C.
A T
EMP
SP
AR
CIA
LCONTRACTES
FORMATIUS
CONTRACTE DE RELLEU
CON
TRAC
TES
IND
EFIN
ITS
ALTRES CONTRACTES DE TREBALL. MODALITATSDE
CONTRACTES
Ince
nti
us
con
trac
taci
óvi
ncu
laci
ófo
rmat
iva
Tem
ps
Par
cial
ord
inar
i
FONAMENTALMENTEXISTEIXEN: CONTRACTES TEMPORALS, CONTRACTES INDEFINITSI UNS ALTRES QUE PODEN SER INDEFINITS O TEMPORALS.
EL NOSTRE SISTEMA DE CONTRACTACIÓ ES BASA EN LA CAUSALITAT. AIXÒ SIGNIFICA QUECADA MODALITAT DE CONTRACTACIÓ HAURÀ D'UTILITZAR-SE PER Al TREBALL QUE ESTÀ PREVISTLEGALMENT. ÉS A DIR, QUE L'EMPRESARI NO POT DECIDIR ARBITRÀRIAMENT LA MODALITATDE CONTRACTE SINÓ EXISTEIX LA CAUSA EN LA QUAL ES BASA.
L'AFIRMACIÓ ANTERIOR HA QUEDAT DEVALUADA En INTRODUIR-SE, MITJANÇANT LA LLEI 11/2013,DE 26 DE JULIO,ELCONTRACTE TEMPORAL DE PRIMERA OCUPACIÓ JOVE QUE ESTABLEIX COM A CAUSALA FALTA D'EXPERIÈNCIA.
REGLES GENERALS DE LACONTRACTACIÓ TEMPORAL
Principi de Forma Escrita
Denúncia, preavís i indemnització.
Presumpció de caràcter indefinit del contracte.1).2)
Frau de llei en la contractació temporal.
Límits a l'encadenament de contractes.
MODALITATSDE
CONTRACTES
Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.
CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ I L'APRENENTATGERecentment múltiples modificacions:- Reial decret-Llei 10/2011,de 26 d'agost . Vigor 31-08-2011.
- Llei 3/2012, de 6 de juliol.- Reial decret 1529/2012,de 8 de novembre2012,de 8 de novembre
Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.
Finalitat.
Requisits del treballador.
oduït pel RDL 4/2013).Aquestamesura es mantindrà fins que la taxa d'atur no sigui inferior al 15%.
Durada.
Forma i període de prova.
Retribució.
CONTRACTES FORMATIUS
MODALITATSDE
CONTRACTES
CAUSA. Per atendre circumstàncies del mercat, acumulació,de tasques o excés de comandes, àdhuc tractant-se de l'activitatnormal de l'empresa. Mitjançant la negociació col·lectiva es potacordar que tasques es reserven al contracte eventual, però no es podencrear modalitats de contractació noves. La nota distintiva és per a larealització de tasques que no es puguin preveure en l'activitat normal.Tampoc es permet utilitzar contractes eventuals per cobrir una insuficiència deplantilla.
CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA.
Forma . La forma serà escrita, amb indicació de la durada, la causa que justifica la contractació i el treballque es desenvoluparà. No és vàlida una declaració genèrica.
Durada. Per concretar la durada s'utilitzen dues fraccions de temps: durada del contracte i períodede referència.Màxim sis mesos en un període de referència de 12. Però la negociació col·lectiva nacional o sectorial potampliar : durada màxima 3/4 parts del període de referència (però mai més de 12 mesos), període dereferència 18 mesos.
Indemnització fi de contracte . En finalitzar el contracte el treballador té dret a una indemnització de dotze diesde salari per cada any d'antiguitat en l'empresa.Aquesta indemnització es fix l'any 2011 partint de 8 dies. S'incrementa 1 dia cada anyfins a completar-se en 2014. Per tant en 2013 la indemnització serà de 10 dies.
Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.
CONTRACTES
DURADA
DETERMINADA C. OBRA/SERVEIC. EVENTUALC. INTERINITATC.PRIMERA OCUPACIÓ JOVE
MODALITATS DECONTRACTESElaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.
CONTRACTES
DURADA
DETERMINADA C. OBRA/SERVEIC. EVENTUALC.INTERINITATC.PRIMERA OCUPACIÓ JOVE
CONTRACTES DURADA DETERMINADA
CAUSA.
FORMA.
DURADA.
Observació: Aquesta modalitat queda exclosa de la indemnització per fi de contractes de durada determinada.
CONTRACTES
DURADA
DETERMINADA C. OBRA/SERVEIC. EVENTUALC.INTERINITATC.PRIMERA OCUPACIÓ JOVE
MODALITATSDE
CONTRACTES
CAUSA.
CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA.
Interpretació d'autonomia i substantivitat.
"
Forma .
Durada.
Indemnització fi de contracte .
Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.
CONTRACTES
INDEFINITSCONTRACTE INDEFINIT ORDINARI
C.SUPORT EMPRENEDORS
Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.
CONTRACTES DE DURADA INDEFINIDA
CONTRACTE INDEFINIT DE SUPORT AlS EMPRENEDORS
OBJECTIU: alREQUISITS DE L'EMPRESA:
CONTRACTACIÓ INDEFINIDA I JORNADA COMPLETA.
RÈGIM JURÍDIC: període de prova d'un any
REQUISITS DEL TREBALLADOR:
Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.
Aquest contracte, creat per la Llei 11/2013, de 26 de juliol, és un contracteindefinit bonificat que pretén afavorir l'accés dels joves al mercatlaboral. Es mantindrà fins que la taxa d'atur se situï per sota del 15%.
Contractació indefinida a temps complet o parcial.
- Empreses amb plantilla igual o inferior a 9 treballadors en el moment de la contractació o treballadorsautònoms.- No haver tingut vincle laboral anterior amb el treballador.- No haver adoptat decisions extintives improcedents que afectin al mateix grup professional i centrede treball en els últims sis mesos.- Es podran celebrar més d'un contracte d'aquesta modalitat, però la durada total i en el seu conjunt de la reduccióde quotes no podrà durar més d'un any.- Bonificació del 100% de la quota a laSeguretat Social per contingències comunes, durant 1 any.
Jove aturat menor de 30 anys.
MODALITATSDE CONTRACTES
CONTRACTES
INDEFINITS CONTRACTE INDEFINIT
ORDINARIC.SUPORT EMPRENEDORS
Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.
CONTRACTE A TEMPS PARCIAL
Temps parcial ordinariIncentius contractació
vinculació formativa
C. A TEMPS PARCIAL
MODALITATSDE
CONTRACTESElaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.
CONTRACTE A TEMPS PARCIALAMB VINCULACIÓ FORMATIVA
Temps parcial ordinariIncentius contractació
vinculació formativa
Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.
Dins de la categoria d'uns altres incloem bàsicament dos grups: 1) el treball adistància i 2) el contracte de treball en grup.
1 - TREBALL A DISTÀNCIA. Es tracta d'una forma d'organització i execució del treball que escaracteritza per realitzar-ho depenent d'una empresa o centre de treball però fora de lesseves instal·lacions. Per a l'existència de relació laboral han de concórrer les notes generals dela mateixa: alienitat, retribució, dependència i voluntarietat. Encara que evidentment l'empresari
mantindrà els controls i vigilància adaptats a les circumstàncies del treball.
FORMA. El contracte de treball a distància ha de realitzar-se de forma escrita. L'absència de forma escrita pot comportarsanció administrativa. Pot contemplar que alguns treballs es realitzin en les instal·lacions de l'empresa sempre quel'activitat preponderant es realitzi a distància. Les obligacions d'informació de l'empresari amb el treballador són lesmateixes que per a la resta de contractes.
CONDICIONS DE TREBALL. El termes generals els treballadors a distància tenen els mateixos drets que els que realitzen el treballde forma presencial, excepte aquells que siguin propis de la prestació presencial.Això implica una adequada protecció en matèria de seguretat i salut, a la formació i promoció professional i als dret derepresentació col·lectius.
2 - CONTRACTE DE TREBALL EN GRUP. Contracte celebrat entre un empresari i el cap d'un grup de treballadors. L'empresari NO téenfront de cada un dels treballadors un contracte, és a dir que els treballadors són contractats com a grup ostentat el cap la representació delsmateixos, estant per tant lligats per un únic vincle jurídic.
Top Related