i complementarietat entre entitats públiques.
Descripció de les accions previstes, recursos humans i tècnics.
Mecanismes de coordinació i de gestió del projecte.
Accions de difusió del projecte.
C. ACTUACIONS
1. Tutoria i acompanyament
1.1. Definir les accions realitzades (tutories individuals i grupals durant el programa,
orientació, tècniques de recerca activa de feina, motivació, seguiment i
acompanyament durant el contracte i/o una vegada finalitzat aquest...).
1.2. Valorar els resultats previstos i els obtinguts. Desviacions.
2. Adquisició en competències clau.
2.1. Descriure la metodologia emprada. Transversalitat i articulació en les diferents accions
del programa.
2.2. Valorar els resultats previstos i els obtinguts. Desviacions.
Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals
65
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
x
GS
25
20
160
1
3. Formació professionalitzadora.
3.1. Descriure com s’han desenvolupat les accions vinculades a aquest tipus de formació
(per especialitats).
3.2. Valorar cada especialitat formativa: resultats previstos i obtinguts. Desviacions.
3.3. Pràctiques no laborals en entorn no productiu.
3.4. Anàlisi de la Incidència i de l’efecte incentivador dels ajuts previstos per a les persones
joves participants.
4. Formació per l’obtenció del Graduat en Educació Secundària Obligatòria (GES) a l’IOC o
centres de formació per a persones adultes.
4.1. Descriure com s’han desenvolupat les accions vinculades a aquesta formació.
4.2. Valorar el procés i els resultats obtinguts.
5. Curs específic o curs de preparació per a l’accés de grau mitjà.
5.1. Identificar el nombre de persones joves que han optat per aquestes opcions.
5.2. Descriure com s’ha desenvolupat.
5.3. Valorar el procés i els resultats obtinguts.
6. Promoció de la participació d’empreses en el programa.
6.1. Descriure com s’han portat a terme les accions previstes.
6.2. Valoració dels resultats obtinguts.
7. Experiència professional dels participants en empreses. Contractació.
7.1. Descriure l’actuació: la relació entre l’entitat local i l’empresa, les tasques
desenvolupades pel tutor de l’empresa, l’experiència viscuda pels participants, la
tipologia de contractes subscrits.
7.2. Valorar els resultats previstos i els obtinguts. Desviacions.
8. Valoració grau de satisfacció dels joves participants.
D. CONCLUSIONS
Valoració global de l’execució del programa i les seves actuacions, punts forts i aspectes a millorar.
Top Related