Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE
PUESTOS
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
INTRODUCCIÓN
La Universidad Autónoma del Estado de México es una institución que tiene como parte de su misión “…Abraza el compromiso de formar personas éticas, involucradas proactivamente en la construcción de la paz, la defensa de los derechos humanos y los valores de la democracia; con el logro de nuevas y mejores formas de existencia y convivencia humana, que promueven el desarrollo sustentable, lo mismo que una conciencia universal, humanista, nacional, libre, justa y democrática…”, para lo cual requiere que los trabajadores/as universitarios/as cuenten con las habilidades y competencias necesarias para desarrollar sus actividades siendo reconocidos/as en su labor, considerando en todo momento los valores y principios universitarios.
Es por esto que se hace necesaria la actualización del Manual de Descripción de Puestos por competencias con enfoque de Equidad de Género, estableciendo perfiles adaptados a las necesidades de la institución la cual evoluciona constantemente a la par de la sociedad, la tecnología y la cultura; contribuyendo en el cumplimiento de los objetivos estratégicos y ofreciendo atención de calidad que satisfaga los requerimientos de la comunidad universitaria en un contexto de transparencia y rendición de cuentas.
En el ámbito laboral, una competencia es la capacidad de desempeñar efectivamente una actividad de trabajo movilizando los conocimientos, habilidades, destrezas y comprensión necesarios para lograr los objetivos que tal actividad supone. El trabajo competente incluye la movilización de atributos del trabajador/a como base para facilitar su capacidad para solucionar situaciones contingentes y problemas que surjan durante el ejercicio del trabajo (Vargas, 2001).
Por ello la gestión por competencias busca, a partir de la definición de un perfil, aumentar la contribución de cada empleada/o a la generación de valor para la institución. Respetando en todo momento aquellas características que hacen de todo ser humano una persona única pero contribuyendo al desarrollo de sus habilidades en pro de mejorar al individuo que forma parte de nuestra sociedad.
Martha A. Alles (2005) menciona que cada organización puede confeccionar su propio formulario de perfil indicando las competencias según el modelo establecido. En el momento de definir un perfil se marcan sólo las más importantes y el grado requerido para cada una de ellas.
Por lo anterior fue necesario construir una matriz de competencias con el objeto de utilizar un modelo integrador que abarca los requerimientos de la institución.
Estas competencias deben ser relacionadas por los siguientes aspectos:
-Contar con un nombre y una definición verbal precisa con la finalidad de no incurrir en confusiones.
-Contar con un número determinado de niveles que nos permiten visualizar su desarrollo; en este caso se tomó en cuenta los que maneja Alles (2005): A (Alto), B (Bueno por encima del
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
estándar), C (Mínimo necesario para la función), D (Insatisfactorio ó grado mínimo. Este último no indica ausencia de competencia, sino su desarrollo en el mínimo).
-Toda competencia se puede desarrollar, es decir, pasar de un nivel menor a uno mayor, es aquí donde juega un papel importante los programas de capacitación con los que cuenta la Institución.
La actualización de las competencias incluidas en este Manual se determinaron realizando una selección dentro de una amplia gama de las mismas, considerando las descripciones realizadas por Levy-Leboyer (1997), Spencer y Spencer (1993) y Alles (2005), pero ante todo atendiendo la misión, visión y objetivos de la Universidad Autónoma del Estado de México mencionados en el Plan Rector de Desarrollo Institucional 2013-2017, así como las funciones generales de cada puesto, a fin de que sean realmente aprovechados en el desempeño.
Las competencias tienen como propósito asegurar que el personal sea calificado, capaz de entender y determinar las necesidades de la institución, de mantener sus valores y realizar sus actividades con responsabilidad y humanismo transformador; además de asegurar que los trabajadores/as posean los conocimientos técnicos y profesionales, requeridos para el ejercicio competente de una función productiva.
El presente manual establece una subdivisión de puestos, basada en la similitud de funciones y responsabilidades, a fin de determinar cuáles son las competencias desarrolladas o a desarrollar en forma específica y objetiva. Resaltando que tal división aplica sólo en la actualización del manual y en el desarrollo de algunos programas de capacitación, pero no en los sistemas de contratación; quedando distribuidos en dos grupos el primero llamado “Servicios Administrativos y Técnicos Profesionales” y un segundo grupo integrado por los puestos “Administrativos, Mandos Medios y Directivos”
El análisis y actualización de las funciones se llevó a cabo, a partir de la descripción incluida en la versión anterior del Manual (versión 03), cabe aclarar que en la denominación “Secretario/a de escuela o facultad” esta categoría se aplica tanto al Subdirector/a académico/a de escuela o facultad como al Subdirector/a administrativo/a de escuela o facultad cuyos puestos se encuentran al mismo nivel organizacional pero sus funciones son diferentes además de que están regulados en la Legislación Universitaria1.
Por lo tanto para lograr una mejor compresión y aplicación del presente manual, se integra de la siguiente manera:
1 Reglamento de Organismos Académicos y Centros Universitarios. Art. 64, 67, 68, 69 y 70
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
Una matriz de competencias donde se mencionan las competencias dominantes ubicadas de acuerdo al grupo al que aplican las mismas.
En un segundo anexo se encuentran las tablas de competencias, su descripción y lo que implica cada nivel asignado; además de los indicadores de conducta a observar en cada competencia. Estas tablas están divididas en dos; la primera es la descripción de las competencias que corresponden a los “Servicios Administrativos y Técnicos Profesionales” y la segunda describe aquellas que aplican a los “Administrativos, Mandos Medios y Directivos”En el tercer anexo se incluye la distribución de puestos en cada grupo así como el nombre de los mismos asignados de acuerdo a su función. Las cédulas de identificación de puestos incluyen el nivel de escolaridad, la experiencia y nivel de supervisión requerida. Así como la toma de decisiones necesarias para el desempeño de las funciones, cada cédula contiene la lista de competencias requeridas y en que nivel, las cuales pueden ya existir en la persona de nuevo ingreso o bien desarrollarse durante la capacitación para llegar a los niveles necesarios que requiere una institución comprometida con la calidad de sus servicios.
El presente manual está sujeto a revisiones y modificaciones para adaptarse a los cambios tecnológicos y de procedimientos administrativos que la institución demande.
Retomando el Plan Rector de Desarrollo Institucional 2013-2017, se hace necesario mencionar que la valoración correcta de las habilidades, capacidades, experiencia y conocimientos del personal administrativo, deberá reflejarse en el mejoramiento de la competitividad del nuevo personal, ya que se requiere de trabajadores/as bien calificados/as, capaces de interpretar las necesidades de la universidad. Por lo que el mejoramiento en competencias y estándares de desempeño será fundamental para afianzar los pilares en los próximos años. El desafío es diseñar y aplicar medidas efectivas para aprovechar las experiencias, habilidades, aptitudes, actitudes, conocimientos y voluntades de los universitarios.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
ÍNDICE
CÉDULAS DE IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS Página
ASESOR/A DE USUARIOS/AS DE CÓMPUTADORA………………………………………………………….... 8
AUXILIAR DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL…………………………………………………………………….. 10
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “A”…………………………………………………………………………... 12
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “B”…………………………………………………………………………... 14
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “C”…………………………………………………………………………… 16
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “D”…………………………………………………………………………... 18
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “E”…………………………………………………………………………… 20
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “F”…………………………………………………………………………… 22
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A POR HORAS …………………………………………………………….. 24
JEFE/A DE DIVISIÓN “A” …………………………………………………………………………………………. 26
JEFE/A DE DIVISIÓN “B” ………………………………………………………………………………………….. 28
JEFE/A DE DIVISIÓN “C” ………………………………………………………………………………………….. 30
JEFE/A DE DIVISIÓN “D” ………………………………………………………………………………………….. 32
JEFE/A DE DIVISIÓN “E” ………………………………………………………………………………………….. 34
JEFE/A DE DIVISIÓN “F” ………………………………………………………………………………………….. 36
JEFE/A DE CONTROL ESCOLAR ……………………………………………………………………………. 38
JEFE/A DEL DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN ……………………………………………………………. 40
JEFE/A DEL DEPARTAMENTO DE EXTENSIÓN Y VINCULACIÓN ………………………………………… 42
JEFE/A DEL DEPARTAMENTO DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL ………………………………………… 44
JEFE/A DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL ……………………………………………………… 46
ODONTOLOGO/A ………………………………………………………………………………………………….. 48
PEDIATRA …………………………………………………………………………………………………………… 50
PROYECTISTA ……………………………………………………………………………………………………… 52
PSICÓLOGO/A ……………………………………………………………………………………………………… 54
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “A” DE ESCUELA O FACULTAD ……………………………………….. 56
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “A” DE ESCUELA O FACULTAD ……………………………….. 58
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “B” DE ESCUELA O FACULTAD ……………………………………….. 60
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “B” DE ESCUELA O FACULTAD ………………………………… 62
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “C” DE ESCUELA O FACULTAD ……………………………………….. 64
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “C” DE ESCUELA O FACULTAD ………………………………... 66
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “D” DE ESCUELA O FACULTAD ……………………………………….. 68
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “D” DE ESCUELA O FACULTAD ………………………………... 70
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “E” DE ESCUELA O FACULTAD ……………………………………….. 72
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “E” DE ESCUELA O FACULTAD ………………………………… 74
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “F” DE ESCUELA O FACULTAD ……………………………………….. 76
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “F” DE ESCUELA O FACULTAD ………………………………… 78
SUBJEFE/A DE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL …………………………………….. 80
ASISTENTE “A” ……………………………………………………………………………………………………... 82
ASISTENTE “B” ……………………………………………………………………………………………………... 84
ASISTENTE “C” ……………………………………………………………………………………………………... 86
Página
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
ASISTENTE “D” ……………………………………………………………………………………………………... 88
ASISTENTE “E” ……………………………………………………………………………………………………... 90
ASISTENTE “F” ……………………………………………………………………………………………………... 92
AUDITOR/A ………………………………………………………………………………………..………………... 94
AUXILIAR DE COORDINADOR/A ACADÉMICO/A…………………………………………….…………………. 96
AUXILIAR JURÍDICO ………………………………………………………………………………………………. 98
CONTADOR/A ……………………………………………………………………………………………………..... 100
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “A” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL …………………………………….... 102
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “B” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ……………...………………………. 104
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “C” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL …………...…………………………. 106
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “D” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL …………..………………………….. 108
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “E” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ………………………..…………….. 110
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “F” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ………………………………………. 112
SUPERVISOR/A …………………………………………………………………………………………………….. 114
BIBLIOTECARIO/A…………………………………………………………………………………………………… 116
CAPTURISTA ……………………………………………………………………………………………………….. 118
CLASIFICADOR/A CATALOGADOR/A …………………………………………………………………………... 120
COORDINADOR/A DE BRIGADAS ………………………………………………………………………………. 122
EDUCADOR/A ………………………………………………………………………………………………………. 124
ENFERMERA/O …………………………………………………………………………………………………….. 126
LABORATORISTA ………………………………………………………………………………………………….. 128
MAPOTECARIO/A ………………………………………………………………………………………………….. 130
MÉDICO/A …………………………………………………………………………………………………………… 132
COPIADOR/A DE DOCUMENTOS ……………………………………….………………………………………. 134
OPERADOR/A DE OFFSET …………………………………………………………….…………………………. 136
OPERADOR/A DE COMPUTADORA ………………………………………………..…………………………… 138
PROFESIONISTA …………………………………………………………………………………………………… 140
PROGRAMADOR/A ………………………………………………………………………………………………… 142
TÉCNICO/A AUDIOVISUAL ……………………………………………………….……………………………… 144
AFANADOR/A ……………………………………………………………………………………………………..... 146
ALMACENISTA “A” …………………………………………………………………………………………………. 148
ALMACENISTA “B” …………………………………………………………………………………………………. 150
ANALISTA ……………………………………………………………………………………………………………. 152
ANALISTA DE SISTEMAS …………………………………………………………………………………………. 154
ARCHIVISTA “A” …………………………………………………………………………………………………….. 156
ARCHIVISTA “B” …………………………………………………………………………………………………….. 158
AUXILIAR EN PROCESOS TÉCNICOS ………………………………………………………………………….. 160
AUXILIAR “A” ………………………………………………………………………………………………………… 162
AUXILIAR “B” ………………………………………………………………………………………………………… 164
AUXILIAR MEDIO TIEMPO ………………………………………………………………………………………… 166
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A …………………………………………………………………………………… 168
AUXILIAR DE CONTADOR/A ……………………………………………………………………………………… 170
AYUDANTE TÉCNICO/A ………………………………………………………………………………………….. 172
CAJERO/A …………………………………………………………………………………………………………… 174
COTIZADOR/A ………………………………………………………………………………………………………. 176
DIBUJANTE ………………………………………………………………………………………………………….. 178
DIBUJANTE MEDIO TIEMPO ……………………………………………………………………………………… 180
DISEÑADOR/A ………………………………………………………………………………………………………. 182
Página
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
ELECTRICISTA ……………………………………………………………………………………………………… 184
ENCARGADO/A DE MANTENIMIENTO ………………………………………………………………………….. 186
ENCARGADO/A DE MANTENIMIENTO MEDIO TIEMPO……………………………………….……………..... 188
GUIONISTA………………………………………………………………………………………………...…………... 190
GUIONISTA REDACTOR/A …………………………………………………………………………….………….. 192
JARDINERO/A ……………………………………………………………………………………………………… 194
JEFE/A DE SECCIÓN …………………………………….……………………………………………………….. 196
MECÁNICO/A ……………………………………………………………………………………………………….. 198
MENSAJERO/A ……………………………………………………………………………………………………... 200
OFICIAL DE INTENDENCIA ……………………………………………………………………………………….. 202
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A ……………………………………………………………………………………. 204
OPERADOR/A DE TRACTOR ……………………………………….….………………………………………… 206
OPERADOR/A DE TRANSPORTE ……………………………………….……………………………………… 208
REPRODUCTOR/A DE DOCUMENTOS…..………………………………………………………………………. 210
REPORTERO/A ……………………………………….……………………………………………………………. 212
SECRETARIA/ O ……………………………………….…………………………………………………………… 214
SECRETARIA/ O MEDIO TIEMPO ……………………………………….……………………………………….. 216
TÉCNICO/A ……………………………………….…………………………………………………………………. 218
TRABAJADOR/A SOCIAL ……………………………………….…………………………….…………………… 220
TELEFONISTA ……………………………………….………………………………………………………………. 222
TRABAJADOR/A DE CAMPO ……………………………………….……………………..……………………… 224
VELADOR/A ……………………………………….………………………………………………………………… 226
RECTOR/A ……………………………………….………………………………………………………………….. 228
SECRETARIO/A DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL …………………………………….…………………….. 230
DIRECTOR/A “A” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ……………………….........................………………. 232
DIRECTOR/A “B” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ………………………………................................….. 234
DIRECTOR/A “C” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ………………………………................................….. 236
DIRECTOR/A “D” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ………………………………................................….. 238
DIRECTOR/A “E” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ……………………………................................…….. 240
DIRECTOR/A “F” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ………………………………...............................…… 242
DIRECTOR/A DE ESCUELA O FACULTAD …………………………………………….......……..…………… 244
ASESESOR/A DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ………………………………………………..…………… 246
ANEXOS
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
8/253
NOMBRE DEL PUESTO
ASESOR /A DE USUARIOS/AS DE COMPUTADORA
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ASESOR USUARIO DE COMPUTADORA
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Inspeccionar el uso del equipo de cómputo y asesorar a los usuarios/as del mismo para brindar un mejor servicio.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Verificar el uso adecuado del equipo de cómputo, Internet y paquetes instalados.
Controlar y registrar entradas y salidas de personas en las salas.
Asesorar al personal administrativo, académico y usuarios/as respecto a las paqueterías del equipo de cómputo.
Controlar la impresión de documentos.
Registrar instructores para cursos.
Brindar apoyo en el diseño e impresión de formatos y documentos designados por la administración.
Dar mantenimiento preventivo y correctivo al equipo de cómputo.
Hacer un inventario del equipo con que se cuenta.
Supervisar la correcta utilización de los recursos físicos y lógicos de las salas y aulas digitales a su cargo.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
CLAVE DEL CATÁLOGO
21010
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
9/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Carrera técnica en área de sistemas, informática administrativa o equivalente
2 años en uso y mantenimiento de equipos de cómputo
Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Poco frecuente Sólo en su área
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No Aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No Aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/ a Administrativo/ a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
10/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21020
NOMBRE DEL PUESTO
AUXILIAR DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
AUXILIAR ORIENTACION VOCACIONAL
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Brindar apoyo a su jefe/a inmediato en las actividades concernientes al Departamento de Orientación Vocacional a fin de que el trabajo se realice en tiempo y forma.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Auxiliar a su jefe/a inmediato en actividades administrativas y de oficina.
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el jefe/a.
Organizar información conforme a procedimientos establecidos.
Proporcionar información a las personas o áreas adecuadas, relacionada con el área de trabajo.
Brindar atención al público en general.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
11/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura trunca en el área de desempeño o equivalente
1 año Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento de Orientación Vocacional
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
12/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21031
NOMBRE DEL PUESTO
COORDINADOR/A ACADÉMICO “A”
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
COORDINADOR ACADEMICO “A”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Coordinar y supervisar actividades académicas y/o administrativas de su área para garantizar un servicio educativo de calidad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Coordinar y supervisar el cumplimiento de los programas académicos y procesos administrativos del área.
Coordinar programas de fomento a la cultura.
Asignar unidades de aprendizaje de acuerdo al perfil de los docentes.
Asesorar al personal administrativo, académico y alumnos en actividades administrativas y/o académicas de la dependencia.
Verificar que se lleven a cabo las indicaciones e instrucciones que se dan a docentes y alumnos/as.
Dar seguimiento a las trayectorias académicas de los alumnos/as.
Administrar información referente al personal docente y alumnos/as.
Coordinar y promover cursos y talleres.
Administrar recursos humanos, materiales y/o financieros.
Difundir actividades del área hacia otros departamentos y organismos.
Cumplir con las actividades que le establece la Legislación Universitaria.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
13/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en el área de desempeño
1 año Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente A su Subdirección
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 15 a 20 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No Aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Académico/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
14/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21032
NOMBRE DEL PUESTO
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “B”
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
COORDINADOR ACADEMICO “B”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Coordinar y supervisar actividades académicas y/o administrativas de su área para garantizar un servicio educativo de calidad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Coordinar y supervisar el cumplimiento de los programas académicos y procesos administrativos del área.
Coordinar programas de fomento a la cultura.
Asignar unidades de aprendizaje de acuerdo al perfil de los docentes.
Asesorar al personal administrativo, académico y alumnos/as en actividades administrativas y/o académicas de la dependencia
Verificar que se lleven a cabo las indicaciones e instrucciones que se dan a docentes y alumnos/as.
Dar seguimiento a las trayectorias académicas de los alumnos/as.
Administrar información referente al personal docente y alumnos/as.
Coordinar y promover cursos y talleres.
Administrar recursos humanos, materiales y/o financieros.
Difundir actividades del área hacia otros departamentos y organismos.
Cumplir con las actividades que le establece la Legislación Universitaria.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
15/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en el área de desempeño
2 años Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente A su Subdirección
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 20 a 30 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Académico/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
16/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21033
NOMBRE DEL PUESTO
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “C”
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
COORDINADOR ACADEMICO “C”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Coordinar y supervisar actividades académicas y/o administrativas de su área para garantizar un servicio educativo de calidad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Coordinar y supervisar el cumplimiento de los programas académicos y procesos administrativos del área.
Coordinar programas de fomento a la cultura.
Asignar unidades de aprendizaje de acuerdo al perfil de los docentes.
Asesorar al personal administrativo, académico y alumnos/as en actividades administrativas y/o académicas de la dependencia.
Verificar que se lleven a cabo las indicaciones e instrucciones que se dan a docentes y alumnos/as.
Dar seguimiento a las trayectorias académicas de los alumnos/as.
Administrar información referente al personal docente y alumnos/as.
Coordinar y promover cursos y talleres.
Administrar recursos humanos, materiales y/o financieros.
Difundir actividades del área hacia otros departamentos y organismos.
Cumplir con las actividades que le establece la Legislación Universitaria.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
17/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en el área de desempeño De 2 a 3 años en actividades académicasy/o administrativas
Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente A su Subdirección
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 30 a 40 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica.
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Académico/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
18/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21034
NOMBRE DEL PUESTO
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “D”
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
COORDINADOR ACADEMICO “D”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Coordinar y supervisar actividades académicas y/o administrativas de su área para garantizar un servicio educativo de calidad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Coordinar y supervisar el cumplimiento de los programas académicos y procesos administrativos del área.
Coordinar y supervisar el cumplimiento de los programas académicos y procesos administrativos del área.
Coordinar programas de fomento a la cultura.
Asignar unidades de aprendizaje de acuerdo al perfil de los docentes.
Asesorar al personal administrativo, académico y alumnos/as en actividades administrativas y/o académicas de la dependencia.
Verificar que se lleven a cabo las indicaciones e instrucciones que se dan a docentes y alumnos/as.
Dar seguimiento a las trayectorias académicas de los alumnos/as.
Administrar información referente al personal docente y alumnos/as.
Coordinar y promover cursos y talleres.
Administrar recursos humanos, materiales y/o financieros.
Difundir actividades del área hacia otros departamentos y organismos.
Cumplir con las actividades que le establece la Legislación Universitaria.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
19/253
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en el área de desempeño con especialidad
De 3 a 4 años en actividades académicasy/o administrativas
Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente A su Subdirección
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 40 a 50 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No Aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Académico/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
20/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21035
NOMBRE DEL PUESTO
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “E”
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
COORDINADOR ACADEMICO “E”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Coordinar y supervisar actividades académicas y/o administrativas de su área para garantizar un servicio educativo decalidad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Coordinar y supervisar el cumplimiento de los programas académicos y procesos administrativos del área.
Coordinar programas de fomento a la cultura.
Asignar unidades de aprendizaje de acuerdo al perfil de los docentes.
Asesorar al personal administrativo, académico y alumnos/as en actividades administrativas y/o académicas de la dependencia.
Verificar que se lleven a cabo las indicaciones e instrucciones que se dan a docentes y alumnos/as.
Dar seguimiento a las trayectorias académicas de los alumnos/as.
Administrar información referente al personal docente y alumnos/as.
Coordinar y promover cursos y talleres.
Administrar recursos humanos, materiales y/o financieros.
Difundir actividades del área hacia otros departamentos y organismos.
Cumplir con las actividades que le establece la Legislación Universitaria.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
21/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en el área de desempeño con especialidad
De 4 a 5 años en actividades académicasy/o administrativas
Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente A su Subdirección
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 50 a 60 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Académico/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
22/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21036
NOMBRE DEL PUESTO
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “F”
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
COORDINADOR ACADEMICO “F”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Coordinar y supervisar actividades académicas y/o administrativas de su área para garantizar un servicio educativo de calidad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Coordinar y supervisar el cumplimiento de los programas académicos y procesos administrativos del área.
Coordinar programas de fomento a la cultura.
Asignar unidades de aprendizaje de acuerdo al perfil de los docentes.
Asesorar al personal administrativo, académico y alumnos/as en actividades administrativas y/o académicas de la dependencia.
Verificar que se lleven a cabo las indicaciones e instrucciones que se dan a docentes y alumnos/as.
Dar seguimiento a las trayectorias académicas de los alumnos/as.
Administrar información referente al personal docente y alumnos/as.
Coordinar y promover cursos y talleres.
Administrar recursos humanos, materiales y/o financieros.
Difundir actividades del área hacia otros departamentos y organismos.
Cumplir con las actividades que le establece la Legislación Universitaria.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
23/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en el área de desempeño con especialidad
Más de 5 años en actividades académicasy/o administrativas
Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente A su Subdirección
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: Más de 60 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Académico/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
24/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21040
NOMBRE DEL PUESTO
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A POR HORAS
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
COORDINADOR ACADEMICO POR HORAS
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Coordinar actividades académicas, administrativas y de servicio que se llevan a cabo con alumnos y egresados, a fin de garantizar el cumplimento de los objetivos establecidos por la dependencia.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Coordinar junto con la subdirección académica los objetivos de la dependencia y verificar su cumplimiento.
Asesorar a docentes y alumnos/as en lo referente a su desarrollo académico y profesional.
Supervisar el desarrollo de proyectos de investigación de áreas específicas.
Brindar atención especializada a usuarios de centros de investigación o clínicas.
Supervisar prácticas profesionales y servicio social de alumnos/as y egresados/as.
Elaborar reportes de actividades, cartas y oficios requeridos por el alumnado o por la misma dependencia.
Vincular a la dependencia con otros sectores públicos o privados.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
25/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura 1 año en actividades académicas y/o
administrativas
Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Coordinador/a Académico/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
26/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21051
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DIVISIÓN “A”
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
JEFE DIVISION “A”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear, coordinar, dirigir y controlar las actividades que se realicen en el área de trabajo a fin de dar cumplimiento a los planes y programas de titulación y posgrados.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Controlar la elaboración de la programación y registro de alumnos/as por cada período.
Controlar el proceso administrativo para que el alumno/a obtenga el grado académico.
Establecer la logística y difusión de convocatorias, así como de programas de estudio y cursos correspondientes a la especialidad.
Coordinar el proceso de Titulación del egresado/a.
Coordinar Seminarios y Talleres de Titulación Tutorial.
Dirigir estrategias útiles para evaluar índices de Titulación.
Designar revisores/as para actualizar los programas de especialidad.
Evaluar programas y planear mejoras en base a resultados obtenidos por período concluido.
Actualizar estadísticas de acuerdo al formato de titulación y lineamientos correspondientes.
Supervisar la participación en los programas establecidos.
Determinar convenios con instituciones públicas y privadas.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
27/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura De 1 a 2 años en actividades administrativas y/o académicas.
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente Al Organismo
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 1 a 3 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Académico/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
28/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21052
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DIVISIÓN “B”
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
JEFE DIVISION “B”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear, coordinar, dirigir y controlar las actividades que se realicen en el área de trabajo a fin de dar cumplimiento a los planes y programas de titulación y posgrados.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Controlar la elaboración de la programación y registro de alumnos/as por cada período.
Controlar el proceso administrativo para que el alumno/a obtenga el grado académico.
Establecer la logística y difusión de convocatorias, así como de programas de estudio y cursos correspondientes a la especialidad.
Coordinar el proceso de Titulación del egresado/a.
Coordinar Seminarios y Talleres de Titulación Tutorial.
Dirigir estrategias útiles para evaluar índices de Titulación.
Designar revisores para actualizar los programas de especialidad.
Evaluar programas y planear mejoras en base a resultados obtenidos por período concluido.
Actualizar estadísticas de acuerdo al formato de titulación y lineamientos correspondientes.
Supervisar la participación en los programas establecidos.
Determinar convenios con instituciones públicas y privadas.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
29/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura De 2 a 3 años en actividades administrativas y/o académicas.
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Poco Frecuente En su Departamento
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 1 a 5 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Académico/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
30/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21053
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DIVISIÓN “C”
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
JEFE DIVISION “C”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear, coordinar, dirigir y controlar las actividades que se realicen en el área de trabajo a fin de dar cumplimiento a losplanes y programas de titulación y posgrados.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Controlar la elaboración de la programación y registro de alumnos/as por cada período.
Controlar el proceso administrativo para que el alumno/a obtenga el grado académico.
Establecer la logística y difusión de convocatorias, así como de programas de estudio y cursos correspondientes a la especialidad.
Coordinar el proceso de Titulación del egresado/a.
Coordinar Seminarios y Talleres de Titulación Tutorial.
Dirigir estrategias útiles para evaluar índices de Titulación.
Designar revisores para actualizar los programas de especialidad.
Evaluar programas y planear mejoras en base a resultados obtenidos por período concluido.
Actualizar estadísticas de acuerdo al formato de titulación y lineamientos correspondientes.
Supervisar la participación en los programas establecidos.
Determinar convenios con instituciones públicas y privadas.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
31/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura De 3 a 4 años en actividades administrativas y/o académicas.
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS:
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES: IMPACTO DE LAS DECISIONES:
Si Poco frecuente En su Departamento
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 1 a 5 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Académico/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
32/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21054
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DIVISIÓN “D”
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
JEFE DIVISION “D”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear, coordinar, dirigir y controlar las actividades que se realicen en el área de trabajo a fin de dar cumplimiento a los planes y programas de titulación y posgrados.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Controlar la elaboración de la programación y registro de alumnos/as por cada período.
Controlar el proceso administrativo para que el alumno/a obtenga el grado académico.
Establecer la logística y difusión de convocatorias, así como de programas de estudio y cursos correspondientes a la especialidad.
Coordinar el proceso de Titulación del egresado/a.
Coordinar Seminarios y Talleres de Titulación Tutorial.
Dirigir estrategias útiles para evaluar índices de Titulación.
Designar revisores para actualizar los programas de especialidad.
Evaluar programas y planear mejoras en base a resultados obtenidos por período concluido.
Actualizar estadísticas de acuerdo al formato de titulación y lineamientos correspondientes.
Supervisar la participación en los programas establecidos.
Determinar convenios con instituciones públicas y privadas.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
33/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura De 4 a 5 años en actividades administrativas y/o académicas.
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Poco frecuente En su Departamento
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 1 a 5 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Académico/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
34/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21055
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DIVISIÓN “E”
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
JEFE DIVISION “E”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear, coordinar, dirigir y controlar las actividades que se realicen en el área de trabajo a fin de dar cumplimiento a los planes y programas de titulación y posgrados.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Controlar la elaboración de la programación y registro de alumnos/as por cada período.
Controlar el proceso administrativo para que el alumno/a obtenga el grado académico.
Establecer la logística y difusión de convocatorias, así como de programas de estudio y cursos correspondientes a la especialidad.
Coordinar el proceso de Titulación del egresado/a.
Coordinar Seminarios y Talleres de Titulación Tutorial.
Dirigir estrategias útiles para evaluar índices de Titulación.
Designar revisores para actualizar los programas de especialidad.
Evaluar programas y planear mejoras en base a resultados obtenidos por período concluido.
Actualizar estadísticas de acuerdo al formato de titulación y lineamientos correspondientes.
Supervisar la participación en los programas establecidos.
Determinar convenios con instituciones públicas y privadas.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
35/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura con especialidad en el área de desempeño.
De 3 a 4 años en actividades administrativas y/o académicas.
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Poco frecuente En su Departamento
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 1 a 5 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Académico/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
36/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21056
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DIVISIÓN “F”
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
JEFE DIVISION “F”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear, coordinar, dirigir y controlar las actividades que se realicen en el área de trabajo a fin de dar cumplimiento a los planes y programas de titulación y posgrados.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Controlar la elaboración de la programación y registro de alumnos/as por cada período.
Controlar el proceso administrativo para que el alumno/a obtenga el grado académico.
Establecer la logística y difusión de convocatorias, así como de programas de estudio y cursos correspondientes a la especialidad.
Coordinar el proceso de Titulación del egresado/a.
Coordinar Seminarios y Talleres de Titulación Tutorial.
Dirigir estrategias útiles para evaluar índices de Titulación.
Designar revisores para actualizar los programas de especialidad.
Evaluar programas y planear mejoras en base a resultados obtenidos por período concluido.
Actualizar estadísticas de acuerdo al formato de titulación y lineamientos correspondientes.
Supervisar la participación en los programas establecidos.
Determinar convenios con instituciones públicas y privadas.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
37/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura con especialidad en el área de desempeño.
De 4 a 5 años en actividades administrativas y/o académicas.
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Poco frecuente En su Departamento
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 1 a 5 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Académico/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
38/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21061
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE CONTROL ESCOLAR
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
JEFE CONTROL ESCOLAR
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades del departamento a fin de tener un control de la información concerniente al área.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Planear todo lo relacionado con la documentación académica de los alumnos/as.
Elaborar el programa de inscripciones y de entrega de calificaciones de la Escuela o Facultad.
Supervisar el registro de las calificaciones de cada uno de los/as alumnos/as para el control individual
Elaborar constancias de calificaciones que le sean solicitadas.
Coordinar con la dirección de control escolar de la Institución las actividades del departamento.
Capacitar y actualizar al personal de su departamento.
Supervisar las actividades del personal de su departamento.
Acudir a reuniones con la dirección general de control escolar de la UAEM.
Realizar todas las demás actividades que le establece la Legislación Universitaria.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
39/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura De 3 a 4 años en actividades administrativas
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente En su Escuela o Facultad
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 5 a 15 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Académico/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
40/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21062
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DEL DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO PLANEACION
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades del Departamento de Planeación con la finalidad de cumplir con los objetivos de la Escuela o Facultad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el director/a.
Dar seguimiento al plan de desarrollo de la Escuela o Facultad.
Coordinar con los demás departamentos el cumplimiento de los programas institucionales establecidos.
Asistir a las reuniones con la Secretaría de Planeación de la UAEM.
Coordinar la información para elaborar el informe anual del director/a.
Realizar reuniones periódicas con los responsables de las diferentes subdirecciones y jefes/as de departamento.
Analizar y concentrar información proveniente de los diferentes departamentos.
Emitir reportes a la Secretaría de Planeación.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
41/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en el área del conocimiento De 3 a 4 años en actividades académicas y/o administrativas
Por resultados
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
No en todos los casos Frecuente A su dependencia
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 1 a 3 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
42/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21063
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DEL DEPARTAMENTO DE EXTENSIÓN Y VINCULACIÓN
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO EXTENSION
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades del Departamento con la finalidad de cumplir con los objetivos y cubrir las necesidades de Extensión y Vinculación de la Escuela o Facultad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar un programa de actividades conjuntamente con el director/a.
Dar seguimiento al plan de desarrollo en lo que a Extensión y Vinculación se refiere de la Escuela o Facultad.
Asistir a las reuniones en la Secretaría de Extensión y Vinculación de la UAEM.
Realizar reuniones periódicas con los responsables de las diferentes subdirecciones y jefes/as de departamento.
Establecer contacto con los sectores público, privado y social.
Planear y coordinar estrategias de trabajo con contactos externos a la Institución.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
43/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura De 2 a 3 años en actividades académicas o administrativas
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Poco frecuente En su Departamento
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 1 a 3 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
44/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21064
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DEL DEPARTAMENTO DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO ORIENTACIÓN VOCACIONAL
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades del Departamento de Orientación Vocacional a fin de cumplir con los objetivos de la Escuela o Facultad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar un programa de actividades conjuntamente con el director/a.
Dar seguimiento al plan de desarrollo de la Escuela o Facultad.
Asistir a las reuniones en la Secretaría de Docencia de la UAEM.
Realizar reuniones periódicas con los responsables de las diferentes subdirecciones y jefes/as de departamento.
Coordinar la aplicación y seguimiento de los exámenes vocacionales a los alumnos/as.
Coordinar las entrevistas con los alumnos/as sobre el resultado de sus exámenes.
Dirigir estrategias útiles que contribuyan al proceso de toma de decisiones en los estudiantes.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
45/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en áreas relacionadas con ciencias de la conducta
De 2 a 3 años en actividades afines Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 1 a 3 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Académico/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
46/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21065
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO SERVICIO SOCIAL
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades del departamento para dar cumplimiento a los objetivos de Servicio Social de la Escuela o Facultad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el director/a.
Dar seguimiento al Plan de Desarrollo de Servicio Social de la Facultad.
Asistir a las reuniones en la Secretaría de Extensión y Vinculación de la UAEM.
Realizar reuniones periódicas con los responsables de las diferentes subdirecciones y jefes/as de departamento.
Elaborar convocatorias dirigidas a los alumnos/as que están por realizar servicio social.
Difundir el contenido del Programa de Servicio Social con los alumnos/as de la Facultad.
Organizar cursos de inducción para los alumnos/as sobre la importancia de brindar el Servicio Social a la comunidad.
Promover y vincular en los sectores público, privado y social el trabajo de los alumnos/as de su Facultad.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
47/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en su área del conocimiento De 2 a 3 años en actividades relacionadas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Poco frecuente A su Departamento
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 1ª 3 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
48/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21070
NOMBRE DEL PUESTO
ODONTÓLOGO/A
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ODONTOLOGO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Prevenir, evaluar, diagnosticar y brindar tratamiento a las patologías prevalentes del sistema estomatognático con el objeto de brindar una atención integral de la salud bucal.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Realizar diagnóstico diferencial de las afecciones bucales.
Brindar tratamientos convencionales y quirúrgicos de diferentes afecciones bucales.
Realizar el trabajo multidisciplinario con las diversas especialidades de la odontología y la medicina aplicando criterios de referencia y contra referencia.
Desarrollar protocolos de investigación.
Aplicar medidas para prevenir enfermedades profesionales.
Aplicar normas y estrategias para el desarrollo de la clínica como empresa productiva y con costos razonables.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
* Puesto en desuso.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
49/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en cirugía dental De 2 a 3 años en actividades relacionadas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
50/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21080
NOMBRE DEL PUESTO
PEDIATRA
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
PEDIATRA
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Evaluar, diagnosticar y dar tratamiento al individuo durante sus etapas de crecimiento y desarrollo, tanto en sus condiciones normales como en las desviaciones de su salud, con la finalidad de controlar que el crecimiento y desarrollo infantil evolucionen normalmente.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Dar atención médica y/o quirúrgica de aquellas entidades nosológicas que requieran tratamiento de segundo y tercer nivel.
Integrar historia clínica del paciente para el estudio integral.
Diagnosticar al paciente mediante el estudio clínico de laboratorio y gabinete.
Interpretar diagnósticos de los/las pacientes.
Realizar los procedimientos médico-quirúrgicos que requiera la naturaleza de la enfermedad.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
* Puesto en desuso.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
51/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en medicina con especialidad en pediatría
De 3 a 4 años en actividades relacionadas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
52/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21090
NOMBRE DEL PUESTO
PROYECTISTA
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
PROYECTISTA
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Elaborar y organizar proyectos de acuerdo a indicaciones específicas con la finalidad de manejar de forma eficiente y ordenada la información.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Realizar proyectos en computadora basados en un levantamiento previo de información.
Facilitar y archivar documentos.
Realizar y/o actualizar planos o proyectos de las dependencias de la UAEM.
Realizar informes de actividades.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean signadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
53/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Pasante de Licenciatura de acuerdo al área de trabajo
1 año en actividades administrativas y/o técnicas
Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
54/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21100
NOMBRE DEL PUESTO
PSICÓLOGO/A
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
PSICOLOGO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Evaluar, diagnosticar y brindar tratamiento a personas con problemas de aprendizaje, conducta, lenguaje o desarrollo con el objeto de mejorar su calidad de vida.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Realizar evaluaciones clínicas, de aprendizaje, desarrollo y lenguaje a las personas que soliciten el servicio.
Determinar un diagnóstico a partir de una evaluación previa.
Brindar tratamiento, basándose en las necesidades del paciente y el diagnóstico realizado.
Elaborar reportes de actividades
Nota: Otras actividades específicas extras que sean signadas por el jefe/a inmediato.
* puesto en desuso
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
55/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en psicología De 2 a 3 años en actividades relacionas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
56/253
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “A” DE ESCUELA O FACULTAD
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “A” ESCUELA O FACULTAD
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Administrar todas las actividades de la subdirección académica, a fin de dar cumplimiento a los objetivos de la Escuela ó Facultad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar conjuntamente con el director/a los objetivos de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el director/a de forma anual, mensual y semanal.
Dar seguimiento al plan de desarrollo en lo que a los aspectos académicos se refiere de la Escuela o de la Facultad.
Asistir a las reuniones en la Secretaría de Docencia de la UAEM.
Realizar trámites con las diferentes dependencias relacionadas con su área.
Realizar reuniones periódicas con los/las responsables de los diferentes departamentos o coordinaciones, para dar seguimiento al cumplimiento de los objetivos de los aspectos académicos de la Escuela o Facultad.
Desarrollar la función de secretario/a de los consejos académico y de gobierno.
Atender a personal académico, administrativo y alumnos/as en asuntos relacionados con su función.
Coordinar las inscripciones en cada semestre.
Supervisar las actividades de sus subordinados/as.
Supervisar los procesos de titulación.
Supervisar el control escolar de la Escuela o Facultad.
Mantener actualizados los planes y programas de estudio.
Llevar controles de asistencia del personal de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de capacitación y actualización para el personal de la Escuela o Facultad.
CLAVE DEL CATÁLOGO
21111
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
57/253
Mantener y mejorar los procesos de acreditación.
Establecer contactos externos en sectores público, privado y social.
Planear y calendarizar actividades.
Reportar resultados generales a la dirección.
Elaborar plantillas de personal.
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en el área del conocimientoDe 2 a 3 años en actividades académicas y
administrativas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente A su Escuela o Facultad
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 1 a 3 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: 15 a 20
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Escuela o Facultad
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
58/253
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “A” DE ESCUELA O FACULTAD
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “A” ESCUELA O FACULTAD
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Administrar todas las actividades de la subdirección administrativa, a fin de dar cumplimiento a los objetivos de la Escuela o Facultad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar conjuntamente con el director/a los objetivos de la Escuela o Facultad.
Elaborar un programa de actividades conjuntamente con el director/a de forma anual, mensual y semanal.
Dar seguimiento al plan de desarrollo en lo que a los aspectos administrativos se refiere de la Escuela o Facultad.
Coordinar con las distintas dependencias de la administración central, todo lo relacionado con las actividades de su subdirección.
Dar trámite a las solicitudes tanto del personal académico como administrativo de la Escuela o Facultad.
Atender a los académicos/as y alumnos/as en asuntos relacionados con su función.
Supervisar las actividades de sus subordinados.
Vigilar el cumplimiento de lo establecido en los contratos colectivos de trabajo.
Llevar el control de asistencia del personal académico y administrativo de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de capacitación y actualización para el personal administrativo de la Escuela o Facultad.
Vigilar el cumplimiento de los POA que le correspondan de la Escuela o Facultad.
Mantener y mejorar los procesos de acreditación.
Controlar el manejo de los fondos de la Escuela o Facultad.
CLAVE DEL CATÁLOGO
21111-A
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
59/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en el área de desempeñoDe 2 a 3 años en áreas administrativas y en
el ejercicio práctico de la profesiónPoco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente A su Escuela o Facultad
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 5 a 10 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Escuela o Facultad
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
60/253
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “B” DE ESCUELA O FACULTAD
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “B” ESCUELA O FACULTAD
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Administrar todas las actividades de la subdirección académica, a fin de dar cumplimiento a los objetivos de la Escuela o Facultad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar conjuntamente con el director/a los objetivos de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el director/a de forma anual, mensual y semanal.
Dar seguimiento al plan de desarrollo en lo que a los aspectos académicos se refiere de la Escuela o de la Facultad.
Asistir a las reuniones en la Secretaria de Docencia de la UAEM.
Realizar trámites con las diferentes dependencias relacionadas con su área.
Realizar reuniones periódicas con los/las responsables de los diferentes departamentos o coordinaciones, para dar seguimiento al cumplimiento de los objetivos de los aspectos académicos de la Escuela o Facultad.
Desarrollar la función de secretario/a de los consejos académico y de gobierno.
Atender a personal académico, administrativo y alumnos/as en asuntos relacionados con su función.
Coordinar las inscripciones en cada semestre.
Supervisar las actividades de sus subordinados.
Supervisar los procesos de titulación.
Supervisar el control escolar de la Escuela o Facultad.
Mantener actualizados los planes y programas de estudio.
Llevar controles de asistencia del personal de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de capacitación y actualización para el personal de la Escuela o Facultad.
CLAVE DEL CATÁLOGO
21112
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
61/253
Mantener y mejorar los procesos de acreditación.
Establecer contactos externos en sectores público, privado y social.
Planear y calendarizar actividades.
Reportar resultados generales a la dirección.
Elaborar plantillas de personal.
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en el área del conocimientoDe 3 a 4 años en áreas académicas y/o
administrativas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente A su Escuela o Facultad
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 1 a 3 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: 20 a 30
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Escuela o Facultad
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
62/253
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “B” DE ESCUELA O FACULTAD
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “B” ESCUELA O FACULTAD
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Administrar todas las actividades de la subdirección administrativa, a fin de dar cumplimiento a los objetivos de la Escuela o Facultad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar conjuntamente con el director/a los objetivos de la Escuela o Facultad.
Elaborar un programa de actividades conjuntamente con el director/a de forma anual, mensual y semanal.
Dar seguimiento al plan de desarrollo en lo que a los aspectos administrativos se refiere de la Escuela o Facultad.
Coordinar con las distintas dependencias de la administración central, todo lo relacionado con las actividades de su subdirección.
Dar trámite a las solicitudes tanto del personal académico como administrativo de la Escuela o Facultad.
Atender a los académicos/as y alumnos/as en asuntos relacionados con su función.
Supervisar las actividades de sus subordinados.
Vigilar el cumplimiento de lo establecido en los contratos colectivos de trabajo.
Llevar el control de asistencia del personal académico y administrativo de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de capacitación y actualización para el personal administrativo de la Escuela o Facultad.
Vigilar el cumplimiento de los POA que le correspondan de la Escuela o Facultad.
Mantener y mejorar los procesos de acreditación.
Controlar el manejo de los fondos de la Escuela o Facultad.
CLAVE DEL CATÁLOGO
21112-A
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
63/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en el área de desempeñoDe 3 a 4 años en áreas administrativas y en
el ejercicio práctico de la profesión
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente A su Escuela o Facultad
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 10 a 20 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Escuela o Facultad
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
64/253
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “C” DE ESCUELA O FACULTAD
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “C” ESCUELA O FACULTAD
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Administrar todas las actividades de la subdirección académica, a fin de dar cumplimiento a los objetivos de la Escuela o Facultad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar conjuntamente con el director/a los objetivos de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el director/a de forma anual, mensual y semanal.
Dar seguimiento al plan de desarrollo en lo que a los aspectos académicos se refiere de la Escuela o de la Facultad.
Asistir a las reuniones en la Secretaria de Docencia de la UAEM.
Realizar trámites con las diferentes dependencias relacionadas con su área.
Realizar reuniones periódicas con los/las responsables de los diferentes departamentos o coordinaciones, para dar seguimiento al cumplimiento de los objetivos de los aspectos académicos de la Escuela o Facultad.
Desarrollar la función de secretario/a de los consejos académico y de gobierno.
Atender a personal académico, administrativo y alumnos/as en asuntos relacionados con su función.
Coordinar las inscripciones en cada semestre.
Supervisar las actividades de sus subordinados.
Supervisar los procesos de titulación.
Supervisar el control escolar de la Escuela o Facultad.
Mantener actualizados los planes y programas de estudio.
Llevar controles de asistencia del personal de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de capacitación y actualización para el personal de la Escuela o Facultad.
CLAVE DEL CATÁLOGO
21113
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
65/253
Mantener y mejorar los procesos de acreditación.
Establecer contactos externos en sectores público, privado y social.
Planear y calendarizar actividades.
Reportar resultados generales a la dirección.
Elaborar plantillas de personal.
4. ESPECIFICACIONES5.
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en el área de desempeño con Especialidad
De 3 a 4 años en áreas académicas y/o administrativas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente A su Escuela o Facultad
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 1 a 3 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: 30 a 40
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Escuela o Facultad
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009CLAVE DEL CATÁLOGO
21113-A
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
66/253
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “C” DE ESCUELA O FACULTAD
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “C” ESCUELA O FACULTAD
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Administrar todas las actividades de la subdirección administrativa, a fin de dar cumplimiento a los objetivos de la Escuela o Facultad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar conjuntamente con el director/a los objetivos de la Escuela o Facultad.
Elaborar un programa de actividades conjuntamente con el director/a de forma anual, mensual y semanal.
Dar seguimiento al plan de desarrollo en lo que a los aspectos administrativos se refiere de la Escuela o Facultad.
Coordinar con las distintas dependencias de la administración central, todo lo relacionado con las actividades de su subdirección.
Dar trámite a las solicitudes tanto del personal académico como administrativo de la Escuela o Facultad.
Atender a los académicos/as y el alumnos/as en asuntos relacionados con su función.
Supervisar las actividades de sus subordinados.
Vigilar el cumplimiento de lo establecido en los contratos colectivos de trabajo.
Llevar el control de asistencia del personal académico y administrativo de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de capacitación y actualización para el personal administrativo de la Escuela o Facultad.
Vigilar el cumplimiento de los POA que le correspondan de la Escuela o Facultad.
Mantener y mejorar los procesos de acreditación.
Controlar el manejo de los fondos de la Escuela o Facultad.
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
67/253
Licenciatura en el área de desempeño De 4 a 5 años en actividades administrativas y en el ejercicio práctico de
la profesión
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente A su Escuela o Facultad
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 20 a 30 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Escuela o Facultad
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “D” DE ESCUELA O FACULTAD
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
68/253
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “D” ESCUELA O FACULTAD
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Administrar todas las actividades de la subdirección académica, a fin de dar cumplimiento a los objetivos de la Escuela o Facultad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar conjuntamente con el director/a los objetivos de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el director/a de forma anual, mensual y semanal.
Dar seguimiento al plan de desarrollo en lo que a los aspectos académicos se refiere de la Escuela o de la Facultad.
Asistir a las reuniones en la Secretaria de Docencia de la UAEM.
Realizar trámites con las diferentes dependencias relacionadas con su área.
Realizar reuniones periódicas con los responsables de los diferentes departamentos o coordinaciones, para dar seguimiento al cumplimiento de los objetivos de los aspectos académicos de la Escuela o Facultad.
Desarrollar la función de secretario/a de los consejos académico y de gobierno.
Atender a personal académico, administrativo y alumnos en asuntos relacionados con su función.
Coordinar las inscripciones en cada semestre.
Supervisar las actividades de sus subordinados/as.
Supervisar los procesos de titulación.
Supervisar el control escolar de la Escuela o Facultad.
Mantener actualizados los planes y programas de estudio.
Llevar controles de asistencia del personal de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de capacitación y actualización para el personal de la Escuela o Facultad.
Mantener y mejorar los procesos de acreditación.
Establecer contactos externos en sectores público, privado y social.
Planear y calendarizar actividades.
Reportar resultados generales a la dirección.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
69/253
Elaborar plantillas de personal.
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura con especialidad en el área de desempeño
De 4 a 5 años en áreas académicas y/o administrativas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente A su Escuela o Facultad
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 1 a 5 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: 40 a 50
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Escuela o Facultad
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
70/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21114-A
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “D” DE ESCUELA O FACULTAD
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “D” ESCUELA O FACULTAD
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Administrar todas las actividades de la subdirección administrativa, a fin de dar cumplimiento a los objetivos de la Escuela o Facultad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar conjuntamente con el director/a los objetivos de la Escuela o Facultad.
Elaborar un programa de actividades conjuntamente con el director/a de forma anual, mensual y semanal.
Dar seguimiento al plan de desarrollo en lo que a los aspectos administrativos se refiere de la Escuela o Facultad.
Coordinar con las distintas dependencias de la administración central, todo lo relacionado con las actividades de su subdirección.
Dar trámite a las solicitudes tanto del personal académico como administrativo de la Escuela o Facultad.
Atender a los académicos/as y alumnos/as en asuntos relacionados con su función.
Supervisar las actividades de sus subordinados.
Vigilar el cumplimiento de lo establecido en los contratos colectivos de trabajo.
Llevar el control de asistencia del personal académico y administrativo de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de capacitación y actualización para el personal administrativo de la Escuela o Facultad.
Vigilar el cumplimiento de los POA que le correspondan de la Escuela o Facultad.
Mantener y mejorar los procesos de acreditación.
Controlar el manejo de los fondos de la Escuela o Facultad.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
71/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura con especialidad en el área del conocimiento
Más de 5 años en actividades administrativas y en el ejercicio práctico de
la profesión
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente A su Escuela o Facultad
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 30 a 40 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Escuela o Facultad
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
72/253
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “E” DE ESCUELA O FACULTAD
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “E” ESCUELA O FACULTAD
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Administrar todas las actividades de la subdirección académica, a fin de dar cumplimiento a los objetivos de la Escuela o Facultad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar conjuntamente con el director/a los objetivos de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el director/a de forma anual, mensual y semanal.
Dar seguimiento al plan de desarrollo en lo que a los aspectos académicos se refiere de la Escuela o de la Facultad.
Asistir a las reuniones en la Secretaria de Docencia de la UAEM.
Realizar trámites con las diferentes dependencias relacionadas con su área.
Realizar reuniones periódicas con los responsables de los diferentes departamentos o coordinaciones, para dar seguimiento al cumplimiento de los objetivos de los aspectos académicos de la Escuela o Facultad.
Desarrollar la función de secretario/a de los consejos académico y de gobierno.
Atender a personal académico, administrativo y alumnos en asuntos relacionados con su función.
Coordinar las inscripciones en cada semestre.
Supervisar las actividades de sus subordinados/as.
Supervisar los procesos de titulación.
Supervisar el control escolar de la Escuela o Facultad.
Mantener actualizados los planes y programas de estudio.
Llevar controles de asistencia del personal de la Escuela o Facultad.
CLAVE DEL CATÁLOGO
21115
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
73/253
Elaborar programas de capacitación y actualización para el personal de la Escuela o Facultad.
Mantener y mejorar los procesos de acreditación.
Establecer contactos externos en sectores público, privado y social.
Planear y calendarizar actividades.
Reportar resultados generales a la dirección.
Elaborar plantillas de personal.
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Maestría en el área del conocimientoDe 4 a 5 años en áreas académicas y/o
administrativas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente A su Escuela o Facultad
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 1 a 5 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: 50 a 60
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Escuela o Facultad
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
74/253
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “E” DE ESCUELA O FACULTAD
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “E” ESCUELA O FACULTAD
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Administrar todas las actividades de la subdirección administrativa, a fin de dar cumplimiento a los objetivos de la Escuela o Facultad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar conjuntamente con el director/a los objetivos de la Escuela o Facultad.
Elaborar un programa de actividades conjuntamente con el director/a de forma anual, mensual y semanal.
Dar seguimiento al plan de desarrollo en lo que a los aspectos administrativos se refiere de la Escuela o Facultad.
Coordinar con las distintas dependencias de la administración central, todo lo relacionado con las actividades de su subdirección.
Dar trámite a las solicitudes tanto del personal académico como administrativo de la Escuela o Facultad.
Atender a los académicos/as académicos/as y el alumnos/as en asuntos relacionados con su función.
Supervisar las actividades de sus subordinados.
Vigilar el cumplimiento de lo establecido en los contratos colectivos de trabajo.
Llevar el control de asistencia del personal académico y administrativo de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de capacitación y actualización para el personal administrativo de la Escuela o Facultad.
Vigilar el cumplimiento de los POA que le correspondan de la Escuela o Facultad.
Mantener y mejorar los procesos de acreditación.
Controlar el manejo de los fondos de la Escuela o Facultad.
CLAVE DEL CATÁLOGO
21115-A
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
75/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura con especialidad en área del conocimiento
Más de 5 años en actividades administrativas y en el ejercicio práctico de
la profesión
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente A su Escuela o Facultad
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 40 a 50 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Escuela o Facultad
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
76/253
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “F” DE ESCUELA O FACULTAD
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “F” ESCUELA O FACULTAD
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Administrar todas las actividades de la subdirección académica, a fin de dar cumplimiento a los objetivos de la Escuela o Facultad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar conjuntamente con el director/a los objetivos de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el director/a de forma anual, mensual y semanal.
Dar seguimiento al plan de desarrollo en lo que a los aspectos académicos se refiere de la Escuela o de la Facultad.
Asistir a las reuniones en la Secretaria de Docencia de la UAEM.
Realizar trámites con las diferentes dependencias relacionadas con su área.
Realizar reuniones periódicas con los responsables de los diferentes departamentos o coordinaciones, para dar seguimiento al cumplimiento de los objetivos de los aspectos académicos de la Escuela o Facultad.
Desarrollar la función de secretario/a de los consejos académico y de gobierno.
Atender a personal académico, administrativo y alumnos/as en asuntos relacionados con su función.
Coordinar las inscripciones en cada semestre.
Supervisar las actividades de sus subordinados/as.
Supervisar los procesos de titulación.
Supervisar el control escolar de la Escuela o Facultad.
Mantener actualizados los planes y programas de estudio.
Llevar controles de asistencia del personal de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de capacitación y actualización para el personal de la Escuela o Facultad.
CLAVE DEL CATÁLOGO
21116
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
77/253
Mantener y mejorar los procesos de acreditación.
Establecer contactos externos en sectores público, privado y social.
Planear y calendarizar actividades.
Reportar resultados generales a la dirección.
Elaborar plantillas de personal.
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Maestría en el área del conocimientoMás de 5 años en áreas académicas y administrativas ó en actividades afines Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente A su Escuela o Facultad
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 1 a 5 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: De 60 en adelante
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Escuela o Facultad
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
78/253
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “F” DE ESCUELA O FACULTAD
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “F” ESCUELA O FACULTAD
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Administrar todas las actividades de la subdirección administrativa, a fin de dar cumplimiento a los objetivos de la Escuela o Facultad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar conjuntamente con el director/a los objetivos de la Escuela o Facultad.
Elaborar un programa de actividades conjuntamente con el director/a de forma anual, mensual y semanal.
Dar seguimiento al plan de desarrollo en lo que a los aspectos administrativos se refiere de la Escuela o Facultad.
Coordinar con las distintas dependencias de la administración central, todo lo relacionado con las actividades de su subdirección.
Dar trámite a las solicitudes tanto del personal académico como administrativo de la Escuela o Facultad.
Atender a los académicos/as y alumnos/as en asuntos relacionados con su función.
Supervisar las actividades de sus subordinados/as.
Vigilar el cumplimiento de lo establecido en los contratos colectivos de trabajo.
Llevar el control de asistencia del personal académico y administrativo de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de capacitación y actualización para el personal administrativo de la Escuela o Facultad.
Vigilar el cumplimiento de los POA que le correspondan de la Escuela o Facultad.
Mantener y mejorar los procesos de acreditación.
Controlar el manejo de los fondos de la Escuela o Facultad.
CLAVE DEL CATÁLOGO
21116-A
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
79/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura con especialidad en el área del conocimiento
Más de 5 años en actividades administrativas relacionadas
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente A su Escuela o Facultad
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: Mas de 50 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Escuela o Facultad
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
80/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21120
NOMBRE DEL PUESTO
SUBJEFE/A DE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
SUBJEFE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO C
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Coordinar y supervisar el trabajo que se realiza en el área a fin de dar cumplimiento a los objetivos del departamento.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Mantener y mejorar los canales de comunicación entre la jefatura del departamento y el personal que labora en el área.
Asignar tareas específicas al personal a su cargo.
Supervisar la correcta ejecución de las tareas.
Capacitar y asesorar al personal a su cargo cuando se requiera.
Supervisar el avance de cumplimiento de los objetivos del departamento.
Elaborar reportes de actividades.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
* Puesto en desuso.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
81/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en áreas afines De 2 a 3 años en actividades administrativas
Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Poco frecuente A su Departamento
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: De 3 a 15 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
82/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22011
NOMBRE DEL PUESTO
ASISTENTE “A”
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ASISTENTE “A”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Desarrollar y ejecutar actividades administrativas a fin de cumplir con los objetivos del área y lograr resultados oportunos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar conjuntamente con el jefe/a los objetivos de su puesto.
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el jefe/a.
Elaborar reportes de actividades.
Capturar y/o actualizar información y/o datos en archivos diversos de computadora.
Apoyar en actividades de la dirección para el cumplimiento de los objetivos.
Asistir a cursos de capacitación o actualización.
Desarrollar sus actividades conforme a las políticas de la institución.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
83/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura trunca o equivalente 1 año en actividades administrativas Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
84/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22012
NOMBRE DEL PUESTO
ASISTENTE “B”
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ASISTENTE “B”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Desarrollar y ejecutar actividades administrativas a fin de cumplir con los objetivos del área y lograr resultados oportunos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar conjuntamente con el jefe/a los objetivos de su puesto.
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el jefe/a.
Elaborar reportes de actividades.
Capturar y/o actualizar información y/o datos en archivos diversos de computadora.
Apoyar en actividades de la dirección para el cumplimiento de los objetivos.
Asistir a cursos de capacitación o actualización.
Desarrollar sus actividades conforme a las políticas de la institución.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
85/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Pasante de Licenciatura De 1 a 2 años en actividades administrativas
Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
86/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22013
NOMBRE DEL PUESTO
ASISTENTE “C”
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ASISTENTE “C”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Desarrollar y ejecutar actividades administrativas a fin de cumplir con los objetivos del área y lograr resultados oportunos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar conjuntamente con el jefe/a los objetivos de su puesto.
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el jefe/a.
Elaborar reportes de actividades.
Capturar y/o actualizar información y/o datos en archivos diversos de computadora.
Apoyar en actividades de la dirección para el cumplimiento de los objetivos.
Asistir a cursos de capacitación o actualización.
Desarrollar sus actividades conforme a las políticas de la institución.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
87/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura De 1 a 2 años en actividades administrativas
Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
88/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22014
NOMBRE DEL PUESTO
ASISTENTE “D”
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ASISTENTE “D”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Desarrollar y ejecutar actividades administrativas a fin de cumplir con los objetivos del área y lograr resultados oportunos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar conjuntamente con el jefe/a los objetivos de su puesto.
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el jefe/a.
Elaborar reportes de actividades.
Capturar y/o actualizar información y/o datos en archivos diversos de computadora.
Apoyar en actividades de la dirección para el cumplimiento de los objetivos.
Asistir a cursos de capacitación o actualización.
Desarrollar sus actividades conforme a las políticas de la institución.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
89/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura De 1 a 2 años en actividades administrativas
Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
90/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22015
NOMBRE DEL PUESTO
ASISTENTE “E”
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ASISTENTE “E”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Desarrollar y ejecutar actividades administrativas a fin de cumplir con los objetivos del área y lograr resultados oportunos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar conjuntamente con el jefe/a los objetivos de su puesto.
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el jefe/a.
Elaborar reportes de actividades.
Capturar y/o actualizar información y/o datos en archivos diversos de computadora.
Apoyar en actividades de la dirección para el cumplimiento de los objetivos.
Asistir a cursos de capacitación o actualización.
Desarrollar sus actividades conforme a las políticas de la institución.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
91/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en el área de desempeño De 2 a 3 años en actividades administrativas
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
SI No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
92/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22016
NOMBRE DEL PUESTO
ASISTENTE “F”
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ASISTENTE “F”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Desarrollar y ejecutar actividades administrativas a fin de cumplir con los objetivos del área y lograr resultados oportunos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar conjuntamente con el jefe/a los objetivos de su puesto.
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el jefe/a.
Elaborar reportes de actividades.
Capturar y/o actualizar información y/o datos en archivos diversos de computadora.
Apoyar en actividades de la dirección para el cumplimiento de los objetivos.
Asistir a cursos de capacitación o actualización.
Desarrollar sus actividades conforme a las políticas de la institución.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
93/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en el área de desempeño De 2 a 3 años en actividades administrativas
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
94/253
NOMBRE DEL PUESTO
AUDITOR/A
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
AUDITOR
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Supervisar las actividades y operaciones administrativas y financieras, así como los controles internos de cada dependencia para verificar que se cumplan los lineamientos establecidos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Realizar auditorias integrales y específicas de acuerdo a su programación.
Elaborar el programa de trabajo que se va a realizar durante la auditoria.
Analizar la información obtenida de las auditorias realizadas.
Elaborar reportes de resultados de las auditorias.
Verificar el control de asistencia del personal académico y administrativo de acuerdo a la legislación aplicable.
Verificar la correcta aplicación de los recursos financieros de acuerdo a las políticas establecidas.
Realizar inventarios.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
CLAVE DEL CATÁLOGO
22020
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
95/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en el área de desempeño De 2 a 3 años en actividades relacionadas Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
96/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22030
NOMBRE DEL PUESTO
AUXILIAR DE COORDINADOR/A ACADÉMICO/A
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
AUXILIAR DE COORDINACION
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Brindar apoyo a su jefe/a inmediato en las actividades concernientes a la coordinación a fin de que el trabajo se realice en tiempo y forma.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Realizar registro de actividades del área.
Apoyar en la difusión de actividades del área hacia otros departamentos y organismos.
Brindar atención personal a usuarios/as del área.
Apoyar en actividades administrativas del área.
Revisar y reportar el estado y funcionamiento del equipo de trabajo.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
97/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Preparatoria o Carrera Técnica De 1 a 2 años en actividades relacionadas Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Coordinador/a Académico/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
98/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22040
NOMBRE DEL PUESTO
AUXILIAR JURÍDICO
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
AUXILIAR JURIDICO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Brindar apoyo a su jefe/a inmediato en labores administrativas y de oficina para lograr los objetivos del área de trabajo.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Resolver problemas o quejas del área jurídica.
Investigar y actualizar información relacionada con el área
Capturar y actualizar información y/o datos en archivos diversos de computadora.
Organizar información conforme a procedimientos establecidos.
Proporcionar información a las personas o áreas mediante políticas establecidas.
Brindar atención al público en general.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
99/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Pasante de Licenciatura en Derecho 1 año en el área jurídica Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
100/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22050
NOMBRE DEL PUESTO
CONTADOR/A
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
CONTADOR
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Revisar, analizar y controlar los movimientos de las cuentas de ingresos y egresos con la finalidad de llevar un registro del estado financiero.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Capturar datos de facturas.
Elaborar pólizas.
Elaborar etiquetas de los bienes.
Efectuar el registro de los reportes admitidos por tesorería.
Revisar aumentos o disminuciones del saldo de caja.
Analizar las cuentas de moneda extranjera.
Proporcionar comprobantes de pago.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
101/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en Contaduría o afín De 2 a 3 años en actividades relacionadas Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
102/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22061
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “A” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO “A” ADMINISTRATIVO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Administrar todas las actividades del área correspondiente a fin de que se cumplan los objetivos de su departamento.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el director/a.
Establecer los objetivos del departamento.
Establecer los indicadores para evaluar los objetivos de su departamento.
Asignar y supervisar las actividades a sus subordinados/as.
Elaborar programas de capacitación y actualización para sus subordinados/as en caso de ser necesario.
Instrumentar programas de mejora en su departamento.
Asistir a las reuniones de trabajo de su dirección.
Revisar los reportes sobre los resultados de su departamento.
Vigilar que el servicio brindado a los miembros de la comunidad universitaria y al público en general sea de calidad.
Dar seguimiento a los planes de desarrollo establecidos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
103/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura De 2 a 3 años en actividades relacionadas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente En su Departamento
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 3 a 5 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Administración Central
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
104/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22062
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “B” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO “B” ADMINISTRATIVO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Administrar todas las actividades del área correspondiente a fin de que se cumplan los objetivos de su departamento.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el director/a.
Establecer los objetivos del departamento.
Establecer los indicadores para evaluar los objetivos de su departamento.
Asignar y supervisar las actividades a sus subordinados/as.
Elaborar programas de capacitación y actualización para sus subordinados/as en caso de ser necesario.
Instrumentar programas de mejora en su departamento.
Asistir a las reuniones de trabajo de su dirección.
Revisar los reportes sobre los resultados de su departamento.
Vigilar que el servicio brindado a los miembros de la comunidad universitaria y al público en general sea de calidad.
Dar seguimiento a los planes de desarrollo establecidos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
105/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura De 3 a 4 años en actividades relacionadas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Poco frecuente En su Departamento
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 5 a 10 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Administración Central
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
106/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22063
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “C” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO “C” ADMINISTRATIVO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Administrar todas las actividades del área correspondiente a fin de que se cumplan los objetivos de su departamento.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el director/a.
Establecer los objetivos del departamento.
Establecer los indicadores para evaluar los objetivos de su departamento.
Asignar y supervisar las actividades a sus subordinados.
Elaborar programas de capacitación y actualización para sus subordinados/as en caso de ser necesario.
Instrumentar programas de mejora en su departamento.
Asistir a las reuniones de trabajo de su dirección.
Revisar los reportes sobre los resultados de su departamento.
Vigilar que el servicio brindado a los miembros de la comunidad universitaria y al público en general sea de calidad.
Dar seguimiento a los planes de desarrollo establecidos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
107/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura con especialidad en el área de desempeño
De 3 a 4 años en actividades administrativas
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente En su Departamento
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 5 a 10 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Administración Central
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
108/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22064
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “D” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO “D” ADMINISTRATIVO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Administrar todas las actividades del área correspondiente a fin de que se cumplan los objetivos de su departamento.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el director/a.
Establecer los objetivos del departamento.
Establecer los indicadores para evaluar los objetivos de su departamento.
Asignar y supervisar las actividades a sus subordinados.
Elaborar programas de capacitación y actualización para sus subordinados/as en caso de ser necesario.
Instrumentar programas de mejora en su departamento.
Asistir a las reuniones de trabajo de su dirección.
Revisar los reportes sobre los resultados de su departamento.
Vigilar que el servicio brindado a los miembros de la comunidad universitaria y al público en general sea de calidad.
Dar seguimiento a los planes de desarrollo establecidos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
109/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura con especialidad en el área de desempeño
De 4 a 5 años en actividades administrativas
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente En su Departamento y eventualmente en su Dirección
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 5 a 10 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Administración Central
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
110/253
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “E” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO “E” ADMINISTRATIVO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Administrar todas las actividades del área correspondiente a fin de que se cumplan los objetivos de su departamento.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el director/a.
Establecer los objetivos del departamento.
Establecer los indicadores para evaluar los objetivos de su departamento.
Asignar y supervisar las actividades a sus subordinados.
Elaborar programas de capacitación y actualización para sus subordinados/as en caso de ser necesario.
Instrumentar programas de mejora en su departamento.
Asistir a las reuniones de trabajo de su dirección.
Revisar los reportes sobre los resultados de su departamento.
Vigilar que el servicio brindado a los miembros de la comunidad universitaria y al público en general sea de calidad.
Dar seguimiento a los planes de desarrollo establecidos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
CLAVE DEL CATÁLOGO
22065
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
111/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura con especialidad en el área de desempeño ó equivalente
De 4 a 5 años en áreas afines Por Resultados
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente En su Departamento y eventualmente en su Dirección
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 5 a 10 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: 5 a 10
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Administración Central
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
112/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22066
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “F” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO “F” ADMINISTRATIVO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Administrar todas las actividades del área correspondiente a fin de que se cumplan los objetivos de su departamento.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el director/a.
Establecer los objetivos del departamento.
Establecer los indicadores para evaluar los objetivos de su departamento.
Asignar y supervisar las actividades a sus subordinados.
Elaborar programas de capacitación y actualización para sus subordinados/as en caso de ser necesario.
Instrumentar programas de mejora en su departamento.
Asistir a las reuniones de trabajo de su dirección.
Revisar los reportes sobre los resultados de su departamento.
Vigilar que el servicio brindado a los miembros de la comunidad universitaria y al público en general sea de calidad.
Dar seguimiento a los planes de desarrollo establecidos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
113/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura con especialidad en el área de desempeño ó equivalente
Más de 5 años en áreas afines Por Resultados
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Muy frecuente En su Departamento y en su Dirección
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: De 5 a 10 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: De 10 a 15
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Administración Central
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
114/253
NOMBRE DEL PUESTO
SUPERVISOR/A
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
SUPERVISOR
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Supervisar las actividades del personal a su cargo, con el objeto de verificar que el trabajo se realice en tiempo, forma y acorde a los lineamientos establecidos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Supervisar y dirigir el trabajo de las personas a su cargo.
Verificar que el personal cumpla con sus funciones.
Revisar y verificar que los procesos se lleven a cabo de acuerdo a lineamientos establecidos.
Planear y organizar las actividades a realizar.
Revisar y cotejar la documentación obtenida de las actividades realizadas.
Planear y realizar visitas a las diferentes dependencias u organismos.
Asistir a reuniones y dar a conocer las adecuaciones y/o cambios en las actividades a realizar.
Dar seguimiento a planes y proyectos específicos.
Hacer cotizaciones de recursos.
Solicitar mediante un oficio de requisición, los recursos necesarios para realizar las actividades encomendadas.
Realizar entrevistas.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
CLAVE DEL CATÁLOGO
22070
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
115/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura de acuerdo al área de desempeño
1 año en el área de desempeño Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Poco Frecuente A su puesto
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 3 a 5 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: 5 a 10
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
116/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23010
NOMBRE DEL PUESTO
BIBLIOTECARIO/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
BIBLIOTECARIO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Proporcionar material y orientación adecuada a los usuarios/as en la consulta del acervo bibliográfico con la finalidad de brindar un servicio eficiente y de calidad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Atender las dudas de los usuarios/as respecto a la consulta del material.
Orientar a las personas en el uso adecuado del material bibliográfico y las instalaciones.
Facilitar material bibliográfico a los usuarios/as que lo requieran.
Etiquetar libros y tesis.
Llevar un sistema de control y organización del material a su cargo.
Registrar el préstamo de material a domicilio.
Clasificar el material.
Elaborar bases de datos del material con que se cuenta.
Verificar la disponibilidad de materiales, productos o servicios.
Elaborar y consultar listados ordenados o codificados.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
117/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA.
Pasante de Licenciatura en Ciencias de la Información Documental o Equivalente
De 1 año en áreas afines Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
118/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23020
NOMBRE DEL PUESTO
CAPTURISTA
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
CAPTURISTA
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Procesar información en programas específicos de los departamentos que así lo requieran, con la finalidad de mantener actualizados los archivos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Capturar información y/o datos en archivos diversos de computadora así como su actualización.
Verificar y capturar los datos de las solicitudes que se reciben en el área.
Crear archivos y/o base de datos en diversos programas.
Organizar información conforme a un procedimiento preestablecido.
Operar adecuadamente el equipo asignado
Revisar la información procesada.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
119/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Carrera Técnica o equivalente 1 año en actividades afines Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
120/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23030
NOMBRE DEL PUESTO
CLASIFICADOR/A CATALOGADOR/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
CLASIFICADOR CATALOGADOR
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Clasificar materiales escritos específicos del área de trabajo a fin de tener un orden y control sobre los mismos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar bases de datos del material con que se cuenta.
Revisar que los listados se encuentren correctamente ordenados.
Archivar o guardar documentación en lugares designados.
Registrar información sencilla en un documento o formato preestablecido.
Registrar solicitudes o peticiones de bienes, productos y/o servicios.
Elaborar diagramas, gráficas y cuadros para presentar información, ya sea en forma manual o en computadora.
Asignar códigos a materiales o escritos.
Clasificar y organizar diferentes tipos de información bajo un procedimiento preestablecido.
Elaborar reportes de actividades.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
121/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Pasante de Licenciatura en Ciencias de la Información Documental o equivalente
De 1 a 2 años en áreas de biblioteca o equivalente
Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
122/253
NOMBRE DEL PUESTO
COORDINADOR/A DE BRIGADAS
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
COORDINADOR EQUIPOS
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Coordinar las actividades del personal a su cargo a fin de asegurar la integridad física de docentes, administrativos/asy alumnos/as, así como de los bienes muebles e inmuebles de la UAEM.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Planear el trabajo de acuerdo a objetivos.
Realizar rondines de vigilancia en áreas específicas.
Dar consignas e indicaciones al personal a su cargo.
Supervisar las actividades del personal a su cargo.
Acudir a llamadas de auxilio o emergencia.
Apoyar en actividades de vigilancia y seguridad cuando se le requiera en eventos especiales.
Realizar reportes de actividades.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
CLAVE DEL CATÁLOGO
23040
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
123/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Carrera Técnica o equivalente De 2 a 3 años en actividades afines Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Poco Frecuente En su Departamento
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 10 a 20 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
124/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23050
NOMBRE DEL PUESTO
EDUCADOR/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
EDUCADORA
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Realizar actividades pedagógicas dirigidas a infantes con el propósito de promover su desarrollo intelectual, físico y social.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Vigilar a los niños/as en sus actividades diarias.
Proporcionar a los niños/as los recursos necesarios para realizar sus actividades escolares.
Elaborar y utilizar diversos materiales de apoyo didáctico.
Elaborar un plan de actividades a realizar.
Dirigir y organizar a los niños/as en el desarrollo de actividades.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
* Puesto en desuso.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
125/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en Educación Preescolar o equivalente
1 año en actividades afines Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
126/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23060
NOMBRE DEL PUESTO
ENFERMERA/O
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ENFERMERA (O)
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Brindar atención a las necesidades médicas de los/las pacientes con la finalidad de lograr la recuperación y rehabilitación de la salud.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Limpiar, ordenar y preparar materiales e instrumental de curación.
Apoyar en la administración y entrega de medicamentos.
Medir signos vitales y datos físicos con instrumentos específicos.
Aplicar medicamentos con instrumentos específicos bajo indicaciones precisas.
Auxiliar en la esterilización de instrumental y el manejo de los deshechos.
Realizar curaciones y vendajes.
Elaborar reportes de actividades.
Elaborar requisiciones del material de curación.
Apoyar en la difusión de medidas de prevención, recuperación y rehabilitación de la salud.
Organizar y archivar expedientes clínicos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
127/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA.
Pasante de Licenciatura en Enfermería o equivalente
De 2 a 3 años en áreas de la salud Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
128/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23070
NOMBRE DEL PUESTO
LABORATORISTA
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
LABORATORISTA
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Proporcionar material, información y asesoría al personal que hace uso de las instalaciones del laboratorio para que el trabajo y las prácticas se realicen satisfactoriamente.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Preparar y facilitar el material para su uso en laboratorio.
Asesorar al personal que hace uso de las instalaciones y material del laboratorio.
Realizar inventarios y requisición de material y equipo.
Preparar reactivos y soluciones.
Elaborar material escrito bajo procedimientos precisos.
Mantener limpio y ordenado el material del laboratorio.
Realizar reportes de actividades.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
129/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Técnico Laboratorista en el área de desempeño
1 año en actividades relacionadas Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
130/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23080
NOMBRE DEL PUESTO
MAPOTECARIO/ A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
MAPOTECARIO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Proporcionar servicio y orientación adecuada a los usuarios en la consulta de mapas especializados, con la finalidad de brindar un servicio de calidad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Brindar atención a los usuarios/as en lo referente al préstamo de material.
Orientar a personas en la consulta correcta de mapas.
Facilitar los mapas requeridos por los usuarios/as.
Etiquetar y clasificar el material.
Resolver problemas o quejas de los usuarios/as.
Verificar la disponibilidad de materiales, productos o servicios.
Asignar códigos a materiales o escritos.
Dar de baja el material maltratado y solicitar su reposición.
Elaborar constancias de no adeudo a la institución.
Capturar y registrar papeletas de préstamo.
Realizar inventarios.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
* Puesto en desuso.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
131/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Pasante de Licenciatura en Geografía, Geoinformática o equivalente
1 año en actividades del área Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
132/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23090
NOMBRE DEL PUESTO
MÉDICO/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
MEDICO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Evaluar, diagnosticar y brindar tratamiento médico general y de primeros auxilios a los pacientes, con la finalidad de lograr la recuperación y fortalecimiento de la salud.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Brindar consulta clínica de atención primaria a personas con problemas de salud.
Realizar entrevistas clínicas encaminadas a determinar los problemas de salud.
Realizar exploración física y pruebas complementarias.
Elaborar registro de datos a integrar en expediente.
Elaborar la historia clínica de los pacientes e integrarla con los reportes psicológicos y sociofamiliares.
Determinar un diagnóstico a partir de una evaluación previa.
Recetar medicamentos basándose en el diagnóstico clínico y en la exploración física.
Elaborar recetas médicas.
Interpretar análisis o estudios específicos.
Participar en programas de prevención de enfermedades y mantenimiento de la salud establecidos por la institución.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
133/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en Medicina De 2 a 3 años en actividades relacionadas
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
134/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23100
NOMBRE DEL PUESTO
COPIADOR/A DE DOCUMENTOS
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
MIMEOGRAFISTA
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Reproducir diversos materiales escritos de acuerdo a indicaciones específicas a fin de que el trabajo se realice en tiempo y forma.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Sacar fotocopias de los documentos solicitados.
Reproducir documentos, formatos e imágenes conforme a los requerimientos solicitados.
Operar el equipo asignado conforme a las medidas de seguridad establecidas.
Verificar el adecuado funcionamiento del equipo de trabajo.
Elaborar requisiciones del material necesario para el desarrollo de sus actividades.
Elaborar reportes de actividades.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
135/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Secundaria 1 año en actividades afines Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Administrativo/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
136/253
NOMBRE DEL PUESTO
OPERADOR/A DE OFFSET
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
OPERADOR OFFSET
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Reproducir diversos materiales escritos de acuerdo a especificaciones solicitadas a fin de realizar el trabajo en tiempo y forma.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Preparar la máquina para el trabajo de impresión.
Imprimir diversos materiales escritos conforme a indicaciones específicas.
Llevar el control de la cantidad de impresiones solicitadas.
Vigilar el adecuado funcionamiento de la máquina de impresión.
Hacer compaginaciones.
Realizar engargolados.
Operar el equipo asignado conforme a las medidas de seguridad establecidas.
Dar mantenimiento básico al equipo de reproducción.
Elaborar requisiciones del material necesario para el desarrollo de sus actividades.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
CLAVE DEL CATÁLOGO
23110
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
137/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Preparatoria o Carrera Técnica 1 año en actividades administrativas Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Administrativo/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
138/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23120
NOMBRE DEL PUESTO
OPERADOR/A DE COMPUTADORA
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
OPERADOR DE COMPUTADORA
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Capturar, analizar, crear, respaldar y corregir información en computadora, con la finalidad de mantener los datos actualizados y disponibles en el momento que se requieran.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Capturar y/o actualizar información o datos en archivos diversos de computadora.
Crear archivos y/o base de datos en computadora.
Asesorar a los usuarios en el uso adecuado el equipo de cómputo.
Analizar información impresa, audiovisual o de computadora, necesaria para realizar una actividad de trabajo específica.
Realizar pruebas de instalaciones y programas en equipos de cómputo.
Inspeccionar instalaciones, programas y/o equipos de cómputo.
Actualizar vacunas y software en los equipos de cómputo.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
139/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA.
Pasante en Ingeniería en Sistemas, Informática administrativa o equivalente
De 2 a 3 años en actividades afines Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
140/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23130
NOMBRE DEL PUESTO
PROFESIONISTA
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
PROFESIONISTA
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Controlar y supervisar las actividades en el área de trabajo correspondiente para cumplir con los objetivos establecidos en la misma.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Planear el trabajo de acuerdo a objetivos.
Tramitar y expedir documentos.
Realizar actividades relacionadas con la profesión y el organismo donde labora.
Capturar y/o actualizar información y/o datos en archivo diversos de computadora.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
141/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en el área del conocimiento correspondiente
De 2 a 3 años en actividades afines Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
142/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23140
NOMBRE DEL PUESTO
PROGRAMADOR/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
PROGRAMADOR
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Crear programas de cómputo para uso institucional, así como evaluar y asesorar el uso adecuado de programas ya desarrollados a fin de eficientar el manejo de la información.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Desarrollar programas y sistemas.
Actualizar archivos o documentos sobre inventarios y operaciones de trabajo en computadora.
Elaborar diagramas, gráficas y cuadros de información.
Capturar información o datos en archivos y/o bases de datos.
Instalar programas y/o equipos de cómputo.
Inspeccionar instalaciones, programas y/o equipos de cómputo.
Dar mantenimiento a instalaciones, programas y/o equipos de cómputo.
Coordinar actividades de instalación y reparación de sistemas informáticos.
Evaluar y recomendar el uso de aplicaciones computacionales.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
143/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Pasante en Ingeniería en Sistemas Computacionales o equivalente
De 3 a 4 años en actividades relacionadas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
144/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23150
NOMBRE DEL PUESTO
TÉCNICO/A AUDIOVISUAL
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
TECNICO AUDIOVISUAL
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Administrar, dar mantenimiento e instalar equipo audiovisual con la finalidad de responder a los requerimientos de los usuarios de manera satisfactoria.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Controlar el préstamo del equipo audiovisual a los usuarios/as.
Asesorar a los usuarios sobre el uso adecuado del equipo.
Instalar circuito cerrado en eventos.
Atender dudas técnicas de los usuarios respecto al equipo.
Preparar y acondicionar diversos espacios para eventos, reuniones y actividades de trabajo.
Coordinar y organizar el uso y entrega del equipo.
Dar mantenimiento preventivo al equipo audiovisual.
Elaborar reportes de actividades y servicios.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
145/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Carrera Técnica o equivalente De 1 a 2 años en actividades afines Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Administrativo/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
146/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24010
NOMBRE DEL PUESTO
AFANADOR/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
AFANADOR (A)
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Realizar actividades de limpieza general para mantener en buen estado las áreas y bienes de la dependencia.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Limpiar instalaciones, mobiliario, equipo y/o herramienta.
Realizar actividades sencillas de mantenimiento en instalaciones, mobiliario, instrumentos y herramientas.
Clasificar y ordenar instrumentos, herramientas y equipo de trabajo.
Llevar un registro del uso de instrumentos, equipos y herramientas.
Reportar problemas en la operación, mantenimiento y reparación de instrumentos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
147/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Secundaria Sin experiencia Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
148/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24021
NOMBRE DEL PUESTO
ALMACENISTA “A”
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ALMACENISTA “A”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Almacenar, custodiar, proporcionar y solicitar material a fin de atender las peticiones de los usuarios/as en forma satisfactoria.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Custodiar el material existente en el almacén.
Solicitar reposición del material faltante.
Recibir los materiales que ingresan al almacén.
Verificar la calidad y cantidad de los materiales solicitados.
Estibar los artículos.
Elaborar la bitácora del uso y destino del material con que se cuenta.
Realizar periódicamente el inventario de los recursos existentes.
Verificar la disponibilidad de materiales y productos diversos.
Registrar información sencilla, en un documento preestablecido como bitácoras, listas y papeletas.
Llevar el control de los materiales y/o servicios.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
149/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Preparatoria o Carrera Técnica 1 año en actividades afines Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
150/253
NOMBRE DEL PUESTO
ALMACENISTA “B”
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ALMACENISTA “B”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Almacenar, custodiar, proporcionar y solicitar material a fin de atender las peticiones de los usuarios/as en forma satisfactoria.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Custodiar el material existente en el almacén.
Solicitar reposición del material faltante.
Recibir los materiales que ingresan al almacén.
Verificar la calidad y cantidad de los materiales solicitados.
Estibar los artículos.
Elaborar la bitácora del uso y destino del material con que se cuenta.
Realizar periódicamente el inventario de los recursos existentes.
Verificar la disponibilidad de materiales y productos diversos.
Registrar información sencilla, en un documento preestablecido como bitácoras, listas y papeletas.
Llevar el control de los materiales y/o servicios.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
* Puesto en desuso.
CLAVE DEL CATÁLOGO
24022
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
151/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
.Preparatoria o Carrera Técnica 2 años en actividades afines Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
152/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24030
NOMBRE DEL PUESTO
ANALISTA
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ANALISTA
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Investigar, analizar, generar y corregir información para el desarrollo de estudios específicos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Crear, actualizar y capturar información y/o bases de datos en archivos diversos de computadora.
Obtener información a través de la investigación documental ó de campo.
Analizar y clasificar la información.
Llenar formatos preestablecidos con los datos obtenidos de la investigación.
Organizar información conforme a un procedimiento preestablecido.
Archivar o guardar información, documentos, expedientes, libros, etc., en el lugar designado.
Corregir documentos.
Asignar códigos a materiales o escritos.
Elaborar reportes de actividades.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
153/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Pasante de licenciatura 1 año en actividades administrativas Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
154/253
NOMBRE DEL PUESTO
ANALISTA DE SISTEMAS
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ANALISTA SISTEMAS
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Generar y administrar información a partir del análisis de sistemas computacionales, con la finalidad de usarlos en tareas específicas y/o la elaboración de materiales.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Crear archivos y/o base de datos en computadora.
Elaborar las descripciones de los programas que integran el sistema.
Asesorar al personal que utiliza los programas
Dar mantenimiento preventivo y/o correctivo al equipo de cómputo.
Obtener información de documentos como gráficas, manuales o reportes.
Actualizar archivos o documentos sobre inventarios u operaciones de trabajo.
Elaborar materiales con propósitos educativos, informativos, instructivos o de capacitación.
Evaluar y recomendar el uso de aplicaciones computacionales.
Realizar pruebas de instalaciones, programas y/o equipos de cómputo.
Inspeccionar instalaciones, programas y/o equipos de cómputo.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
CLAVE DEL CATÁLOGO
24040
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
155/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en Informática Administrativa, Ingeniería en Sistemas
Computacionales o equivalente
1 año en actividades relacionadas Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
156/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24051
NOMBRE DEL PUESTO
ARCHIVISTA “A”
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ARCHIVISTA “A”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Archivar, preservar, actualizar y controlar documentos a fin de administrar información en base a los requerimientos de su área.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Llevar inventarios de los documentos.
Recibir y entregar documentación.
Clasificar los documentos y expedientes.
Integrar documentos a expedientes ya existentes.
Crear expedientes de acuerdo a las necesidades del área.
Registrar información sencilla en un documento preestablecido.
Organizar información conforme a un procedimiento establecido.
Comprobar y verificar la calidad de documentos, productos y servicios de acuerdo a las normas de la institución.
Crear archivos y/o bases de datos en computadora.
Hacer el acopio de paquetes, correspondencia, documentos y firmas.
Etiquetar materiales o escritos.
Asignar códigos a materiales o escritos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
157/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA.
Pasante de Licenciatura en Archivonomía o equivalente
1 año en actividades relacionadas Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
158/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24052
NOMBRE DEL PUESTO
ARCHIVISTA “B”
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ARCHIVISTA “B”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Archivar, preservar, actualizar y controlar documentos a fin de administrar información en base a los requerimientos de su área.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Llevar inventarios de los documentos.
Recibir y entregar documentación.
Clasificar los documentos y expedientes.
Integrar documentos a expedientes ya existentes.
Crear expedientes de acuerdo a las necesidades del área.
Registrar información sencilla en un documento preestablecido.
Organizar información conforme a un procedimiento establecido.
Comprobar y verificar la calidad de documentos, productos y servicios de acuerdo a las normas de la institución.
Crear archivos y/o bases de datos en computadora.
Hacer el acopio de paquetes, correspondencia, documentos y firmas.
Etiquetar materiales o escritos.
Asignar códigos a materiales o escritos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
159/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Pasante de Licenciatura en Archivonomía o equivalente
2 años en actividades relacionadas Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
160/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24060
NOMBRE DEL PUESTO
AUXILIAR EN PROCESOS TÉCNICOS
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
AUXILIAR PROCESOS TECNICOS
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Organizar y registrar material bibliográfico o documental de acuerdo a procedimientos establecidos para mantener actualizada y disponible la información de su área.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Organizar y archivar documentos mediante un procedimiento preestablecido.
Registrar información sencilla en formatos específicos.
Llevar inventarios de material en resguardo.
Capturar y actualizar información o datos de archivos diversos en computadora.
Crear archivos y/o bases de datos del material resguardado.
Recibir y registrar materiales y/o documentos.
Elaborar y distribuir tarjetas de préstamo.
Colocar cintas magnéticas y etiquetas a material bibliográfico o documental.
Clasificar y catalogar los diversos materiales
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
161/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Pasante de la Licenciatura en Ciencias de la Información Documental o equivalente
2 años en actividades relacionadas Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
162/253
NOMBRE DEL PUESTO
AUXILIAR “A”
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
AUXILIAR “A”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Apoyar al jefe/a inmediato en el desarrollo de sus funciones con la finalidad de cumplir con los objetivos en tiempo y forma.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Atender órdenes, peticiones, llamadas telefónicas, mensajes o solicitudes de las personas y áreas que lo requieran.
Capturar y actualizar información y/o datos en archivos diversos de computadora.
Brindar apoyo en la realización de eventos, reuniones y actividades diversas u operaciones de trabajo.
Organizar información conforme a un procedimiento preestablecido.
Brindar atención al público en general.
Proporcionar información diversa a las personas o áreas adecuadas, relacionada al área de trabajo.
Realizar diversas actividades de oficina.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
CLAVE DEL CATÁLOGO
24071
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
163/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Carrera Técnica o Preparatoria 1 año en actividades afines Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
164/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24072
NOMBRE DEL PUESTO
AUXILIAR “B”
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
AUXILIAR “B”
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Apoyar al jefe/a inmediato en el desarrollo de sus funciones con la finalidad de cumplir con los objetivos en tiempo y forma.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Atender órdenes, peticiones, llamadas telefónicas, mensajes o solicitudes de las personas y áreas que lo requieran.
Capturar y actualizar información y/o datos en archivos diversos de computadora.
Brindar apoyo en la realización de eventos, reuniones y actividades diversas u operaciones de trabajo.
Organizar información conforme a un procedimiento preestablecido.
Brindar atención al público en general.
Proporcionar información diversa a las personas o áreas adecuadas, relacionada al área de trabajo.
Realizar diversas actividades de oficina.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
165/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Carrera Técnica o Preparatoria 2 años en actividades afines Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
166/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24080
NOMBRE DEL PUESTO
AUXILIAR MEDIO TIEMPO
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
AUXILIAR MEDIO TIEMPO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Apoyar al jefe/a inmediato en el desarrollo de sus funciones con la finalidad de cumplir con los objetivos en tiempo y forma.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Atender órdenes, peticiones, llamadas telefónicas, mensajes o solicitudes de las personas y áreas que lo requieran.
Capturar y actualizar información y/o datos en archivos diversos de computadora.
Brindar apoyo en la realización de eventos, reuniones y actividades diversas u operaciones de trabajo.
Organizar información conforme a un procedimiento preestablecido.
Brindar atención al público en general.
Proporcionar información diversa a las personas o áreas adecuadas, relacionada al área de trabajo.
Realizar diversas actividades de oficina.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
167/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA.
Carrera Técnica o Preparatoria 1 año en actividades afines Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
168/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24090
NOMBRE DEL PUESTO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Auxiliar a su jefe/a inmediato en el manejo y control de los procesos administrativos del área con la finalidad de cumplir con los objetivos en tiempo y forma, logrando resultados oportunos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Realizar trámites ante diferentes instancias.
Atender órdenes, llamadas telefónicas, mensajes o solicitudes de las personas y/o áreas que lo requieran.
Elaborar un control del uso y destino de materiales asignados a la dependencia.
Elaborar reportes y bitácoras de servicio.
Elaborar y revisar control de asistencia de recursos humanos.
Elaborar y revisar inventarios de recursos materiales.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
169/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Carrera Técnica o equivalente en el área administrativa
1 año en actividades administrativas Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
170/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24100
NOMBRE DEL PUESTO
AUXILIAR DE CONTADOR/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
AUXILIAR DE CONTADOR
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Registrar y procesar los datos de ingresos y egresos con el objeto de contar con un control de los movimientos financieros de la dependencia correspondiente.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Recopilar y evaluar información relacionada con la medición y registro de las actividades de los entes económicos.
Rendir informes fidedignos en todos sus aspectos financieros y sociales.
Intervenir en la constitución, fusión, escisión, disolución y liquidación de entes económicos de cualquier índole.
Asesorar a los entes económicos en la aplicación e interpretación de los aspectos fiscales a la luz de la normatividad tributaria vigente del orden nacional e internacional.
Capturar pólizas.
Verificar comprobantes de ingresos y egresos.
Elaborar balances financieros.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
171/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Pasante de licenciatura en contaduría, Carreta técnica en contaduría o
equivalente
2 años en actividades relacionadas Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
172/253
NOMBRE DEL PUESTO
AYUDANTE TÉCNICO/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
AYUDANTE TECNICO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Mantener el material de laboratorio en óptimas condiciones para que pueda ser utilizado con seguridad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Lavar y esterilizar materiales de laboratorio.
Entregar material que le sea solicitado.
Organizar material de laboratorio.
Brindar apoyo en la supervisión de prácticas escolares dentro del laboratorio.
Revisar que los materiales que se emplean en su espacio de trabajo sean utilizados adecuadamente.
Elaborar reportes de actividades.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
CLAVE DEL CATÁLOGO
24110
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
173/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Preparatoria o Carrera Técnica No necesaria Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
174/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24120
NOMBRE DEL PUESTO
CAJERO/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
CAJERO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Custodiar y llevar un control de ingresos y egresos con el objeto de reportar los movimientos financieros efectuados en el área correspondiente.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar y cobrar los recibos y fichas de ingresos.
Elaborar los reportes de ingresos y egresos de las diferentes áreas.
Elaborar fichas de depósito de los diferentes bancos, de acuerdo con las instrucciones recibidas por el gerente/aadministrativo.
Efectuar los pagos que corresponden dentro de los límites y procedimientos aprobados.
Llevar un estricto control sobre los recibos entregados.
Verificar que los pagos recibidos y realizados sean correctos.
Efectuar retenciones de cheque.
Cobrar y dar cambio.
Realizar cortes de caja de efectivo o de cuenta.
Formular el reporte diario de caja.
Llevar registros contables.
Elaborar diagramas, gráficas y cuadros de información.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
175/253
Capturar datos en programas y/o sistemas específicos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Carrera técnica en área administrativa o equivalente
De 1 a 2 años en actividades afines Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
176/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24130
NOMBRE DEL PUESTO
COTIZADOR/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
COTIZADOR
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Identificar la mejor oferta de materiales a través de análisis de calidad, servicios, condiciones y oportunidades para optimizar los recursos financieros de la UAEM.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Recibir y capturar las requisiciones de material de cada dependencia.
Realizar llamadas a proveedores para proporcionar las listas de artículos requeridos.
Realizar las cotizaciones a través de cuadros comparativos.
Llevar a cabo concursos por volúmenes altos de artículos.
Hacer pedidos a proveedores.
Elaborar reportes de cotizaciones.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
177/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA.
Licenciatura en Administración, Contaduría o equivalente
De 1 a 2 años en actividades relacionadas Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Poco frecuente En su Puesto
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
178/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24140
NOMBRE DEL PUESTO
DIBUJANTE
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
DIBUJANTE
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Realizar dibujos y diseños especializados a fin de contribuir en el desarrollo de proyectos de las diferentes áreas.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar productos de diseño solicitados.
Generar alternativas de diseño (bocetos).
Generar el prototipo de un producto gráfico.
Presentar el original de un producto gráfico.
Reproducir imágenes de forma manual, fotomecánica y/o electrónica.
Identificar y obtener información impresa, audiovisual o de computadora.
Diseñar planos, mapas, gráficos, cuadros y demás dibujos que sean requeridos a partir de información específica.
Elaborar materiales para distintos propósitos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
179/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Pasante de la Licenciatura en Ingeniería , Arquitectura o equivalente
1 año en actividades afines Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
180/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24150
NOMBRE DEL PUESTO
DIBUJANTE MEDIO TIEMPO
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
DIBUJANTE MEDIO TIEMPO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Realizar dibujos y diseños especializados a fin de contribuir en el desarrollo de proyectos de las diferentes áreas.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar productos de diseño solicitados.
Generar alternativas de diseño (bocetos).
Generar el prototipo de un producto gráfico.
Presentar el original de un producto gráfico.
Reproducir imágenes de forma manual, fotomecánica y/o electrónica.
Identificar y obtener información impresa, audiovisual o de computadora.
Diseñar planos, mapas, gráficos, cuadros y demás dibujos que sean requeridos a partir de información específica.
Elaborar materiales para distintos propósitos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
181/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Pasante de la Licenciatura en Ingeniería , Arquitectura o equivalente
1 año en actividades afines Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
182/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24160
NOMBRE DEL PUESTO
DISEÑADOR/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
DISEÑADOR
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Diseñar imagen y presentación a productos gráficos y/o audiovisuales para diversos eventos y/o proyectos de las áreas.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar productos de diseño basados en los requerimientos solicitados.
Crear alternativas de diseño (bocetos).
Generar el prototipo de un producto gráfico.
Presentar el original de un producto gráfico.
Realizar presentaciones, fotografías y/o materiales audiovisuales.
Consultar y obtener información necesaria para realizar una actividad de trabajo.
Reproducir material de difusión.
Montar exhibición de materiales, productos o servicios.
Actualizar catálogos, trípticos y carteles.
Apoyar en el diseño, difusión y decoración de eventos diversos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
183/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Pasante de Licenciatura en Diseño Gráfico, Arquitectura o equivalente
De 1 a 2 años en actividades relacionadas Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Poco frecuente En su Puesto
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
184/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24170
NOMBRE DEL PUESTO
ELECTRICISTA
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ELECTRICISTA
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Reparar y dar mantenimiento a equipo e instalaciones eléctricas con la finalidad de que funcionen adecuadamente en todo momento.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Dar mantenimiento preventivo y correctivo a equipos e instalaciones eléctricas.
Realizar instalaciones eléctricas de diversos tipos en los diferentes espacios universitarios.
Revisar las condiciones eléctricas de equipos afectados.
Realizar mantenimiento de postes para alumbrado.
Fabricar arrancadores, estrella, triángulo y reversibles.
Analizar e interpretar planos de instalaciones eléctricas.
Elaborar informes de las actividades realizadas.
Mantener en orden el equipo y sitio de trabajo.
Elaborar informes de actividades.
Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral establecidos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
185/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Carrera técnica en el área de desempeño o equivalente
2 años en actividades relacionadas Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
186/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24180
NOMBRE DEL PUESTO
ENCARGADO/A DE MANTENIMIENTO
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ENCARGADO MANTENIMIENTO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Realizar actividades de limpieza para mantener en adecuadas condiciones de orden e higiene las áreas y espacios físicos de la dependencia.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Realizar actividades sencillas de mantenimiento en instalaciones, áreas verdes y/o diversos bienes de la dependencia.
Limpiar instalaciones, mobiliario y/o bienes diversos de la dependencia.
Cargar, distribuir, acomodar, ordenar y guardar mobiliario, productos y materiales diversos.
Realizar las acciones necesarias de detección de problemas y reparaciones menores de los equipos e instalaciones.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
187/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Secundaria No necesaria Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Administrativo/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
188/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24190
NOMBRE DEL PUESTO
ENCARGADO/A DE MANTENIMIENTO MEDIO TIEMPO
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ENCARGADO MANTENIMIENTO MEDIO TIEMPO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Realizar actividades de limpieza para mantener en adecuadas condiciones de orden e higiene las áreas y espacios físicos de la dependencia.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Realizar actividades sencillas de mantenimiento en instalaciones, áreas verdes y/o diversos bienes de la dependencia.
Limpiar instalaciones, mobiliario y/o bienes diversos de la dependencia.
Cargar, distribuir, acomodar, ordenar y guardar mobiliario, productos y materiales diversos.
Realizar las acciones necesarias de detección de problemas y reparaciones menores de los equipos e instalaciones.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
189/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Secundaria No necesaria Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Administrativo/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
190/253
NOMBRE DEL PUESTO
GUIONISTA
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
GUIONISTA
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Redactar y corregir materiales informativos de acuerdo a las reglas establecidas con la finalidad de que los mensajes cumplan su función comunicativa.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Registrar información en un documento preestablecido.
Detectar y corregir errores de gramática y sintaxis en diversos documentos.
Organizar información conforme a un procedimiento preestablecido.
Investigar información diversa relacionada con su área.
Redactar crónicas, artículos, reportajes, críticas de opinión o editoriales.
Diseñar propuestas de programas tanto en radio como en televisión.
Operar en cualquier instancia de la producción radial o televisiva como cronista y/o guionista.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
CLAVE DEL CATÁLOGO
24200
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
191/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Pasante de Licenciatura en Comunicación, Letras o equivalente
1 año en actividades relacionadas Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
192/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24210
NOMBRE DEL PUESTO
GUIONISTA REDACTOR/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
GUIONISTA DE REDACCION
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Revisar, redactar, corregir y editar materiales escritos de acuerdo a las reglas establecidas con la finalidad de que la presentación de las publicaciones sea la adecuada.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Consultar y registrar información que sea de utilidad para la elaboración de diversos artículos.
Corregir artículos y diversos textos.
Brindar apoyo en la búsqueda, selección y digitalización de material gráfico.
Elaborar estadísticas de material publicado.
Distribuir revistas en diferentes espacios internos y externos a la institución.
Transcribir textos en versiones estenográficas.
Realizar reportes de actividades.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
193/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Pasante de Licenciatura en Letras o equivalente
1 año en actividades relacionadas Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
194/253
NOMBRE DEL PUESTO
JARDINERO/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
JARDINERO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Realizar actividades de jardinería en las áreas verdes de la UAEM con la finalidad de mantener una buena imagen de las mismas.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Limpiar, podar, cortar y regar las áreas verdes.
Limpiar instalaciones, mobiliario, instrumentos y equipos de trabajo.
Verificar el estado de las áreas y bienes que se deben limpiar.
Apoyar en labores de cultivo y cuidado de las plantas de ornato.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
CLAVE DEL CATÁLOGO
24220
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
195/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Secundaria No necesaria Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
196/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24230
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE SECCIÓN
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
JEFE SECCION
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Controlar, supervisar y coordinar las actividades del área correspondiente con el fin de cumplir los objetivos de proyectos específicos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Atender las quejas de los usuarios de manera satisfactoria.
Verificar la disponibilidad de los materiales, productos o servicios.
Organizar y determinar prioridades de las actividades del área de trabajo o de un proyecto específico.
Calendarizar juntas y/o actividades de trabajo.
Capturar información o datos en archivos diversos de computadora y su actualización.
Supervisar y coordinar de manera general las actividades del área y/o personas bajo su mando.
Proporcionar información de cómo llevar a cabo operaciones de trabajo concretas.
Delimitar responsabilidades a subordinados.
Evaluar la efectividad de una operación en particular.
Realizar reportes de actividades.
Controlar la asistencia de personal.
Programar actividades bajo instrucciones superiores.
Revisar información de documentos como gráficas, manuales ó reportes.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
197/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura De 2 a 3 años Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 1 a 3 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
198/253
NOMBRE DEL PUESTO
MECÁNICO/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
MECANICO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Llevar a cabo las acciones necesarias para el mantenimiento y la reparación de sistemas mecánicos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Tomar lectura en instrumentos de medición mecánica.
Dar mantenimiento preventivo y correctivo a maquinaria, instrumentos e instalaciones mecánicas.
Reparar las partes necesarias de los vehículos de transporte.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
CLAVE DEL CATÁLOGO
24240
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
199/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Carrera técnica en el área de desempeño o equivalente
De 2 a 3 años en actividades relacionadas Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
200/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24250
NOMBRE DEL PUESTO
MENSAJERO/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
MENSAJERO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Recibir y entregar mensajes, documentos, paquetes y demás artículos con la finalidad de mantener el flujo de información y comunicación entre oficinas, áreas y departamentos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Registrar información sencilla en un documento preestablecido.
Llevar a cabo pagos y trámites bancarios.
Tramitar licencias, permisos o algún otro tipo de autorizaciones.
Distribuir paquetes, correspondencia, documentos o firmas.
Verificar la disponibilidad de materiales, productos o servicios.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
201/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Secundaria No necesaria Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
202/253
NOMBRE DEL PUESTO
OFICIAL DE INTENDENCIA
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
OFICIAL INTENDENCIA
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Realizar actividades de limpieza para mantener en adecuadas condiciones de orden e higiene las áreas y espacios físicos de la dependencia.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Realizar actividades sencillas de mantenimiento en instalaciones, áreas verdes y/o diversos bienes de la dependencia.
Limpiar instalaciones, mobiliario y/o bienes diversos de la dependencia.
Cargar, distribuir, acomodar, ordenar y guardar mobiliario, productos y materiales diversos.
Realizar las acciones necesarias de detección de problemas y reparaciones menores de los equipos e instalaciones.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
CLAVE DEL CATÁLOGO
24260
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
203/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Secundaria No necesaria Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
204/253
NOMBRE DEL PUESTO
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
OFICIAL ADMINISTRATIVO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear y supervisar las actividades a realizar por el personal de mantenimiento con la finalidad de conservar en óptimas condiciones las instalaciones de la dependencia.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Revisar asistencia y actividades del personal de mantenimiento.
Verificar que se realicen las guardias correspondientes.
Supervisar que las áreas se encuentren limpias.
Hacer cotizaciones de los materiales requeridos.
Elaborar requisiciones de material.
Distribuir materiales y utensilios de trabajo al personal de mantenimiento.
Realizar compras de materiales y utensilios cuando sea necesario.
Elaborar reportes de actividades.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
CLAVE DEL CATÁLOGO
24270
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
205/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Preparatoria o equivalente 1 Año Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Poco frecuente En su Departamento
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 5 a 10 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
206/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24280
NOMBRE DEL PUESTO
OPERADOR/A DE TRACTOR
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
OPERADOR TRACTOR
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Operar la maquinaria y equipo agrícola para realizar las actividades relacionadas con el cultivo de la tierra.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Barbechar y rastrear la tierra.
Realizar actividades de siembra.
Escardar los terrenos sembrados.
Revisar el buen funcionamiento del equipo e implementos agrícolas.
Proporcionar mantenimiento preventivo al equipo.
Operar el tractor.
Fertilizar y fumigar el cultivo.
Deshierbar los terrenos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
207/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Primaria De 2 a 3 años en actividades afines Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Administrativo/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
208/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24290
NOMBRE DEL PUESTO
OPERADOR/A DE TRANSPORTE
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
OPERADOR TRANSPORTE
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Operar adecuadamente vehículos de la institución con el objetivo de proporcionar el servicio de transporte al personal y estudiantes de la institución.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Operar la unidad de transporte en forma adecuada y segura.
Limpiar el vehículo de transporte y verificar sus condiciones de higiene.
Verificar las condiciones mecánicas de la unidad.
Realizar actividades sencillas de mantenimiento en el vehículo de transporte.
Descubrir problemas en la operación, el mantenimiento y la reparación del transporte.
Llevar registros de viáticos.
Elaborar reportes del número de usuarios que utilizan el servicio, así como el recorrido que se realizó.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
209/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Secundaria De: 3 años en manejo de autotransportes Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
210/253
NOMBRE DEL PUESTO
REPRODUCTOR/A DE DOCUMENTOS
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
PRENSISTA
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Operar la máquina de impresión para reproducir exámenes, circulares y diferentes formatos que solicite la dependencia.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Recibir los formatos originales.
Imprimir y compaginar diferentes textos.
Engrapar y empaquetar los textos.
Vigilar el correcto funcionamiento de la máquina de impresión.
Distribuir material de papelería.
Realizar inventarios de material en su área.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
CLAVE DEL CATÁLOGO
24300
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
211/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Preparatoria o Equivalente 6 meses en actividades relacionadas Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
212/253
NOMBRE DEL PUESTO
REPORTERO/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
REPORTERO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Dar cobertura a los eventos académicos, culturales, sociales y políticos más relevantes que conciernen a la UAEM, de forma veraz y oportuna para dar cuenta del acontecer diario a la comunidad.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Asistir a los eventos y tomar notas de los pormenores.
Tomar fotografías de los eventos.
Hacer enlaces y reportajes en vivo.
Redactar artículos y notas informativas.
Transmitir notas por radio y/o televisión.
Realizar entrevistas.
Recopilar y procesar información.
Dar seguimiento a notas o temas que lo requieran.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
CLAVE DEL CATÁLOGO
24310
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
213/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura en Comunicación o equivalente
De 1 año en actividades relacionadas Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
214/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24320
NOMBRE DEL PUESTO
SECRETARIA/O
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIA
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Brindar apoyo al jefe/a inmediato en las actividades administrativas correspondientes al área de trabajo con la finalidad de cumplir los objetivos encomendados.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Ofrecer atención e información al público en general.
Archivar y organizar información, documentos, expedientes, libros, etc., en el lugar designado.
Redactar y capturar documentos como oficios, cartas, memorandos.
Atender llamadas telefónicas.
Crear y actualizar archivos y/o base de datos en la computadora.
Remitir órdenes, peticiones, llamadas telefónicas, mensajes o solicitudes a la persona o el área adecuada.
Registrar información sencilla en un documento preestablecido como bitácoras, listas, papeletas.
Llevar el control y manejo de directorios y agenda.
Planear la logística para eventos, reuniones, actividades u operaciones de trabajo.
Organizar información conforme a un procedimiento preestablecido.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
215/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Carrera Técnica o equivalente 1 año en actividades relacionadas Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
216/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24330
NOMBRE DEL PUESTO
SECRETARIA/O MEDIO TIEMPO
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIA MEDIO TIEMPO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Brindar apoyo al jefe/a inmediato en las actividades administrativas correspondientes al área de trabajo con la finalidad de cumplir los objetivos encomendados.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Ofrecer atención e información al público en general.
Archivar y organizar información, documentos, expedientes, libros, etc., en el lugar designado.
Redactar y capturar documentos como oficios, cartas, memorandos.
Atender llamadas telefónicas.
Crear y actualizar archivos y/o base de datos en la computadora.
Remitir órdenes, peticiones, llamadas telefónicas, mensajes o solicitudes a la persona o el área adecuada.
Registrar información sencilla en un documento preestablecido como bitácoras, listas, papeletas.
Llevar el control y manejo de directorios y agenda.
Planear la logística para eventos, reuniones, actividades u operaciones de trabajo.
Organizar información conforme a un procedimiento preestablecido.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
217/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Carrera Técnica o Equivalente 1 año en actividades relacionadas Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
218/253
NOMBRE DEL PUESTO
TÉCNICO/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
TECNICO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Realizar actividades de construcción, instalación, reparación y mantenimiento en general en las diferentes dependencias de la UAEM para la conservación de equipos e instalaciones.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Dar mantenimiento correctivo y preventivo a la maquinaria, equipo e instalaciones que lo requieran.
Realizar instalaciones de diversos tipos dependiendo de su área de desempeño (eléctricas, sanitarias, hidráulicas, de gas, provisionales, etc.).
Operar diversas máquinas y herramientas para realizar las funciones correspondientes al área de trabajo.
Elaborar la lista de materiales que se requieren para realizar las actividades encomendadas.
Elaborar reportes de trabajo.
Proporcionar las herramientas y los materiales que requieran los alumnos/as en sus prácticas escolares.
Asesorar a los alumnos en la realización de prácticas de campo y/o de laboratorio.
Llevar a cabo pruebas para la verificación y aprobación de los materiales requeridos en su espacio de trabajo.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
CLAVE DEL CATÁLOGO
24340
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
219/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Carrera Técnica en el área de desempeño
2 años en actividades afines Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
220/253
NOMBRE DEL PUESTO
TRABAJADOR/A SOCIAL
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
TRABAJADOR SOCIAL
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Realizar trámites de afiliación y bajas ante el IMSS de los alumnos/as de la UAEM para garantizar la seguridad e integridad física de los mismos durante su instancia en la institución.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Tramitar el alta en el Seguro Social de los alumnos/as de nuevo ingreso a través del sistema de afiliación al IMSS.
Tramitar la baja del Seguro Social de los alumnos/as egresados de la UAEM.
Dar seguimiento y revisión de padrones del IMSS.
Actualizar altas, bajas, cambios de plantel, intercambios académicos y aplazamientos de los alumnos/as.
Elaborar y redactar diversos oficios.
Brindar atención a usuarios/as.
Verificar datos en listados emitidos por las diferentes Escuelas o Facultades.
Revisar e intercambiar información en el sistema del IMSS.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
CLAVE DEL CATÁLOGO
24350
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
221/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA.
Pasante de Licenciatura en Trabajo Social
1 año en actividades relacionadas Frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
222/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24360
NOMBRE DEL PUESTO
TELEFONISTA
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
TELEFONISTA
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Recibir y efectuar llamadas telefónicas así como brindar atención a las personas a fin de mantener el flujo de las comunicaciones entre las dependencias y el público en general.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Brindar atención de llamadas en conmutador.
Canalizar las llamadas telefónicas a las diferentes áreas de la dependencia.
Registrar y controlar llamadas de larga distancia y telefonía celular.
Actualizar directorios.
Brindar atención y proporcionar información al público en general.
Enviar y recibir fax.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
223/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Preparatoria o Carrera Técnica 1 año en actividades afines Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
224/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24370
NOMBRE DEL PUESTO
TRABAJADOR/A DE CAMPO
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
TRABAJADOR CAMPO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Realizar actividades de cultivo de hortalizas así como brindar cuidado a los animales de granja con base a un programa específico, para la conservación y desarrollo de los recursos agropecuarios de la Institución.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Desvarar y deshierbar los terrenos de la Institución.
Sembrar manualmente terrenos bajo indicaciones previas.
Efectuar el riego de los sembradíos.
Fertilizar y fumigar el cultivo.
Cultivar los terrenos sembrados.
Realizar labores de cosecha y almacén de productos agrícolas.
Efectuar el pastoreo de ganado.
Preparar y suministrar alimentos para los animales.
Vigilar a los animales.
Velar por el mantenimiento de potreros y praderas.
Realizar actividades de limpieza en las instalaciones agropecuarias.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
225/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Primaria No necesaria Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Administrativo/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
226/253
NOMBRE DEL PUESTO
VELADOR/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
VELADOR
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Salvaguardar las instalaciones y equipo de la dependencia correspondiente, con el objeto de protegerlos y prevenir riesgos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Vigilar instalaciones, personas, valores y propiedades diversas de la Institución.
Llevar un control de la entrada y salida de personas.
Realizar rondines de vigilancia.
Controlar los sistemas de iluminación de las instalaciones.
Limpiar instalaciones o bienes de la Universidad.
Atender a la unidad canina.
Reportar los acontecimientos y eventualidades de la jornada de vigilancia.
Abrir y cerrar las instalaciones.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
CLAVE DEL CATÁLOGO
24380
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
227/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Secundaria No necesaria Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Administrativo/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
228/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
31010
NOMBRE DEL PUESTO
RECTOR/A
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA DIRECTIVO X
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
RECTOR
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear, organizar, dirigir y controlar, los recursos humanos, académicos, materiales, financieros e instalaciones de la UAEM, para el cumplimiento de los objetivos de la propia Institución.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Cumplir y hacer cumplir la Legislación Universitaria.
Convocar y presidir con voz y voto de calidad las sesiones del Consejo Universitario.
Planear el programa de actividades a desarrollar.
Establecer controles de seguimiento y cumplimiento de todos los programas de la Institución.
Administrar el patrimonio de la Universidad.
Presentar a consideración y en su caso aprobación del consejo universitario los instrumentos de planeación que determinen el estatuto universitario y sistemas de planeación vigente.
Presentar ante el H. Consejo Universitario el informe anual de actividades.
Supervisar a sus subordinados directos.
Realizar reuniones periódicas de evaluación y seguimiento de los programas universitarios establecidos en la reglamentación vigente.
Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos de trabajo, así como los conflictos derivados de los mismos.
Formalizar ante los diferentes niveles de gobierno el otorgamiento de recursos para el óptimo funcionamiento de laInstitución.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
229/253
Otorgar y revocar los nombramientos del personal universitario conforme a las disposiciones legales aplicables.
Atender las relaciones laborales que establezca la Universidad.
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Maestría otorgada por institución de educación superior reconocida por la SEP
5 años ininterrumpidos en actividades académicas y administrativas Por Resultados
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
No en todos los casos Muy frecuente En la Institución
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 15 a 20 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: La totalidad de los empleados de la Institución
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Consejo Universitario
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
230/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
31020
NOMBRE DEL PUESTO
SECRETARIO/A DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA DIRECTIVO X
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO ADMINISTRACION CENTRAL
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros de la secretaría a su cargo; con la finalidad de coadyuvar al cumplimiento de los objetivos de la Institución en estricto apego a la Legislación Universitaria.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Establecer los objetivos de la secretaría a su cargo.
Planear las actividades de la secretaría a su cargo.
Distribuir las actividades de la secretaría a sus diferentes subordinados.
Coordinar con las diferentes secretarías los programas institucionales a desarrollar.
Supervisar las funciones de sus subordinados.
Realizar reuniones de evaluación y verificación del avance y cumplimiento de los diferentes programas de trabajo de la secretaría a su cargo.
Autorizar programas de capacitación y actualización para todos sus subordinados.
Establecer programas de mejora continua en la secretaría a su cargo.
Presentar reportes sobre los resultados obtenidos y el cumplimiento de los objetivos.
Atender los asuntos internos y externos relacionados con la secretaría a su cargo.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
231/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura con especialidad en el área de desempeño
5 años en adelante en áreas académicas y administrativas y en el ejercicio profesional
Por resultados
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
No en todos los casos Muy frecuente En la Institución
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: De 5 a 20 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: De 50 en adelante
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Rector/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
232/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
31031
NOMBRE DEL PUESTO
DIRECTOR/A “A” DE ADMINISTRACION CENTRAL
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA DIRECTIVO X
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
DIRECTOR COORDINACION “A” ADMINISTRATIVO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Dirigir, planear y organizar los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos de la dirección a su cargo para cumplir con los objetivos establecidos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Representar a la dirección en los eventos y/o reuniones que se le requiera.
Establecer los objetivos de su dirección de acuerdo a los objetivos institucionales.
Dirigir la elaboración y seguimiento de proyectos específicos asignados a la dependencia u organismo.
Realizar reuniones de evaluación, seguimiento y cumplimiento de los diferentes programas de trabajo.
Autorizar programas de capacitación y actualización para sus subordinados/as.
Asignar funciones a subordinados/as.
Establecer programas de mejora continua en la dirección a su cargo.
Presentar reportes de resultados obtenidos.
Autorizar actividades, documentos o planes específicos.
Verificar que los diferentes requerimientos de la dirección sean atendidos en tiempo y forma.
Establecer vínculos de comunicación con las diferentes dependencias y organismos académicos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
233/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura con especialidad en el área de desempeño o equivalente
De 2 a 3 años en actividades relacionadas
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Poco frecuente En su Dirección
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 1 a 3 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: 5 a 10
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Secretario/a de Administración Central
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
234/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
31032
NOMBRE DEL PUESTO
DIRECTOR/A “B” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA DIRECTIVO X
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
DIRECTOR COORDINACION “B” ADMINISTRATIVO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Dirigir, planear y organizar los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos de la dirección a su cargo para cumplir con los objetivos establecidos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Representar a la dirección en los eventos y/o reuniones que se le requiera.
Establecer los objetivos de su dirección de acuerdo a los objetivos institucionales.
Dirigir la elaboración y seguimiento de proyectos específicos asignados a la dependencia u organismo.
Realizar reuniones de evaluación, seguimiento y cumplimiento de los diferentes programas de trabajo.
Autorizar programas de capacitación y actualización para sus subordinados/as.
Asignar funciones a subordinados.
Establecer programas de mejora continua en la dirección a su cargo.
Presentar reportes de resultados obtenidos.
Autorizar actividades, documentos o planes específicos.
Verificar que los diferentes requerimientos de la dirección sean atendidos en tiempo y forma.
Establecer vínculos de comunicación con las diferentes dependencias y organismos académicos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
235/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura con especialidad en el área de desempeño o equivalente
De 3 a 4 años en actividades relacionadas
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Poco frecuente En su Dirección
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 3 a 5 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: 10 a 15
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Secretario/a de Administración Central
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
236/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
31033
NOMBRE DEL PUESTO
DIRECTOR/A “C” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA DIRECTIVO X
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
DIRECTOR COORDINACION “C” ADMINISTRATIVO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Dirigir, planear y organizar los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos de la dirección a su cargo para cumplir con los objetivos establecidos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Representar a la dirección en los eventos y/o reuniones que se le requiera.
Establecer los objetivos de su dirección de acuerdo a los objetivos institucionales.
Dirigir la elaboración y seguimiento de proyectos específicos asignados a la dependencia u organismo.
Realizar reuniones de evaluación, seguimiento y cumplimiento de los diferentes programas de trabajo.
Autorizar programas de capacitación y actualización para sus subordinados/as.
Asignar funciones a subordinados/as.
Establecer programas de mejora continua en la dirección a su cargo.
Presentar reportes de resultados obtenidos.
Autorizar actividades, documentos o planes específicos.
Verificar que los diferentes requerimientos de la dirección sean atendidos en tiempo y forma.
Establecer vínculos de comunicación con las diferentes dependencias y organismos académicos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
237/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura con especialidad en el área de desempeño o equivalente
De 4 a 5 años en actividades relacionadas
Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
Si Frecuente En su Dirección
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 5 a 8 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: 15 a 20
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Secretario/a de Administración Central
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
238/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
31034
NOMBRE DEL PUESTO
DIRECTOR/A “D” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA DIRECTIVO X
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
DIRECTOR COORDINACION “D” ADMINISTRATIVO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Dirigir, planear y organizar los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos de la dirección a su cargo para cumplir con los objetivos establecidos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Representar a la dirección en los eventos y/o reuniones que se le requiera.
Establecer los objetivos de su dirección de acuerdo a los objetivos institucionales.
Dirigir la elaboración y seguimiento de proyectos específicos asignados a la dependencia u organismo.
Realizar reuniones de evaluación, seguimiento y cumplimiento de los diferentes programas de trabajo.
Autorizar programas de capacitación y actualización para sus subordinados/as.
Asignar funciones a subordinados.
Establecer programas de mejora continua en la dirección a su cargo.
Presentar reportes de resultados obtenidos.
Autorizar actividades, documentos o planes específicos.
Verificar que los diferentes requerimientos de la dirección sean atendidos en tiempo y forma.
Establecer vínculos de comunicación con las diferentes dependencias y organismos académicos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
239/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Maestría en el área de desempeño De 3 a 4 años en actividades relacionadas
Por Resultados
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
No en todos los casos Muy frecuente En su Dirección
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 10 a 15 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: 20 a 30
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Secretario/a de Administración Central
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
240/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
31035
NOMBRE DEL PUESTO
DIRECTOR/A “E” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA DIRECTIVO X
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
DIRECTOR COORDINACION “E” ADMINISTRATIVO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Dirigir, planear y organizar los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos de la dirección a su cargo para cumplir con los objetivos establecidos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Representar a la dirección en los eventos y/o reuniones que se le requiera.
Establecer los objetivos de su dirección de acuerdo a los objetivos institucionales.
Dirigir la elaboración y seguimiento de proyectos específicos asignados a la dependencia u organismo.
Realizar reuniones de evaluación, seguimiento y cumplimiento de los diferentes programas de trabajo.
Autorizar programas de capacitación y actualización para sus subordinados/as.
Asignar funciones a subordinados/as.
Establecer programas de mejora continua en la dirección a su cargo.
Presentar reportes de resultados obtenidos.
Autorizar actividades, documentos o planes específicos.
Verificar que los diferentes requerimientos de la dirección sean atendidos en tiempo y forma.
Establecer vínculos de comunicación con las diferentes dependencias y organismos académicos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
241/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Maestría en el área de desempeño De 4 a 5 años en actividades relacionadas
Por Resultados
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
No en todos los casos Muy frecuente En su Dirección y en ocasiones a su Secretaría
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 15 a 20 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: 30 a 40
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Secretario/a de Administración Central
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
242/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
31036
NOMBRE DEL PUESTO
DIRECTOR/A “F” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA DIRECTIVO X
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
DIRECTOR COORDINACION “F” ADMINISTRATIVO
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Dirigir, planear y organizar los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos de la dirección a su cargo para cumplir con los objetivos establecidos.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Representar a la dirección en los eventos y/o reuniones que se le requiera.
Establecer los objetivos de su dirección de acuerdo a los objetivos institucionales.
Dirigir la elaboración y seguimiento de proyectos específicos asignados a la dependencia u organismo.
Realizar reuniones de evaluación, seguimiento y cumplimiento de los diferentes programas de trabajo.
Autorizar programas de capacitación y actualización para sus subordinados/as.
Asignar funciones a subordinados/as.
Establecer programas de mejora continua en la dirección a su cargo.
Presentar reportes de resultados obtenidos.
Autorizar actividades, documentos o planes específicos.
Verificar que los diferentes requerimientos de la dirección sean atendidos en tiempo y forma.
Establecer vínculos de comunicación con las diferentes dependencias y organismos académicos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
243/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Maestría en el área de desempeño Más de 5 años en actividades relacionadas
Por Resultados
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
No en todos los casos Muy frecuente En su Dirección y a su Secretaría
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 15 a 20 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: Más de 40
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Secretario/a de Administración Central
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
244/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
31040
NOMBRE DEL PUESTO
DIRECTOR/A DE ESCUELA O FACULTAD
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA DIRECTIVO X
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
DIRECTOR “A” ESCUELA O FACULTAD
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos, académicos, materiales, financieros y de infraestructura de la Escuela o Facultad para lograr el cumplimiento de los objetivos y el plan de desarrollo de la misma.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Cumplir y hacer cumplir la Legislación Universitaria.
Convocar y presidir con voz y voto de calidad las sesiones de los Consejos Académico y de Gobierno de la Escuela o Facultad.
Elaborar el plan de desarrollo, así como las estrategias para su cumplimiento.
Planear el programa de actividades a desarrollar.
Establecer controles para dar seguimiento al cumplimiento de todos y cada uno de los programas de la Escuela o Facultad.
Supervisar el sistema de planeación de la Escuela o Facultad.
Coordinar los programas de trabajo de las subdirecciones académica y administrativa, así como de las diferentes coordinaciones.
Supervisar a sus subordinados/as directos/as.
Coordinar los programas de trabajo con las diferentes dependencias de la institución.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
245/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Maestría otorgada por institución de educación superior reconocida por la SEP
5 años de experiencia en actividades académicas, administrativas y en el ejercicio
profesional
Por Resultados
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
No en todos los casos Muy frecuente En su Escuela o Facultad
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 5 a 15 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: De 20 en adelante
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Consejo de Gobierno
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
246/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
31050
NOMBRE DEL PUESTO
ASESOR/A DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA DIRECTIVO X
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ASESOR ADMINISTRATIVO CENTRAL
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Investigar y analizar información para desarrollar y coordinar proyectos específicos en su área.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Estructurar planes y proyectos relacionados con el área de trabajo.
Investigar información relacionada con proyectos específicos de su área.
Planificar actividades dirigidas al adecuado desarrollo de proyectos.
Dar seguimiento a los procesos establecidos.
Asesorar a su jefe/a inmediato y a personal que lo requiera en asuntos relacionados con su área.
Coordinar y dar seguimiento al desarrollo de programas y proyectos establecidos.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
247/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Licenciatura con especialidad en el área de desempeño o equivalente
Más de 3 años en actividades relacionadas y en el ejercicio profesional
Por Resultados
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES
No en todos los casos No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Persona asesorada
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
DISTRIBUCIÓN DE PUESTOS POR GRUPOGrupo 1 Grupo 2
Servicios Administrativos y Técnicos Profesionales Administrativos, Mandos Medios y Directivos
Afanador/aOperador/a de computadora
Enfermero/aJefe/a de División
(A-F)Rector/a
Encargado/a de Mantenimiento
Programador/aOficial
Administrativo/aJefe/a de Área
Secretario/a de Administración Central
Encargado/a de Mantenimiento MT
Analista de Sistemas Bibliotecario/a Jefe/a de Control EscolarDirector/a de administración
central (A-F)
Oficial de Intendencia
CapturistaClasificador/aCatalogador/a
Jefe/a del Departamento de Planeación
Director/a de Escuela o Facultad
Velador/a Secretaria/oAuxiliar en Procesos
TécnicosJefe/a del Departamento
de ExtensiónSubdirector/a Administrativo/ade Escuela o facultad (A-F)
Electricista Telefonista Mapotecario/aJefe/a del Departamento
de Orientación Vocacional
Subdirector/a Académico/a de escuela o facultad (A-F)
Jardinero/a Secretaria/o MT Archivista (A-B)Jefe/a del Departamento
de Servicio SocialAsesor/a de Administración
Central
Trabajador/a de Campo
Dibujante LaboratoristaSubjefe/a de
Departamento de Administración Central
Auxiliar de Orientación Vocacional
Operador/a de Tractor
Dibujante MTCopiador/a de documentos
Jefe/a de Departamento (A-F)
Coordinador/aAcadémico/a (A-F)
Mecánico/a Diseñador/a Operador/a de Offset Jefe/a de Sección Coordinador/a Académico/a P/H
Operador/a de Transporte
Proyectista Técnico/a Audiovisual Asistente (A-F)Auxiliar de Coordinador/a
Académico/a
Reproductor/a de documentos
Guionista Trabajador/a social Odontólogo/a
Auxiliar de Contabilidad
Guionista Redactor/a Educador/a Pediatra
Auxiliar Administrativo/a
Reportero/a Ayudante Técnico/a Psicólogo/a
Mensajero/aCoordinador/a de
BrigadasAuxiliar (A-B) Auditor/a
Supervisor/a Cotizador/a Auxiliar MT Contador/a
Profesionista Cajero/a Auxiliar Jurídico Médico/a
Analista Técnico/a Almacenista (A-B)
Asesor/a de personas usuarias
de Cómputo
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
MATRIZ DE COMPETENCIAS
Grupo 1 Grupo 2
Servicios Administrativos y TécnicosProfesionales
Administrativos, Mandos Medios y Directivos
Competencias Competencias
Tenacidad Iniciativa
Trabajo en equipo Adaptabilidad al cambio
Orientación al cliente o usuario/a Autocontrol
Orientación al orden y a la calidad Trabajo en equipo
Comunicación Orientación al cliente o usuario/a
Pensamiento analítico Orientación al orden y a la calidad
Manejo de TIC Comunicación
Conocimiento técnicos y profesionales Pensamiento analítico
Dirección de personal
Manejo de TIC
Autoconfianza
Compromiso con la Organización
Orientación hacia el logro
Planificación y Organización
Conocimientos técnicos y profesionales
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
TABLA DE COMPETENCIAS PARA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS PROFESIONALES
COMPETENCIAS DESCRIPCIÓN DE LA COMPETENCIA
TenacidadCapacidad de persistir en una tarea durante un periodo largo de tiempo a pesar de los obstáculos y dificultades.
Trabajo en EquipoEs la habilidad para participar activamente de una meta Supone facilidad para la relación interpersonal y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.
Orientación al cliente o usuario/a
Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias de los clientes actuales y potenciales externos e internos con el propósito de orientar las actividades para dar satisfacción a dichas necesidades.
Orientación al orden y a la calidad
Preocupación por disminuir la incertidumbre y asegurar la calidad mediante comprobaciones y sistemas de control claros y ordenados.
ComunicaciónCapacidad para expresar claramente sus ideas o hechos, de forma oral o escrita, y de una manera persuasiva. Convencer a los otros del punto de vista propio.
Pensamiento analítico
Capacidad de entender una situación, dividiéndola en pequeñas partes o identificando paso a paso sus implicaciones, el establecimiento racional de prioridades y las relaciones causa-efecto de los hechos.
Manejo de TIC Asegurar el conocimiento y aplicación de las tecnologías de la información y comunicación.
Conocimientos Técnicos y
Profesionales
Acumulación de conocimientos y experiencias obtenidas a través del tiempo para ponerlos en práctica en su área de trabajo.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
TABLA DE COMPETENCIAS PARA ADMINISTRATIVOS , MANDOS MEDIOS Y DIRECTIVOS
COMPETENCIAS DESCRIPCIÓN DE LA COMPETENCIA
Iniciativa
Significa rápida ejecutividad ante las pequeñas dificultades y problemas que surgen en el día a día de la actividad. Supone actuar proactivamente cuando ocurren desviaciones o dificultades sin esperar a consultar a toda la línea jerárquica; así evita el agravamiento de problemas menores. También implica la posibilidad de proponer mejoras aunque no haya un problema concreto que deba ser solucionado.
Adaptabilidad al cambio
Es la capacidad para adaptarse y avenirse a los cambios, modificando si fuese necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios del medio, ya sean del entorno exterior, de la propia organización, de la del cliente o de los requerimientos del trabajo en si.
AutocontrolEs la capacidad para controlar las emociones personales y evitar las reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de los demás o cuando se trabaja en condiciones de estrés. Así mismo, implica la resistencia a condiciones constantes de estrés.
Trabajo en EquipoEs la habilidad para participar activamente de una meta Supone facilidad para la relación interpersonal y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.
Orientación al cliente o usuario/a
Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias de los clientes actuales y potenciales externos e internos con el propósito de orientar las actividades para dar satisfacción a dichas necesidades.
Orientación al orden y a la calidad
Preocupación por disminuir la incertidumbre y asegurar la calidad mediante comprobaciones y sistemas de control claros y ordenados.
ComunicaciónCapacidad para expresar claramente sus ideas o hechos, de forma oral o escrita, y de una manera persuasiva. Convencer a los otros del punto de vista propio.
Pensamiento analítico
Capacidad de entender una situación, dividiéndola en pequeñas partes o identificando paso a paso sus implicaciones, el establecimiento racional de prioridades y las relaciones causa-efecto de los hechos.
Dirección de personal
Es la capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad. Se relaciona con el trabajo en equipo y con el empowerment.
Manejo de TIC Asegurar el conocimiento y aplicación de las tecnologías de la información y comunicación.
AutoconfianzaConvencimiento de su propia capacidad y posibilidades, especialmente en situaciones difíciles que suponen un reto.
Compromiso con la Organización
Voluntad de orientar su actuación de acuerdo con los principios, prioridades y objetivos de la organización.
Orientación hacia el logro
Preocupación e interés por trabajar eficazmente, o por competir para superar un estándar de excelencia.
Planificación y Organización
Capacidad para establecer objetivos y estrategias a futuro tanto de la institución como de su área de trabajo, así como la distribución del trabajo para cada uno de sus subordinados.
Conocimientos Técnicos y
profesionales
Acumulación de conocimientos y experiencias obtenidas a través del tiempo para ponerlos en práctica en su área de trabajo.
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
GLOSARIO
Cédula de identificación Formato que contiene información específica del puesto
Competencia laboral Es la capacidad de desempeñar efectivamente una actividad de trabajo movilizando los conocimientos, habilidades, destrezas y comprensión necesarios para lograr los objetivos que tal actividad supone.
Denominación Se refiere al nombre del puesto tal y como aparece en el tabulador
Directivos Puestos cuyas funciones están encaminadas a dirigir y que encabezan los organigramas
Empowerment Es la participación en el poder, es decir, la delegación de autoridad a los subordinados/as.
Mandos medios Puestos que se encuentran organizacionalmente bajo los directivos y que son el vínculo o intermediario entre los mismos y sus subordinados
Matriz de competencias Tabla que muestra las competencias a observar en cada puesto de acuerdo a tipo de personal.
Nivel de competencia Valor asignado al desarrollo de las competencias,
Nombre del puesto Es el nombre asignado al puesto
Perfil Conjunto de características que reúne el puesto y que se presenta por escrito.
Personal administrativo Puestos cuyas funciones son encaminadas a apoyo administrativo
Servicios administrativos Puestos que se encuentran a nivel operativo con funciones de índole administrativo
Subtipo Se refiere a la clasificación que se otorga al personal de acuerdo a las funciones que realiza
Técnicos profesionales Puestos cuyas funciones son en áreas específicas ya sea a nivel técnico o profesional
Tipo de puesto Se refiere a la clasificación otorgada para su contratación dentro de la institución
Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación
Secretaría de Administración
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación
Versión: 4
Fecha: 31/03/2017
BIBLIOGRAFÍA
Alles, Martha Alicia. (2005). Gestión por competencias: El Diccionario. 2ª.ed. Ed. Granica. Argentina.
Levy-Leboyer, Claude. (1997). Gestión de las competencias. Ediciones Gestión 2000, Barcelona, España.
Spencer, Lyle y Spencer, Signe M. (1993). Competence at Work, Models for Superior Performance. John Wiley &Sons, Inc. New York
UAEM (2008). Manual de análisis de puestos por competencias laborales para puestos administrativos sindicalizados. Toluca, Estado de México.
UAEM (2008). Manual de análisis de puestos por competencias laborales para puestos directivos y de confianza. Toluca, Estado de México.
UAEM (2009). Plan Rector de Desarrollo Institucional 2009-2013. Toluca, Estado de México
UAEM (2008). Reglamento de Organismos Académicos y Centros Universitarios. En Gaceta Universitaria Núm. Extraordinario. Marzo 2008. Época XII, Año XXIV. Toluca, Estado de México.
Vargas, F., Casanova, F. y Montanaro, L. (2001). El enfoque de competencia laboral: Manual de Formación. Cintefor. Montevideo.
Top Related