LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES
El Servicio de Salud Metropolitano Norte llama a proveer cargos en Calidad Jurídica a Contrata para el Servicio de Salud Metropolitano Norte.
N° de Cargo
Cargo Calidad Jurídica/Horas
Establecimiento
8 Profesional Enfermera/ Enfermero Psiquiatría Forense
Contrata/44 horas.
Unidad de Psiquiatría Forense Transitorio de Centro de Detención
Femenina y Centro de Detención Varones
4 Profesional Psicólogo(a)
Psiquiatría Forense
Contrata/44 y
22 horas.
Unidad de Psiquiatría
Forense Transitorio de Centro de Detención
Femenina y Centro de Detención Varones
2 Profesional Trabajador Social Psiquiatría Forense
Contrata/44 horas.
Unidad de Psiquiatría Forense Transitorio de Centro de Detención
Femenina y Centro de Detención Varones
2 Profesional Terapeuta Ocupacional
Contrata/44 horas.
Unidad de Psiquiatría Forense Transitorio de
Centro de Detención Femenina y Centro de
Detención Varones
Plazos: El plazo de postulación es desde el 20 de Diciembre al 23 de Diciembre, hasta 12:00 de 2013.
Los antecedentes del proceso se encontrarán en la página web: www.ssmn.cl y www.psiquiatrico.cl
DR. CLAUDIO CARO THAYER DIRECTOR
SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE
BASES DEL PROCESO DE LLAMADO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISION DEL CARGO CONTRATA PARA EL SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE
1.- IDENTIFICACION DE LA VACANTE:
Nombre del Cargo Profesionales del área Psiquiatría Forense
Nº de Vacantes 16
Calidad Jurídica / Horas Contrata / 44 Horas
Unidad de Desempeño Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria de Centro de
Detención Femenina y Centro de Detención Varones
Dependencia de DIRECCIÓN SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE
Lugar de Desempeño Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria de Centro de Detención Femenina de San Joaquín y Centro de Detención Varones de San Bernardo.
2.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN: Los postulantes deberán acreditar al momento de la postulación el cumplimiento de los siguientes requisitos: 2.1-Requisitos Generales:
Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:
Ser ciudadano. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Poseer el nivel educacional o título profesional que por la naturaleza del empleo exija la
ley. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen simple o delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N° 1/19653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
Tener vigentes o suscribir, por si o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser Director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios Directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio
Nacional, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
2.2- Requisitos Obligatorios Específicos:
a) Título Profesional de Psicólogo(a), Terapeuta Ocupacional, Trabajador(a) Social,
Enfermera(o) b) Experiencia acreditable de dos (2) años, en sector salud público o privado c) Certificado de inscripción en el registro nacional de prestadores individuales de salud.
2.3- Requisitos Deseables de Postulación: A continuación se presentan aspectos que se consideran relacionados con el buen
desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el proceso de selección.
Estudios, cursos de formación
Deseable Capacitación específica relacionada con Salud Mental, Psiquiatría Forense, Pericias psicológicas y Sociales, Urgencias
Básicas
Experiencia laboral requerida
Deseable experiencia, en salud mental y/o Psiquiatría Forense. Deseable experiencia en desempeño en redes de salud pública.
Deseable experiencia de trabajo en dispositivos de salud mental. Deseable experiencia en cargos de gestión. Deseable experiencia en servicios de urgencia.
Capacitación y conocimientos adicionales requeridos
Deseable conocimientos en gestión en salud pública y salud mental.
3.- PROCEDIMIENTOS DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES:
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán adjuntar los
siguientes documentos y certificados:
a) Currículum vitae (Formato Currículo ciego SSMN) b) Fotocopia simple de la Cedula de Identidad por ambos lados
c) Copia de Certificado de Título d) Certificados que acrediten capacitación si la posee e) Fotocopias de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines,
referente a los cargos indicados en el Currículo Vitae y que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo
La documentación completa que constituye la postulación, debe entregarse en la Oficina de Partes del Servicio de Salud Metropolitano Norte, ubicada en Belisario Prats Nº1597, Comuna de Independencia, desde el 20 de Diciembre al 23 de Diciembre del 2013, hasta 12:00 horas. En horarios de 8:00 a 15:00 horas, día viernes 20 de Diciembre y 8:00 a 12:00 horas, día Lunes 23 y Los antecedentes deben ir en sobre cerrado indicando claramente nombre y los apellidos del o la postulante y el cargo al que postula, tal como se señala a continuación:
AMBOS APELLIDOS POSTULACION AL CARGO DE “PROFESIONAL PARA UNIDADES DE PSIQUIATRÍA FORENSE”
Se recibirán también postulaciones mediante correo electrónico [email protected], desde el 20 de Diciembre, hasta las 12:00 horas del día 23 de Diciembre del 2013. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar
la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso.
4.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: El procedimiento de selección se realizará cursando las siguientes etapas:
1.- Revisión de antecedentes y filtro curricular 2.- Evaluación Psicolaboral
5- METODOLOGÍA DE SELECCIÓN:
Información sobre cada factor a evaluar: Etapa 1: Evaluación curricular de estudios y experiencia laboral.
5.1.1 Subfactor: Experiencia Laboral Comprende la evaluación del tiempo de experiencia en funciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Este factor sólo otorgará el puntaje correspondiente a quienes certifiquen correctamente dicha experiencia mediante certificado emitido por el representante legal o por el área de RR.HH. o de Personal donde se desempeñó. Dicho
certificado deberá contener:
Firma y timbre del representante legal, jefe de RR.HH. o jefe de Personal. Respecto de la persona que postula: fecha de ingreso y término en la organización,
nombre del cargo o cargos desempeñados y el período de desempeño de cada cargo,
si correspondiere.
FACTOR SUBFACTOR MEDICION PTJE. PTJE.
MÁXIMO PTJE
MINIMO
Evaluación Curricular
Experiencia Laboral
Posee experiencia demostrable en: Funciones similares al cargo en el Servicio Público igual o superior a 5 años.
40
40
20
Posee experiencia demostrable en Funciones similares al cargo en el Servicio Público entre 3 años y 4 años.
30
Posee experiencia demostrable: Funciones similares al cargo en el Servicio Privado igual o superior a 2 años.
20
5.1.2- Subfactor: Estudios y Capacitación:
Se evaluarán los certificados que acrediten nivel educacional, formación y capacitación: Título Profesional y capacitaciones que tengan relación con el área de desempeño y que se indican en los Requisitos establecidos. Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con el área de Salud Mental, realizados durante los últimos 5 años.
FACTOR SUBFACTOR MEDICION PTJE. PTJE. MÁXIMO PTJE MINIMO
Estudios y Capacitación:
Estudios Posee Título Profesional Requerido
20 20 10
Capacitaciones y conocimientos adicionales
Posee 1 a 2 capacitaciones asociadas al cargo.
10 10 5
Etapa 2: Evaluación de aptitudes competencias específicas del cargo. 5.1.3- Subfactor: Adecuación Psicolaboral para el Cargo
Esta etapa contempla además la evaluación psicológica que consiste en la aplicación de uno o más test o pruebas psicológicas, que se efectuarán a los/las postulantes que hayan obtenido el mayor puntaje en la etapa 5.1.1 y 5.1.2. El objetivo de esta fase es identificar la
adecuación psicolaboral del/la postulante a las características de la función a desempeñar. La evaluación psicológica no será considerada en el puntaje final, constituyéndose en un
factor sólo cualitativo que será informado a la jefatura quien será el responsable de tomar la decisión final del proceso de selección.
Como resultado el psicólogo(a) elaborará un informe donde presentará los resultados de la Evaluación Psicolaboral y sus conclusiones respecto al ajuste del postulante al cargo, los cuales pueden ser:
Recomendable Recomendable con Reserva No recomendable
6- FACTORES DE EVALUACIÓN, PONDERACIÓN Y PUNTAJE DEL PROCESO COMPLETO:
CARGO EXPERIENCIA LABORAL
ESTUDIOS FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
APTITUDES ESPECIFICAS
PARA EL CARGO
TOTAL
PROFESIONAL PARA
UNIDAD PSIQUIATRÍA FORENSE
40% 30% 30% 100%
La jefatura de la Unidad de Reclutamiento y Selección presentará nómina de los postulantes
seleccionados que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del Proceso, a la jefatura que solicita el cargo, para que ésta última decida respecto de los seleccionados para desempeñar los cargos a proveer. La Jefatura solicitante del cargo informará a la Unidad de Reclutamiento y Selección el nombre del postulante seleccionado para el cargo de Profesional para unidad psiquiatría forense.
7- CRONOGRAMA DEL PROCESO:
ETAPAS PLAZOS
1.- Difusión del Aviso y Bases del proceso 20/12/2013 al 23/12/2013
2.- Recepción de antecedentes 24/12/2013 al 24/12/2013
3.- Análisis Curricular 24/12/2013 al 24/12/2013
4.- Evaluación Psicolaboral 26/12/2013 al 26/12/2013
5.- Resolución del proceso 31/12/2013
8- NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO: Posterior a ser informado de los postulantes seleccionados para los cargos, la Unidad de
Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Metropolitano Norte notificará al postulante vía telefónica y por correo electrónico. Una vez practicada la notificación con el resultado del proceso, él/ la postulante
seleccionado(a) deberá manifestar su aceptación del nuevo cargo, ante la jefatura directa.
DR. CLAUDIO CARO THAYER DIRECTOR
SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE
SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE SUBDIRECCION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
SUBDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS SUBDEPARTAMENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCION
PERFIL DE CARGO:
ENFERMERA CLÍNICA
UNIDAD PSIQUIÁTRICA FORENSE TRANSITORIA
Dependencia Jerárquica Jefe de Centro Forense Metropolitano
Unidades de Dependencia Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria de Centro de Detención Femenina y Centro de
Detención Varones
Cargos Bajo su Dependencia Técnicos Paramédicos Auxiliares de Servicio
Número de Personas Bajo su Dependencia Turno Servicio Damas: 4
Turno Servicio Varones:5
Propósito del Cargo Coordinar y supervisar de la gestión del cuidado en la Unidad Psiquiátrica Forense Transitoria, aplicando los protocolos y reglamentos vigentes, otorgando atención oportuna y de calidad a través del trabajo del
equipo a cargo y de la articulación en la red.
Responsabilidad Promover la salud y el bienestar de los usuarios mediante las funciones asignadas.
Atribuciones
Manejo del Recurso Humano dispuesto en su turno.
Funciones Principales Velar y supervisar el cumplimiento de la normativa del establecimiento por parte
de todo el personal que se encuentra
asignado a su turno. Promover el cumplimiento de las
indicaciones médicas, ejecución de procedimientos clínicos y gestionar los cuidados de enfermería para satisfacer las necesidades básicas de los usuarios de
esta unidad durante su turno, de acuerdo a lo establecido.
Supervisar el cumplimiento de las funciones asignadas de todo el personal que se encuentra asignado a su turno.
Participar en las Reuniones de Evaluación Clínica de casos, para el análisis de los
resultados de los exámenes periciales
aplicados. Informar sobre cambios que ha observado en el servicio respecto a los usuarios.
Participar en las reuniones del Servicio, Técnico Administrativa, Clínica y
Bibliográfica. Realizar el Ingreso de Enfermería de los
usuarios, ejecución de los procedimientos clínicos y los tratamientos indicados.
Planificar cuidados, atención y supervisión permanente de enfermería a los usuarios de la UPFT.
Participar en la planificación, organización y la ejecución de las rutinas diarias y las actividades destinadas a la ocupación del
tiempo libre de los usuarios. Asignación de tareas y actividades a los
técnicos de enfermería y auxiliares de servicio.
Coordinar y participar en actividades de traslados de pacientes al interior del recinto o al exterior de este mismo , rigiéndose bajo protocolo institucional
(Gendarmería). Informar y comunicar en forma
permanente las novedades de su turno al
Enfermero/a de la UPFT. Cuando se requiera con el jefe de la unidad y con los otros profesionales del servicio.
Gestionar adecuadamente el stock de fármacos, equipos e insumos clínicos necesarios para cumplir las indicaciones médicas en su turno.
Solicitar los requerimientos del stock de aseo, mantención y otros insumos
necesarios para su turno. Supervisar la higiene de las dependencias
clínicas de la UPFT. Registro de todas las actividades
realizadas en Ficha Clínica. Registro de entrega de cambio de turno.
Otras tareas que delegue formalmente su Jefatura.
Grado Escala Única de Sueldos (EUS) Grado 9, Profesional (Sueldo Bruto Estimado $ 1.476.013 pesos). Más asignación de turnos
Grado de Autonomía Medio-Alto
Relaciones Funcionales Internos: Funcionarios Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria y Gendarmería de Centro de Detención Femenina y de Centro de Detención Varones.
Externos: Jueces de Tribunal de Garantía (visitas) Gendarmería, Familia y visitas de los pacientes.
Lugar y condiciones físicas a su función Lugar de Desempeño: Unidad de Psiquiatría Forense, Centro de Detención Femenina y Centro de Detención Varones.
Sistema 4º Turno
Riesgos Expuestos: Alto nivel de estrés.
Formación Requerida
Título Universitario carrera de Enfermería otorgado por una Universidad Chilena o
revalidado de acuerdo a la norma vigente.
Formación Adicional Deseable experiencia en Gestión .
Experiencia Requerida Título Profesional de una carrera, de al menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado y para aquellas carreras con 8 semestres y acreditar una experiencia no inferior a 2 años en el sector público o privado. Deseable experiencia en Salud mental con personas en conflicto con la justicia o atención en servicios de urgencia.
Otros Encontrarse inscrito en el Registro Nacional de
Prestadores Individuales de Salud.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Orientación al logro: A3 Trabaja para alcanzar
estándares de Otros: Trabaja para alcanzar un
estándar fijado por la administración.
Preocupación por orden, calidad y seguridad: A4
Monitorea el Trabajo de Otros. Monitorea la calidad
del trabajo de otros, chequea para asegurarse que se
siguen los procedimientos o mantiene registros claros,
detallados de sus propias actividades o de las de otros.
Iniciativa: A3 Es Decisivo en una Crisis. Actúa rápida y
decisivamente en una crisis (cuando la norma es
esperar, "estudiar", esperar que los problemas se
resuelvan por sí mismos).
Búsqueda de Información: A3 Cava Más
Profundamente. Realiza una serie de preguntas de
prueba para llegar a la raíz de una situación o
problema debajo de la presentación superficial.
Comprensión Interpersonal: A3 Comprende los
Asuntos Subyacentes. Comprende los problemas
subyacentes: las razones de los sentimientos,
conductas o preocupaciones presentes o de largo
plazo de alguien; o presenta una visión equilibrada de
las fortalezas o debilidades específicas de alguien.
Formación de relaciones y contacto: A3 Realiza
Contactos Relacionados con el Trabajo:
Mantiene relaciones laborales formales (en gran
medida confinadas a materias relacionadas con el
trabajo, no necesariamente en el tono, estilo o
estructura).
Desarrollo de otros: A3 Da razones o apoya a
otros: Da instrucciones o demostraciones con
razones o racionales incluidas como estrategias
de entrenamiento; o da apoyo práctico o ayuda
para hacer más fácil el trabajo. Hace preguntas,
pruebas o usa otros métodos para verificar que
los demás han entendido las explicaciones o
Conocimiento de Leyes y/o Normativas (Serán desarrolladas durante el ejercicio del
cargo)
Conocimiento GES de Psiquiatría; patologías, plazos, garantías.
Conocimiento Manejo de REAS y IAAS.
Conocimientos y manejos de protocolos en Calidad
Conocimientos en agitación psicomotora y métodos de contención.
Conocimientos básicos del Sistema Judicial Chileno.
Competencias:
Competencias Genéricas
Aceptación de normas y políticas Calidad de trabajo Conciencia institucional
Confiabilidad Identificación con el servicio Orientación al usuario
Sentido de pertenencia y lealtad Probidad y transparencia Vocación de servicio público
instrucciones.
Directividad: A3 Da instrucciones básicas de
rutina: Da instrucciones adecuadas, hace que las
necesidades y los requerimientos queden
razonablemente claros.
Trabajo en equipo y cooperación: A3 Comparte
Información. Mantiene a la gente informada y al día
acerca del proceso del grupo, comparte toda la
información útil o relevante.
Liderazgo de equipo: A3 Informa a personas: Permite
saber qué sucede a las personas afectadas por una
decisión. Asegura que el grupo tenga la información
necesaria. Puede explicar las razones de una decisión.
Pensamiento analítico: A3 Ve Relaciones Múltiples.
Analiza las relaciones entre las diversas partes de una
situación o problema. Descompone tareas complejas
en partes manejables de manera sistemática.
Reconoce las varias causas posibles de eventos, o
varias consecuencias de acciones. Generalmente
anticipa obstáculos y piensa adelantado acerca de los
próximos pasos.
Pensamiento Conceptual: A4 Simplifica lo complejo:
Junta ideas, asuntos y observaciones en un concepto
simple o en una presentación clara. Identifica un
asunto clave en una situación compleja.
Experiencia Técnico/Profesional: A4 Profesional
Básico: Proporciona servicios profesionales.
Usualmente requiere educación formal tal como
universidad o título profesional básico, o habilidades
vocacionales avanzadas suplementadas por
experiencia de varios años en el trabajo.
Autocontrol: A3 Calma a otros: En situaciones muy
estresantes, calma a los otros al mismo tiempo que
controla sus emociones.
Autoconfianza: A3 Declara confianza en la propia
habilidad: Se ve a sí mismo como un experto, se
compara a sí mismo o a las propias habilidades
favorablemente con otros. Se ve a si mismo como un
agente causal, primeros movimientos, catalizador,
originador. Declara confianza en el propio juicio.
Flexibilidad: A2 Aplica con flexibilidad Reglas o
Procedimientos:
Dependiendo de la situación individual, adapta
acciones para lograr los objetivos mayores de la
organización. Apoya haciendo el trabajo de los
colaboradores en la medida que sea necesario en una
emergencia.
La presente descripción de Cargo posee una puntuación que fluctúa en 4 niveles en los
cuales debería expresarse cada Competencia según los niveles de dominio de la misma, es
decir, el grado de competencia requerido en las funciones del cargo, comprendiendo que es
una combinación e integración de factores que se requieren para el desempeño competente.
A continuación se describen los cuatro niveles de competencia:
A.1 Nivel Básico: La competencia es requerida con un grado de destreza bajo o básico. A.2 Nivel Medio: La competencia es requerida con un grado de destreza desarrollada. Lo
normal en una persona que ha sido entrenada. A.3 Nivel Superior: La competencia es requerida con un grado de destreza avanzado.
A.4 Nivel Avanzado: La competencia es requerida con un grado de destreza muy elevado o desarrollado. Su dominio es casi perfecto. La destreza se usa en forma sofisticada.
SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE
SUBDIRECCION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SUBDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS SUBDEPARTAMENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCION
PERFIL DE CARGO:
PSICÓLOGO PERITO
UNIDAD PSIQUIÁTRICA FORENSE TRANSITORIA
Dependencia Jerárquica Jefe de Centro Forense Metropolitano
Unidades de Dependencia Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria de Centro de Detención Femenina y Centro de Detención Varones
Cargos Bajo su Dependencia No Aplica
Número de Personas Bajo su Dependencia No Aplica
Propósito del Cargo Realizar evaluaciones clínica periciales, con apoyo de pruebas de psicodiagnóstico y/o psicométricas, dando respuesta a solicitud de Tribunal correspondiente.
Responsabilidad Dar respuesta a Tribunales en función de Pericias Psicológicas.
Atribuciones
No Aplica
Funciones Principales Ámbito Pericial:
Participar en el Equipo de Entrevista
Pericial.
Sistematizar los resultados que se
obtengan de las evaluaciones realizadas.
Participar en las Reuniones de Evaluación
Clínica de casos, para el análisis de los
resultados de los exámenes periciales
aplicados.
Contribuir a la resolución de la hipótesis
diagnóstica; su relación con el hecho que
se investiga y su relación con la probable
patología que presente.
Contribuir a la redacción en equipo, de los
contenidos del informe pericial que se
enviará al poder judicial.
Declarará en calidad de perito en las
audiencias de juicio oral.
Las funciones periciales se adscribirán a
formato que contiene este protocolo.
Grado Escala Única de Sueldos (EUS) Grado 9, Profesional
(Sueldo Bruto Estimado $ 1.476.013 pesos).
Sin asignación de turnos
Grado de Autonomía Medio-Alto
Relaciones Funcionales Internos: Funcionarios Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria y Gendarmería de Centro de Detención Femenina y de Centro de
Detención Varones.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Orientación al logro: A3 Trabaja para
alcanzar estándares de Otros: Trabaja para
alcanzar un estándar fijado por la
administración.
Externos: Jueces de Tribunal de Garantía,Fiscalia, Gendarmería.
Lugar y condiciones físicas a su función Lugar de Desempeño: Unidad de
Psiquiatría Forense, Centro de Detención
Femenina y Centro de Detención Varones.
Riesgos Expuestos: Alto nivel de estrés.
Formación Requerida Título Universitario carrera de Psicologia otorgado por una Universidad Chilena o revalidado de acuerdo a la norma vigente.
Formación Adicional Deseable Diplomado relacionado con Psiquiatría y Psicología Forense.
Experiencia Requerida Título Profesional de una carrera, de al menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado y para aquellas carreras con 8 semestres, y acreditar una experiencia no inferior a 2 años en el sector público o privado. Deseable experiencia en Salud mental y pericias psicológicas en personas en conflicto con la justicia.
Otros Encontrarse inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud.
Conocimiento de Leyes y/o Normativas (Serán desarrolladas durante el ejercicio del
cargo)
Conocimiento GES de Psiquiatría;
patologías.
Conocimientos y manejos de protocolos
en Calidad
Conocimientos en agitación psicomotora y métodos de contención.
Conocimientos básicos del Sistema Judicial Chileno
Competencias:
Competencias Genéricas
Aceptación de normas y
políticas Calidad de trabajo Conciencia institucional
Confiabilidad Identificación con el servicio Orientación al usuario Sentido de pertenencia y
lealtad Probidad y transparencia Vocación de servicio público
Iniciativa: A3 Es Decisivo en una Crisis. Actúa
rápida y decisivamente en una crisis (cuando
la norma es esperar, "estudiar", esperar que
los problemas se resuelvan por sí mismos).
Búsqueda de Información: A3 Cava Más
Profundamente. Realiza una serie de
preguntas de prueba para llegar a la raíz de
una situación o problema debajo de la
presentación superficial.
Comprensión Interpersonal: A3 Comprende
los Asuntos Subyacentes. Comprende los
problemas subyacentes: las razones de los
sentimientos, conductas o preocupaciones
presentes o de largo plazo de alguien; o
presenta una visión equilibrada de las
fortalezas o debilidades específicas de
alguien.
Formación de relaciones y contacto: A3 Realiza
Contactos Relacionados con el Trabajo:
Mantiene relaciones laborales formales (en gran
medida confinadas a materias relacionadas con el
trabajo, no necesariamente en el tono, estilo o
estructura).
Trabajo en equipo y cooperación: A3
Comparte Información. Mantiene a la gente
informada y al día acerca del proceso del
grupo, comparte toda la información útil o
relevante.
Pensamiento analítico: A3 Ve Relaciones
Múltiples. Analiza las relaciones entre las
diversas partes de una situación o problema.
Descompone tareas complejas en partes
manejables de manera sistemática. Reconoce
las varias causas posibles de eventos, o varias
consecuencias de acciones. Generalmente
anticipa obstáculos y piensa adelantado
acerca de los próximos pasos.
Pensamiento Conceptual: A3 Simplifica lo
complejo: Junta ideas, asuntos y
observaciones en un concepto simple o en
una presentación clara. Identifica un asunto
clave en una situación compleja.
Experiencia Técnico/Profesional: A3
Profesional Básico: Proporciona servicios
profesionales. Usualmente requiere
educación formal tal como universidad o
título profesional básico, o habilidades
vocacionales avanzadas suplementadas por
experiencia de varios años en el trabajo.
Autocontrol: A4 Calma a otros: En
situaciones muy estresantes, calma a los
otros al mismo tiempo que controla sus
emociones.
Autoconfianza: A3 Declara confianza en la
propia habilidad: Se ve a sí mismo como un
experto, se compara a sí mismo o a las
propias habilidades favorablemente con
otros. Se ve a si mismo como un agente
causal, primeros movimientos, catalizador,
originador. Declara confianza en el propio
juicio.
Flexibilidad: A2 Aplica con flexibilidad
Reglas o Procedimientos: Dependiendo de la
situación individual, adapta acciones para
lograr los objetivos mayores de la
organización. Apoya haciendo el trabajo de
los colaboradores en la medida que sea
necesario en una emergencia.
La presente descripción de Cargo posee una puntuación que fluctúa en 4 niveles en los
cuales debería expresarse cada Competencia según los niveles de dominio de la misma, es
decir, el grado de competencia requerido en las funciones del cargo, comprendiendo que es
una combinación e integración de factores que se requieren para el desempeño competente.
A continuación se describen los cuatro niveles de competencia:
A.1 Nivel Básico: La competencia es requerida con un grado de destreza bajo o básico.
A.2 Nivel Medio: La competencia es requerida con un grado de destreza desarrollada. Lo
normal en una persona que ha sido entrenada. A.3 Nivel Superior: La competencia es requerida con un grado de destreza avanzado. A.4 Nivel Avanzado: La competencia es requerida con un grado de destreza muy elevado o desarrollado. Su dominio es casi perfecto. La destreza se usa en forma sofisticada.
SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE SUBDIRECCION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
SUBDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS SUBDEPARTAMENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCION
PERFIL DE CARGO: PSICÓLOGO CLÍNICO
UNIDAD PSIQUIÁTRICA FORENSE TRANSITORIA
Dependencia Jerárquica Jefe de Centro Forense Metropolitano
Unidades de Dependencia Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria de
Centro de Detención Femenina y Centro de
Detención Varones
Cargos Bajo su Dependencia No Aplica
Número de Personas Bajo su Dependencia No Aplica
Propósito del Cargo Evaluar e intervenir psicopatológicamente a los
usuarios que lo requieran de acuerdo a
indicación médica.
Responsabilidad Promover la salud y el bienestar de los usuarios mediante las funciones asignadas.
Atribuciones No Aplica
Funciones Principales Participar en las actividades que procuren
evitar la autoagresión del usuario, como
así evaluar e intervenir
psicoterapéuticamente en aquellos
usuarios que presenten posibilidades de
heteroagresión, secundario a cuadro
psicopatológico.
Participar en la planificación, organización
y la ejecución de las rutinas diarias y las
actividades destinadas a la ocupación del
tiempo libre de los usuarios.
Participar en las reuniones de la Unidad,
Técnico Administrativa, Clínica y
Bibliográfica.
Se deberá respetar la confidencialidad
relativa a la información clínica, siempre y
cuando no corresponda a un hecho que se
investiga, en aquellos usuarios que no se
encuentren en proceso de evaluación
pericial.
Intervenir psicoterapéuticamente en
aquellos usuarios que lo requieran.
Llevar registro de actividades en Ficha
Clínica.
Grado Escala Única de Sueldos (EUS) Grado 9, Profesional
(Sueldo Bruto Estimado $1.476.013 pesos). Sin asignación de turnos
Grado de Autonomía Medio-Alto
Relaciones Funcionales Internos: Funcionarios Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria y Gendarmería de Centro de Detención Femenina y de Centro de
Detención Varones. Externos: Jueces de Tribunal de Garantía
(visitas) Gendarmería, Familia y visitas de los pacientes.
Lugar y condiciones físicas a su función Lugar de Desempeño: Unidad de
Psiquiatría Forense, Centro de Detención
Femenina y Centro de Detención Varones.
Riesgos Expuestos: Alto nivel de estrés.
Formación Requerida Título Universitario carrera de Psicología
otorgado por una Universidad Chilena o
revalidado de acuerdo a la norma vigente.
Formación Adicional Deseable Diplomado en Psiquiatría y Psicología
Forense.
Experiencia Requerida Título Profesional de una carrera, de al menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente y
acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado y para aquellas carreras con 8 semestres y acreditar una experiencia no inferior a 2 años en el sector público o privado.
Deseable experiencia en salud mental y manejo de población forense.
Otros Encontrarse inscrito en el Registro Nacional de
Prestadores Individuales de Salud.
Conocimiento de Leyes y/o Normativas
(Serán desarrolladas durante el ejercicio del
cargo)
Conocimiento GES de Psiquiatría;
patologías.
Conocimientos y manejos de protocolos en
Calidad
Conocimientos en agitación psicomotora y
métodos de contención.
Conocimientos básicos del Sistema Judicial
Chileno.
Competencias:
COMPETENCIAS GENÉRICAS
Aceptación de normas y políticas
Calidad de trabajo Conciencia institucional
Confiabilidad Identificación con el servicio
Orientación al usuario Sentido de pertenencia y
lealtad Probidad y transparencia Vocación de servicio público
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Orientación al logro: A3 Trabaja para alcanzar estándares de Otros: Trabaja para alcanzar un estándar fijado por la
administración. Iniciativa: A3 Es Decisivo en una Crisis.
Actúa rápida y decisivamente en una crisis
(cuando la norma es esperar, "estudiar", esperar que los problemas se resuelvan por sí mismos).
Búsqueda de Información: A3 Cava Más Profundamente. Realiza una serie de preguntas de prueba para llegar a la raíz de una situación o problema debajo de la presentación
superficial. Comprensión Interpersonal: A3 Comprende
los Asuntos Subyacentes. Comprende los problemas subyacentes: las razones de los sentimientos, conductas o preocupaciones presentes o de largo plazo de alguien; o
presenta una visión equilibrada de las fortalezas
o debilidades específicas de alguien. Formación de relaciones y contacto: A3
Realiza Contactos Relacionados con el Trabajo: Mantiene relaciones laborales formales (en gran medida confinadas a materias relacionadas con el trabajo, no necesariamente en el tono, estilo o estructura).
Trabajo en equipo y cooperación: A3 Comparte Información. Mantiene a la gente informada y al día acerca del proceso del grupo, comparte toda la información útil o relevante.
Pensamiento analítico: A3 Ve Relaciones Múltiples. Analiza las relaciones entre las
diversas partes de una situación o problema.
Descompone tareas complejas en partes manejables de manera sistemática. Reconoce las varias causas posibles de eventos, o varias consecuencias de acciones. Generalmente anticipa obstáculos y piensa adelantado acerca de los próximos pasos.
Pensamiento Conceptual: A3 Simplifica lo complejo: Junta ideas, asuntos y observaciones en un concepto simple o en una presentación clara. Identifica un asunto clave en una situación compleja.
Experiencia Técnico/Profesional: A3 Profesional Básico: Proporciona servicios
profesionales. Usualmente requiere educación formal tal como universidad o título profesional
básico, o habilidades vocacionales avanzadas suplementadas por experiencia de varios años en el trabajo.
Autocontrol: A4 Calma a otros: En
situaciones muy estresantes, calma a los otros al mismo tiempo que controla sus emociones.
Autoconfianza: A3 Declara confianza en la propia habilidad: Se ve a sí mismo como un experto, se compara a sí mismo o a las propias habilidades favorablemente con otros. Se ve a si mismo como un agente causal, primeros
movimientos, catalizador, originador. Declara confianza en el propio juicio.
Flexibilidad: A2 Aplica con flexibilidad Reglas o Procedimientos: Dependiendo de la
situación individual, adapta acciones para lograr los objetivos mayores de la organización. Apoya haciendo el trabajo de los colaboradores en la
medida que sea necesario en una emergencia.
La presente descripción de Cargo posee una puntuación que fluctúa en 4 niveles en los cuales debería expresarse cada Competencia según los niveles de dominio de la misma, es
decir, el grado de competencia requerido en las funciones del cargo, comprendiendo que es una combinación e integración de factores que se requieren para el desempeño competente. A continuación se describen los cuatro niveles de competencia: A.1 Nivel Básico: La competencia es requerida con un grado de destreza bajo o básico.
A.2 Nivel Medio: La competencia es requerida con un grado de destreza desarrollada. Lo normal en una persona que ha sido entrenada. A.3 Nivel Superior: La competencia es requerida con un grado de destreza avanzado.
A.4 Nivel Avanzado: La competencia es requerida con un grado de destreza muy elevado o desarrollado. Su dominio es casi perfecto. La destreza se usa en forma sofisticada.
SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE
SUBDIRECCION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SUBDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS SUBDEPARTAMENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
PERFIL DE CARGO:
TERAPEUTA OCUPACIONAL
UNIDAD PSIQUIÁTRICA FORENSE TRANSITORIA
Dependencia Jerárquica Jefe de Centro Forense Metropolitano
Unidades de Dependencia Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria de Centro de Detención Femenina y Centro de Detención Varones
Cargos Bajo su Dependencia No Aplica
Número de Personas Bajo su Dependencia No Aplica
Propósito del Cargo Diseñar, planificar, dirigir, organizar y
participar en la ejecución de las rutinas
diarias y las actividades destinadas a la
ocupación del tiempo libre de los usuarios.
Responsabilidad Entregar atención de terapia ocupacional integral a los internos del centro forense respectivo.
Atribuciones
Funciones Principales Diseñar, aplicar y evaluar pautas de
observación de los comportamientos de
los usuarios, desde lo clínico.
Evaluar funcionalidad ocupacional del
usuario al ingreso a la Unidad.
Supervisar y motivar a los internos sobre
el adecuado uso de los distintos espacios
físicos de la unidad.
Participar en las reuniones del Servicio,
Técnico Administrativa, Clínica y
Bibliográfica.
Participar en las actividades que procuren
evitar la autoagresión del usuario, como
así evaluar e intervenir
psicoterapéuticamente en aquellos
usuarios que presenten posibilidades de
heteroagresión, secundario a cuadro
psicopatológico.
Toda otra tarea que encomiende
formalmente el jefe de la UPFT.
Registrar todas las actividades realizadas
en el ámbito de terapia ocupacional en
Ficha Clínica
Grado Escala Única de Sueldos (EUS) Grado 9, Profesional
(Sueldo Bruto Estimado $ 1.476.013 pesos).
Sin asignación de turnos
Grado de Autonomía Medio-Alto
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Orientación al logro: A3 Trabaja para
alcanzar estándares de Otros: Trabaja para
alcanzar un estándar fijado por la
administración.
Iniciativa: A3 Es Decisivo en una Crisis.
Actúa rápida y decisivamente en una crisis
(cuando la norma es esperar, "estudiar", esperar
que los problemas se resuelvan por sí mismos).
Relaciones Funcionales Internos: Funcionarios Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria y Gendarmería de Centro de Detención Femenina y de Centro de
Detención Varones. Externos: Familias de los usuarios.
Lugar y condiciones físicas a su función Lugar de Desempeño: Unidad de Psiquiatría Forense, Centro de Detención Femenina y Centro de Detención Varones.
Riesgos Expuestos: Alto nivel de estrés.
Formación Requerida Título Universitario carrera de Terapia Ocupacional otorgado por una Universidad Chilena o revalidado de acuerdo a la norma vigente.
Formación Adicional Deseable Diplomado relacionado a su Profesión.
Experiencia Requerida Título Profesional de una carrera, de al menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado y para aquellas carreras con 8 semestres y acreditar una experiencia no inferior a 2 años en el sector público o privado.
Otros Encontrarse inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud.
Conocimiento de Leyes y/o Normativas (Serán desarrolladas durante el ejercicio del cargo)
Conocimiento GES de Psiquiatría.
Conocimientos y manejos de protocolos en
Calidad.
Conocimientos en agitación psicomotora y métodos de contención.
Deseable conocimientos básicos del Sistema judicial chileno.
Competencias:
Competencias Genéricas
Aceptación de normas y
políticas Calidad de trabajo Conciencia institucional Confiabilidad Identificación con el servicio Orientación al usuario
Sentido de pertenencia y lealtad
Probidad y transparencia Vocación de servicio público
Búsqueda de Información: A3 Cava Más
Profundamente. Realiza una serie de
preguntas de prueba para llegar a la raíz de una
situación o problema debajo de la presentación
superficial.
Comprensión Interpersonal: A3 Comprende
los Asuntos Subyacentes. Comprende los
problemas subyacentes: las razones de los
sentimientos, conductas o preocupaciones
presentes o de largo plazo de alguien; o
presenta una visión equilibrada de las fortalezas
o debilidades específicas de alguien.
Formación de relaciones y contacto: A3
Realiza Contactos Relacionados con el
Trabajo: Mantiene relaciones laborales formales
(en gran medida confinadas a materias
relacionadas con el trabajo, no necesariamente
en el tono, estilo o estructura).
Trabajo en equipo y cooperación: A3
Comparte Información. Mantiene a la gente
informada y al día acerca del proceso del grupo,
comparte toda la información útil o relevante.
Experiencia Técnico/Profesional: A3
Profesional Básico: Proporciona servicios
profesionales. Usualmente requiere educación
formal tal como universidad o título profesional
básico, o habilidades vocacionales avanzadas
suplementadas por experiencia de varios años
en el trabajo.
Autocontrol: A4 Calma a otros: En
situaciones muy estresantes, calma a los otros
al mismo tiempo que controla sus emociones.
Autoconfianza: A3 Declara confianza en la
propia habilidad: Se ve a sí mismo como un
experto, se compara a sí mismo o a las propias
habilidades favorablemente con otros. Se ve a si
mismo como un agente causal, primeros
movimientos, catalizador, originador. Declara
confianza en el propio juicio.
Flexibilidad: A2 Aplica con flexibilidad
Reglas o Procedimientos: Dependiendo de la
situación individual, adapta acciones para lograr
los objetivos mayores de la organización. Apoya
haciendo el trabajo de los colaboradores en la
medida que sea necesario en una emergencia.
La presente descripción de Cargo posee una puntuación que fluctúa en 4 niveles en los
cuales debería expresarse cada Competencia según los niveles de dominio de la misma, es
decir, el grado de competencia requerido en las funciones del cargo, comprendiendo que es
una combinación e integración de factores que se requieren para el desempeño competente.
A continuación se describen los cuatro niveles de competencia:
A.1 Nivel Básico: La competencia es requerida con un grado de destreza bajo o básico.
A.2 Nivel Medio: La competencia es requerida con un grado de destreza desarrollada. Lo
normal en una persona que ha sido entrenada. A.3 Nivel Superior: La competencia es requerida con un grado de destreza avanzado. A.4 Nivel Avanzado: La competencia es requerida con un grado de destreza muy elevado o desarrollado. Su dominio es casi perfecto. La destreza se usa en forma sofisticada.
SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE
SUBDIRECCION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
SUBDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS SUBDEPARTAMENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCION
PERFIL DE CARGO:
TRABAJADOR SOCIAL
UNIDAD PSIQUIÁTRICA FORENSE TRANSITORIA
Dependencia Jerárquica Jefe de Centro Forense Metropolitano
Unidades de Dependencia Unidad de Psiquiatría Forense Transitorio de Centro de Detención Femenina y Centro de
Detención Varones
Cargos Bajo su Dependencia No Aplica
Número de Personas Bajo su Dependencia No Aplica
Propósito del Cargo Su intervención en los usuarios de la UPFT,
está enfocada a dar respuesta profesional, a
las necesidades del usuario en el ámbito
biopsicosocial.
Responsabilidad Dar respuesta a demandas de usuarios de Unidades Forenses en el ámbito de su
Profesión.
Atribuciones
No Aplica
Funciones Principales Evaluar desde el punto de vista pericial, la
funcionalidad social, aplicando
herramientas de su profesión, si se
requiere.
Sistematizar los resultados que se
obtengan de las evaluaciones del usuario.
Contribuir a la resolución de la hipótesis
diagnóstica; su relación con el hecho que
se investiga y su relación con la probable
patología que presente.
Participar en las Reuniones de Evaluación
Clínica de casos, para el análisis de los
resultados de los exámenes periciales
aplicados.
Contribuir a la redacción en equipo, de los
contenidos del informe pericial que se
enviará al poder judicial.
Declarará en calidad de Perito Social en
las audiencias de juicio oral.
Su intervención en los usuarios de la
UPFT, está enfocada a dar respuesta
profesional, desde su experticia a las
necesidades del usuario.
Realizará actividades de consejería,
orientación y educación. Para lo anterior,
este profesional está en disposición de
escuchar y entender al usuario, en los
casos que corresponda.
Efectuará procedimientos prácticos o
estrategias profesionales, que permitirán
apoyar la labor clínico terapéutica, en los
casos que corresponda.
Deberá formular un Plan de Intervención
del usuario, con una secuencia de pasos
estratégicos, que incluyen la ejecución de
las técnicas propias de la profesión.
Cooperar en la ejecución de las rutinas
diarias y las actividades destinadas a la
ocupación del tiempo libre de los usuarios.
Colaborar en la supervisión y motivación
de los usuarios sobre el adecuado uso de
los distintos espacios físicos de la unidad.
Participar en las reuniones del Servicio,
Técnico Administrativa, Clínica y
Bibliográfica.
Toda otra tarea que encomiende
formalmente el jefe de la UPFT.
Registra toda actividad realizada en Ficha
Clínica.
Grado Escala Única de Sueldos (EUS) Grado 9, Profesional (Sueldo Bruto Estimado $ 1.476.013 pesos). Sin asignación de turnos
Grado de Autonomía Medio-Alto
Relaciones Funcionales Internos: Funcionarios Unidad de Psiquiatría
Forense Transitoria y Gendarmería de Centro de Detención Femenina y de Centro de Detención Varones. Externos: Jueces de Tribunal de Garantía, Fiscalía, Defensoría, Familia y Gendarmería.
Lugar y condiciones físicas a su función Lugar de Desempeño: Unidad de Psiquiatría Forense, Centro de Detención Femenina y Centro de Detención Varones.
Riesgos Expuestos: Alto nivel de estrés.
Formación Requerida Título Universitario carrera de Trabajo Social otorgado por una Universidad Chilena o
revalidado de acuerdo a la norma vigente.
Formación Adicional Deseable Diplomado relacionado con Peritaje Social.
Experiencia Requerida Título Profesional de una carrera, de al menos,
10 semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado y para aquellas carreras con 8 semestres, y
acreditar una experiencia no inferior a 2 años en el sector público o privado. Deseable experiencia en Salud mental y pericias psicológicas en personas en conflicto con la justicia.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Orientación al logro: A3 Trabaja para
alcanzar estándares de Otros: Trabaja para
alcanzar un estándar fijado por la
administración.
Iniciativa: A3 Es Decisivo en una Crisis. Actúa
rápida y decisivamente en una crisis (cuando
la norma es esperar, "estudiar", esperar que
los problemas se resuelvan por sí mismos).
Búsqueda de Información: A3 Cava Más
Profundamente. Realiza una serie de
preguntas de prueba para llegar a la raíz de
una situación o problema debajo de la
presentación superficial.
Comprensión Interpersonal: A3 Comprende
los Asuntos Subyacentes. Comprende los
problemas subyacentes: las razones de los
sentimientos, conductas o preocupaciones
presentes o de largo plazo de alguien; o
presenta una visión equilibrada de las
fortalezas o debilidades específicas de
alguien.
Formación de relaciones y contacto: A3 Realiza
Contactos Relacionados con el Trabajo:
Mantiene relaciones laborales formales (en gran
medida confinadas a materias relacionadas con el
trabajo, no necesariamente en el tono, estilo o
estructura).
Trabajo en equipo y cooperación: A3
Otros Encontrarse inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud.
Conocimiento de Leyes y/o Normativas
(Serán desarrolladas durante el ejercicio del cargo)
Conocimiento GES de Psiquiatría;
patologías.
Conocimientos y manejos de protocolos en
Calidad
Conocimientos en agitación psicomotora y métodos de contención.
Conocimientos básicos del Sistema Judicial Chileno
Competencias:
COMPETENCIAS GENÉRICAS
Aceptación de normas y políticas
Calidad de trabajo Conciencia institucional Confiabilidad
Identificación con el servicio Orientación al usuario Sentido de pertenencia y
lealtad Probidad y transparencia Vocación de servicio público
Comparte Información. Mantiene a la gente
informada y al día acerca del proceso del
grupo, comparte toda la información útil o
relevante.
Experiencia Técnico/Profesional: A3
Profesional Básico: Proporciona servicios
profesionales. Usualmente requiere
educación formal tal como universidad o
título profesional básico, o habilidades
vocacionales avanzadas suplementadas por
experiencia de varios años en el trabajo.
Autocontrol: A4 Calma a otros: En
situaciones muy estresantes, calma a los
otros al mismo tiempo que controla sus
emociones.
Autoconfianza: A3 Declara confianza en la
propia habilidad: Se ve a sí mismo como un
experto, se compara a sí mismo o a las
propias habilidades favorablemente con
otros. Se ve a si mismo como un agente
causal, primeros movimientos, catalizador,
originador. Declara confianza en el propio
juicio.
Flexibilidad: A2 Aplica con flexibilidad
Reglas o Procedimientos: Dependiendo de la
situación individual, adapta acciones para
lograr los objetivos mayores de la
organización. Apoya haciendo el trabajo de
los colaboradores en la medida que sea
necesario en una emergencia.
La presente descripción de Cargo posee una puntuación que fluctúa en 4 niveles en los
cuales debería expresarse cada Competencia según los niveles de dominio de la misma, es
decir, el grado de competencia requerido en las funciones del cargo, comprendiendo que es
una combinación e integración de factores que se requieren para el desempeño competente.
A continuación se describen los cuatro niveles de competencia:
A.1 Nivel Básico: La competencia es requerida con un grado de destreza bajo o básico.
A.2 Nivel Medio: La competencia es requerida con un grado de destreza desarrollada. Lo normal en una persona que ha sido entrenada. A.3 Nivel Superior: La competencia es requerida con un grado de destreza avanzado. A.4 Nivel Avanzado: La competencia es requerida con un grado de destreza muy elevado
o desarrollado. Su dominio es casi perfecto. La destreza se usa en forma sofisticada.
FORMULARIO CURRICULUM CIEGO *
I. DATOS PERSONALES
Apellido paterno Apellido materno
Teléfono Celular
Correo Electrónico
II. TÍTULO (S) PROFESIONAL(ES) Y/O GRADOS (sólo aquellos con certificados)
Indicar nombre del Título Período de Estudio (Ingreso mm/aaaa - Egreso mm/aaaa)
Institución
Fecha Titulación (dd/mm/aaaa)
Duración de la Carrera (indicar número de semestres)
Indicar nombre del Título Período de Estudio (Ingreso mm/aaaa - Egreso
mm/aaaa)
Institución
Fecha Titulación (dd/mm/aaaa)
Duración de la Carrera (Indicar número de semestres)
_____________________________________________
De acuerdo al Código de Buenas Prácticas Laborales, el formulario de postulación y el currículum ciego solicitado deberán contener sólo los apellidos del postulante, sin nombre. Tampoco incluir foto, Rut, dirección, ni señalar sexo, estado civil u otra identificación.
III. ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (Doctorados, Magíster, Diplomados, Postítulos. Sólo aquellos con certificados):
Nombre Período de Estudio (Desde mm/aaaa - Hasta mm/aaaa)
Institución
Nombre Período de Estudio (Desde mm/aaaa - Hasta
mm/aaaa)
Institución
IV. CAPACITACIÓN (Indicar sólo aquellos con certificados realizados en los últimos cinco (5) años)
Nombre del Curso y/o Seminario
Fecha: desde / hasta
N° de horas
Calificación Obtenida
Nombre de la Institución
Nombre del Curso y/o Seminario
Fecha: desde / hasta
N° de horas
Calificación Obtenida
Nombre de la Institución
Nombre del Curso y/o Seminario
Fecha: desde / hasta
N° de horas
Calificación Obtenida
Nombre de la
Institución
Nombre del Curso y/o Seminario
Fecha: desde / hasta
N° de horas
Calificación Obtenida
Nombre de la Institución
IV. EXPERIENCIA LABORAL
Nombre Institución o Empresa
Departamento/Unidad/Área de
Desempeño
Cargo
Período de permanencia (desde/hasta)
Tipo de Contrato
Ciudad
Descripción General de Funciones Realizadas y Principales Logros
1.
2.
3.
4.
Nombre Institución o Empresa
Departamento/Unidad/Área de
Desempeño
Cargo
Período de permanencia (desde/hasta)
Tipo de Contrato
Ciudad
Descripción General de Funciones Realizadas y Principales Logros
1.
2.
3.
4.
V. OTROS ANTECEDENTES
Aquí Ud. puede ingresar información que considere relevante, como cursos no certificados,
participación en organizaciones, uso de software, idiomas, hobbies, etc.
VI. MOTIVACIÓN PARA POSTULAR AL CARGO
Indique brevemente cuáles son sus motivaciones para postular al cargo y/o para trabajar en el Servicio de Salud Metropolitano Norte. Señale cuál sería su aporte.
VII. REFERENCIAS LABORALES
Mencione nombre, cargo y teléfono de sus tres últimos empleadores. Debe consignar a un superior jerárquico al cargo que Ud. ocupó.
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