DETERMINACIÓN DE LA COMPETENCIA
Formas de determinación de la competencia en el proceso laboral: Territorio Materia Función Cuantía
La competencia de un determinado órgano
jurisdiccional no se determina únicamente en función de un criterio, sino que es el resultado de la aplicación conjunta de varios de ellos.
ÁMBITOS DE LA COMPETENCIA LABORAL
Competencia en los conflictos jurídicos que se originan con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter personal
De naturaleza: Laboral, formativa, cooperativista o administrativa. Están excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo.
Sobre derechos: Individuales, plurales o colectivos Sobre aspectos: Sustanciales o conexos a la
prestación efectiva de servicios Sobre aspectos ocurridos: Antes, durante y después
de la prestación efectiva de servicios.
CONTROVERSIAS JURÍDICAS Y ECONÓMICAS
Controversias Jurídicas Afectación de un derecho preexistente Se presentan en un ámbito individual, plural o
colectivo Método procesal deductivo Proceso Judicial
Controversias Económicas Necesidad de modificar el status quo normativo
mediante normas convencionales Se presentan sólo a nivel colectivo Método procesal inductivo. Negociación Colectiva, conciliación, arbitraje
JUZGADOS DE PAZ LETRADOS LABORALES
Especialidad de la Justicia de Paz Letrada
Competencia en proceso abreviado laboral
Obligaciones de dar no superiores a 50 URP
¿Indemnización por despido arbitrario? ¿Puede ejercerse las facultades ultrapetita
hasta montos superiores a las 50 URP?
JUZGADOS DE PAZ LETRADOS LABORALES
Procesos con título ejecutivo cuando la cuantía no supere las 50 URP (Cobranza de aportes previsionales sin límite de cuantía)
Ejecutoriedad de las conciliaciones extrajudiciales y privadas sin necesidad de homologación
Asuntos no contenciosos sin importar la cuantía
¿Incluye la prueba anticipada referida a obligaciones de dar por más de 50 URP?
Entrega de documentos como pretensión única
JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
Criterio omnicomprensivo: Todas las pretensiones relativas a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos. Supuestos enunciativos
Favorabilidad por los Juzgados Especializados de Trabajo: Aquellas materias que a criterio del juez, en función a su especial naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral
JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
Proceso Ordinario Laboral Nacimiento, desarrollo y extinción de la
prestación personal de servicios ¿Exclusividad en materia de despido?
Responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial ¿Comprende la responsabilidad vicaria por actos
del trabajador? Actos de discriminación
JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
Cese de actos de hostilidad Enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo Impugnación de RIT Conflictos sindicales Obligaciones generadas con ocasión de la
prestación de servicios a institutos, fondos, cajas
JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
Cumplimiento de prestaciones de salud y pensiones exigibles al empleador o a las entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras
Sistema Privado de Pensiones Excepto cobranza de aportes previsionales al SPP
Nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral
JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
Proceso Abreviado Laboral Reposición
Nulidad de Despido ¿”Reposición” sin prestaciones complementarias del
despido nulo? ¿Despido Incausado? ¿Despido Fraudulento?
Pretensiones relativas a la vulneración de la libertad sindical
JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
Proceso Contencioso Administrativo Pretensiones originadas en las prestaciones
de servicios de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad social, de derecho público ¿Impugnaciones de decisiones del CNM por no
ratificación de magistrados? Impugnaciones contra actuaciones del
MINTRA
JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
Proceso de Ejecución Cuando la cuantía supere las 50 URP
¿Posibilidad de aplicar el test de disponibilidad de derechos sobre actas de conciliación?
¿Son títulos las resoluciones administrativas firmes que reconocen obligaciones en materia laboral?
SALAS LABORALES SUPERIORES
Acción popular Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto
jurídico de naturaleza laboral Impugnación de laudos arbitrales derivados de una
negociación colectiva ¿Quién es el demandado? ¿Los dos sujetos colectivos pueden impugnar el laudo? ¿Participación del MINTRA? ¿Suspensión de la ejecución vía medida cautelar?
Contienda de competencia entre juzgados Conflictos de autoridad entre juzgados de trabajo y
autoridades administrativas
COMPETENCIA POR FUNCIÓN
Recurso de Casación (Sala de Derecho Constitucional y Social)
Recurso de Apelación (Sala de Derecho Constitucional y Social, Salas Laborales y Juzgados Especializados de Trabajo en función a decisiones emitidas por el inferior inmediato)
Recurso de Queja (Sala de Derecho Constitucional y Social, Salas Laborales y Juzgados Especializados de Trabajo en función a decisiones emitidas por el inferior inmediato
COMPETENCIA POR FUNCIÓN
Recurso de Casación Causales: Infracción normativa que incida directamente
sobre la decisión contenida en la decisión impugnada (Convenio colectivo como norma jurídica) y apartamiento de precedentes vinculantes del TC y la CSJ
Contra las sentencias y autos ¿Requisito de admisibilidad o procedencia? En el caso de
las sentencias, el monto debe superar las 100 URP reconocidos en ellas
Efectuado el informe oral, el recurso es resuelto luego de 60 minutos
No suspende la ejecución de la sentencia, salvo en el caso de obligaciones de dar sumas de dinero previo depósito o carta fianza
COMPETENCIA POR LA CUANTÍA
Cuantía determinada por la suma de todos los extremos contenidos en la demanda, tal como hayan sido liquidados por el demandante
Permite: Delimitación de competencia entre los juzgados
especializados de trabajo y juzgados de paz letrado laborales
La materia como criterio determinante Determinación de exoneración de costas y costos Determina si la defensa cautiva es la necesaria
COMPETENCIA POR EL TERRITORIO
Criterio establecido principalmente con la finalidad de permitir a las partes un debido ejercicio de su derecho de tutela procesal efectiva.
En principio existirá más de un órgano jurisdiccional, correspondiéndole al demandante prestador de servicios elegir a a cual acudir
Criterio de determinación de competencia más flexible
COMPETENCIA POR EL TERRITORIO
Juez del domicilio principal del demandado o del último lugar donde se prestaron los servicios: A elección del demandante
Si la demanda se dirige contra el prestador de servicios: sólo será competente el juez del domicilio de éste
Impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación colectiva: La sala laboral del lugar donde se expidió el laudo
Prórroga de la competencia solamente cuando ello resulte favorable al prestador de servicios
CUESTIONAMIENTO DE LA COMPETENCIA
Posibilidad de cuestionarla vía excepción De oficio: Nulidad de lo actuado y remisión al
órgano competente si el Juez determina su incompetencia por razón de la materia, cuantía, grado, función o territorio no prorrogado
Cuestionamiento de la competencia territorial: Excluyentemente vía excepción o contienda. La de los JPLL solo vía excepción
Contienda de competencia de juzgados de distintos distritos judiciales: Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema
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