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LEGISLACION LABORAL
Se define a todas las leyes, derechos y obligaciones del empleador (dueño de laempresa)y del empleado (trabajador). Existe una administración laboral del estado
y privado.
uando se habla de trabajadores del estado son todas a!uellas personal !ue
pertenecen al sector p"blico, las leyes rigen entorno a lo !ue dictamine los
legisladores, la m#s alta autoridad es el $residente de la %epublica. Su sueldo lo
determina lo fijado por ley o mandato superior !ue es el &inistro del sector, seg"n
el presupuesto para el sector aprobado por mayor'a los ongresistas. Son todos
a!uellos en
olegios acionales ontralor'a *eneral &inisterios +niversidades acionales $olic'a acional $ Es salud
En el caso de los trabajadores del sector privado se considera a los trabajadores
!ue no pertenecen al sector p"blico, su sueldo lo determina la empresa !ue los
contrata son todos a!uellos !ue prestan servicio a
-ancos lub ines /$ mbulantes Spas %estaurantes +niversidad $rivada entros omerciales 0oteles -outi!ues, etc.
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MINISTERIO DE TRABAJO
Concepto.
Es una institución p"blica, su #mbito est# relacionado con el trabajo como• /ormación profesional• 0igiene y seguridad• ooperación y bienestar • Seguridad Social• Empleo
Funciones.
1. $romover y fomentar las relaciones laborales entre los trabajadores y los
empleados.2. &ejorar la entidad de vida con un trabajo digno.3. $romover el derecho laboral y administrativo del trabajo
Importancia.
o habr'a orden ni autoridad o existir'a derechos !ue velen por el bienestar del ciudadano El orden de la sociedad ser'a un caos
o tendr'amos obligaciones !ue cumplir o tendr'amos leyes.
Leyes.
Es el conjunto de normas y disposiciones !ue rigen los aspectos de la vida del
hombre en el trabajo, en el comercio y en la vida familiar.
o se podara establecer periodo de prueba cuando el trabajador ya haya
desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo
cual!uier modalidad de contratación.
Contrato aines !e Tra"a#o.
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Existen algunos contrato civiles !ue asemejan al contrato de trabajo peor no llegan
a configurar una relación laboral.
Contrato de obra. Este contrato obliga a hacer una obra determinada y el
comitente a pagarle una retribución. Ejemplo $oner $iso.
Contrato de Locación de Servicio. Es cuando el locador se obliga sin estar
subordinado al comitente a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para trabajo
determinado a cambio de una retribución. Ejemplo bogado.
Contrato Mercantil . Es el de distribución y transporte y se rigen por el código de
comercio cuando de pactan a suma al4ada !ue se van modificando conforme
var'an los precios.
Li"erta! !e Tra"a#o.
5a constitución garanti4a la libertad de trabajo y establece no puede obligar a
nadie a prestar trabajo personal sin su libre consentimiento y sin la debida
retribución, pueden elaborar un contrato de trabajo las personas !ue han cumplido
16 años de edad, salvo !ue los menores cuenten con la boleta de inscripción o
libreta militar.
Datos $ue !e"e contener un Contrato % Re$uisitos.
ombres y apellido acionalidad umero de documento Sexo Edad $rofesión o especialidad7 8uración %emuneración -onificación y dem#s beneficios.
El empleador debe registrar al trabajador en el libro de planilla respectivo dentro
de las 92 horas de haber ingresado o prestar servicios y otorgarle las boletas de
pago correspondientes.
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EL TRABAJO
Es la actividad humana !ue dirige, organi4a y ejercita la producción de bienes yservicios. El trabajo es una actividad propia de la naturale4a humana.
Etimo&o'(a.
5a palabra trabajo proviene del lat'n :tripalium; !ue significa l#tigo terminado en 3
puntas, con
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)ro!ucti+o. Se encamina a la creación de bienes sobre la base de materias
primas. Ejemplo actividad económica comercial.
)or su orientaci,n
Depen!encia. uando la hace a favor de otras personas sea natural o jur'dica.
Ejemplo Secretaria
In!epen!iente. El !ue labora por su propia cuenta sin intervención de terceros.
Ejemplo comercio ambulatorio, t
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CONTRATO LABORAL
Es todo acuerdo por el cual el trabajador se obliga personal y voluntariamente a
poner su fuer4a de trabajo a disposición del empleado de manera subordinada, acambio de una remuneración, el @ da origen a la relación laboral en la !ue se
desarrollan los derechos y obligaciones del trabajador y el empleador, debe ser
DeterminadoA clase de servicio
LicitoA no prohibido
PosibleA f'sico y legal
E&ementos esencia&es
)restaci,n persona& !e &os ser+icios- la prestación personal de servicios
supone !ue el trabajador como persona es !uien de manera individual y
directa debe reali4ar labores, no pudiendo encomendar un tercero !ue
preste en su lugar por los servicios prestados. Remuneraci,n- la remuneración es la contraprestación por los servicios
prestados por el trabajador pagado por empleador en dinero o en especie.
Su"or!inaci,n- consiste en el deber de obediencia !ue asume el
trabajador para prestar su servicio bajo la dirección de su empleador de la
subordinación se desprende 3 poderes para el empleadorDirecti+o imparte órdenes al trabajador para la adecuada prestación de
sus servicios en cuanta al lugar, tiempo y modo.Fisca&i*a!or es supervisar la reali4ación de las labores seg"n las ordenes.Discip&inario se sanciona el incumplimiento injustificado del trabajador las
sanciones pueden ser de 3 clases monestación verbal o escritoSuspensión @emporal sin goce de haber 8espido perdida del trabajo
o es posible aplicar doble sanción por la misma falta. $rocede la sanción
8isciplinaria cuando el trabajador se niega a reali4ar un trabajo.
la hora de redactar un contrato de trabajo se puede optar por establecer un
periodo de prueba. Se trata de una clausula optativa !ue en cual!uier caso se
debe reflejar por escrito en el contrato de trabajo. la hora de incluir una clausula
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de periodo de pruebas en el contrato de trabajo es importante tener en cuenta
!ue
5a duración m#xima del periodo de prueba debe estar establecida en los
onvenios olectivos. Si no lo esta, la duración del periodo de prueba no
podr# exceder los seis meses para los t trabajadores, el periodo de prueba no
podr# exceder los tres meses.
Tra"a#a!ores !e Conian*a
Son los !ue ejercen la representación general del empleador frente a los
trabajadores, a estos se le conf'a secretas industriales, comerciales, profesionales
y en general información reservada.
C&ases !e Contrato
Contrato a )&a*o In!eini!o@ambi
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8e naturale4a accidental
$or suplencia $or emergencia
8e obra o servicio
$ara una obra determinada Bntermitente 8e @emporada
Contrataci,n a Menores y A!o&escentes
Se considera niño a todo ser humano desde su concepción hasta cumplir los doce
años dolescente se considera desde los 12 años hasta cumplir los 16 años.
E!a!es re$ueri!as para tra"a#ar en ciertas acti+i!a!es
$ara el caso del trabajo por cuenta ajena o !ue se preste en relación de
dependencias
a) 1> años para labores agr'colas no industrialesb) 1? años para labores industriales, comerciales o mineras, yc) 19 años para labores de pesca industrial.
$ara el caso de las dem#s modalidades de trabajo, la edad m'nima es de 1= años.
$or excepción se conceder# autori4ación a partir de los 12 años siempre !ue las
labores a reali4ar no perjudi!uen su salud o desarrollo, ni interfieran o limiten su
asistencia a los centros educativas y permitan su participación en programas de
orientación o formación profesional.
Re$uisitos para autori*aci,n !e tra"a#o.
1. Cue el trabajo no perturbe la asistencia regular a la escuela2. Cue el certificado m
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JORNADA LABORAL
ConceptoEs el lapso contenido
por las partes, es el
tiempo durante
el
cual el trabajador
est# a
disposición del empleador, este tiempo incluye los descansos dentro de la
jornada del d'a.Duraci,n5a jornada diaria no debe exceder de 6 horas lo !ue significa !ue puede
pactarse una jornada menor, pero nunca mayor, sin embargo, est#permitido trabajar 1 hora m#s (D horas) siempre y cuando esta hora
adicional tenga como objeto facilitar el descanso de mediod'a del s#bado.5a jornada diaria de los varones mayores de 16 años no exceder# de 6
horas diarias ni de => semanales.
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5a jornada de 13 a 1= años no exceder# de ? horas diarias ni de 33
semanales. Cuedan excluidos de la jornada legal, los gerentes
administradores, porteros, guardianes, mayordomos de hotel, choferes, etc.C&asesJorna!a Or!inaria. Se refiere a las horas de trabajo permitido, !ue se 6
horas diarias y =6 semanales, esta respalda por normas legales.Jorna!a e/traor!inaria. Se llama as' a!uella !ue se cumpla despu
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REM0NERACIONES
Es el sueldo o salario !ue debe pagar el empleador al trabajador por el servicioprestado. Se llama sueldo cuando el pago es al empleado (!uincenal, mensual).
Se llama salario cuando el pago es al obrero (dios, semanas).
CARACTER1STICAS.
@iene una base jur'dica, por ley todo trabajador tiene derecho a !ue se le pague
por una labor reali4ada, la cual es regulada por el estado con participación de
organi4ación representativa de trabajadores y empleadores.
Es intangible
5as remuneraciones no se pueden !uitar ni negar ni disminuir al trabajador. 5as
deudas !ue pueda tener un trabajador no comprometen el 1F de su
remuneración.
S0ELDOS 2 SALARIOS MINIMOS
Sue&!os
Es la compensación pagada por el trabajo mayormente intelectual, el cobro sehace !uincenal o mensual en su efecto seg"n contrato (empleados)
Sa&arios
Es la retribución !ue recibe el trabajador por su participación en el proceso
económico. Es el pago !ue reciben por haber reali4ado un determinado trabajo en
un determinado tiempo !ue com"nmente es semanal (obreros)
CONCE)TOS NO CONSIDERADOS REM0NERACIONA. *ratificaciones extraordinariasB. ual!uier forma de participación de las utilidades de la empresa.. El costo o valor de las condiciones de trabajo.8. 5a canasta de navidad o similares.
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E. El valor del transporte siempre !ue este supeditado a la asistencia al centro
de trabajo/. 5a asignación o bonificación por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento, etc.*. 5as asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento, etc.0. 5os bienes !ue la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia
producción, en cantidad ra4onable para su consumo directo y de su familia.B. @odos los montos !ue se otorguen para el desempeño de su labor o con
ocasión de sus funciones tales como movilidad, vi#ticos gastos de
representación y vestuario.G. 5a alimentación proporcionada directamente por el empleador !ue tenga la
calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de
servicio.H. Bndemni4aciones laborales.
REM0NERACION MINIMA 3ITAL 4 RM3
Es la cantidad en dinero y en especie !ue deb=e serle abonada obligatoriamente
al trabajador como m'nimo por el suministro de sus fuer4a de trabajo, se debe
entender !ue el salario m'nimo es suficiente para cubrir las necesidades b#sicas
de una familia promedio en una econom'a especifica.
E!L"C#$% DE L& 'EM"%E'&C#$% M(%#M& #T&L )'M*
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DIS)OSITI3O 3IGENCIA OBREROSEM)LEADOS 5mensua&6
8.S I 3JD2J@% 8el D.2.1DD2 al 31.3.1DD= SK. 2.= SK. 92.
8.+. I 1JD= 8el 1.=.1DD= al 3.D.1DD? SK. =.= SK. 132.
8.+. I 93JD? 8el 1.1.1DD? al 31.3.1DD9 SK. 9.19 SK. 21>.
8.+. I 29JD9 8el 1.=.1DD9 al 3.=.1DD9 SK. 6.63 SK. 2?>.
8.+. I 3=JD9 8el 1.>.1DD9 al 3.6.1DD9 SK. 1. SK. 3.
8.+. I 9=JD9 8el 1.D.1DD9 al D.3.2 SK. 11.> SK. 3=>.
8.+. I 12J2 8el 1.3.2 al 1=.D.23 SK. 13.?9 SK. =1.
8.+. I 22J23 8el 1>.D.23 al 31.12.2> SK. 1>.33 SK. =?.
8.S I 1?J2>J@% 8el 1.1.2? al 3.D.29 SK. 1?.?9 SK. >.
8.S I 22J29J@% 8el 1.1.29 al 31.12.29 SK. 19.?9 SK. >3.
8.S I 22J29J@% 8el 1.1.26 al 3.11.21 SK. 16.33 SK. >>.
8.S I 11J21J@% 8el 1.12.21 al 31.1.211 SK. 1D.33 SK. >6.
8.S I 11J21J@% 8el 1.2.211 al 1=.6.211 SK. 2. SK. ?.
8.S I 11J211J@% 8el 1>.6.211 al 31.>.212 SK. 22.> SK. ?9>.
8.S. I 9J212J@% 8el 1.?.212 en adelante SK. 2>. SK. 9>.
ASIGNACION FAMILIAR
Es un beneficio remunerativo !ue tiene por objeto asistir al trabajador en la
mantención de los hijos menores de 16 años o hasta !ue culminen estudios
superiores o universitarios, el cual se extender# hasta la culminación de los
estudios y hasta un m#ximo de ? años desde !ue ad!uirió la mayor'a de edad.
El monto de la asignación familiar es e!uivalente al al 1F del ingreso m'nimo
legal seg"n 5ey de signación familiar, 5ey I 2>12D (?.12.1D6D).
El trabajador tendr# derecho a percibir esta asignación a partir del momento en!ue acredite ante el empleador, con los documentos respectivos su paternidad o
maternidad.
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Esta remuneración tendr# afectación para los siguientes tributos, aporte y
contribuciones
Essalud SB
Sistema acional de $ensiones SB
Sistema $rivado de $ensiones SB
Bmpuesto a la %enta de Cuinta ategor'a SB
Seguro omplementario por @rabajo de %iesgo SB
Senati SB
GRATIFICACIONES ORDINARIAS 2 E7TRAORDIANARIAS
Son gratificaciones ordinarias las !ue han sido otorgadas de manera permanenteo regular impuestas por contrato.
Son gratificaciones extraordinarias las !ue no han sido otorgados por 2 o m#s
años consecutivos, solamente espor#dicas.
5as gratificaciones se otorgan de acuerdo a lo !ue establece el gobierno central,
esta no puede ser menor !ue un sueldo m'nimo y el m#ximo establece la empresa
de acuerdo a su pol'tica.
5as gratificaciones legales, los trabajadores sujetos al r
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vigente en la fecha en !ue corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado
como m'nimo un mes integro en el semestre correspondiente, tendr# derecho a
percibir la gratificación respectivas en forma proporcional a los meses
efectivamente trabajados, lo cual se pagara conjuntamente con todos los
beneficios sociales dentro de las =6 horas siguientes de producido el cese (enero
a junio y de julio a diciembre).
5as empresas !ue incumplan con esta regla se har#n acreedoras a una infracción,
consider#ndose una B/%B *%LE, y multadas con un porcentaje desde ?
a 1 +B@ seg"n la cantidad de trabajadores efectuados.
Boniicaciones.
$ueden ser
Legales. torgada a los trabajadores de construcción civil, lo correspondiente al
desgaste de herramienta y ropa.
Convencionales. torgada por altura, manejo de dinero, familia numerosa por
tuno, por educación, incentivos (puntualidad, atención al cliente, etc.)
)articipaci,n !e 0ti&i!a!es.
Es un derecho reconocido constitucionalmente a favor de los trabajadores, sujetosal r
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DESCANSO SEMANAL
Es obligatorio, es el derecho de los trabadores a no trabajador uno o m#s d'as enla semana, sin dejar de percibir su remuneración.
El descanso como m'nimo es de 2= horas en cada semana, preferentemente el
d'a domingo.
Descanso en !(as eria!os.
5os d'as feriados no laborales son remunerados, estos son
Jueves y viernes santo movibles
Día del trabajador 1’ de mayo
San Pedro y San Pablo 29 de junio iestas Patrias 2! y 29 de julio
Santa "osa de Lima #$ de agosto
%ombate de &ngamos $! de octubre
'odos los santos $1 de noviembre
(nmaculada %once)ci*n $! de diciembre
+avidad 2, de diciembre
&-o nuevo 1 de enero
uando se trabaja los d'as feriados el empleador debe abonar una remuneración
adicional del 1FDescanso )re 4 Nata& y )ost 4 Nata&.
El derecho de la trabajadora gestante go4ar de => d'as de descanso pre M natal y
=> d'as de descanso post. M natal. El goce de descanso prenatal podr# ser diferido
parcial o totalmente, y acumulado por el post M natal, a decisión de la trabajadora
gestante. @al decisión deber# ser comunicada al empleador con una antelación no
menor de dos meses a la fecha probable de parto.
:El descanso postnatal se extender# por 3 (treinta) d'as naturales adicionales en
los casos de nacimiento m"ltiple.
5a comunicación a !ue se refiere el art'culo precedente deber# estar acompañada
del informe m
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5a postergación del descanso preJnatal no autori4a a la trabajadora gestante a
variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo !ue medie
acuerde al respecto con el empleador.
En los casos en !ue se produ4ca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha
probable de parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los d'as de
adelanto se acumularan al descanso postnatal. Si el alumbramiento se produjera
despu
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1. Ries'os 'enera!os por &as con!iciones !e tra"a#o !urante e& perio!o
!e 'estaci,n- 5a exposición de la mujer gestante a agentes f'sicos, !u'micos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimiento o
condiciones de trabajo peligrosos, debido al lugar donde desarrolla
las labores propias de su puesto de trabajo. 5a manipulación de sustancias peligrosas necesarias para la
reali4ación de las labores propias de su puesto de trabajo.8. Ries'os a!iciona&es !eri+a!os !e cam"ios isio&,'icos en &a mu#er
'estante-
el deterioro preexistente en la salud de la mujer !ue, unido al estado
de gestación, le impide desarrollar labores propias de su puesto de
trabajo, sin constituir incapacidad temporal para el trabajo.
El deterioro del estado de salud o condición f'sica generado por el
embara4o, !ue impide a la mujer gestante desarrollar labores propias
de su puesto de trabajo, sin constituir incapacidad temporal para el
trabajo.
En la asignación de labores !ue no pongan en riesgo la salud yKo el
desarrollo del embrión y el feto, el empleador podr#
Efectuar cambios en la manera de reali4ar las mismaslabores, sin modificación del puesto de trabajo. En esta caso,
debe adaptar f'sica o t
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las labores a trav
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EJERCICIO DE REM0NERACION
D1AS FERIADOS
B. Se decide trabajar en Semana Santa y la jornada laboral es de lunes a
s#bado
SB P
@rabajador laboró
P Es inasistencia
TRABAJADOR L0N MART MIERC J0E3 3IERN SAB DOM1 SB SB SB SB 2 SB SB SB SB SB SB 3 SB SB SB SB SB = SB SB SB SB SB SB SB
TENER EN C0ENTA-
$or el d'a laborado se percibe 1 remuneración ordinaria (feriado)
El descanso semanal tambi
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EJERCICIO DE GRATIFICACION
FIESTAS )ATRIAS
8eterminar la gratificación de
CALC0LO
@%-G8% Q 1
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TRABAJADOR
FEC9AINGRESO
REM0NERACIONMENS0AL
ALIMENTACION TOTAL
1 1Jene SK. 1.>, SK. 1>=, 2 1>Jene SK. 1.1D?, SK. 1>=, 3 1Jabr SK. 1.=>, SK. 1>=, = 1>Jjun SK. 6, JJJJJJJJ
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9ORA E7TRAS
Es el tiempo laborado !ue exceda la jornada ordinaria en el centro de trabajo, sea
diaria o semanal antes o despuF del valor M hora ordinariaA el caso de los
trabajadores de horario nocturno su valor asciende a 3>F.
En los casos de haber laborados en establecimientos comerciales los d'as
feriados como avidad M /iestas $atrias M ño uevo, la sobre trasciende al
2F del valor de la hora ordinaria.
Se excluye de este beneficio los trabajadores de confian4a, gerentes, socios y
personal !ue laboren balances semestrales y anuales.
3ACACIONES
onstituyen el periodo remunerado legalmente obligatorio, a !ue tiene derecho el
trabajador con el objeto de reponer sus fuer4as f'sicas o intelectuales.Este descanso est# considerado como 8escanso %emunerado tambi
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5os trabajadores cuya jornada semanal es de > d'as deben haber laborado
en cada año de servicio (empleados) 21 d'as al año.
ada año de servicio se computa desde la fecha en !ue el trabajador ingrese atrabajar o desde la fecha !ue el empleador determine.
8'as considerados como laborados
• 5a jornada ordinaria m'nima de = horas diarias.• 5a jornada cumplida en d'a de descanso• Sobre tiempo en n"mero de = horas o m#s de un d'a de trabajo.• El descanso pre y post natal• 5os d'as de huelga salvo declarada improcedente.
)a'o
El empleador debe abonar la remuneración vacacional antes del inicio del
descanso.
Monto
5a remuneración vacacional es e!uivalente a la !ue el trabajador percibe en el
momento de otorgarse el beneficio.
A!e&antoEl trabajador puede acordar con su empleador por escrito, acumular hasta 2 el
descanso vacacional, puede reducirse de 3 a 1> d'as de remuneración (Lenta de
vacaciones)
Fa&ta !e !isrute.
En caso de no go4ar del descanso f'sico dentro del año siguiente de acumulación
del record vacacional, el trabajador debe percibir una indemni4ación por falta dedescanso vacacional, el trabajador percibir# los siguientes conceptos
+na remuneración por el trabajo reali4ado en el mes de descanso
vacacional +na remuneración por falta de descanso no go4ado
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5a indemni4ación por falta de descanso vacacional, e!uivalente a una
remuneración.
5as empresas !ue incumplan con esta regla se har#n acreedores a una infracción,consider#ndose un B/%B &+R *%LE, y multadas con un porcentaje
desde 11 a 2 +B@ seg"n la cantidad de trabajadores afectados.
'ecord Trunco acacional
Si el trabajador cesa en el empleo sin haber cumplido el primer año de servicio,
solo tendr# derecho a tantos do4avo de la remuneración vacacional como meses y
d'as respectivamente haya laborado.
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EJERCICIOS-
C&LC"L! DE +!'&S ET'&S 1. alcular cada hora extra en remuneración mensual
S/. 1,500.0015 E30!
S/. 1,430.0028 E30!
S/. 1,550.0025 E40!
S/. 1,700.0020E
S/. 1,630.0035E30!
S/. 1,520.0015 E30!
S/. 1,310.0028 E
S/. 1,720.0012E40!
S/. 1,500.0010 E
S/. 1,200.0022 E28!
2. alcula cada hora extra en remuneración semanal
S/. 155.0014 E30!
S/. 245.0015 E35!
S/. 152.0018 E30!
S/. 158.0012 E30!
S/. 160.0010 E40!
S/. 145.0015 E28!
S/. 165.008E
S/. 165.0012 E
S/. 165.0015 E
S/. 165.0020 E
'ES-"EST&S
EMPLEADOS OBREROS
1 6 1 6
2 7 2 7
3 8 3 8
4 9 4 9
5 10 5 10
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C&LC"L! DE &C&C#!%ES T'"%C&S
1) D atos2) /B set 213) /8 1> 8ic 22=) Lac. *o4 22>) Sueldo SK. 1,>.?)9)6) D atosD) // 8ic 2=1)88 1 Enero 2?11) Lac. *o4 JJJJJJJ
12)Sueldo SK. 1,9.13)Lac. Lenc. 2> (no pago)1=)1>)1?)D atos19)/B /eb 1DDD16)/8 = de julio 211D)Lac. *o4 2 J 212)Sueldo SK. 1,2>.21)22)D atos
23)/B ov 1DDD2=)/8 1> /eb 212>)Lac. *o4 22?)Sueldo SK. 1,9>.29)26)D atos2D)/B Gulio 1DD63)/8 3 ct 2131)Lac. *o4 21 (no pagadas)32)Sueldo SK. 6=.33)
3=)3>)D atos3?)/B &ar4o 239)/8 2 Enero 2136)Sueldo SK. 1,3.
3D)=)
=1)D atos=2)/B Gulio 1DDD=3)/8 3 8ic 2==)Lac. *o4 2=>)Sueldo SK. 2,3.=?)=9)D atos=6)/B /eb 1DD>=D)/8 1> mayo 2>)Lac. *o4 1DD? M 1DD9 J1DD6>1)Lac Len 1DDD M 2 (no
pagadas)>2)Sueldo SK. 3,>.>3)>=)>>)>?)>9)D atos>6)/B 2 de agosto 1DDD
>D)/8 2 de agosto 23?)Lac. *o4 2 M 21J 22?1)Lac Len 1> d'as p#g. y 1>
d'as no pag?2)Sueldo SK. 1,2>.?3)?=)?>)??)D atos?9)/B /eb 2?6)/8 2 de mayo 23
?D)Lac. *o4 21 J 229)Lac Lend 23 (no pagadas)91)Sueldo SK. 1,>>.
LEGISLACION LABORAL Página 27
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92)
:;6RES0LTADOS
9=)1 9>)?
9?)2 99)9
96)3 9D)6
6)= 61)D
62)> 63)1
6=)6>)
6?)
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5os actos de violencia indisciplina injuria y faltamiento de palabra verbal en
perjuicio moral del empleador de sus representantes del personal jer#r!uico
o de otros trabajadores. El daño intencional a los edificios. Bnstalaciones, obras, ma!uinarias,
instrumentos, documentos, materias primas, y dem#s bienes de propiedad
de la empresa. El abandono de trabajo por m#s de tres d'as consecutivos, las ausencias
injustificadas por m#s de cinco d'as en un periodo de treinta d'as calendario
o m#s de 1> d'as en un periodo de 16 d'as calendarios. 5a sentencia condenatoria por el delito doloso (mencionado anteriormente)
DD)?@@6 ACTOS DE 9OSTILIDAD
5a falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente,
salvo ra4ones de fuer4a mayor. 5a reducción inmotivada de la remuneración o de la categor'a El traslado del trabajador a lugar distinto de a!uel en el !ue preste
habitualmente servicios con el propósito de ocasionarle perjuicio. 5a faltas de medidas de higiene y seguridad !ue pueda afectar o poner en
riesgo la vida o la salud del trabajador. El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia 5os actos de discriminación por ra4ón de sexo, ra4a, religión, opinión o
idioma. 5os actos contra la moral y todos a!uellos !ue afecten la dignidad del
trabajador 11)12) 5a negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia laboral por
adopción.
?@;6?@6 ACOSO SE70AL
1>) @ambi
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solteras y las lesbiana, las reci
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12=) Se puede accionar por el cese de la hostilidad o el pago de la
indemni4ación, dando por terminado el contrato de trabajo.12>) En el caso de los trabajadores del sector p"blico, estos tienes !ue
asumir un proceso administrativo disciplinario.
12?)
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?8:6?8
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?;=6 )rincipa&es unciona&i!a!es-
%egistro de datos de los trabajadores y familiares. ontrol de asistencia, gestión de contratos, prestamos, vacaciones y
descansos m)1010310!1091,$1,1
1,21>3) .istorial del trabajador lleva un control de la información calculada
por periodo, generando un histórico de toda la información del trabajador,
/$, cargo, sueldo, etc.
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1,01>>) 4esti*n de vacaciones registra los intervalos de fechas de
vacaciones de cada empleado indicando la forma de consumo descanso o
venta Se tine control exacto del n"mero de d'as de vacaciones !ue el
empleado tiene derecho año por año y como se han usado o pagado.1>?)1>9) 4esti*n de descanso medico registra los intervalos de fechas de
descansos m6)1>D) 4esti*n de )r5stamo registra y lleva un control de los pr
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1?1)
1?2)
1?3)
1?=)
1,1131!1913$191)
191)
191)
%ontrol de im)uestos a la "enta reali4a la transmisión de información de los
conceptos de planillas calculados referidos a pago de impuesto a la renta a
los formatos vigentes. 8e dicho proceso se obtienen los reportes de
5i!uidación de Bmpuesto a la %enta.
192)
13#13013,
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19?) %'S/ cuenta con la generación e archivo @ele cr
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1!9
19$1D1) 4eneraci
*n de li6uidaci*n de 7eneficios Sociales/ se reali4a un resumen de los
módulos de cuenta corriente, vacaciones, gratificaciones, y @S. $ara
obtener los montos pendientes a li!uidar al trabajador.
1D2)
19#
1901D>) %ontrol de &sistencia/ se registra y
controla la hora de ingreso y salida del trabajador el cual se adapta a
cual!uier medio magn
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$ermite justificar tardan4as e inasistencias. $rogramación de feriados anuales. 0orarios establecidos por la empresa. @ipos de justificación de ausencia.
1D?)1D9) Justificaci*n de ausentismo/ permite el control diario de las ausencias
incurridas por los trabajadores ofreciendo un f#cil manejo de justificación de
las mismas, el personal de %ecursos 0umanos debe registrar, en el sistema
los documentos !ue justifican la ausencia o tardan4a.1D6)1DD) &)robaci*n de 8oras extras/ permite la aprobación masiva e
individual de horas extras simples y dobles de acuerdo al modo de
aprobación.2)21)22)23)2=)
2>)
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2?)29)26)
2D)GLO
SARI
O DE
TER
MIN
OS
LABORA
LES
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8?@6
211) LETRA A8?86
1. Acti+i!a! Econ,mica.% onjunto de acciones !ue contribuyen a generar la
oferta de bienes y servicios, sean o no de car#cter legal, y !ue se dan en un
marco de transacciones !ue suponen consentimiento entre las partes.
Bncluye las actividades del sector primario para el autoconsumo, excepto la
recolección de leña. Excluye actos redistributivos, monetarios o en especie,
!ue no suponen una contribución a la oferta de bienes y servicios. Esto
significa !ue se sit"an fuera de un marco de transacciones y las personas
!ue se benefician de ello no reali4an una actividad económica, aun!ue
puedan hacerse de un ingreso, tal y como !uienes se dedican al robo, al
fraude o a la mendicidad abierta o disfra4ada.213)2. Acti+i!a! No Econ,mica.J onjunto de acciones reali4adas para
mantener el funcionamiento cotidiano de los hogares e incluso de una
comunidad, !ue implican una serie de tareas necesarias para la
reproducción de las condiciones de operación de la sociedad, pero no se
reali4an dentro de un marco de transacción entre las partes.21=)3. Ai&iaci,n Sin!ica&. Bncorporación de trabajadores remunerados a un
sindicato, el cual tiene la capacidad de negociar las condiciones laborales
de un trabajador frente a una empresa.21>)=. m"ito A'ropecuario. barca el conjunto de actividades económicas del
sector primario agricultura, ganader'a, silvicultura, ca4a y pesca.21?)>. m"ito No A'ropecuario. barca las actividades económicas de los
sectores a) Secundario (industria extractiva, transformación, electricidad y219)
216)21D)22)221) onstrucción)A b) @erciario (comercio, restaurantes y hoteles,
comunicaciones y transportes, gobierno, y otros servicios).222)?. Aos )rome!io !e Esco&ari!a! !e &a )o"&aci,n Econ,micamente
Acti+a 5)EA6. Es el n"mero de años de educación formal !ue, en
promedio, ha cursado la $oblación Económicamente ctiva ($E).
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223)9. Anti'e!a! en e& Tra"a#o Actua&. @iempo durante el cual una persona ha
estado trabajando de manera ininterrumpida para la misma unidad
económica en su trabajo principal, independientemente de los cambios de
puesto o funciones !ue haya tenido dentro de la misma. Se considera !ue
un trabajador, ya sea subordinado o independiente, no ha interrumpido suv'nculo laboral con su actual trabajo, siempre y cuando no haya suspendido
su colaboración por un periodo mayor a un año. En el caso de los
trabajadores !ue reali4an actividades c'clicas o estaciónales, se considera
!ue no han interrumpido su relación con la unidad económica si
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!ue est#n buscando una ocupación, se les considera como desempleados,
y cuando no lo buscan se les cataloga como inactivos.8;6
23>) LETRA B
1. Beneiciario- el cónyuge del asegurado o pensionado y a falta de
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no con un contrato por escrito !ue regule su relación laboral con la unidad
económica para la !ue trabajan.2==)
?. Con!ici,n !e Disponi"i&i!a! para Tra"a#ar. 1 Situación !ue distingue a
la población Económicamente Bnactiva ($EB) en inactiva
dis)onible e inactiva no dis)onible, seg"n su inter)
9. Con!ici,n !e E/periencia La"ora&. Situación !ue distingue a la población
desocupada, seg"n haya desarrollado o no una actividad económica con
anterioridad.
2=?)
6. Con!ici,n !e Inacti+i!a!. riterio de clasificación de la $oblación
Económicamente Bnactiva ($EB), de acuerdo con el motivo de su inactividad,
en studiantes: &mas de %asa: Pensionados o Jubilados
2=9)
D. Con!ici,n !e Ocupaci,n. Situación !ue distingue a la $oblación
Económicamente ctiva ($E) en ocu)ada y desocu)ada, seg"n el
2=6)
2=D) 8esempeño de una actividad económica o la b"s!ueda de un
trabajo, respectivamente.2>)
1.Contrato Co&ecti+o !e Tra"a#o. ontrato celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones (o uno o varios
sindicatos de patrones), con objeto de establecer las condiciones conformea las cuales debe prestarse el trabajo en una o m#s empresas o
establecimientos.2>1)
11. Contrato La"ora& Escrito. $acto o convenio !ue se reali4a, por escrito,
entre el trabajador y la unidad económica para la !ue trabaja, en el cual se
establecen los derechos y obligaciones !ue rigen su relación laboral.2>2)
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2>3) LETRA D
1. Derecoa"iente- asegurado, pensionado y los beneficiarios de ambos,
!ue en los t=)
2. Duraci,n !e &a Jorna!a !e Tra"a#o. "mero de horas normales yextraordinarias laboradas por los ocupados !ue desempeñaron su actividad
durante el periodo de referencia.
2>>)
2>?) LETRA E
1. Emp&a*amiento a 9ue&'a. $liego de peticiones !ue los trabajadores
deben presentar por escrito al empleador, en el cual se señala el propósito
de utili4ar el procedimiento de huelga2>9)
2. Emp&ea!or o )atr,n. Es el trabajador independiente !ue emplea personas
a cambio de una remuneración económica en dinero o en especie.2>6)2>D)
3. Emp&ea!os Depen!ientes- omprende al personal dedicado a la
planeación, dirección y supervisión t
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?. Emp&eo Ina!ecua!o. Empleos !ue, conforme a las normas
internacionales, subutili4an las capacidades de los trabajadores, o bien
estos operan en condiciones !ue limitan su bienestar.
2?3)
9. Emp&eo Inorma&. $uestos de trabajo !ue ofrecen las unidades del sector
informal, es decir, las unidades catalogadas como empresas de hogares,
dedicadas a la producción de bienes o a la prestación de servicios, !ue no
constituyen una entidad jur'dica independiente del hogar propietario ni de
los miembros del mismo y !ue no llevan una contabilidad completa !ue
permita distinguir claramente las actividades de producción de la empresa y
las dem#s de sus propietarios. $uede incluirse en esta definición tambi
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2?6)2?D) LETRA 9
2. 9oras 9a"itua&es !e Tra"a#o. "mero de horas, !ue normalmente labora
la población ocupada en su trabajo principal. Se captan las horas habituales
cuando el informante declara !ue . 9ue&'a. Suspensión temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalición
de trabajadores.293)
29=) LETRA I
1. Incapacita!os )ermanentes. Son las personas !ue declararon no
trabajar ni buscar un trabajo por!ue se reconocen con alg"n tipo de
discapacidad (f'sica o mental) permanente !ue les impide desempeñar
cual!uier actividad económica.29>)2. In'reso La"ora& o Remuneraciones a& Tra"a#o. Es la percepción
monetaria yKo en especie !ue recibió u obtuvo la población ocupada por el
desempeño de su trabajo. Se considera sólo el ingreso neto, es decir, la
cantidad de dinero !ue reciben los ocupados, libre de descuentos de a) En
el caso de los trabajadores subordinados, el pago de impuestos, las cuotas
sindicales, y las cuotas a una institución de seguridad socialA b) En el caso
de los trabajadores independientes, los gastos de operación de la unidad
económica y los impuestos.29?)
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3. In'reso )rome!io por 9ora Tra"a#a!a. Es el ingreso medio obtenido por
el total de los ocupados dividido entre el n"mero de horasJhombre
trabajadas.299)=. Instituciones )ri+a!as. +nidades económicas dedicadas a la prestación
de servicios, educativos, asistenciales y de salud. Bncluye adem#s acual!uier otra institución !ue opere bajo la denominación de asociación
civil.296)29D)26)>. Instituciones )H"&icas. +nidades económicas dedicadas a la prestación
de servicios por parte de los diferentes niveles de gobierno (federal, estatal
o municipal). Bncluye poder judicial, poder legislativo, instituciones
autónomas de educación superior, as' como otras de inter
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1. Ne'ocios No Constitui!os en Socie!a!. +nidades económicas del
sector privado de car#cter formal, !ue no operan bajo un es!uema !ue
permita compartir los riesgos económicos. Bncluye negocios establecidos,
familiares o individuales, as' como las actividades agropecuarias orientadas8
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1. )ensiona!o.% el asegurado !ue por resolución se le otorga una pensión
por incapacidad permanente totalA incapacidad permanente parcial superior
al cincuenta por ciento o en su caso incapacidad permanente parcial entre
el veinticinco y el cincuenta por cientoA invalide4A cesant'a en edad
avan4ada y veje4, as' como los beneficiarios de a!u
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transcurrido y !ue declararon haber desarrollado con anterioridad alg"n
trabajo.312)D. )o"&aci,n Desemp&ea!a sin E/periencia La"ora&. $ersonas no
ocupadas !ue buscaron trabajo en alg"n momento del "ltimo mes
transcurrido y !ue declararon no haber desarrollado con anterioridad ning"ntrabajo.
313)1.)o"&aci,n Econ,micamente Acti+a 5)EA6 $ersonas de 1= años o m#s
!ue durante el periodo de referencia tuvieron o reali4aron una actividad
económica (población ocupada) o buscaron activamente reali4arla
(población desocupada abierta).;?611. )o"&aci,n Econ,micamente Inacti+a 5)EI6 $ersonas de 1= o m#s años
de edad !ue durante el periodo de referencia no tuvieron un empleo nireali4aron una actividad económica, ni buscaron desempeñar una en el
"ltimo mes previo al d'a de la entrevista. En la EE se inclu'a en esta
categor'a adem#s a las personas de 12 y 13 años !ue no trabajaban ni
buscaban trabajo.31>)12.)o"&aci,n en E!a! !e Tra"a#ar 5)ET6 . $ersonas !ue por rebasar una
edad especificada (1= años), se consideran aptas para trabajar, a las !ue
en la Encuesta acional de cupación y Empleo se les investiga susituación ocupacional, mediante la aplicación de un cuestionario b#sico de
31?)
319) Empleo. 8e acuerdo con criterios establecidos en algunos pa'ses
desarrollados, la :población en edad de trabajar; es la !ue se sit"a entre 1> y
?= años, y en otros a partir de los 1? años. En la EE esta población era la de
12 años cumplidos y m#s.316)
13.)restaciones La"ora&es. -ienes y servicios, diferentes al acceso a las
instituciones de salud, en dinero o en especie, adicionales a su sueldo, !ue
reciben los trabajadores de parte de la unidad económica para la !ue
trabajan, como complemento a sus ingresos laborales.31D)
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1=. )uesto Car'o !e Tra"a#o u Ocupaci,n. onjunto de funciones,
obligaciones y tareas !ue desempeña habitualmente una persona en su
trabajo, empleo u oficio.
320)
321) LETRA R
1. Ran'os !e Sa&ario M(nimo. /orma de agrupación del ingreso de los
trabajadores, empleando como criterio el n"mero de veces de percepción
del salario m'nimo vigente en el trimestre de levantamiento de la encuesta
correspondiente, as' como en la región del pa's, de !ue se trate.322)
2. Re'u&ari!a! en e& Tra"a#o. Se refiere a la habitualidad con !ue las
personas ocupadas se dedican a laborar en su trabajo principal durante el
transcurso del año.
323)3. Remuneraciones. Sueldos, salarios y prestaciones en dinero, pagados a
los trabajadores !ue dependen de un empleador.32=)=. Retiro cesant(a y +e#e* Se refiere a los pensionados !ue est#n sujetos a
este tipo de seguro, correspondiente al r)
32?)
>. Ries'os !e Tra"a#o- Se refiere a los pensionados !ue est#n sujetos a este
tipo de seguro, correspondiente al r
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3. Tra"a#a!ores sin )a'o. $ersonas !ue participan como apoyo en la
reali4ación de actividades !ue les sirven para conseguir su sustento o el de
sus familias, de manera total o parcial, sin percibir a cambio remuneración
alguna, ni monetaria ni en bienes susceptibles de intercambio en el
mercado.
332)=. Tra"a#a!ores Su"or!ina!os. $ersonas ocupadas, con o sin pago, !ue
trabajan para una unidad económica en la !ue dependen de un patrón, jefe
o superior. 5a forma de pago puede ser a trav
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media. dem#s la rotación de turnos para las personas !ue (debido a las
necesidades de la unidad económica) no tienen un turno fijo para
desarrollar su actividad económica, por lo cual periódicamente trabajan en
un horario diferente.
339)
3=) LETRA 01. 0ni!a! Econ,mica. Entidad (institución, empresa, negocio o persona) !ue
se dedica a la producción de bienes, compraJventa de mercanc'as o
prestación de servicios p"blicos y privados.
341)
342)
3=3) LETRA 3
1. 3(ncu&o La"ora& o Re&aci,n La"ora&. %elación existente entre el
trabajador y la unidad económica, determinada por la continuidad en la
percepción de ingresos yKo la garant'a del retorno asegurado al trabajo. En
el caso de los trabajadores subordinados, dependiendo del motivo y el
tiempo !ue se est< ausente de la ocupación, pueden disminuir los ingresos,
sin !ue por esto se rompa la relación laboral. En el caso de los trabajadores
independientes, la percepción de sus ingresos depende de !ue durante su
ausencia, la unidad económica contin"e funcionando.3==)
345"