PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO POR HORA
Abg. Marvin EspinalMáster en Derecho
Empresarial & Corporativo
PROGRAMA DE EMPLEO POR HORASD E C R E T O No.230-2010 (Gaceta No.32, 358 del
05/11/10)
Que es la ley de empleo temporal por horas?
PLAN EMERGENCIA TEMPORAL
“Plan Nacional
Solidario de Empleos Anticrisis
Mantener empleo
Evitar crecimiento
Trabajo
PROPPSITO
Empleo
GOZAR
Seguridad Social
Salud Ocupacional
Educación TRABAJO
Aprovechar el pleno uso de la capacidad instalada de las unidades productivas
Estimular dinámica de inversión
Asegurar que la población económicamente activa del país, grupos sociales vulnerables y los jóvenes que cada año se suman a la fuerza laboral, encuentren en el mercado laboral nacional un empleo digno con respeto para sus derechos laborales
36 Meses Puede ser
ProrrogablesDURACION
?
MODALIDADES Y FORMAS DE CONTRATACIÓN
Por Hora Media Jornada Ordinaria
Diurnas Mixtas
Nocturnas
Jornada ordinaria completa
Bajo las modalidades de
Por tiempo Limitado
Para obra o Servicios determinados
Jornada Mínima
(2) horas diarias para la zona rural
(3) horas diarias para la zona
urbana
A quienes será Aplicable
Personas naturales o Jurídicas Empleadoras
Propietarios de Unidades o de servicios: 40%
Programas Especiales
REQUERIMIENTOS DE INGRESO AL PROGRAMA
1. Las (UPS) no podrán efectuar reducciones de personal asalariado permanente
2. Cumplimiento pleno a las normativas y prohibiciones establecidas en los convenios internacionales y legislación nacional sobre trabajo infantil y las peores formas de trabajo infantil;
REMUNERACION
SALARIO BASE COMPENSACION NO HABITUAL
Integrada por:
Retribución que el empleador debe pagarle al trabajador o trabajadora en virtud del contrato de trabajo, misma que se hará efectiva en moneda de curso legal del País.
será equivalente a un veinte por ciento (20%) sobre el salario base convenido; esta compensación no habitual equivale al pago del decimotercer mes, decimocuarto mes y vacaciones
Modalidades de Remuneración
Por Hora
Por media Jornada Por pieza, tarea, precio alzado, a destajo o por tiempo determinado
Cálculo de la remuneración
Salario Mínimo
Numero de Horas fijadas por la Ley para cada
jornada
Numero de Horas trabajadas
PROTECCIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
Todo lo relativo a medidas de salud, higiene y seguridad ocupacional,
riesgos profesionales, beneficio por muerte
natural y maternidad
cotización
manejaráUn Representante
Un Representante
OPCIÓN PREFERENCIAL PARA ADQUIRIR PERMANENCIA
opción para cubrir una plaza permanente en las unidades que
hagan uso de este programa.
Establecerá el procedimiento para monitorear este programa y los mecanismos de recopilación de información, supervisión y control del mismo, así como los criterios de elegibilidad para los trabajadores que se contraten
Comisión de Seguimiento
(3)Confederaciones de
Trabajadores legalmente
reconocidas que integran el
Consejo Económico y Social CES
(3) representantes designados por el
Consejo Hondureño de la Empresa
Privada (COHEP) debiendo
incorporarse entre estos a un
representante de la pequeña y mediana
empresa
El Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social o su representante la presidirá.
FORMA DE CONTRATACIÓN
Contrato Individual de Trabajo
Conforme al contrato modelo elaborado
por:
Contratos deberán de ser registrados ante la Secretaría del trabajo
RECURSOS FINANCIEROS
Apoyaran a la Secretaria del Trabajo en la obtención de
recursos para la capacitación de trabajadores.
Cualquier caso no previsto en el mismo o su reglamento se debe
resolver de acuerdo con los principios del derecho del
trabajo, convenios internacionales del trabajo y las disposiciones del Código
de Trabajo vigente.
OFICINA DE INFORMACIÓN Y DENUNCIAS CONTRA ABUSOS EN LA APLICACION DEL PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEOS POR HORA
CONATEL para que habilite un código corto de tres (3) números 267 y *267
La Oficina de Información y Denuncia procederá a trasladar la denuncia a la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y
Seguridad Social para que por medio de la Insectoría General del Trabajo proceda a la
investigación de la misma y a la aplicación de las sanciones en los casos que procedan.
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