MADRID NOV 18-19 2016
suean con CONCILIARLos androides no suean con ovejas elctricas,by Susana Morcuende, Yamila Moreno y Jorge Arvalo18 de noviembre10:00 - 10:45
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1.- Bienvenida y gracias > Elegirnos - Parrilla> Comunidades-Profesionales > Importante
2.- Presentarnos:> Yamila Suarez > Kaleidos> Jorge Arvalo > Pronoide> Susana Morcuende > Yosoytumadre
Humanidad
Deseos vitales
Variedad mundos
2019
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1.- Subidn Ttulo:> Nos apasiona> Obra liter. y cinema > Comn
2.- Ficcin 2019 > Genial Objetivo Charla
2016NO SCIENCE FICTION
Otra cosa es que lo hagamos
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1.- 2019 Proximidad 2016 > 2016 > TIC > Espaa > Conciliar no es ciencia ficcin
2.- Otra cosa es que lo hagamos
Flexibilidad
Objetivos
Remoto
Cultura personas
Equidad
Autoorganizacin
Medidas conciliacin reales
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1.- No es Ciencia ficcin > x larga lista > da a da
2.- Un largo Etctera Medidas > Universo > Visibilidad > No se pierda como lgrimas
Caso de usoBUSCANDO CONCILIAR
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1.- Empecemos por el principio > Susana Morcuende:> + 15 aos> Desarrollo > Organizacin > Direccin > Sector Empleo> Star-Up > Sociedades Limitadas > Cerr> Intruso > Androide:> Pedagoga > Organizacin Produccin Industrias> Madre2.- Porqu cuento esto? > Considerarme Caso de uso:> Trabajador TIC > Momento vida > Obj. Laboral > Conciliar
3.- Habis buscado trabajo .?> Deporte alto riesgo> Prcticas Reclutamiento extendidas
Reclutamiento tipo da de la marmota
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1.- Cariosamente 2.- Resumen:> Bucle infinito> No Puestos Concretos> Prdida tiempo > Telfono > Email > Entrevistas
3.- No hay puesto concreto > Base de datos
4.- Mi caso > Saldo medio> Nios lindola> Gato aterrorizado> 2 abuelos > 200 kilmetros > canguro
Procesos ocultismo tipo Iker Jimnez
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1.- Muy extendido > Conocidos2.- Ofertas> Ampliamente > Trabajador> Pobremente > Empleador> Salario> Lugar fsico > Confidencialidad > CP
3.- Confidencialidad:> Varias empresas > Mismo puesto > Varios salarios > Suerte
4.- Otros misterios:Fenmenos Cacofnicos > Voz reclutador > flexibilidad, conciliacinPolstergueist > Lnea telefnica se cuelga 30 seg.
Esa oferta que no podrs rechazar
Horario
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1.- Empleador > Perfil optimo > Ofrece conciliar
2.- Pero:> Flexibilidad horaria > cuenta vieja> Contraro x horas o reducido 25% > Regla 75-100-50> 75% jornada> 100% objetivos> 50% salario3.- Serios:> Otros sectores
COMUNIDAD Y PROYECTO
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1.- +40 aos / 2 nios / amo mi trabajo > Me encuentro con todo esto:> Frustracin > muchas cosas > Posiciono > Autoproclamo Generela..
2.- YSTM es:> Proyecto Visible Empresas TIC Concilian> Comunidad> Trabajadores > Empleadores > Reclutadores
Visibilidad
CONCEPTO BSICO 1
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1.- El primero de estos 3 conceptos: > La conciliacin entendida como Maternidad y Paternidad
CONCILIAS?Eres PADRE-MADRE?Te GUSTARA conciliar?
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1.- Os voy a realizar unas preguntas
2.- Contestar mano alzada > caso positivo
(...) velar por el cumplimiento de esta ley, singularmente donde se unen obreros de ambos sexos, para que se observe una disciplina que evite todo quebranto de la moral o de las buenas costumbres (...)
Ley 13 marzo 1900
Conciliacin hace 1 siglo
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1.- Nuestras Leyes > Vinculacin Hijos> Origen: 1900> Primeras Leyes del Trabajador> Problema Logstico y Moral > pecho
ConciliacinWork-Life Balance
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1.- Seguimos: >Trabajo y Familia > Conciliacin Familiar> No quiero decir > padres necesitados
2.- Extendemos concepto:> Trmino anglosajn> Trabajo y Vida > No necesidad de Familia
Conciliacin como Felicidad Laboral
Talento
Compromiso
Eficaciaxito profesional
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1.- Felicidad Laboral
2.- Demostrando:> Atrae > Talento> Aumenta > eficacia> Aumenta > compromiso> Aumente > probabilidades xito profesional
CONCEPTO BSICO 2
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1.- Segundo concepto:
Conoces hombres con reduccin jornada x hijos?Y mujeres?
Conoces muchas mujeres CEOS y directivas TI?
Y hombres?sss
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1.- Preguntas mano
Datos preocupantes
HOMBRESSlo el 17% de los trabajadores del sector TI son mujeres
Consejo General de Colegios Profesionales de Ingeniera Informtica (CCII)
La brecha de gnero no se cerrar hasta 2133World Economic Forum
MUJERES
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1.- Aporto unos datos preocupantes:
2.- Mujeres:> Slo 17% > datos espaoles> A nivel mundial > Brecha gnero > 2133
3.- Hombres:> Bajo numero > Conciliacin por Ley > Familia
Dos problemas
PENALIZACIN SOCIAL HOMBRE
TECHO DE CRISTAL MUJER
SOCIALWomen on Boards - 2011Hija-Hijo Seth Menachen
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1.- Socialmente la Mujer 2 entornos: Trabajo / Hogar > No penalizadas
2.- Hombre penalizado > Roles tradicionales femeninos
3.- 30 aos:> Espaa Hijos> Ascenso Laboral> 2 problemas:> Techo cristal mujeres > asumen cuidados> momento ascenso> Poca peticin Conciliacin x Ley > hombres
4.- Problema Social
Frmula INCREMENTO Conciliacin
++ mujeres tic+ ++ educacin en conciliacin hombre____________________________________ ++ Conciliacin de hombres y mujeres TIC
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1.- Yo > Creado Frmula
2.- Aumento mujeres
3.- Aumento Educacin Hombres
4.- Aumento Conciliacin Ambos
CONCEPTO BSICO 3
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1.- Nuestro entorno: Espaa
2 trminos laborales:
CONCILIACIN
FORMACIN
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1.- No hago trabajar
2.- Buscado en Google > 2 conceptos laborales> Nmero de pgina
DESESPERATE buscando una empresa que concilie
Es LEGTIMO-NORMAL que las empresas trabajen en NEGATIVO
PIDE AYUDA A DIOS para encontrar noticias POSITIVAS
Lo LEGTIMO-NORMAL es que las noticias sean NEGATIVAS
Cisma de F
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1.- 4 Tipos Resultados:> 2 Proyectos / Empresas:> Positivo > Ejemplo > Empresa publicidad Conciliacin> Negativo > Ejemplo > Empresa conflictos y mediacin laboral
> 2 Noticias > Positivas > Negativas
2.- Abstrayendo > Google dice
3.- Cisma Fe
Target empresarialDemasiada demanda
Abuso de libertad
No molestar al clientesss
MIEDOS Y ESTEREOTIPOS EMPRESARIALES
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1.- YSTM > No creemos Google
2.- Problema > NO se Publicita> No ser reconocido Target> Procesos de seleccin> Abusaran> Consultoras > Valor cero
3.- Conclusin: > Falta Educacin Beneficios > Poner en Valor
case trabajo:LLEVANDO LA CONTRARIA A GOOGLE
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1.- 2 Empresas > Si existen > Salido Armario
KALEIDOS
MADRID NOV 18-19 2016Conciliacin en Kaleidos1. En qu consiste la conciliacin en Kaleidos?
2. Cmo beneficia la conciliacin?
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PRONOIDE
MADRID NOV 18-19 2016PRNOIDE
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MADRID NOV 18-19 2016Conciliacin en Pronoide1. En qu consiste la conciliacin en Pronoide?2. Cmo beneficia la conciliacin?
MADRID NOV 18-19 2016Conciliacin en Pronoide
MADRID NOV 18-19 2016Conciliacin en Pronoide
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MADRID NOV 18-19 2016Conciliacin en Pronoide
Cursos presenciales (2-3 al mes de media). Resto de tiempo en tu casa. T gestionas tu tiempo. No hay oficina.Duracin cursos 20-25 horas. Maanas o tardes libres, incluso cuando das cursos.Repites temarios. Cada curso, si lo tienes que preparar, lo preparas una vez.Especializacin: vas a dar cursos de tu rea de conocimiento.Ritmo de trabajo de baja intensidad (sin entregas en tiempo record, sin noches de subidas a produccin)
MADRID NOV 18-19 2016Conciliacin en Pronoide
Cada semana, rellenas en una tabla tu estado de nimo (rojo - naranja - verde) y se hace un hangout para contar cmo vamos, qu nos preocupa Si hay problemas, se hablan antes de que sean marrones.Vacaciones casi de colegio: Puentes, meses sin apenas cursos (Agosto, Diciembre)Dos reuniones anuales para darnos charlas, hablar de estrategias, irnos de cena y copazos...Deslocalizacin: si vives en Huesca, no te tienes que venir a Madrid a vivir.Cobras por aprender y ensear. No por calentar una silla.
MADRID NOV 18-19 2016Conciliacin en PronoideTe tiene que gustar ensear Igual que te tiene que gustar programar si eres programador
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http://www.pronoide.com/[email protected]
MADRID NOV 18-19 2016Conciliacin en Pronoide
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Empresas nacionales e internacionales
20% absentismo15% accidentes
Productividad y Eficacia
Jornada Continua 9000 trabajadores
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1.- Gracias
2.- Existen ms > Nacional > Internacional
3.- Iberdrola
4.- Netflix
5.- Zappos
Copiar a empresas chulis con sentido
Te quedaras por el futboln?
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1.- No Tontos
2.- Hace aos > Google Futbolines > Copia
3.- Pregunta Te quedaras > Recoger hijos > Acudir eventos
Rangos generacionales
31 - 45 aosEspaaConsejo General de Colegios Profesionales de Ingeniera Informtica (CCII)
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1.- Total profesionales Espaa
2.- Generaciones nuevas > Millennials > Gran importancia
3.- RRHH > Menudas Exigencias
4.- Venda Ojos
4 Revolucin tecnolgica
Transformacin digital
EscasezEspaa, prximos 5 aos
Consejero de Colegios de Ingenieros Informticos
Preparados para competir?
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1.- 4 Revolucin Tecnologica > Escasez especializados
2.- Transformacin digital > 3 patas:> Personas> Procesos> Tecnologa
3.- Estis preparados? > Competir
2016NO SCIENCE FICTION
Otra cosa es que lo hagamos
Hazlo!
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1.- Vuelta objetivo > No ciencia ficcin > Coletilla Otra cosa
2.- Hazlo
Just do it!NO SCIENCE FICTIONPlantea el cambioPlan > Do > Check > ActConoce tu organizacinNo es ciencia ficcin!
Preguntas?
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1.- Just Doit
2.- Plantea el cambio > No miedo
3.- Conoce tu organizacin > Define Objetivos
4.- Plan-Do-Check-Act > Gradualmente > Ordenadamente > Herramientas > Metodologa
5.- Convencido? > No es Ciencia Ficcin
GraciasSED FELICES!
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