ACCIDENTALIDAD LABORAL
Accidentalidad Colombia 2
Colombia se encuentra por debajo de la tasa de
accidentalidad mundial 7.7% pero aún lejos
de la de los países desarrollados
Accidentalidad Mundial 1
8% a 12% Oscila la Tasa
de Accidentalidad Mundial
3.2% Países desarrollados
16% Asia y Africa
COMPORTAMIENTO AFILIACION
Afiliación SGRL a JUNIO 2015 1
9.388.829
META AFILIACION 2018 2
10.743.090
IMPORTANCIA DE LA IMPLEMENTACION
Porque la salud y la seguridad en el trabajo abarca el bienestar social, mental y
físico de los trabajadores sea cual fuere su ocupación
Porque las malas condiciones de trabajo pueden influir en la salud y la seguridad
de los trabajadores. Porque unas condiciones de trabajo insanas o inseguras pueden darse en cualquier parte, tanto si el lugar de trabajo es un lugar cerrado como si está al aire libre.
Porque los empleadores tienen la responsabilidad moral y jurídica de proteger a sus trabajadores.
Porque unas malas condiciones laborales pueden influir en el entorno en que viven los trabajadores, sus familias, otras personas de la comunidad.
Porque un solo accidente puede
acarrear enormes pérdidas
financieras para los empleadores y los trabajadores.
Porque unos programas efectivos de salud y seguridad en el lugar de trabajo pueden ayudar a salvar vidas de
trabajadores al disminuir los riesgos y sus consecuencias.
Porque no es un gasto es una inversión.
Porque a futuro van a disminuir su
cotización al SGRL.
Para los Trabajadores
Costos directos • El dolor y el padecimiento de la
lesión o enfermedad. • La posible perdida de ingresos • La posible perdida de empleo
¿Cuánto cuesta un accidente
o una enfermedad
Costos Indirectos • Uno de los costos indirectos más
evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los trabajadores, que no se puede compensar con dinero.
Para los Empleadores
¿Cuánto cuesta un accidente
o una enfermedad
Costos directos • Pagar un trabajo no realizado; • Reparación o sustitución de máquinas y
equipos dañados • Realizar pagos en concepto de
tratamiento médico e indemnización si no esta afiliado.
• Disminución o la interrupción temporal de la producción;
• Aumento de los gastos en capacitación y administración;
• Posible disminución de la calidad del trabajo;
• Consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.
SUSTITUIR al
trabajador lesionado o enfermo
FORMAR a un nuevo
trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de trabajo
TIEMPO hasta que el
nuevo trabajador produzca al ritmo del anterior
Costos indirectos
TIEMPO en averiguaciones,
redacción de informes y diligenciamiento de formularios
Los accidentes suscitan
PREOCUPACION en los
colegas del accidentado e influyen negativamente en las relaciones laborales;
AFECTA LA IMAGEN DE LA EMPRESA
DECALAGO PARA LA IMPLEMENTACION
NUEVO SISTEMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POLITICA Y OBJETIVOS 2
EVALUACION INICIAL 1 PLAN DE TRABAJO ANUAL 6
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS
3
PREVENCION Y PREPARACION ANTE EMERGENCIAS Y DESASTRES
4
CRITERIOS PARA ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS
8
INVESTIGACION DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
7
ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
10
MEDICION Y EVALUACION DEL SISTEMA
9
GESTION DE PELIGROS, RIESGOS Y AMENAZAS A TRAVES DE MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL
5
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