Lic. Luis Orlando
Suárez B.
LEY
ORGANICADEL TRABAJO
G.O. N° 5.15219-06-1997
Trabajador: Persona Natural
El trabajo lo realiza por cuenta ajena
Está bajo subordinación
Debe existir una remuneración
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Obreros:
Predomina el esfuerzo manual o material
Preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros Vigilantes Capataces Otros semejantes
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Trabajador Rural:
¿Qué se entiende por trabajador rural?
El que presta servicios en un fundo agrícola o pecuario en actividades que sólo pueden cumplirse en el medio rural.
No se considerará trabajador rural el que realice labores de naturaleza industrial o comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en un fundo agrícola o pecuario.
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Trabajador Rural:
Clasificación
Trabajadores permanentes: Prestan servicios por un período continuo en el fundo no menor a seis
(6) meses cada año.
Trabajadores temporeros: Prestan servicios por lapsos predeterminados (cosecha – limpia de
fundo – cualquier otra actividad semejante)
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Trabajador Rural:
Clasificación
Trabajadores ocasionales: Prestan servicios accidentalmente en el fundo en determinadas
épocas del año, y no están comprendidos en ninguna de las categorías anteriores.
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Trabajador Rural:
Importancia de la clasificación
Entre trabajadores permanentes y las otras dos categorías se presentan las siguientes diferencias:
Lo permanentes gozan:
De estabilidad No pueden ser despedidos si no media justa causa
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Trabajador Rural:
Importancia de la clasificación
Si no hay justa causa para el despido recibirán una indemnización.
El trabajador permanente tienen derecho al disfrute y cobro de vacaciones.
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Trabajador Rural:
Importancia de la clasificación
El derecho del disfrute y cobro de las vacaciones se dará, siempre que en el año hubieren prestado servicios durante no menos de las dos terceras (2/3) partes de los días hábiles del año.
En caso de enfermedades o permisos autorizados por el patrono no se aplicara esta restricción.
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Trabajadores Extranjeros rurales:
80 % de los trabajadores al servicio de un patrono que ocupe diez (10) trabajadores o más, debe ser venezolano.
Cuando se trate de explotaciones rurales integradas por inmigrantes o por mano de obra extranjera, la inspectoría podrá autorizar el funcionamiento de la explotación.
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Trabajadores Extranjeros rurales:
En tiempo de cosecha, o si hubiere escasez de mano de obra el Inspector del Trabajo podrá autorizar la contratación de braceros extranjeros por encima del porcentaje legal, por el tiempo que se determine.
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Trabajadores Extranjeros:
Excepción
Conocimiento técnicos especiales y no existan en Venezuela Demanda no satisfecha comprobada por la Inspectoría
del Trabajo Inmigrantes contratados directamente por el Gobierno Nacional Refugiados Pequeñas y medianas empresas
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Contrato de Trabajo:
Una persona se obliga a prestar servicios a otra, bajo su dependencia y mediante remuneración:
Voluntariamente presta sus facultades intelectuales o manuales Ejecuta una obra o presta un servicio a un patrono Bajo dependencia ajena Perciba una remuneración
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Contrato de Trabajo:
Tiempo determinado
Obreros no mayor a 1 años Empleados y obreros calificados no mayor a 3 años Dos o más prorrogas lo convierten en contrato a tiempo indeterminado Podrá prorrogarse si existen razones especiales que lo justifiquen
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Contrato de Trabajo:
Tiempo determinado
Celebración de un nuevo contrato a tiempo determinado. Si se celebra en el mes siguiente se considera desde el inicio una
relación por tiempo indeterminado. Debe existir un lapso superior a un mes. No aplica en la industria de la construcción.
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Contrato de Trabajo:
Tiempo determinado
Gozan las mismas prerrogativas que los contratados a tiempo indeterminado
Antigüedad Intereses sobre las prestaciones sociales Beneficios o utilidades Bono vacacional Horas extras – Bono nocturnos
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Contrato de Trabajo:
Tiempo determinado se convierte en Tiempo indeterminado
Se computará la antigüedad del contrato a tiempo determinado
para efectos de las indemnizaciones.
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Salario:
La remuneración percibida por el trabajador que ingrese a su patrimonio y esté pueda disponer libremente de la misma, se considera Salario.
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Patrono:
Obligación del patrono de llevar un libro de cuentas
El patrono que utilice en su fundo más de veinte (20) trabajadores permanentes estará obligado a llevar una libreta o libro en el que se especifiquen lo siguiente:
El salario que paga a cada trabajador
Deudas por avances de dinero
Abono que los trabajadores hagan a sus cuentas respectivas
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Jornada de Trabajo:
Clases de jornadas en el trabajo rural
Jornada diurna comprende entre las 4 am y las 6 pm
Jornada nocturna comprende entre las 6 pm y las 4 am
Jornada mixta comprende trabajos nocturnos y diurnos
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Días Hábiles para el trabajo:
¿Cuáles son los días hábiles para el trabajo?
Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados
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Días Hábiles para el trabajo:
Obligación del trabajador rural a prestar servicios en día feriado
El trabajador rural estará obligado a realizar aquellas labores que por su urgencia o por las características de la explotación no sean susceptibles de aplazamiento, como es el caso de períodos de cosecha o el ordeño de los animales, por ejemplo.
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Utilidades
¿Las empresas agrícolas y pecuarias están exceptuadas del pago de utilidades?
Están exceptuadas del cumplimiento de esta normativa la empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del equivalente a doscientos cincuenta (250) salarios mínimos mensuales. (Capital invertido actual = 66.718.080).
Deben pagar una bonificación equivalente a por lo menos quince (15) días de salario, dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año.
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